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第三單元 就業與創業 檢測題
班級： 小組： 姓名：
一、選擇題（下列各題四個選項中，只有一項是最符合題意的，每小題3分，共60分。）
題號 1 2 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案
1.某公司銷售一款兒童潤唇膏，在廣告中宣傳該產品為“食品級”，吸引家長購買。轄區市場監管局經調查證實該潤唇膏添加了部分可用于食品生產的原料，但產品屬性為“普通化妝品”而非“食品”，宣傳使用“食品級”等詞匯并無任何依據，市場監管局責令當事人在相應范圍內消除影響并作出罰款的行政處罰。關于本案，下列分析正確的是（ ）
①該公司的行為系虛假宣傳，欺騙、誤導消費者
②該公司實施“搭便車”行為，損害社會公共利益
③該公司的行為侵害了消費者安全消費的權利
④該公司違反公平原則，妨礙其他商家正常經營
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.某燃氣公司規定：凡安裝熱水器的用戶，必須到其指定的企業購買熱水器，否則不予安裝。該公司的行為（ ）
①沒有尊重消費者的自主選擇權
②保護了國家、集體和消費者的利益
③損害了企業的信譽和形象
④屬于正當競爭行為
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。59歲的公司員工辛某因不會線上操作，遂以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。公司在未告知準假與否的情況下，以辛某曠工為由宣布解除勞動合同。對此，下列分析正確的是( )
①辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同
②用人單位損害了勞動者取得勞動報酬的權利，應給予賠償
③辛某基本勞動技能有所欠缺，公司應對其進行職業技能培訓
④用人單位制定和執行規章制度時，應給予年齡較大的老員工適老的人文關懷
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
4.甲、乙、丙、丁四人擬共同出資設立一貿易有限責任公司，注冊資本為100萬元。他們草擬的公司章程記載的下列事項中不符合法律規定的是（　　）
A.公司由甲同時擔任經理和法人代表
B.公司不設監事會，由乙擔任監事
C.股東可以自由向股東以外的人轉讓股權
D.規定四人認繳的詳細出資份額
5.原告在被告公司擔任操作工時不慎被機器擠傷左手。原告住院治療一段時間，后經勞動部門認定為工傷，經勞動能力鑒定部門鑒定為工傷五級。經雙方協商，原告與被告解除了勞動關系。后原告多次向被告主張相關費用，但被告未給付。原告提出勞動仲裁申請不予受理后，訴至法院要求被告給付一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費等。經承辦法官幾輪調解，最終原告、被告達成調解協議。下列對該案解讀正確的是（ ）
①未經勞動仲裁程序，當事人一般不得直接向人民法院提起訴訟
②勞動者依法維權必須遵循協商—仲裁—調解—訴訟的規定程序
③原告與被告達成的調解協議具有法律約束力，雙方均應當履行
④勞動者與用人單位產生勞動爭議，應當通過協商達成和解協議
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6.某大型企業在招工時與工人所簽合同中印有“女工在受雇期間生育只能享受一個月的產假，且工資減半。”字樣。該行為主要違背了民法的 原則。（ ）
A.自愿 B.公平 C.平等 D.綠色
7.14歲的初中生趙某乘坐本市公交公司3路車回家，為圖便捷，趙某要求公交車司機在一彎道處停車讓自己下車（此處不是公交公司規定上下乘客的公交站點，趙某的家位于彎道處的馬路對面）。公交司機應趙某要求，在公交車尚未停穩的情況下打開車門讓趙某下車、隨后欲急速駛離，導致趙某從公交車前奔跑著橫穿馬路，被同向行駛而來的小型轎車撞成重傷。對此，下列說法正確的是（ ）
①趙某乘坐公交車，公交司機與趙某之間成立運輸合同關系
