資源簡(jiǎn)介

(共54張PPT)
第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第二框　心中有數(shù)上職場(chǎng)
學(xué)情展示 定方向
1．知道勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)，了解勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)。
2．能夠結(jié)合實(shí)際案例分析勞動(dòng)者的權(quán)利以及如何維權(quán)。
3．學(xué)會(huì)根據(jù)法律分析勞動(dòng)者在職場(chǎng)應(yīng)該享有的權(quán)利以及侵權(quán)后如何清清楚楚維權(quán)。
1．政治認(rèn)同：認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。
2．科學(xué)精神：勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
3．法治意識(shí)：增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
課前預(yù)習(xí) 固基礎(chǔ)
自|主|梳|理
明明白白工作
知識(shí)點(diǎn) 1
1．勞動(dòng)者的權(quán)利
(1)勞動(dòng)者有______________的權(quán)利。
(2)勞動(dòng)者有__________的權(quán)利。
(3)勞動(dòng)者有獲得__________________的權(quán)利。
(4)勞動(dòng)者有享受________________的權(quán)利。
(5)勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
取得勞動(dòng)報(bào)酬
休息休假
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)
社會(huì)保險(xiǎn)和福利
2．勞動(dòng)者的義務(wù)
(1)完成__________。
(2)提高_(dá)_________。
(3)執(zhí)行__________________。
(4)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和__________。
3．勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是__________、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身__________的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
勞動(dòng)任務(wù)
職業(yè)技能
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
職業(yè)道德
相輔相成
勞動(dòng)權(quán)益
清清楚楚維權(quán)
知識(shí)點(diǎn) 2
1.勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位和勞動(dòng)者因履行__________發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
2．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與________
協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請(qǐng)______、______和提起訴訟。
勞動(dòng)合同
用人單位
調(diào)解
仲裁
(1)協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在____________
的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
(2)申請(qǐng)調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位____________________等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照__________
的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。
(3)勞動(dòng)仲裁：是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)__________程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
自愿、平等
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
自愿、合法
第三方
勞動(dòng)仲裁
(4)提起訴訟：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向__________提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
人民法院
十五
預(yù)|習(xí)|自|測(cè)
判斷下列觀點(diǎn)的正誤，并說(shuō)明理由。
1．勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每月至少休息一日。( 　　)
答案：×
提示：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
2．勞動(dòng)者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。( 　　)
答案：×
提示：提高職業(yè)技能屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議在自愿、合法的基礎(chǔ)上只能通過(guò)友好協(xié)商解決。( 　　)
答案：×
提示：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商，如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。也可以在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書(shū)。
4．當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在任何時(shí)候向人民法院提起訴訟。( 　　)
答案：×
提示：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
核心素養(yǎng) 提能力
議題?
明明白白工作
議題導(dǎo)引
進(jìn)城務(wù)工人員李明在一個(gè)建筑工地參加工作。工地老板按時(shí)發(fā)放工人工資，并且不斷對(duì)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)，工作期間還給工人交“兩金”。一天，李明因忘記戴安全帽，被班長(zhǎng)按勞動(dòng)合同規(guī)定罰款50元，李明為此非常生氣。
探究　(1)材料中體現(xiàn)了勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？
(2)李明沒(méi)有履行好哪些義務(wù)？
(3)對(duì)李明罰款50元合理嗎？為什么？
提示：(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利；勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利等。
