資源簡介

中小學教育資源及組卷應用平臺
第三單元 就業與創業 單元檢測
一、選擇題：本題共20小題，每小題3分，共60分。每小題只有一個選項符合題目要求。
1．小王是剛畢業的大學生，在經過幾次投簡歷失敗后，終于有一家公司愿意和他簽合同。小王為了盡快入職，和該公司簽署了一年期勞動合同，并在勞動中簽訂補充協議：本人愿意服從公司安排免費加班。半年后，小王因不愿意免費加班被公司辭退。以下對該案例分析正確的是（ ）
①該公司不得安排加班，侵犯員工休息休假權
②小王可以拒絕免費加班，公司辭退小王屬于非法解除
③小王可在得知公司與其解除合同之日起一年內提出勞動仲裁
④小王可與用人單位簽訂調解協議書，該協議具有強制執行力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．2024年11月12日，國務院發布《國務院關于修改（全國年節及紀念日放假辦法）的決定》，自2025年1月1日起施行。新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》及2025年放假安排明確，全體公民放假的假日總量增加2天，即農歷除夕、5月2日，增加后，勞動節法定假日2天（5月1日、2日）。據此，有同學得出以下結論，其中合理的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，2025年5月2日用人單位不得給勞動者安排工作
②因休息休假發生沖突，當事人可以直接起訴公司以維護自己的合法權益
③因休息休假發生沖突，適用于“一裁終局”的情形，裁決書自作出之日起發生法律效力
④因休息休假發生沖突，適用“未裁不訴”原則，當事人必須先仲裁后訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
3．A公司擁有節能技術專利權，甲是公司技術員，雙方約定：員工辭職后兩年內不得從事本行業職位，公司支付相應補償。三年后甲從A公司辭職并立即到B公司任職，B公司在甲的指導下擅自使用了A公司的專利技術，給A公司造成較大經濟損失，A公司將B公司和甲告上法庭。關于本案（ ）
①A公司勞動合同中的條款侵犯了甲的自主擇業權
②B公司侵犯了A公司的專利權，應承擔賠償責任
③A公司通過訴訟維權，必須先進行勞動爭議仲裁
④甲應履行合同義務，B公司要合法經營正當競爭
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．李某應聘到W公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資9000元，試用期支付工資的70%；W公司要求李某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。李某試用期結束后，W公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠李某的最后一個月的工資，并通知李某另謀出路。對于本案，以下分析正確的是（ ）
①W公司未與李某簽訂勞動合同，不屬違法行為
②W公司侵犯了李某的勞動報酬權和休息休假權
③W公司與李某之間的勞動關系自口頭約定時確立
④李某既可選擇勞動仲裁又可向勞動行政部門投訴進行維權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．小張系某資源科技公司外賣員，大學畢業入職時與公司簽訂電子版合作協議。后被安排在市高新區某站點負責該區域外賣配送工作，小張的工作站點和內容均為該公司業務組成部分，工資由該公司按月通過支付寶發放至其賬戶，并向其發送相應工資條。某日，小張在配送餐過程中發生交通事故造成全身多處損傷，因公司未給其繳納工傷保險，也不為其申請工傷，致使其無法享受工傷待遇。據此，下列說法正確的是（ ）
①小張既可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁也可直接向法院提起訴訟
②勞動者應樹立維權意識，訂立勞動合同并全面了解自己的權利義務
③該公司侵犯了小張的獲得勞動安全衛生保護和享受社會保險的權利
④通過工作內容、工資發放等信息可判定小張與該公司構成勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．會計專業的李某大學畢業后應聘到某公司從事會計工作，工資為每月4500元，雙方并未約定試用期。李某上班一個多月后，單位銷售科有位職工離職，公司要將李某崗位調整為銷售，報酬變更為每月基本工資2500元加隨銷售業績浮動的績效工資。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售，公司則以不服從安排和試用期未簽訂勞動合同為由辭退李某。本案中（ ）
①雙方并未訂立勞動合同，公司在試用期內可以隨意辭退李某
②公司應當在李某上班后一個月內與其訂立書面勞動合同
③公司違背平等自愿、協商一致和誠實信用的原則
④李某入職該公司，理應接受公司管理，服從公司安排
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。網絡時代數字信息技術使勞動突破了時空界限，提供了靈活的工作方式，但也模糊了工作與生活的邊界，“時刻在線”讓勞動者困在工作系統中，身心健康受到影響。對此（ ）
①國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本
②用人單位必須按照勞動合同約定履行義務，恪守信用
③工會可以居中調解，責令用工單位支付經濟補償
④勞動者可與用人單位協商一致的基礎上提起勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．2024年2月，張某供職近10年且已簽訂無固定期限勞動合同的S公司得知其懷孕后，單方面發出調崗通知，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位。張某認為系惡意調崗，與公司多次溝通無果。后轄區檢察院啟動支持仲裁程序，促成雙方達成仲裁調解協議。本案中（ ）
①如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟
②該公司單方面變更勞動合同，應承擔相應的侵權責任
③該公司對張某惡意調崗，不符合特殊勞動保護的原則
④申請勞動仲裁須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④.
