資源簡介

5.2新時代的勞動者
導，板書設(shè)計
思，自主學習，10分鐘
議，
勞動者的含義【勞動者，勞動的人，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。乞丐不是勞動者?！?、地位【勞動者是生產(chǎn)過程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導作用。我國勞動者分工不同，地位平等，都為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻，都應(yīng)該得到承認和尊重。對應(yīng)“大力發(fā)展生產(chǎn)力”中人是生產(chǎn)力中最具決定性的力量。】、怎么做【建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國，要建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣。習近平在黨的十九大報告中的原話，是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略新要求?！?br/>勞模精神：“愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞動模范的精神?！居吞镨F人王進喜、掏糞工人時傳祥】
工匠精神：“工匠精神”的基本內(nèi)涵包括敬業(yè)、精益、專注、創(chuàng)新等方面的內(nèi)容。
勞動的含義：勞動是勞動者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財富和精神財富的創(chuàng)造活動。
勞動的意義：
①個人角度：勞動是人們?nèi)〉檬杖?、獲得生存的謀生手段?！緞趧邮侨司S持自我生存和自我發(fā)展的唯一手段】
②社會角度：是人類文明發(fā)展進步的源泉。【人類的發(fā)展史其實就是一部勞動史。是勞動創(chuàng)造了歷史，是勞動改變了世界，馬克思曾說：“任何一個民族，如果停止了勞動，不用說一年，就是幾個星期也要滅亡?！?br/>大發(fā)明家愛迪生說過：“世界上沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤的勞動而能夠得到?！蔽覈鴳椃ㄒ?guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眲趧油苿恿松鐣M步，人類通過勞動，運用體力和智力改造世界，創(chuàng)造了全部的人類財富?！?br/>就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務(wù)工勞動。就業(yè)界定：一是就業(yè)條件，指在法定勞動年齡內(nèi)；二是工資條件，指獲得一定的工資；三是時間條件，即每周工作時間的長度。
失業(yè)的含義指在法定勞動年齡內(nèi)，有工作能力，無業(yè)且要求就業(yè)而未能就業(yè)的人員或雖然從事一定的社會勞動，但勞動報酬低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，視同失業(yè)。
就業(yè)的意義：
①總領(lǐng)：就業(yè)是最大的民生，【就業(yè)是民生之本，是我黨“以人民為中心”執(zhí)政理念的主要體現(xiàn)，關(guān)系著人民收入水平和生活質(zhì)量。】對整個社會生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義。
②個人角度：A.勞動者通過就業(yè)取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產(chǎn)；【生存】B.勞動者就業(yè)，有利于其實現(xiàn)自身的社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發(fā)展。
③社會角度：就業(yè)使得勞動力【勞動者的勞動能力】與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會所需要的物質(zhì)財富與精神財富。
就業(yè)難題
原因：
①客觀原因：
A.人口總量與勞動力總量較大
B.勞動力素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的需要不完全適應(yīng)
C.勞動力市場不完善，就業(yè)信息不通暢等
②主觀原因：
勞動者就業(yè)觀念不合理
如何解決就業(yè)問題？
◎國家：黨和政府堅持以人民為中心，抓住人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題，堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，提供全方位公共就業(yè)服務(wù)，破除妨礙勞動力流動的體制機制弊端，使人人都有通過辛勤勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會。
就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就是要把促進就業(yè)作為經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先目標，放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，更加注重選擇有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，強化政府促進就業(yè)的責任。
積極的就業(yè)政策，就是要根據(jù)就業(yè)形勢和就業(yè)工作重點的變化，及時充實和完善各項就業(yè)政策，加強就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)、貿(mào)易、財政、稅收、金融等政策措施的協(xié)調(diào)，加大公共財政對促進就業(yè)的資金投入，完善財稅金融扶持政策，著力扶持發(fā)展吸納就業(yè)能力強的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、勞動密集型企業(yè)和小型微型企業(yè)。
破除妨礙勞動力流動的體制機制弊端：從一個地方向另一個地方、從一種職業(yè)向另一種職業(yè)、從一個社會階層向另一個社會階層的轉(zhuǎn)變。主要表現(xiàn)：農(nóng)村居民向城市居民縱向流動；貧窮家庭通過就業(yè)改變命運；破除對農(nóng)民工子女、農(nóng)村勞動者、性別等的歧視。
◎企業(yè)：
A.要擴大規(guī)模，貫徹落實黨和國家的就業(yè)政策，要積極承擔更多的社會責任?！?0頁企業(yè)的社會責任】
B.增強法律意識，依法與勞動者簽訂勞動合同，要提高職業(yè)道德，自覺維護勞動者的合法權(quán)益。
◎勞動者：
A.既要發(fā)揚艱苦奮斗自強不息的精神；