(2)沒(méi)有履行執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)。
(3)合理。①權(quán)利與義務(wù)從來(lái)都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。②李明沒(méi)有履行好自己的義務(wù)，當(dāng)然也不能享受相應(yīng)的權(quán)利，工地對(duì)李明罰款50元是合理、合法的。
重點(diǎn)突破
正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系
(1)在社會(huì)主義制度下，每一個(gè)勞動(dòng)者都是國(guó)家的主人。勞動(dòng)者的主人翁地位是由勞動(dòng)者享有的基本權(quán)利和勞動(dòng)者履行的基本義務(wù)構(gòu)成的，是通過(guò)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)體現(xiàn)出來(lái)的。
(2)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是相輔相成、不可分割的。任何權(quán)利的實(shí)現(xiàn)總是以義務(wù)的履行為條件。沒(méi)有權(quán)利就無(wú)所謂義務(wù)，沒(méi)有義務(wù)就沒(méi)有權(quán)利。勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。
提醒：①勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的，勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的，自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
②勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是由法律規(guī)定并得到保護(hù)的，這也是勞動(dòng)者主人翁地位的體現(xiàn)。
典例示范
1．(2023·山東卷)甲公司與彭某的勞動(dòng)合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補(bǔ)償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時(shí)，時(shí)段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說(shuō)法正確的是( 　　)
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》和《住房公積金管理?xiàng)l例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補(bǔ)償”條款無(wú)效，①正確。彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無(wú)權(quán)直接解聘彭某，②排除。雙方勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，并非補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同生效之日起建立，③排除。用人單位如果克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。故選B。
變式訓(xùn)練
1．山東電力公司電工高永強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的“高空舞者”。這里高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是( 　　)
A．完成勞動(dòng)任務(wù) B．提高職業(yè)技能
C．執(zhí)行安全規(guī)程 D．遵守勞動(dòng)紀(jì)律
答案：B
解析：材料沒(méi)有體現(xiàn)完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)，A不符合題意；“注重學(xué)習(xí)前輩經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)，由此被譽(yù)為高壓線上的‘高空舞者’”表明高永強(qiáng)認(rèn)真履行的勞動(dòng)義務(wù)是提高職業(yè)技能，B符合題意；堅(jiān)持在帶電作業(yè)中進(jìn)行技術(shù)探索與改進(jìn)不屬于執(zhí)行安全規(guī)程，C不符合題意；材料沒(méi)有強(qiáng)調(diào)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，D不符合題意。故選B。
議題?
清清楚楚維權(quán)
議題導(dǎo)引
孫師傅是某知名空調(diào)品牌公司的空調(diào)安裝工人，2022年上半年，該公司以受疫情影響公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳為由，拖欠孫師傅半年的工資，并且在空調(diào)安裝熱季取消了孫師傅每周的休假。在一次空調(diào)安裝過(guò)程中，孫師傅因安裝工具老化，從高層跌落，重傷住院。該公司卻認(rèn)為這是孫師傅個(gè)人原因?qū)е碌模芙^賠償孫師傅的住院費(fèi)用。
探究　結(jié)合材料，運(yùn)用就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識(shí)，回答下列問(wèn)題：
(1)該公司的做法侵犯了孫師傅的哪些權(quán)利？
(2)孫師傅應(yīng)如何維權(quán)？
提示：(1)該公司的做法侵犯了孫師傅取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(2)孫師傅可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑維權(quán)。
重點(diǎn)突破
全面理解維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
1．原因：是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求；是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，是實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)、充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造性的保證。
2．內(nèi)容：平等就業(yè)和選擇職業(yè)，取得勞動(dòng)報(bào)酬，休息休假，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
3．措施
國(guó)家 ①加強(qiáng)有關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)建設(shè)，加大執(zhí)法力度。
②健全勞動(dòng)合同制度，完善社會(huì)保障制度。
③實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)的同時(shí)，規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視
企業(yè) 增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件
勞
動(dòng)
者 ①勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺(jué)履行勞動(dòng)義務(wù)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。
