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課時規范練48　做個明白的勞動者
1.(2024·河北邯鄲模擬)小錢家境貧寒,剛滿16周歲就到一家私營煤窯打工。為了多掙錢,他爭取到了井下作業的崗位,但該私營煤窯在雙方簽訂的勞動合同中約定不為小錢繳納社會保險費。對此,以下說法正確的是(　　)
①煤窯約定不為小錢繳納社會保險費的合同條款因違法而無效　②煤窯安排小錢井下作業,侵犯其獲得勞動安全衛生保護的權利　③煤窯同意小錢井下作業,違背法律關于特殊勞動保護的原則
④小錢還沒有達到法定就業的年齡,私營煤窯不能違法招用
　 　　　　　 　　　　　 　　
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.(2024·安徽滁州模擬)王某未按公司要求參加崗位競聘工作且拒絕服從調崗安排,公司因此單方面解除了與王某的勞動合同。王某申請仲裁后,雙方均不服仲裁裁決,提起訴訟。人民法院審理認為,公司關于競聘與調崗的具體規定沒有正面與職工協商解決,解除合同缺乏依據,應承擔違法解除勞動合同賠償責任。對本案認識正確的是 (　　)
①王某未遵守公司的崗位競聘制度,公司有權單方面解除勞動合同　②公司解除與王某的勞動合同,應負有解除合同的合法性舉證責任　③公司因王某不服從公司的工作安排,可以變更勞動合同約定的內容　④公司應依據協商一致原則,實現用工自主權與勞動者權益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.(2024·福建泉州模擬)王某與某礦業公司簽訂了一份勞動合同,其中有“發生傷亡事故,本公司概不負責”的條款。三個月后,由于工地上缺乏必要的保護設備,王某在一次施工中不慎被落石擊中,經搶救無效死亡,留下了重病在床的老母親和兩個幼子。礦業公司以勞動合同中有關條款為由,拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此,下列理解正確的是(　　)
①王某家屬應信守合同,踐行契約精神,自覺承擔一切后果　②為避免調解時間太長,王某的家屬可以直接向人民法院提起訴訟　③王某與礦業公司簽訂的勞動合同有關條款是無效的　④王某的家人可以申請獲得法律援助
A.①② B.②④ C.③④ D.①③
4.(2024·山東濟南模擬)制定《中華人民共和國勞動合同法》,是為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系。下列說法正確的是(　　)
①根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,建立勞動關系可以不訂立書面勞動合同　②勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經程序,應先進行勞動仲裁再進行勞動訴訟　③勞動關系已確立,未簽訂勞動合同的,應自用工之日起一個月內簽訂勞動合同　④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,任何一方不得隨意變更
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.(2024·四川廣安模擬)2024年3月25日,某公司發布招聘信息稱:招聘速遞員,底薪3 000元,限男性。當天,史某(女)投遞簡歷并到公司面試,雙方達成簽約意向,史某入職體檢合格,但最終雙方并未正式簽訂合同。4月28日,史某到公司詢問為什么不能正式簽合同,接待員甘某告知,因為史某是女性,故公司不予錄用。對此,史某可以(　　)
A.以公司實施就業歧視為由,向政府相關部門投訴
B.以公司違反了勞動合同為由,提起勞動爭議仲裁
C.以公司侵犯人格尊嚴權為由,要求對其賠禮道歉
D.以公司違反特殊勞動保護為由,向人民法院起訴
6.(2024·河南南陽模擬)2024年2月,崔某到某高纖公司的某車間工作,3月公司與該車間全體人員(含崔某)簽訂車間承包協議。承包協議約定,崔某等要遵守該公司的各項安全制度,本協議視為公司與該車間全體人員簽訂的集體勞動合同。5月,崔某在工作中受傷,請求確認其與該公司存在勞動關系,公司認為其與崔某之間不存在勞動關系不予賠償。該案中(　　)
①崔某享有社會保險和福利的權利,公司應該依法保障　②該公司與崔某之間相關合同約定,違反了勞動合同訂立原則　③公司不承認與崔某有勞動合同關系,崔某可以申請勞動仲裁　④公司不承認與崔某有勞動合同關系,崔某可以直接申請訴訟
A.①③ B.①④ C.②③ D.③④
