資源簡介

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第一框
第七課 做個明白的勞動者
選必二
心中有數上職場
高中政治紡編版
還得清清楚楚維權，如果和公司產生勞動糾紛得知道怎么樣維權啊。
就要進入職場了，我一定要明明白白工作，既要維護我的勞動權益，也不能忘了承擔相應的義務。
只有這樣才能做到
心中有數上職場！
導入新課
議題
勞動者權利需牢記 明明白白工作
解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
1
2
總議題：如何做到心中有數上職場
議題一：勞動者權利需牢記 明明白白工作
明明白白工作
01
男子車禍 申請工傷公司卻百般推諉 一查發現沒交保險
議學情境一
結合議學情境和教材內容分析子上述案例分別侵害了勞動者的何種權利？應如何理解這些權利？并說明勞動者還享有哪些權利？勞動者又該履行哪些義務？
議學問題
1、勞動者依法享有的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
一、明明白白工作
【相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（2）勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，
職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用
人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職
工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
這回逃不過了！
還我加班費！
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，
并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件
和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，
國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
物管公司
一、明明白白工作
【相關鏈接】：繳納社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
一、明明白白工作
1、勞動者依法享有的權利
（5）其它權利
勞動者還享有：
①平等就業和選擇職業的權利、
②接受職業技能培訓的權利、
③依法參加和組織工會的權利、
④參與民主管理的權利、
⑤提請勞動爭議處理的權利等。
一、明明白白工作
2、勞動者依法履行的義務
（1）權利與義務的關系
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動者應依法履行的義務：
①完成勞動任務; ②提高職業技能;
③執行勞動安全衛生規程;
④遵守勞動紀律和職業道德。
一、明明白白工作
3、用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
一、明明白白工作
議題二： 解決勞動爭議途徑多 清清楚楚維權
清清楚楚維權
02
開平法院“速裁+”訴調對接新模式登上廣東電視臺
議學情境二
結合議學情境和教材內容分析當我們與用人單位因履行勞動合同發生糾紛，出現勞動爭議時，我們應怎樣維權？
議學問題
1、勞動爭議
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
《勞動爭議調解仲裁法》規定：發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁和提起訴訟。
二、清清楚楚維權
2、勞動爭議的解決方式：
（1）協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭
議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、
平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如
果協商一致，可以達成和解協議。
（2）申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
2、勞動爭議的解決方式：
（3）勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份
居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、
當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
2、勞動爭議的解決方式：
（4）申請訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第十四七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
突破提升：勞動爭議的解決方式圖示
明明白白工作
取得勞動報酬
休息休假
獲得勞動安全衛生保護
享受社會保險和福利
其他權利
完成勞動任務
提高職業技能
執行勞動安全衛生規程
