資源簡介

第三單元　就業與創業
第四十課　做個明白的勞動者
[課標要求]　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
1．勞動法的首要原則是保護勞動者的權益。 (　　)
2．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭的原則。 (　　)
3．補簽書面勞動合同，雙方勞動關系自合同生效之日起建立。 (　　)
4．書面的勞動合同才是有效的。 (　　)
5．勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班加點是違法行為。 (　　)
6．勞動者要先行使權利后履行義務。 (　　)
7．因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向人民法院提起訴訟。 (　　)
8．當事人達成和解或調解協議后不履行的，可在任何時間提出仲裁申請。 (　　)
[精準把握新高考　一輪復習更輕松]
題源 考點 考法/考情/教材切入點
2025·八省聯考四川卷，19 勞動合同與勞動維權 勞動合同糾紛及解決案例
2024·黑吉遼卷，13 勞動合同 勞動合同與工傷案例
2024·湖南卷，19 勞動保護等 生活情境評析類主觀題
2024·浙江1月選考，22 勞動合同與勞動維權 勞動合同糾紛案例
2023·廣東卷，15 法律保護與勞動合同 勞動合同與解除勞動關系案例
2023·山東卷，14 勞動合同與勞動者權利 勞動合同糾紛案例
2023·福建卷，14 勞動者權利等 勞動合同糾紛案例
2023·河北卷，19 勞動維權與侵權責任 原因分析類主觀題
　立足職場有法寶
1．法律角度的勞動守護
(1)國家守護勞動者
原因 ①公民有勞動的權利和義務 ②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
措施 國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
(2)勞動法
①對象：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②原則
原則 法律規定 作用
首要原則：保護勞動者的合法權益 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務 保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
勞動者平等競爭 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護 切實保障勞動者的合法權益
2．合同角度的勞動保護
(1)勞動合同的簽訂
①明確條款：必備條款和可備條款(清楚各自的內容，不能混同)。
②遵循原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商 一致 勞動者和用人單位在意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實 信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
特別提醒：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動合同的法律效力
①條件：符合法律規定的條件。
②勞動合同無效或者部分無效
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
違反法律、行政法規強制性規定的
(3)勞動合同的履行
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更 用人單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
勞動者 必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
考向一　法律守護勞動者
典題1　(2023·廣東卷，15，3分)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①公司有權解除勞動合同　②公司與王某關于休息時間的約定違法　③《安全生產規程》有關工傷的規定合法　④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
[變式訓練]　如果將①中的“解除”改為“隨時解除”，能否入選？
典題2　(2022·北京卷，10，3分)促進充分就業，提升就業質量，既關系到國家經濟增長，又關系到個人和家庭的幸福。促進公平就業、減少人力資本提升的障礙，可以讓更多人根據自身比較優勢選擇職業，從而提升經濟效率，促進經濟增長。下列做法符合上述原理的是(　　)
①征收個人所得稅，調節個人收入分配　②為外來務工人員提供均等化的公共服務　③發展多種層次和形式的職業教育，推進多元辦學　④提高進口產品關稅，保護本國相關產業工人的就業機會
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
考向二　勞動也要簽合同
典題3　(2024·黑吉遼卷，13，3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(　　)
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇　②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁　③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效　④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
知識點透：關于勞動仲裁與商事仲裁的區別
勞動仲裁是“不裁不訴”，即在一般情況下，不仲裁就不能訴訟；商事仲裁是“或裁或訴”，即在仲裁與訴訟之間只能選擇其一加以適用。商事仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，而勞動仲裁可直接申請。
　心中有數上職場
1．勞動者權利與義務
(1)權利：勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者有休息休假的權利，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，勞動者有享受社會保險和福利的權利，勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
特別提醒：(1)勞動報酬要以貨幣形式直接支付給勞動者，而不能以其他方式。
(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
(3)工作時間和制度
項目 時間 帶薪年休假制度
職工 每日工作八小時，每周工作四十小時 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
用人單位 應當保證勞動者每周至少休息一日 應當保證職工享受年休假
(2)義務：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
(3)勞動者的權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
時政熱詞：離線休息權
指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。保障勞動者離線休息權，是數字時代勞動形態變化中維護勞動者休息權、實現自身可持續發展的必要舉措，是提升勞動者生活品質、促進勞動關系和諧的應有之義。
2．勞動者維權途徑
細化剖析：勞動仲裁
含義 由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動
適用條件 當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行
時效 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請
結果 由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
要求 根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
考向一　明明白白工作
典題1　(2023·山東卷，14，3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效　②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某　③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同，雙方勞動關系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
知識點透：關于勞動合同及維護中的幾個細節
