資源簡介

(共40張PPT)
選擇性必修2 法律與生活
第三單元　就業與創業
一、自主創業　公平競爭
1.自主創業
(1)選擇適合的　　　 　(如個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等)。
(2)準備相應的　　　　(如訂立投資人協議、制定公司章程,在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等)。
經營主體
第八課　自主創業與誠信經營
文件
(3)辦理企業　　　　,領取營業執照。(方可取得法人資格,合法權益受國家法律保護)。
(4)企業信息公示制度
①企業登記的相關信息應當依法及時　　　　。
②企業從事生產經營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息,應當通過企業信用信息公示系統向　　 　　。
(5)創業者有必要在創業之前了解相關法律規定,學會　　 管理。
登記
公示
社會公開
風險
2.市場競爭講公平
(1)市場經濟要求經營者　　　 　、公平競爭、依法經營。
(2)不正當競爭的表現:　　　　行為(搭便車)、　　　　宣傳、商業詆毀、不當有獎銷售、商業賄賂、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或者服務正常運行的行為。
(3)意義:實現優勝劣汰,促進技術進步、質量提高和資源的　　　 　。
(4)公平競爭的條件:創造公平的競爭環境,規范市場主體的　　　 　。
平等交換
混淆
虛假
優化配置
競爭行為
二、誠信經營　依法納稅
1.誠信經營　保護消費者
(1)保護消費者利益
①原因:消費者處于　　　　地位,由于“信息不對稱”,很難分辨商品的實際品質,利益容易受損。
②意義:有利于　　　　經營者與消費者之間的關系,有助于守法誠信的經營者擴大市場,增進社會整體福祉。
弱勢
平衡
(2)經營者對消費者權益的維護
①保證消費者　　　　消費的權利;
②保障消費者的　　　　;
③尊重消費者的自主選擇權;
④公平交易權。
(3)消費者對自身權益的維護
①消費者可以與經營者　　　 　,可以請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解,可以向有關行政部門投訴。
②消費者還可以通過仲裁或者　　　　的方式解決與經營者之間的爭議。
安全
知情權
協商和解
訴訟
2.依法納稅是義務
(1)稅收含義:國家為實現職能,憑借政治權力,依法取得
　　　 　的基本形式。
(2)稅收作用:財政收入的　　 　　;經濟調節的　　 　　;經濟監督的重要手段。在調節　　　 　、促進資源配置、促進經濟增長方面有重要作用。
(3)稅收的特征:強制性、　　　　、固定性。
(4)我國稅收的性質:取之于民,　　　 　。
(5)依法納稅是企業和公民的　　　 　。
財政收入
主要來源
重要杠桿
收入分配
無償性
用之于民
基本義務
3.目前我國實行的主要稅種
(1)增值稅:以商品流轉過程中產生的　　　　為計稅依據而征收的一種稅?？蓽p少重復征稅,有利于減輕企業稅收負擔,促進社會分工。
(2)企業所得稅:是對我國境內的企業和其他取得收入的組織的　　　 　和其他所得征收的一種稅。
增值額
生產經營所得
(3)個人所得稅:
①含義:針對居民個人在　　　　取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。
②特點:實現超額累進稅率和比例稅率。高收入者多納稅,低收入者少納稅。
③作用:個人所得稅是國家財政收入的重要來源,也是調節個人收入分配、實現　　 　　的有效手段。
④改革:起征點提高,實行專項附加扣除和綜合征收方式,更加關注公平。
境內外
社會公平
1.全面了解創辦企業的要求
(1)創業者可以采取個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等形式。根據法律的規定,這些不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。
(2)創辦企業應當符合法律規定,并準備相應的文件。例如,設立有限責任公司的,必須訂立投資人協議、制定公司章程,在章程中規定全體股東認繳的出資額、公司名稱和公司住所、組織機構等。這些文件確立了股東的權利義務關系,有助于促進企業健康發展。
(3)創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記,領取營業執照。申請人應當對申請文件、材料的真實性負責。未經相關主管部門登記的,不得以企業名義從事經營活動。企業發生變更、終止的,也應當辦理相應的登記。