9．2022年8月，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部發布關于修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》的通知，下圖為通知節選。
關于修改《建筑工人實名制管理辦法(試行)》的通知（節選）一、將第八條修改為：“全面實行建筑工個實名制管理制度。建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關系情形的，應依法訂立用工書面協議。建筑企業應對建筑工人進行基本安全培訓，并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其講入施工現場從事與建筑作業相關的活動。”
這一修改（ ）
①是維護勞動者合法權益的重要舉措
②有利于構建和諧穩定的社會勞動關系
③進一步確立了勞動者的合法權利
④表明建筑企業以追求社會效益為目的
A．①② B．②③ C．③④ D．①④
10．2023年12月29日，北京市高級人民法院對京東訴浙江天貓網絡有限公司、浙江天貓技術有限公司、阿里巴巴集團控股有限公司“二選一”案作出一審判決，認定其濫用市場支配地位實施“二選一”的壟斷行為成立，對京東造成嚴重損害，并判決向京東賠償10億元。下列對此案理解正確的是（ ）
①判決被告向京東賠償，有利于維護市場公平競爭
②針對本案侵權事由，京東應先向仲裁機構申請仲裁
③被告可能還需承擔停止侵害、排除妨礙等侵權責任
④被告需要承擔無過錯侵權責任，并且負有舉證責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．為了保障公民勞動的權利和義務，我國制定了《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國就業促進法》《職工帶薪年休假條例》等一系列的法律、法規，這一系列勞動法律、法規（ ）
①旨在保障公民的合法勞動權益
②有利于構建和諧穩定的勞動關系
③保證了勞動者平等就業和選擇職業的權利
④確立了公民的權利和義務
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．M公司于2020年申請獲得了“農耕記”注冊商標專用權，有效期至2030年9月20日，核定使用商品/服務項目包括咖啡館、餐館等。經過多年發展，該商標具有極高的知名度。某農家院未經許可在其餐廳的招牌、菜單等處突出使用“農耕記”標識，并將“農耕記”文字注冊為其個體工商戶字號。據此，下列分析正確的是（ ）
①某農家院使用“農耕記”標識容易導致混淆，構成侵權
②2030年9月20日后，該注冊商標就無法再獲得法律保護
③該注冊商標到期后，M公司可申請續展到2045年9月20日
④M公司可以要求某農家院停止使用該注冊商標并賠償經濟損失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．B公司享有某電影的著作權。D公司在其運營的線上店鋪擅自使用該電影中的截圖、海報、片名LOGO海報作為商品詳情頁宣傳圖，并且直接將帶有上述海報、片名LOGO海報拓印圖案的商品在其店鋪上對外公開售賣。此外，D公司在其運營的線上店鋪產品鏈接名稱中使用案涉電影“某某周邊”“某某同款”字樣進行營銷。B公司認為D公司構成侵權，遂提起訴訟。關于本案說法正確的是（ ）
①D公司未經授權使用電影截圖、海報等的行為侵犯B公司的著作權
②線上店鋪售賣帶有該電影圖案的商品，D公司侵犯了B公司商標權
③D公司用案涉電影“某某周邊”字樣營銷造成混淆，構成不正當競爭
④B公司可主張D公司承擔恢復原狀、賠禮道歉和賠償損失的侵權責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．甲公司的注冊商標具有較高知名度，乙公司未經甲公司許可，在其生產銷售的產品、外包裝及相關宣傳活動中使用了該注冊商標。甲公司以乙公司的行為侵害了其注冊商標專用權并構成不正當競爭為由提起訴訟。對此，下列說法正確的是（ ）
①乙公司有悖于經營者應當遵循誠信的經營原則
②乙公司構成商業詆毀行為，侵害了消費者的知情權
③甲公司所注冊的相關商標受法律保護的期限為10年，且不得續展
④乙公司做法屬于“搭便車”行為，構成商標侵權及不正當競爭
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．2024年10月26日，殷某向H超市支付186元，購買了某品牌阿膠糕一盒。回家后殷某發現，該食品外包裝載明的生產日期為2023年8月7日，保質期為10個月，是已過期食品，殷某遂要求該超市退貨退款，但無果。為此，殷某（ ）
①可以通過和解的方式與超市達成合意
②可以向當地的人民調解委員會申請調解
③應以該超市侵害消費者知情權為由起訴該超市
④能依據消費者權益保護法向有關行政部門投訴
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．某旅行社開展“集滿38個贊，免費游港澳”活動。按要求集贊后，丁某獲得免費貴賓券。在行程中，丁某多次被該旅行社帶到自費景點并強制購買價格虛高的商品。對此，以下說法正確的是（ ）
①該旅行社集贊免費游的活動涉嫌虛假宣傳
②該旅行社的強制消費行為侵犯了丁某的自主選擇權
③旅行社“集滿38個贊，免費游港澳”的意思表示屬于承諾
④丁某要求旅行社賠償需要證明旅行社行為有過錯
