資源簡介

課時一　做個明白的勞動者
一、選擇題
1.（2025·北京高三開學考試）甲礦業集團準備建設新的礦井，招聘井下作業人員進行新礦井的建設。李某夫婦應聘成功，公司讓他們負責井下設備的管理。甲礦業集團的下列做法符合勞動法規定的有（　　）
①對該批職工配備防護用具并收取費用
②安排李某夫婦定期進行健康檢查
③聘用李某夫婦從事礦山井下作業的工作
④在勞動合同中規定試用期
A.①②　 　B.①③　 　C.②④　 　D.③④
2.（2025·安徽合肥開學考）離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的邊界，“時刻在線”讓勞動者困在工作系統中，身心健康受到影響。對此（　　）
①國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本　②用人單位必須按照勞動合同約定履行義務，恪守信用　③工會可以居中調解，責令用工單位支付經濟補償　④勞動者可以與用人單位在協商一致的基礎上提起勞動仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.（2024·湖南婁底期末）當前，普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲以下投遞等用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待的現象十分普遍。上述現象（　　）
①違反了勞動者平等競爭的原則　②侵犯了勞動者平等就業的權利　③違反了勞動者特殊勞動保護的原則　④違反了訂立勞動合同的公平原則
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.打工妹小張經人介紹至A手機工廠去工作，2024年8月1日，A工廠的招聘人員讓小張到工廠面試，小張去了。2024年8月10日，A工廠給小張發來錄用通知，讓小張當日去工廠報到并參加為期10天的崗位培訓。小張按通知要求如期報道，并參加培訓。培訓完成后，8月20日，小張正式進車間工作。小張已經工作了一周，但A工廠仍未與小張訂立書面勞動合同。對此，下列說法正確的是（　　）
①小張的勞動關系自2024年8月10日起建立
②小張的勞動關系自2024年8月20日起建立
③勞動合同沒什么用，簽不簽無所謂
④A工廠應當在2024年9月10日前與小張訂立書面勞動合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
5.（2025·八省聯考云南卷）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下：
××公司管理制度 …… 第三章　技術人員工作要求 ①必須嚴格保守本公司的商業秘密； ②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴； ③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴； ④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系； ……
以上要求符合法律規定的是（　　）
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.（2025·遼寧大連質檢）某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。59歲的公司員工辛某因不會線上操作，遂以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。公司在未告知準假與否的情況下，以辛某曠工為由宣布解除勞動合同。對此，下列分析正確的是（　　）
①辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同　②用人單位侵害了勞動者取得勞動報酬的權利，應給予賠償　③辛某基本勞動技能有所欠缺，公司應對其進行職業技能培訓　④用人單位制定和執行規章制度時，應給予年齡較大的老員工適老的人文關懷
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
7.（2024·遼寧丹東一模）某公司因技術管理等因素經營不善，未按勞動合同要求給員工發放工資并繳納社保，員工張某與公司產生爭議，通過所在地方的勞動爭議調解平臺申請調解。雙方達成一致意見并簽訂《調解協議》，但公司并未按照《調解協議》履行職責，張某遂申請仲裁。下列說法正確的是（　　）
①仲裁裁決前，張某與公司簽訂的《調解協議》無效　②對仲裁裁決結果不服的，不能再向人民法院提起訴訟　③法律保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險的權利　④調解是當事人解決糾紛的優先選擇，當事人應履行協議
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.（2025·湖北襄陽月考）（教材P62“相關鏈接”、P69“相關鏈接”）某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（　　）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款　②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內提起訴訟　③追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力　④張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同時建立，公司應承擔賠償責任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.（2024·廣東茂名二模）18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中（　　）
①小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效
②該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利
③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起訴
④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.黃某系某房產評估公司從業多年的注冊估價師。2024年7月，黃某經公司安排參與某項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請。事后，因買方舉報，公司被行業協會通報批評。在公開致歉及撤換估價師后，公司才得以繼續完成原項目評估工作。2024年8月，公司解除了與黃某的勞動合同。黃某以公司制度未規定不得接受宴請為由申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。在本案例中（　　）
①黃某既可以申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟　②黃某的行為嚴重違反了職業道德，應該承擔相應的責任　③該公司的規章制度不健全，解除黃某勞動合同于法無據　④如果當事雙方對仲裁裁決不服，都可以向人民法院提起訴訟
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
二、非選擇題
11.（2025·八省聯考四川卷）閱讀材料，完成要求。
甲公司在某電子商務平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業務，公司經理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續數月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發生爭執，公司最后開除了吳某。
結合材料，運用《法律與生活》知識，請你對甲公司的做法加以評析；如果吳某堅持維權，請為他提出建議。
課時一　做個明白的勞動者
