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(共58張PPT)
第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框　立足職場(chǎng)有法寶
學(xué)情展示 定方向
1．明白勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2．掌握簽訂勞動(dòng)合同的必要性和重要性。
3．通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的知識(shí)，明確簽訂勞動(dòng)合同的原則，以及如何維護(hù)自身的合法權(quán)益。
1．科學(xué)精神：知道勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
2．法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立尊重規(guī)則尊重法律的觀念；遵循勞動(dòng)法的原則。
3．公共參與：依據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的基本要求訂立勞動(dòng)合同。
課前預(yù)習(xí) 固基礎(chǔ)
自|主|梳|理
法律守護(hù)勞動(dòng)者
知識(shí)點(diǎn) 1
1.就業(yè)與維權(quán)
(1)憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的____________。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)__________，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
(2)國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的______________。
權(quán)利和義務(wù)
勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練
(3)為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《__________
_____________》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的______________提供了有力的法律保障，有助于健全______
____________，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
中華人民共
和國(guó)勞動(dòng)法
合法勞動(dòng)權(quán)益
勞動(dòng)關(guān)
系協(xié)調(diào)機(jī)制
2．勞動(dòng)法
(1)調(diào)整客體：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即__________。
(2)勞動(dòng)者
①含義：勞動(dòng)者是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取__________的人。
②條件：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的__________。
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系
(3)保護(hù)勞動(dòng)者原則
①原則：勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的__________。
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的________、幸福感和安全感。
③內(nèi)容：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)______，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的______。
④主旨：勞動(dòng)法就是____________保護(hù)法。
合法權(quán)益
獲得感
權(quán)利
義務(wù)
勞動(dòng)者權(quán)益
(4)平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者_(dá)_________的原則。
②勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者享有______就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正__________，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
③勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等____________的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
平等競(jìng)爭(zhēng)
平等
就業(yè)歧視
特殊勞動(dòng)者
勞動(dòng)也要簽合同
知識(shí)點(diǎn) 2
1.勞動(dòng)合同的含義及作用
(1)含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立______關(guān)系、明確雙方______和義務(wù)的______。
(2)作用：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的__________，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的__________。
勞動(dòng)
權(quán)利
協(xié)議
合法權(quán)益
勞動(dòng)關(guān)系
2．勞動(dòng)合同的條款
(1)必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：____________，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，________
_____，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
(2)可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、______、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)
報(bào)酬
培訓(xùn)
3．勞動(dòng)合同訂立
(1)原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循______、公平、______自愿、協(xié)商一致、__________的原則。
(2)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背__________的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
②用人單位免除自己的__________、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
合法
平等
誠(chéng)實(shí)信用
真實(shí)意思
法定責(zé)任
(3)有效勞動(dòng)合同及其法律效力。
①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意______勞動(dòng)合同。
③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守__________的各項(xiàng)規(guī)章制度。
約束力
解除
用人單位
預(yù)|習(xí)|自|測(cè)
判斷下列觀點(diǎn)的正誤，并說明理由。
1．少數(shù)民族大學(xué)畢業(yè)生段某在找工作時(shí)，并沒有因民族、宗教信仰不同而受歧視，這主要體現(xiàn)了勞動(dòng)法的首要原則即保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。( 　　)
答案：×
提示：勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。材料主要體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則，也體現(xiàn)了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是勞動(dòng)法的首要原則。
2．14周歲的小軍輟學(xué)外出打工，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位不得安排他從事井下作業(yè)或有毒有害的勞動(dòng)。( 　　)
答案：×
提示：勞動(dòng)法規(guī)定，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，14周歲的小軍是不能被用人單位招用的。對(duì)于年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，國(guó)家給予特殊的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)。
3．受全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響，工作難找，小剛結(jié)束試用期后，單位也未與其訂立勞動(dòng)合同，小剛應(yīng)當(dāng)暫時(shí)不提簽訂勞動(dòng)合同的事。( 　　)
答案：×
提示：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，對(duì)規(guī)范雙方當(dāng)事人，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益有重要的作用。小剛應(yīng)當(dāng)向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。
4．司機(jī)老王與某運(yùn)輸公司簽訂勞動(dòng)合同，合同中有“出現(xiàn)事故傷亡，公司概不負(fù)責(zé)”的條款，老王無奈接受了這一條款，但公司也擺脫不了責(zé)任。( 　　)
答案：√
提示：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！俺霈F(xiàn)事故傷亡，公司概不負(fù)責(zé)”的條款，違背了公平、平等自愿等原則，這是用人單位在免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，屬于無效合同條款，公司還是要擔(dān)責(zé)的。
核心素養(yǎng) 提能力
議題?