②依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要依據(jù)。
③增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)
提醒：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表?yè)?dān)任。
(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)一定要及時(shí)。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律效力的裁決。
典例示范
2．(2024·浙江高考真題)某生物公司與劉某訂立勞動(dòng)合同。在合同中，該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。下列說(shuō)法中正確的是(　　)
①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強(qiáng)制實(shí)施其發(fā)明專利
②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動(dòng)合同訂立原則
③在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某應(yīng)先向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：“該公司聘請(qǐng)劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強(qiáng)制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項(xiàng)發(fā)明專利”，這違反了訂立勞動(dòng)合同的公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，②正確。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)于1年后該公司解除與劉某的勞動(dòng)合同而雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，④符合題意。未經(jīng)專利權(quán)人同意，不得實(shí)施專利權(quán)人享有專利的發(fā)明創(chuàng)造，①錯(cuò)誤。在解除合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，劉某可以(而不是應(yīng)先)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，③錯(cuò)誤。故選C。
變式訓(xùn)練
2．(2024·吉林高考真題)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說(shuō)法正確的是(　　)
①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇
②若合同沒(méi)有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營(yíng)合同，已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。訂立合同有效必須合法，自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此并不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營(yíng)合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡，雖然是經(jīng)營(yíng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確。故選D。
知識(shí)回眸 關(guān)重點(diǎn)
[知識(shí)圖譜]
[核心關(guān)注]
一對(duì)關(guān)系：勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。
九個(gè)權(quán)利：勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、依法參加和組織工會(huì)、參加民主管理、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。
四個(gè)義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
四種方式：協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、提起訴訟。
隨堂訓(xùn)練 測(cè)達(dá)標(biāo)
1．目前，許多企業(yè)都不會(huì)主動(dòng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。農(nóng)民工沒(méi)有節(jié)假日、工資被拖欠等現(xiàn)象非常普遍。這些企業(yè)的做法侵犯了勞動(dòng)者( 　　)
①平等就業(yè)的權(quán)利
②休息休假的權(quán)利
③取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
④享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
A．①② B．②③
C．③④ D．①④
答案：B
解析：題干沒(méi)有涉及勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，①④排除；農(nóng)民工沒(méi)有節(jié)假日，說(shuō)明企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，②正確；工資被拖欠，說(shuō)明企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，③正確。故選B。
2．某物業(yè)公司客服李某在處理一起客戶投訴時(shí)遭該客戶多次辱罵，李某進(jìn)行了回懟。事后公司以李某在工作中服務(wù)態(tài)度惡劣為由扣除了當(dāng)月全部工資并解雇了她。李某不服，經(jīng)協(xié)商無(wú)果后李某準(zhǔn)備訴諸法律。關(guān)于本案，以下說(shuō)法正確的是(　　)
①該公司侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②李某如果選擇仲裁，對(duì)仲裁裁決不服十五日內(nèi)可以上訴
③若李某經(jīng)濟(jì)困難，法院可直接為李某提供法律援助
④該公司單方面解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：材料中指出該公司以李某在工作中服務(wù)態(tài)度惡劣為由扣除了當(dāng)月全部工資并解雇了她，這侵犯了李某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，單方面解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，①④正確。李某如果選擇仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，其應(yīng)在十五日內(nèi)向法院提起訴訟，而不是“上訴”，②錯(cuò)誤。若李某經(jīng)濟(jì)困難，李某可向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，而不是法院直接為李某提供法律援助，③錯(cuò)誤。故選B。
3．漫畫中的做法( 　　)
