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導入新課
我國法律是怎樣守護勞動者的？
7.1 立足職場有法寶
——從各地政府和企業搶人大戰說起
總結：7.1 立足職場有法寶
立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
一、
法律守護勞動者
（1）保護勞動者合法權益
（2）平等競爭
（3）特殊勞動保護
1、內容（1）勞動合同的必要性：
（2）勞動關系建立和要求：
（3）內容：①必備條款：
②可備條款：
2、訂立原則：①②③④⑤
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）無效或部分無效
4、變成或解除：
（1）（2）（3）
2、勞動法基本原則
1、對勞動者權利與義務的保障
（1）法律保障和國家保障
（2）勞動法：①調整對象：
②勞動者的要求：
三、十堰市引進扶持政策
(一)市直事業單位相關待遇
1.薪酬待遇。在事業單位專業技術崗位工作的博士、碩士研究生，分別享受專業技術七級、十級工資待遇 。
2.人才津貼。引進的博士、碩士研究生，在最低服務期內，除正常工資津補貼外，按照博士研究生8萬元/人/年，連續發放3年；碩士研究生最高5萬元/人/年，連續發放3年。
3.住房保障。引進的博士、碩士研究生及其配偶在十堰城區無自有住房的，博士研究生可申請不超過140平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓滿5年后，可按市場評估價的60%購買承租的住房；碩士研究生可申請不超過100平米人才公寓一套，免租金入住5年，承租人才公寓滿5年后，可按市場評估價的80%購買承租的住房。
4.家屬安置及子女入學。引進的博士、碩士研究生配偶符合隨遷安置條件、且愿意在十堰就業的，由用人單位有關部門妥善予以安排；子女入學可在充分尊重個人意愿的基礎上，由教育部門負責安排就讀學校。
議一議：
各地政府你追我趕的人才政策有何依據、意義？
深圳：研究生只要年齡小于35歲且連續繳納6個月社保即可落戶我大深圳。還會提供生活補貼和租房補助2.5萬元，一次性發放！
杭州：提高福利誰都會，我大杭州研究生可直接落戶。碩士生發放一次性生活補貼3萬元，比你多5000元！
上海：你還30歲，我大上海市應屆研究生畢業生符合基本條件可直接落戶，延長三假一樣不少！我五個新城區和自貿片區江南水鄉又濱海，與國際標準接軌，工作環境不比你北京好？
北京：我們研究生只要年齡小于30歲，不僅有補貼，還延長產假、陪產假、育兒假！
1、勞動者權利受《憲法》和法律保護。
保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則。
2、提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，贏得人才的青睞。
3、科教興國、人才強國，推動創新發展。
一、法律守護勞動者
1、對勞動者權利與義務的保障
（1）法律保障和國家保障：憲法規定，公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了一系列勞動法律、法規。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件。
（2）勞動法
①調整對象：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。≠勞務關系
[拓展說明]
勞動關系：屬行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外還接受用人單位的管理。不適用于民法調整。
勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，屬于民事法律關系。
②勞動者：
A.含義：有勞動能力，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
B.要求：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
【補充】文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利
一、法律守護勞動者
2.勞動法基本原則
（1）保護勞動者的合法權益
→意義：勞動法的首要原則。可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法又稱“勞動者權益保護法” 。
（2）勞動者平等競爭的原則
①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
（3）特殊勞動保護的原則+【相關鏈接】
①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了邱某的平等就業權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據害撫慰2000元。
結合材料，談一談你是怎樣看待平等就業的？
以案說法
①（是什么）材料中的烹飪學校拒絕對邱某進行面試，屬于勞動就業歧視。
②（為什么）勞動法明確規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，婦女享有與男子平等的就業權利。
③（怎么辦）烹飪學校侵犯了邱某平等就業的權利，應予以糾正；勞動者也要勇于運用法律維護自己的平等就業權。
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
二、工資薪酬：每月1280元，每天工作9小時，月休6天。
三、三年之內不準結婚。
······
四、本合同自簽訂之日起生效。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？ 為什么？
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。
