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7.2心中有數上職場 練習
一、單選題
1．2024年冬，房山法院開展寒冬暖“薪”執行專項行動，聚焦勞動報酬追索案件。堅持優先立案、優先執行、優先發放案款，從執行立案到欠薪發放高效推進。執行法官成為勞動者心目中的暖“薪”人。這一行動（ ）
①充分發揮了法律監督作用
②堅持了人民司法為人民
③維護了勞動者的正當權益
④構建了便民的司法機制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．某工廠未按規定提供勞動防護用品，導致一名工人在作業過程中受傷并產生一定的醫療費用。經調查，該工廠的勞動安全設施不符合國家規定。勞動行政部門依法對該工廠進行了處罰，并責令其改正。在該案中（ ）
①該工廠侵犯了勞動者勞動安全衛生保護的權利
②該工廠侵犯了勞動者接受職業技能培訓的權利
③若對勞動行政部門的處罰不服，該工廠可提起行政訴訟
④若受傷的工人申請勞動仲裁，該仲裁為非終局裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．某市人民檢察院在“新就業形態勞動者權益保護”專項活動中，發現某外賣平臺長期忽視騎手工傷保險繳納義務，導致37名騎手因工傷索賠無門。該檢察院遂向法院提起公益訴訟，要求平臺補繳社保并公開道歉。下列認識正確的是（ ）
A．公司應履行繳納社會保險的義務，按照平等自愿的原則與勞動者訂立合同
B．人民檢察院通過公益訴訟，可以糾正損害公共利益的行為
C．人民法院在執法過程中要公開透明，積極維護勞動者合法權益
D．公益訴訟作為解決勞動爭議糾紛的必經程序，補齊了勞動者權益保護機制短板
4．李某于2024年到M公司工作，同年9月1日，在M公司要求下，李某向M公司出具了自愿放棄繳納社會保險承諾書，M公司未給李某繳納工傷保險。后李某下班途中發生交通事故導致身體受傷。經事故責任認定，李某不負事故責任。對此案例分析正確的是（ ）
①李某與M公司達成放棄繳納社會保險的合意，M公司可以不給李某繳納工傷保險
②針對M公司逃避繳納社會保險費的行為，國家可以依法對其進行行政處罰
③因李某自愿放棄且M公司未給李某繳納工傷保險，李某無權享受工傷保險的待遇
④如李某與單位就社會保險爭議進行仲裁，則仲裁裁決為終局裁決，具有法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．尹女士與置業公司簽訂的勞動合同中明確規定了其職位（銷售經理）及薪資待遇等內容。在職期間，尹女士休完產假上班，發現銷售經理已經由他人擔任，被公司口頭通知到行政部門擔任副經理，薪水減少三分之一，尹女士為此與公司發生糾紛。對此，下列分析正確的是（ ）
①工作內容和薪資待遇是勞動合同的必備條款
②該置業公司單方面變更勞動合同的行為違法
③該置業公司侵犯了尹女士平等就業的權利
④該置業公司違背了對女職工特殊勞動保護的原則
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．某外賣平臺為規避用工責任，要求騎手劉某簽署《個人承攬協議》，將勞動關系轉為個體合作，并以不簽署該協議就終止合作為要挾，劉某只好簽字確認。3個月后，劉某在送餐途中遭遇車禍致重殘（醫療費50萬元），平臺以劉某“非雇員”為由終止合作，拒絕支付拖欠的工資和工傷賠償。下列說法正確的是（ ）
①平臺脅迫劉某變更用工形式，該協議無效
②劉某可直接向法院起訴，要求判決平臺支付工傷賠償
③劉某主張平臺支付工傷醫療費50萬元的仲裁裁決為終局裁決
④勞動行政部門可責令平臺支付拖欠的工資
A．①③ B．②④ C．①④ D．②③
7．2021年4月，某便利店店主張某安排黃某從事商品配送等工作，雙方未簽訂勞動合同，且該店主未為黃某繳納社會保險。后黃某在工作中受傷，因賠償問題，雙方發生爭議。黃某遂申請工傷認定（結果為工傷，傷殘等級為7級）。因張某否認雙方存在勞動關系，黃某便通過仲裁及訴訟程序，確認了其與便利店存在勞動關系。據此可知（ ）
①便利店店主未與黃某簽訂勞動合同，違反了勞動法
②便利店店主未給黃某繳納社會保險，黃某的工傷賠償與便利店無關
③黃某受傷存在一定的主觀過錯，應自行承擔部分工傷責任
④黃某在工作中受傷，該便利店有責任維護黃某的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．2023年6月，王某和某建筑公司簽訂勞動合同，8月正式入職上班。入職后，王某存在加班情形，但該公司未支付其加班費，并未給王某繳納社會保險，2024年12月，王某向公司討要加班費末果，遂將該公司訴至法院。對此，下列說法正確的是（ ）
