資源簡(jiǎn)介

中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
一、選擇題：本題共20小題，每小題3分，共60分。每小題只有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求。
1．2023年6月，王某和某建筑公司簽訂勞動(dòng)合同，8月正式入職上班。入職后，王某存在加班情形，但該公司未支付其加班費(fèi)，并未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2024年12月，王某向公司討要加班費(fèi)末果，遂將該公司訴至法院。對(duì)此，下列說法正確的是（ ）
①對(duì)于王某的訴訟請(qǐng)求，法院將不予受理
②國(guó)家可對(duì)該公司及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰
③王某和該公司于2023年6月建立勞動(dòng)關(guān)系
④該公司未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同無效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．2024年3月，陳某被承包人朱某雇傭在S鎮(zhèn)一建筑工地上做工時(shí)，不慎被高壓電擊傷，公司第一時(shí)間將其送醫(yī)院醫(yī)治，花去住院醫(yī)療費(fèi)40萬余元，陳某要求朱某承擔(dān)其住院醫(yī)療費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)等全部費(fèi)用。朱某拒絕承擔(dān)，雙方發(fā)生糾紛。本案中（ ）
①雙方可以選擇調(diào)解，調(diào)解協(xié)議一旦達(dá)成即具有強(qiáng)制執(zhí)行效力
②雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決
③雙方可以尋求調(diào)解，也可直接向人民法院提起訴訟
④朱某作為雇傭方應(yīng)對(duì)陳某的受傷承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．某服務(wù)公司與徐某簽訂《自由職業(yè)者合作協(xié)議》《新業(yè)態(tài)自由職業(yè)者任務(wù)承攬協(xié)議》，兩份協(xié)議均約定：徐某與服務(wù)公司建立合作關(guān)系，二者的合作關(guān)系不適用勞動(dòng)合同法。徐某被派往外賣平臺(tái)配送站點(diǎn)開展配送工作，某次聽從指示做木架時(shí)，因切割木板意外導(dǎo)致右腳受傷，徐某因就工傷認(rèn)定問題與該服務(wù)公司發(fā)生爭(zhēng)議。對(duì)爭(zhēng)議的解決，理解正確的是（ ）
①徐某雖然與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但因協(xié)議的存在無法使用勞動(dòng)法維權(quán)
②徐某與服務(wù)公司之間存在用工事實(shí)，構(gòu)成支配性勞動(dòng)管理，存在勞動(dòng)關(guān)系
③新就業(yè)形態(tài)下，應(yīng)該進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)管理的形式，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益
④徐某收集證據(jù)后，應(yīng)與服務(wù)公司一起向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
4．Y超市招聘員工趙某為收銀員，趙某為了不用交社保費(fèi)用，同時(shí)超市工作也沒有多大危險(xiǎn)性，就與超市約定不交社會(huì)保險(xiǎn)，工傷責(zé)任自負(fù)。這一約定（ ）
①違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則
②尊重了當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇
③屬于勞動(dòng)合同的可備條款
④是超市免除自己的法定責(zé)任、排除趙某權(quán)利的協(xié)約行為
A．①③ B．①④ C．②④ D．②③
5．李某系江蘇省某服飾公司員工。因妻子待產(chǎn)，李某于2023年9月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤，2023年9月20日，李某回到公司繼續(xù)工作至2024年1月17日。2024年1月18日，李某至公司結(jié)算工資時(shí)發(fā)生沖突。李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出公司支付護(hù)理假工資等請(qǐng)求。就上述事實(shí)，下列說法正確的是（ ）
江蘇省人口與計(jì)劃生育條例 第二十四條 符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。
①本案若李某提起訴訟，當(dāng)事人均可以委托辯護(hù)人幫助其進(jìn)行辯護(hù)
②李某在護(hù)理假期間應(yīng)該視為正常出勤，并應(yīng)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬
③李某若不服仲裁裁決可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向法院起訴
④向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，避免勞動(dòng)合同無效或者部分無效。下列簽訂合同的情形分別違背的原則是（ ）
A．①平等協(xié)商一致原則②誠(chéng)實(shí)信用的原則③合法平等原則
B．①合法平等原則②平等協(xié)商一致原則③誠(chéng)實(shí)信用的原則
C．①誠(chéng)實(shí)信用的原則②合法平等原則③平等協(xié)商一致原則
D．①公平公正的原則②公序良俗原則③自愿守法原則
7．小丁經(jīng)甲公司面試招用后，于2024年3月1日正式入職，但未簽訂書面勞動(dòng)合同。2024年12月9日，小丁與公司雙方發(fā)生爭(zhēng)議，小丁被解聘。在職期間，甲公司未為小丁繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后小丁將甲公司起訴至法院，請(qǐng)求判決甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。以下對(duì)本案例的分析，正確的有（ ）
①小丁與甲公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小丁有權(quán)主張甲公司保障其權(quán)益
②法院不會(huì)受理小丁的訴訟，因?yàn)樵摖?zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁
③甲公司有權(quán)提供證據(jù)，以引導(dǎo)案件事實(shí)朝著對(duì)自己有利的方向發(fā)展
④如經(jīng)仲裁，若雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服，可在有效時(shí)間內(nèi)提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．王某入職某快遞公司時(shí)簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》，約定每月增加800元工資。后王某派件途中遭遇車禍致殘，因公司未繳納工傷保險(xiǎn)引發(fā)賠償糾紛。對(duì)此案件分析正確的是（ ）
①用人單位免除法定義務(wù)的條款無效
②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)直接向人民法院提起訴訟