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．2023年2月27日，工業和信息化部發布《關于進一步提升移動互聯網應用服務能力的通知》，《通知》強調不得通過“偷梁換柱”“強制捆綁”“靜默下載”等方式欺騙誤導用戶下載安裝APP，不得僅以服務體驗、產品研發、算法推薦、風險控制等為由，強制要求用戶同意超范圍或者與服務場景無關的個人信息處理行為。由此可知（ ）
A．“偷梁換柱”擅自收集用戶個人信息，侵犯了消費者名譽和隱私權
B．“靜默下載”屬于典型的“搭便車"行為，可能對消費者構成欺詐
C．下載安裝APP時，相關部門應該要求網絡運營商停止使用格式條款
D．“強制捆綁”要求用戶授權，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權
18．眼下，網絡直播帶貨盛行，但也出現一些問題。部分商家直播帶貨中藏匿虛假宣傳、劣質產品成了新隱患，出現了“直播翻車”現象，有網紅和電商聯手向粉絲售賣偽劣產品。歸根結底，不論線上還是線下，一切行動都要本著對消費者負責的原則。對此評價正確的是（ ）
①直播帶貨經營者實施了混淆行為，屬于不正當競爭行為
②直播帶貨中藏匿的虛假宣傳，侵害消費者的自主選擇權
③網紅和電商聯手向粉絲售賣偽劣產品，侵害消費者安全消費的權利
④商家沒有做到依法誠信經營，損害消費者權益，擾亂市場經濟秩序
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
19．2020年5月，某市舉辦大學生就業創業知識競賽。比賽中有判斷正誤環節。如果你是參賽大學生，你認為下列表述正確的是（ ）
①合伙企業的出資者承擔的是有限責任
②創辦企業需要準備相應的文件
③領取營業執照后可以自行變更經營范圍
④企業登記的相關信息應當依法及時公示
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．眾合公司是從事女裝銷售的經營者，在業內具有較高知名度。而合眾公司與其是同行，兩家市場競爭激烈。合眾公司在其網站上使用與眾合公司商標相近的標識，使用與眾合公司相同的宣傳語及網站圖片，以吸引客戶。對此，眾合公司將合眾公司訴至法院。該案件中的合眾公司（ ）
①屬于混淆行為，構成侵權
②其行為構成虛假宣傳，是不正當競爭行為
③侵犯了眾合公司的專利權，應賠償其損失
④應承擔停止侵害并恢復原狀的責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、簡答題：本題共5題，共40分。
21．閱讀材料，完成下列要求。
小路25歲，為某木業公司外貿業務員，具體負責網絡銷售工作。小路的直屬管理人為該公司監事李某，小路從事網絡銷售的賬號由李某提供。工作期間，雙方僅對薪資構成有口頭約定，并未簽訂書面勞動合同，該木業公司也沒有為小路繳納社保。后因工作分歧，小路離職，無法享受失業保險待遇，且小路和該木業公司就相關賠償問題未達成一致。小路訴至法院，提交了其在該木業公司電商網站上進行過銷售，該木業公司曾多次為小路購買員工意外險，小路的工資由該木業公司監事李某支付等證據，要求確認其與被告某木業公司存在勞動關系，并主張相應賠償。
根據《中華人民共和國勞動法》及相關司法解釋的規定，只要滿足了“勞動者接受用人單位管理，從事用人單位安排的有償勞動，且該勞動是用人單位業務的組成部分”這三個核心條件，就足以構成事實上的勞動關系。
假如你是負責該案的法官，你是否支持小路的主張？請說明理由。
22．閱讀材料，完成下列要求。
應屆大學畢業生王某于2023年6月入職某短視頻公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期內每月工資為6000元，工作時間為早9時至晚10時，每周工作6天，并要求王某簽署自愿放棄不繳納社會保險的聲明。入職第二個月，在一次外景拍攝時，王某不小心摔倒，導致左腿骨折，住院14天，共花去醫藥費10866元。事后王某找公司要求賠償，該公司以王某在工作中應對突發事故不力造成受傷為由，拒絕賠償，并扣除當月王某14天的工資。王某不服，要求申請勞動仲裁。公司聲稱若王某申請勞動仲裁，則以試用期間不符合錄用條件為由解除與王某的勞動合同。
(1)結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，分析該短視頻公司侵犯了王某作為勞動者的哪些權利。
(2)結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，談談如何做個明白的勞動者。
23．閱讀材料，完成下列要求。
小張大學畢業后一直未找到合適的工作，街坊王某是個熱心腸，為小張介紹了一份在本市的一家外貿企業做文案的工作。小張和該企業簽訂了勞動合同，合同規定了工作范圍、工作時間、工作待遇、休息休假等。上班半年之后，公司以資金運轉困難為由，扣發了小張兩個月的工資，相關福利待遇也沒有兌現。小張情緒失控，怒氣沖沖來到公司會計室和工作人員理論，在此期間，小張不慎摔倒，致使頭部受傷，住院治療。小張出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他將街坊王某和公司的主要負責人一并告上法庭，要求他們承擔自己的損失。
(1)小張的哪些權利受到了侵犯
(2)結合材料，運用《法律與生活》的知識，指出小張將街坊王某和公司的主要負責人一并告上法庭的行為是否合理，并說明理由。
24．閱讀材料，完成下列要求。