①對于王某的訴訟請求，法院將不予受理
②國家可對該公司及其責任人員進行行政處罰
③王某和該公司于2023年6月建立勞動關系
④該公司未給王某繳納社會保險，勞動合同無效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．自2025年3月1日起，京東率先推廣給騎手繳納“五險一金”，承諾將逐步為京東外賣全職騎手繳納社保，同時為兼職騎手提供意外險和健康醫療險。據第三方統計，目前超七成騎手為“眾包”模式，其社保覆蓋率甚至不足15%。京東直接打破了“眾包”等傳統模式規避社保責任的商業慣性，被媒體稱為“勞動者權益保障和行業高質量發展轉型的標志性事件”。外賣騎手簽訂這樣的勞動合同表明（ ）
①合同條款保障了勞動者享受社會保險和福利的權利
②自簽訂勞動合同起，外賣騎手就與京東建立勞動關系
③一旦簽訂合同除非申請勞動爭議仲裁否則不能解除
④遵循合法、公平原則，有利于構建和諧穩定的勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．某服務公司與徐某簽訂《自由職業者合作協議》《新業態自由職業者任務承攬協議》，兩份協議均約定：徐某與服務公司建立合作關系，二者的合作關系不適用勞動合同法。徐某被派往外賣平臺配送站點開展配送工作，某次聽從指示做木架時，因切割木板意外導致右腳受傷，徐某因就工傷認定問題與該服務公司發生爭議。對爭議的解決，理解正確的是（ ）
①徐某雖然與公司之間存在勞動關系，但因協議的存在無法使用勞動法維權
②徐某與服務公司之間存在用工事實，構成支配性勞動管理，存在勞動關系
③新就業形態下，應該進一步規范勞動管理的形式，切實維護勞動者的權益
④徐某收集證據后，應與服務公司一起向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
11．Y超市招聘員工趙某為收銀員，趙某為了不用交社保費用，同時超市工作也沒有多大危險性，就與超市約定不交社會保險，工傷責任自負。這一約定（ ）
①違背了勞動合同合法公平的原則
②尊重了當事人工傷待遇的自主選擇
③屬于勞動合同的可備條款
④是超市免除自己的法定責任、排除趙某權利的協約行為
A．①③ B．①④ C．②④ D．②③
12．年代劇《小巷人家》熱播，劇情中的不少法律問題，引發大家深思。改革開放初期，國營壓縮機廠的高級工程師林武峰答應多鎮企業安廠長的口頭邀約，周末到鄉鎮企業兼職，不料遭人舉報，被壓縮機廠停職調查。對照現行的勞動合同法，下列分析合理的是（ ）
①林武峰的行為違反用人單位規章制度，致使其與國營廠的勞動合同無效
②林武峰的行為若涉及利用商業秘密，則有可能要承擔法律責任
③林武峰若申請勞動爭議仲裁，不需要以有效仲裁協議為前提
④林武峰若與國營廠發生勞動爭議應先向勞動保障監察部門投訴
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
13．王某入職某快遞公司時簽訂《自愿放棄社保協議》，約定每月增加800元工資。后王某派件途中遭遇車禍致殘，因公司未繳納工傷保險引發賠償糾紛。對此案件分析正確的是（ ）
①用人單位免除法定義務的條款無效
②勞動者應當直接向人民法院提起訴訟
③雙方自愿簽訂的協議具有法律效力
④工傷保險屬于社會保障體系組成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．2025年，美團、京東等平臺宣布為外賣騎手繳納社保：全職騎手享受“五險一金”，兼職騎手獲意外險和健康醫療險。對此，下列說法正確的是（ ）
A．企業為騎手繳納社保屬于自主福利，可自由選擇實施范圍
B．全職騎手的“五險一金”是用人單位的法定義務，與勞動合同無關
C．若騎手與企業因社保繳納發生爭議，可直接向法院提起訴訟
D．平臺企業履行社會保障責任，是落實勞動者權利的必然要求
15．外賣員小張與某外賣平臺簽訂為期1年的勞動合同，合同約定沒有基本工資，不為小張購買社會保險，按照所送外賣數量計算提成。工作6個月后，該平臺以“未達送遞效率”為由單方面解除勞動合同，且拒絕支付經濟補償。根據材料，下列說法正確的是（ ）
①購買社會保險是法定義務，不為小張購買社會保險的約定違法
②平臺與小張簽訂的勞動合同違法，勞動關系不成立
③平臺單方面解除勞動合同違法，小張可要求繼續履行合同或經濟賠償