A．維護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利
B．有利于進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)渠道
C．可以消除平等就業(yè)的制度障礙
D．是勞動(dòng)者享有權(quán)利的前提
答案：A
解析：漫畫中，我國(guó)延長(zhǎng)產(chǎn)假規(guī)范產(chǎn)假待遇，讓產(chǎn)婦有足夠的時(shí)間照顧孩子，這充分尊重與維護(hù)了勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，A正確；該選項(xiàng)表述與漫畫主旨不符，排除B；“消除平等就業(yè)的制度障礙”的表述錯(cuò)誤，過(guò)于夸大了延長(zhǎng)產(chǎn)假的作用，排除C；勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)權(quán)利是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提，D錯(cuò)誤。故選A。
4．某女職工原任公司部門副總經(jīng)理職務(wù)，懷孕待產(chǎn)期間，經(jīng)公司批準(zhǔn)休假，但公司卻在假期內(nèi)單方將該職工降職為“某室主管”，月薪從1.27萬(wàn)元降至0.85萬(wàn)元，后該職工向公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求補(bǔ)齊工資差額以及經(jīng)濟(jì)賠償要求，遭到公司拒絕。對(duì)此，下列分析合理的是(　　)
①公司侵犯了職工休息休假的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
②未征得職工同意，公司單方面更改勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任
③該職工要想通過(guò)勞動(dòng)仲裁處理雙方糾紛，需征得該公司的同意
④公司應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定，給該職工補(bǔ)齊工資差額并給予賠償
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：公司批準(zhǔn)了該職工的產(chǎn)假，尊重了職工休息休假的權(quán)利，①排除。公司未經(jīng)該職工同意，單方更改合同內(nèi)容，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，②正確。勞動(dòng)仲裁不需要雙方同意，可以單方提出，③錯(cuò)誤。公司應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同約定，給該職工補(bǔ)齊工資差額并給予賠償，④正確。故選C。
5．小周因工傷與所在公司產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下，小周應(yīng)該( 　 )
A．與單位針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議
B．申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決
C．請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商
D．先向人民法院起訴，然后由人民法院安排勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決
答案：B
解析：題目強(qiáng)調(diào)的是“在協(xié)商和調(diào)解都無(wú)效的情況下”，因此協(xié)商已經(jīng)不能解決問(wèn)題，A、C不選；通過(guò)協(xié)商和調(diào)解無(wú)法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，B正確；D錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。故選B。
6．閱讀材料，完成下列要求。
宋可(化名，下同)是一家外資企業(yè)的員工(與企業(yè)簽訂有正式勞動(dòng)合同)，該企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益一直不錯(cuò)，員工的工資及獎(jiǎng)金均是按月發(fā)放的。2020年受疫情影響，出口數(shù)量劇減，資金周轉(zhuǎn)困難，員工的工資無(wú)法按月結(jié)清。于是，經(jīng)過(guò)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向宋可等員工出具欠條：某外資企業(yè)欠宋可4月份工資及獎(jiǎng)金人民幣三千五百元，于2021年10月還清。2020年4月至2021年9月，宋可共收到這
樣的欠條18張。2021年10月，宋可等拿著欠條向企業(yè)財(cái)務(wù)部領(lǐng)取現(xiàn)金，可是財(cái)務(wù)部只付給宋可等員工12個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金。宋可等人不服，直接拿著“工資欠條”訴諸法院，法院不予受理。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某對(duì)宋可等人說(shuō)：“按照法律規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效只有一年，2020年9月以前的工資已經(jīng)超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效了。”
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，完成下列要求：
(1)說(shuō)明宋可等人不服，直接拿著“工資欠條”訴諸法院，法院不予受理的原因。
(2)請(qǐng)你對(duì)材料中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某的觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。
答案：(1)除特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。所以宋可等人不服，直接拿著“工資欠條”訴諸法院，法院不予受理。
(2)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。該企業(yè)財(cái)務(wù)部以企業(yè)的名義向宋可等員工出具欠條規(guī)定的是于2021年10月還清。2021年10月財(cái)務(wù)部只付給宋可等員工12個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，宋可等人應(yīng)當(dāng)在2022年10月前申請(qǐng)仲裁，2020年9月以前的工資沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)賈某的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。
解析：(1)本題需要調(diào)用維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有關(guān)知識(shí)，從原因角度分析作答。審材料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞：宋可等人，直接拿著“工資欠條”訴諸法院→可聯(lián)系教材知識(shí)：除特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟；整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。勞動(dòng)仲裁是必經(jīng)程序，不可直接提起訴訟。(2)本題從《法律與生活》角度設(shè)置問(wèn)題，需要調(diào)用維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的有關(guān)知識(shí)。審材
