資源簡介

(共34張PPT)
第三單元 就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
7.1 立足職場有法寶
法律守護勞動者
勞動也要簽合同
結合網友吐槽以及前面所學相關知識，
請談談你對公司奇葩規則的認識和感受？
違背了勞動法的什么原則？談談你的看法。
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
（1）國家保障：
一、法律守護勞動者
1、法律和國家對勞動者權益的保障
1、法律和國家對勞動者權益的保障
（2）法律保障：
②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
核心
基礎
輔助
勞動法律體系
一、法律守護勞動者
意義：
①為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
2、勞動法的主要調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
區別民法中的勞務關系
知識拓展：
勞動關系：勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續性和穩定性的特點。
勞務關系：雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
一、法律守護勞動者
3、勞動者的含義及要求
完全民事行為能力人的兩種類型
（1）含義：
文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。
勞動者指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）要求：
勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
禁止使用童工
一、法律守護勞動者
探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規定的什么原則？
法律守護勞動者
(1)首要原則：保護勞動者的合法權益
意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；
內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
4、勞動法的基本原則
一、法律守護勞動者
(2)勞動者平等競爭的原則
內涵：勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
4、勞動法的基本原則
一、法律守護勞動者
(3)特殊勞動保護的原則
①體現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
4、勞動法的基本原則
一、法律守護勞動者
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護 :
(1)禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
(3)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
(4)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
勞 動 法 知 識 速 遞
新聞1：某公司在國慶節等假日期間，強令員工小張繼續工作，且不支付小張加班費。
新聞2：應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。
新聞3：因父親早逝，17歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦公司錄用，從事井下勞動。
后續：判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
后續：法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某平等就業權，責令賠償精神損害撫慰金2000元。
后續：相關部門發出通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，責令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
保護勞動者合法權益
勞動者平等競爭
特殊勞動保護
如果你作為小法官，你會如何裁決？
依據是什么？他們分別違背了勞動法的什么原則？
【典例訓練】
在就業總量的壓力之下，各種隱性或顯性的就業歧視不斷滋生，年齡歧視、學歷歧視、性別歧視……五花八門的限制門檻成了很多人就業路上的“攔路虎”。對勞動者的就業歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》中（ ）的原則。
A 保護勞動者的合法權益 B 勞動者平等競爭
C 特殊勞動保護 D 誠實信用
B
模擬招聘會——職面人生 職掌未來
模擬招聘會——職面人生 職掌未來
任務要求：
（1)根據四家用人單位的招聘信息，你會選擇哪家用人單位？請說明理由。
優厚薪酬、五險一金、帶薪年假、彈性 工時制、團建旅游、職業培訓等
因不定時出差，優先考慮招聘男性
女性職工享受特殊假期
思考：
各個企業招聘條件各有不同，福利制度不一，是否都符合法律規定 請結合勞動法的原則加以說明。
勞動者平等競爭的原則
特殊勞動保護的原則
保護勞動者合法權益
模擬招聘會——職面人生 職掌未來
任務要求：
（2)用人單位分發勞動合同，請與用人單位進行面談，決定是否簽訂勞動合同，并結合勞動合同的相關知識說明理由。
1、勞動合同
（1）含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據（應當訂立書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（3）要求：①建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
②勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款，全面 了解自己的權力和義務。
二、勞動也要簽合同
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
【判斷】勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關系？
相關鏈接：勞動合同的法律依據
2、勞動合同的條款：
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期（最長不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
必備條款+可備條款
勞動合同的核心條款
二、勞動也要簽合同
勞動合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 戶口所在地：
企業名稱：左右為男傳媒有限公司 身份證號碼：