Chat GPT是美國人工智能研究實驗室Open AI新推出的一種人工智能技術驅動的自然語言處理工具，能像真人一樣與人類交流，一經推出便迅速在社交媒體上走紅。上海熵云網絡科技有限公司（下稱當事人）于2022年12月5日至2023年2月6日開發運營名稱為“Chat GPT在線”的微信公眾號，使用高度類似美國人工智能研究實驗室Open AI公司官方圖像的圖案作為微信公眾號頭像，并在公眾號介紹是“Chat GPT中文版”。該公眾號含有AI對話功能，按次收費。事實上，當事人是通過技術手段調用Chat GPT產品背后基礎模型為其公眾號注冊會員提供類似“Chat GPT”的服務，而非“Chat GPT”產品本身。經統計，涉案微信公眾號累計注冊付費用戶4231人，充值會員費165153元，后產生退費39767.56元，經營額共計125385.44元。相關部門責令當事人停止違法行為，對當事人作出罰款62692.7元的行政處罰。
結合材料，運用“自主創業公平競爭”的知識，說明對上海熵云網絡科技有限公司作出以上處罰的依據。
25．閱讀材料，完成下列要求。
羅先生經營了幾家線上店鋪，為了增加店鋪曝光率，提高交易量，羅先生與黃女士書面約定通過“刷單”虛增交易量。黃女士購買羅先生線上店鋪的商品，并支付款項，而店鋪不發貨并將黃女士支付的款項返還給她；同時，羅先生定期向黃女士支付報酬。黃女士還邀請親戚、朋友為羅先生的多家店鋪“刷單”。此種交易模式進行了半年后，雙方發生了糾紛。黃女士稱羅先生尚有貨款本金未退還，便將羅先生訴至法院，要求其返還貨款。羅先生則認為自己已經支付了足額貨款，黃女士遺漏了許多交易記錄。法院經審理后駁回了黃女士的訴訟請求。
結合材料，運用《法律與生活》的知識，分析黃女士為何會敗訴。
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參考答案
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C D C C C C A A A B
題號 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 A B B B D A D D D A
1．C
【詳解】①：“該公司不得安排加班”說法錯誤，用人單位由于生產經營所需，經與工會和勞動者協商后可以安排加班，但必須支付一定的加班費用，①說法錯誤。
②：公司要求員工免費加班侵犯了勞動者的取得勞動報酬的權利、休息休假權，小王可以拒絕免費加班，公司無權因此解除勞動合同，②可選。
③：根據勞動仲裁相關規定，小王可在得知公司與其解除合同之日起一年內提出勞動仲裁，③可選。
④：小王可與用人單位簽訂調解協議書，該調解書經法院司法確認，才具有強制執行力，④說法太絕對。
故本題選C。
2．D
【詳解】①：用人單位與勞動者協商一致，可以加班，但需要支付加班費用，①錯誤。
②：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，②錯誤。
③：因休息休假發生勞動爭議，適用于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，裁決結果為終局裁決，裁決書自作出之日起具有法律效力，③正確。
④：勞動爭議，除法律規定的特殊情形，未經勞動仲裁程序，不得向法院提起訴訟，④正確。
故本題選D。
3．C
【詳解】①：A 公司與甲約定員工辭職后兩年內不得從事本行業職位并支付相應補償，這是合理的競業限制條款，未侵犯甲的自主擇業權，①錯誤。
②：B 公司在甲的指導下擅自使用 A 公司的專利技術，侵犯了 A 公司的專利權，應當承擔賠償責任，②正確。
③：A 公司狀告 B 公司和甲，主要是關于專利侵權問題，并非單純的勞動爭議，不一定要先進行勞動爭議仲裁，③錯誤。
④：甲與 A 公司有約定，應履行合同義務；B 公司應通過合法途徑經營，正當競爭，不能擅自使用他人專利技術，④正確。
故本題選 C。
4．C
【詳解】①：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，W公司未與李某簽訂勞動合同，屬于違法行為，①說法錯誤。
②：李某試用期結束后，W公司拒絕支付尚欠李某的最后一個月的工資，侵犯了李某的勞動報酬權；W公司要求李某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天，侵犯了李某休息休假權，②符合題意。
③：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒有訂立勞動合同的，根據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”因此W公司與李某之間的勞動關系自用工之日起建立，③說法錯誤。
④：李某與公司之間的糾紛屬于勞動糾紛，李某可以選擇勞動仲裁，且因克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等情況可以向勞動行政部門進行投訴來維護自身合法權益，因此李某也可以向勞動行政部門投訴進行維權，④符合題意。
故本題選C。
5．C
【詳解】①：根據勞動法律、法規，除特定情形外，勞動糾紛未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①說法錯誤。
②：小張在配送餐過程中發生交通事故造成全身多處損傷，因公司未給其繳納工傷保險，也不為其申請工傷，致使其無法享受工傷待遇。啟示勞動者應樹立維權意識，訂立勞動合同并全面了解自己的權利義務，②符合題意。
