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5.2《珍惜師生情誼》表格式教案

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  1. 二一教育資源

5.2《珍惜師生情誼》表格式教案

資源簡介

課題 珍惜師生情誼 年級 新教材七年級上冊
主備教師設計思路 授課教師二次備課
核心素養目標: 道德修養:尊重師長,主動理解、關心老師。 健全人格:能夠自主調控自身的情緒波動,具有良好的溝通能力,主動建立良好的師生關系。
教學重點:知道如何建立和諧的師生關系。 教學難點:學會處理與老師的矛盾。
教學方法:自學研究、合作探討、案例分析
課前自學
自學與反饋: 閱讀課本P37—P41的內容,完成學習之友“新知初探”P29-P30,1.2.3.4.5.6.7填空題。(4分鐘) 思考: 1.師生交往理想而美好的狀態是怎樣的? 2.如何建立和諧的師生關系? 自學質疑:教師引導學生分享自學成果,交流自學問題。
課上研學
一、自學反饋 1.師生交往理想而美好的狀態是怎樣的? 二、聚焦問題 如何建立和諧的師生關系? 三、研究分享 合作探究一: 【閱讀感悟】毛澤東與徐特立、華羅庚與陳景潤的師生情誼 【教師活動】教師請學生閱讀或朗讀教材P38毛澤東和他的老師徐特立之間的故事,體會他們的師生情誼。 【教師提問】這種反映師生情誼的故事還有很多,比如華羅庚和陳景潤之間的師生情誼就是數學界的美談。你知道他們的故事嗎,請與同學分享。 【學生活動】閱讀毛澤東和他的老師徐特立之間的故事,分享華羅庚與陳景潤的故事。 華羅庚與陳景潤 :1956年,華羅庚已是中國科學院數學研究所所長。一天,華羅庚收到署名為陳景潤的來信,信的大意是:“我讀了您寫的《堆疊素數論》,覺得這本書寫得很好。可是經過反復核算,發現有一個問題的計算有錯誤。”華羅庚被這位年輕人的智慧與膽識所打動。1957年9月,華羅庚把陳景潤調到中國科學院數學研究所,為其創造了良好的研究環境。在華老的親自指導和關懷下,陳景潤攻克了一個又一個數論難題,并最終在哥德巴赫猜想上取得了前所未有的突破。 【教師提問】你從這兩個故事中,感悟到了怎樣的師生關系? 【學生活動】舉手發言、交流分享。 答案與解析:從毛澤東和他的老師徐特立之間的故事中,我感悟到了毛澤東對他的老師非常尊敬,師生間是一種彼此尊重的美好關系。從華羅庚與陳景潤的故事中,我看到華羅庚是陳景潤學習上的指導者,同時陳景潤也會指出老師的錯誤,和老師一起攻克數學難題,他們之間是相互交流、相互啟發、相互促進、共同成長的關系。 【教師總結】在學生交流基礎上,出示知識點,明確重點: 1.師生交往理想而美好的狀態是怎樣的?P38 彼此尊重、教學相長、攜手共進,是師生交往理想而美好的狀態。 【新聞鏈接】手寫400萬字教案楷模教師,程啟明! 【教師活動】教師出示新聞材料,并播放配套視頻。 楷模教師程啟明:2023年3月,40多年的教書歷程,累計400萬字的手寫教案,中學物理特級教師程啟明老師全網刷屏,他的事跡被新華社、人民日報、央視新聞等多家主流媒體報道。被贊為“活動的物理教案博物館”!他說:“(我的)目標是做個永遠不會被學生問倒的老師。” 【教師提問】結合材料說說:程老師的目標是做個“永遠不會被學生問倒”的老師。這體現了怎樣的師生關系? 【學生活動】觀看材料、舉手發言、交流分享。 答案與解析:程老師兢兢業業,幾十年如一日,他認真備課和教學的同時不斷突破自己的“天花板”,說明他和學生之間相互促進,彼此提高,這是一種教學相長的師生關系! 備注:教學相長出自《禮記·學記》:“學然后知不足,教然后知困。知不足,然后能自反也;知困,然后能自強也。故曰:教學相長也。”教和學兩方面互相影響和促進,教別人,也能增長自己的學問。 【觀看短片】師生間“雙向奔赴的愛”! 【教師活動】教師播放一段視頻《師生間“雙向奔赴的愛”!》,引導學生從中感受師生之間彼此尊重、相互關心的良好狀態。 師生間“雙向奔赴的愛”! 【教師提問】作為學生,如何與老師建立和諧的師生關系? 【教師總結】在學生交流基礎上,出示知識點,明確重點: 2.★如何建立和諧的師生關系?P38-41 ①我們應主動理解、關心老師。 老師是我們敬重的長輩,是我們的良師益友,也是有血有肉、有喜怒哀樂的普通人,我們應主動理解、關心老師。 ②真誠接受老師的引領和指導。 我們的成長離不開老師的悉心教導。我們應該發自內心地尊重老師,善于從老師的教誨中汲取成長的營養,以勤學好問、積極主動的態度與老師交流。 【探究與分享】小奇該怎么做?+【新聞鏈接】《中小學教育懲戒規則(試行)》頒布+【方法與技能】學會處理與老師的矛盾 本環節活動一:【探究與分享】小奇該怎么做? 【教師引導】教師請學生閱讀教材P39“探究與分享”的圖文材料,明晰小奇受到表揚和批評的原因是什么。引導學生分析原因不能停留在表面,應從是否尊重老師的角度進行分析。 【教師提問】假如你是小奇,你會如何對待語文老師的表揚與數學老師的批評? 【學生活動】閱讀材料、舉手發言、交流分享。 