③雙方自愿簽訂的協(xié)議具有法律效力
④工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系組成部分
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．外賣員小張與某外賣平臺(tái)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，合同約定沒有基本工資，不為小張購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，按照所送外賣數(shù)量計(jì)算提成。工作6個(gè)月后，該平臺(tái)以“未達(dá)送遞效率”為由單方面解除勞動(dòng)合同，且拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)材料，下列說法正確的是（ ）
①購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)是法定義務(wù)，不為小張購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的約定違法
②平臺(tái)與小張簽訂的勞動(dòng)合同違法，勞動(dòng)關(guān)系不成立
③平臺(tái)單方面解除勞動(dòng)合同違法，小張可要求繼續(xù)履行合同或經(jīng)濟(jì)賠償
④平臺(tái)因小張送遞效率低而解除勞動(dòng)合同屬于合法解除
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．李某看到某網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)招聘快遞員的廣告，隨后通過應(yīng)聘上崗，但未簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)，隨后向公司提出補(bǔ)繳要求，但公司以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
A．招聘廣告屬于要約邀請(qǐng)，是訂立合同的一種必經(jīng)程序
B．該公司違反了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益
C．公司有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，此規(guī)定具有強(qiáng)制性
D．李某可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以直接向法院提起訴訟
11．小劉入職某餐飲公司已滿3個(gè)月，某日工作期間因地面濕滑摔傷，經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘。公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納工傷保險(xiǎn)。小劉要求公司支付醫(yī)療費(fèi)、傷殘補(bǔ)助等費(fèi)用，公司以“未簽合同不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系”為由拒絕。小劉遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。據(jù)此，下列判斷正確的是（ ）
①小劉可直接向法院起訴，無需先經(jīng)勞動(dòng)仲裁 ②勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決，公司不得提起訴訟
③公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付小劉雙倍工資 ④公司未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)小劉全部工傷賠償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．某公司一位員工于休息期間因駕駛摩托車發(fā)生意外不幸離世，該公司隨即發(fā)出通告，嚴(yán)禁員工在上下班途中、休息及休假期間駕駛或搭乘摩托車出行。如果員工仍私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法正確的是（ ）
①公司通告旨在維護(hù)員工生命安全，員工必須嚴(yán)格遵守
②公司通告超出了勞動(dòng)關(guān)系的邊界，涉嫌侵犯員工權(quán)益
③公司通告單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，不具有法律效力
④員工若因違反禁令被解除勞動(dòng)合同，可直接訴訟維權(quán)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．小李在一家手套廠工作，剛進(jìn)廠時(shí)，她每月能拿到3500元的工資。幾個(gè)月后，廠里以效益不好為由，不付給小李工資。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①該廠侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬
③該廠侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
④勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的義務(wù)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．張三準(zhǔn)備將自家房屋重建，便以5000元的價(jià)格將院墻修繕的活承包給了李四，并指定由張三提供施工材料。李四找到農(nóng)閑在家且擅長(zhǎng)瓦工活的王五，雙方約定由王五提供勞務(wù)，日薪300元。一日，張三家西面院墻墻體突然倒塌，將在鄰近墻體作業(yè)中的王五砸傷。后王五將張三、李四訴至法院。據(jù)此，以下分析正確的是（ ）
①對(duì)王五砸傷的賠償問題適用于無過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任
②本案中墻體突然倒塌適用于舉證責(zé)任倒置原則
③王五與張三之間并不能構(gòu)成事實(shí)中的勞動(dòng)關(guān)系
④王五可委托律師擔(dān)任本案法律辯護(hù)人進(jìn)行維權(quán)
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．小何入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，從事外賣配送工作，雙方簽訂了承攬配送協(xié)議，未簽訂書面勞動(dòng)合同。該公司對(duì)外賣員工配備統(tǒng)一的服裝并記錄考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受傷，造成左臂骨折。下列認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
A．雙方基于意思自治簽訂了承攬配送協(xié)議，應(yīng)確認(rèn)為承攬合同關(guān)系
B．公司對(duì)小何有勞動(dòng)管理，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
C．雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，無法確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系
D．外賣配送等新就業(yè)形態(tài)突破了勞動(dòng)關(guān)系范疇，應(yīng)由平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法調(diào)整