④平臺因小張送遞效率低而解除勞動合同屬于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．李某看到某網絡平臺招聘快遞員的廣告，隨后通過應聘上崗，但未簽訂勞動合同。三個月后，他發現公司沒有為自己繳納社會保險，隨后向公司提出補繳要求，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕。對此認識正確的是（ ）
A．招聘廣告屬于要約邀請，是訂立合同的一種必經程序
B．該公司違反了特殊勞動保護的原則，侵犯勞動者合法權益
C．公司有義務為員工繳納社會保險，此規定具有強制性
D．李某可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟
二、非選擇題
17．閱讀材料，回答問題。
應屆畢業生小李，在應聘公司的文案策劃崗位時，多次被公司的“限招男性”理由拒絕，后來小李入職了一家快遞公司，所簽勞動合同中規定：“工作時間從早上9時至晚上9時，每周工作6天，無條件支持公司關于加班的工作安排”。2個月后，小李以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司遂與小李解除勞動合同。
材料中小李的哪些權利受到了侵犯？應如何維權？
18．閱讀材料，完成下列要求。
李某就是“門診”服務的受益者之一。李某與A公司簽訂《勞務協議書》，并出具《聲明》“自愿放棄繳納社會保險，若因此產生的一切后果由本人自行承擔”。后李某被公司派遣至某投資有限公司從事保潔工作。不久后，李某在下班途中發生交通事故，經當地人力資源和社會保障局認定為工傷。
李某與公司協商，要求其支付相應工傷待遇。而該公司認為，李某是在某投資有限公司從事保潔工作期間發生的交通事故，且有《聲明》在先，拒絕支付工傷待遇。李某向“法潤診所”尋求幫助，在法律志愿服務團隊的幫助下，李某向本市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求A公司支付工傷待遇。該仲裁委裁決予以支持。A公司不服，遂向一審法院提起訴訟。一審判決，A公司支付李某相應工傷待遇。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，分析李某維權成功的原因。
19．閱讀材料，完成下列要求。
2021年6月，王某與某公司簽訂勞動合同并入職，合同約定崗位為后勤專員。2023年8月，該公司對王某下發《處罰通告》，以王某不履行相關崗位職責被客戶投訴、嚴重抵觸上級領導工作安排為由對王某予以降職1級處罰。同月，該公司單方面變更王某崗位為后勤助理，并向王某發送《新崗位報到通知書》，要求其于9月前往新部門報到。王某對該通知書及崗位調動書面表示拒絕，并仍在原崗位進行考勤打卡。一周后，該公司以王某未到新崗位報到，累計曠工三天為由，向王某出具解除勞動合同通知書。后王某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，該公司因不服勞動仲裁裁決遂向人民法院提起訴訟。
注：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
(1)結合材料，運用《法律與生活》的知識，說明某公司解除與王某的勞動合同是否會得到人民法院支持，并說明理由。
(2)結合材料，運用《法律與生活》的知識，說明本案對勞動者和用人單位的警示。
20．某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。蔡某找到餐廳經理，表示1個月后如果餐廳還不開業就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權？蔡某若要維權應怎么做？
參考答案
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C A B D A C B A B C
題號 11 12 13 14 15 16
答案 B C B D A C
1．C
【詳解】①：我國的法律監督機關是人民檢察院，法院不能發揮法律監督作用，①排除。
②③：材料體現執行法官幫助勞動者追回勞動報酬，堅持了人民司法為人民，維護了他們的正當權益，②③正確。
④：這一行動有利于構建便民的司法機制，而不是已經構建了，④排除。
故本題選C。
2．A
【詳解】①②：某工廠未按規定提供勞動防護用品，導致一名工人在作業過程中受傷并產生一定的醫療費用，侵犯了勞動者勞動安全衛生保護的權利，沒有侵犯勞動者接受職業技能培訓的權利，①正確，②錯誤。