②公交司機應趙某提前下車要求停車，公交公司不必承擔責任
③公交公司可能以工作嚴重失職為由解除與公交司機的勞動合同
④公交公司沒有合理履行合同義務，公交公司應承擔違約責任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
8.“你吃得放心,我賺得安心。你吃得長壽,我賺得長久。”這是一家生意紅火的飯店所掛的對聯。它告訴我們的道理是(　　)
A.堅持誠信經營才能贏得客戶
B.經營者只要誠實就能成功
C.經營者侵犯消費者的合法權益
D.善意的謊言并不違背誠信原則
9.李某、景某為在校大學生，看到某影樓發布19.9元古裝寫真廣告，遂到店拍攝。在店員極力推銷下，又先后簽訂1100元攝影訂單協議，及1588元和 24000元的升級服裝、選片、相冊等“補充協議”。因無力承擔，兩人向該公司提出變更套餐內容，減少合同金額，遭拒。向某區消費者權益保護委員會投訴未果，遂訴至法院。上述案例告訴我們（ ）
①經營者應當尊重消費者的知情權與自主選擇權
②經營者不得以低價體驗為營銷手段吸引消費者下單
③考慮自身消費能力可以避免作出違背真實意思表示的消費決策
④消費者可以通過調解、訴訟等方式解決與經營者之間的爭議
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款
②當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日以內提起訴訟
③追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
④張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同的時候即建立，公司應承擔賠償責任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
11.某日用化學品廠在電視臺發布一則廣告，用對比的手法宣稱：用其他各種洗衣粉或洗滌劑30分鐘也洗不掉的污斑，用了該廠生產的洗潔劑僅5分鐘就洗干凈了。然而事實并非如此。該日用化學品廠在電視臺發布這則廣告（ ）
①詆毀了其他廠家商業信譽
②本質上是不正當競爭
③是“搭便車”的混淆行為
④侵犯了其他廠家的商業秘密
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
12.小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下
XX公司管理制度……第三章　技術人員工作要求①必須嚴格保守本公司的商業秘密；②因人事管理發生爭議，可直接向法院起訴③如發生勞動爭議，不得向勞動保障監察部門投訴；④在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系；……
以上要求符合法律規定的是（ ）
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.2020年3月31日，退役軍人事務部與4家企業簽署了退役軍人專項招聘合作協議，為退役軍人提供了5.5萬個崗位。崗位涵蓋電子商務、網絡平臺、財務管理、交通駕駛等門類。這反映出(　　)
A.勞動者享有平等就業的權利
B.國家注重對特殊勞動者的勞動保護
C.用人單位切實履行了自身義務
D.勞動法就是一部勞動者保護法
14.瑞幸咖啡與貴州茅臺達成戰略合作，聯名推出的“醬香拿鐵”火出圈后，引來了跟風模仿者。A咖啡店在其咖啡飲品中添加茅臺，在未經許可情況下，使用印有貴州茅臺商標的咖啡杯并以此為賣點進行推廣宣傳，推出了“茅臺咖啡”進行售賣，獲利頗豐。對A咖啡店的行為認識正確的是( )
①侵犯了貴州茅臺的注冊商標專用權
②屬于混淆行為，構成不正當競爭
③侵害了消費者的自主選擇權和知情權
④應該停止侵害、采取補救措施、賠償損失
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15.對于用工單位拖欠薪酬、勞動侵權等行為，受依法維權成本相對較高、搜集證據難度較大等因素影響，部分勞動者心存畏難情緒，難以依法合理維權。這要求勞動者（ ）
①依照法律程序收集證據，為依法維權提供依據