一是勞動合同必須采用書面形式，而不能是口頭形式等。二是勞動合同的簽訂與勞動關系的建立之間，在時間上不總是一致的；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三是勞動合同訂立并不當然意味著勞動合同有效，要看其是否符合勞動合同訂立的原則。
典題2　(2023·福建卷，14，3分)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中(　　)
①公司與鄭某之間不存在勞動關系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
考向二　清清楚楚維權
典題3　(2024·浙江1月選考，22，3分)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是(　　)
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利　②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則　③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴　④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
典題4　(2023·河北卷，19，6分)閱讀材料，完成下列要求。
某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用《法律與生活》知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
　主觀題對勞動者權利及維權的考查
(2024·湖南卷，19，10分)閱讀材料，完成下列要求。
習近平總書記指出：“祖國的未來屬于下一代。做好關心下一代工作，關系中華民族偉大復興”“對損害少年兒童權益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學校和家庭等應匯聚起保護未成年人的強大合力，更好呵護未成年人健康成長。
媽媽：我們的孩子才5歲，教育孩子不能只靠我一個人，你也有義務。
爸爸：我工作這么忙，哪有時間？
結合材料，運用《法律與生活》知識，對上述情境分別予以評析。
第一步：審設問，定方向
知識范圍 《法律與生活》知識
解答方向 對上述情境分別予以評析
注意事項 一是對情境的具體內容進行分析，抓住主要指向，依次進行評析；二是評析時要注意三個方向，即正確、錯誤、正誤混雜
第二步：析材料，調知識
提取信息 對應知識
信息①：父母與未成年子女的關系問題——教育；媽媽與爸爸的觀點不同 ________________________________________________________
信息②：未成年子女的行為——充值500元到游戲賬戶 5歲的孩子無民事行為能力——行為無效，由父母等法定代理人代理其行為——可以要求退款
信息③：未成年人的行為和用人單位的行為——勞動就業 ________________________________________________________
第三步：組答案，用術語
[失分原因]　忽視三個情境中的不同主體的身份和年齡，造成知識調用錯誤。
[防范措施]　加強對不同年齡和不同身份的主體的相關法律知識的對比梳理，明確其中的區別與聯系，并進行強化記憶。
1．【變式鞏固】　如果將設問改為“結合材料，運用法治的相關知識，為未成年人的健康成長提三條合理化建議”，應如何回答？
2．【熱點訓練】　(2024·廣東茂名三模)閱讀材料，完成下列要求。
【法律案例】　吳某于2023年12月入職某醫藥公司，月工資為18 000元。該醫藥公司加班管理制度規定：“加班需提交加班申請單，按程序審批。未經審批的，不認定為加班，不支付加班費。”吳某入職后，按照該醫藥公司安排實際執行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度。吳某按照該醫藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但該醫藥公司未實際履行審批手續。2024年11月，吳某與該醫藥公司協商解除勞動合同，要求該醫藥公司支付加班費，并出具了考勤記錄、與部門領導及同事的聊天記錄、工作會議紀要等。該醫藥公司同意解除勞動合同，且認可上述證據的真實性，但以無公司審批手續為由拒絕支付加班費。吳某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律條文】　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，簡要分析吳某的訴求是否合理，并說明理由。
基本要素：國家保護勞動權＋勞動合同＋權利義務＋維權途徑
答題要點
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
(2)勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，勞動法體現了勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護的原則。
(3)有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(4)勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者有休息休假的權利，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，勞動者有享受社會保險和福利的權利，勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(5)勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。(義務)
(6)通過協商、調解、向勞動保障監察部門投訴、仲裁、訴訟等方式維權。
第四十課　做個明白的勞動者
循綱憶知
①勞動保護　②勞動就業訓練　③合法勞動權益　④勞動報酬　⑤法定就業年齡　⑥勞動關系　⑦特殊勞動保護　⑧權利和義務　⑨維權有據　⑩權利和義務　 平等自愿　 勞動報酬　 勞動爭議處理　 勞動任務　 仲裁
易錯辨析
1．×　提示：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
2．×　提示：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則。
3．×　提示：勞動關系自用工之日起建立，并非自補簽的書面勞動合同生效之日起建立。
4．×　提示：書面的勞動合同只有符合法律、法規要求，遵循訂立合同的原則訂立的，才是有效的。
5．×　提示：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。但加班加點要符合勞動法律、法規的要求。
6．×　提示：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
7．×　提示：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
8．×　提示：當事人達成和解或調解協議后不履行的，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
考點1　立足職場有法寶
經典案例研透
典題1　A　[王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同，①正確。公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④錯誤。]
變式訓練　提示：不能。“隨時解除”觀點錯誤。
典題2　C　[為外來務工人員提供均等化的公共服務，有利于促進公平就業，吸引更多的勞動者，②符合題意。發展多種層次和形式的職業教育，推進多元辦學，有利于提高勞動者的工作技能和個人素質，從而提升經濟效率，促進經濟增長，③符合題意。征收個人所得稅，有利于調節個人收入分配，但與促進公平就業無關，①不符合題意。我國堅持對外開放的基本國策，不依靠提高進口產品關稅的方式保護本國相關產業工人的就業機會，④錯誤。]
典題3　D　[公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實上的勞動關系，小趙應享受工傷保險待遇，①錯誤。勞動仲裁不以約定仲裁條款為前提，可以直接申請勞動仲裁，②錯誤。自愿訂立的合同不代表合同內容就一定合法，即合同不一定有效，③正確。小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡，小趙與公司形成了事實上的勞動關系，④正確。]
考點2　心中有數上職場
經典案例研透
典題1　B　[勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同中約定的彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。彭某與乙公司的勞動關系自用工之日起建立，并非自補簽的書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。]