法律守護(hù)勞動(dòng)者
議題導(dǎo)引
有媒體報(bào)道，一款公司使用的檢測(cè)系統(tǒng)，能通過大數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)員工訪問的網(wǎng)頁(yè)、求職單位和聊天記錄的關(guān)鍵詞等，從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向。不僅如此，這款檢測(cè)系統(tǒng)還能監(jiān)測(cè)員工上網(wǎng)時(shí)長(zhǎng)、聊天記錄；等等。
探究　運(yùn)用法律與生活的知識(shí)，談?wù)勀銓?duì)上述材料的看法。
提示：①公民享有隱私權(quán)。公司對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)測(cè)不僅會(huì)侵犯員工個(gè)人的隱私權(quán)，更會(huì)導(dǎo)致員工工作積極性下降，產(chǎn)生擔(dān)憂焦躁的情緒。②勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。離職或跳槽是個(gè)人的自由，公司不應(yīng)該過度干擾。③用人單位應(yīng)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。公司應(yīng)該更多地考慮如何提升自己，給員工帶來更多福利以留下精英。
重點(diǎn)突破
1．勞動(dòng)是公民的權(quán)利
每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的平等的權(quán)利。
(1)對(duì)公民來說，意味著有權(quán)依法選擇適合自己的職業(yè)和用工單位，有權(quán)利用國(guó)家和社會(huì)所提供的各種就業(yè)保障條件，提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會(huì)。
(2)對(duì)企業(yè)來說，意味著平等地錄用符合條件的職工，增強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的能力。
(3)對(duì)國(guó)家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。
2．保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
(1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
(2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，即對(duì)各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。
(3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后，都應(yīng)納入保護(hù)范圍。
(4)基本保護(hù)：對(duì)勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
典例示范
1．為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)先后制訂了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，其意義是( 　　)
①促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障
③保證了公民不會(huì)失業(yè)，并獲得勞動(dòng)收入
④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案：B
解析：③中“保證了公民不會(huì)失業(yè)”的說法錯(cuò)誤，排除；①②④正確且符合題意。故選B。
變式訓(xùn)練
1．勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系，其首要原則是( 　　)
A．保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
B．勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
C．特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
D．協(xié)商一致原則
答案：A
解析：A、B、C都是勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則，其中，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是首要原則，A正確，B、C排除；D不是勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則，不選。故選A。
議題?
勞動(dòng)也要簽合同
議題導(dǎo)引
王某與某礦業(yè)公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，該礦業(yè)公司在合同中規(guī)定“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”。王某自恃年輕力壯，在抱有僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個(gè)月后，由于缺乏必要的保護(hù)設(shè)備，王某在一次施工過程中不慎被落石擊中，身負(fù)重傷，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該礦業(yè)公司以勞動(dòng)合同中規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”條款為由，拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付王某在工傷死亡后的一切費(fèi)用的賠償請(qǐng)求，因此，一切后果只能由王某自己承擔(dān)。
探究　該勞動(dòng)合同是否有效？請(qǐng)說明理由。
提示：無效。理由：①訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。②勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于無效勞動(dòng)合同。③本案中，該礦業(yè)公司與王某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī)，嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，因此不具有法律效力。
重點(diǎn)突破
全面理解訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
1．合法：是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
2．公平：是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
3．平等自愿：所謂平等，是指勞動(dòng)者和用人單位的法律地位平等，即雙方當(dāng)事人應(yīng)以平等的身份訂立勞動(dòng)合同，這是訂立勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和基本條件。所謂自愿，是指勞動(dòng)合同的訂立、變更應(yīng)完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得以地位、權(quán)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)實(shí)力等因素采取欺詐、威脅的手段把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，第三人也不得干涉勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于雙方當(dāng)事人來說，平等是自愿的前提，自愿是平等的體現(xiàn)，因而二者是不可分割的。