②完善工會組織協調機制，構建和諧的勞動關系
③加入勞動爭議仲裁委員會，降低依法維權成本
④增強權利意識和法律意識，依法簽訂勞動合同
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
16.成成和曉峰是大學同學，他們想從學生時代開始“車庫創業”。成成想當個體工商戶，曉峰則想開辦一人有限責任公司。下列關于二人的企業形式說法正確的是（ ）
①組織結構方面，成成比曉峰的簡單
②二人對市場主體的債務都承擔有限責任
③曉峰無需明確公司股東的權利義務關系
④成成對市場主體的債務承擔無限責任
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
17.下列對某公司的“加班公告”，認識正確的是（ ）
關于嚴格執行加班制度的公告×××辦公室所有同仁：此前下發的《加班公告》未得到大家積極響應，特發此公告重申加班制度。時間：2022年9月1日-12月31日事件：必須達到加班30小時/月獎勵：每晚加班至20：30，實報實銷20元餐補樂捐：加班未達到30小時/月，崗位績效樂捐300元/月××××××有限公司 人事行政部（蓋章）
①勞動者有休息休假的權利，用人單位無權要求職工加班
②用人單位變相強迫職工加班，侵犯了勞動者的休息休假權
③用人單位若支付加班報酬，勞動者就應當遵守加班規定
④未明確加班報酬的內容，涉嫌侵犯勞動者獲取報酬的權利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
18.產品質量法和消費者權益保護法的宗旨都在于保護消費者的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟健康發展。從消費者合法權益的角度，下列對經營者行為分析正確的是（ ）
①某飯店使用低價劣質油制作菜品侵犯了消費者安全消費的權利
②某超市使用防盜貨柜擺放待售商品侵犯了消費者的自主選擇權
③某商家組織虛假交易并作虛假的商業宣傳侵犯了消費者的財產權
④某廠隨包裝提供真實、全面的產品說明書維護了消費者的知情權
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
19.寒假期間，16周歲的高中生小明在A酒店做傳菜員工作并簽訂了勞動合同。一次，小明在上菜過程中不慎將順序弄錯，被顧客投訴，最后A酒店將小明辭退，并以試用期未滿為由，只答應支付一半工資。下列說法正確的是（ ）
A.本案中小明視作完全民事行為能力人，所以酒店雇傭小明的行為合法
B.小明嚴重違反了酒店的規章制度，所以酒店辭退小明的行為合法
C.因酒店單方面解除勞動合同，小明可以要求其支付賠償金
D.若小明不服酒店處理，可直接向法院提起訴訟
20.原告某文化傳播公司為某新能源電池品牌提供搜索引擎優化及線上傳播服務。被告某信息技術公司與原告系合作關系，雙方簽訂《委托合同》，具體列明了被告應提供的各項服務內容。其中“軟文優化”服務項目中的“負面壓制”條款約定：被告對某新能源電池品牌方指定的關鍵詞做搜索引擎優化處理，實現某搜索引擎前5頁無明顯關于該品牌的負面內容，以及負面壓制期為30天等。后原告以被告未按約完成負面壓制服務為由訴請解除合同。對于本案的認識，以下說法正確的是（　　）
①負面內容壓制的目的違反了誠實信用原則，服務之約無效
②負面內容壓制人為干預搜索結果排名，侵害消費者知情權
③被告未按合約完成負面壓制服務，違反了全面履行原則
④被告應承擔繼續履行、消除影響、賠禮道歉等違約責任
A.①②　　　B.①④　　　C.②③ D.③④
二、非選擇題(共4小題，共40分)
21.閱讀材料，完成下列要求。
2023年8月6日，大學生李某畢業后入職M媒體公司從事媒體后期工作，雙方未簽訂任何書面協議。2024年6月15日，李某因在M公司的收入低于當地最低工資標準而離職。后李某申請勞動仲裁，要求M公司支付拖欠的工資，但M公司認為雙方未簽訂用工合同只存在勞務關系，拒絕支付拖欠的工資。仲裁裁決支持了李某的訴請，M公司不服勞動仲裁結果，欲向法院起訴。
結合材料，運用《法律與生活》相關知識，分析上述材料中當事人的法律行為。如果你是李某，應從該案件中應獲得什么啟示。（11分）