16．沈女士應(yīng)聘某公司職位，簡(jiǎn)歷寫明在2015年至2024年期間僅有2段工作經(jīng)歷。2025年1月，沈女士與某公司簽訂了勞動(dòng)合同并進(jìn)入試用期。后經(jīng)公司查證，沈女士在2015年畢業(yè)后的7年時(shí)間曾在17家公司任職，且大多數(shù)均在試用期被辭退或離職。該公司以沈女士未如實(shí)提供工作經(jīng)歷為由，在試用期提出解除勞動(dòng)關(guān)系。本案中（ ）
①該公司的行為已經(jīng)構(gòu)成違約
②沈女士違背了誠(chéng)實(shí)守信原則
③可以直接啟用訴訟程序維權(quán)
④公司解除勞動(dòng)合同于法有據(jù)
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．2024年“雙十一”購(gòu)物節(jié)期間，快遞員小馬派件時(shí)因下雨路滑不幸摔傷，住院治療花費(fèi)數(shù)萬元醫(yī)療費(fèi)?？爝f公司以小馬上班不到半個(gè)月并未與公司簽訂勞動(dòng)合同為由，未認(rèn)定小馬工傷并拒絕賠償。出院后小馬積極尋求法律幫助。下列排序正確的是（ ）
①與律師簽訂代理合同，委托擔(dān)任訴訟代理人
②收集工資支付憑證、醫(yī)療記錄和費(fèi)用清單等證據(jù)
③申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議
④通過自媒體擴(kuò)大事件影響，利于維權(quán)
⑤到基層法院遞交起訴狀，等待立案審理
A．①→⑤→④→② B．②→③→①→⑤ C．④→①→③→⑤ D．③→⑤→①→②
18．寒假期間，某高校大一學(xué)生小張應(yīng)聘至某餐廳勤工儉學(xué)，雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。半個(gè)月后，小張工作期間因未注意到餐廳地板濕滑而意外摔倒，送醫(yī)后診斷為：髕骨隱匿性骨折并半脫位，需住院休養(yǎng)并支付高額治療費(fèi)用。據(jù)此，下列推斷正確的是（ ）
①雖然小張與餐廳并未簽訂書面勞動(dòng)合同，但已形成實(shí)際勞務(wù)關(guān)系
②勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，小張可以因此起訴餐廳
③小張?jiān)诠ぷ髦形幢M到安全注意的義務(wù)，因此也需要承擔(dān)一定責(zé)任
④若小張以工傷保險(xiǎn)的賠付支付了治療費(fèi)用，則餐廳可以免除責(zé)任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．2025年1月，王某通過某外賣平臺(tái)注冊(cè)為騎手，未簽書面合同。雙方口頭約定：日完成30單保底薪資300元，超單每單提成5元，平臺(tái)不繳社保但月補(bǔ)1000元。后因薪資計(jì)算爭(zhēng)議，王某短信通知平臺(tái)解除關(guān)系，平臺(tái)拒認(rèn)并扣發(fā)工資。為此雙方爭(zhēng)議（ ）
①王某與平臺(tái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立
②關(guān)于社保的約定，雙方協(xié)商一致真實(shí)有效
③王某可以直接向法院提起訴訟維權(quán)
④扣發(fā)工資侵犯勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
20．小李在原公司的工作包括撰寫快訊及軟件后臺(tái)維護(hù)，每月8000元工資，公司額外要求其利用休息日和法定節(jié)假日在家完成相關(guān)工作，每天分別補(bǔ)貼50元和100元。小李離職后，主張自己在職期間休息日和法定節(jié)假日的工作都屬于加班，公司應(yīng)當(dāng)以其月基本工資作為計(jì)算基數(shù)支付加班工資差額，公司并未同意。對(duì)此，下列分析正確的是（ ）
①該公司已經(jīng)支付勞動(dòng)補(bǔ)貼，無需再支付加班工資差額
②該公司要求小李加班，應(yīng)支付高于正常工資的加班費(fèi)
③小李的額外工作難以認(rèn)定加班時(shí)間，無法計(jì)算加班費(fèi)
④小李若申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、簡(jiǎn)答題：本題共4題，共40分。
21．閱讀材料，完成下列要求。
2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到1222萬人，同比增加43萬人。與此同時(shí)企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高，導(dǎo)致畢業(yè)生面臨較大的就業(yè)壓力。下面三位大學(xué)同學(xué)分別分享了在找工作中的一些經(jīng)歷：
我面試了幾家公司，最終A公司準(zhǔn)備錄用我，但A公司人事部經(jīng)理卻告訴我，協(xié)議中要約定A公司不提供“五險(xiǎn)一金”，每個(gè)月會(huì)補(bǔ)貼我500元。
我已經(jīng)與B公司談妥了，該簽訂勞動(dòng)合同了，但B公司告訴我試用期六個(gè)月，在試用期結(jié)束后，才能與我簽訂書面勞動(dòng)合同。
我面試了C公司，最終勝出，但在C公司提供的書面勞動(dòng)合同中，有一個(gè)條款是這樣規(guī)定的：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過仲裁或訴訟等方式解決。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，分別闡釋A、B、C公司的做法是否合法，并說明理由。
22．閱讀材料，完成下列要求。
2023年3月，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，北京某食品廠與某公司進(jìn)行了戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)合并。在合并過程中，食品廠將部分員工的工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整，并要求需要調(diào)整的員工自2023年6月起到新崗位、新工作地點(diǎn)工作。該食品廠檢驗(yàn)員王某的工作地點(diǎn)也在調(diào)整之列，她多次找到公司，以離家遠(yuǎn)為由拒絕接受調(diào)整。對(duì)此，食品廠因員工不服從公司安排，視其為嚴(yán)重違紀(jì)，做出了解除勞動(dòng)合同的處理。最終，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求食品廠向自己支付一定數(shù)額的違約金。
結(jié)合材料，運(yùn)用法律與生活知識(shí)，判斷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否會(huì)支持王某的要求，并說明理由。
23．閱讀材料，完成下列要求。
大學(xué)畢業(yè)后，小張通過某互聯(lián)網(wǎng)公司面試后開始工作，但雙方僅口頭約定每月工資為1萬元，未簽訂勞動(dòng)合同。工作9個(gè)月后，公司要求小張離開。但在工作的9個(gè)月中，公司未向小張發(fā)放工資，小張多次要求發(fā)放工資并辦理入職手續(xù)未果。后小張申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)出具裁決書后，雙方均不服，小張將該公司起訴至法院。
【雙方主張】 【證據(jù)呈現(xiàn)】 【法院判決】