法 人 代 表 ( 負 責 人 ) : 聯 系 人 ： 電 話 ：
一 、勞動合同期限：
無固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中試用期從用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作內容和工作地點： 乙 方 工 作 崗 位 是新 媒 體 運 營 總 監。乙方的工作地點為 左
右 為 男 傳媒有限公司
三、工作時間和休息休假
實行彈性工時工作制。每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
四、勞動報酬
基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月基本工資6000元，績效工資計發辦法為團隊激勵獎金。
五、雙方約定事項
1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調動到公司未來可能的項目發展城市。
2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱瞞真實信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中發生 一 切工傷事故 一 概由乙方本人負責。
4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。
勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同 經濟補償金、賠償金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。
本合同雙方各執 一份，自雙方簽字(蓋章)之曰起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章) 乙 方 《 簽 字 )
法定代表人《主要負責人》
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
缺少社會保險、勞動保護、
勞動條件和職業危害防護
等必備條款
思考：
此《勞動合同》內容完整么？
3、訂立勞動合同應遵循的原則
合法
公平
平等自愿
協商一致
誠實信用
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。③內容：必備條款缺失
勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
二、勞動也要簽合同
勞動合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 戶口所在地：
企業名稱：左右為男傳媒有限公司 身份證號碼：
法 人 代 表 ( 負 責 人 ) : 聯 系 人 ： 電 話 ：
一 、勞動合同期限：
無固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中試用期從用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作內容和工作地點： 乙 方 工 作 崗 位 是新 媒 體 運 營 總 監。乙方的工作地點為 左
右 為 男 傳媒有限公司
三、工作時間和休息休假
實行彈性工時工作制。每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
四、勞動報酬
基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月基本工資6000元，績效工資計發辦法為團隊激勵獎金。
五、雙方約定事項
1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調動到公司未來可能的項目發展城市。
2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱瞞真實信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中發生 一 切工傷事故 一 概由乙方本人負責。
4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。
勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同 經濟補償金、賠償金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。
本合同雙方各執 一份，自雙方簽字(蓋章)之曰起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章) 乙 方 《 簽 字 )
法定代表人《主要負責人》
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
違背協商一致、平等自愿的原則
違背合法、公平原則。
違背合法原則。
思考：
此《勞動合同》違背了哪些原則？
責任自負
P63探究與分享：這些情況違背了訂立勞動合同哪些原則？
用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則
違背了誠實信用原則
排除勞動者權利，違背了合法、公平原則
三年之內不準結婚
沒商量
冒名
注意：訂立合同≠有效合同
4、勞動合同的效力
勞動合同無效或者部分無效情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力
部分無效合同：整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚
勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力:
二、勞動也要簽合同
勞動合同
甲 方 ： 乙方：
姓名： 戶口所在地：
企業名稱：左右為男傳媒有限公司 身份證號碼：
法 人 代 表 ( 負 責 人 ) : 聯 系 人 ： 電 話 ：
一 、勞動合同期限：
無固定限期：自2023 年 4 月 13 日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中試用期從用工之日起 至 2 0 2 3 年 12 月 13 日止。
二 、工作內容和工作地點： 乙 方 工 作 崗 位 是新 媒 體 運 營 總 監。乙方的工作地點為 左
右 為 男 傳媒有限公司
三、工作時間和休息休假
實行彈性工時工作制。每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
四、勞動報酬
基本工資和績效工資相結合的工資分配方法，乙方月基本工資6000元，績效工資計發辦法為團隊激勵獎金。
五、雙方約定事項
1、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調動到公司未來可能的項目發展城市。
2、乙方被查實入職時提供虛假證件、虛假內容，隱瞞真實信息，甲方可解除合同。
3、乙方在工作中發生 一 切工傷事故 一 概由乙方本人負責。
4、因工作原因，乙方三年內不準結婚。