4．協(xié)商一致：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在充分表達(dá)自己意思的基礎(chǔ)上對(duì)合同條款進(jìn)行協(xié)商，并對(duì)彼此的權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意見，簽訂勞動(dòng)合同。只有通過協(xié)商一致，才能真正體現(xiàn)平等自愿。
5．誠(chéng)實(shí)信用：是指用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用。
提醒：違反勞動(dòng)法關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的原則的具體情況包括：①主體資格不合法。如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。②內(nèi)容不合法。凡是與國(guó)家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。③程序不合法。我國(guó)勞動(dòng)法雖然沒有對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序作出具體規(guī)定，但有些單行法規(guī)、地方性法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序也有一些特殊規(guī)定，只有依照法規(guī)完成簽字、批準(zhǔn)或鑒證手續(xù)后，這些勞動(dòng)合同才有效。
典例示范
2．“用人單位對(duì)工傷概不負(fù)責(zé)”；“無工資上崗”；“生病與單位無關(guān)，單位不負(fù)責(zé)治療”，“合同期內(nèi)不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育”……如果勞動(dòng)合同有了上述內(nèi)容，這份勞動(dòng)合同( 　　)
①無效或者部分無效，從訂立起就沒有法律約束力
②免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利
③只要經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，就對(duì)雙方形成約束力
④以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：A
解析：勞動(dòng)合同中的這些內(nèi)容免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，合同無效或者部分無效，從訂立起就沒有法律約束力，①正確；勞動(dòng)合同中的這些內(nèi)容免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者應(yīng)該享有的權(quán)利，屬于無效合同，②正確；勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力，不符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，即使經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，對(duì)雙方也沒有約束力，③錯(cuò)誤；材料沒有體現(xiàn)以欺詐的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，④不符合題意。故選A。
變式訓(xùn)練
2．勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，表現(xiàn)為( 　　)
①用人單位必須按照合同約定履行義務(wù)，不能解除合同
②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)
③勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度
④勞動(dòng)者必須按照合同約定先行使自己的合法權(quán)利，再履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，①中“不能解除合同”表述錯(cuò)誤；勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，②③正確；勞動(dòng)者既要享受權(quán)利，又要履行義務(wù)，權(quán)利和義務(wù)無先后之分，④錯(cuò)誤。故選C。
知識(shí)回眸 關(guān)重點(diǎn)
[知識(shí)圖譜]
[核心關(guān)注]
三個(gè)原則：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)，特殊勞動(dòng)保護(hù)。
六個(gè)條款：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
一份合同：訂立勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
隨堂訓(xùn)練 測(cè)達(dá)標(biāo)
1．某公司經(jīng)常要求員工休息日加班，并且未安排補(bǔ)休，未支付加班工資。該公司以保證公司數(shù)據(jù)安全為由，要求員工統(tǒng)一安裝公司自主開發(fā)的監(jiān)控軟件，并用該軟件獲取員工手機(jī)內(nèi)各項(xiàng)信息，包括私人相冊(cè)、微信私人聊天記錄等。趙某因拒絕安裝該軟件，被公司以不遵守管理規(guī)定為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的有(　　)
①該公司的行為侵犯了趙某的身體權(quán)和隱私權(quán)
②趙某可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益
③用人單位可以根據(jù)需要變更或者解除勞動(dòng)合同
④該公司的行為侵犯了趙某的休息休假權(quán)以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
A．①② B．②④
C．①③ D．③④
答案：B
解析：法律保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)，任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人隱私權(quán)。該公司利用監(jiān)控軟件獲取員工微信私人聊天記錄的行為不合法。該行為侵犯了員工的隱私權(quán)，而不是身體權(quán)，①錯(cuò)誤。趙某可通過請(qǐng)求工會(huì)與公司調(diào)解，也可通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁進(jìn)行處理，最后如果達(dá)不成一致意見可通過訴訟來維權(quán)，②正確。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即對(duì)雙方形成約束力，用人單位不得隨意變更或者解除勞動(dòng)合同，該公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有休息休假、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，某公司經(jīng)常要求員工休息日加班，并且未安排補(bǔ)休，未支付加班工資。該公司的行為侵犯了趙某的休息休假權(quán)以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④正確。故選B。
