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溫故知新
夫妻人身關(guān)系的平等？
P54（1）-（4）
（1）含義：
（2）表現(xiàn)：
（3）重要標(biāo)志：
(4)意義：
夫妻人身關(guān)系的平等強(qiáng)調(diào)雙方的人格獨(dú)立。P54二
①人格獨(dú)立的一個(gè)重要體現(xiàn)就是夫妻雙方都有各自使用自己姓名的權(quán)利，不因婚姻生活的具體環(huán)境，雙方的職業(yè)、收入和彼此的扶養(yǎng)關(guān)系而發(fā)生變化。P54二
②雙方所生子女可以隨父姓，可以隨母姓。P54二
夫妻雙方無須受傳統(tǒng)“男主外、女主內(nèi)”思想的束縛，均有參加生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)活動(dòng)的自由。這些自由是夫妻雙方家庭地位平等的重要標(biāo)志。P54三
只有夫妻雙方自由平等、相互欣賞、互諒互讓，成就美滿婚姻，構(gòu)建和諧家庭。P54四
導(dǎo)入新課
法律
與
生活
第一單元
民事權(quán)利與義務(wù)
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第四單元
社會(huì)爭(zhēng)議解決
第一課 在生活中學(xué)民法用民法
第二課 依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)
第三課 訂約履約 誠信為本
第四課 侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限
第五課 在和睦家庭中成長(zhǎng)
第六課 珍惜婚姻關(guān)系
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第八課 自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義
民法
勞動(dòng)法
訴訟法
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框
立足職場(chǎng)有法寶
目錄
01
法律守護(hù)勞動(dòng)者
02
勞動(dòng)也要簽合同
核心素養(yǎng) 課標(biāo)要求
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。 2.科學(xué)精神:明確勞動(dòng)法的原則和勞動(dòng)合同的含義、形式及意義。（重點(diǎn)）分析勞動(dòng)合同的訂立原則和勞動(dòng)合同的效力。（難點(diǎn)） 3.法治意識(shí):遵循勞動(dòng)法的原則,按勞動(dòng)法辦事，增強(qiáng)運(yùn)用法律維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法治意識(shí)和能力。 4.公共參與：學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán) 了解勞動(dòng)法的基本原則,解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。
學(xué)習(xí)目標(biāo)
01
03
法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障？ （P60-61）
02
勞動(dòng)法的作用？（P61）
閱讀教材P60-64的內(nèi)容，找出以下問題的答案并圈畫好。
自主學(xué)習(xí)
04
勞動(dòng)法的基本原則？（P61）
05
勞動(dòng)合同的含義、形式和意義？（P62）
勞動(dòng)合同的內(nèi)容和訂立原則？（P62-63）
06
勞動(dòng)合同的效力？（P64）
法律守護(hù)勞動(dòng)者
01
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
1、法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障：
(1)法律保障：
（2）國家保障：
①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。P60一
②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。P60二
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。P60一
P60-61(1)-(3)
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
1、法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障：
這些勞動(dòng)法律、法規(guī)有什么意義？你能列舉相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)嗎？
（3）勞動(dòng)法律、法規(guī)的意義：這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。P60二-61一
我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》P61相關(guān)鏈接
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
2、勞動(dòng)法的作用：
（1）作用：
（2）勞動(dòng)者：
勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位（主體）在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系（調(diào)整對(duì)象）。
①含義：是指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
P61二(1)-(2)
有勞動(dòng)能力就是勞動(dòng)者嗎？
“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。
②要求：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人（禁止使用童工）
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
（1）勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。P61三
① 意義：
② 表現(xiàn)：
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。
勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
P61（1）-（3）
勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利嗎？
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。P61相關(guān)鏈接
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕對(duì)其進(jìn)行面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，就以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。
材料違背了勞動(dòng)法的什么基本原則？
（2）勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。P61四
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
（2）勞動(dòng)法體現(xiàn)了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。P61四
①表現(xiàn)：
②要求：
勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
P61（1）-（3）
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
國家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
①禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………P61相關(guān)鏈接
材料體現(xiàn)了勞動(dòng)法的什么基本原則？
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
(3)勞動(dòng)法也體現(xiàn)了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則。P61五
①表 現(xiàn)：
② 意 義：
除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益P61五
顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。P61相關(guān)鏈接