③：公司未給其繳納工傷保險，也不為其申請工傷，致使其無法享受工傷待遇，侵犯了小張享受社會保險的權利，沒有涉及獲得勞動安全衛生保護的權利，③不符合題意。
④：勞動關系認定的三要素包括：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。本案可通過工作內容、工資發放等信息可判定小張與該公司構成勞動關系，④符合題意。
故本題選C。
6．C
【詳解】①：本案中的公司即使在試用期內辭退員工也要依法，不得隨意辭退，①不選。
②③：雙方并未約定試用期，公司應當在李某上班后一個月內與其訂立書面勞動合同，未經過李某的同意，便調整其崗位，公司違背平等自愿、協商一致和誠實信用的原則，②③入選。
④：公司沒有與李某協商而單方面變更李某的工作崗位和工資的行為是不妥的，④不選。
故本題選C。
7．A
【詳解】①：一些用人單位在下班時間依然通過微信等方式安排工作，勞動者“休而不息”。對此國家應完善勞動法，提高企業隱形加班違法成本，①正確。
②：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更、②正確。
③：應該是勞動行政部門責令用工單位支付經濟補償，不是工會，③說法錯誤。
④：勞動者提起勞動仲裁并不需要和用工單位協商一致，可以直接向勞動合同履行地或用人單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，④錯誤。
故本題選A。
8．A
【詳解】①：本案中如果張某對仲裁結果不服，可以向人民法院提起訴訟，故①正確。
②：該公司單方面變更勞動合同，應當承擔違約責任，而非侵權責任，故②錯誤。
③：該公司對張某惡意調崗，將其從管理崗位調至繁重的一線體力勞動崗位，不符合特殊勞動保護的原則，故③正確。
④：勞動仲裁是法律規定的勞動爭議前置程序，直接依照法律規定向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動仲裁委員會申請仲裁，而不須以雙方自愿訂立的有效仲裁協議為前提，故④錯誤。
故本題選A。
9．A
【詳解】①②：這一修改要求必須簽訂勞動合同或者是訂立用工書面協議，是維護勞動者合法權益的重要舉措，有利于構建和諧穩定的社會勞動關系，①②符合題意。
③：《中華人民共和國勞動法》已經確立了勞動者的合法權利，③排除。
④：建筑企業以追求經濟效益為目的，④說法錯誤。
故本題選A。
10．B
【詳解】①：被告實施的壟斷行為對京東造成嚴重損害，判決被告向京東賠償，有利于維護市場公平競爭，①正確。
②：根據勞動法律、法規，出特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，材料中的案例不涉及勞動仲裁，所以不必先向仲裁機構申請仲裁，②錯誤。
③：法律保護民事主體的各項人身權和財產權，行為人侵害他人的民事權利，應當依法承擔侵權責任，案例中被告實施的壟斷行為對京東造成嚴重損害，所以被告可能還需承擔停止侵害、排除妨礙等侵權責任，③正確。
④：法律規定的無過錯侵權責任，行為人只要損害了他人的民事權益，不論其有無過錯，均應當承擔侵權責任，例如：飼養的動物之人損害的責任，生產者產品責任，環境污染責任等，此案不存在此情節，且民事訴訟實行“誰主張，誰舉證”的舉證原則，案例中的內容不屬于舉證倒置的情況，④錯誤。
故本題選B。
11．A
【詳解】①②：材料中一系列保障公民勞動和權利和義務的法律，旨在保障公民的合法勞動權益，有利于構建和諧穩定的勞動關系，①②正確。
③：材料不涉及平等就業和選擇職業的內容，沒有體現保證了勞動者平等就業和選擇職業的權利，③錯誤。
④：“確立了公民的權利和義務”說法過于夸張，材料內容涉及的是公民的權利和義務的保障，公民的權利和義務是憲法和法律規定的，④錯誤。
故答案選A。
12．B
【詳解】①④：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為是典型的“搭便車”行為。某農家院未經注冊商標專用權人（M公司）許可在同類服務（餐館）中使用“農耕記”標識，容易導致公眾混淆，構成商標侵權。M公司有權要求侵權方停止使用并賠償損失，①④正確。
②：商標專用權有效期滿后，權利人可申請續展（每次10年），并非無法再獲得法律保護，②錯誤。
③：商標續展應為10年，若2030年到期后申請續展，有效期應至2040年，而非2045年，③錯誤。
故本題選B。
13．B
【詳解】①③：由題意可知，D公司未經B公司同意，以營利為目的，用B公司的電影海報等宣傳，侵犯了B公司的著作權；在店鋪里使用與電影有關的“某某周邊”“某某同款”，說明誤導消費者，造成混淆，屬于不正當競爭，①③入選。
②：材料中電影并沒有注冊商標，沒涉及商標權，②不選。
④：在著作權侵權中，若侵權行為導致著作權人的權益受到損害，且這種損害可以通過恢復原狀的方式得到救濟，則著作權人有權要求侵權人恢復原狀。然而，著作權是一種無形財產權，其侵權形式往往表現為未經許可的復制、發行、表演、展示等行為。這些行為通常導致其著作權權益的喪失或減損。因此，在著作權侵權中，恢復原狀可能無法實現，④不選。
故本題選B。
14．B