③：勞動行政部門依法對該工廠進行了處罰，并責令其改正，若對勞動行政部門的處罰不服，該工廠可提起行政訴訟， ③正確。
④：根據材料信息，無法判斷該仲裁是否為終局裁決，④排除。
故本題選A。
3．B
【詳解】B：公益訴訟的目的是保護社會公共利益。本案中，平臺未繳社保導致騎手權益受損（涉及眾多勞動者，屬于公共利益），檢察院通過公益訴訟要求補繳和道歉，正是糾正損害公共利益的行為，B正確。
A：題目并未涉及合同訂立問題，而是聚焦社保繳納和公益訴訟，A排除。
C：法院的職責是司法審判，而“執法”是行政機關的職能，而且材料強調的是檢察院提起公益訴訟，而非法院的職能，C排除。
D：公益訴訟是檢察院為保護公共利益提起的，并非勞動者個人維權的必經程序，D排除。
故本題選B。
4．D
【詳解】①：依法繳納社會保險是用人單位和職工的法定義務，不能根據職工或者用人單位的意愿而免除，所以即使李某出具了自愿放棄繳納社會保險承諾書，M公司也必須給李某繳納工傷保險，①錯誤。
②：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款，②正確。
③：用人單位未依法繳納工傷保險費的，職工在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔相應的工傷保險待遇，李某雖然出具了承諾書，但仍有權享受工傷保險待遇，③錯誤。
④：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，仲裁裁決具有法律效力。如果李某與單位就社會保險爭議進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決（除法律另有規定外），對雙方當事人具有約束力，④正確。
故本題選D。
5．A
【詳解】①：法律規定，工作內容和薪資待遇是勞動合同的必備條款，①正確。
②：該公司未經協商私自調整尹女士的工作崗位和薪資待遇，這屬于單方面變更勞動合同，該行為違法，②正確。
③④：材料未涉及平等就業權和女職工特殊勞動保護，③④排除。
故本題選A。
6．C
【詳解】①：以脅迫手段使勞動者違背真實意思簽訂的協議無效。平臺以終止合作為要挾，迫使劉某簽署《個人承攬協議》，屬于無效協議，①正確。
②：除特定情形外，勞動爭議需先經勞動仲裁程序，對裁決不服方可起訴。因此劉某不能直接起訴，需先申請勞動仲裁，②排除。
③：追索工傷醫療費不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議的仲裁裁決為終局裁決，本案中劉某重殘醫療費為50萬元，遠超該標準，不適用終局裁決，③排除。
④：無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，④正確。
故本題選C。
7．B
【詳解】①：根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。某便利店店主張某未與黃某簽訂勞動合同，違反了勞動法，①符合題意。
②：勞動法規定，用人單位應為員工繳納社會保險（包括工傷保險）。未繳納社會保險不意味著用人單位免除工傷責任。根據《工傷保險條例》，若單位未繳納社保，工傷賠償應由單位承擔。即使便利店店主未給黃某繳納社會保險，但黃某與便利店存在勞動關系且其受傷被認定為工傷，便利店仍需承擔工傷賠償責任，②錯誤。
③：工傷適用無過錯責任原則，勞動者在工作中受傷，除非是故意犯罪、醉酒等法定排除情形，否則無論勞動者是否存在主觀過錯，都應認定為工傷，材料未提及黃某受傷存在這些法定排除情形，黃某不應自行承擔工傷責任，③錯誤。
④：由于黃某（在工作中受傷，被認定為工傷）與便利店存在勞動關系，便利店作為用人單位，有責任維護黃某的合法權益，④符合題意。
故本題選B。
8．A
【詳解】①：王某因該建筑公司不支付加班費和繳納社會保險的糾紛，屬于勞動爭議糾紛；根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得向人民法院提起訴訟，因此對于王某的訴訟請求，法院將不予受理，①正確。
②：該公司未支付加班費、未繳納社會保險，違反了勞動法律法規，國家相關部門可對該公司及其責任人員進行行政處罰，②正確。
③：根據勞動合同法第七條、第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。雖然勞動合同于2023年6月簽訂，但王某實際入職時間是2023年8月，因此王某與該建筑公司建立勞動關系的時間為2023年8月，③錯誤。