典題2　D　[鄭某與公司雖沒有簽訂書面勞動合同，但存在事實上的勞動關系，①錯誤。勞動報酬要以貨幣形式直接支付給勞動者，不能以游戲幣支付，②錯誤。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的，③正確。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④正確。]
典題3　C　[材料中該公司與劉某之間相關合同約定因違反勞動合同訂立的原則而無效，劉某享有專利權，根據相關法律規定，他人未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，因此該公司不能強制實施其發明專利，①錯誤。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿的原則，該公司與劉某訂立合同時，強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利，違反了勞動合同訂立的平等自愿原則，②正確。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，“應先向勞動保障監察部門投訴”說法錯誤，③錯誤。劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以依法申請勞動仲裁，④正確。]
典題4　于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。自然人的人格尊嚴受法律保護。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在主觀過錯，侵犯了于某的人格尊嚴，故應當承擔侵權責任。
思維進階27　主觀題對勞動者權利及維權的考查
解題流程
第二步：析材料，調知識
[對應知識]　教育未成年子女是父母的法定義務，媽媽履行了義務，爸爸沒有履行義務　15歲送快遞——未到法定就業年齡；用人單位要求完成任務——違反了勞動法的規定
第三步：組答案，用術語　①圖1，父母對未成年子女有撫養和教育的義務，父母只生養不教育是違法的。圖1中，媽媽教育孩子是積極履行自己法定義務的表現，爸爸以工作忙為由不教育孩子說明其沒有履行教育未成年子女的義務。
②圖2，民法典第二十條規定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。圖2中，5歲的孩子屬于無民事行為能力人。因此，5歲孩子的充值行為屬于無效行為，其法定代理人可以要求平臺退款。
③圖3，勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。圖3中，快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強度的工作，違反了勞動法的規定，不利于未成年人的身心健康發展。
進階訓練
1．提示：①父母要對未成年子女履行教育義務和行使教育權利；父母必須履行對未成年子女的監護職責，保護未成年子女的人身安全和健康。②用人單位要遵守勞動法的規定，禁止招用未達到法定就業年齡的人員。③國家要制定和完善保護未成年人的相關法律，依法打擊侵害未成年人的違法行為。
2．吳某的訴求是合理的。勞動者有取得勞動報酬和休息休假的權利，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工作時間工資的工資報酬，用人單位不得侵害勞動者的合法權益。該醫藥公司對“未經審批的，不認定為加班，不支付加班費”的規定是無效的。吳某提交的證據形成了相對完整的證據鏈，該醫藥公司亦認可證據的真實性。該醫藥公司未實際履行加班審批手續，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定。
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選擇性必修2 法律與生活
第三單元　就業與創業
第四十課　做個明白的勞動者
[課標要求]　了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
勞動保護
勞動就業訓練
合法勞動權益
勞動報酬
法定就業年齡
勞動關系
特殊
勞動保護
權利
維權有據
權利和義務
平等自愿
勞動報酬
勞動爭議處理
勞動任務
仲裁
和義務
×
×
1．勞動法的首要原則是保護勞動者的權益。 (　　)
提示：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
2．進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭的原則。 (　　)
提示：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則。
×
3．補簽書面勞動合同，雙方勞動關系自合同生效之日起建立。 (　　)
提示：勞動關系自用工之日起建立，并非自補簽的書面勞動合同生效之日起建立。
4．書面的勞動合同才是有效的。 (　　)
提示：書面的勞動合同只有符合法律、法規要求，遵循訂立合同的原則訂立的，才是有效的。
×
×
5．勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班加點是違法行為。 (　　)
提示：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。但加班加點要符合勞動法律、法規的要求。
6．勞動者要先行使權利后履行義務。 (　　)
提示：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
×
×
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7．因加班加點發生勞動爭議，甲公司員工有權直接向人民法院提起訴訟。 (　　)
提示：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
8．當事人達成和解或調解協議后不履行的，可在任何時間提出仲裁申請。 (　　)
提示：當事人達成和解或調解協議后不履行的，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
[精準把握新高考　一輪復習更輕松]
題源 考點 考法/考情/教材切入點
2025·八省聯考四川卷，19 勞動合同與勞動維權 勞動合同糾紛及解決案例
2024·黑吉遼卷，13 勞動合同 勞動合同與工傷案例
2024·湖南卷，19 勞動保護等 生活情境評析類主觀題
2024·浙江1月選考，22 勞動合同與勞動維權 勞動合同糾紛案例
題源 考點 考法/考情/教材切入點
2023·廣東卷，15 法律保護與勞動合同 勞動合同與解除勞動關系案例
2023·山東卷，14 勞動合同與勞動者權利 勞動合同糾紛案例
2023·福建卷，14 勞動者權利等 勞動合同糾紛案例
2023·河北卷，19 勞動維權與侵權責任 原因分析類主觀題
考點1　立足職場有法寶
1．法律角度的勞動守護
(1)國家守護勞動者
原因 ①公民有勞動的權利和義務
②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
措施 國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障
(2)勞動法
①對象：主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②原則
原則 法律規定 作用
首要原則：保護勞動者的合法權益 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務 保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
原則 法律規定 作用
勞動者平等競爭 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護 注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護 切實保障勞動者的合法權益
2．合同角度的勞動保護
(1)勞動合同的簽訂
①明確條款：必備條款和可備條款(清楚各自的內容，不能混同)。
②遵循原則
原則 要求
合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
原則 要求
平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商 一致 勞動者和用人單位在意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實 信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
特別提醒：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動合同的法律效力