【詳解】①：商標注冊人享有注冊商標專用權。未經權利人許可，他人在同一種商品上使用與注冊商標相同的商標的，構成侵權；在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與注冊商標相同或者近似的商標，容易導致混淆的，也構成侵權。乙公司未經甲公司許可，在其生產銷售的產品、外包裝及相關宣傳活動中使用了該注冊商標。乙公司有悖于經營者應當遵循誠信的經營原則，①正確。
②：材料中乙公司的行為屬于典型的“搭便車”，未涉及商業詆毀，②排除。
③：注冊商標的有效期為10年，注冊人可以申請續展。③錯誤。
④：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”，屬于不正當競爭，④正確。
故本題選B。
15．D
【詳解】①：殷某遂要求該超市退貨退款，但無果，說明和解是無法達成合意，①不符合題意。
②④：當消費者的合法權益受到侵犯時，消費者可以通過調解、投訴、訴訟等方式解決，②④符合題意。
③：材料反映的是超市食品過期，是屬于商品質量問題，不涉及侵害消費者知情權，③不符合題意。
故本題選D。
16．A
【詳解】①：根據法律規定，經營者不得對商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。旅行社開展集贊免費游活動，實際上則有自費項目存在，屬于虛假宣傳， 故①正確。
②：消費者有自主選擇權，丁某被強制購買價格虛高的商品，侵犯了丁某的自主選擇權，故②正確。
③：旅行社“集滿 38 個贊，免費游港澳”的意思表示屬于要約，游客按要求點贊則屬于承諾，故③錯誤；
④：一般情況下，民事糾紛舉證遵循“誰主張，誰舉證”的原則，但在本案中，旅行社擅自增加自費項目，屬于對合同內容的變更，需要建立在雙方協商一致的基礎上，否則擅自變更或者調整的一方將承擔法律責任。法律規定，在合同糾紛案件中，主張合同關系成立并生效的一方當事人對合同訂立和生效的事實承擔舉證責任；主張合同關系變更、解除、終止、撤銷的一方當事人對引起合同關系變動的事實承擔舉證責任。因此，在本案中旅行社承擔合同關系變動的舉證責任。故④不選。
故本題選A。
【點睛】
17．D
【詳解】A：處理個人信息，應當遵循合法、正當、必要和誠信等原則，不得通過誤導、欺詐、脅迫等方式處理。商業APP此類行為擅自收集個人信息數據，侵犯了消費者隱私權和個人信息，但沒有涉及名譽權，故A不選。
BD：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。而題干中“強制捆綁”“靜默下載”等方式欺騙誤導用戶下載安裝APP，這是侵犯了消費者的隱私權和知情權，不屬于“搭便車”行為，故B不選，D正確。
C：對于材料中出現的問題，工商部門應加強監管，但“要求經營者停止使用格式條款”的表述不準確，故C不選。
故本題選D。
18．D
【詳解】①：商家直播帶貨中藏匿著虛假宣傳，欺騙、誤導了消費者，屬于不正當競爭行為，不屬于混淆行為，①錯誤。
②：直播帶貨中藏匿的虛假宣傳，侵害消費者的知情權，②錯誤。
③④：部分商家直播帶貨中藏匿虛假宣傳、劣質產品成了新隱患，出現了“直播翻車”現象，網紅和電商聯手向粉絲售賣偽劣產品，侵害消費者安全消費的權利，商家沒有做到依法誠信經營，損害消費者權益，擾亂市場經濟秩序，③④正確。
故本題選D。
19．D
【詳解】②④：創辦企業需要準備相應的文件，企業登記的相關信息應當依法及時公示，②④符合題意。
①：合伙企業的出資者承擔的是無限責任，①說法錯誤。
③：企業變更經營范圍需要進行申報，③說法錯誤。
故本題選D。
20．A
【詳解】①②：眾合公司在業內具有較高知名度，合眾公司在其網站上使用與眾合公司商標相近的標識，容易造成混淆，侵犯了眾合公司的商標權；合眾公司除使用與眾合公司相近商標外，還使用與眾合公司相同的宣傳語及網站圖片，屬于虛假宣傳、混淆行為，是不正當競爭行為，①②符合題意。
③：合眾公司的行為侵犯了眾合公司的商標權不是專利權，③錯誤。
④：合眾公司應承擔停止侵害、消除影響、賠償損失等責任，但是不承擔恢復原狀的責任，恢復原狀一般適用于侵犯物權的情形，④不符合題意。
故本題選A。
21．支持。①小路雖未與該木業公司訂立書面勞動合同，但雙方存在事實上的勞動關系。首先，小路提供了在該木業公司電商網站上進行過銷售工作的證據；其次，該木業公司曾多次為小路購買員工意外險，小路的工資由該木業公司監事李某支付：最后，結合李某與該木業公司之間的關系等事實，可以斷定小路與該木業公司存在事實勞動關系。②該木業公司應賠償小路。小路與該木業公司存在勞動關系，根據勞動法規定，勞動者有享受社會保險和福利的權利；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【分析】背景素材：勞動糾紛案例
考點考查：做個明白的勞動者
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題的設問要求談談“你是否支持小路的主張”，屬于辨析類試題，需要調用做個明白的勞動者的有關知識，首先判斷，然后分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
判斷：支持。
論據①：小路和公司并未簽訂書面勞動合同，小路提交了其在該木業公司電商網站上進行過銷售，該木業公司曾多次為小路購買員工意外險，小路的工資由該木業公司監事李某支付等證據→從勞動關系確認的角度分析：可調用的法理依據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”本案小路與該木業公司存在事實勞動關系。