(4)企業登記的相關信息應當依法及時公示。國家實行企業信息公示制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息,應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
【特別提醒】　電子營業執照與電子營業執照系統
電子營業執照是由市場監管部門依據國家有關法律法規、按照統一標準規范核發的載有市場主體登記信息的法律電子證件。電子營業執照與紙質營業執照具有同等法律效力,是市場主體取得主體資格的合法憑證。電子營業執照系統是全國統一的市場主體身份驗證系統,支持全國通用驗證和識別,具備防偽、防篡改、防抵賴的特性。電子營業執照以國家市場監督管理總局為統一信任源點,記載了市場主體的身份信息,能夠證明企業身份的合法合規性。
2.企業法律實體的分類及特點:
(1)企業分類:
①創業者如果只是一人,可以采取個體工商戶、個人獨資企業、一人有限責任公司的形式。
②創業者如果是兩人或者兩人以上,可以采取合伙企業、有限責任公司或者股份有限公司的形式。
(2)特點:
①個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業,企業結構簡單,出資人對企業債務承擔無限責任。
②有限責任公司和股份有限公司,企業結構嚴格,股東以認繳的出資額或認購的股份承擔有限責任。
(3)公司制是企業的主要組織形式之一。公司制具有獨立的法人地位、有限的責任制度、科學的管理結構等優點?？梢越档屯顿Y者的風險,最大限度地籌集社會閑散資金,提高公司運行的效率和管理的科學性,使公司的發展具有充分的活力。
3.區分正當競爭與不正當競爭
正當競爭 不正當競爭
法律基礎 依法競爭 違法行為
競爭目的 促進自身發展,也為社會創造財富 擊敗競爭對手控制市場,牟取暴利或優勢
競爭手段 采用正常的、積極的手段,本著誠實信用、公平交易原則進行競爭 非法的、不道德的手段,違背或規避法律,詆毀、損害對方,損害消費者
競爭后果 受法律保護和支持,給社會和經營者都必然帶來正面效果 不但為其他經營者、消費者帶來危害,為社會造成負面效應,而且也為自身帶來經濟上的不利后果和法律上的制裁后果
4.全面把握消費者的權利
消費者的權利 安全消費的權
利 ①對可能危及人身、財產安全的商品和服務,經營者應當向消費者作出真實的說明和明確的警示,并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法;
②經營者發現其提供的商品或者服務存在嚴重缺陷,有危害人身、財產安全造成危害的,應當立即向有關行政部門報告和告知消費者,并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施
知情權 ①經營者應當向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效信息等信息,應當真實全面,不得作虛假或者引人誤解的虛假宣傳;
②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問,經營者應當作出真實、明確的答復;
③經營者提供商品或者服務應當明碼標價,還應當標明其真實名稱和標記
消費者的權利 自主選擇權 ①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者,自主選擇商品品種或者服務方式;
②消費者在自主選擇商品或者服務時,有權進行比較、鑒別和挑選
公平交易的權利 消費者在購買商品或者接受服務時,有權獲得質量保障、價格公平合理、計量準確無誤等公平交易條件,有權拒絕經營者的強制交易
依法求償權 消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產損害的,享有依法獲得賠償的權利
消費者的權利 獲得知識權 消費者享有獲得有關消費和消費者權益保護方面的知識的權利
建立組織的權利 消費者有權要求國家建立代表消費者利益的職能機構;有權建立自己的組織,維護自身的合法權益
受尊重權 消費者在購買、使用商品和接受服務時,享有其人格尊嚴、民族風俗習慣得到尊重的權利
監權 消費者享有對商品和服務以及保護消費者權益工作進行監督的權利
5.正確理解依法納稅
(1)原因:①從稅收的地位來看,稅收是國家財政的重要來源。
②從稅收的性質來看,在我國,稅收取之于民、用之于民,國家利益、集體利益、個人利益在根本上是一致的。
③從稅收的特點來看,稅收具有強制性、無償性和固定性的特征。公民個人或者企業均應當履行依法納稅的義務。
④從納稅的意義來看,納稅人自覺履行納稅義務是對經濟社會發展的重要貢獻。企業依法誠信納稅,既是企業信用的最好體現,也是企業最好的市場名片。