1.C　勞動者具有獲得勞動安全衛生保護的權利，礦井里面本就存在安全隱患問題，甲礦業集團應該保障勞動者的安全衛生，收取費用的行為是不合勞動法規定的，①錯誤。勞動者具有獲得勞動安全衛生保護的權利，公司有義務安排李某夫婦定期進行健康檢查，②正確。根據勞動法，禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，③錯誤。勞動法中有明確記載，勞動合同可以約定試用期，以及對試用期有著明確的要求，④正確。
2.A　一些用人單位在下班時間依然通過微信等方式安排工作，勞動者“休而不息”，對此國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本，①正確。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，②正確。應該是勞動行政部門責令用工單位支付經濟補償，而不是工會，③錯誤。勞動者提起勞動仲裁并不需要和用人單位協商一致，可以直接向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④錯誤。
3.A　用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待，侵犯了勞動者平等就業的權利，違反勞動者平等競爭的原則，①②正確。材料中未體現勞動者特殊勞動保護和勞動合同的內容，③④不符合題意。
4.B　勞動合同法規定，勞動關系自用工之日起建立。2024年8月10日，小張按通知要求如期報道，并參加培訓。因此，小張的勞動關系自2024年8月10日起建立，①正確，②錯誤。有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，③錯誤。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因此，A工廠要在2024年9月10日前與小張訂立書面勞動合同，④正確。
5.B　作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公司的商業秘密和在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，①④說法正確。發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定排除了勞動者的合法權益，不符合法律規定，③不選。
6.D　辛某因不會線上操作，以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。可見本案中辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同，①正確。材料沒有涉及侵害勞動者取得勞動報酬的權利，②不符合題意。員工請假需要通過企業微信線上操作不屬于基本勞動技能，③不符合題意。某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。此規定未考慮到一些年長員工對電子產品操作不熟練的實際情況，說明用人單位制定和執行規章制度時，應給予適老的人文關懷，④符合題意。
7.D　仲裁裁決前，張某與公司簽訂的《調解協議》是所在地方的勞動爭議調解平臺申請調解達成的調解協議，對雙方具有約束力，當事人應當按照約定履行，《調解協議》有效，①錯誤。本案為勞動爭議仲裁，除特殊情況外，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，②錯誤。該公司未按勞動合同要求給員工發放工資并繳納社保，侵犯了勞動者取得勞動報酬和享受社會保險的權利，③正確。某公司未按勞動合同要求給員工發放工資并繳納社保，員工張某與公司產生爭議，通過所在地方的勞動爭議調解平臺申請調解，調解是當事人解決糾紛的優先選擇，當事人應履行協議，④正確。
8.B　關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款，①說法正確。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②說法錯誤。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定可知，追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，③說法正確。張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，④說法錯誤。
9.D　勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。小美約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔，這部分無效，不是全部無效，①錯誤。小美一周內累計工作了72小時，公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利，②符合題意。小美與公司的糾紛屬于勞動糾紛，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③說法錯誤。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，④說法正確。
10.D　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動合同，黃某不可以直接通過訴訟獲得賠償金，①說法錯誤。黃某經公司安排參與某項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請，該行為嚴重違反了職業道德，應該承擔相應的責任，②正確。黃某接受了賣方私下宴請，因買方舉報，公司被行業協會通報批評，根據勞動法相關規定，遵守勞動紀律和職業道德是公司員工應履行的義務，該公司有權解除黃某勞動合同，③錯誤。根據勞動合同糾紛處理方式，黃某可申請勞動仲裁，若當事雙方對仲裁裁決不服的，雙方都可以在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，④說法正確。
11.①根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲公司未與吳某簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，自用工之日起超過一個月不滿一年，甲公司應當向吳某每月支付二倍的工資。
②用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司以未盈利為由不支付工資是違法的，侵犯了勞動者獲取報酬的權利。
③甲公司因吳某索要工資與其發生爭執而開除吳某，屬于違法解除勞動合同，應當承擔違約責任。
④吳某堅持維權，應收集證據能證明自己與甲公司存在勞動關系及公司侵權的證據；可通過與公司協商解決糾紛，若協商不成，可通過向當地勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟等手段維護自己的合法權益。
解析：本題可從勞動合同、勞動者的權利、勞動者維權途徑，依法收集證據等角度分析作答。
3 / 3課時一　做個明白的勞動者
知識點一　立足職場有法寶
1.法律守護勞動者
（1）勞動者
含義 是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
（2）維護勞動者合法權益：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
（3）勞動法
調整對象 主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
基本 原則 首要原則：保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭的原則：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護的原則：注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
2.勞動也要簽合同
（1）勞動合同的作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（2）勞動合同的主要內容
