資源簡介

(共40張PPT)
你知道“996、007、886、715”嗎？
“996、007、886、715是指工作模式常見于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中。
996指上班時間從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作六天；
007指上班時間從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天上班；
886是指工作時間從早上8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，一周工作6天；
715指一周工作7天，每天工作15個小時。
我要悄悄打工，然后驚艷所有人！早晚你會成為打工人！
第七課 做個明白的勞動者
7.2 心中有數(shù)上職場
第一目
明明白白工作
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。一天，公司接了一個大項(xiàng)目，由于時間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發(fā)工資時發(fā)現(xiàn)······竟然被扣了一天的工資。
請?jiān)u析材料中公司的做法。勞動者有哪些權(quán)利和義務(wù)？
以案說法
案例分析
案例分析
案例分析
材料中公司的行為是違法行為，因?yàn)樗址噶藙趧诱叩暮戏?quán)益。首先，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。勞動報酬就是人們常說的工資，包括延長工作時間的工資報酬，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。其次，勞動者有休息休假的權(quán)利。休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。最后，雖然該公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定延長工作時間，但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，公司必須向阿秀支付高于正常工資的加班工資。
與法同行
1.勞動者的權(quán)利（主要有以下權(quán)利）
一、明明白白工作
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
（5）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
（6）享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；
（7）享有依法參加和組織工會的權(quán)利；
（8）享有參與民主管理的權(quán)利；
（9）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利等。
③工資的種類：計時工資、計件工資、獎金和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬、特殊情況支付的工資等。（相關(guān)鏈接）
④工資的發(fā)放要求：
a.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
b.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（應(yīng)發(fā)工資）
c.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資
①勞動報酬的含義：勞動報酬（工資）是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。
②取得勞動報酬的必要性：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
(1)勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
PART
02
同學(xué)們請思考：下班后，不回工作微信行不行？為什么？
(2)勞動者有休息休假的權(quán)利
①地位：休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。
②要求：依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
③帶薪年休假制度：
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
P65相關(guān)鏈接：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：
1、平時安排不得超過3小時/天，支付≥150%的工資報酬;
2、休息周六日，支付≥200%的工資報酬;
3、法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
思考：保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點(diǎn)？
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定： 職工累計工作
1--10年間：年假5天；滿10年—20年，休10天；
滿20年的休15天。
(3)勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
①原因：勞動創(chuàng)造財富，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。
②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度制度，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查
(4)勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
①原因（必要性）：勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時或永久喪失勞動能力。
②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會保險。（強(qiáng)制性）
【相關(guān)鏈接】：（1）勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）違法處罰：對少數(shù)單位逃避繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會保險，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”
幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
以案說法
案例分析
案例分析
案例分析
王某的聲明 無效,因?yàn)檫`反勞動法
公司不能以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任
與法同行
（5）其他權(quán)利：
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
②接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
③依法參加和組織工會的權(quán)利
④參與民主管理的權(quán)利
⑤提請勞動爭議處理的權(quán)利等
拖欠59名工人工資30余萬還揚(yáng)言寧死不付；皮鞋代替工資
每天加班4小時；996工作制
無安全防范措施致工人不幸墜亡，員工要求發(fā)放安全防護(hù)用品遭拒絕
環(huán)衛(wèi)工因工受傷，物管公司未買保險
取得勞動報酬的權(quán)利
休息休假的權(quán)利
獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
享受社會保險和福利的權(quán)利
課堂練習(xí)
思考： 下列情形侵犯了勞動者的哪些權(quán)利？
小王大學(xué)畢業(yè)后簽約了一家建筑公司，在行政部門上班，該公 司在國慶期間，強(qiáng)令小王加班，節(jié)后不但沒有給他調(diào)休而且還不額外給小張加班費(fèi)。
2024年公司因人事變動等其他原因，小王被安排到建筑工地工作，小王發(fā)現(xiàn)工地灰塵多且安全防范設(shè)備不全，工人普遍沒有安全頭盔和口罩防護(hù)等，小王及時向公司反映存在的安全問題，公司沒有回應(yīng)。
后小王想要離職，在辦理手續(xù)時發(fā)現(xiàn)，公司聘用小王后，一直沒有為王某繳納社會保險費(fèi)。。。。
思考： 上述案例中這家公司的做法侵犯了勞動者小王的哪些權(quán)利？
勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
勞動者有獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
勞動者享有社會保險和福利的權(quán)利
勞動者有休息休假的權(quán)利