(2)措施:從國家方面講,應該完善相應的法律制度,加強稅收征管,不斷提高征稅人員的素質;從公民方面講,應該增強納稅人意識,自覺履行納稅義務,并積極關注國家對稅收的征管和使用,以維護人民和國家的利益。
1.出資人需要對經營主體的債務承擔無限責任。
【解析】　根據法律規定,不同形態的經營主體在成立條件、出資人的責任承擔等方面有所不同。個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業,出資人承擔的是無限責任;有限責任公司、股份有限公司,出資人承擔的是有限責任。
2.實行企業信息公示制度就是要讓企業公開其所有信息。
【解析】　國家實行企業信息公示制度。企業從事生產經營活動過程中形成的信息,以及政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息,應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。但涉及商業秘密的信息企業是不需要向社會公開的。
3.反不正當競爭法主要用來規范實體店,對網店是無法規范的。
【解析】　經營者利用網絡從事生產經營活動,同樣應當遵守反不正當競爭法的各項規定。無論是實體店還是網店,其經營行為都要合法合規。
4.經營者應當維護消費者的各種利益。
【解析】　利益有合法和非法之分。經營者應當維護消費者的合法利益。即使是合法利益,也不是全部都應當由經營者維護。
5.所有企業都要繳納企業所得稅。
【解析】　并非所有的企業都要繳納企業所得稅。除個人獨資企業、合伙企業需要繳納個人所得稅外,其他企業需繳納企業所得稅。
一、選擇題
【例題1】　根據專利法、商標法、著作權法以及《奧林匹克標志保護條例》有關規定,北京2022年冬奧會和冬殘奧會相關的會徽、吉祥物、志愿者標志等已經申請了專利、商標、著作權以及奧林匹克標志保護。某公司未經許可,在其自設網站發布了含有北京2022年冬奧會會徽圖形標志的商業宣傳視頻。對于該公司的行為,下列評價正確的是 (　　)
①使用與冬奧會會徽相近的商標作虛假宣傳,欺騙了消費者
②出于喜迎冬奧會的初衷、不以營利為目的,不構成侵權
③違背了市場公平競爭和依法經營規則,屬于不正當競爭
④侵犯了北京2022年冬奧會會徽圖形標志的專有權利
　　　　A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　D
【解析】　該公司未經許可,在其自設網站發布了含有北京2022年冬奧會會徽圖形標志的商業宣傳視頻,并不是使用與冬奧會會徽相近的商標作虛假宣傳,而是未經許可直接使用的侵權行為,①說法錯誤。著作人對其作品享有廣泛的權利,他人未經著作權人許可使用著作權人的作品,就可能構成侵權。該公司侵犯了北京2022年冬奧會會徽圖形標志著作權人的著作財產權中的復制權,構成侵權,②說法錯誤。該公司未經許可,在其自設網站發布了含有北京2022年冬奧會會徽圖形標志的商業宣傳視頻,違背了市場公平競爭和依法經營規則,侵犯了北京2022年冬奧會會徽圖形標志的專有權利,③④說法正確。故本題選D。
【例題2】　春節期間,某珠寶店打出“購買任何一件首飾均贈送一份特大禮物”的宣傳廣告。小黃夫婦在該店購買了一枚戒指,結果得到的“特大禮物”只是一只大氣球。小黃夫婦十分生氣向工商行政管理局提出控告。依照相關法律規定,該珠寶店的這一行為 (　　)
A.是違反商業道德的宣傳,不違法
B.只是對消費者構成欺詐,構不成不正當競爭
C.是引人誤解的虛假宣傳,構成不正當競爭
D.是合理的,“特大禮物”也指體積大的物品
【答案】　C
【解析】　該珠寶店的這一行為違反了《反不正當競爭法》,是違法行為,A錯誤。該珠寶店的行為不僅僅只是對消費者構成欺詐,已經違反了《反不正當競爭法》,構成不正當競爭,B錯誤。材料中該珠寶店的行為屬于引人誤解的虛假宣傳,構成不正當競爭,C符合題意。該珠寶店的行為是一種虛假宣傳,是錯誤的,D排除。故本題選C。
【例題3】　前不久,羅女士在一家火鍋店就餐時被要求掃碼點餐。她提出用傳統紙質菜單,被店員拒絕。而點餐關注的微信公眾號,需要獲得“微信頭像、昵稱、地區和性別信息”,并且只能允許不能拒絕。羅女士認為火鍋店的行為不合法,于是一紙訴狀將其告上法庭。最終,法院判決餐廳停止侵權。判決書中明確提到:掃碼點餐應是可選項,而不應該成為唯一選項。該案例中(　　)
①處理個人信息,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理
②消費者掃碼點餐即向經營者發出要約,需經營者作出承諾,該合同才生效
③經營者獲取他人個人信息,應當依法取得并確保信息安全,保護消費者的隱私權
④經營者只提供掃碼點餐并強制獲取消費者信息,侵犯了消費者自主選擇權和知情權