7.(2024·湖北武漢模擬)2024年6月10日,張三到Z公司從事鍋爐工工作,口頭約定每月工資10 000元,每天工作12小時,包吃包住。雙方未簽訂任何用工協議。在工作期間,張三嚴格遵守Z公司制定的規章制度和日常考勤。2024年6月13日,張三在工作過程中全身大面積燒傷,要求Z公司按照工傷的保險待遇標準向其賠償各項治療費用。Z公司以雙方未簽訂任何用工協議,且張三僅工作3天為由拒絕,張三不服,欲向人民法院提起訴訟,并在網絡上對Z公司進行辱罵。對此案例解讀正確的是(　　)
①張三在網絡上辱罵Z公司,侵犯了Z公司的名譽權　②因雙方未簽訂任何用工協議,張三與Z公司之間不存在勞動關系　③Z公司拒絕按照工傷標準賠償,侵犯了張三享受社會保險的權利　④Z公司拒絕按照工傷標準賠償,張三可直接向人民法院起訴主張相應的權利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2024·內蒙古赤峰模擬)范某自2015年9月到某單位從事保安工作,2023年5月,范某因超過65周歲被單位勸退。入職時,該單位認為范某到退休時達不到社保繳費滿15年的最低要求,無法領取養老金,因此沒有給范某辦理和繳納社會保險,導致其無法享受退休待遇。以下分析正確的是(　　)
①由于該單位沒有給范某繳納社會保險,該勞動關系并不成立　②單位的行為侵犯了范某享受社會保險和福利的權利　③范某可以直接向當地人民法院提起訴訟　④單位應向范某支付養老保險待遇損失和經濟賠償金
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
9.(2024·貴州遵義模擬)王某所在公司在未與員工商議的情況下,強行命令員工加班,王某將加班工作發了朋友圈,公司以王某將工作信息私發朋友圈影響公司形象為由,扣除了王某當月全部工資并解雇了他,王某與公司協商無果后準備訴諸法律。關于本案例,以下說法正確的有(　　)
①該公司侵犯了王某獲得勞動報酬和休息休假的權利　②王某收到仲裁裁決書后,如不服可在十五日內上訴　③若王某經濟困難,人民法院可直接為王某提供法律援助　④該公司單方面解除勞動合同,須承擔相應違約責任
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
10.(2025·山東日照開學考試)(12分)閱讀材料,完成下列要求。
最高人民法院根據實際用工,判斷外賣小哥等與平臺企業是否存在勞動關系,破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”。
【案例過程】小蒙在配送外賣的過程中受傷,但他沒有和任何公司簽訂過書面勞動合同,發工資的也是個人賬戶。
小蒙認為,自己是通過甲公司應聘上崗的,依據甲公司要求,通過簽訂大量電子格式合同,注冊成為個體工商戶。他每天先到位于步行街的站點開會,之后等待平臺或人工派單,日常工作服與餐箱均由甲公司提供,甲公司還給小蒙買了雇主責任保險。甲公司作為自己的用人單位,要對自己的工傷負責。
甲公司認為,小蒙依據要求,已經通過簽訂電子合同,注冊成為個體工商戶,個體工商戶不是勞動法意義上的勞動者,雙方只是兩個用工主體之間的一種合作關系,故不應認定雙方之間存在勞動關系,公司對小蒙的工傷不承擔責任。
【判決結果】小蒙申請勞動仲裁,在仲裁委作出支持小蒙請求的仲裁裁決后,甲公司不服,向人民法院提起訴訟,后因不服一審判決結果提起上訴。二審人民法院作出了“駁回上訴,維持原判”的終審判決。
(1)結合材料,運用《法律與生活》知識,分析以下主體行為的依據。
①仲裁委支持小蒙請求,人民法院作出“駁回上訴,維持原判”的判決。②仲裁裁決后,甲公司不服,向人民法院提起訴訟,后因不服一審判決結果提起上訴。(8分)
(2)結合材料,分析本案帶來的示范意義。(4分)
答案：
課時規范練48　做個明白的勞動者
1.B　解析 有效合同要求內容合法,勞動者享有社會保險和福利的權利,煤窯約定不為小錢繳納社會保險費的合同條款因違法而無效,①正確;題中未涉及勞動衛生安全保護的權利,②排除;國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護,煤窯同意小錢井下作業,違背法律關于特殊勞動保護的原則,③符合題意;小錢達到了法定就業年齡,私營煤窯招用小錢不違法,④排除。
2.D　解析 根據勞動法的相關規定,用人單位應當遵循協商一致原則,實現用工自主權與勞動者權益保障平衡,因此公司不能隨意變更勞動合同內容、無權單方面解除勞動合同,①③錯誤;公司單方面解除與王某的勞動合同,違反了協商一致變更勞動合同的法律規定,應負有解除合同的合法性舉證責任,②④正確。