案例分析：小王就職記
某公司員工易某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報批評，此后易某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對易某作出記過三次的決定。兩個月后，公司以易某12個月內(nèi)累計三次過失為由，解除與易某的勞動合同。易某認(rèn)為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金，公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個月內(nèi)累計三次，則公司可以解除勞動合同。易某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
以案說法
案例分析
案例分析
案例分析
支持公司的主張。
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀(jì)律，沒有履行勞動者的義務(wù)，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。
與法同行
2.勞動者的義務(wù)
（1）權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護(hù)自己勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
（2）勞動法規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)：
①完成勞動任務(wù)；
②提高職業(yè)技能；
③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
相關(guān)鏈接
用人單位可以解除勞動合同的情形
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（P64第一段）
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國勞動合同法》
相關(guān)鏈接
1、勞動者的勞動報酬可以以實(shí)物形式直接支付給勞動者。（ ）
2、休息休假的權(quán)利是勞動法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。（ ）
3、取得勞動報酬的權(quán)利，是憲法規(guī)定的勞動者的基本權(quán)利。(　 )
4、用人單位支付勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。( )
5、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息兩日。( )
6、勞動者享有提高職業(yè)技能的權(quán)利。（ ）
х
√
х
х
х
х
是義務(wù)不是權(quán)利。
易錯辨析
第二目
清清楚楚維權(quán)
1.勞動爭議的含義
用人單位和勞動者因履行勞動合同發(fā)生糾紛，就會出現(xiàn)勞動爭議。
【注意】勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛不屬于勞動爭議。(勞動合同≠租賃合同、買賣合同、借貸合同)
2.勞動爭議的處理方式
勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
【注意】和解協(xié)議無法律約束力；勞動者維權(quán)途徑要靈活運(yùn)用，但必須明確勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
（二）清清楚楚維權(quán)
2.勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）
（1）協(xié)商解決
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進(jìn)行友好協(xié)商（與用人單位協(xié)商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決）。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
自愿平等
注意：和解不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。
和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠勞動者與用人單位雙方自覺。
（2）申請調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
協(xié)商
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解
按照自愿、合法原則
注意：調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力。因此，一方不履行協(xié)議，另一方可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出有法律效力的裁決。
（3）勞動仲裁
①含義:
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動。
②條件:
a.如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成；
b.當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行的，
都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③要求:
根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
注意：仲裁是處理勞動爭議最重要的環(huán)節(jié)，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。根據(jù)勞動法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。
P68頁相關(guān)鏈接：調(diào)解組織有哪些？
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（本單位）
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。
職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生。
企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者補(bǔ)償賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議。
(二)因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
【總結(jié)】數(shù)額小；問題簡單明了。
相關(guān)鏈接：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
注意：終局裁決：裁決書發(fā)生效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議再向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院起訴，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。
（4）提起訴訟
①勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
注意：法院判決具有法律約束力和強(qiáng)制執(zhí)行力。一審、二審?fù)瑯涌梢赃M(jìn)行調(diào)解（訴訟調(diào)解）
⑸其他途徑
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
其他維權(quán)途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>人力資源和社會保障部及其各級機(jī)構(gòu)（勞動保障監(jiān)察部門）
歸納總結(jié)
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商
向勞動爭議調(diào)解組織申請
調(diào)解
當(dāng)事人不愿協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向人民法院提起勞動爭議訴訟
當(dāng)事人不愿調(diào)解，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
一年內(nèi)提出書面仲裁申請
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法第47條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內(nèi)