小張：給付工資并給予賠償公司：小張以運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生身份在公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間不發(fā)放工資 小張：提交了微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明其從事公司產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、整理數(shù)據(jù)等工作，并且多次向部門負(fù)責(zé)人催辦手續(xù)。公司：未就雙方約定小張以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入公司等情況進(jìn)行舉證。 確認(rèn)小張與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付小張工資、未簽訂勞動(dòng)合同工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金共計(jì)20余萬元。
結(jié)合材料，運(yùn)用《法律與生活》知識(shí)，分析法院作出以上判決的依據(jù)，并談?wù)勗摪笇?duì)勞動(dòng)者的啟示。
24．閱讀材料，回答問題。
中途離職=年終獎(jiǎng)“泡湯”？近年來，因中途離職而引發(fā)的年終獎(jiǎng)糾紛備受關(guān)注。
案例一 案例二
楊先生所在某公司于2022年12月與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并一次性結(jié)清因解除勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)一切費(fèi)用，共計(jì)90600元。公司的《薪酬管理制度》中已有“發(fā)放前已離職者無年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格”的規(guī)定。2023年1月，該公司印發(fā)《關(guān)于發(fā)放2022年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，明確績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍為截至獎(jiǎng)金發(fā)放日公司所屬單位在崗員工。 2023年5月，楊先生申請(qǐng)仲裁，后訴至法院，要求公司支付2022年度年終獎(jiǎng)。最終，法院經(jīng)審理作出判決，認(rèn)定該公司不應(yīng)支付楊先生年終獎(jiǎng)。 張女士原是某保險(xiǎn)公司戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理，2023年10月，該保險(xiǎn)公司實(shí)行內(nèi)部改革，撤銷了戰(zhàn)略部，張女士的崗位被取消。隨后，雙方就變更勞動(dòng)合同協(xié)商無果。2023年12月，公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，張女士先提起勞動(dòng)仲裁，后起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付2023年度獎(jiǎng)金。公司稱《員工手冊(cè)》規(guī)定，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放前離職，則不能享有年終獎(jiǎng)。該公司年終獎(jiǎng)一般在次年3月發(fā)放。 最終，法院作出判決，該公司應(yīng)支付張女士2023年度獎(jiǎng)金。
運(yùn)用法律與生活知識(shí)，分析說明楊先生和張女士都是中途離職提出年終獎(jiǎng)訴求，為何法院判決結(jié)果不同。
中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
參考答案
題號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 A C C B C B A B A C
題號(hào) 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 D C A C B C B A B D
1．A
【詳解】①：王某因該建筑公司不支付加班費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛；根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得向人民法院提起訴訟，因此對(duì)于王某的訴訟請(qǐng)求，法院將不予受理，①正確。
②：該公司未支付加班費(fèi)、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，國(guó)家相關(guān)部門可對(duì)該公司及其責(zé)任人員進(jìn)行行政處罰，②正確。
③：根據(jù)勞動(dòng)合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。雖然勞動(dòng)合同于2023年6月簽訂，但王某實(shí)際入職時(shí)間是2023年8月，因此王某與該建筑公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2023年8月，③錯(cuò)誤。
④：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)并不影響勞動(dòng)合同的效力。因此，雖該公司未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)合同仍然有效，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
2．C
【詳解】①：調(diào)解協(xié)議需經(jīng)過法院確認(rèn)才具有強(qiáng)制執(zhí)行效力，①說法錯(cuò)誤。
②：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，工傷醫(yī)療費(fèi)仲裁裁決為終局裁決，本案屬于工傷醫(yī)療費(fèi)用仲裁，②說法正確。
③：勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，不得直接向法院提起訴訟，③說法錯(cuò)誤。
④：朱某和陳某屬于雇傭關(guān)系，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，本案中陳某在工作期間受傷，屬于工傷，朱某應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，④符合題意。
故本題選C。
3．C
【詳解】①：協(xié)議不能排除法律強(qiáng)制性規(guī)定。即使協(xié)議約定“不適用勞動(dòng)合同法”，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，徐某仍可依法主張權(quán)利，①排除。
②：雖然協(xié)議約定徐某與服務(wù)公司是合作關(guān)系，但實(shí)際用工中徐某接受公司的管理和工作安排（如被派往配送站點(diǎn)、服從指示），存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確立以實(shí)際用工情況為準(zhǔn)，而非協(xié)議名稱，因此徐某有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法維權(quán)，②正確。
③：案例反映了新就業(yè)形態(tài)下勞動(dòng)管理不規(guī)范的問題。通過規(guī)范勞動(dòng)管理形式（如明確勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)），能更好保障勞動(dòng)者權(quán)益，避免類似爭(zhēng)議，③正確。
④：勞動(dòng)仲裁由勞動(dòng)者或用人單位單方面申請(qǐng)，無需雙方共同申請(qǐng)。徐某可單方面向仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，④排除。
故本題選C。
4．B
【詳解】①：法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保費(fèi)用屬于法定義務(wù)，雙方不得通過約定排除 。本案中，超市與趙某的約定違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效條款 ，違背了勞動(dòng)合同合法公平的原則，①正確。