勞動合同簽訂、續訂、履行、變更、解除和終正，以及解除終止勞動合同 經濟補償金、賠償金的支付等，都必須按照法律法規有關規定進行。
本合同雙方各執 一份，自雙方簽字(蓋章)之曰起生效，雙方應嚴格遵照執行。
甲方(蓋章) 乙 方 《 簽 字 )
法定代表人《主要負責人》
或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
思考：
此《勞動合同》有效么？為什么？
無效合同
1、必備條款：缺少社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。
2、每日工作時間不少于8小時，每周工作時間不少于5天。——每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，違反勞動法規定
3、甲方有權根據公司經營和工作的實際需要，對乙方進行調動，乙方愿意服從調動到公司未來可能的項目發展城市。——違背了平等自愿、協商一致原則，違反勞動法規定
4、乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
因工作原因，乙方三年內不準結婚。——違背了合法、平等原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。
一看，合同主體是否適格。
二看，勞動合同的必備條款是否齊全。
三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
四看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（權利義務是否統一）
③違反法律、行政法規強制性規定的。（合同內容是否合法）
勞動合同效力問題解題方法:
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
追問：勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
5、勞動合同的生效和履行（法律約束力）
（1）勞動合同生效：
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）勞動合同履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
二、勞動也要簽合同
勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
【典例訓練】
小王大學畢業后到東南沿海某城市的一個企業求職，該企業與小王簽訂了為期5年的勞動合同，合同明確規定：企業不為小王繳納社會保險費。該勞動合同中有關社會保險方面的條款是否有效？你的理由是
A．無效，該用人單位免除了自己的法定責任、排除了勞動者權利
B．無效，社會保險費用應該全部由企業承擔，與個人無關
C．有效，社會保險費用應該全部由職工個人負擔，與企業無關
D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無權干涉
A
立 足 職 場 有 法 寶
一、法律守護勞動者
二、勞動也要簽合同
1、公民有勞動的權利和義務
2、勞動法
1、勞動合同的含義及作用、要求
2、勞動合同內容（條款）
3、訂立勞動合同的原則
4、無效或部分無效合同
5、勞動合同的效力
調整對象:
基本原則：
a.首要原則:保護勞動者合法權益原則
b.勞動者平等競爭
c.特殊勞動保護原則
課堂小結
（2024·河北邯鄲·一模）為激發員工的積極主動性，K投資公司發起了一份“軍令狀”：未完成保底業績值，予以淘汰；完成晉升業績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底業績值，K投資公司遂與陳先生解除勞動關系。以下說法正確的是（ ）
①K投資公司的行為屬于違法解除合同
②以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”無效
③法律不允許勞動者與用人單位訂立“軍令狀”
④勞動者簽署“軍令狀”屬于協商一致解除勞動合同的情形
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【詳解】①：雖然“軍令狀”約定未完成保底業績值予以淘汰﹐但該約定有悖于法律規定,K投資公司的行為屬 違法解除合同,①正確；
②：以解除勞動關系作為懲戒措施的“軍令狀”因有悖于法律而無效,②正確；
③：勞者與用人單位就工作內容、工作目標訂立“軍令狀”,未違反法律強制性規定的,應當認定有效,③錯誤；
④：勞動合同的解除﹑終止條件是法定的,不允許雙方當事人隨意、簡單、自行約定，也不存在所謂附條件除的勞動合同,即便勞動者簽署了該“軍令狀”,但仍不屬于與用人單位協商一致解除勞動合同的情形，④錯誤。故本題選A。
A
真題演練
（2024·江蘇·高考真題）應屆大學畢業生邱某在應聘某農業公司職位時，人事經理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農村老宅質押給公司，并將老家的土地經營權流轉給公司。根據材料，以下說法正確的是（ ）
①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款
②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關系
③若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則
④流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。
②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立，②錯誤。
③：物權法定原則要求，物權的種類和內容必須由法律規定，不得任意創設。若將閑置的農村老宅質押給公司則違反物權法定原則，③正確。
④：用益物權對應的是物的使用價值，流轉農村土地經營權的目的在于實現土地的使用價值，④正確。
故本題選D。
D
真題演練
D
(2024·黑吉遼高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（ ）
①小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇
②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】①：公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，①錯誤。
②：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提，②錯誤。
③：訂立合同有效必須合法。自愿訂立但是內容不一定合法，因此不當然意味著合同有效，③正確。
④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經營合同，但是已經形成事實勞動關系，④正確 。
真題演練

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