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
如果不想?yún)f(xié)商不想調(diào)解也可以直接申請勞動仲裁
除法定、特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟
有話好好說，在自愿、平等基礎(chǔ)上友好協(xié)調(diào)一致達(dá)成和解協(xié)議
自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟
條件 勞動糾紛 當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解后不履行 不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行 仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定，仲裁裁決不服
地位 不是必經(jīng)程序 不是必經(jīng)程序 必經(jīng)程序 最后一道防線
解決 機(jī)構(gòu) 當(dāng)事人與用人單位協(xié)商解決；請工會或者第三方共同與單位協(xié)商 調(diào)解組織 勞動爭議仲裁委員會 人民法院
（司法性質(zhì)）
效力 和解協(xié)議 沒有約束力 調(diào)解協(xié)議書 對雙方都有約束力，但是沒有強(qiáng)制力 仲裁裁決書 有法律約束力也有強(qiáng)制力 判決書
有法律約束力也有強(qiáng)制力
歸納總結(jié)：區(qū)分：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
心中有數(shù)上職場
明明白白
工作
清清楚楚
維權(quán)
1.勞動者的權(quán)利
2.勞動者的義務(wù)
1.勞動爭議：
2.勞動爭議的處理方式（勞動者維權(quán)的途徑）
（1）勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利
（2）勞動者有休息休假的權(quán)利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
（5）勞動者的其他權(quán)利
（1）完成勞動任務(wù)。
（2）提高職業(yè)技能
（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程
（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德
（1）協(xié)商解決
（2）申請調(diào)解
（3）勞動仲裁
（4）提起訴訟
（5）其他途徑
體系構(gòu)建
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動合同。1個月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動合同的書面申請，但餐廳不同意解除，并拒絕交出蔡某的檔案。蔡某向人民法院起訴，要求解除勞動合同并返還檔案，但被人民法院裁定駁回起訴。
蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
請你支招：蔡某該如何維權(quán)呢？
(1)蔡某和餐廳因履行勞動合同發(fā)生糾紛，即勞動爭議
(2) 根據(jù)勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(3)發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟。
【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題
1、勞動者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議；
2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調(diào)解協(xié)議書對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；
3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；
4、在絕大部分情況下，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；
5、勞動爭議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動者對仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動爭議訴訟，讓法院作出公正判決；
6、解決勞動爭議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
總結(jié)：勞動者如何更好的維護(hù)自己的權(quán)益？
①依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。
②勞動者要增強(qiáng)權(quán)利意識和法律意識。
③當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過合法途徑（協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）來解決，切莫沖動意氣用事。
二、清清楚楚維權(quán)
1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，必須按照協(xié)商、調(diào)解、仲裁、起訴的順序進(jìn)行，不可越級。（ ）
2、勞動者維權(quán)的途徑有協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等，勞動者可以就自己的情況擇機(jī)選擇。(　 　)
3、未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。（ ）
4、勞動仲裁是由勞動爭議調(diào)解委員會以第三方身份居中裁決的活動。( )
5、勞動者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致達(dá)成的和解協(xié)議具有法律效力。（ ）
6、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以直接到人民法院起訴。（ ）
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課堂練習(xí)
1．（2021 天津）“零工就業(yè)”即就業(yè)者以靈活機(jī)動的方式為企業(yè)服務(wù)。調(diào)查顯示，目前我國約有兩億靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了電商物流、網(wǎng)絡(luò)送餐、網(wǎng)約車、直播、自媒體等行業(yè)相關(guān)工作，但零工就業(yè)也面臨著勞動保障不完善等“成長的煩惱”。這表明
①要依法維護(hù)勞動者權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
②勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)
③互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展促進(jìn)了就業(yè)形式的多樣化
④我國完善的勞動力市場為勞動者提供了公平就業(yè)機(jī)會
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
材料強(qiáng)調(diào)的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，未體現(xiàn)勞動者要遵守勞動合同，認(rèn)真履行勞動義務(wù)，②不合題意。
材料體現(xiàn)的是我國的勞動力市場還不夠完善，④不合題意。
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學(xué)以致用
2.（2023年廣東卷15）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是
①公司有權(quán)解除勞動合同
②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
勞動保護(hù)是勞動合同的必備條款，"公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)"，這一規(guī)定不合法，③排除；勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
A
王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同，①符合題意；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，②符合題意；

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