④：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，未繳納社會保險并不影響勞動合同的效力。因此，雖該公司未給王某繳納社會保險，并不直接導致勞動合同無效，勞動合同仍然有效，公司應承擔相應的法律責任，④錯誤。
故本題選A。
9．B
【詳解】①：題干外賣騎手簽訂繳納“五險一金”的合同，這些合同條款保障了勞動者享受社會保險和福利的權利，①正確。
②：自用工之日起，外賣騎手就與京東建立勞動關系，而不是自簽訂勞動合同起，②排除。
③：勞動合同可通過協商或法定程序解除，無需必須申請勞動爭議仲裁，③排除。
④：京東與騎手簽訂給騎手繳納“五險一金”的合同，遵循合法、公平原則，通過保障勞動者權益推動行業轉型，有利于構建和諧穩定的勞動關系，④正確。
故本題選B。
10．C
【詳解】①：協議不能排除法律強制性規定。即使協議約定“不適用勞動合同法”，只要存在勞動關系，徐某仍可依法主張權利，①排除。
②：雖然協議約定徐某與服務公司是合作關系，但實際用工中徐某接受公司的管理和工作安排（如被派往配送站點、服從指示），存在事實上的勞動關系。勞動關系的確立以實際用工情況為準，而非協議名稱，因此徐某有權依據勞動法維權，②正確。
③：案例反映了新就業形態下勞動管理不規范的問題。通過規范勞動管理形式（如明確勞動關系認定標準），能更好保障勞動者權益，避免類似爭議，③正確。
④：勞動仲裁由勞動者或用人單位單方面申請，無需雙方共同申請。徐某可單方面向仲裁委員會提出仲裁申請，④排除。
故本題選C。
11．B
【詳解】①：法律規定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社保費用屬于法定義務，雙方不得通過約定排除 。本案中，超市與趙某的約定違反法律強制性規定，屬于無效條款 ，違背了勞動合同合法公平的原則，①正確。
②：社會保險具有強制性，材料中的約定沒有尊重當事人工傷待遇的自主選擇。勞動者必須依法繳納社保費用，同時也不能通過“自愿放棄”免除用人單位的繳費義務 。即使勞動者同意，材料中的約定仍因違法而無效，②排除。
③：社會保險屬于勞動合同的 必備條款 ，而非可由雙方協商排除的可備條款 ，③排除。
④：通過這一約定，超市企圖免除為勞動者繳納社保的法定責任，同時也剝奪了趙某依法享受工傷保險待遇的權利，④正確。
故本題選B。
12．C
【詳解】①：雖然林武峰周末到鄉鎮企業兼職可能違反用人單位規章制度，但這并不必然致使其與國營廠的勞動合同無效。根據《勞動合同法》相關規定，勞動合同無效的情形主要包括以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利；違反法律、行政法規強制性規定等。兼職行為一般不屬于這些導致合同無效的情形，①錯誤。
②：如果林武峰在鄉鎮企業兼職過程中涉及利用國營壓縮機廠的商業秘密，那么根據法律規定，商業秘密受法律保護，侵犯商業秘密可能構成侵權，甚至可能觸犯刑法，所以林武峰有可能要承擔法律責任，②正確。
③：在勞動爭議與一般的民商事仲裁不同，勞動爭議仲裁不需要以有效仲裁協議為前提。勞動爭議仲裁是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系而設立的，具有一定的行政性和強制性。所以林武峰若申請勞動爭議仲裁，不需要以有效仲裁協議為前提，③正確。
④：當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，一般先通過協商、調解等方式解決，協商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動保障監察部門主要是對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，并非解決勞動爭議的必經前置程序；所以林武峰若與國營廠發生勞動爭議不是應先向勞動保障監察部門投訴，④錯誤。
故本題選C。
13．B
【詳解】①：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，因此，用人單位免除法定義務的條款無效，①正確。
②：勞動爭議需仲裁前置，勞動者未經仲裁不能直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。
