資源簡介

(共39張PPT)
溫故知新
勞動法的基本原則？
P61（1）-（3）
（1）勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。P61三
（2）勞動法體現了勞動者平等競爭的原則。P61四
(3)勞動法也體現了特殊勞動保護的原則。P61五
第三單元 就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
第二框
心中有數上職場
目錄
01
明明白白工作
02
清清楚楚維權
核心素養 課標要求
1.政治認同:認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權益。 2.科學精神:理解勞動者的權利與義務。（重點）掌握勞動者維權的方式。（難點） 3.法治意識:增強依法維權意識，依法通過協商、調解 、仲裁、訴訟等方式處理勞動爭議。 4.公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。 理解勞動者的權利和義務,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
學習目標
01
03
勞動者的權利？ （P65-66）
02
閱讀教材P65-69的內容，找出以下問題的答案并圈畫好。
自主學習
04
勞動爭議的含義？（P68）
勞動爭議的處理方式？（P68-69）
勞動者的義務？（P67）
明明白白工作
01
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利。P65二
①勞動報酬即工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同規定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
P65-66（1）-（5）
什么是勞動報酬？能不能按照圖示形式支付報酬？為什么勞動者能獲得勞動報酬？
②勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。P65二
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
工資一般包括什么？圖中老板欠薪的行為違法嗎？
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
“996”工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度。你覺得“996”工作制合法嗎？為什么？
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
（2）勞動者有休息休假的權利P65三
①休息權是憲法規定的 （地位）
②依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工 。用人單位應當保證勞動者 。（要求）
③我國還實行 。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間 。（要求）
勞動者的基本權利
每日工作八小時，每周工作四十小時
每周至少休息一日
帶薪年休假制度
相同的工資收入
P65-66（1）-（5）
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？
保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資P65相關鏈接
①平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;
②休息周六日，支付≥200%的工資報酬;
③法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
①用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度
P65-66（1）-（5）
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
張海超在鄭州振東耐磨材料有限公司工作期間，公司未按規定為其提供必要的職業健康防護措施和進行職業健康檢查，導致張海超患上塵肺病。張海超的什么權益被侵害，公司應該如何做？
要求：
原因：
勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。
②為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品
如：安全生產責任制，職業健康責任制等。
③對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。P65四
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產生的后果由本人承擔，與公司無關”。
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
小組討論：你認為王某的聲明有效嗎？公司能否以王某的聲明為由拒絕承擔責任？為什么？
王某的聲明無效，公司不能以此為由拒絕承擔責任。
理由：勞動者有享受社會保險和福利的權利（權利）勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力（原因）為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險（要求）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰（法律規定，P66相關鏈接）所以，王某的聲明無效。公司不為王某繳納社會保險費的行為侵害了王某享受社會保險和福利的權利，違反了勞動法的規定，公司不能以此為由拒絕承擔相應責任。
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利。（社會保險是我國社會保障體系的核心）P66一
P65-66（1）-（5）
①原因:
②要求：
勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。（強制性）P66相關鏈接
勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
（5）其他權利：
P65-66（1）-（5）
勞動者還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利。P66二
一、明明白白工作:
1、勞動者的權利：
小王就職記
小王大學畢業后簽約了一家建筑公司，在非工作時間為公司處理工作，各種形式的加班時間共計達595.8小時，公司未支付加班費近20萬元。
2022年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發現工地灰塵多且安全防范設備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應。
后小王想要離職，在辦理手續時發現，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費。
上述案例中這家公司的做法侵犯了小王的哪些權利？
勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者有休息休假的權利
勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
勞動者有享受社會保險和福利的權利
胖東來老板于東來為什么會被許多打工人稱贊？
因為他保障了勞動者休息休假、取得勞動報酬和享受社會保險和福利的權利
一、明明白白工作:
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
小組討論：你支持易某還是公司的主張？為什么？
用人單位可以解除勞動合同的情形：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
P67相關鏈接
②勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德（勞動者的義務）
①支持公司的主張。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度（P64二勞動合同的履行）權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。（權利與義務的關系）
③易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，沒有完成勞動任務，嚴重違反用人單位規章制度?！秵T工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，符合平等自愿和協商一致的訂立原則。所以公司解除與易某的勞動合同是合情合理合法的。
一、明明白白工作:
2、勞動者的義務：
P67一①-②
1
①權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
2
②勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
清清楚楚維權
02
二、清清楚楚維權:
1、勞動爭議的含義：
小王就職記
小王準備離職，在辦理手續時發現，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險.....而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責為由克扣了小王1個月工資。
小王要求公司按規定發放工資，并補繳社保，遭到該公司拒絕。
小王與公司之間發生的糾紛叫什么？
勞動爭議
勞動爭議的含義是什么？
二、清清楚楚維權:
1、勞動爭議的含義：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。P68一
勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛。除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。如：勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系不屬于勞動爭議。
注意
小王可以通過哪些合法途徑維權？
協商、調解 、仲裁、訴訟
勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
P68-69（1）-（5）
1
與用人單位發生勞動爭議
與用人單位協商解決
2
請工會或者第三方共同與用人單位協商
勞動者與用人單位發生勞動爭議后,在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。P68二
協商一致
注意：和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。
（1）協商
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會；
（二）依法設立的基層人民調解組織；
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
材料體現了哪種處理勞動爭議的方式？
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
P68-69（1）-（5）
（2）調解
當事人不愿協商、
協商不成或
達成和解協議后不履行的
向調解組織申請調解
按照自愿、合法原則
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力（無強制力），當事人應當履行。P68三
調解協議書具有強制約束力嗎？
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（3）仲裁
①含義:
②條件:
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
當事人不愿協商和調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行的,可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請（申請時間），由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
勞動仲裁的申請條件和時間分別是什么？
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（3）仲裁
小王就職記
小王準備離職，在辦理手續時發現，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險....而且公司以小王工作不能吃苦耐勞，不盡責為由克扣了小王1個月工資....
