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(共40張PPT)
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
1
明明白白工作
2
7.2 心中有數(shù)上職場
清清楚楚維權(quán)
★勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
★當(dāng)勞動者的合法權(quán)利受到侵害時該怎么維權(quán)？
PART
02
下班后，不回工作微信行不行？
你知道“996、007、886、715”嗎？
996指上班時間從早上9點到晚上9點，一周工作六天；
007指上班時間從0點到0點，一周7天上班；
886是指工作時間從早上8點到晚上8點，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15個小時。
是指工作模式，常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。
明明白白工作
壹
1.勞動者的權(quán)利
2.勞動者的義務(wù)
3.兩者關(guān)系
1、勞動者依法享有的權(quán)利
勞動報酬（工資）是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付的報酬。
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工資種類：工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
發(fā)放要求：勞動法規(guī)定：
①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
⑴勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。
依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
思考：勞動者有休息休假的權(quán)利，是不是意味著勞動者就不用加班呢？
【帶薪年休假制度】
職工累計工作
1--10年：年假休5天；
滿10年—20年休10天；
滿20年的休15天。
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
1、勞動者依法享有的權(quán)利
【知識拓展】
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根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
《勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
請評析材料中公司的做法。
勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn).....
提示：事例中公司侵犯了勞動者休息休假的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。
勞動者有休息休假的權(quán)利，休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利，保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點，但是作為對勞動者犧牲休息或者休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加倍工資；
勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬事件中，公司以阿秀加班不足4小時而扣發(fā)一天的工資行為，侵犯了阿秀取得勞動報酬的權(quán)利是不合法的。
探究與分享
無安全防范措施致工人不幸墜亡，兩名工程責(zé)任人被判刑！
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險承擔(dān)全部責(zé)任！
物管公司
判斷：下列案例分別侵害了勞動者的什么權(quán)利？
侵害了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
侵害了勞動者享受
社會保險和福利的權(quán)利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。
②要求： 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。
案例分析：張海超在振東耐磨材料有限公司上班、先后從事過雜工、破碎、開壓力機等環(huán)境粉塵很多的工作，三年后在體檢中被診斷為“塵肺”，但公司卻拒絕提供相關(guān)資料。在向主管部門多次申訴后才得以簽定，但鄭州職業(yè)病防治所卻作出了“肺結(jié)核”的診斷。為尋真相，他不顧醫(yī)生勸阻鐵心要“開胸驗肺”以揭穿謊言,并最終獲得60萬余元的工傷賠償。
張海超的什么權(quán)利受到了侵害
企業(yè)應(yīng)如何保護職工的這一權(quán)利
例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
1、勞動者依法享有的權(quán)利
⑷勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
①原因：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動力，從而喪失基本的生活保障。
②社會保險的含義：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。
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　（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳費單位及其責(zé)任人員進行行政處罰。
《工傷保險條例》第62條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
【補充】養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）醫(yī)療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；失業(yè)保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；
1、勞動者依法享有的權(quán)利
提示：王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任。
勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利。勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力。社會保險就是為了確保勞動者獲得基本的生活保障。勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以，王某的聲明無效。公司也不能以此為由拒絕承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
探究與分享
1、勞動者依法享有的權(quán)利
（5）其他方面的權(quán)利
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、
③依法參加和組織工會的權(quán)利、④參與民主管理的權(quán)利、
⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
提示：支持公司的主張。權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對易某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計3次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，易某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故該公司拒絕支付賠償。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
探究與分享
3、勞動者的義務(wù)
2、權(quán)利和義務(wù)關(guān)系：（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）
（1）完成勞動任務(wù)。 （2）提高職業(yè)技能。
（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
一、明明白白工作——勞動者權(quán)利與義務(wù)
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
相關(guān)鏈接
《中華人民共和國勞動合同法》
情境二：
如何維護自己的合法權(quán)利？
此案涉及深圳X學(xué)院的教師王勇，他因騎摩托車去學(xué)校而被深圳X交警大隊以違反禁摩規(guī)定為由，扣押了他的摩托車7天，并處以2000元罰款。王勇對此處罰不服，向交警中隊提出行政復(fù)議，但處罰結(jié)果未改。
清清楚楚維權(quán)
貳
1.勞動爭議
2.勞動爭議的處理方式
1、勞動爭議：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
2、勞動爭議的解決方式：
勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
(協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟)
注意：勞動者維權(quán)途徑要靈活運用，不要模式化，
但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
2、勞動爭議的解決方式：
(1)協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成和解協(xié)議。
注意：和解不具有必須履行的法律效力,
不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
自愿平等
（2）申請調(diào)解
調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強制力.