遵守勞動紀律和職業道德
清清楚楚維權
勞動者
協商與和解
申請調解
勞動仲裁
提起訴訟
權利
義務
本框小結
1．（2022秋·廣東茂名·高二茂名市第一中學校考期中）大學畢業生小辛在某公司任職兩年后,認為自己沒有得到應有的薪水和職位,向公司提出辭職。公司要求在一個月之內向該公司指派的接手員工進行工作交接,其后才能辦理離職手續。小辛認為公司是故意為難,就在當日憤然離去。該公司將小辛告上法庭要求其賠償因突然離職,導致資料缺失,給公司造成的經濟損失,這體現了（ ）
A．任何權利的實現總是以義務的履行為條件 B．沒有權利就無所謂義務
C．勞動者享有來去自由的權利 D．勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務
課堂練習
【答案】A
【詳解】A：勞動法賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，但勞動者應提前30天以書面形式通知用人單位。小辛在提出辭職當日就離去，沒有履行自己的義務，給公司造成損失.這體現了任何權利的實現總是以義務的履行為條件,A正確
B：材料強調的是要自覺履行勞動義務，沒有涉及沒有權利就無所謂義務，B不選。
C：權利與義務相統一，勞動者享有權利需要履行相應的義務，故C錯誤。
D：材料沒有涉及勞動者應履行執行勞動安全衛生規程的義務，D排除。
故本題選A。
課堂練習
2．（2022秋·浙江·高三校聯考期中）小王是某公司的銷售業務員，在出差期間感染了新冠病毒并入院治療10多天。出院后小王因曾經“陽過”被公司辭退，并且扣發了當月工資和獎金，小王與公司發生糾紛。本案中（ ）
A．小王可以以合法權利被侵犯為由直接到法院起訴該公司
B．小王必須按照“協商—調解—仲裁—起訴”的順序解決爭議
C．公司侵犯了小王的取得勞動報酬、平等就業和選擇職業的權利
D．如果小王與公司未簽訂勞動合同，他的合法權益就得不到維護
課堂練習
【答案】C
【詳解】A：未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，所以小王不能直接到法院起訴該公司，A說法錯誤；
B：仲裁是起訴的前置程序，但協商和調解不是必經程序，B說法錯誤；
C：出院后小王因曾經“陽過”被公司辭退，并且扣發了當月工資和獎金，公司侵犯了小王的取得勞動報酬、平等就業和選擇職業的權利，C符合題意；
D：如果小王與公司未簽訂勞動合同，他的合法權益會受到影響，但若能通過其他方式證明也能維護他的合法權益，D說法錯誤；
故本題選C。
課堂練習
3．（2022秋·黑龍江哈爾濱·高三哈爾濱三中校考期中）王某經與用人單位甲公司平等協商達成一致意見:王某到甲公司上班，甲公司將每月應為王某繳納的社會保險費(即公司繳納部分)直接發給王某，王某的社保費用由其自行繳納，每月發給王某現金4000元(含公司應為王某繳納的社保費)，加班另行發放加班費用。但雙方沒有訂立書面合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①王某與甲公司經平等協商達成的口頭合同成立，均未違法
②口頭合同表明甲公司未與王某建立勞動關系，王某權利不受法律保護
③甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規定
④王某享有社會保險和福利的權利受到了侵犯
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
課堂練習
【答案】D
【詳解】①④：王某與甲公司經平等協商達成的口頭合同，但未按照勞動合同法規定的直接為王某繳納的社會保險費，而是直接發給王某自行繳納，違反了勞動法的規定，此時王某享有社會保險和福利的權利受到了侵犯，①錯誤，④正確。
②：無論是口頭合同還是書面形式就相關內容達成一致的意思表示，雖然王某與甲公司的勞動合同部分不符合勞動法的規定，但甲公司與王某建立勞動關系，王某權利受法律保護，②錯誤。
③：王某經與用人單位甲公司平等協商達成一致意見，但雙方沒有訂立書面合同，甲公司未與王某訂立書面勞動合同，違反了勞動法的規定，③正確。
故本題選D。
課堂練習
4．（2022秋·遼寧沈陽·高三遼寧實驗中學校考期中）在超市做銷售的王女士接到超市關于春節上班時間的通知。看過通知之后，她發現春節期間不但不能休息，反而比平時工作時間更長，但王女士還是按通知規定上了班。在發工資時，王女士發現春節期間的工資都是按平時工作日的標準發放的。對此，下列認識正確的是（ ）
①超市侵犯了王女士享受社會保險和福利的權利
②超市侵犯了王女士取得合法勞動報酬的權利
③王女士可以和超市協商索要加班費
④王女士可以不經過仲裁直接向法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
課堂練習
【答案】C
【詳解】①：超市侵犯的時王女士休息休假和取得勞動報酬的權利，未侵犯王女士享受社會保險和福利的權利，①排除。
②③：在發工資時，王女士發現春節期間的工資都是按平時工作日的標準發放的，所以超市侵犯了王女士取得合法勞動報酬的權利，王女士可以和超市協商索要加班費，②③正確。
④：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，王女士要經過仲裁，如果對仲裁裁決結果不服，可以向法院起訴，④排除。
故本題選C。
課堂練習