①條件：符合法律規定的條件。
②勞動合同無效或者部分無效
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
違反法律、行政法規強制性規定的
(3)勞動合同的履行
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更 用人單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
勞動者 必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
考向一　法律守護勞動者
典題1　(2023·廣東卷，15，3分)甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是(　　)
①公司有權解除勞動合同　②公司與王某關于休息時間的約定違法　③《安全生產規程》有關工傷的規定合法　④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
√
A　[王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同，①正確。公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④錯誤。]
[變式訓練]　如果將①中的“解除”改為“隨時解除”，能否入選？
提示：不能。“隨時解除”觀點錯誤。
典題2　(2022·北京卷，10，3分)促進充分就業，提升就業質量，既關系到國家經濟增長，又關系到個人和家庭的幸福。促進公平就業、減少人力資本提升的障礙，可以讓更多人根據自身比較優勢選擇職業，從而提升經濟效率，促進經濟增長。下列做法符合上述原理的是(　　)
①征收個人所得稅，調節個人收入分配　②為外來務工人員提供均等化的公共服務　③發展多種層次和形式的職業教育，推進多元辦學　④提高進口產品關稅，保護本國相關產業工人的就業機會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
√
C　[為外來務工人員提供均等化的公共服務，有利于促進公平就業，吸引更多的勞動者，②符合題意。發展多種層次和形式的職業教育，推進多元辦學，有利于提高勞動者的工作技能和個人素質，從而提升經濟效率，促進經濟增長，③符合題意。征收個人所得稅，有利于調節個人收入分配，但與促進公平就業無關，①不符合題意。我國堅持對外開放的基本國策，不依靠提高進口產品關稅的方式保護本國相關產業工人的就業機會，④錯誤。]
考向二　勞動也要簽合同
典題3　(2024·黑吉遼卷，13，3分)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(　　)
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇　②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁　③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效　④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
√
D　[公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實上的勞動關系，小趙應享受工傷保險待遇，①錯誤。勞動仲裁不以約定仲裁條款為前提，可以直接申請勞動仲裁，②錯誤。自愿訂立的合同不代表合同內容就一定合法，即合同不一定有效，③正確。小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡，小趙與公司形成了事實上的勞動關系，④正確。]
知識點透：關于勞動仲裁與商事仲裁的區別
勞動仲裁是“不裁不訴”，即在一般情況下，不仲裁就不能訴訟；商事仲裁是“或裁或訴”，即在仲裁與訴訟之間只能選擇其一加以適用。商事仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，而勞動仲裁可直接申請。
考點2　心中有數上職場
1．勞動者權利與義務
(1)權利：勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者有休息休假的權利，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，勞動者有享受社會保險和福利的權利，勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
特別提醒：(1)勞動報酬要以貨幣形式直接支付給勞動者，而不能以其他方式。
(2)用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
(3)工作時間和制度
項目 時間 帶薪年休假制度
職工 每日工作八小時，每周工作四十小時 在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
用人單位 應當保證勞動者每周至少休息一日 應當保證職工享受年休假
(2)義務：勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
(3)勞動者的權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
時政熱詞：離線休息權
指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。保障勞動者離線休息權，是數字時代勞動形態變化中維護勞動者休息權、實現自身可持續發展的必要舉措，是提升勞動者生活品質、促進勞動關系和諧的應有之義。
2．勞動者維權途徑
細化剖析：勞動仲裁
含義 由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動
適用 條件 當事人不愿協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行
時效 從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請
結果 由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決
要求 根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
考向一　明明白白工作
典題1　(2023·山東卷，14，3分)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效　②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某　③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同，雙方勞動關系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
√
B　[勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動合同中約定的彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。彭某與乙公司的勞動關系自用工之日起建立，并非自補簽的書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。]
知識點透：關于勞動合同及維護中的幾個細節
一是勞動合同必須采用書面形式，而不能是口頭形式等。二是勞動合同的簽訂與勞動關系的建立之間，在時間上不總是一致的；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。三是勞動合同訂立并不當然意味著勞動合同有效，要看其是否符合勞動合同訂立的原則。
典題2　(2023·福建卷，14，3分)鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事責任。本案中(　　)
①公司與鄭某之間不存在勞動關系　②公司支付鄭某工資的方式是合法的　③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的　④鄭某被追究刑事責任，公司有權開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
√
D　[鄭某與公司雖沒有簽訂書面勞動合同，但存在事實上的勞動關系，①錯誤。勞動報酬要以貨幣形式直接支付給勞動者，不能以游戲幣支付，②錯誤。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的，③正確。勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，④正確。]
考向二　清清楚楚維權
典題3　(2024·浙江1月選考，22，3分)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理，并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發生爭議。下列說法中正確的是(　　)