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
2、勞動爭議的解決方式：
P68相關(guān)鏈接
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
按照自愿、合法原則
相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？ P68
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（本單位）
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。
企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
①含義:勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②仲裁條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
（3） 勞動仲裁
2、勞動爭議的解決方式：
③根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟.
仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經(jīng)程序。
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
特定情形的案件，勞動者可以選擇直接向法院起訴。主要包括以下幾種情況 ：
1.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。
2.未辦理社會保險手續(xù)導(dǎo)致的損失賠償 ：如果用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致勞動者無法享受社會保險待遇，勞動者可以直接起訴要求用人單位賠償損失。
3.未訂立書面勞動合同但已形成勞動關(guān)系后的糾紛 ：雖然未訂立書面勞動合同，但實際存在勞動關(guān)系的情況下產(chǎn)生的爭議，勞動者可以直接向法院提起訴訟。
4.拖欠或克扣勞動報酬 ：如果用人單位拖欠或克扣勞動者的勞動報酬，且經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付后仍不支付，勞動者可以直接向法院起訴要求用人單位支付勞動報酬及相應(yīng)的賠償金等。
5.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議。
【知識拓展】
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。
（二）因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
【總結(jié)】兩個特點：數(shù)額小；問題簡單明了。
（4）申請訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議的解決方式：
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益。
2、勞動爭議的解決方式：
人力資源與社會保障部
二、清清楚楚維權(quán)——勞動者維權(quán)途徑
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:
　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　　（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
　　（三）安排加班不支付加班費的；
　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br/>與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想?yún)f(xié)商、不想調(diào)解，也可以直接申請勞動仲裁
勞動爭議處理基本程序
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
●人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
探究與分享
申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。
蔡某應(yīng)該在知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，或者蔡某對仲裁裁決不服，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機構(gòu)
效力
勞動糾紛
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解后不履行
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經(jīng)程序
不是必經(jīng)程序
（一般為）
必經(jīng)程序
最后一道防線
①當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；②請工會或第三方共同與單位協(xié)商。
①企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會②依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；③在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
（司法性質(zhì)）
沒有約束力
對雙方都有約束力，但是沒有強制力
有法律約束力也有強制力
有法律約束力也有強制力
區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效的調(diào)解協(xié)議，具有強制執(zhí)行力。
【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題
1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；
2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺（勞動爭議是因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛）；調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，但沒有強制力。
3、協(xié)商和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可直接提起勞動爭議仲裁或向勞動行政部門投訴。
4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理。
5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決。
6、解決勞動爭議的途徑是為了維護當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
課堂小結(jié)
心中有數(shù)上職場
明明白白工作
清清楚楚維權(quán)
1、勞動者的權(quán)利
2、勞動者的義務(wù)
1、勞動爭議：
2、勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）
（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
（5）勞動者的其他權(quán)利
（1）完成勞動任務(wù)。
（2）提高職業(yè)技能
（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決
（2）申請調(diào)解
（3）勞動仲裁
（4）提起訴訟
（5）其他途徑
C
1.(2024廣西)甲公司與乙公司簽訂直播售貨協(xié)議，約定甲公司提供商品及主播人員，乙公司提供直播平臺并管控直播質(zhì)量。甲公司聘用秦某擔(dān)任主播，雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同。秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，一個月后因乙公司對其直播效果不滿，秦某憤而離職并要求支付工資，遭到拒絕。下列說法正確的是（ ）
①乙公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)支付秦某一個月的工資
②秦某可直接向R縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③秦某應(yīng)直接向甲公司所在地的基層人民法院提起訴訟
④甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①：材料明確表明，甲公司為用人單位，與秦某簽訂勞動合同，因此秦某的工資應(yīng)該由甲公司支付，①錯誤。
②：發(fā)生勞動爭議，勞動者可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。