③：雖然協議是雙方自愿簽訂的，但該協議中關于放棄社保的內容違反了法律的強制性規定，該協議不具有法律效力，③錯誤。
④：社會保險是我國社會保障體系的核心，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等，工傷保險屬于社會保障體系組成部分，④正確。
故本題選B。
14．D
【詳解】A：五險一金是用人單位的法定義務，并非自主福利，A錯誤。
B：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的規定，用人單位和勞動者在簽署勞動合同時，必須包含社會保險的相關內容。這意味著用人單位必須為勞動者繳納社會保險，這是法定義務，B錯誤。
C：社保爭議屬于勞動爭議，需先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服才能向法院起訴，不能直接提起訴訟，C錯誤。
D：為勞動者繳納社保是企業的法定義務，屬于落實勞動者合法權益（如獲得勞動安全衛生保護和社會保險的權利）的必然要求，D正確。
故本題選D。
15．A
【詳解】①：根據《社會保險法》和《勞動合同法》，用人單位必須為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。即使合同約定不購買社保，該條款因違反法律強制性規定而無效，因此平臺的行為違法，①正確。
②：勞動合同部分條款無效（如不購買社保）不影響勞動關系的成立。只要雙方存在實際用工關系（如小張已工作6個月），勞動關系即成立，②排除。
③：用人單位單方解除勞動合同需符合法定情形（如勞動者嚴重失職等）。若平臺僅以“未達送遞效率”為由解除合同，且未證明小張經過培訓或調崗仍不能勝任，也未支付經濟補償，則屬于違法解除，小張有權要求繼續履行合同或經濟賠償，③正確。
④：效率低不必然構成合法解除理由。若平臺未明確約定效率標準或未履行法定程序（如提前通知、支付補償），解除合同的行為不合法，④排除。
故本題選A。
16．C
【詳解】A：招聘廣告一般屬于要約邀請，要約與承諾是訂立合同必經的程序，而不是要約邀請，A排除。
B：題干公司沒有給李某繳納社會保險，侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利，而不是違反了特殊勞動保護的原則，B排除。
C：我國勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，這一規定具有強制性，公司必須為員工繳納社會保險，C正確。
D：根據法律規定，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，該案中李某應該申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，D排除。
故本題選C。
17．平等就業和選擇職業的權利、休息休假的權利。
可以先與單位進行協商，若協商不成，可以向相關調解組織申請調解；若調解不成，應向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，或當事人對仲裁裁決不服的，申請人可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材：勞動者與用人單位之間的權利糾紛
考點考查：勞動者的權利、勞動爭議解決方式等知識
能力考查：調動和運用知識、描述和闡釋事物、論證與探究問題
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題為類試題，考查的相關知識，可運用教材有關知識，結合材料分析作答。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：應屆畢業生小李，在應聘公司的文案策劃崗位時，多次被公司的“限招男性”理由拒絕→可聯系勞動者的權利，說明小李的平等就業和選擇職業的權利受到了侵犯。
關鍵詞②：后來小李入職了一家快遞公司，所簽勞動合同中規定：“工作時間從早上9時至晚上9時，每周工作6天，無條件支持公司關于加班的工作安排”→可聯系勞動者的權利，說明小李休息休假的權利受到了侵犯。