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】　A
【解析】　掃碼點餐應是可選項,而不應該成為唯一選項。而點餐關注的微信公眾號,需要獲得“微信頭像、昵稱、地區和性別信息”,并且只能允許不能拒絕。最終,法院判決餐廳停止侵權。說明處理個人信息,應當遵循合法、正當、必要原則,不得過度處理,①正確。該案涉及個人信息的保護,與“消費者掃碼點餐即向經營者發出要約,需經營者作出承諾,該合同才生效”無關,②排除。點餐關注的微信公眾號,需要獲得“微信頭像、昵稱、地區和性別信息”,并且只能允許不能拒絕。最終,法院判決餐廳停止侵權。說明經營者獲取他人個人信息,應當依法取得并確保信息安全,保護消費者的隱私權,③正確。經營者只提供掃碼點餐并強制獲取消費者信息,并沒有侵犯消費者的知情權,④錯誤。故本題選A。
【例題4】　號稱“老壇工藝,足時發酵”的某知名方便面品牌,制作過程中工人沒有任何衛生安全保障,穿著拖鞋或光著腳在酸菜上踩。根據《中華人民共和國食品安全法》等相關規定,涉事企業法定代表人被處罰款人民幣100萬元,企業因虛假宣傳被處罰款人民幣200萬元。該企業 (　　)
①未依法辦理登記,缺乏經營資格
②開展虛假廣告宣傳,屬于不正當競爭
③損害他人的商業信譽,構成欺詐
④危害消費者安全消費,沒有誠信經營
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
【答案】　D
【解析】　題中強調的是該企業在制作過程中衛生安全沒有保障,沒有體現該企業未依法辦理登記,缺乏經營資格,①錯誤。該企業因虛假宣傳被處罰款人民幣200萬元,說明該企業開展虛假廣告宣傳,屬于不正當競爭,②正確。材料沒有體現損害他人的商業信譽,③錯誤。該企業在制作過程中工人沒有任何衛生安全保障,穿著拖鞋或光著腳在酸菜上踩,體現了該企業危害消費者安全消費,沒有誠信經營,④正確。故本題選D。
【例題5】　納稅人在納稅年度終了后,需要在規定期限內辦理個人所得稅綜合所得年度匯算清繳,就上一年的工資薪金、勞務報酬、稿酬、特許權使用費四項綜合所得,在平時已預繳稅款的基礎上“查遺補漏,匯總收支,按年算賬,多退少補”。年度匯算
清繳 (　　)
①實現精準納稅,提升公眾依法納稅意識
②針對納稅人收入來源多樣化提供優惠,扎實推動共同富裕
③著力擴大中等收入群體規模,加強對高收入的規范和調節
④推動個稅改革持續深化,助力改革紅利釋放
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】　B
【解析】　對納稅人四項綜合所得進行年度匯算清繳,能夠實現精準納稅,提升公眾依法納稅意識,①符合題意。②年度匯算清繳實行“多退少補”,不是對多樣化收入來源“提供優惠”,②說法有誤。③材料中并未涉及年度匯算清繳對中等收入及高收入群體的收入調節情況,③與題意無關。④年度匯算清繳能夠查遺補漏、匯總收支、按年算賬、多退少補,有利于推動個稅改革持續深化,助力改革紅利釋放,④符合題意。故本題選B。
二、非選擇題
【例題6】　閱讀材料,完成下列要求。
2022年某日,杜某收到手機欠費短信提示,短信賬單顯示該月流量疊加包費用20元,事實上杜某從來沒有訂過此項業務。后營業廳的工作人員告知杜某,此類服務采用的是默認定制服務,即辦理手機卡時為隨機附帶業務,并按月收取費用。杜某表示從不知道該附帶業務,并且認為這是強迫消費行為,通訊公司侵犯了他的合法權益,要求返還被扣除的費用,但遭到拒絕。在多次協商未果的情況下,杜某將該通訊公司告上了法庭。
運用相關知識,結合本案,回答下列問題。
(1)根據材料并運用“誠信經營保護消費者”的知識,分析通訊公司侵犯了杜某哪兩項權利。
【答案】　(1)經營者應當保障消費者的知情權和自主選擇權。
【解析】　(1)第一步,本題圍繞某民事糾紛案件展開,回答本題需要調用《法律與生活》消費者權利的相關知識作答。
第二步,審材料,通過標點符號、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:事實上杜某從來沒有訂過此項業務;此類服務采用的是默認定制服務→可聯系消費者的知情權。
有效信息②:杜某表示從不知道該附帶業務,并且認為這是強迫消費行為→可聯系消費者的自主選擇權。
第三步,整合信息,組織答案。
得分點①:保障消費者的知情權。
得分點②:保障消費者的自主選擇權。
(2)題中杜某在協商未果的情況下,選擇訴訟進行維權。除此之外還可以進行哪些維權方式
【答案】　(2)當自己的合法權益受到侵害時,可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。所以杜某在協商未果的情況下,還可以通過申請調解、申請仲裁等途徑加以維護。