論據②：該木業公司也沒有為小路繳納社保，小路離職，無法享受失業保險待遇→從勞動者權利的角度分析：可調用的法理依據《勞動合同法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。本案用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第三步：整合論點與論據，組織答案。
22．(1)該公司侵犯了王某取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利。
(2)①要了解與職場有關的法律，學會用法律武器來維護自己的合法權益，做個明白的勞動者。為實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
②要簽合同，有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益。在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
③勞動者明明白白工作，清清楚楚維權。在維護自身權益的同時，承擔相應義務。發生勞動爭議后，要用正當、合法、有效的途徑解決。
【分析】背景素材：因勞動才受傷引發的勞動爭議
考點考查：勞動者的權利、做個明白的勞動者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：法治意識、公共參與
【詳解】（1）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題要求結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，分析該短視頻公司侵犯了王某作為勞動者的哪些權利。屬于分析類主觀題，知識限定明確，考生可根據材料內容和設問要求調動教材知識加以分析說明。
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：該公司以王某在工作中應對突發事故不力造成受傷為由，拒絕賠償，并扣除當月王某14天的工資→可說明該公司侵犯了王某取得勞動報酬的權利；
有效信息②：工作時間為早9時至晚10時，每周工作6天→可說明該公司侵犯了王某休息休假的權利；
有效信息③：要求王某簽署自愿放棄不繳納社會保險的聲明→可說明該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利；
有效信息④：公司聲稱若王某申請勞動仲裁，則以試用期間不符合錄用條件為由解除與王某的勞動合同→可說明該公司侵犯了王某提請勞動爭議處理的權利。
第三步：整合信息，組織答案。
（2）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題要求結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，談談如何做個明白的勞動者，屬于措施類主觀題，知識限定明確，考生可根據材料內容和設問要求調動教材知識加以分析說明。
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：工作時間為早9時至晚10時，每周工作6天，并要求王某簽署自愿放棄不繳納社會保險的聲明→可從勞動者角度，說明要了解《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列法律、法規，學會用法律武器來維護自己的合法權益，做個明白的勞動者。
有效信息②：雙方訂立的勞動合同、試用期工資、工作時間、社會保險等→可說明勞動者要簽合同作為維權的依據。在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
有效信息③：公司聲稱若王某申請勞動仲裁，則以試用期間不符合錄用條件為由解除與王某的勞動合同→可說明勞動者在維護自身權益的同時，承擔相應義務。發生勞動爭議后，要用正當、合法、有效的途徑解決。
第三步：整合信息，組織答案。
23．(1)取得勞動報酬的權利，享有福利的權利，健康權。
(2)不完全合理。小張有權通過協商、調解、仲裁、訴訟等合法途徑維護自己的合法權益。勞動糾紛一般要經過仲裁程序，小張不能直接通過訴訟的方式來維權。街坊王某出于善意為小張介紹工作，與小張被侵權沒有法律上的因果關系，不應成為被告。
【分析】背景素材：勞動爭議
考點考查：心中有數上職場、積極維護人身權利
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】（1）第一步：審設問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是體現類主觀題。要求回答小張的哪些權利受到了侵犯，需要明確本題考查的知識范圍是《法律與生活》，設問指向是運用勞動者權利的知識進行說明。結合材料分析作答即可。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
有效信息①：上班半年之后，公司以資金運轉困難為由，扣發了小張兩個月的工資→可調用的法理依據是勞動者有取得勞動報酬的權利。本案中，公司沒有按照合同給小張發工資，侵犯了小張取得勞動報酬的權利。
有效信息②：公司相關福利待遇也沒有兌現→可調用的法理依據是勞動者有享受社會保險和福利的權利。本案中，公司沒有按照合同約定給予小張相應的福利待遇，侵犯了小張享有福利的權利。