料，提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞：賈某的觀點(diǎn)→可聯(lián)系教材知識(shí)：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年，所以賈某的觀點(diǎn)錯(cuò)誤；整合信息，組織答案。注意設(shè)問(wèn)限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。結(jié)合民法典規(guī)定的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效作答。第三單元　第七課　第2框
一、選擇題
1．劉某和妻子李某于1993年結(jié)婚，婚后育有一子小劉。2023年初，劉某以口頭方式把他婚前的個(gè)人所有財(cái)產(chǎn)均約定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。年末，劉某與公司約定自愿延長(zhǎng)加班一小時(shí)，期間突發(fā)疾病死亡，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定此事故為工亡。劉某去世后，公司發(fā)放一次性死亡撫恤金20萬(wàn)元。李某與兒子小劉因遺產(chǎn)繼承發(fā)生糾紛。本案中(　　)
①劉某的一次性死亡撫恤金不是其個(gè)人遺產(chǎn)
②公司并沒(méi)有侵犯劉某休息休假的勞動(dòng)權(quán)利
③李某與兒子小劉的糾紛還可通過(guò)仲裁解決
④劉某對(duì)財(cái)產(chǎn)的約定將使李某獲得更多繼承
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：A
解析：劉某加班期間突發(fā)疾病死亡，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定此事故為工亡。劉某去世后，公司發(fā)放一次性死亡撫恤金20萬(wàn)元。根據(jù)《民法典》規(guī)定，遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)，劉某的一次性死亡撫恤金不是其個(gè)人遺產(chǎn)，①正確。劉某與公司約定自愿延長(zhǎng)加班一小時(shí)，這說(shuō)明公司并沒(méi)有侵犯劉某休息休假的勞動(dòng)權(quán)利，②正確。根據(jù)仲裁法，繼承糾紛不能通過(guò)仲裁解決，③排除。因口頭約定無(wú)效，關(guān)于財(cái)產(chǎn)的約定需要書(shū)面約定的形式，所以劉某對(duì)財(cái)產(chǎn)的約定不會(huì)使李某獲得更多繼承，④排除。故選A。
2．小張大學(xué)畢業(yè)后，經(jīng)過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)獲得了一大型生產(chǎn)公司的某部門職位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，小張有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同( B )
①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
②因失職行為給用人單位造成損害的
③被行政機(jī)關(guān)依法進(jìn)行行政處罰的
④在試用期間被證明不符合錄用條件的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：B
解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。①④正確，②③錯(cuò)誤。故選B。
3．2023年春節(jié)假期期間，某超市收銀員小王加班3天，但勞動(dòng)報(bào)酬卻與平日一樣。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者在法定休假日加班的，用人單位應(yīng)該支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是( A )
①超市侵犯了小王享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
②超市侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
③小王可以和超市協(xié)商索要加班費(fèi)
④向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴是小王的最佳選擇
A．②③ B．②④
C．①④ D．①③
答案：A
解析：春節(jié)假期加班，但勞動(dòng)報(bào)酬卻與平日一樣，說(shuō)明超市侵犯了小王取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小王可以和超市協(xié)商索要加班費(fèi)，②③符合題意。材料未體現(xiàn)超市侵犯小王享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，①不合題意。向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴是小王維權(quán)的選擇之一，不能說(shuō)是“最佳選擇”，④錯(cuò)誤。故選A。
4．李某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司從事銷售工作6個(gè)月，期間該公司依據(jù)其工作業(yè)績(jī)每月發(fā)放數(shù)額不等的報(bào)酬。后李某多次提出與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司還千方百計(jì)找李某的工作不足，意圖迫使李某主動(dòng)辭職以便重新招工。在這種情況下李某(　　)
①可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴
②可經(jīng)人民調(diào)解達(dá)成有法律強(qiáng)制力的調(diào)解協(xié)議
③可以直接向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)?jiān)V訟
④可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
答案：C
解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令企業(yè)糾正違法行為，①符合題意。人民調(diào)解達(dá)成的協(xié)議經(jīng)法院依法確認(rèn)有效才具有法律強(qiáng)制力，②錯(cuò)誤。訴訟調(diào)解發(fā)生于訴訟過(guò)程，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。李某多次提出與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的要求，公司始終不愿意且不為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司還千方百計(jì)找李某的工作不足，意圖迫使李某主動(dòng)辭職以便重新招工。在這種情況下李某可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，④符合題意。故選C。