①該公司可以不經劉某同意，強制實施其發明專利　②該公司與劉某之間相關合同約定，違反了勞動合同訂立原則　③在解除合同過程中發生爭議，劉某應先向勞動保障監察部門投訴　④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
√
C　[材料中該公司與劉某之間相關合同約定因違反勞動合同訂立的原則而無效，劉某享有專利權，根據相關法律規定，他人未經專利權人同意，不得實施專利權人享有專利的發明創造，因此該公司不能強制實施其發明專利，①錯誤。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿的原則，該公司與劉某訂立合同時，強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利，違反了勞動合同訂立的平等自愿原則，②正確。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟，“應先向勞動保障監察部門投訴”說法錯誤，③錯誤。劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議，可以依法申請勞動仲裁，④正確。]
典題4　(2023·河北卷，19，6分)閱讀材料，完成下列要求。
某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用《法律與生活》知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
[答案]　于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。自然人的人格尊嚴受法律保護。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在主觀過錯，侵犯了于某的人格尊嚴，故應當承擔侵權責任。
(2024·湖南卷，19，10分)閱讀材料，完成下列要求。
習近平總書記指出：“祖國的未來屬于下一代。做好關心下一代工作，關系中華民族偉大復興”“對損害少年兒童權益、破壞少年兒童身心健康的言行，要堅決防止和依法打擊”。國家、社會、學校和家庭等應匯聚起保護未成年人的強大合力，更好呵護未成年人健康成長。
思維進階27　主觀題對勞動者權利及維權的考查
結合材料，運用《法律與生活》知識，對上述情境分別予以評析。
第一步：審設問，定方向
知識范圍 《法律與生活》知識
解答方向 對上述情境分別予以評析
注意事項 一是對情境的具體內容進行分析，抓住主要指向，依次進行評析；二是評析時要注意三個方向，即正確、錯誤、正誤混雜
第二步：析材料，調知識
提取信息 對應知識
信息①：父母與未成年子女的關系問題——教育；媽媽與爸爸的觀點不同 ______________________________________________________________________________________________________
信息②：未成年子女的行為——充值500元到游戲賬戶 5歲的孩子無民事行為能力——行為無效，由父母等法定代理人代理其行為——可以要求退款
教育未成年子女是父母的法定義務，媽媽履行了義務，爸爸沒有履行義務
提取信息 對應知識
信息③：未成年人的行為和用人單位的行為——勞動就業 ______________________________________________________________________________________________________
15歲送快遞——未到法定就業年齡；用人單位要求完成任務——違反了勞動法的規定
第三步：組答案，用術語
[答案]　①圖1，父母對未成年子女有撫養和教育的義務，父母只生養不教育是違法的。圖1中，媽媽教育孩子是積極履行自己法定義務的表現，爸爸以工作忙為由不教育孩子說明其沒有履行教育未成年子女的義務。
②圖2，民法典第二十條規定，不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實施民事法律行為。圖2中，5歲的孩子屬于無民事行為能力人。因此，5歲孩子的充值行為屬于無效行為，其法定代理人可以要求平臺退款。
③圖3，勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。圖3中，快遞公司雇用15歲的未成年人，且安排其從事高強度的工作，違反了勞動法的規定，不利于未成年人的身心健康發展。
[失分原因]　忽視三個情境中的不同主體的身份和年齡，造成知識調用錯誤。
[防范措施]　加強對不同年齡和不同身份的主體的相關法律知識的對比梳理，明確其中的區別與聯系，并進行強化記憶。
1．【變式鞏固】　如果將設問改為“結合材料，運用法治的相關知識，為未成年人的健康成長提三條合理化建議”，應如何回答？
提示：①父母要對未成年子女履行教育義務和行使教育權利；父母必須履行對未成年子女的監護職責，保護未成年子女的人身安全和健康。②用人單位要遵守勞動法的規定，禁止招用未達到法定就業年齡的人員。③國家要制定和完善保護未成年人的相關法律，依法打擊侵害未成年人的違法行為。
2．【熱點訓練】　(2024·廣東茂名三模)閱讀材料，完成下列要求。
【法律案例】　吳某于2023年12月入職某醫藥公司，月工資為18 000元。該醫藥公司加班管理制度規定：“加班需提交加班申請單，按程序審批。未經審批的，不認定為加班，不支付加班費。”吳某入職后，按照該醫藥公司安排實際執行每天早9時至晚9時，每周工作6天的工作制度。吳某按照該醫藥公司加班管理制度提交了加班申請單，但該醫藥公司未實際履行審批手續。2024年11月，吳某與該醫藥公司協商解除勞動合同，要求該醫藥公司支付加班費，
并出具了考勤記錄、與部門領導及同事的聊天記錄、工作會議紀要等。該醫藥公司同意解除勞動合同，且認可上述證據的真實性，但以無公司審批手續為由拒絕支付加班費。吳某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
【法律條文】　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，簡要分析吳某的訴求是否合理，并說明理由。
[答案]　吳某的訴求是合理的。勞動者有取得勞動報酬和休息休假的權利，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工作時間工資的工資報酬，用人單位不得侵害勞動者的合法權益。該醫藥公司對“未經審批的，不認定為加班，不支付加班費”的規定是無效的。吳某提交的證據形成了相對完整的證據鏈，該醫藥公司亦認可證據的真實性。該醫藥公司未實際履行加班審批手續，并不影響對“用人單位安排”加班這一事實的認定。
基本要素：國家保護勞動權＋勞動合同＋權利義務＋維權途徑
答題要點
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
(2)勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，勞動法體現了勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護的原則。
(3)有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
(4)勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者有休息休假的權利，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，勞動者有享受社會保險和福利的權利，勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
(5)勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。(義務)
(6)通過協商、調解、向勞動保障監察部門投訴、仲裁、訴訟等方式維權。
課時數智作業(四十八)　做個明白的勞動者
一、選擇題(每小題3分，共27分)
1．(2024·山東濰坊一模)2023年11月，林某在某鞋廠填寫入職表后，進入該廠從事裁剪工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同，該廠也沒有為林某繳納社會保險。雙方約定，按件計算工資，林某需每日打卡上下班。2024年12月，林某在下班回家途中被一小型轎車撞倒致重傷。據此，下列說法正確的是(　　)
題號