2．張某入職了某科技公司?？萍脊驹谂c張某訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求其訂立一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！卑肽旰?，張某因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付加班費(fèi)。該科技公司認(rèn)可張某加班事實(shí)，但以其自愿訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議為由拒絕支付。張某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在這一勞動(dòng)爭(zhēng)議中(　　)
①?gòu)埬匙栽赣喠f(xié)議，放棄加班費(fèi)的條款合法有效
②張某如果直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，會(huì)更加便捷
③科技公司要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，顯失公平
④約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，無效
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”。協(xié)議內(nèi)容包括“我自愿申請(qǐng)加入公司奮斗者計(jì)劃，放棄加班費(fèi)。”免除公司法定責(zé)任，放棄加班費(fèi)的條款無效，①錯(cuò)誤。
根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。某科技公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，既違反法律規(guī)定，也違背公平原則。加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，③正確?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：……(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適
用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號(hào))第三十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”加班費(fèi)是勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條明確規(guī)定了用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的責(zé)任。約定放棄加班費(fèi)的協(xié)議免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效，④正確。故選D。
3．王某未按公司要求參加崗位競(jìng)聘工作且拒絕服從調(diào)崗安排，公司因此單方面解除了與王某的勞動(dòng)合同。王某申請(qǐng)仲裁后，雙方均不服仲裁裁決，提起訴訟。法院審理認(rèn)為，公司關(guān)于競(jìng)聘與調(diào)崗的具體規(guī)定沒有正面與職工協(xié)商解決，解除合同缺乏依據(jù)，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同賠償責(zé)任。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
①王某未遵守公司的崗位競(jìng)聘制度，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同
②公司解除與王某的勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)有解除合同的合法性舉證責(zé)任
③公司因王某不服從公司的工作安排，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容
④公司應(yīng)依據(jù)協(xié)商一致原則，實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保障平衡
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：D
解析：通過法院審理可知，公司關(guān)于競(jìng)聘與調(diào)崗的具體規(guī)定沒有正面與職工協(xié)商解決，違反了協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，因此公司無權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，①錯(cuò)誤。由于公司單方面解除與王某的勞動(dòng)合同，本身違反了協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，因此該公司應(yīng)負(fù)有解除合同的合法性舉證責(zé)任，②符合題意。法律規(guī)定雙方變更勞動(dòng)合同需要遵循協(xié)商一致的原則，因此公司不能隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，③錯(cuò)誤。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致原則，實(shí)現(xiàn)用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)益保障平衡，④符合題意。故選D。
4．“勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險(xiǎn)，簽不簽無所謂。”對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是( 　　)
A．勞動(dòng)合同就是保險(xiǎn)，有了它勞動(dòng)者的權(quán)利就有了保障
B．簽了勞動(dòng)合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，為將來解決糾紛提供法律依據(jù)
D．私企的勞動(dòng)者不必簽訂勞動(dòng)合同
答案：C
解析：勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利和義務(wù)，作為勞動(dòng)者，只有很好地履行義務(wù)，才能更好地享有權(quán)利，A說法太片面；B說法明顯錯(cuò)誤；私企的勞動(dòng)者也要簽訂勞動(dòng)合同，D錯(cuò)誤。故選C。
5．“勞動(dòng)工資無保證，勞動(dòng)安全無保障”經(jīng)常成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是( 　　)
A．提高勞動(dòng)者的素質(zhì)
B．依法履行勞動(dòng)義務(wù)
C．依法簽訂勞動(dòng)合同
D．樹立正確的勞動(dòng)觀念
答案：C