【解析】　(2)本題為簡答題,結合《法律與生活》消費者維權的途徑的知識回答即可。(共37張PPT)
選擇性必修2 法律與生活
第三單元　就業與創業
一、立足職場有法寶
1.法律對勞動者權利與義務的保障
(1)憲法規定與國家職能
①公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強　 　　　,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高　　　 　和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的　　 　　訓練。
勞動保護
第七課　做個明白的勞動者
勞動報酬
勞動就業
2.勞動法
(1)調整對象:勞動者與　　 　　在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系。
用人單位
(2)勞動法基本原則
①保護　　 　　原則(傾斜保護原則;首要原則):對“強勢主體”用人單位和“弱勢群體”的勞動者,勞動法要傾斜保護勞動者的合法權益,如解雇保護、勞動基準法定、勞動者的救濟保障等。
②勞動者　　 　　(勞動權平等)原則:就業平等、就業自主、待遇均等和勞動條件平等,反對各種就業歧視,營造公平就業制度環境。
③　　　 　保護原則:注重對未成年工、婦女、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。
④　　　 　原則:契約自由、結社自由、團體自治和禁止強迫勞動。
勞動者合法權益
平等競爭
特殊勞動
勞動自由
3.勞動者
應當達到　　 　　年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿　　　　周歲的未成年人。
法定就業
十六
4.勞動合同
(1)含義:是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方
　　　　 的協議。
(2)意義:讓勞動者維權有據,保護自己的合法權益,構建和發展
　　　 　的勞動關系。
(3)內容:勞動合同的條款分為　　　　條款和　　　　條款。其必備條款主要包括:勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護,等等。
(4)要求:建立勞動關系應當訂立　　　　勞動合同。
權利與義務
和諧穩定
必要
可備
書面
(5)訂立:
①原則:遵循合法、公平、　 　　　、協商一致、誠實信用的原則。(見教材63頁)
②有效勞動合同及其法律效力:勞動合同一旦由雙方當事人
　　　　或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更。
③勞動合同符合　　　　規定的條件才產生法律效力。無效合同從訂立起就沒有法律約束力。三種情形。(見教材64頁)
平等自愿
簽字
法律
二、心中有數上職場
1.勞動者的權利
取得勞動報酬、　　 　　的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能　　　　的權利、依法參加和組織工會的權利、參加民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
2.勞動者的義務
完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動　 　　　規程,遵守勞動紀律和職業道德。
休息休假
培訓
安全衛生
3.勞動爭議
(1)用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛。
(2)解決方式:
①(可請工會或第三方)與用人單位商與　　　　 (不具有強制執行力)。
②向勞動爭議調解組織申請　　　　(調解協議書具有法律約束力,不具有強制執行力)。
調解包括企業內部調解、社會調解、行政調解、仲裁調解和訴訟調解。
③向勞動爭議仲裁委員會申請　　　 　(司法審理的前置程序;仲裁裁決具有法律約束力)。
④向人民法院提起勞動爭議　　　　(必須先仲裁后(15日內)才能提起訴訟,訴訟具有公權性、程序性,作出的判決也具有強制執行力)。
和解
調解
勞動仲裁
訴訟
1.理解勞動法的基本原則
保護勞動者合法權益 地位:勞動法的首要原則
意義:保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法
勞動者平等競爭的原則 內涵:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視