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①林某可以向勞動行政部門申請，責令該廠支付其工傷賠償　②因本案涉及工傷賠償，林某可以直接向人民法院起訴　③若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系　④對該廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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D　[勞動行政部門可以按照法律規定責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，但無權責令該廠支付其工傷賠償，①錯誤。本案涉及的工傷賠償屬于勞動爭議，未經勞動仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起訴，②錯誤。此案中雙方未簽訂書面勞動合同，若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系，③正確。此案中該廠沒有為林某繳納社會保險，對該廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰，④正確。]
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2．(2024·湖南益陽三模)2023年7月，許先生入職某生物科技公司，負責公司產品銷售工作，并可以以公司名義對外簽訂合同。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。截至離職前，許先生向公司支付保證金65萬元。離職后，許先生要求公司返還交付的保證金無果，遂向人民法院提起訴訟。對此，下列說法正確的是(　　)
①許先生作為勞動者，其合法權益應受勞動法律、法規的保護　②公司要求員工墊付保證金以轉嫁商業風險屬于違法行為　③公司與許先生簽訂的勞動合同合法有效應進行從嚴認定　④人民法院通過審判能為勞動者營造公平競爭的就業制度環境
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
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A　[材料未體現勞動合同的認定問題，③不符合題意。材料未體現人民法院審判對勞動者就業環境的影響問題，④不符合題意。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司，這有違勞動法律、法規的要求，屬于違法行為，許先生作為勞動者，其合法權益應受勞動法律、法規的保護，①②符合題意。]
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3．(2024·湖南婁底一模)當前，普通崗位只要男性、雙一流和35歲以下投遞等用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待的現象十分普遍。上述現象(　　)
①違反了勞動者平等競爭的原則　②侵犯了勞動者平等就業的權利　③違反了特殊勞動保護的原則　④違反了訂立勞動合同的公平原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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A　[材料未體現特殊勞動保護和勞動合同的公平原則，③④不符合題意。用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待的現象侵犯了勞動者平等就業的權利，違反勞動者平等競爭的原則，①②正確。]
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4．(2024·河北滄州一模)2024年2月，張某就職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司，得知其懷孕后，單方面發出調崗通知，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位。張某認為系惡意調崗，與公司多次溝通無果。后轄區人民檢察院啟動支持仲裁程序，促成雙方達成仲裁調解協議。本案中(　　)
①如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟　②該公司單方面變更勞動合同，應承擔相應的侵權責任　③該公司對張某惡意調崗，不符合特殊勞動保護的原則　④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
√
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A　[該公司單方面變更勞動合同，應承擔違約責任，而非侵權責任，②錯誤。申請勞動仲裁無須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，④錯誤。本案中如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，①正確。該公司對張某惡意調崗，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位，不符合特殊勞動保護的原則，③正確。]
題號
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5．(2025·河南南陽模擬)小王等三人均為13周歲的未成年人，通過網絡找到工作，負責推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4 000元。一年后，公司突然宣布停止經營，單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資。下列對本案分析正確的是(　　)
①勞動法規定，禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就業和選擇職業的權利　③公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同　④勞動糾紛如果沒有經過勞動仲裁程序，人民法院就不予受理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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題號
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D　[勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①錯誤。公司單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資，侵害了小王等三人取得勞動報酬的權利，②錯誤。小王等三人均為13周歲的未成年人，公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同，③符合題意。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④符合題意。]
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6．(2024·河南鄭州一模)王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當天工資。有一天，王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發工資時發現，自己竟然被扣了一天工資。下列說法正確的是(　　)
①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利　②王某沒有履行勞動者的義務　③該公司侵犯了勞動者取得報酬的權利　④用人單位不能延長勞動者的工作時間
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
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A　[王某因身體不適加班2小時，未達到公司要求的4小時，其原因正當；且用人單位延長工作時間應與工會和勞動者協商，而不能強制要求；王某履行了勞動者的義務，②錯誤。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，④錯誤。用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資；但該公司在王某身體不適加班2小時的情況下，不僅未給予其加班工資，還扣除了一天的工資，侵犯了王某休息休假的權利和取得報酬的權利，①③符合題意。]
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7．(2025·湖南長沙模擬)甲是某勞務派遣公司的員工，雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為甲購買社會保險。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中發生了交通事故，并因此受傷，被認定為工傷。甲獲得了肇事車輛的承保保險公司賠償的醫療費等賠償款后，又要求其所在勞務派遣公司支付工傷保險待遇。對此，下列認識正確的是(　　)