5．小張是一名網(wǎng)絡(luò)主播，與某直播平臺(tái)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。工作半年后，小張發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)常要求他加班，但未給予相應(yīng)的加班費(fèi)。此外，公司還擅自修改了其直播時(shí)間，導(dǎo)致小張的個(gè)人作息受到嚴(yán)重影響。小張多次與公司協(xié)商，但公司均未予以解決。關(guān)于此勞動(dòng)爭(zhēng)議下列說(shuō)法正確的是(　　)
①直播平臺(tái)侵害小張獲取勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利
②直播平臺(tái)違背了協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
③申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，這是小張解決糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)
④小張應(yīng)先向勞動(dòng)行政部門投訴，再申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。直播平臺(tái)經(jīng)常要求小張加班，但未給予相應(yīng)的加班費(fèi)并且還擅自修改其直播時(shí)間，導(dǎo)致小張的個(gè)人作息受到嚴(yán)重影響，侵害了小張獲取勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假的權(quán)利，①符合題意。在這半年中，公司經(jīng)常要求小張加班但又不支付加班費(fèi)，且未與小張協(xié)商擅自修改其直播時(shí)間，故直播平臺(tái)違背了協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，②符合題意。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是選擇訴訟方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，但不是解決勞動(dòng)糾紛的必經(jīng)環(huán)節(jié)，③表述錯(cuò)誤。向勞動(dòng)行政部門投訴不是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的前置程序，④錯(cuò)誤。故選A。
6．孫某大學(xué)畢業(yè)后到廣州自謀職業(yè)，由廣州市人才交流服務(wù)中心推薦到某信息中心工作。孫某到該中心正式上班后，雙方并未簽訂勞動(dòng)合同。上班不久，孫某因工負(fù)傷住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)。孫某( B )
①只能向人民法院起訴，因?yàn)槠渑c用人單位未簽訂協(xié)議
②可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先經(jīng)過(guò)調(diào)解
③必須首先向該信息中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成再申請(qǐng)仲裁
④必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，方可向人民法院起訴
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
答案：B
解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，不能直接提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)途徑，①不選；上班不久，孫某因工負(fù)傷住院，花去醫(yī)療費(fèi)若干。該信息中心以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒付醫(yī)療費(fèi)，孫某可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先經(jīng)過(guò)調(diào)解，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，②④入選；孫某可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，無(wú)須先經(jīng)過(guò)調(diào)解，③不選。故選B。
7．孫某自2020年9月到某材料公司工作，年底，雙方補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，合同開(kāi)始時(shí)間及落款時(shí)間顯示為2020年12月。2022年5月，某材料公司以孫某能力不足，不能勝任公司安排的工作，且不服從領(lǐng)導(dǎo)安排為由將孫某辭退。孫某向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某材料公司支付其違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。下列對(duì)本案說(shuō)法正確的有(　　)
①若想通過(guò)法院解決爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)仲裁程序
②勞動(dòng)仲裁裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力
③孫某與公司勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起開(kāi)始
④仲裁程序比較復(fù)雜，不如訴訟來(lái)得直接便捷
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：除特定情形外，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，因此未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟，①正確。仲裁裁決一經(jīng)作出，即發(fā)生法律效力，因此，本案中的裁決對(duì)雙方當(dāng)事人都具有法律約束力，②正確。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起開(kāi)始，③錯(cuò)誤。訴訟程序比較復(fù)雜，不如仲裁來(lái)得直接便捷，④錯(cuò)誤。故選A。
8．常某入職之初，公司告知18至21時(shí)是晚餐和休息時(shí)間，21時(shí)后才是加班時(shí)間。入職后他累計(jì)申請(qǐng)加班近100小時(shí)，但公司拒絕支付18至21時(shí)之間的加班工資。常某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司不服，訴至法院。下列對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是( C )
①常某入職時(shí)公司便告知18至21時(shí)是晚餐和休息時(shí)間，法院將支持該公司主張
②公司規(guī)定18至21時(shí)遠(yuǎn)超過(guò)合理用餐時(shí)間，加班時(shí)間不具有合理性，法院不予采信
③常某應(yīng)先與該公司協(xié)商或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，無(wú)果時(shí)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
④法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：C