必備條款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
（3）訂立勞動合同的原則
合同本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
（4）無效勞動合同
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的。
（5）法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
勞動合同
（2024·黑吉遼高考13題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（　　）
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇　②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁　③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效　④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
（2023·廣東高考15題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（　　）
①公司有權解除勞動合同　②公司與王某關于休息時間的約定違法　③《安全生產規程》有關工傷的規定合法　④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
易錯點一　混淆勞動合同的必備條款與可備條款
1.（2024·北京大興三模）小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定（　　）
①違背了勞動合同合法公平的原則　②超市免除了自己的法定責任　③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇　④屬于勞動合同的可備條款
A.①② B.①③
C.①④ D.②④
易錯提醒
　　必備條款有勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。可備條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
易錯點二　誤認為勞動合同可采取書面形式也可采取口頭形式
2.（2025·云南高三階段檢測）鄭州市劉某偽造北京大學博士學歷，鄭州航空工業管理學院信以為真，與其協商簽訂了勞動合同，并按照博士生待遇給了劉某4萬元安家費與住房一套，后經核查發現劉某學歷造假，遂與其解除勞動合同，并將其訴至人民法院。下列說法正確的是（　　）
①勞動合同簽訂后應依法履行，不得隨意變更　②劉某因偽造應聘資料應承擔法律的賠償責任　③該勞動合同經雙方協商簽訂，具有法律效力　④勞動合同可采取書面形式也可采取口頭形式
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
易錯提醒
　　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
知識點二　心中有數上職場
1.勞動者的權利與義務
（1）勞動者的權利
權利 原因 要求
取得勞動報酬的權利 勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
休息休假的權利 休息權是憲法規定的勞動者的基本權利 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度
獲得勞動安全衛生保護的權利 勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
享受社會保險和福利的權利 勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力 為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，即社會保險
其他權利 平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
　（2）勞動者的義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2.勞動爭議的解決方式
協商和解 在自愿、平等的基礎上，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議（不具有約束力）
申請調解 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書（具有約束力，但不具有強制執行力）
申請仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。 ②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提起訴訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
其他 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益
點撥
勞動爭議仲裁裁決及終局裁決的情形（P69“相關鏈接”）
（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動爭議的解決方式
（2024·廣西高考14題）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（　　）
①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資
②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟
④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
命題探源
建立勞動關系與訂立勞動合同的關系（P62“相關鏈接”）
（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（2）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
（3）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
（2023·山東高考14題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是（　　）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
易錯點一　誤認為出現勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
1.2023年4月，李女士入職某公司，合同約定執行不定時工時制度（未依法獲得審批許可），額外加班不另支付報酬。2024年12月，該公司以曠工為由解除與李女士的勞動關系。后來，李女士提出其在下班后、休息日及法定節假日共計加班2 100余小時，要求公司支付相關費用。雙方就此產生爭議。下列說法正確的是（　　）
①因雙方約定不定時工時制度，李女士的主張無效　②雙方可以申請調解，簽訂的調解協議書具有約束力　③該公司侵犯了李女士取得勞動報酬和休息休假的權利　④李女士可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費
A.①② B.②③
C.①④ D.③④
易錯提醒
　　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
易錯點二　混淆勞動爭議仲裁與商事仲裁
2.（2025·河南高三開學考）2020年2月，龔師傅與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣至某家居公司的生產車間從事加工工作。2024年5月，龔師傅在車間作業時，右手不慎被封邊機軋傷，后認定為工傷并經鑒定構成十級傷殘。事后，龔師傅多次與勞務派遣公司就賠償問題進行協商，雙方未能達成一致意見。在該案中，龔師傅（　　）