①因未簽訂勞動合同，甲與該勞務派遣公司不存在勞務關系　②該勞務派遣公司沒有義務為甲購買社會保險　③甲要求該勞務派遣公司支付工傷保險待遇的請求合法合理　④甲可以通過申請勞動仲裁維護自身合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
√
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D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事實，即使未簽訂勞動合同，甲也與該勞務派遣公司存在勞務關系，①錯誤。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該勞務派遣公司有義務為甲購買社會保險，②錯誤。甲與該勞務派遣公司存在用工事實，二者勞動關系成立，該勞務派遣公司有義務為甲購買社會保險，即使未購買社會保險，也應支付工傷保險待遇，③正確。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④正確。]
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8．(2025·八省聯考云南卷)小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下：
√
以上要求符合法律規定的是(　　)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
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B　[作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公司的商業秘密，在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，①④說法正確。發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向人民法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如果發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，③不選。]
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9．(跨專題)(2025·山東聊城模擬)甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是(　　)
①如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟　②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行，甲可直接起訴　③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償問題申請勞動爭議仲裁　④乙作為合伙企業應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
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B　[根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故甲不可直接起訴，②不選。勞動糾紛中，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出書面仲裁申請，而不是三年內，③不選。如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟，①正確。甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險，故乙應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任，④正確。]
二、非選擇題(每題10分，共10分)
10．(2025·八省聯考四川卷)閱讀材料，完成下列要求。
甲公司在某電子商務平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業務，公司經理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續數月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發生爭執，公司最后開除了吳某。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，請你對甲公司的做法加以評析；如果吳某堅持維權，請為他提出建議。
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[答案]　(1)①甲公司與吳某的口頭合同，是雙方真實意思的表達，是有效合同，且存在事實勞動關系，不能以未簽書面勞動合同而不履行合同義務。②甲公司拒付吳某工資，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的合法權益，不能因公司未實現盈利而不支付吳某工資。③直播間雖是虛擬空間，但是吳某的勞動場地，并不能因此不支付工資。④吳某多次與趙某發生爭執，不能成為公司開除吳某的正當理由，公司應當承擔侵權責任。
(2)①可尋求人民調解；②可提出勞動仲裁；③如不服仲裁，可再向人民法院提起上訴。
謝 謝 ！課時數智作業(四十八)　做個明白的勞動者
一、選擇題(每小題3分，共27分)
1．(2024·山東濰坊一模)2023年11月，林某在某鞋廠填寫入職表后，進入該廠從事裁剪工作，但雙方并未簽訂書面勞動合同，該廠也沒有為林某繳納社會保險。雙方約定，按件計算工資，林某需每日打卡上下班。2024年12月，林某在下班回家途中被一小型轎車撞倒致重傷。據此，下列說法正確的是(　　)
①林某可以向勞動行政部門申請，責令該廠支付其工傷賠償　②因本案涉及工傷賠償，林某可以直接向人民法院起訴　③若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系　④對該廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
2．(2024·湖南益陽三模)2023年7月，許先生入職某生物科技公司，負責公司產品銷售工作，并可以以公司名義對外簽訂合同。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司。截至離職前，許先生向公司支付保證金65萬元。離職后，許先生要求公司返還交付的保證金無果，遂向人民法院提起訴訟。對此，下列說法正確的是(　　)
①許先生作為勞動者，其合法權益應受勞動法律、法規的保護　②公司要求員工墊付保證金以轉嫁商業風險屬于違法行為　③公司與許先生簽訂的勞動合同合法有效應進行從嚴認定　④人民法院通過審判能為勞動者營造公平競爭的就業制度環境
A．①② B．①③
C．②④ D．②④③④
3．(2024·湖南婁底一模)當前，普通崗位只要男性、雙一流和35歲以下投遞等用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待的現象十分普遍。上述現象(　　)
①違反了勞動者平等競爭的原則　②侵犯了勞動者平等就業的權利　③違反了特殊勞動保護的原則　④違反了訂立勞動合同的公平原則
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
4．(2024·河北滄州一模)2024年2月，張某就職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司，得知其懷孕后，單方面發出調崗通知，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位。張某認為系惡意調崗，與公司多次溝通無果。后轄區人民檢察院啟動支持仲裁程序，促成雙方達成仲裁調解協議。本案中(　　)
①如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟　②該公司單方面變更勞動合同，應承擔相應的侵權責任　③該公司對張某惡意調崗，不符合特殊勞動保護的原則　④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
5．(2025·河南南陽模擬)小王等三人均為13周歲的未成年人，通過網絡找到工作，負責推銷電話卡、推廣APP軟件，月薪約4 000元。一年后，公司突然宣布停止經營，單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資。下列對本案分析正確的是(　　)
①勞動法規定，禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人　②公司侵害了小王等三人平等就業和選擇職業的權利　③公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同　④勞動糾紛如果沒有經過勞動仲裁程序，人民法院就不予受理