要求:堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境
特殊勞動保護的原則 表現:除對勞動者的權利進行傾斜保護外,勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護,切實保障勞動者的合法權益
意義:顯示了國家對勞動者的關懷,也是社會進步的標志
2.區分勞動合同和勞務合同
勞動合同 勞務合同
合同主體不同 勞動合同的一方為勞動者,另一方為用人單位 勞務合同的一方或雙方既可以是自然人,也可以是法人或其他經濟組織
合同主體的關系不同 勞動合同雙方當事人之間須有行政隸屬關系,即勞動者須加入用人單位,成為其中一員,接受用人單位的領導 勞務合同的雙方當事人之間則不存在一方加入另一方的領導與被領導關系
勞動報酬的支付方式不同 基于勞動合同支付的報酬為工資,在方式上具有持續性和定期性,以維護勞動者的生活消費 在勞務合同中,支付的報酬為勞務費,在方式上通常具有一次性,也可以分期付款
適用法律不同 勞動合同構成的是勞動法律關系,受勞動法律、法規調整 勞務合同構成的是民事法律關系,由民事法律、法規調整
3.全面理解勞動者的權利和義務
勞動者權利 取得勞動報酬的權利 ①含義:勞動報酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬;
②權利:勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報,勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬
休息休假的權利 ①休息權:是憲法規定的勞動者的基本權利;
②年休假:我國還實行帶薪年休假制度,單位應當保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
勞動者權利 獲得勞動安全衛生保護的權利 ①原因:勞動創造財富,勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護;
②要求:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度,并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查
享受社會保險和福利的權利 ①原因:勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象,可能暫時或永久喪失勞動能力;
②要求:為了確保勞動者獲得基本的生活保障,國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助,這就是社會保險
勞動者權利 還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。
勞動者義務 勞動法規定,勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德
4.處理勞動爭議的程序和要求
(1)雙方自行協商解決。
①雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。
②協商解決是以雙方自愿為基礎的,不愿協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。
(2)調解程序。
①當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。
②調解程序是自愿的,只有雙方當事人都同意申請調解,調解委員會才能受理該案件;當事人可不經過調解,直接申請仲裁。
③工會與用人單位因履行集體合同發生爭議,不適用調解程序,當事人應直接申請仲裁。
(3)仲裁程序。若經過調解雙方未達成協議,當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序,也就是說,只要有一方當事人申請仲裁,且符合受案條件,仲裁委員會即予受理;當事人如果要起訴到法院,必須先經過仲裁程序,未經過仲裁程序的勞動爭議案件,人民法院將不予受理。
(4)法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服,可以向當地基層人民法院起訴。
1.進行特殊勞動保護違背了勞動者平等競爭原則。
【解析】　勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。這樣做并未違背勞動者平等競爭的原則,而是體現了社會的進步和發展,有利于保護特殊群體的合法權益。無論是加強特殊勞動保護,還是強調勞動者平等競爭,都是為了維護勞動者的合法權益。