22.閱讀材料，完成下列要求。
高某公司是吉某集團100%間接持股的子公司，參與吉某集團新能源汽車的研發、試制、改造等工作。2016年，高某公司接觸或掌握新能源汽車專有技術的40名員工離職，不久就入職了威某公司，并于2017年為威某公司申請了12件相關專利。2018年4月，威某公司EX系列型號電動汽車上市，涉嫌侵害吉某集團相關技術。12月，吉某集團向上海市高院起訴。2024年6月，最高人民法院二審宣判，被告有組織、有計劃地以不正當手段大規模挖取技術人才及技術資源，應停止侵害，賠償吉某方經濟損失及維權合理開支6.4億余元。
結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，談談你對本案民事侵權行為的看法。（9分）
23.閱讀材料，回答下列問題。
為吸引消費者，某貿易公司舉辦讓利促銷活動，消費金額達到一定數額后消費者可領取相應的電子優惠券，結算時抵扣消費金額。小吳在該貿易公司從事門店前臺收銀工作，在操作了幾次后，發現有“羊毛”可“薅”。于是他讓顧客將貨款匯入自己的個人銀行卡，當多位顧客的消費金額滿足優惠門檻后，小吳再用自己的會員賬戶下單領取優惠券，以優惠抵扣的形式進行結算，從而套現獲利。小吳前后用這樣的方式套現了7次，獲利700余元。在員工入職時，公司為其發放《員工手冊》，其中明確規定：“嚴禁倒賣從公司購買的任何產品、券或卡，倒賣公司發放的員工福利性產品。”某貿易公司發現小吳存在套現行為，以小吳嚴重違反公司規章制度造成公司損失為由，與其解除勞動合同，扣除本月工資。小吳申請勞動仲裁后訴至法院，要求公司支付剩余工資及違法解除勞動合同賠償金共計5.1萬元。
假如你是法官，應如何判決上述勞動糾紛？運用法律與生活的知識，說明作出上述判決的依據。（10分）
24.閱讀材料，完成下列要求。
隨著數字經濟的發展，網絡消費已成為大眾生活的常態。流量是影響用戶選擇網絡產品的重要因素，某些不法經營者采用購買網絡暗刷服務的方式提高點擊量，誤導消費者，引發社會關注。
【案情事實】網絡經營者王某與小劉簽訂了《線上推廣服務協議》，約定由小劉為王某代理的一款游戲產品提供網絡推廣服務，包括視頻拍攝剪輯、網頁設計、日常操作運營維護等內容，按月結算服務費用。
另外，雙方在協議中還約定小劉為王某的游戲產品提供網絡暗刷服務，按照單價1元每千次UV每周單獨結算。一段時間后，小劉催促王某結算“暗刷流量”服務費，王某推托，并單方面提出變更條款，改變結算依據，只同意付部分款額。小劉遂訴至法院，要求王某支付全部暗刷服務費及利息。當地人民法院駁回小劉的訴訟請求，并作出收繳王某由虛假流量帶來非法獲利的判決書。
【法條鏈接】
《中華人民共和國反不正當競爭法》第八條：“經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。”
結合材料，運用法律與生活知識，闡述當地法院作出上述判決的合理性。（10分）
第三單元 就業與創業 檢測題
參考答案
1.A［兒童潤唇膏是“普通化妝品”而非“食品”，如果食用可能危及身體健康，說明該公司進行了虛假宣傳，欺騙、誤導消費者，構成不正當競爭，侵害了消費者安全消費的權利，①③符合題意。“搭便車”行為是指經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，材料沒有體現，②不符合題意。該公司虛假宣傳，違反了誠信原則，且沒有妨礙其他商家正常經營，④不合題意。］
2.A［消費者有自主選擇權，可以自主選擇商品和服務的經營者。該煤氣公司的行為侵犯了消費者的自主選擇權，該煤氣公司的行為損害了企業的信譽和形象，①③正確。該煤氣公司的行為侵犯了消費者的利益，②錯誤。該煤氣公司的行為屬于限制競爭或壟斷行為，是不正當競爭行為，④錯誤。］
3.D［辛某因不會線上操作，以短信方式提出請假3日的申請，并表示返崗后補辦手續。可見本案中辛某沒有曠工的主觀意圖，公司不得以此為由解除勞動合同，①正確。材料沒有涉及損害勞動者取得勞動報酬的權利，②不合題意。員工請假需要通過企業微信線上操作不屬于基本勞動技能，③不合題意。某公司規定員工請假需通過企業微信線上操作，否則視作曠工處理。此規定未考慮到一些年長員工對電子產品操作不熟練的實際情況，說明用人單位制定和執行規章制度時，應給予適老的人文關懷，④符合題意。］