答案與解析:語文老師的表揚意味著肯定、鼓勵和期待,應戒驕戒躁,再接再厲;在上課時寫小說,不利于自己的學習和成長,也是不尊重老師勞動的表現。因此,對待數學老師的批評,要理解老師的良苦用心,反省自己,改正不足。 在討論環節,教師引導學生理解老師表揚與批評的初衷和目的。對待老師的表揚,要不自傲、不自滿,再接再厲,更上一層樓;對待老師的批評,要理解老師的良好愿望和用心,淡化老師的態度和方式,關注老師批評的內容和要求,樂于接受老師的批評教育,有則改之,無則加勉。 【教師總結】在學生交流基礎上,出示知識點,明確重點: ③正確對待老師的表揚和批評。 a.老師的表揚意味著肯定、鼓勵和期待,激勵我們更好地學習和發展。對待老師的表揚,我們應戒驕戒躁,再接再厲,爭取做得更好。 b.老師的批評意味著關心、提醒和勸誡,幫助我們反省自己、完善自我。對待老師的批評,我們應把注意力放在老師批評的內容上,理解老師的良苦用心。 本環節活動二:【新聞鏈接】《中小學教育懲戒規則(試行)》頒布 【教師活動】教師播放視頻后,引導學生討論:我們應該怎么看待教師的教育懲戒?這個規定是否會影響師生關系?請大家發表自己的看法。 2020年12月23日,教育部制定頒布了《中小學教育懲戒規則(試行)》(教育部令第49號),自2021年3月1日起施行。《規則》指出,在確有必要的情況下,學校、教師可以在學生存在不服從、擾亂秩序、行為失范、具有危險性、侵犯權益等情形時實施教育懲戒。 中小學教育懲戒規則 【學生活動】觀看材料、舉手發言、交流分享。 答案與解析:教育懲戒權立法有利于促進教師嚴格規范管理學生,有利于維護學校教育教學秩序,可以矯正部分學生的不良行為,促進其健康成長;使教育懲戒有章可循,有效規范教師的教育教學行為。 本環節活動三:【方法與技能】學會處理與老師的矛盾 【師生活動】教師引導學生了解教材P39-40“方法與技能”欄目中提供的正確處理師生之間的矛盾的方法與技能,并反思自己在日常生活中哪些方法做得好,哪些方面有待進一步改進。 【教師總結】學會正確處理師生之間的矛盾,是尊重老師、建立和諧師生關系的基本要求。 【新聞鏈接】哇!我的物理老師會“魔法”!+【探究與分享】面對不同風格的老師 本環節活動一:【新聞鏈接】哇!我的物理老師會“魔法” 【教師活動】教師出示新聞材料,并播放配套視頻。 藏不住了!我的物理老師好像是魔法師:身披斗篷,手持“法杖”,電燈隨即被點亮,閃電清晰可見——這是江西90后物理老師夏振東的“召喚雷霆”課堂。6年來,夏老師用260多次實驗將知識可視化,帶學生體驗“隔空移物”“意念掰鋼叉”等。他說,生活處處有物理,希望學生因物理而快樂。 ▲哇!我的物理老師會“魔法” 【教師提問】你喜歡這樣風格的老師嗎?說說你喜歡的老師是什么樣的? 【學生活動】觀看材料、舉手發言、交流分享。 【教師總結】在學生交流、分享基礎上,師總結:大家喜歡的老師風格各有不同,有的幽默風趣、富有激情;有的嚴肅認真,不茍言笑;有的注重教學的藝術性;有的側重教學的實效性;有的注重書本知識、理論教學;有的注重社會實踐教學;等等。不同風格的老師,對我們的成長有不同的影響。 本環節活動二:【探究與分享】面對不同風格的老師 【教師引導】教師請學生閱讀教材P40“探究與分享”中呈現的面對不同風格的老師,同學們給出的想法。 【教師提問】請同學們分組討論:你如何面對不同風格的老師? 【學生活動】閱讀材料、分組討論后派代表發言、交流分享。 答案與解析:不同老師有不同的風格,對我們的成長有不同的影響,我們要尊重老師的不同,接納不同風格的老師。 【教師總結】在學生交流基礎上,出示知識點,明確重點: ④尊重并適應不同風格的老師。 由于年齡、專業、閱歷、性格等差異,每位老師的教育教學方式有所不同。不同風格的老師都有值得我們學習的地方。 四、深度構建 1.【2024山西中考】老師伴我們成長,是我們學習的指導者和成長的引路人。對精心培育我們的老師,我們應( ) ①心懷感恩 ②尊重關心 ③理解體諒 ④信任順從 A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 2.【2024山東中考】“你是我二十年前的先生,你現在仍然是我的先生,你將來必定還是我的先生。”“教過我的老師有很多,至今我都能記得他們的樣子,他們教給我知識、教給我做人的道理,讓我受益無窮。”下列觀點最能恰當概括上述內容的是( ) A.老師作為教育工作者,是人類文明的主要傳承者之一 B.老師是我們學習的指導者,也是精神成長的引路人 C.教與學是師生相互陪伴、相互促進、共同成長的過程 D.尊重老師是中華民族優良傳統,也是公民應該履行的基本義務
課后拓學
鞏固知識 1.師生交往理想而美好的狀態是怎樣的? 2.如何建立和諧的師生關系? 拓展提升 制作本節課的思維導圖。
板書設計: 師生交往理想而美好的狀態:彼此尊重、教學相長、攜手共進 珍惜師生情誼 主動理解、關心老師 真誠接受老師的引領和指導
建立和諧的師生關系 正確對待老師的表揚和批評 → 學會處理與老師的矛盾 尊重并適應不同風格的老師

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