有效信息③：小張情緒失控，怒氣沖沖來到公司會計室和工作人員理論，在此期間，小張不慎摔倒，致使頭部受傷，住院治療→可調用的法理依據是生命權、身體權和健康權是一個人最基礎的權利。本案中，小張在與公司人員理論的過程中摔倒致頭部受傷，其健康權受到了侵犯。
第三步：整合信息、組織答案。注意設問要求與材料信息、課本知識的結合。
（2）第一步：審設問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是原因類主觀題。要求指出小張將街坊王某和公司的主要負責人一并告上法庭的行為是否合理，并說明理由。需要明確本題考查的知識范圍是《法律與生活》，設問指向是運用勞動者維權的知識進行說明。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
有效信息：小張出院后才知道自己已被公司解聘了，于是他將街坊王某和公司的主要負責人一并告上法庭，要求他們承擔自己的損失。→可調用的法理依據是勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。本案中，小張有權通過合法途徑維護自己的合法權益，但不能直接通過訴訟的方式來維權。街坊王某出于善意為小張介紹工作，與小張被侵權沒有法律上的因果關系，不應成為被告。
第三步：整合信息、組織答案。注意設問要求與材料信息、課本知識的結合。
24．①經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種手段假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人商業信譽，也可能對消費者構成欺詐，屬于不正當競爭。
②上海熵云網絡科技有限公司開發運營的名稱為“Chat GPT在線”的微信公眾號，使用高度類似美國人工智能研究實驗室Open AI公司官方圖像的圖案作為微信公眾號頭像，并在公眾號介紹是“Chat GPT中文版”，屬于“搭便車”行為，損害了美國人工智能研究實驗室Open AI的商業信譽，同時也侵犯了消費者的知情權，屬于不正當競爭。
③按照《中華人民共和國反不正當競爭法》規定，經營者不得實施混淆行為，引人誤認為是他人商品或與他人存在特定聯系，故該行為違法，應受到相關法律懲罰。
【分析】背景素材：Chat GPT侵權案
考點考查：自主創業公平競爭
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是依據類主觀題，要求說明對上海熵云網絡科技有限公司作出以上處罰的依據。需要結合材料，從不正當競爭、消費者權益等角度分析其法理依據。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：上海熵云網絡科技有限公司（下稱當事人）于2022年12月5日至2023年2月6日開發運營名稱為“Chat GPT在線”的微信公眾號，使用高度類似美國人工智能研究實驗室Open AI公司官方圖像的圖案作為微信公眾號頭像，并在公眾號介紹是“Chat GPT中文版”。該公眾號含有AI對話功能，按次收費→可聯系不正當競爭的知識，說明這種混淆行為就是典型的“搭便車”。這種行為既損害他人商業信譽，也可能對消費者構成欺詐，屬于不正當競爭。
關鍵詞②：當事人是通過技術手段調用Chat GPT產品背后基礎模型為其公眾號注冊會員提供類似“Chat GPT”的服務，而非“Chat GPT”產品本身。經統計，涉案微信公眾號累計注冊付費用戶4231人，充值會員費165153元，后產生退費39767.56元，經營額共計125385.44元→可聯系消費者權益的知識，說明這種混淆行為侵犯了消費者的知情權，屬于不正當競爭。
關鍵詞③：相關部門責令當事人停止違法行為，對當事人作出罰款62692.7元的行政處罰→可聯系誠信經營的知識，說明該行為違法，應受到相關法律懲罰。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
25．根據法律規定，違背國家法律法規的合同屬于無效合同。黃女士與羅先生為虛增交易量簽訂的“刷單”合同，嚴重違背了誠實信用原則和公序良俗原則，違反了國家法律的強制性規定。黃女士的“刷單”行為為羅先生進行不正當競爭創造了條件，會導致消費者難以獲得真實有效的銷售信息，損害了消費者權益。因此，黃女士的訴求無法獲得法院支持。
【分析】背景素材：“刷單”合同糾紛
考點考查：訂約履約誠信為本、自主創業與誠信經營
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題屬于說明類主觀題，考查的范圍是《法律與生活》的知識，要求分析黃女士為何會敗訴，考生可以調用訂約履約誠信為本、自主創業與誠信經營的知識結合材料進行分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：羅先生與黃女士書面約定通過“刷單”虛增交易量→可聯系教材知識嚴重違背了誠實信用原則和公序良俗原則，違反了國家法律的強制性規定，屬于無效合同。
關鍵詞②：黃女士的“刷單”行為增加了羅先生店鋪曝光率，提高了交易量→可聯系教材知識該行為為羅先生進行不正當競爭創造了條件，會導致消費者難以獲得真實有效的銷售信息，損害了消費者權益。故黃女士的訴求無法獲得法院支持。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息相結合。
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