①需要經歷仲裁程序之后才可以選擇起訴　②如果申請勞動仲裁，必須要有仲裁協議　③只能起訴勞務派遣公司維護自身的權益　④可向勞務派遣公司或家居公司主張賠償
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
易錯提醒
　　申請商事仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，勞動爭議申請仲裁不以仲裁協議為前提。
課時一　做個明白的勞動者
知識點一
高考命題感悟
【例1】 D　訂立合同并不當然意味著合同的生效。如果合同內容出現違反法律、行政法規的強制性規定或者違背公序良俗等情形，仍然可能導致合同全部或者部分無效。自愿訂立的合同不代表合同內容就一定合法，即合同不一定有效，③正確。小趙與某公司雖簽訂的是《合作經營合同》，但公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資，小趙遵守公司制度，每天按時打卡，可見小趙與公司存在事實勞動關系，應享受工傷待遇，①錯誤，④正確。當事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提。本案屬于勞動糾紛，申請勞動仲裁不以仲裁協議為前提，②不選。
【例2】 A　王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者休息休假的權利，①②符合題意。勞動保護是勞動合同的必備條款，“要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”的規定不合法，③排除。勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
易錯易混清障
1.A　不交社會保險，工傷責任自負，這些約定使超市免除了自己的法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。工傷責任自負這一約定是強制性、不平等條款，不尊重當事人工傷待遇的自主選擇，③錯誤。社會保險屬于勞動合同的必備條款，這一約定違背了勞動合同的相關規定，④錯誤。
2.A　勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，①正確。劉某在與該學院簽訂勞動合同時學位造假，違背了誠信原則，所以劉某因偽造應聘資料應承擔法律的賠償責任，②正確。劉某與該學院簽訂勞動合同的同時存在欺詐行為，該合同屬于無效勞動合同，沒有法律效力，③錯誤。《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④錯誤。
知識點二
高考命題感悟
【例1】 C　材料明確表明甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某的工資應該由甲公司支付，①錯誤。發生勞動爭議，勞動者可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，因此甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立，④正確。
【例2】 B　依據《中華人民共和國勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。
易錯易混清障
1.B　加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，該公司在勞動合同中約定執行不定時工時制度，額外加班不另支付報酬，讓李女士放棄加班費的協議免除了其法定責任、排除了李女士的主要權利，侵害了李女士取得勞動報酬和休息休假的權利，該勞動合同約定應認定無效，故該公司應支付李女士節假日、休息日加班工資，李女士的主張有效，①不符合題意，③符合題意。對于李女士和該公司的勞動糾紛，雙方可以申請調解，簽訂的調解協議書具有約束力，②說法正確。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，李女士不可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費，④說法錯誤。
2.B　從該案件來看屬于勞動爭議，必須先經歷仲裁程序才能起訴，不能直接起訴，同時，在該案件中，龔師傅和勞務派遣公司或者家居公司任一方主張賠償責任均可以，①④正確。勞動爭議申請仲裁不以仲裁協議為前提，②錯誤。龔師傅和家居公司存在事實用工關系，也可以向家居公司請求賠償，③錯誤。
5 / 5(共57張PPT)
課時一　做個明白的勞動者
高中總復習·思想政治
目錄
CONTENTS
知識點一
立足職場有法寶
知識點二
心中有數上職場
課時跟蹤檢測
立足職場有法寶
（含綜合探究:回看走過的路比較別人的路遠眺前行的路）
知識點一
1.法律守護勞動者
（1）勞動者
含
義 是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要
求 勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
（2）維護勞動者合法權益：為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
（3）勞動法
調整
對象 主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
基本 原則 首要原則：保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務
平等競爭的原則：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
特殊勞動保護的原則：注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益
2.勞動也要簽合同
（1）勞動合同的作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保
護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（2）勞動合同的主要內容
必
備
條
款 勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動
報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可
備
條
款 試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
（3）訂立勞動合同的原則
合同
本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等
自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商
一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實
信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用
（4）無效勞動合同
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段
或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同
的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政
法規強制性規定的。
（5）法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事
人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解
除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各
項規章制度。
勞動合同
（2024·黑吉遼高考13題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（　　）
