資源簡介

7.1按勞分配為主體
多種分配方式并存高中政治備課素材
1、平均主義與共同富裕、按勞分配
平均主義與市場經(jīng)濟的運行規(guī)律相背離，在現(xiàn)代社會中無法被普遍接受；共同富裕原則作為發(fā)展目標有歷史規(guī)律可循，是可追求的社會理想。
平均主義導致人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干和不干一個樣，必然會扼殺效率；
把共同富裕作為理想追求，會產(chǎn)生精神動力，促進效率。
從道德境界看，平均主義具有狹隘性和落后性，而共同富裕的目標則具有崇高和遠大的境界。
在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，平均主義與按勞分配原則迥然相背。它否認以勞動作為分配的根本尺度，否認勞動者在勞動復雜程度、勞動熟練程度、勞動強度、勞動技能、勞動態(tài)度和勞動成果等方面的差別，以及由此所產(chǎn)生的勞動報酬的差別。
2、同富不同路,大步奔小康
如今，象牙山的能人們在發(fā)家致富的路上真可謂是八仙過海，各顯神通。　　
村主任長貴已經(jīng)調(diào)到縣水利局工作，除了工資以外，獎金和補貼也不少。雙休日，他還要在謝大腳的超市里幫忙，兩口子雖然累點兒，可錢也不少賺。　　
趙玉田和劉英承包了村里的100畝地種花，兼營鮮花的運輸和銷售。　　
王小蒙的豆制品加工廠越辦越紅火，已經(jīng)在附近幾個村開了三四個連鎖店，一下解決了幾十個剩余勞動力就業(yè)問題，鎮(zhèn)長親自為她頒發(fā)了“帶頭致富先進個人獎”。　　
謝永強的事業(yè)也是蒸蒸日上，王大拿和王木生父子投資200萬成了最大的股東；大學生陳艷南以技術入股，是公司的技術骨干；謝永強是總經(jīng)理，負責公司日常管理。
除了按勞分配，象牙山的人們還通過那種分配方式獲得了收入？確立按生產(chǎn)要素分配的原則對于象牙山的發(fā)展有什么積極意義？
3、奇瑞的分配政策
奇瑞創(chuàng)業(yè)史：
奇瑞于1997年在安徽注冊成立
1999年第一輛奇瑞轎車下線
2007年奇瑞的第100萬輛車下線
2008年奇瑞被國家科技部授予“創(chuàng)新性企業(yè)的稱號”
奇瑞成功營銷世界70余國：遍布全球15個生產(chǎn)基地；6000余人的研發(fā)團隊；近200萬全球用戶；美國《財富》雜志高度贊賞的中國企業(yè)。
奇瑞“瑞麒G5””作為民族工業(yè)汽車的代表上國慶花車，展現(xiàn)中國60年工業(yè)成就。
2010年，奇瑞公司連續(xù)第5次被《財富》雜志評為"最受贊賞的中國公司"；2010年，奇瑞繼2007年后再次入圍羅蘭貝格公司發(fā)布的
"全球最具競爭力的中國公司TOP10"。
2011年，奇瑞汽車首次躋身胡潤中國品牌榜100強。
2012年，據(jù)J.D.Power
亞太公司中國汽車銷售滿意度（SSI）和售后服務滿意度指數(shù)研究(CSI)調(diào)查結(jié)果顯示，2012年奇瑞汽車服務滿意度指數(shù)大幅提升，分別達到841分和854分，再創(chuàng)歷史最好成績，超過了眾多外資品牌。
2013年，奇瑞累計銷量突破400萬輛，連續(xù)12年蟬聯(lián)中國自主品牌乘用車年度銷量第一位；產(chǎn)品遠銷80余個國家和地區(qū)，累計出口已超過80萬輛，并連續(xù)10年成為中國最大的乘用車出口企業(yè)。
應用鏈接：
奇瑞為什么能創(chuàng)造出如此輝煌的業(yè)績？
原因是多方面的，其中很重要的一個原因是奇瑞實行正確的分配政策。
奇瑞的分配政策：奇瑞集團用靈活的薪酬機制激勵人，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，員工收入與銷量直接掛鉤，銷量高工資高。在奇瑞，高素質(zhì)，高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。
4、合理分配
5、打破鐵飯碗
6、打破大鍋飯
9、多勞與“多得”7.1按勞分配為主體
多種分配方式并存
【學習目標】
1．知識目標：