P61（1）-（3）
【傾斜保護(hù)----偏重保護(hù)、優(yōu)先保護(hù)】“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”這一原則被稱為傾斜保護(hù)原則，因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者通常處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。
用人單位掌握了勞動(dòng)力的支配權(quán)所以勞動(dòng)法對(duì)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利給與適當(dāng)傾斜保護(hù)，才能實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等。
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者:
3、勞動(dòng)法的基本原則：
以上案例違反了勞動(dòng)法的哪些原則？
案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
案例2: 應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則
勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
勞動(dòng)也要簽合同
02
二、勞動(dòng)也要簽合同:
1、勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。
觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。
觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。
觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。
請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。
①4個(gè)觀點(diǎn)都錯(cuò)誤，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同（形式）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（含義）P62一與公司大小和上不上保險(xiǎn)無關(guān)，公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。
②有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（意義）P62一不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。
二、勞動(dòng)也要簽合同:
1、勞動(dòng)合同：
①含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
②形式：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
③意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
P62一①-③
勞動(dòng)關(guān)系是從簽訂勞動(dòng)合同起建立嗎？
《中華人民共和國勞動(dòng)法》： ①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
②已簽訂書面勞動(dòng)合同， 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。P62相關(guān)鏈接
二、勞動(dòng)也要簽合同:
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容：
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。P62二
勞動(dòng)合合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。P62二
P62-63①-②
任何勞動(dòng)合同必須具備的條款：
勞動(dòng)合同期限
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
工作時(shí)間和休息休假
勞動(dòng)報(bào)酬
社會(huì)保險(xiǎn)
勞動(dòng)保護(hù)
勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等等。P62二
除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款：
試用期（不得超過6個(gè)月）
培訓(xùn)
保守秘密
補(bǔ)充保險(xiǎn)
福利待遇等條款。
P63相關(guān)鏈接
可備條款
必備條款
二、勞動(dòng)也要簽合同:
3、勞動(dòng)合同的訂立原則：
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。P63
①合法：
②公平:
③平等自愿:
④協(xié)商一致: 勞動(dòng)者和用人單位在意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
⑤誠實(shí)信用:
指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物
用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件
P63①-⑤
二、勞動(dòng)也要簽合同:
3、勞動(dòng)合同的訂立原則：
以下情境違背了什么原則？有效嗎？
用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的原則
違背了誠實(shí)信用原則
排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則
勞動(dòng)合同書
甲乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：
第1條 乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。
第2條 乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。乙方在工作中發(fā)生的一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。
第3條 工資薪酬:因疫情等不可抗力，凡居家辦公，工資每月扣減基礎(chǔ)工資2000元，每天要全天在線，休息日必須關(guān)注工作群，并適時(shí)完成任務(wù)，月休6天。
第4條 福利待遇:享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品(如春節(jié)、端午、中秋、員工生日)。
第5條 辦公要求:安裝電腦監(jiān)控軟件，并在工作日每5分鐘抓拍一次人臉，否則視為曠
工。
第6條 三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。
第7條 本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方某某公司(蓋章)　　　　　　　　　
乙方李某某(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？請(qǐng)運(yùn)用《法律與生活》的知識(shí)說明原因。
①勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有以下情形之一的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形）
②第2條“乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，所以無效。
③第3條違背了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則，侵犯勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。用人單位在居家辦公期間，占用員工的休息日，不符合我國職工每天工作八小時(shí)、每周至少休息一日的法律規(guī)定。我國勞動(dòng)法律規(guī)定用人單位不得隨意降薪，居家辦公的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)合同支付其報(bào)酬。
④法律保護(hù)個(gè)人隱私權(quán)。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。第5條用人單位要求員工安裝電腦監(jiān)控軟件，侵犯了員工的隱私權(quán)。
⑤法律規(guī)定結(jié)婚自由，第6條“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”侵犯了勞動(dòng)者結(jié)婚自由的權(quán)利。綜上所述，該合同第2、3、5、6條無效，違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則，應(yīng)該重新修改。