解析：在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動(dòng)合同，C正確；提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，讓勞動(dòng)者懂得相關(guān)法律法規(guī)，有利于勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益，但這不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，A不選；依法履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提，而非重要保證，B不選；樹立正確的勞動(dòng)觀念不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，D不選。故選C。
6．楊某與老鄉(xiāng)何某于2020年5月3日同時(shí)被某防火器材廠錄用。5月6日，該廠通知他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，楊某正好生病在宿舍休息，該廠便要求何某幫楊某代簽。5月9日，楊某病愈上班。6月5日該廠發(fā)工資時(shí)，楊某發(fā)現(xiàn)領(lǐng)到的工資比錄用時(shí)所承諾的少，楊某隨即向廠方提出異議，該廠主管說這是勞動(dòng)合同約定的，你老鄉(xiāng)已代你簽了字，合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力。楊某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。
結(jié)合材料和所學(xué)法律知識(shí)，分析當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該如何裁決。
答案：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。本案中該廠在楊某生病休息時(shí)，未經(jīng)楊某同意要求何某代簽楊某的勞動(dòng)合同，單方對(duì)約定的報(bào)酬作了變更，未就合同內(nèi)容與楊某進(jìn)行協(xié)商，違背了訂立勞動(dòng)合同的平等自愿、協(xié)商一致等原則，勞動(dòng)合同未反映楊某的真實(shí)意思。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)判定此勞動(dòng)合同屬于無效勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力，楊某可以和該廠協(xié)商后重新訂立一份新合同。
解析：解答時(shí)要把握該廠要求何某幫楊某代簽、工資比錄用時(shí)所承諾的少等信息，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的含義、訂立原則和無效合同的情形的知識(shí)，說明該廠的做法違背了平等自愿、協(xié)商一致等原則，合同歸于無效。仲裁委員會(huì)應(yīng)判定此勞動(dòng)合同無效，楊某可與該廠重新訂立勞動(dòng)合同。第三單元　第七課　第1框
一、選擇題
1．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是( D )
A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系
B．某公司與股東就股利問題而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
C．某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
D．某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問題所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系
答案：D
解析：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。A、B排除。C說的是招聘，不涉及勞動(dòng)過程，排除。D符合題意。故選D。
2．為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)制定了一系列保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律、法規(guī)。下列規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)表述正確的有( B )
①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人
②注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)
③禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行性別限定
④全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境
A．①③ B．②④
C．①② D．③④
答案：B
解析：我國(guó)法律規(guī)定，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人，①錯(cuò)誤。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度要求，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定，③錯(cuò)誤。②④表述正確。故選B。
3．小強(qiáng)家境困難，剛年滿16周歲的他到一家私營(yíng)煤窯打工，為賺更多的錢，他爭(zhēng)取到了井下作業(yè)的崗位。這主要反映了該私營(yíng)煤窯( C )
A．違背了勞動(dòng)法的勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
B．堅(jiān)持了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則
C．違背了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
D．堅(jiān)持了勞動(dòng)力資源合理配置的原則
答案：C
解析：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)。剛年滿16周歲的小強(qiáng)為賺更多的錢爭(zhēng)取到了井下作業(yè)的崗位，反映出該私營(yíng)煤窯違背了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，C正確。其余選項(xiàng)不合題意。故選C。
4．2024年6月10日，張三到Z公司從事鍋爐工工作，口頭約定每月工資10 000元，每天工作12小時(shí)，包吃包住。雙方未簽訂任何用工協(xié)議。擔(dān)任鍋爐工的工作期間，張三嚴(yán)格遵守Z公司制定的規(guī)章制度和日?？记?。2024年6月13日，張三在工作過程中全身大面積燒傷，要求Z公司按照工傷的保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)向其賠償各項(xiàng)治療費(fèi)用。Z公司以雙方未簽訂任何用工協(xié)議，且張三僅工作3天為由拒絕，張三不服，欲向人民法院提起訴訟，并于當(dāng)天發(fā)微博對(duì)Z公司進(jìn)行辱罵。對(duì)此案例解讀正確的是(　　)
①?gòu)埲l(fā)微博辱罵Z公司，侵犯了Z公司的名譽(yù)權(quán)
②因雙方未簽訂任何用工協(xié)議，張三與Z公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系
③Z公司拒絕按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，侵犯了張三享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利