解析：常某入職時(shí)公司便告知18至21時(shí)是晚餐和休息時(shí)間，該規(guī)定超過(guò)合理用餐時(shí)間，加班時(shí)間具有不合理性，因此，法院應(yīng)該不支持該公司主張，排除①；依據(jù)題意，公司告知18至21時(shí)是晚餐和休息時(shí)間，21時(shí)后才是加班時(shí)間，由此可見(jiàn)，公司規(guī)定18至21時(shí)遠(yuǎn)超過(guò)合理用餐時(shí)間，加班時(shí)間具有不合理性，法院不予采信；入職后他累計(jì)申請(qǐng)加班近100小時(shí)，但公司拒絕支付18至21時(shí)之間的加班工資，因此，法院可根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時(shí)間，判決公司支付其加班工資，②④符合題意；常某可以先與該公司協(xié)商或向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而不是無(wú)果時(shí)再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，③錯(cuò)誤。故選C。
9．金某某等五人均系某光電科技公司員工。2022年1月19日，該光電科技公司停產(chǎn)，員工陸續(xù)返鄉(xiāng)過(guò)年。公司于2022年2月22日通知復(fù)工，但因疫情導(dǎo)致各地出現(xiàn)人員管控與交通管制，金某某等人均晚于2022年3月28日返工。光電科技公司認(rèn)為金某某等人在2022年1月至3月期間并未實(shí)際出勤，故無(wú)需支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于金某某等五人維權(quán)途徑( B )
A．要根據(jù)具體情況，若認(rèn)為某些勞動(dòng)爭(zhēng)議不能通過(guò)調(diào)解仲裁方式解決可直接提起訴訟
B．當(dāng)事人不愿意協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟
C．勞動(dòng)者需要提高自己的維權(quán)和法律意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律的武器維護(hù)自身合法的權(quán)益
D．用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)選擇便捷的仲裁方式，如果仲裁不成，再提起訴訟
答案：B
解析：除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，A錯(cuò)誤；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商或達(dá)成和解協(xié)議后不履行，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟，B正確；試題考查的是勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，而不是考查勞動(dòng)者的維權(quán)和法律意識(shí)問(wèn)題，C排除；用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)選擇便捷的仲裁方式，如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)可以向人民法院提起訴訟，D錯(cuò)誤。故選B。
10．應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某一怒之下，向人民法院提起訴訟。結(jié)合材料，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( A )
①該學(xué)校應(yīng)該聘用邱某，因?yàn)槟信蜆I(yè)平等
②該學(xué)校拒絕邱某面試，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)
③該學(xué)校在綜合審查邱某的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)不達(dá)標(biāo)后，有權(quán)拒絕邱某進(jìn)行面試
④就業(yè)招聘中凡禁止女性參與招聘的行為均屬于就業(yè)性別歧視
A．①④ B．③④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，但學(xué)校應(yīng)聘用邱某，男女就業(yè)平等說(shuō)法錯(cuò)誤，①錯(cuò)誤；該學(xué)校拒絕邱某面試，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，②正確；該學(xué)校在綜合審查邱某的素質(zhì)發(fā)現(xiàn)不符合要求時(shí)，有權(quán)拒絕邱某進(jìn)行面試，③正確；并不是所有禁止女性參與招聘的行為均屬于就業(yè)性別歧視，④錯(cuò)誤。本題為逆向選擇題。故選A。
11．王大姐是某超市倉(cāng)庫(kù)的工作人員，因同事辭職，該超市未與王大姐協(xié)商便安排其臨時(shí)承擔(dān)辭職員工的工作任務(wù)，完成加倍的工作量須每天延長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，故王大姐拒絕超市的上述安排。某超市據(jù)此與王大姐解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列理解正確的是(　　)
①王大姐與某超市的糾紛可以直接通過(guò)訴訟解決
②該超市行為侵犯了王大姐享受社會(huì)福利的權(quán)利
③王大姐可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
④該超市未經(jīng)協(xié)商單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容是違法的
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：王大姐與超市的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，要想提起訴訟，仲裁是必經(jīng)渠道，未經(jīng)仲裁，不得直接提起訴訟，①不選。材料體現(xiàn)的是超市未與王大姐協(xié)商一致，便增加每天延長(zhǎng)2個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，未涉及侵犯王大姐享受社會(huì)福利的權(quán)利，②不選。王大姐與超市發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以協(xié)商，可以申請(qǐng)調(diào)解，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，③正確。該超市未與王大姐協(xié)商便安排其完成須延長(zhǎng)2小時(shí)工作時(shí)間的加倍工作量，違背了“協(xié)商一致”變更合同的原則，其行為是違法的，④正確。故選D。
12．2024年3月25日，某公司發(fā)布招聘信息稱：招聘速遞員，底薪3千加計(jì)件，限男性。史某(女)投遞簡(jiǎn)歷并到公司面試，試用兩天后雙方達(dá)成簽約意向，史某入職體檢合格，但最終雙方并未正式簽約。4月28日，史某到公司詢問(wèn)為什么不能正式簽合同，接待員甘某告知，因?yàn)槭纺呈桥裕使静挥桎浻谩?duì)此，史某可以(　　)
A．以公司實(shí)施就業(yè)歧視為由，向政府相關(guān)部門投訴
B．以公司違反了勞動(dòng)合同為由，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
C．以公司侵犯人格尊嚴(yán)權(quán)為由，要求對(duì)其賠禮道歉