關鍵詞③：2個月后，小李以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司遂與小李解除勞動合同→可聯系勞動者維權的途徑，說明小李可以先與單位進行協商，若協商不成，可以向相關調解組織申請調解；若調解不成，應向本地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；若勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，或當事人對仲裁裁決不服的，申請人可以在規定期限內向人民法院提起訴訟。
第三步：整合信息，組織答案。
18．①李某與A公司簽訂《勞務協議書》，且工傷發生在勞動關系存續期間；②李某《聲明》中關于“自愿放棄繳納社會保險”的內容約定使用人單位免除了法定責任、排除了勞動者的合法權利，侵犯了勞動者享有社會保險的權利，違反法律、行政法規強制性規定；③社會保險是勞動合同的必備條款之一，繳納社會保險是法律明確規定的用人單位和職工的法定義務，因此自愿放棄繳納社會保險的承諾無效，不能免除用人單位工傷保險責任的承擔；④李某有一定的法律意識，維權意識較強，通過合法的途徑維權，協商不成向本市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護了自身合法權益。
【分析】背景素材：李某與A公司簽訂《勞務協議書》所產生的糾紛
考點考查：做個明白的勞動者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是原因類主觀題。有區別 分析李某維權成功的原因。需要調用“做個明白的勞動者”的知識，結合材料分析法理依據。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
有效信息①：李某與A公司簽訂《勞務協議書》，并出具《聲明》“自愿放棄繳納社會保險，若因此產生的一切后果由本人自行承擔”。不久后，李某在下班途中發生交通事故，經當地人力資源和社會保障局認定為工傷→可調用的法理依據是：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同，用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的；違反法律，行政法規強制性規定的，勞動合同無效或部分無效。本案中，李某與A公司簽訂《勞務協議書》，且工傷發生在勞動關系存續期間。李某《聲明》中關于“自愿放棄繳納社會保險”的內容約定使用人單位免除了法定責任、排除了勞動者的合法權利，侵犯了勞動者享有社會保險的權利，違反法律、行政法規強制性規定。因此李某維權成功。
有效信息②：《聲明》“自愿放棄繳納社會保險，若因此產生的一切后果由本人自行承擔”→可調用的法理依據是：勞動法規定，勞動者享有社會保險和社會福利的權利。本案中，《聲明》“自愿放棄繳納社會保險，若因此產生的一切后果由本人自行承擔”，不能免除用人單位工傷保險責任的承擔。
有效信息③：李某向“法潤診所”尋求幫助，在法律志愿服務團隊的幫助下，李某向本市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求A公司支付工傷待遇。該仲裁委裁決予以支持。A公司不服，遂向一審法院提起訴訟。一審判決，A公司支付李某相應工傷待遇→可調用的法理依據是：勞動法規定，除法律規定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，李某有一定的法律意識，維權意識較強，通過合法的途徑維權，協商不成向本市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護了自身合法權益。
第三步：整合信息、組織答案。注意設問要求與材料信息、課本知識的結合。
19．(1)不會得到支持。根據勞動合同法的相關規定以及勞動合同的約定，工作崗位和工作內容的調整系對雙方之間勞動合同的重大變更，應征得王某的同意并訂立變更后的書面勞動合同。該公司調整王某工作崗位前未與王某進行協商，在王某提出書面異議后，該公司仍要求其前往新崗位報到，系違法行為。在雙方未訂立變更后的書面勞動合同的前提下，王某有權拒絕前往新的崗位報到而繼續在舊的崗位考勤打卡，王某的行為不屬于曠工，該公司以此解除勞動合同無事實依據，屬于單方面違法解除。
(2)①勞動者：嚴格遵守公司規章制度，權益遭受侵害時，應保留好證據，依法維權。②調整崗位或解除勞動合同必須符合法律規定，不得濫用管理權隨意變更合同內容或解除勞動關系，否則將面臨法律風險。
【分析】背景素材：勞動糾紛
考點考查：做個明白的勞動者