④Z公司拒絕按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，張三可直接向法院起訴主張相應(yīng)的權(quán)利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：張三作為Z公司員工在微博公開辱罵公司，客觀上對(duì)公司的社會(huì)評(píng)價(jià)造成貶損的負(fù)面影響，侵犯了公司的名譽(yù)權(quán)，①正確。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。第十條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”張三與Z公司雖然未訂立書面協(xié)議，Z公司卻對(duì)其進(jìn)行了較強(qiáng)程度的勞動(dòng)管理，可認(rèn)定雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，②錯(cuò)誤。自勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)開始，二者之間的勞動(dòng)關(guān)系即已建立，在工作時(shí)間工作場(chǎng)所內(nèi)受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。Z公司拒絕按照工傷標(biāo)準(zhǔn)賠償，侵犯了張三享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，③正確。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，④錯(cuò)誤。故選A。
5．汪某以父親病重進(jìn)行手術(shù)需照顧為由向公司請(qǐng)假(續(xù)假)，公司不予批準(zhǔn)，并事后以曠工5天、違反公司管理制度為由辭退汪某。汪某訴至法院。法院審理認(rèn)為，汪某請(qǐng)假事由符合人倫孝道并按照程序履行了請(qǐng)假手續(xù)，盡力避免請(qǐng)假對(duì)工作的影響。公司不予批準(zhǔn)不近人情，辭退汪某的行為明顯不當(dāng)，屬于違法解除勞動(dòng)合同，判決公司向汪某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。此案例警示用人單位(　　)
①完善企業(yè)用工制度，明確勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)
②嚴(yán)格規(guī)范勞動(dòng)者請(qǐng)假手續(xù)，堵塞用工管理漏洞
③關(guān)懷勞動(dòng)者，在用人管理中多些寬容和理解
④積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：D
解析：用工制度涉及用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利與義務(wù)，不能只強(qiáng)調(diào)明確勞動(dòng)者的義務(wù)，并且上述糾紛不是由于企業(yè)用工制度中勞動(dòng)者義務(wù)不明確、用工管理存在漏洞引起的，而是用人單位不當(dāng)處理行為引起的，①②排除。法院審理認(rèn)為該公司不批準(zhǔn)汪某的請(qǐng)假不近人情，說明用人單位在執(zhí)行用工管理制度時(shí)要以人為本，重視人文關(guān)懷，多些寬容和理解，要承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，③④正確。故選D。
6．某水泥公司臨時(shí)招聘了剛滿17周歲的小周。由于是臨時(shí)招聘，該水泥公司未和小周簽訂書面勞動(dòng)合同。半年后，由于受操作間粉塵的影響，小周頻繁咳嗽，于是向公司申請(qǐng)換一個(gè)崗位，但遭到公司拒絕。該水泥公司(　　)
①涉嫌侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
②未對(duì)小周實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，涉嫌侵害小周的健康權(quán)
③違背了我國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)不得招聘未成年人的規(guī)定
④違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該合法、協(xié)商一致的原則
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：某水泥公司臨時(shí)招聘了剛滿17周歲的小周，半年后，由于受操作間粉塵的影響，小周頻繁咳嗽，可見該水泥公司未對(duì)小周實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，涉嫌侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利和小周的健康權(quán)，①②符合題意。年滿16周歲就達(dá)到了法定的就業(yè)年齡，小周達(dá)到了就業(yè)年齡，③排除。材料強(qiáng)調(diào)該水泥公司涉嫌侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利和小周的健康權(quán)，而且該水泥公司未和小周簽訂書面勞動(dòng)合同，未涉及違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該合法、協(xié)商一致的原則，④排除。故選A。
7．2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，工作時(shí)間按公司的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，即早上9時(shí)至晚上9時(shí)，每周工作6天。2個(gè)月后，孫某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，公司遂與孫某解除勞動(dòng)合同。由材料可知(　　)
①某快遞公司侵犯了孫某休息休假的權(quán)利
②孫某可要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金
③該勞動(dòng)合同因部分內(nèi)容違法而對(duì)雙方?jīng)]有約束力
④勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，快遞公司規(guī)章制度規(guī)定，工作時(shí)間為早上9時(shí)至晚上9時(shí)，每周工作6天，雙方訂立的勞動(dòng)合同不符合國(guó)家相關(guān)法律的要求。某快遞公司侵犯了孫某休息休假的權(quán)利，①符合題意。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。公司因?qū)O某拒絕違法超時(shí)加班，與孫某解除勞動(dòng)合同，是違法的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金給孫某，②符合題意。我國(guó)從嚴(yán)認(rèn)定無效合同，該勞動(dòng)合同部分無效，但其他約定仍然對(duì)二者具有法律約束力，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但材料未體現(xiàn)該原則，④不符合題意。故選A。
