資源簡介

(共26張PPT)
提問：以后你們想做什么工作？
進入職場，如果遇到不公平待遇怎么辦？
新課導入
法律
與
生活
民法
第一單元
民事權利與義務
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業與創業
第四單元
社會爭議解決
第一課 在生活中學民法用民法
第二課 依法有效保護財產權
第三課 訂約履約誠信為本
第四課 侵權責任與權利界限
第五課 在和睦家庭中成長
第六課 珍惜婚姻關系
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創業與 誠信經營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實現公平正義
勞動法
訴訟法
全書知識框架
《法律與生活》
第七課 做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶
第一目：法律守護勞動者
第二目：勞動也要簽合同
第一目：法律守護勞動者
法律對勞動者權利與義務的保障
法律保護勞動者的意義
勞動法（調整對象、勞動者、基本原則）
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
（1）法律保障
1、法律和國家對勞動者權力與義務的保障
②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
（2）國家保障
一，法律守護勞動者
（3）法律保護勞動者的意義:
①保障公民的合法勞動權益；②健全勞動關系協調機制；
③構建和諧勞動關系；④促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
一，法律守護勞動者
我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等。
核心
基礎
輔助
勞動法律體系
法律保障
2.勞動法調整對象
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。(≠勞務關系）。
知識拓展：區分勞動關系和勞務關系
勞動關系：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。具有長期性、持續性和穩定性的特點。
勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，屬于民事法律關系。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
一，法律守護勞動者
（2）安源路礦當局與工人的關系是勞動關系嗎？
3.勞動者的含義與要求
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②勞動法規定：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）
注意：文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，經國家有關部門批準，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。
一，法律守護勞動者
易錯辨析：勞動者就是指有勞動能力的人。
有勞動能力≠勞動者（勞動能力、勞動、收入）
4.勞動法的基本原則
（1）保護勞動者合法權益——（首要原則）
內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
地位：勞動法的首要原則；
意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
一，法律守護勞動者
探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規定的什么原則？
一，法律守護勞動者
（2）勞動者平等競爭的原則:
內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
一，法律守護勞動者
（3）特殊勞動保護的原則:
體現：注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
一，法律守護勞動者
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
【相關鏈接】法律對特殊勞動者的保護
課堂鞏固
1. 女大學生小張畢業于知名大學到某公司應聘，該公司說：我們寧愿要二本的男生，都不要女生。
2.小張好不容易簽約了一家礦業公司，在行政部門上班，該公司在國慶節假日期間，強令她996（996工作制是是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度），而且還不額外給小張加班費。　
3.做著文員工作的她，又被安排到礦山井下從事挖煤作業。她發現該公司居然在聘用一些14歲左右的男孩在井下作業。
下面案例中這些公司的做法違反了勞動法的什么原則？
勞動者平等競爭的原則
保護勞動者合法權益
特殊勞動保護的原則
第二目：勞動也要簽合同
勞動合同
勞動合同的內容（條款）
訂立勞動合同的原則
勞動合同的效力
勞動合同的約束力
20240325
探究：公司未簽訂勞動合同，離職總經理索賠雙倍工資
思考：你認為公司違法嗎？周先生的要求合理嗎？
1.勞動合同
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據（應當訂立書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（3）要求：勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
(4)形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
履行合同的核心是履行合同的義務
二，勞動也要簽合同
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。
觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。
觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。
思考：1.請對上述觀點進行評析。
2.不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響
以案說法
(1)勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，與公司大小無關。
公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己合法權益構建和發展和諧穩定的勞動關系.
合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經雙方協商依然可以離職。
（2）不簽訂勞動合同，勞動者權益受到侵犯時，容易發生勞動糾紛。
2.勞動合同的內容（條款）
勞動者在簽訂勞動合同之前應該仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期（不得超過6個月） 、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。（P63相關鏈接）
二，勞動也要簽合同
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
二、工資薪酬：每月1800元，每天工作9小時，月休6天。
三、三年之內不準結婚。
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
二，勞動也要簽合同
3. 訂立勞動合同要遵循的原則：
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
協商 一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實 信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
二，勞動也要簽合同
4.勞動合同的效力
勞動合同有效的構成要件：
①合同主體資格合法 ②意思表示真實 ③合同內容合法
④合同形式合法（書面形式） ⑤程序合法
（1）具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效
違反法律、行政法規強制性規定的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
虛假待遇：用人單位在招聘時承諾高薪、豐厚福利，但在簽訂勞動合同時卻降低待遇，或者在實際工作中不兌現承諾。
不提供社會保險
不執行最低工資標準
不安排休息日
非法收取押金或扣押證件：用人單位要求勞動者繳納押金或扣押身份證件，違反了禁止收取押金和扣押證件的法律規定。
（2）無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
二，勞動也要簽合同
合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
以案說法
可以
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(P64相關鏈接)
5.勞動合同的履行
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
用人單位
必須按照合同履行對勞動者的各項義務，且不得隨意解除勞動合同。
勞動者
必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
二，勞動也要簽合同
【易錯易混觀點辨析】
1.勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（ ）
2.勞動法就是勞動者和用人單位權益的保護法。（ ）
3.勞動法的首要原則是平等就業原則。（ ）
4.勞動法對未成年人、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，違背了平等就業原則。(　　)
5.勞動法對勞動者和用人單位都給予保護的同時，偏重于保護處于弱勢地位的勞動者。（ ）
6.勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（ ）
√
х
х
х
√
х
勞動法就是勞動者權益保護法
保護勞動者合法權益原則
符合特殊勞動保護原則
優先保護勞動者的合法權益
用工之日

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