了解按勞分配的基本內(nèi)容及客觀必然性。理解按勞分配為主體、多種分配方式并存的原因和意義。把握按生產(chǎn)要素分配的重要性。區(qū)分財產(chǎn)性收入、勞動收入和合法收入。
2.能力目標:
能準確把握我國實行按勞分配制度的內(nèi)涵、必然性及地位的理解能力;結(jié)合社會主義市場經(jīng)濟，分析實行按生產(chǎn)要素分配的必然性和積極意義的分析能力。
3．情感目標：
我國現(xiàn)階段的分配制度適合我國國情，使學生樹立起建設有中國特色社會主義道路的堅定信念，增強其使命感和責任感；培養(yǎng)學生關愛社會，促進公平的意識和改革創(chuàng)新的時代精神。
【教學重點和難點】
1、學習重點：（1）以按勞分配為主體、多種分配方式并存，把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來的必然性。（2）收入分配方式對效率的影響。（3）如何堅持兼顧效率與公平。
2、學習難點：（1）實行按勞分配的原因和我國現(xiàn)階段的多種分配方式。（2）效率與公平的關系。
【教具準備】
多媒體輔助教學
【教學方法】
調(diào)查法、舉例法、討論法、講授法。
【教學過程】
一（導入）【來自生活的報告】請分析張某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？
張三是國家水利局職員，每月除工資、獎金、津貼外，還炒股，賺了不少錢。他妻子在馬路邊開了個小店，收入還不錯哩！女兒在外企上班，每月工資2600
。我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當技術顧問,也有一份豐厚的報酬。他的母親將祖屋租出去后，每月有300塊房租收。
材料中有哪些分配方式？
我國是怎樣的分配制度？
二（進行新課）
（一）按勞分配為主體
1．基本內(nèi)容和要求：在公有制經(jīng)濟中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。
注意：
（1）按勞分配這種分配方式存在的前提是在公有制經(jīng)濟中，在非公有制經(jīng)濟中不可能實行按勞分配。
（2）“各項必要扣除”是指扣除成本、企業(yè)留成和上繳國家財政的部分，也就是指個人生活消費品部分，而非企業(yè)全部的生產(chǎn)總值。
（3）這種分配方式的依據(jù)是勞動，即勞動的數(shù)量和質(zhì)量，而不是資本、技術或其他生產(chǎn)要素。
（4）“勞動者向社會提供的勞動”是指現(xiàn)在的勞動，勞動者離開公有制經(jīng)濟或退休人員的退休金不屬于按勞分配，退休金屬于社會保險中的養(yǎng)老保險。
（5）公有制企業(yè)或事業(yè)單位的福利性分配，不屬于按勞分配，不體現(xiàn)勞動質(zhì)量和數(shù)量的差別。
2．必然性
由現(xiàn)實的經(jīng)濟條件決定的
第一，生產(chǎn)資料公有制是實行按勞分配的前提。分配制度是生產(chǎn)關系的重要方面，一個社會的分配制度直接取決于生產(chǎn)關系，取決于基本經(jīng)濟制度。在我國社會主義初級階段，公有制是所有制結(jié)構的主體，因此決定了個人消費品的分配實行按勞分配。
第二，生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實行按勞分配的物質(zhì)基礎。產(chǎn)品采取什么樣的分配方式同生產(chǎn)力的發(fā)展狀況直接聯(lián)系，現(xiàn)階段我國生產(chǎn)力沒有實現(xiàn)高度發(fā)達，勞動產(chǎn)品沒有達到極大豐富，還不能實行按需分配。第三，社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點，是實行按勞分配的直接原因。在當前的生產(chǎn)力狀況下，我國勞動者的勞動能力存在明顯的差別，勞動還是人們謀生的手段，因此個人消費品的分配必須體現(xiàn)人們勞動的差距。
3．意義
提問：請大家想想，在公有制經(jīng)濟中如果實行平均主義、平均分配會出現(xiàn)什么后果？