二、乙方試用期半年。主要從事車間發動機齒輪生產、檢查工作。
三、公司為乙方繳納社會保險，提供工作服和必要工具，每年體檢一次。乙方在工作中發生一切工傷事故由公司負責。
四、工資薪酬：每月4000元，每天工作8小時，月休6天。
五、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
二、勞動也要簽合同
1．勞動合同的內容
（1）必要性：勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（2）勞動關系的建立和要求：
①要求：應當訂立書面勞動協議
②時間：已建，未訂，1月內應訂；
用工前已訂立，自用工之日起建立。【相關鏈接】
（3）勞動合同的內容
①必備條款：
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
責任自負
你認為這些情況存在什么問題？
用人單位免除自己的法定責任，沒有保護勞動者合法權益。
用人單位違背了《憲法》禁止破壞婚姻自由，也侵犯了民法典規定的公民享有婚姻自由的人身權利。違反合法、公平原則，合同中的該條款無效。
用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則。
該勞動者冒名頂替，違背了合法、誠實信用原則。合同無效。
議題二：勞動也要簽合同
2、訂立勞動合同應遵循的原則
（1）合法 ①主體、②形式、③內容 必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
（2）公平 內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
（3） 平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，合同訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制（意思表示真實）對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
（4） 協商一致 在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
（5） 誠實信用 應誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
某公司新品研發崗位招聘員工，要求工業設計類相關專業研究生學歷。任某應聘時提供了含相關畢業文憑復印件的應聘材料。公司人事部門面試后與任某簽訂了為期三年的勞動合同，約定每月工資15000元。
結果一個月快過去了，公司發現其的實際工作能力與他的文憑很不相符，就開始懷疑他的學歷。經過核實，證明了任某的畢業文憑是偽造的。
于是，公司決定與他解除勞動合同，并且拒絕向他支付已經工作了一個月的工資。
任某不同意，與公司交涉未果，遂申請仲裁，認為合同是自愿簽訂的、合法的，故請求支付相應工資，并請求繼續履行原勞動合同。
探究分享：
（1）自愿簽訂的合同是否都有效？
（2）公司要不要支付15000元月工資？
【爭議焦點1】
某公司和任某自愿簽訂的勞動合同是否有效
根據《勞動合同法》第二十六條的規定：下列勞動合同無效或者部分無效:【筆記】
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
仲裁結果：
任某提供偽造的畢業文憑，系以欺詐的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，雙方簽訂的勞動合同無效。
根據《勞動合同法》第二十七條的規定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據《勞動合同法》第二十八條的規定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出 勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
仲裁結果：
用人單位按照一般崗位而非研發崗位的15000元的工資標準向任某支付一個月的勞動報酬。
對任某的其他請求不予以支持。
【爭議焦點2】
某公司要不要支付15000元月工資？
3、勞動合同的法律效力
（1）有效勞動合同：
①生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位 必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者 則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（2）無效、部分無效 的情形：（簡記：違反訂立原則、必備條款、排除勞動者權利的）
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
（3）【補充說明】 （筆記）
①部分無效：整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚。
②勞動報酬：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
4、勞動合同的變更、解除
（2）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
（簡記：違反必備條款、訂立原則、有效要件、勞動者權利的）
①未提供勞動保護或者條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法繳納社會保險費的；
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使勞動合同無效的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。
（1）雙方協商一致，可以解除：勞動者提前30日、在試用期內提前3日，以書面形式通知用人單位。