2.只要是無效勞動合同,合同雙方就不需要再承擔任何責任。
【解析】　無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的,有效部分還可以繼續執行;全部無效的,勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3.保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。
【解析】　保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規的規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
4.所有勞動爭議均是由用人單位侵害勞動者權益引起的。
【解析】　用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛,就會出現勞動爭議。這些爭議既可能由用人單位侵害勞動者權益引起,也可能由勞動者未履行勞動義務損害用人單位權益引起。
5.出現勞動爭議,當事人可以直接向法院提起訴訟。
【解析】　根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
一、選擇題
【例題1】　近年來,平臺經濟迅速發展,創造了大量就業機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時,維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要 (　　)
①勞動者要先承擔相應的義務,才能維護自身的勞動權益
②國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道
③平臺企業明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題
④平臺企業依法經營,開展正當競爭,反對不正當的競爭
　　　　A.①② B.②③ C.②④ D.③④
【答案】　B
【解析】　勞動者權利和義務是統一的,不能分先后,①錯誤。新就業形態勞動者數量大幅增加,要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要國家完善勞動者訴求表達機制,暢通勞動者的維權渠道,也需要平臺企業明確勞動關系,積極主動地解決勞動爭議問題,②③符合題意。試題指向的是企業解決就業問題,指向的是企業的社會責任,而不是強調企業經營,況且材料也不涉及不正當競爭的問題,④排除。故本題選B。
【例題2】　《中華人民共和國勞動合同法》規定:訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。由此可見,訂立勞動合同 (　　)
①可以使勞動者與用人單位的合法權利都得以維護和保障
②有利于杜絕用人單位的違法、違規行為,保護勞動者權益
③有利于協調勞動者與用人單位的關系,構建和諧社會
④有利于保障勞動者的權益,提高用人單位的效率和效益
A.①③ B.②④ C.①② D.③④
【答案】　A
【解析】　訂立勞動合同可以保障勞動者和用人單位的合法權益,協調勞動者與用人單位的關系,有利于構建和諧社會,故①③符合題意。訂立勞動合同有利于規范勞動者和用人單位的權利和義務,故②中“杜絕用人單位的違法、違規行為”說法錯誤。訂立勞動合同與用人單位效率和效益的提高沒有必然關系,故④排除。故本題選A。
【例題3】　劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多,但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨,因車輛年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,劉某受傷住院?？祻秃髣⒛秤媱澗歪t藥費、誤工費等問題與樊某進行協商。此案中(　　)
①因未簽訂勞動合同,劉某的權利得不到保障
②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利
③二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求
④若協商不成,劉某可申請仲裁,也可直接起訴
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【答案】　C