小王要求公司按規定發放工資，并補繳社保，遭到該公司拒絕。小王迫于無奈向人民法院起訴，要求公司履行上述義務，但被人民法院裁定駁回起訴。
人民法院為什么不支持小王直接起訴維權？
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（3）仲裁
①含義: 勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
P68-69（1）-（5）
②條件:如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行,都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請（申請時間），由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③效力:根據勞動法律、法規除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。P69一
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（3）仲裁
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。
（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
【總結】兩個特點：數額??；問題簡單明了。 P69相關鏈接
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
終局裁決：裁決書發生效力后，當事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當事人應當依照規定的期限履行。
注意
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（4）訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
法院判決具有法律約束力和強制執行力。
注意
什么情況下可以向人民法院提起訴訟？勞動者還有其他途徑來維護自身合法權益嗎？
P68-69（1）-（5）
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 P69二
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
（5）其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。P69相關鏈接
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
P68-69（1）-（5）
二、清清楚楚維權:
2、勞動爭議的處理方式：
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理，或逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調解仲裁法第47條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未經勞動仲裁，不得直接提起訴訟
如果不想協商、不想調解，也可以直接申請勞動仲裁
二、清清楚楚維權:
協商 調解 仲裁 訴訟
條件
地位
解決 機構
效力
勞動糾紛
不愿協商、協商不成或達成和解后不履行
不愿調解、調解不成或達成調解協議后不履行
仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
不是必經程序
不是必經程序
必經程序
最后一道防線
當事人與用人單位協商解決；
請工會或者第三方共同與單位協商
調解組織
勞動爭議仲裁委員會
人民法院
無法律強制力
有法律約束力
和強制力
有法律約束力
和強制力
無法律強制力
課堂小結
心中
有數
上職場
明明白白工作
清清楚
楚維權
勞動者的權利：
勞動者的義務
勞動爭議的含義
勞動爭議的處理方式
享受社會保險和福利
其他權利
取得勞動報酬
休息休假
獲得勞動安全衛生保護
協商、調解、勞動仲裁
、訴訟、其他途徑
核心素養 課標要求
1.政治認同:認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權益。 2.科學精神:理解勞動者的權利與義務。（重點）掌握勞動者維權的方式。（難點） 3.法治意識:增強依法維權意識，依法通過協商、調解 、仲裁、訴訟等方式處理勞動爭議。 4.公共參與：把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。 理解勞動者的權利和義務,熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
學習目標
1、原告在被告公司擔任操作工時不慎被機器擠傷左手。原告住院治療一段時間，后經勞動部門認定為工傷，經勞動能力鑒定部門鑒定為工傷五級。經雙方協商，原告與被告解除了勞動關系。后原告多次向被告主張相關費用，但被告未給付。原告提出勞動仲裁申請不予受理后，訴至法院要求被告給付一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費等。經承辦法官幾輪調解，最終原告、被告達成調解協議。下列對該案解讀正確的是（ ）
①未經勞動仲裁程序，當事人一般不得直接向人民法院提起訴訟
②勞動者依法維權必須遵循協商—仲裁—調解—訴訟的規定程序
③原告與被告達成的調解協議具有法律約束力，雙方均應當履行
④勞動者與用人單位產生勞動爭議，應當通過協商達成和解協議
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
課堂練習
B
②錯誤，勞動者依法維權必須遵循協商—調解—仲裁—訴訟的規定程序④錯誤，協商并不是解決勞動爭議的唯一途徑
2、2008年11月6日，崔某入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2023年6月，崔某懷孕自行回家后一直未履行請假手續，亦未到崗出勤。2023年8月31日，公司向崔某發出《解除勞動合同通知書》，解除理由為崔某自2023年6月26日起，連續曠工兩個月，嚴重違反公司的規章制度。據此，下列說法正確的是（ ）
A．公司應遵守國家對孕婦休假的規定，在崔某懷孕期間不可與其解除勞動合同
B．公司在崔某孕期單方面解除勞動合同系違法解除，應該支付違法解除賠償金
C．崔某若對公司解除勞動合同行為不認可，需在十五日之內向人民法院提起訴訟
D．崔某連續曠工的行為嚴重違反了公司的規章制度，解除勞動合同符合法律規定
課堂練習
D
AB錯誤，對女職工的特殊保護是勞動法律體系的一種基本制度，但并不意味著“三期”（即懷孕期、產期、哺乳期）女職工可以無視用人單位的規章制度。本案中崔某從2023年6月自行回家后一直未履行請假手續，亦未到崗出勤。崔某連續礦工的行為，違反了公司的規章制度，公司以此為由解除勞動合同，符合法律規定，無需支付崔某違法解除勞動合同賠償金.
C錯誤，根據勞動法律、法規除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。
3、李女士于2020年4月1日入職甲公司產品運營崗位，雙方簽訂了期限至2023年3月31日的勞動合同。后雙方因加班費產生爭議，最終訴至法院。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。人民法院依法審結該案，判定甲公司向李女士支付加班費。關于本案，下列分析正確的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利
②勞動法為李女士的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權益得到實現
④該案對李女士權益的保護體現了特殊勞動保護的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
課堂練習
A
③錯誤：有力勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益。但與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權益得到實現，“確保”說法過于絕對。
④無關，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，比如禁止女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動，材料沒有體現對李女士的特殊勞動保護。
謝謝大家!

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