③：根據(jù)勞動法律法規(guī)，發(fā)生勞動爭議，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③排除。
④：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位和勞動者在用工前簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，材料中雙方于2023年7月11日簽訂勞動合同，秦某按合同約定于7月18日到R縣報到上班，因此甲公司與秦某的勞動關(guān)系從2023年7月18日起建立，④正確。
【直擊高考】
2.（2023·重慶）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動合同，約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說法正確的是（ ）
A.甲是未成年人與其簽訂的勞動合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同
D
【解析】A：民法典規(guī)定，十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。材料中甲雖然17歲，但以自己勞動收入為主要生活來源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動合同有效，A錯誤。
B： 社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無效，B錯誤。
C：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。若甲和乙公司履行勞動合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯誤。
D：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。甲與乙簽到勞動合同，但因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，未履行相應(yīng)義務(wù)，故乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動合同，D正確。
【直擊高考】
3.（2023·福建·高考真題）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【直擊高考】
【解析】鄭某與公司沒有簽訂書面勞動合同，并不影響勞動關(guān)系的成立，故排除①；
工資必須以貨幣形式支付，不能以游戲幣支付，故排除②；
用人單位為勞動者繳納社會保險費，是用人單位的法定義務(wù)，也是勞動者享有的法定權(quán)利，不能以約定的方式來免除用人單位的法定義務(wù)或勞動者的法定權(quán)利，故③正確；
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，故④正確。
4.（2023·廣東·高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動合同
②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
【直擊高考】
【解析】王某因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，①②符合題意。
勞動保護是勞動合同的必備條款，“在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。
勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。
5.（2023·山東卷）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
Ｂ
【直擊高考】
【解析】①：依據(jù)《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。
②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某，②排除。
③：雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。
④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付，④符合題意。
6.（2023·河北）某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元。因不滿仲裁結(jié)果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。
運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權(quán)；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權(quán)益，說明理由。
答：于某若不服裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴(yán)。自然人的人格尊嚴(yán)受法律保護。侵權(quán)責(zé)任的一般規(guī)定是行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。公司明知用100多斤重的硬幣支付賠償金的行為會給于某帶來不便，卻故意為之，存在主觀過錯，而且其行為損害了于某合法權(quán)益，故應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
【解析】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題為法律與生活綜合考查試題，本題包括如何進一步維權(quán)、侵犯了于某什么權(quán)益、說明理由三個小問，考生解答此題時需結(jié)合材料逐問回答。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識。
關(guān)鍵詞①：勞動爭議仲裁委員會裁決承擔(dān)賠償金1萬元，若不服裁決→可聯(lián)系教材：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
關(guān)鍵詞②：該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已→可聯(lián)系教材公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴(yán)。理由是關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的一般規(guī)定：行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識與材料相結(jié)合。
（2025八省聯(lián)考四川，19，9分）閱讀材料，完成下列要求。
甲公司在某電子商務(wù)平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業(yè)務(wù)，公司經(jīng)理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續(xù)數(shù)月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現(xiàn)盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發(fā)生爭執(zhí)，公司最后開除了吳某。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》知識，請你對甲公司的做法加以評析；如果吳某堅持維權(quán)，請為他提出建議。
（1）①根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。甲公司未與吳某簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，自用工之日起超過一個月不滿一年，甲公司應(yīng)當(dāng)向吳某每月支付二倍的工資。
②用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司以未盈利為由不支付工資是違法的，侵犯了勞動者獲取報酬的權(quán)利。
③甲公司因吳某索要工資與其發(fā)生爭執(zhí)而開除吳某，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
（2）吳某堅持維權(quán)，應(yīng)收集證據(jù)能證明自己與甲公司存在勞動關(guān)系及公司侵權(quán)的證據(jù)；可通過與公司協(xié)商解決糾紛，若協(xié)商不成，可通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟等手段維護自己的合法權(quán)益。

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