8．李某患過小兒麻痹癥，持有殘疾人證。在某公司的一次招聘中，李某順利通過招聘考試，在辦理入職手續(xù)進(jìn)入尾聲時(shí)，該公司看到李某體檢報(bào)告顯示“竇性心動(dòng)過緩”(不屬于禁止從業(yè)的疾病)，即稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人，拒絕其入職。該公司的說法(　　)
①違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑
②符合公司利益，存在一定的合理性
③沒有法律依據(jù)，侵犯了李某人格權(quán)
④行使用工自主權(quán)，并未違背相關(guān)法律
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
答案：A
解析：勞動(dòng)法明確規(guī)定勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不能因?yàn)樯眢w上的殘疾受到歧視，該公司的做法違反平等原則，存在職業(yè)歧視的嫌疑，且李某體檢報(bào)告上顯示的情況不屬于禁止從業(yè)的疾病，公司稱不愿接受風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)高的候選人，拒絕其入職的說法沒有法律依據(jù)，侵犯了李某的人格權(quán)，①③符合題意。材料中該公司的說法違背了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，錯(cuò)誤地行使了用工自主權(quán)，侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，其做法不合理，②④錯(cuò)誤。故選A。
9．女大學(xué)生李某畢業(yè)后被某公司聘用，并與公司簽訂了勞動(dòng)合同。對(duì)此合同，下列說法正確的是( A )
①李某獲得社會(huì)保險(xiǎn)的條款必須寫入此合同之中
②若合同規(guī)定李某三年內(nèi)不得結(jié)婚生子則李某可不遵守
③李某與公司自簽訂勞動(dòng)合同之日起確立勞動(dòng)關(guān)系
④根據(jù)勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)原則，李某的工作崗位安排應(yīng)一視同仁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：A
解析：社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，要寫入勞動(dòng)合同中，①正確。合同若規(guī)定李某三年內(nèi)不得結(jié)婚生子，則違反了國(guó)家法律，屬于無效條款，無效合同條款自訂立起就沒有法律約束力，李某可不遵守，②正確。用人單位和勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，③錯(cuò)誤。勞動(dòng)法堅(jiān)持特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度工作等，④錯(cuò)誤。故選A。
10．李某大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)后應(yīng)聘到某公司從事會(huì)計(jì)工作，工資為4 500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個(gè)多月后，銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調(diào)整為銷售，報(bào)酬變更為基本工資2 500元加隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng)的績(jī)效工資。李某表示不同意，認(rèn)為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動(dòng)合同為由辭退李某。本案中( C )
①雙方并未訂立勞動(dòng)合同，公司試用期可以辭退李某
②公司應(yīng)當(dāng)在李某上班后一個(gè)月內(nèi)與其訂立書面勞動(dòng)合同
③公司變更勞動(dòng)合同違背平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用等原則
④李某入職該公司，理應(yīng)接受公司管理，服從公司安排
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
答案：C
解析：李某應(yīng)聘到某公司從事會(huì)計(jì)工作并約定工資，上班一個(gè)多月，雙方已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，有口頭上的合同，但沒有簽訂書面形式的勞動(dòng)合同，依法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與李某簽訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除要遵循平等自愿、協(xié)商一致和誠(chéng)實(shí)信用等原則，公司沒有與李某協(xié)商而單方面變更李某的工作崗位和工資，顯然是違背了這些原則，②③正確，④錯(cuò)誤。本案中雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方并沒有約定試用期，即使在試用期辭退員工也要依法，不得隨意辭退，①錯(cuò)誤。故選C。
11．在一項(xiàng)以“你拿到加班費(fèi)了嗎”為主題的調(diào)查中，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”。在回答“通過什么渠道解決”時(shí)，35%的人選擇“消極怠工”，選擇“沒多少錢，算了”和“無所謂”的各占14%,20%的網(wǎng)友選擇“找有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)反映”。調(diào)查結(jié)果說明( B )
①勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)
②具有較高的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)
③勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益
④依法簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要依據(jù)
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：①③符合題意，在回答“如果沒有領(lǐng)到加班費(fèi)你敢不敢告單位”這一問題時(shí)，71%的網(wǎng)友選擇“不敢”，還有16%的人選擇“不和單位計(jì)較”，說明勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)有待增強(qiáng)，勞動(dòng)者應(yīng)通過合法手段和途徑維護(hù)自身權(quán)益；②表述錯(cuò)誤，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利的前提和基礎(chǔ)；④不合題意，材料內(nèi)容不體現(xiàn)要簽訂勞動(dòng)合同來維權(quán)。故選B。
12．小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司提醒他，合同中明確載明“不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工作期間意外受傷費(fèi)用自理”，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花去數(shù)萬元醫(yī)療費(fèi)。小王的醫(yī)療費(fèi)( D )