1958年，我國提出了“大躍進”口號，組織人民公社，實行平均分配制度，吃“大鍋飯”。當時順口溜說得好：上工一窩蜂，干活鬧哄哄，放工往前沖，苦了想干的，累了實干的，便宜了搗蛋的。
如果實行平均分配，必然導致“懶漢”的出現(xiàn)，勞動者的積極性不能很好地調(diào)動起來，干和不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，整個社會的發(fā)展必然緩慢，最終導致共同貧窮。
意義：
（1）有利于充分調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性。
（2）激勵勞動者努力學習科學技術，提高勞動技能，從而促進社會生產(chǎn)的發(fā)展。
（3）體現(xiàn)了勞動者共同勞動、平等分配的社會地位。
4．地位：公有制在我國國民經(jīng)濟中占主體地位，決定了按勞分配在我國所有分配方式中占主體地位。
（二）多種分配方式并存
（1）李某一家三口一百萬收入分別屬于哪種分配方式？
內(nèi)容
分配方式
承包棗園獲得的收入
按勞分配
國企技術員的工資獎金
按勞分配
經(jīng)營快餐店的收入
按勞動要素分配
轉(zhuǎn)讓十畝責任田的收入
按生產(chǎn)要素（土地）分配
炒股所得
按生產(chǎn)要素（資本）分配
（2）我國現(xiàn)行分配制度的客觀必然性。
答：①生產(chǎn)決定分配，生產(chǎn)資料所有制決定分配方式；
②由我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力發(fā)展水平?jīng)Q定；
③發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的要求。
（2）具體形式：主要有按勞動、資本、技術和管理等要素分配。
①按勞動要素分配：一般是指在私營企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動者所獲得的工資收入。
②按資本要素分配：包括私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤，債權人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入，等等。
③按技術要素分配：是指科技工作者提供新技術取得的收入。
④按管理要素分配：是指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻而參與分配的方式。
圖文展示：海爾的薪酬管理制度：
科技人員——科研承包制
營銷人員——年薪和提成工資制
生產(chǎn)人員——計件工資制
輔助人員——薪點工資制
2、按生產(chǎn)要素分配原則的意義，是對市場經(jīng)濟條件下勞動、資本、技術和管理等各生產(chǎn)要素所有權存在的合理性、合法性的確認。體現(xiàn)了國家對公民權利的尊重，對勞動、知識從才、創(chuàng)造的尊重。這有利于讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會財富的源泉充分涌流，以造福于人民。
三、總結(jié)提升
按勞分配與按勞動要素分配的區(qū)別
提
示：生產(chǎn)資料所有制決定分配方式，區(qū)分按勞分配和按勞動要素分配的判斷標準，就是看其收入是屬于從事何種生產(chǎn)資料所有制中所取得的勞動收入。按勞分配是公有制經(jīng)濟中的勞動收入；按勞動要素分配是指在個體、私營和外資經(jīng)濟中勞動者憑借勞動要素所取得的收入。（但它們都屬于合法的勞動收入）
按勞分配所取得的收入包括：（1）國有、集體企業(yè)及公有制控股企業(yè)中職工的工資、獎金、津補貼等；（2）農(nóng)村經(jīng)濟中的“聯(lián)產(chǎn)計酬”；（3）國家機關、公有制事業(yè)單位中工作人員的工資、獎金、津補貼等收入。
生產(chǎn)資料公有制（前提）
社會主義公有制條件下生產(chǎn)力發(fā)展水平（物質(zhì)基礎）
社會主義條件下人們勞動的性質(zhì)和特點（直接原因）

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