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇　②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁　③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效　④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：訂立合同并不當然意味著合同的生效。如果合同內容出現違反法
律、行政法規的強制性規定或者違背公序良俗等情形，仍然可能導致合同
全部或者部分無效。自愿訂立的合同不代表合同內容就一定合法，即合同
不一定有效，③正確。小趙與某公司雖簽訂的是《合作經營合同》，但公
司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資，小趙遵守公司制度，每天按
時打卡，可見小趙與公司存在事實勞動關系，應享受工傷待遇，①錯誤，
④正確。當事人申請商事仲裁，須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前
提。本案屬于勞動糾紛，申請勞動仲裁不以仲裁協議為前提，②不選。
（2023·廣東高考15題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2
年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1
天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過
程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事
責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是（　　）
①公司有權解除勞動合同　②公司與王某關于休息時間的約定違法　③
《安全生產規程》有關工傷的規定合法　④勞動合同既可以采取書面形式
也可以采取口頭形式
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動
合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇
公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息
時間的約定違法，侵犯了勞動者休息休假的權利，①②符合題意。勞動保
護是勞動合同的必備條款，“要求員工注意安全，否則在工作過程中發生
傷害，公司概不負責”的規定不合法，③排除。勞動合同法規定，建立勞
動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
易錯點一　混淆勞動合同的必備條款與可備條款
1.（2024·北京大興三模）小張應聘一家超市收銀工作，為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定（　　）
①違背了勞動合同合法公平的原則　
②超市免除了自己的法定責任　
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇　
④屬于勞動合同的可備條款
A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ②④
√
解析：　不交社會保險，工傷責任自負，這些約定使超市免除了自己的
法定責任，違背了勞動合同合法公平的原則，①②符合題意。工傷責任自
負這一約定是強制性、不平等條款，不尊重當事人工傷待遇的自主選擇，
③錯誤。社會保險屬于勞動合同的必備條款，這一約定違背了勞動合同的
相關規定，④錯誤。
易錯提醒
　　必備條款有勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休
假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
可備條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
易錯點二　誤認為勞動合同可采取書面形式也可采取口頭形式
2.（2025·云南高三階段檢測）鄭州市劉某偽造北京大學博士學歷，鄭州
航空工業管理學院信以為真，與其協商簽訂了勞動合同，并按照博士生待
遇給了劉某4萬元安家費與住房一套，后經核查發現劉某學歷造假，遂與
其解除勞動合同，并將其訴至人民法院。下列說法正確的是（　　）
①勞動合同簽訂后應依法履行，不得隨意變更
②劉某因偽造應聘資料應承擔法律的賠償責任
③該勞動合同經雙方協商簽訂，具有法律效力
④勞動合同可采取書面形式也可采取口頭形式
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
解析：　勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束
力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，①正確。劉某在與該學院簽訂
勞動合同時學位造假，違背了誠信原則，所以劉某因偽造應聘資料應承擔
法律的賠償責任，②正確。劉某與該學院簽訂勞動合同的同時存在欺詐行
為，該合同屬于無效勞動合同，沒有法律效力，③錯誤。《中華人民共和
國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④錯誤。
易錯提醒
　　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
心中有數上職場
知識點二
　　
1.勞動者的權利與義務
（1）勞動者的權利
權利 原因 要求
取得勞動報酬的權利 勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資不得低于當地最低工資標準；不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
休息休假的權利 休息權是憲法規定的勞動者的基本權利 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。我國還實行帶薪年休假制度
權利 原因 要求
獲得勞動安全衛生保護的權
利 勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
享受社
會保險
和福利
的權利 勞動者在職業生涯中會出現年
老、患病、工傷、失業、生育
等情況，可能暫時或永久喪失
勞動能力 為了確保勞動者獲得基本的生
活保障，國家和社會為勞動者
提供必要的物質幫助，即社會
保險
其他權利 平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法
參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議
處理的權利等
（2）勞動者的義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
2.勞動爭議的解決方式
協商
和解 在自愿、平等的基礎上，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議（不具有約束力）
申請 調解 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書（具有約束力，但不具有強制執行力）
申請
仲裁 ①從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
②根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
提
起 訴
訟 勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
點撥
勞動爭議仲裁裁決及終局裁決的情形（P69“相關鏈接”）
（1）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月
最低工資標準十二個月金額的爭議。
（2）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發
生的爭議。
勞動爭議的解決方式