3.C　解析 該勞動合同有“發生傷亡事故,本公司概不負責”這一條款,免除用人單位法定責任、排除勞動者權利,是違法的,屬于無效條款,所以王某家屬不必遵守這一條款,①錯誤,③符合題意;該爭議屬于勞動爭議糾紛,經過勞動仲裁后才可向人民法院提起訴訟,②錯誤;王某“留下了重病在床的老母親和兩個幼子”,可見其家人符合申請法律援助的條件,可以申請獲得法律援助,④符合題意。
4.D　解析 根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同,①排除;在勞動爭議案件處理過程中,勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序,但它并不是解決勞動糾紛的必經程序,解決勞動糾紛的方式有多種,②排除;《中華人民共和國勞動合同法》規定,已建立勞動關系,未同時訂立勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,③正確;勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章,任何一方不得隨意變更,④正確。
5.A　解析 公司接待員甘某告知史某,因為史某是女性,故公司不予錄用,對此,史某可以以公司實施就業歧視為由,向政府相關部門投訴,A項正確;史某與公司并沒有正式簽訂合同,不存在勞動合同關系,B項錯誤;公司侵犯了史某平等就業的權利,C項錯誤;該公司違反了勞動者有平等就業的法律規定,并未違反特殊勞動保護,D項錯誤。
6.A　解析 勞動者有享受社會保險和福利的權利,崔某作為勞動者依法享有這一權利,公司應該依法保障,①正確;該公司與崔某之間相關合同約定,未違反勞動合同訂立原則,②排除;勞動者與用人單位發生勞動爭議時,可以向仲裁委員會申請勞動仲裁,根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,③正確,④排除。
7.A　解析 張三作為Z公司員工在網絡上辱罵公司,客觀上對公司的社會評價造成貶損的負面影響,侵犯了公司的名譽權,①正確;張三與Z公司雖然未訂立書面勞動協議,但Z公司對張三進行了較強程度的勞動管理,可認定雙方之間存在事實勞動關系,②錯誤;自勞動者為用人單位提供勞動開始,二者之間的勞動關系就已建立,勞動者在工作時間、工作場所內受到的事故傷害,應當被認定為工傷,Z公司拒絕按照工傷標準賠償,侵犯了張三享受社會保險的權利,③正確;根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,④錯誤。
8.C　解析 該單位沒有給范某辦理和繳納社會保險,導致其無法享受退休待遇,侵犯了范某享受社會保險和福利的權利,單位應向范某支付養老保險待遇損失和經濟賠償金,②④符合題意;該單位沒有給范某繳納社會保險,并不妨礙勞動關系的成立,只要存在實際的用工行為,勞動關系即形成,①錯誤;勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序,③錯誤。
9.B　解析 公司未與員工協商便強行命令員工加班,且扣除王某當月工資并解雇王某,侵犯了王某獲得勞動報酬和休息休假的權利,①符合題意;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,而非“上訴”,②錯誤;若王某經濟困難,可以向法律援助機構申請法律援助,而非人民法院直接為王某提供法律援助,③錯誤;勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人應當依法履行,不得隨意變更,單方面解除勞動合同,否則須承擔相應違約責任,④符合題意。
10.答案 (1)①甲公司對小蒙實施考勤、派單、購買雇主責任保險等管理行為,與小蒙之間存在事實勞動關系。勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。②當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;一審結束后,除法律規定的特殊情況外,當事人不服一審裁判的,有權提起上訴,啟動二審程序。
(2)警示企業不能漠視勞動者應有的勞動權益與職業保障;有利于引導平臺經濟規范健康發展;有利于為司法機關今后審理關于新業態勞動者的案件提供范例;提醒勞動者要增強法律意識,維護自身權益。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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