②：社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，材料中的約定沒有尊重當(dāng)事人工傷待遇的自主選擇。勞動(dòng)者必須依法繳納社保費(fèi)用，同時(shí)也不能通過“自愿放棄”免除用人單位的繳費(fèi)義務(wù) 。即使勞動(dòng)者同意，材料中的約定仍因違法而無效，②排除。
③：社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的 必備條款 ，而非可由雙方協(xié)商排除的可備條款 ，③排除。
④：通過這一約定，超市企圖免除為勞動(dòng)者繳納社保的法定責(zé)任，同時(shí)也剝奪了趙某依法享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，④正確。
故本題選B。
5．C
【詳解】①：在刑事訴訟中，幫助犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行訴訟活動(dòng)的人，稱為辯護(hù)人，本案屬于民事訴訟，當(dāng)事人可以委托訴訟代理人，①錯(cuò)誤。
②：根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，李某在護(hù)理假期間應(yīng)該視為正常出勤，并應(yīng)獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬，②正確。
③：當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，③正確。
④：可通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種途徑來解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議。向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁是向人民法院起訴的必經(jīng)程序，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
6．B
【詳解】ABC：圖一：勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，該情形“工傷概不負(fù)責(zé)”不符合勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理的要求，違背了合法平等的原則。圖二：勞動(dòng)者和用人單位要在雙方意思是表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同，該情形“你愛簽不簽，不簽走人”違背協(xié)商一致原則。圖三：用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)，恪守信用，“冒名頂替”違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則。因此，B正確，AC排除。
D：材料不涉及公序良俗，且公序良俗和自愿守法是民法的基本原則，不屬于訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守的原則，D排除。
故本題選B。
7．A
【詳解】①：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)際用工，即形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。小丁自2024年3月1日入職并工作至12月，與甲公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此有權(quán)主張權(quán)益，①正確。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁直接向法院起訴的，法院不予受理。小丁未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁而直接起訴，法院不會(huì)受理，②正確。
③：甲公司雖有權(quán)提供證據(jù)，但“引導(dǎo)案件事實(shí)朝著對(duì)自己有利的方向發(fā)展”的表述不嚴(yán)謹(jǐn)。案件事實(shí)不會(huì)隨意發(fā)生變化，③排除。
④：本案符合終局裁決的情形。勞動(dòng)仲裁后，若裁決為終局，用人單位無權(quán)起訴，僅勞動(dòng)者可起訴，④排除。
故本題選A。
8．B
【詳解】①：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此，用人單位免除法定義務(wù)的條款無效，①正確。
②：勞動(dòng)爭(zhēng)議需仲裁前置，勞動(dòng)者未經(jīng)仲裁不能直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：雖然協(xié)議是雙方自愿簽訂的，但該協(xié)議中關(guān)于放棄社保的內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議不具有法律效力，③錯(cuò)誤。
④：社會(huì)保險(xiǎn)是我國(guó)社會(huì)保障體系的核心，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等，工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障體系組成部分，④正確。
故本題選B。
9．A
【詳解】①：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是法定義務(wù)。即使合同約定不購(gòu)買社保，該條款因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，因此平臺(tái)的行為違法，①正確。
②：勞動(dòng)合同部分條款無效（如不購(gòu)買社保）不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。只要雙方存在實(shí)際用工關(guān)系（如小張已工作6個(gè)月），勞動(dòng)關(guān)系即成立，②排除。
③：用人單位單方解除勞動(dòng)合同需符合法定情形（如勞動(dòng)者嚴(yán)重失職等）。若平臺(tái)僅以“未達(dá)送遞效率”為由解除合同，且未證明小張經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則屬于違法解除，小張有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或經(jīng)濟(jì)賠償，③正確。
④：效率低不必然構(gòu)成合法解除理由。若平臺(tái)未明確約定效率標(biāo)準(zhǔn)或未履行法定程序（如提前通知、支付補(bǔ)償），解除合同的行為不合法，④排除。
故本題選A。
10．C
【詳解】A：招聘廣告一般屬于要約邀請(qǐng)，要約與承諾是訂立合同必經(jīng)的程序，而不是要約邀請(qǐng)，A排除。
B：題干公司沒有給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯了勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，而不是違反了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則，B排除。
C：我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，這一規(guī)定具有強(qiáng)制性，公司必須為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，C正確。