（2024·廣西高考14題）甲公司與乙公司簽訂直播售貨協議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質量。甲公司聘用秦某擔任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（　　）
①乙公司應當在三十日內支付秦某一個月的工資　②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁　③秦某應直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟　④甲公司與秦某的勞動關系從2023年7月18日起建立
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
解析：材料明確表明甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某
的工資應該由甲公司支付，①錯誤。發生勞動爭議，勞動者可直接向勞動
爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。根據勞動法律、法規，除特定情形
外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。
《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位和勞動者在用工前簽訂勞
動合同的，勞動關系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽
訂勞動合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，因此甲公司與秦
某的勞動關系從2023年7月18日起建立，④正確。
命題探源
建立勞動關系與訂立勞動合同的關系（P62“相關鏈接”）
（1）建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
（2）已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起
一個月內訂立書面勞動合同。
（3）用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日
起建立。
（2023·山東高考14題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為
彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下
月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每
晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確
的是（　　）
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效　②甲公司
只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某　③彭某應與乙公司補
簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暫
停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A. ①② B. ①④
√
C. ②③ D. ③④
解析：依據《中華人民共和國勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。
易錯點一　誤認為出現勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
1.2023年4月，李女士入職某公司，合同約定執行不定時工時制度（未依法獲得審批許可），額外加班不另支付報酬。2024年12月，該公司以曠工為由解除與李女士的勞動關系。后來，李女士提出其在下班后、休息日及法定節假日共計加班2 100余小時，要求公司支付相關費用。雙方就此產生爭議。下列說法正確的是（　　）
①因雙方約定不定時工時制度，李女士的主張無效
②雙方可以申請調解，簽訂的調解協議書具有約束力
③該公司侵犯了李女士取得勞動報酬和休息休假的權利
④李女士可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費
A. ①② B. ②③
C. ①④ D. ③④
√
解析：　加班費是勞動者延長工作時間的工資報酬，該公司在勞動合同中約定執行不定時工時制度，額外加班不另支付報酬，讓李女士放
棄加班費的協議免除了其法定責任、排除了李女士的主要權利，侵害
了李女士取得勞動報酬和休息休假的權利，該勞動合同約定應認定無
效，故該公司應支付李女士節假日、休息日加班工資，李女士的主張
有效，①不符合題意，③符合題意。對于李女士和該公司的勞動糾
紛，雙方可以申請調解，簽訂的調解協議書具有約束力，②說法正
確。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事
人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，李女士不可以依法直接向
人民法院提起訴訟追討加班費，④說法錯誤。
易錯提醒
　　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
易錯點二　混淆勞動爭議仲裁與商事仲裁
2.（2025·河南高三開學考）2020年2月，龔師傅與某勞務派遣公司簽訂勞動合同，并被派遣至某家居公司的生產車間從事加工工作。2024年5月，龔師傅在車間作業時，右手不慎被封邊機軋傷，后認定為工傷并經鑒定構成十級傷殘。事后，龔師傅多次與勞務派遣公司就賠償問題進行協商，雙方未能達成一致意見。在該案中，龔師傅（　　）
①需要經歷仲裁程序之后才可以選擇起訴　②如果申請勞動仲裁，必須要有仲裁協議　③只能起訴勞務派遣公司維護自身的權益　④可向勞務派遣公司或家居公司主張賠償
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
√
解析：　從該案件來看屬于勞動爭議，必須先經歷仲裁程序才能起訴，不能直接起訴，同時，在該案件中，龔師傅和勞務派遣公司或者家居公司任一方主張賠償責任均可以，①④正確。勞動爭議申請仲裁不以仲裁協議為前提，②錯誤。龔師傅和家居公司存在事實用工關系，也可以向家居公司請求賠償，③錯誤。
易錯提醒
　　申請商事仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，勞動爭議申
請仲裁不以仲裁協議為前提。
課時跟蹤檢測
一、選擇題
1.（2025·北京高三開學考試）甲礦業集團準備建設新的礦井，招聘井下
作業人員進行新礦井的建設。李某夫婦應聘成功，公司讓他們負責井下設
備的管理。甲礦業集團的下列做法符合勞動法規定的有（　　）
①對該批職工配備防護用具并收取費用　②安排李某夫婦定期進行健
康檢查　③聘用李某夫婦從事礦山井下作業的工作　④在勞動合同中
規定試用期
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　勞動者具有獲得勞動安全衛生保護的權利，礦井里面本就存在
安全隱患問題，甲礦業集團應該保障勞動者的安全衛生，收取費用的行為
是不合勞動法規定的，①錯誤。勞動者具有獲得勞動安全衛生保護的權
利，公司有義務安排李某夫婦定期進行健康檢查，②正確。根據勞動法，
禁止安排女職工從事礦山井下作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞
動和其他禁忌從事的勞動，③錯誤。勞動法中有明確記載，勞動合同可以
約定試用期，以及對試用期有著明確的要求，④正確。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
2.（2025·安徽合肥開學考）離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的邊界，“時刻在線”讓勞動者困在工作系統中，身心健康受到影響。對此（　　）
①國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本