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】（1）第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求談談“某公司解除與王某的勞動合同是否會得到人民法院支持”，屬于辨析類試題，需要調用做個明白的勞動者的有關知識，首先判斷，然后分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
判斷：不會得到支持。
論據①：該公司單方面變更王某崗位為后勤助理，并向王某發送《新崗位報到通知書》，要求其于9月前往新部門報到。王某對該通知書及崗位調動書面表示拒絕→從勞動合同變更的角度分析：可調用的法理依據《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，且不得違反法律、行政法規的規定。本案該公司調整王某工作崗位前未與王某進行協商，在王某提出書面異議后，該公司仍要求其前往新崗位報到，系違法行為。
論據②：該公司單方面變更王某崗位為后勤助理，王某表示拒絕，并仍在原崗位進行考勤打卡。一周后，該公司以王某未到新崗位報到，累計曠工三天為由，向王某出具解除勞動合同通知書→從勞動合同解除的角度分析：可調用的法理依據《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。本案雙方未訂立變更后的書面勞動合同，王某繼續在舊的崗位考勤打卡的行為不屬于曠工，該公司以此解除勞動合同無事實依據，屬于單方面違法解除。
第三步：整合論點與論據，組織答案。
（2）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于啟示明類主觀題，需調用做個明白的勞動者的相關知識結合材料有效信息分析作答。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：該公司以王某不履行相關崗位職責被客戶投訴、嚴重抵觸上級領導工作安排為由對王某予以降職1級處罰。同月，該公司單方面變更王某崗位為后勤助理，并向王某發送《新崗位報到通知書》王某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁→從勞動者的角度分析：嚴格遵守公司規章制度，權益遭受侵害時，應保留好證據，依法維權。
關鍵詞②：該公司單方面變更王某崗位為后勤助理，并向王某發送《新崗位報到通知書》，該公司以王某未到新崗位報到，累計曠工三天為由，向王某出具解除勞動合同通知書→從用人單位的角度分析：調整崗位或解除勞動合同必須符合法律規定，不得濫用管理權隨意變更合同內容或解除勞動關系，否則將面臨法律風險。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
20．理由：勞動爭議仲裁委員會是由國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。因此，蔡某直接向人民法院起訴并要求解除勞動合同的請求被人民法院裁定駁回。
做法：蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的仲裁申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材：蔡某起訴某餐廳的案例
考點考查：勞動爭議解決方式
能力考查：描述和闡述事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題有兩小問，第一小問屬于原因類主觀題，要求回答人民法院為什么不支持蔡某直接訴訟；第二小問屬于措施類主觀題，要求分析蔡某若要維權應怎么做，需要結合勞動爭議解決方式的相關知識分析解答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴→可聯系教材知識申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴；
關鍵詞②：蔡某簽合同后，餐廳無法開業，且不同意解除勞動合同，蔡某如何維權→蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對蔡某的申請不予受理或者逾期未作出決定，蔡某可以向人民法院提起訴訟。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。

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