D：根據(jù)法律規(guī)定，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，該案中李某應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，D排除。
故本題選C。
11．D
【詳解】①：在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如果進(jìn)行訴訟必須先仲裁才能進(jìn)行訴訟，小劉不能直接向法院起訴，①錯(cuò)誤。
②：勞動(dòng)仲裁裁決并不都是終局裁決，除法律規(guī)定的適合勞動(dòng)仲裁為終局才裁決的情況外，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，公司或勞動(dòng)者對(duì)裁決不服的，在規(guī)定期限內(nèi)可以向法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。小劉入職已滿 3 個(gè)月，公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付小劉雙倍工資，③正確。
④：公司未繳納工傷保險(xiǎn)，那么在小劉發(fā)生工傷的情況下，公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任，④正確。
故本題選D。
12．C
【詳解】①：公司雖然是出于員工安全考慮發(fā)布通告，但其無權(quán)干涉員工休息及休假期間的私人出行方式選擇，①錯(cuò)誤。
②：公司禁止員工在休息及休假期間搭乘摩托車出行，超出了勞動(dòng)關(guān)系的合理范圍，涉嫌侵犯員工的個(gè)人權(quán)益，②正確。
③：公司通告改變了解除勞動(dòng)合同的條件，是對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的單方面變更，不具有法律效力，③正確。
④：勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁直接訴訟，法院一般不予受理，④錯(cuò)誤。
故本題選C。
13．A
【詳解】①②：該廠以效益不好為由，不再支付工資，侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，小李有權(quán)要求該廠按照勞動(dòng)合同約定支付報(bào)酬，①②符合題意。
③：材料未涉及勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，③排除。
④：提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理是勞動(dòng)者的權(quán)利，而不是義務(wù)，④不選。
故本題選A。
14．C
【詳解】①：建筑物倒塌造成他人損害的，適用于過錯(cuò)推定責(zé)任，而不是無過錯(cuò)侵權(quán)責(zé)任，①排除。
②：建筑物倒塌致人損害適用過錯(cuò)推定責(zé)任原則，張三作為所有人或管理人需證明自身無過錯(cuò)，否則承擔(dān)賠償責(zé)任，這屬于舉證責(zé)任倒置，②正確。
③：王五由李四雇傭，與張三無直接合同關(guān)系，雙方不構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，③正確。
④：本案為民事案件，民事訴訟中當(dāng)事人委托的是“訴訟代理人”，而不是“辯護(hù)人”，④排除。
故本題選C。
15．B
【詳解】AB：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定，即使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，若用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在實(shí)際勞動(dòng)管理，勞動(dòng)者從事的工作屬于用人單位業(yè)務(wù)組成部分，且接受用人單位管理并獲取報(bào)酬，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該公司對(duì)外賣員工配備統(tǒng)一的服裝并記錄考勤，存在實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)關(guān)系，超出承攬合同范疇，A不符合題意，B符合題意。
C：《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”書面勞動(dòng)合同并非勞動(dòng)關(guān)系成立的唯一依據(jù)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，權(quán)利義務(wù)關(guān)系可依法確定，C說法錯(cuò)誤。
D：外賣配送屬于新就業(yè)形態(tài)，但并未突破勞動(dòng)關(guān)系范疇，仍適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而非單獨(dú)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，D說法錯(cuò)誤。
故本題選B。
16．C
【詳解】①②④：勞動(dòng)者在以往工作單位的工作起止時(shí)間以及工作經(jīng)歷是工作履歷的一項(xiàng)重要內(nèi)容，對(duì)于用人單位有非常重要的參考價(jià)值，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。沈女士隱瞞履歷，未遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，違反了勞動(dòng)者最基本的職業(yè)道德，公司可依據(jù)法律規(guī)定或單位相應(yīng)規(guī)章制度，與沈女士解除勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成違約，②④符合題意，①不選；
③：按勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特殊情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，③不選。
故本題選C。
17．B
【詳解】②：面對(duì)公司未認(rèn)定工傷并拒絕賠償?shù)男袨?，小馬首先應(yīng)該收集工資支付憑證、醫(yī)療記錄和費(fèi)用清單等證據(jù)，②排第一。
③：小馬與快遞公司的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序不得直接向人民法院提起訴訟，故小馬需要申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，③排第二。
①：對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟，小馬可以與律師簽訂代理合同，委托擔(dān)任訴訟代理人，①排第三。
⑤：最后小馬要到基層法院遞交起訴狀，等待立案審理，⑤排第四。
④：維權(quán)要采取合法手段，“通過自媒體擴(kuò)大事件影響，利于維權(quán)”說法錯(cuò)誤，④不選。
故本題選B。
18．A
【詳解】①：小張?jiān)诤倨陂g到餐廳工作，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是工作半個(gè)月，已經(jīng)形成實(shí)際勞務(wù)關(guān)系，①正確。
②：餐廳有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境，小張因餐廳地板濕滑而意外摔倒，其有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，但是法律規(guī)定，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟，②錯(cuò)誤。