②用人單位必須按照勞動合同約定履行義務，恪守信用　③工會可以居中調解，責令用工單位支付經濟補償　④勞動者可以與用人單位在協商一致的基礎上提起勞動仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　一些用人單位在下班時間依然通過微信等方式安排工作，勞動
者“休而不息”，對此國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本，
①正確。勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束
力，當事人應當依法履行，不得隨意變更，②正確。應該是勞動行政部門
責令用工單位支付經濟補償，而不是工會，③錯誤。勞動者提起勞動仲裁
并不需要和用人單位協商一致，可以直接向勞動合同履行地或用人單位所
在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④錯誤。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
3.（2024·湖南婁底期末）當前，普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲
以下投遞等用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待的
現象十分普遍。上述現象（　　）
①違反了勞動者平等競爭的原則　②侵犯了勞動者平等就業的權利　③違
反了勞動者特殊勞動保護的原則　④違反了訂立勞動合同的公平原則
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
√
解析：　用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待，
侵犯了勞動者平等就業的權利，違反勞動者平等競爭的原則，①②正確。
材料中未體現勞動者特殊勞動保護和勞動合同的內容，③④不符合題意。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
4.打工妹小張經人介紹至A手機工廠去工作，2024年8月1日，A工廠的招聘人員讓小張到工廠面試，小張去了。2024年8月10日，A工廠給小張發來錄用通知，讓小張當日去工廠報到并參加為期10天的崗位培訓。小張按通知要求如期報道，并參加培訓。培訓完成后，8月20日，小張正式進車間工作。小張已經工作了一周，但A工廠仍未與小張訂立書面勞動合同。對此，下列說法正確的是（　　）
①小張的勞動關系自2024年8月10日起建立
②小張的勞動關系自2024年8月20日起建立
③勞動合同沒什么用，簽不簽無所謂
④A工廠應當在2024年9月10日前與小張訂立書面勞動合同
A. ①③ B. ①④
√
C. ②③ D. ②④
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　勞動合同法規定，勞動關系自用工之日起建立。2024年8月10
日，小張按通知要求如期報道，并參加培訓。因此，小張的勞動關系自
2024年8月10日起建立，①正確，②錯誤。有了勞動合同，勞動者維權有
據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和諧穩定的勞動關系，③錯
誤。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂
立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。因
此，A工廠要在2024年9月10日前與小張訂立書面勞動合同，④正確。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
5.（2025·八省聯考云南卷）小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下：
××公司管理制度
……
第三章　技術人員工作要求
①必須嚴格保守本公司的商業秘密；
②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴；
③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴；
④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；
……
以上要求符合法律規定的是（　　）
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公
司的商業秘密和在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關
系，①④說法正確。發生勞動爭議，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，
當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直
接向法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權
益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定排除
了勞動者的合法權益，不符合法律規定，③不選。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
6.（2025·遼寧大連質檢）某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。59歲的公司員工辛某因不會線上操作，遂以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。公司在未告知準假與否的情況下，以辛某曠工為由宣布解除勞動合同。對此，下列分析正確的是（　　）
①辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同　②用人單位侵害了勞動者取得勞動報酬的權利，應給予賠償　③辛某基本勞動技能有所欠缺，公司應對其進行職業技能培訓　④用人單位制定和執行規章制度時，應給予年齡較大的老員工適老的人文關懷
A. ①③ B. ②④
C. ②③ D. ①④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　辛某因不會線上操作，以短信方式提出請假3日的申請，并表示
返崗后補辦手續。可見本案中辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為
由解除勞動合同，①正確。材料沒有涉及侵害勞動者取得勞動報酬的權
利，②不符合題意。員工請假需要通過企業微信線上操作不屬于基本勞動
技能，③不符合題意。某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否
則視作曠工處理。此規定未考慮到一些年長員工對電子產品操作不熟練的
實際情況，說明用人單位制定和執行規章制度時，應給予適老的人文關
懷，④符合題意。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
7.（2024·遼寧丹東一模）某公司因技術管理等因素經營不善，未按勞動
合同要求給員工發放工資并繳納社保，員工張某與公司產生爭議，通過所
在地方的勞動爭議調解平臺申請調解。雙方達成一致意見并簽訂《調解協
議》，但公司并未按照《調解協議》履行職責，張某遂申請仲裁。下列說
法正確的是（　　）
①仲裁裁決前，張某與公司簽訂的《調解協議》無效 ②對仲裁裁決結果不服的，不能再向人民法院提起訴訟 ③法律保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險的權利 ④調解是當事人解決糾紛的優先選擇，當事人應履行協議
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　仲裁裁決前，張某與公司簽訂的《調解協議》是所在地方的勞
動爭議調解平臺申請調解達成的調解協議，對雙方具有約束力，當事人應
當按照約定履行，《調解協議》有效，①錯誤。本案為勞動爭議仲裁，除
特殊情況外，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15