B.又要樹立正確的就業(yè)觀念，積極就業(yè)。①自主擇業(yè)觀【調(diào)動每個人的生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性】
②競爭就業(yè)觀【提高技能和素質(zhì)，適應(yīng)勞動力市場的需要】
③職業(yè)平等觀【三百六十行，行行出狀元】
④多種方式就業(yè)觀【多途徑選擇職業(yè)，多形式實現(xiàn)就業(yè)】
⑤通過自主創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，具備良好的創(chuàng)新意識，發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)精神，為創(chuàng)業(yè)夢想插上騰飛的翅膀?！菊n本55頁】
第二課時
勞動者權(quán)利
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
②取得勞動報酬的權(quán)利；
③休息、休假的權(quán)利；
④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
⑤接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利
⑥享受社會保險和福利的權(quán)利【養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。】
⑦提請勞動爭議處理的權(quán)利；
⑧法律規(guī)定的其他權(quán)利。
◎權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，勞動者享受權(quán)利與履行勞動義務(wù)是互為前提的。工作和工資。勞動者在依法維護自身權(quán)益的同時，也應(yīng)依法履行勞動義務(wù)：完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
為什么要維護這些權(quán)利？
①是社會主義制度的本質(zhì)要求?！揪S護和實現(xiàn)社會的公平和正義】
②我國的勞動法規(guī)定了勞動者享有的各項權(quán)利，這些權(quán)利是保障勞動者主人翁地位的前提。是實現(xiàn)平等就業(yè)，充分調(diào)動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。
如何維護合法權(quán)益？
（1）勞動者:
①基礎(chǔ):
自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者權(quán)益【例如：學習的權(quán)利，與遵守校規(guī)校紀的義務(wù)。】
②依據(jù):
我國實行勞動合同制度，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要保障。
（勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，具有法律約束力。
勞動合同制度，廣義的是指勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同來確立雙方勞動關(guān)系的確立、變更、終止和接觸的一種用工制度。狹義的指我國國有企業(yè)以及國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體在國家勞動工資計劃指標內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人的制度。）
③勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識
④途徑:
投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等加以維護。
投訴：勞動局和其他相關(guān)部門
協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
第九條　勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權(quán)益。
勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。
第十條　一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應(yīng)當積極做出口頭或者書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人可以書面約定延長期限。
第十一條　協(xié)商達成一致，應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應(yīng)當履行。
申請調(diào)解：需要提交勞動爭議調(diào)解申請書是發(fā)生勞動爭議的一方當事人向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，以解決糾紛時所填寫的一種申請文書。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條
發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動仲裁：是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
（2）用人單位（企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。
）
應(yīng)增強法律意識，提高職業(yè)道德素質(zhì)，自覺遵守勞動法，自覺維護勞動者的權(quán)益。
（3）
國家:
①實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)
②不斷完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
③依法維護勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。
④實施勞動法，規(guī)范勞動合同制度，并依法懲處侵犯勞動者權(quán)益的行為
⑤加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系
政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制
勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議制度，由人社部門代表政府、企業(yè)聯(lián)合會代表企業(yè)方、總工會代表職工方，就全市勞動關(guān)系領(lǐng)域的重大問題進行協(xié)商，協(xié)調(diào)重大勞動關(guān)系利益，研究出臺相關(guān)政策，共同推進工作。

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