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
6．(2024·河南鄭州一模)王某所在的公司接了一個大訂單，時間緊任務重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發當天工資。有一天，王某因身體不適只加班2小時便請假回家了，月底發工資時發現，自己竟然被扣了一天工資。下列說法正確的是(　　)
①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利
②王某沒有履行勞動者的義務
③該公司侵犯了勞動者取得報酬的權利
④用人單位不能延長勞動者的工作時間
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
7．(2025·湖南長沙模擬)甲是某勞務派遣公司的員工，雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為甲購買社會保險。2024年3月1日，甲被派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中發生了交通事故，并因此受傷，被認定為工傷。甲獲得了肇事車輛的承保保險公司賠償的醫療費等賠償款后，又要求其所在勞務派遣公司支付工傷保險待遇。對此，下列認識正確的是(　　)
①因未簽訂勞動合同，甲與該勞務派遣公司不存在勞務關系　②該勞務派遣公司沒有義務為甲購買社會保險　③甲要求該勞務派遣公司支付工傷保險待遇的請求合法合理　④甲可以通過申請勞動仲裁維護自身合法權益
A．①② B．①③
C．②④ D．②④③④
8．(2025·八省聯考云南卷)小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下：
以上要求符合法律規定的是(　　)
A．①② B．①④
C．②③ D．②④③④
9．(跨專題)(2025·山東聊城模擬)甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是(　　)
①如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟　②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行，甲可直接起訴　③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償問題申請勞動爭議仲裁　④乙作為合伙企業應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④②④
二、非選擇題(每題10分，共10分)
10．(2025·八省聯考四川卷)閱讀材料，完成下列要求。
甲公司在某電子商務平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業務，公司經理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續數月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發生爭執，公司最后開除了吳某。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，請你對甲公司的做法加以評析；如果吳某堅持維權，請為他提出建議。
課時數智作業(四十八)
1．D　[勞動行政部門可以按照法律規定責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，但無權責令該廠支付其工傷賠償，①錯誤。本案涉及的工傷賠償屬于勞動爭議，未經勞動仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起訴，②錯誤。此案中雙方未簽訂書面勞動合同，若林某能出示工資支付憑證、入職表等證據，可確認勞動關系，③正確。此案中該廠沒有為林某繳納社會保險，對該廠逃避繳納社會保險費的行為，國家可依法對其進行行政處罰，④正確。]
2．A　[材料未體現勞動合同的認定問題，③不符合題意。材料未體現人民法院審判對勞動者就業環境的影響問題，④不符合題意。為了規避經營風險，公司要求營銷中被拖欠的貨款由銷售人員以“保證金”名義墊付給公司，這有違勞動法律、法規的要求，屬于違法行為，許先生作為勞動者，其合法權益應受勞動法律、法規的保護，①②符合題意。]
3．A　[材料未體現特殊勞動保護和勞動合同的公平原則，③④不符合題意。用人單位因求職者的性別、學歷、年齡等區別對待的現象侵犯了勞動者平等就業的權利，違反勞動者平等競爭的原則，①②正確。]
4．A　[該公司單方面變更勞動合同，應承擔違約責任，而非侵權責任，②錯誤。申請勞動仲裁無須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，④錯誤。本案中如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，①正確。該公司對張某惡意調崗，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位，不符合特殊勞動保護的原則，③正確。]
5．D　[勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①錯誤。公司單方面解除了與小王等三人簽訂的勞動合同，拒不支付被拖欠的工資，侵害了小王等三人取得勞動報酬的權利，②錯誤。小王等三人均為13周歲的未成年人，公司與小王等三人簽訂的合同違反勞動法，是無效的合同，③符合題意。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④符合題意。]
6．A　[王某因身體不適加班2小時，未達到公司要求的4小時，其原因正當；且用人單位延長工作時間應與工會和勞動者協商，而不能強制要求；王某履行了勞動者的義務，②錯誤。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，④錯誤。用人單位經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資；但該公司在王某身體不適加班2小時的情況下，不僅未給予其加班工資，還扣除了一天的工資，侵犯了王某休息休假的權利和取得報酬的權利，①③符合題意。]
7．D　[甲被派遣到某福利院工作，存在用工事實，即使未簽訂勞動合同，甲也與該勞務派遣公司存在勞務關系，①錯誤。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，該勞務派遣公司有義務為甲購買社會保險，②錯誤。甲與該勞務派遣公司存在用工事實，二者勞動關系成立，該勞務派遣公司有義務為甲購買社會保險，即使未購買社會保險，也應支付工傷保險待遇，③正確。勞動者與用人單位發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，④正確。]
8．B　[作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公司的商業秘密，在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，①④說法正確。發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向人民法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如果發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，③不選。]
9．B　[根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故甲不可直接起訴，②不選。勞動糾紛中，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出書面仲裁申請，而不是三年內，③不選。如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟，①正確。甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險，故乙應該對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任，④正確。]
10．(1)①甲公司與吳某的口頭合同，是雙方真實意思的表達，是有效合同，且存在事實勞動關系，不能以未簽書面勞動合同而不履行合同義務。②甲公司拒付吳某工資，侵犯了勞動者獲得勞動報酬的合法權益，不能因公司未實現盈利而不支付吳某工資。③直播間雖是虛擬空間，但是吳某的勞動場地，并不能因此不支付工資。④吳某多次與趙某發生爭執，不能成為公司開除吳某的正當理由，公司應當承擔侵權責任。
(2)①可尋求人民調解；②可提出勞動仲裁；③如不服仲裁，可再向人民法院提起上訴。
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