（3）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 【P67相關鏈接】
（簡記：違反訂立原則、有效要件、勞動者義務的）
①在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反用人單位的規章制度的;
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任 務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
⑤因本法規定的情形致使勞動合同無效的（P64第一段） ⑥被依法追究刑事責任的。
總結：7.1 立足職場有法寶
立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
一、
法律守護勞動者
（1）保護勞動者合法權益
（2）平等競爭
（3）特殊勞動保護
1、內容（1）勞動合同的必要性：
（2）勞動關系建立和要求：
（3）內容：①必備條款：
②可備條款：
2、訂立原則：①②③④⑤
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）無效或部分無效
4、變成或解除：
（1）（2）（3）
2、勞動法基本原則
1、對勞動者權利與義務的保障
（1）法律保障和國家保障
（2）勞動法：①調整對象：
②勞動者的要求：
總結：7.1 立足職場有法寶
立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
一、
法律守護勞動者
（1）保護勞動者合法權益
（2）平等競爭
（3）特殊勞動保護
1、內容（1）勞動合同的必要性：
（2）勞動關系建立和要求：
（3）內容：①必備條款：
②可備條款：
2、訂立原則：①②③④⑤⑥
3、效力：（1）有效情形及其效力 （2）無效或部分無效
4、變成或解除：
（1）（2）（3）
2、勞動法基本原則
1、對勞動者權利與義務的保障
（1）法律保障和國家保障
（2）勞動法：①調整對象：
②勞動者的要求：
1．小何入職某網絡科技公司，從事外賣配送工作，雙方簽訂了承攬配送協議，未簽訂書面勞動合同。該公司對外賣員工配備統一的服裝并記錄考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受傷，造成左臂骨折。下列認識正確的是（ ）
A．雙方基于意思自治簽訂了承攬配送協議，應確認為承攬合同關系
B．公司對小何有勞動管理，雙方形成事實勞動關系
C．雙方未簽訂書面勞動合同，無法確定雙方的權利義務關系
D．外賣配送等新就業形態突破了勞動關系范疇，應由平臺經濟法調整
B
1．B
【詳解】AB：根據我國《勞動合同法》及相關規定，即使雙方未簽訂書面勞動合同，若用人單位對勞動者存在實際勞動管理，勞動者從事的工作屬于用人單位業務組成部分，且接受用人單位管理并獲取報酬，則構成事實勞動關系。該公司對外賣員工配備統一的服裝并記錄考勤，存在實質性勞動關系，超出承攬合同范疇，A不符合題意，B符合題意。
C：《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”書面勞動合同并非勞動關系成立的唯一依據，事實勞動關系仍受法律保護，權利義務關系可依法確定，C說法錯誤。
D：外賣配送屬于新就業形態，但并未突破勞動關系范疇，仍適用《勞動法》和《勞動合同法》調整，而非單獨平臺經濟法調整，D說法錯誤。
故本題選B。
2．某公司在招聘平臺注冊了數十家公司賬號，發布虛假招聘信息，大量收取簡歷。求職者投遞的簡歷上不僅有姓名、聯系方式、教育經歷等基本情況，還有掌握技能、競聘崗位類型等更加具體的內容。該公司的銷售人員根據簡歷信息向求職者推薦高價培訓，與百余名求職者簽訂了服務合同。本案中（ ）
①該公司非法獲取他人簡歷，涉嫌侵犯公民隱私權 ②該公司的行為可能構成侵犯公民個人信息罪
③該公司對求職者構成欺詐，嚴重擾亂招聘市場秩序 ④該公司與求職者訂立的服務合同不成立
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
2．C
【詳解】①②：隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。簡歷上求職者的姓名、聯系方式、教育經歷、掌握技能、競聘崗位類型等信息，屬于公民個人信息，所以該公司非法獲取他人簡歷，涉嫌侵犯公民個人信息權，可能構成侵犯公民個人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隱私權，②正確，①排除。
③：該公司發布虛假招聘信息，大量收取簡歷，該公司的銷售人員根據簡歷信息向求職者推薦高價培訓，上述行為對求職者構成欺詐，嚴重損害了公共利益，擾亂了正常的招聘市場秩序，③正確。
④：該公司在收集求職者個人信息中涉嫌侵權，但在與求職者簽訂培訓合同時不存在誤導、欺詐行為，故該公司與求職者訂立的服務合同系雙方真實意思表示，合同成立，④排除。
故本題選C。
3.于某與某裝修公司簽訂了一份合同，其中有“發生傷亡事故，本公司概不負責”的條款，于某抱著僥幸心理在合同上簽了字。七個月后，由于缺乏必要的保護設備，于某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。裝修公司以合同為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列理解正確的是
①于某家屬應信守合同，踐行契約精神，自覺承擔一切后果
②該裝修公司與于某簽訂的合同是雙方自愿達成的協議，受法律保護
③該裝修公司與于某簽訂的合同有關條款明顯違反法律法規，不具有法律效力
④該裝修公司侵犯了于某的合法權益，應當承擔責任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D

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