③：小張工作期間因未注意到餐廳地板濕滑而意外摔倒，說明小張?jiān)诠ぷ髦形幢M到安全注意的義務(wù)，因此也需要承擔(dān)一定責(zé)任，③正確。
④：在校大學(xué)生與單位之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系，這意味著他們不能享受社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇，另外即使工傷保險(xiǎn)的賠付并不免除餐廳的責(zé)任，餐廳仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，④錯(cuò)誤。
故本題選A。
19．B
【詳解】①：王某通過外賣平臺(tái)注冊(cè)為騎手，雖未簽書面合同，但雙方有口頭約定且王某實(shí)際提供了勞動(dòng)，所以王某與平臺(tái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，①正確。
②：平臺(tái)不繳社保但月補(bǔ)1000元的約定是違法的，因?yàn)槔U納社保是用人單位的法定義務(wù)，不能通過雙方協(xié)商免除，②錯(cuò)誤。
③：王某需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能向法院提起訴訟，不能直接向法院起訴，③錯(cuò)誤。
④：平臺(tái)扣發(fā)工資侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，④正確。
故本題選B。
20．D
【詳解】①：若公司支付的勞動(dòng)補(bǔ)貼低于加班工資差額，則小李有權(quán)要求公司補(bǔ)齊差額，①不選；
②：作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或者休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班費(fèi)，②入選；
③：加班時(shí)間可通過工作記錄等證據(jù)認(rèn)定，不存在無法計(jì)算的情況。小李和公司可結(jié)合雙方認(rèn)可的休息日、法定休假日工作量，酌情認(rèn)定加班時(shí)間，③不選。
④：我國(guó)法律規(guī)定，涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起即發(fā)生法律效力，④入選。
故本題選D。
21．①勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，不能通過與勞動(dòng)者協(xié)議約定的方式免除，A公司的做法涉嫌侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，是違法的。
②建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未及時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。B公司要求在試用期6個(gè)月結(jié)束后，才能與乙簽訂書面勞動(dòng)合同，是違法的。
③在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)者和用人單位可以在勞動(dòng)合同中明確約定，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過仲裁或訴訟等方式解決，但訴訟需遵循仲裁前置程序，C公司的做法合法。
【分析】背景素材：大學(xué)生找工作經(jīng)歷
考點(diǎn)考查：做個(gè)明白的勞動(dòng)者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題為評(píng)析類主觀題，主體是A、B、C公司，要求分別闡釋A、B、C公司的做法是否合法，并說明理由。需要運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)，從“做個(gè)明白的勞動(dòng)者”的角度來分析作答。
第二步：審材料，通過標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：協(xié)議中要約定A公司不提供“五險(xiǎn)一金”→可從勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利的角度，說明A公司的做法涉嫌侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益。
有效信息②：B公司告訴我試用期六個(gè)月，在試用期結(jié)束后，才能與我簽訂書面勞動(dòng)合同→可從勞動(dòng)合同的角度，說明B公司要求在試用期6個(gè)月結(jié)束后，才能與乙簽訂書面勞動(dòng)合同，是違法的。
有效信息③：在C公司提供的書面勞動(dòng)合同中，有一個(gè)條款是這樣規(guī)定的：如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過仲裁或訴訟等方式解決→可從勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的角度，說明C公司的做法合法。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材相結(jié)合。
22．會(huì)支持。①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。②勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。③履行是合同當(dāng)事人按照合同約定實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利義務(wù)的行為。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。④食品廠未與王某協(xié)商一致，對(duì)王某的工作地點(diǎn)作出調(diào)整，并隨意解除勞動(dòng)合同，構(gòu)成違法違約，須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
【詳解】【分析】
背景素材：勞動(dòng)糾紛
考點(diǎn)考查：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)
【詳解】
第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。
本題是依據(jù)類主觀題。運(yùn)用《法律與生活》中就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履職的合法性依據(jù)。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：在合并過程中，食品廠調(diào)整員工工作崗位、工作地點(diǎn)，要求員工到新崗位工作→可聯(lián)系勞動(dòng)合同的知識(shí)，從雙方權(quán)利和義務(wù)的角度分析說明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持王某的依據(jù)；
關(guān)鍵詞②：食品廠未與王某協(xié)商一致，對(duì)王某的工作地點(diǎn)作出調(diào)整，并隨意解除勞動(dòng)→可聯(lián)系勞動(dòng)合同變更的知識(shí) ，從 合同約束力與變更程序 角度分析說明 用人單位單方調(diào)整工作地點(diǎn)的違法性；
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。