日內向人民法院提起訴訟，②錯誤。該公司未按勞動合同要求給員工發放
工資并繳納社保，侵犯了勞動者取得勞動報酬和享受社會保險的權利，③
正確。某公司未按勞動合同要求給員工發放工資并繳納社保，員工張某與
公司產生爭議，通過所在地方的勞動爭議調解平臺申請調解，調解是當事
人解決糾紛的優先選擇，當事人應履行協議，④正確。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
8.（2025·湖北襄陽月考）（教材P62“相關鏈接”、P69“相關鏈接”）某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（　　）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款　②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內提起訴訟　③追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力　④張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同時建立，公司應承擔賠償責任
A. ①② B. ①③
√
C. ②④ D. ③④
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款，①說法正確。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②說法錯誤。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定可知，追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，③說法正確。張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，④說法錯誤。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
9.（2024·廣東茂名二模）18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中（　　）
①小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效　②該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利　③小美可以直接向物流公司所在地人民法院起訴　④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納
社會保險費。小美約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因
本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部
由本人承擔，這部分無效，不是全部無效，①錯誤。小美一周內累計工作
了72小時，公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利，②符合題意。小
美與公司的糾紛屬于勞動糾紛，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未
經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③說法錯誤。勞
動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，
④說法正確。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
10.黃某系某房產評估公司從業多年的注冊估價師。2024年7月，黃某經公司安排參與某項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請。事后，因買方舉報，公司被行業協會通報批評。在公開致歉及撤換估價師后，公司才得以繼續完成原項目評估工作。2024年8月，公司解除了與黃某的勞動合同。黃某以公司制度未規定不得接受宴請為由申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。在本案例中（　　）
①黃某既可以申請勞動仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟　②黃某的行為嚴重違反了職業道德，應該承擔相應的責任　③該公司的規章制度不健全，解除黃某勞動合同于法無據　④如果當事雙方對仲裁裁決不服，都可以向人民法院提起訴訟
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
√
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：　根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當
事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此，公司單方面解除勞動合同，黃
某不可以直接通過訴訟獲得賠償金，①說法錯誤。黃某經公司安排參與某
項目的現場勘查，其間接受了賣方私下宴請，該行為嚴重違反了職業道
德，應該承擔相應的責任，②正確。黃某接受了賣方私下宴請，因買方舉
報，公司被行業協會通報批評，根據勞動法相關規定，遵守勞動紀律和職
業道德是公司員工應履行的義務，該公司有權解除黃某勞動合同，③錯
誤。根據勞動合同糾紛處理方式，黃某可申請勞動仲裁，若當事雙方對仲
裁裁決不服的，雙方都可以在收到裁決書15日內向人民法院提起訴訟，④
說法正確。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
二、非選擇題
11.（2025·八省聯考四川卷）閱讀材料，完成要求。
甲公司在某電子商務平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展
業務，公司經理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連
續數月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公
司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現
盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發生爭執，
公司最后開除了吳某。
結合材料，運用《法律與生活》知識，請你對甲公司的做法加以評析；如
果吳某堅持維權，請為他提出建議。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
答案：①根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。甲公司未與吳某簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，自用工之日起超過一個月不滿一年，甲公司應當向吳某每月支付二倍的工資。
②用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司以未盈利為由不支付工資是違法的，侵犯了勞動者獲取報酬的權利。
③甲公司因吳某索要工資與其發生爭執而開除吳某，屬于違法解除勞動合同，應當承擔違約責任。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
解析：本題可從勞動合同、勞動者的權利、勞動者維權途徑，依法收集證據等角度分析作答。
④吳某堅持維權，應收集證據能證明自己與甲公司存在勞動關系及公司侵權的證據；可通過與公司協商解決糾紛，若協商不成，可通過向當地勞動監察部門投訴、申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟等手段維護自己的合法權益。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
演示完畢 感謝觀看!

展開更多......

收起↑