①因小王在合同上簽字后合同條款即形成約束力，故應(yīng)由小王承擔(dān)
②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定由小王承擔(dān)
③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)法定責(zé)任，故該部分條款無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)
④因合同侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)享有的合法權(quán)利而部分無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)
A．①② B．②③
C．①④ D．③④
答案：D
解析：用人單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，違反了法律規(guī)定：工作期間意外受傷費(fèi)用自理，違反了訂立合同的公平等原則，免除了公司自身的法定責(zé)任。這部分條款屬于無效條款，不具有法律約束力，小王在送餐途中摔傷屬于工傷，其醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)，③④正確。合同訂立并不意味著合同有效，①②錯(cuò)誤。故選D。
二、非選擇題
13．閱讀材料，完成下列要求。
李四到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時(shí)，隱瞞了自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，與公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。李四上班后，經(jīng)常無故遲到，甚至給公司造成損失。恰在此時(shí)，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對(duì)李四不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，李四曾因盜竊原單位苫布被查獲，因李四認(rèn)罪態(tài)度較好，故其未被起訴。該公司提前解除了與李四的勞動(dòng)合同，并追究李四給公司造成損失的賠償責(zé)任。
(1)該公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法？為什么？
(2)有人認(rèn)為，簽訂勞動(dòng)合同是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。結(jié)合案例，談?wù)勀愕目捶ā?br/>答案：(1)該公司提前解除勞動(dòng)合同是合法的。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。李四隱瞞了自己曾經(jīng)被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，違反了訂立合同的原則，使用欺詐的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立了勞動(dòng)合同，因而可以認(rèn)定合同無效，公司可以提前解除勞動(dòng)合同。
(2)該觀點(diǎn)是片面的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合法的勞動(dòng)合同對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人必須依法履行。李四經(jīng)常無故遲到，違反了公司的規(guī)章制度，未履行合同義務(wù)，給公司造成損失，對(duì)公司利益造成損害。加之公司發(fā)現(xiàn)李四訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐行為，公司提前解除勞動(dòng)合同并追究其給公司造成損失的賠償責(zé)任，正是公司對(duì)自身合法權(quán)益的維護(hù)。因而，簽訂勞動(dòng)合同不只是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，也是為了保護(hù)用人單位的合法權(quán)利。
解析：第(1)問，該公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法，抓住案例中李四在與公司訂立勞動(dòng)合同時(shí)，隱瞞自己曾被追究刑事責(zé)任的事實(shí)，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同訂立的原則和勞動(dòng)合同的效力的知識(shí)，說明李四的欺詐行為違反了訂立勞動(dòng)合同的原則，使公司在違背真實(shí)意思的情況下與其訂立勞動(dòng)合同，公司可以解除勞動(dòng)合同。第(2)問，結(jié)合案例說明勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者與用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，對(duì)雙方都有約束力，保護(hù)的是勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)利。
14．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年3月10日開始在某建筑工程公司當(dāng)工人，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定“合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)”。2022年9月，張某在施工時(shí)因墻體倒塌被砸傷腿部，致其右腿殘疾。張某要求該建筑工程公司給予自己工傷保險(xiǎn)待遇，該建筑工程公司告訴張某，雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，且合同中對(duì)傷殘問題已有約定，公司對(duì)張某的傷殘不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任，沒有義務(wù)給予其工傷保險(xiǎn)待遇。張某無奈，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決被訴人給予其工傷保險(xiǎn)待遇。
結(jié)合本案，說明勞動(dòng)者應(yīng)如何與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
答案：①勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，包括勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款和試用期、保守秘密等可備條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。②訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
解析：解答本題關(guān)鍵要明確勞動(dòng)合同中約定的“合同履行期間，職工發(fā)生死傷病殘由其本人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)”是否有效，主要考查簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)，以及訂立過程中應(yīng)遵循的原則。
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