D．以公司違反特殊勞動(dòng)保護(hù)為由，向人民法院起訴
答案：A
解析：史某到公司詢問(wèn)為什么不能正式簽合同，接待員甘某告知，因?yàn)槭纺呈桥裕使静挥桎浻谩?duì)此，史某可以以公司實(shí)施就業(yè)歧視為由，向政府相關(guān)部門投訴，A正確。史某與公司并沒(méi)有正式簽合同，不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，B錯(cuò)誤。公司侵犯了史某平等就業(yè)的權(quán)利，并未侵犯史某人格尊嚴(yán)及違反特殊勞動(dòng)保護(hù)，C、D不符合題意。故選A。
二、非選擇題
13．閱讀材料，完成下列要求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
翁某入職S公司，在生產(chǎn)崗位擔(dān)任管理職務(wù)，并簽訂《保密協(xié)議書(shū)》。五年后，雙方簽訂《遵守〈保密協(xié)議〉履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承諾書(shū)》并解除勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后一年內(nèi)，翁某多次向S公司提供“在家待業(yè)證明”，S公司按約定每月支付補(bǔ)償金。后S公司發(fā)現(xiàn)翁某有在Q公司工作的行為，且Q公司與S公司的經(jīng)營(yíng)范圍存在重合，隨即停止支付補(bǔ)償金。S公司以翁某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求翁某支付違約金并返還補(bǔ)償金，仲裁委員會(huì)支持了S公司的仲裁請(qǐng)求。翁某不服，訴至法院。法院判決翁某支付S公司違約金并返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。
有觀點(diǎn)認(rèn)為，法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制條款，限制了勞動(dòng)者的自由，造成了人才資源的閑置。結(jié)合有關(guān)規(guī)定，談?wù)勀銓?duì)該觀點(diǎn)的認(rèn)識(shí)。
答案：這一觀點(diǎn)是片面的。權(quán)利與義務(wù)相輔相成，不可分割。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的權(quán)利，也應(yīng)遵守法律和職業(yè)道德，秉持契約精神。競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位通過(guò)合同的方式對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)的合理限制，是保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密、支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要措施。我國(guó)勞動(dòng)合同法通過(guò)主體限制和期限限制等方式來(lái)防止競(jìng)業(yè)限制適用的不當(dāng)擴(kuò)大，依法平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者合法權(quán)益、涉密者競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的關(guān)系，有利于促進(jìn)建立公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，減少不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的發(fā)生。
解析：第一步：審設(shè)問(wèn)，明確主體、作答范圍、問(wèn)題限定和作答角度。本題是評(píng)析類主觀題，需要從做個(gè)明白的勞動(dòng)者的角度進(jìn)行評(píng)析。需要先解釋正確部分，再解釋錯(cuò)誤部分。第二步：根據(jù)所學(xué)知識(shí)和材料信息，收集論據(jù)。論據(jù)①：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金→可聯(lián)系權(quán)利與義務(wù)相輔相成，不可分割。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的權(quán)利，也應(yīng)遵守法律和職業(yè)道德，秉持契約精神。以此證明觀點(diǎn)中有合理的部分。論據(jù)②：第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年→可聯(lián)系我國(guó)勞動(dòng)合同法通過(guò)主體限制和期限限制等方式來(lái)防止競(jìng)業(yè)限制適用的不當(dāng)擴(kuò)大，依法平衡保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密與勞動(dòng)者合法權(quán)益、涉密者競(jìng)業(yè)限制與人才合理流動(dòng)的關(guān)系，有利于促進(jìn)建立公開(kāi)、公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，減少不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的發(fā)生。以此證明觀點(diǎn)中有不合理的部分。第三步：整合論點(diǎn)與論據(jù)，組織答案。
14．閱讀材料，完成下列要求。
馬某于2020年9月1日進(jìn)入某建筑公司工作，雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2021年12月，因人事變動(dòng)，公司將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來(lái)的工作和專業(yè)很不相符，而且工資收入也大為縮水。為此，她與公司力爭(zhēng)，但公司以勞動(dòng)合同中已規(guī)定“員工必須無(wú)條件服從工作調(diào)動(dòng)”為由拒絕了她，并說(shuō)如果拒不服從，只能解除勞動(dòng)合同。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，幫助馬某設(shè)計(jì)合理的維權(quán)方案。
答案：①馬某可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。②馬某可以嘗試與公司友好協(xié)商，就崗位問(wèn)題達(dá)成和解協(xié)議。③馬某可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。④如果雙方不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、雙方達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后該公司不履行，馬某可以就崗位問(wèn)題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。⑤若公司對(duì)仲裁結(jié)果不執(zhí)行，馬某可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；若馬某對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
解析：本題考查勞動(dòng)者維權(quán)的途徑，調(diào)動(dòng)教材的知識(shí)回答即可。
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