【解析】　未簽訂勞動合同,有間接證據,一樣能證明勞動關系來保障劉某的權利,①錯誤。劉某受傷的原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修,剎車失靈,因此樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛生保護的權利,②正確。二人協商解決勞動糾紛順應了法治社會的要求,③正確。發生勞動糾紛后,勞動者不能直接起訴,應先申請勞動仲裁,對仲裁結果不服的,再向法院起訴,④錯誤。故本題選C。
【例題4】　短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優勢備受招工單位青睞。打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協議的情況下,直接投入工作。對此認識正確的是(　　)
①勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同
②勞動者應增強權利意識,維護合法權益
③用人單位與勞動者應當訂立口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【答案】　A
【解析】　打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協議的情況下,直接投入工作,這說明勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同,勞動者應增強權利意識,維護合法權益,①②正確。口頭合同通常用在一些金額較小、即時清結、權利義務關系相對簡單的民事法律關系中,用人單位與勞動者應當訂立合同,但不是都訂立口頭合同,③錯誤。④勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同,④錯誤。故本題選A。
【例題5】　如下圖漫畫所示,某百貨公司向全體員工發放了一份“健康保證書”,并責令他們必須簽字。保證書規定,員工上班時發病需保證與公司毫無關系,自愿承擔一切后果。這一行為侵犯了勞動者的 (　　)
A.平等就業和選擇職業的權利
B.休息休假的權利
C.獲得安全衛生保護的權利
D.享受社會保險和福利的權利
【答案】　C
【解析】　漫畫中老板強迫員工簽訂“健康保證書”,上班時發病與公司無關,這嚴重侵犯了勞動者獲得安全衛生保護的權利,C正確。從材料可以看出,百貨公司強迫全體員工簽訂的“健康保證書”違反相關法律、法規,侵犯了勞動者的獲得安全衛生保護的權利,不涉及平等就業和選擇職業的權利、休息休假的權利、享受社會保險和福利的權利等,A、B、D與題意不符。故本題選C。
二、非選擇題
【例題6】　閱讀材料,完成下列要求。
有媒體報道,一款公司應用的監控系統,能通過大數據監測員工訪問的網頁次數、求職單位和聊天記錄的關鍵詞等。針對大數據顯示,從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向。不僅僅如此,這個檢測系統還能監測員工上網時長,聊天記錄等等。
運用所學法律與生活知識,結合材料談談你的看法。
【答案】　①公民享有隱私權。這種監控,不僅僅會有損員工個人的隱私利益,更會導致工作積極性下降,產生擔憂焦躁的情緒。②勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。離職以及跳槽選擇更合適的單位崗位,是個人的自由,公司不應該過度干擾。③用人單位應維護勞動者合法權益。公司應該更多地考慮如何提升自己,給員工帶來更多的效益和更多福利,才能留下精英。
【解析】　第一步,審設問,明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題的設問指向公司監控,要求調用隱私權、勞動法基本原則、維護勞動者權益的有關知識,分析材料。
第二步,審材料,通過標點符號、段落等,提取材料有效信息。
有效信息①:公司對員工上網時長、聊天記錄等的非法監控→可聯系隱私權。
有效信息②:針對大數據顯示,從而判斷員工是否有跳槽思維和離職傾向→可聯系勞動法基本原則。
有效信息③:公司的非法行為→可聯系維護勞動者權益。
第三步,整合信息,組織答案。
得分點①:公民享有隱私權+這種監控,不僅僅會有損員工個人的隱私利益,更會導致工作積極性下降,產生擔憂焦躁的情緒。
得分點②:勞動者享有平等就業和選擇職業的權利+離職以及跳槽選擇更合適的單位崗位,是個人的自由,公司不應該過度干擾。
得分點③:用人單位應維護勞動者合法權益+公司應該更多地考慮如何提升自己,給員工帶來更多的效益和更多福利,才能留下精英。

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