二、勞動(dòng)也要簽合同:
4、勞動(dòng)合同的效力：
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。P64一
（1）勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形：
P64（1）-（2）
勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
P64相關(guān)鏈接
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（工傷概不負(fù)責(zé)）
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的（不訂立書面勞動(dòng)合同、新員工不交社會(huì)保險(xiǎn)）無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的（產(chǎn)假結(jié)束后被調(diào)崗降薪、學(xué)歷造假）
二、勞動(dòng)也要簽合同:
4、勞動(dòng)合同的效力：
張某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制。后來，企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動(dòng)合同。
運(yùn)用勞動(dòng)合同的知識(shí)分析張某和企業(yè)的行為。
①勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議（勞動(dòng)合同的含義）勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。（勞動(dòng)合同的生效）
②用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同的履行）企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度（勞動(dòng)合同的履行）張某與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。張某以不上班來抵制的做法也是不對(duì)的，應(yīng)當(dāng)通過合法途徑維權(quán)。
二、勞動(dòng)也要簽合同:
4、勞動(dòng)合同的效力：
（2）勞動(dòng)合同的生效與履行：
勞動(dòng)合同的生效：
勞動(dòng)合同的履行：
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。P64二
P64（1）-（2）
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同
②勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。P64二
【易錯(cuò)易混觀點(diǎn)辨析】
1、勞動(dòng)關(guān)系的建立的時(shí)間點(diǎn)是從簽訂勞動(dòng)合同開始的。（ ）
2、勞動(dòng)法的首要原則是平等就業(yè)原則。（ ）
3、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中可備條款的內(nèi)容。（ ）
4、勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。（ ）
5、勞動(dòng)合同一旦訂立就對(duì)雙方具有法律約束力。（ ）
×
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
×
×
勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
√
×
勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)是勞動(dòng)合同中必備條款的內(nèi)容
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力
二、勞動(dòng)也要簽合同:
課堂小結(jié)
立足
職場(chǎng)
有法寶
法律守護(hù)勞動(dòng)者
勞動(dòng)也要簽合同
法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障
勞動(dòng)法的作用
勞動(dòng)法的基本原則：
勞動(dòng)合同的含義、形式和意義
勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同的效力
勞動(dòng)合同的訂立原則：
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則、特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用
核心素養(yǎng) 課標(biāo)要求
1.政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。 2.科學(xué)精神:明確勞動(dòng)法的原則和勞動(dòng)合同的含義、形式及意義。（重點(diǎn)）分析勞動(dòng)合同的訂立原則和勞動(dòng)合同的效力。（難點(diǎn)） 3.法治意識(shí):遵循勞動(dòng)法的原則,按勞動(dòng)法辦事，增強(qiáng)運(yùn)用法律維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的法治意識(shí)和能力。 4.公共參與：學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán) 了解勞動(dòng)法的基本原則,解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。
學(xué)習(xí)目標(biāo)
1、我國勞動(dòng)法規(guī)定,在錄用職工時(shí),除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。這說明勞動(dòng)法體現(xiàn)的原則是( )
①保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
②按勞分配與公平救助相結(jié)合
③平等競(jìng)爭(zhēng)與特殊勞動(dòng)保護(hù)相結(jié)合
④勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
課堂練習(xí)
B
無關(guān)
不是勞動(dòng)法的原則
2、古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對(duì)某部門負(fù)責(zé)人蔣某發(fā)表的“口號(hào)性”言論予以諷刺，并表達(dá)了對(duì)公司加班、獎(jiǎng)懲制度的不滿，次日，該部門負(fù)責(zé)人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內(nèi)容，其中合法的是（ ）
①爭(zhēng)得古某同意的前提下，將其調(diào)離總部
②指出古某言論不當(dāng)，批評(píng)教育并責(zé)令改正
③要求古某辭職或到某地分部做保潔員
④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
課堂練習(xí)
A
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字，即對(duì)雙方形成約束力，不得隨意變更。
③要求古某辭職或到某地分部做保潔員，違背了協(xié)商一致原則。
④終止與古某的勞動(dòng)合同并要求其消除影響，違背了合法的原則，
3、新時(shí)代是追夢(mèng)者的時(shí)代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會(huì)上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對(duì)方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對(duì)此以下認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同
②小明應(yīng)增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)，可以要求將福利條件等列入合同
③小明與用人單位可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動(dòng)合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
課堂練習(xí)
A
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。③④錯(cuò)誤
謝謝大家!
新時(shí)代的勞動(dòng)者
讓我們以勞動(dòng)圓夢(mèng)，用奮斗起航

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