23．依據(jù)：證據(jù)是作出正確裁決的依據(jù)。法院判決必須遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的基本原則。勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。小張與該證券公司雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方口頭約定了工資報(bào)酬，且小張?zhí)峤涣藗€(gè)人從事公司相關(guān)工作及催辦入職手續(xù)的證據(jù)，故雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；該證券公司未主動(dòng)與小張簽訂書面勞動(dòng)合同，且未能就雙方約定小張以實(shí)習(xí)生身份進(jìn)入公司等情況進(jìn)行舉證，故該公司應(yīng)支付小張工資、未簽訂勞動(dòng)合同工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
啟示：勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)合同意識(shí)，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。要增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，善于收集和保存證據(jù)，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。要增強(qiáng)法治意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。
【分析】背景素材：某民事糾紛案件
考點(diǎn)考查：證據(jù)的重要性、勞動(dòng)者的權(quán)利、勞動(dòng)糾紛解決方式
能力考查：描述和闡述事物，論證和探究問題
核心素養(yǎng)：法治意識(shí)、公共參與
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調(diào)用《法律與生活》的有關(guān)知識(shí)，從證據(jù)的重要性、勞動(dòng)者的權(quán)利、勞動(dòng)糾紛解決方式角度分析作答。
第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。
關(guān)鍵詞①：雙方僅口頭約定每月工資為1萬元，未簽訂勞動(dòng)合同→可從勞動(dòng)者要增強(qiáng)法治意識(shí)，簽訂勞動(dòng)合同，在自身合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑維護(hù)自身正當(dāng)權(quán)益。
關(guān)鍵詞②：在工作的9個(gè)月中，公司未向小張發(fā)放工資；公司要求小張離開→可從勞動(dòng)者的權(quán)利角度闡述該公司應(yīng)支付小張工資、未簽訂勞動(dòng)合同工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
關(guān)鍵詞③：提交了微信聊天記錄、工作檔案、視頻照片等證據(jù)，證明其從事公司產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、整理數(shù)據(jù)等工作，并且多次向部門負(fù)責(zé)人催辦手續(xù)→可從證據(jù)的重要性角度闡述勞動(dòng)者增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，善于收集和保存證據(jù)，以便更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料、時(shí)政信息等相結(jié)合。
24．
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。張女士所在公司單方面解除勞動(dòng)合同，隨意延后發(fā)放員工當(dāng)年度年終獎(jiǎng)，違背平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。楊先生與公司協(xié)議解除勞動(dòng)合同，并已結(jié)清補(bǔ)償和賠償費(fèi)用，且相關(guān)薪酬規(guī)定合法正當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定遵守相關(guān)制度，履行規(guī)定義務(wù)。法院判決以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩，貫徹證據(jù)裁判規(guī)則，正確解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)社會(huì)公平正義。
【分析】背景素材：中途離職產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛
考點(diǎn)考查：就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、司法公正
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、科學(xué)精神、法治意識(shí)
【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。
本題是原因類主觀題，要求運(yùn)用法律與生活相關(guān)知識(shí)，可從勞動(dòng)合同以及法院公正司法等角度分析作答。
第二步：審材料。提取有效信息，鏈接教材知識(shí)。
有效信息①：楊先生所在某公司于2022年12月與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并一次性結(jié)清因解除勞動(dòng)合同關(guān)系產(chǎn)生的各項(xiàng)補(bǔ)償、賠償及其他相關(guān)一切費(fèi)用；公司的《薪酬管理制度》中已有“發(fā)放前已離職者無年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取資格”的規(guī)定。2023年1月，該公司印發(fā)《關(guān)于發(fā)放2022年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的通知》，明確績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放范圍為截至獎(jiǎng)金發(fā)放日公司所屬單位在崗員工→可運(yùn)用勞動(dòng)合同的含義的相關(guān)知識(shí)，說明楊先生所在公司的做法正當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照合同約定遵守相關(guān)制度，履行規(guī)定義務(wù)。
有效信息②：2023年10月，該保險(xiǎn)公司實(shí)行內(nèi)部改革，張女士的崗位被取消。隨后，雙方就變更勞動(dòng)合同協(xié)商無果。2023年12月，公司向張女士發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》，張女士先提起勞動(dòng)仲裁，后起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付2023年度獎(jiǎng)金→可運(yùn)用勞動(dòng)合同的含義、勞動(dòng)合同訂立的原則相關(guān)知識(shí)，說明張女士所在公司違背平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。
有效信息③：法院判決→可從以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，貫徹證據(jù)裁判規(guī)則的角度，說明材料中的判決能正確解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系，體現(xiàn)社會(huì)公平正義
第三步：整合信息，組織答案。注意設(shè)問限定以及教材知識(shí)與材料等相結(jié)合。
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