5．（2022秋·黑龍江牡丹江·高三海林市柴河高級中學校考期中）“陽過的不要”“進過方艙的不要”……近日，一些新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視，引發關注和熱議。對于給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待的情況，2022年7月召開的國務院常務會議明確指出：“嚴禁在就業上歧視曾經新冠病毒核酸檢測陽性的康復者”“對此類歧視現象發現起嚴肅處理一起”，這為廣大新冠康復者求職吃了一顆“定心丸”。由此可見（ ）
①就業歧視侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利
②“區別對待”損害了勞動者的人格尊嚴，企業應承擔民事責任
③對新冠康復者的區別對待，是企業維護勞動者合法權益的要求
④勞動者可向勞動部門進行舉報，也可進行勞動爭議調解仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
課堂練習
【答案】A
【詳解】①：新冠肺炎康復者求職時遭遇歧視，侵犯了勞動者依法享有的平等就業和選擇職業的權利，①說法正確。
②：給新冠康復者貼上特定標簽、加以區別對待，損害了勞動者的人格尊嚴，應依法承擔民事責任，②說法正確。
③：對新冠康復者的區別對待，侵犯了勞動者的合法權益，③錯誤。
④：材料提到的是關于新冠康復者求職，而不是用人單位與勞動者因履行勞動合同發生糾紛出現勞動爭議，④說法與材料無關。
故本題選A。
課堂練習
6．（2022秋·福建龍巖·高三校聯考期中）某女士懷上二孩，被公司領導約去談話，領導讓其先回家休息幾天。三天后，該女士在回公司補假條時，領導卻不予批準。最后，該女士被公司以“曠工”為由辭退。隨后，該女士將公司告到法庭以維護自身權益。本案中，該女士（ ）
①若未經勞動仲裁程序，法院不會受理該女士的訴訟
②具有較強的權利意識和法律意識
③休息休假權受到侵犯，但未及時辦理假條是不當的
④沒有履行勞動義務，因此失去起訴公司的權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
課堂練習
【答案】A
【詳解】①：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中，該女士若未經勞動仲裁程序，法院不會受理該女士的訴訟，①正確。
②：該女士積極維權，說明該女士具有較強的權利意識和法律意識，②正確。
③：題中該女士懷孕休息被界定為曠工，休息休假權受到侵犯，但未及時辦理假條是公司造成的，③錯誤。
④：題中劉女士回家休息是領導允許的，因此不能說沒有履行勞動義務，該女士有起訴公司的權利，④錯誤。
故本題選A。
課堂練習
7．（2021秋·陜西西安·高一西安市臨潼區華清中學校考期中）某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（ ）
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
課堂練習
【答案】D
【詳解】①④：材料說的是企業拖欠員工報酬，員工向有關國家機關舉報，這是將勞動爭議提請相關國家機關處理，表明勞動者有取得勞動報酬和提請勞動爭議處理的權利，①④正確。
②③：題干材料涉及侵犯勞動者取得勞動報酬的權利，未涉及休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利，②③不符合題意。
故本題選D。
課堂練習
8．（2022秋·浙江嘉興·高三嘉興一中校考期中）大學畢業生小王在某市找到了一份心儀的工作。在與A公司簽訂勞動合同時，她看到這樣的條款：甲方業務繁忙，乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度。如果你是小王，想就此與公司進行協商并提出自己的主張，下列合理的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，該合同條款違背法律要求，應加以修改
②勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需加班應支付高于正常工資的3倍工資
③訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款
④勞動者有提請勞動爭議處理權利，若協商不成可向仲裁委員會申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
課堂練習
【答案】B
【詳解】①③：依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。材料中“乙方自愿同意遵守早上9：00上班，晚上9：00下班的工作制度”這一規定違背法律要求，侵犯了勞動者有休息休假的權利，應加以修改，也違背了訂立勞動合同應遵循合法、公平平等、自愿的原則，希望公司能修改該條款，①③正確。②：勞動者有取得勞動報酬的權利，公司需勞動者加班加點，應支付高于正常工資的加班工資，不一定都是3倍，②說法錯誤。④：勞動者有提請勞動爭議處理的權利，若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但本題中小王與公司還未簽訂勞動合同，不存在勞動爭議問題，④排除。故本題選B。
課堂練習

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