4.C［公司的經理可以對外聘任，也可以由股東擔任，法人代表必須由股東擔任，A正確，不符合題意。有限責任公司如果人數較少，可以不設立監事會，但必須要有監事；股份有限公司必須要設立監事會，B正確，不符合題意。有限責任公司的股東在對外轉讓股票時，需要經過其他股東的同意，C不符合法律規定，符合題意。公司章程必須規定股東的出資或繳納的份額，以便明確權利義務關系，減少財務糾紛，D正確，不符合題意。］
5.B［勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經程序，①正確。《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動者和用人單位可以就勞動爭議達成調解協議，該協議達成后對雙方具有法律約束力，③正確。根據勞動法的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議；當當事人不愿意協商、協商不成或者達成的和解協議后不履行的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟；而不是必須遵循協商—仲裁—調解—訴訟的規定程序，也不是應當通過協商達成和解協議，②④錯誤。］
6.B［所謂自愿（意思自治）原則，指參加民事活動的當事人在法律允許的范圍內享有完全的自由，按照自己的自由意思決定締結民事法律關系，為自己設定權利或對他人承擔義務，任何機關、組織和個人不得非法干預，材料未涉及，A不符合題意。我國保障婦女的生育休假權，女職工生育享受不少于九十天的產假，且職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，因此題中合同的規定違背了公平原則，B正確。所謂平等原則，指在民事活動中一切當事人法律地位平等，當事人的人格完全平等，任何一方不得將自己的意志強加給對方，同時法律對當事人提供平等的法律保護，材料未體現，C不合題意。材料涉及的民法的原則中的公平原則，D排除。］
7.D［趙某乘坐公交車，公交公司與趙某之間成立運輸合同關系，①錯誤。公交司機應趙某提前下車要求停車，與趙某的受傷有關聯，公交公司應承擔無過錯侵權責任，②錯誤。公交司機作為公交公司員工，未在規定的公交站點停車，屬于工作失職，沒有合理履行公交公司與之簽訂的合同義務，導致公交公司應承擔與趙某的運輸合同的違約責任；公交公司可能以工作嚴重失職為由解除與公交司機的勞動合同，③④正確。］
8.A［“你吃得放心,我賺得安心。你吃得長壽,我賺得長久。”這副對聯說明飯店堅持誠信經營才能贏得客戶，A合題意。經營者的成功與否是受多種因素制約的，“只要誠實就能成功”之惡意說法過于絕對，B排除。材料沒有體現經營者侵犯消費者的合法權益。C不符合題意。題干并未涉及“善意的謊言”問題，D與題意不符。］
9.B［因無力承擔，兩人向該公司提出變更套餐內容，減少合同金額，遭拒。向某區消費者權益保護委員會投訴未果，遂訴至法院，可知經營者應當尊重消費者的知情權與自主選擇權，消費者可以通過調解、訴訟等方式解決與經營者之間的爭議；①④正確。題干體現的是經營者應當尊重消費者的知情權與自主選擇權，并不體現以低價體驗為營銷手段吸引消費者下單；故②不合題意。考慮自身消費能力并不一定可以避免作出違背真實意思表示的消費決策。故③錯誤。］
10.B［關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款，①正確。
當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②錯誤。據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定可知：追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，③正確。張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，④錯誤。］
11.A［該廠詆毀競爭對手的商業信譽，借以抬高自身的信譽，對自身的產品則作了虛假的商業宣傳，欺騙、誤導消費者，本質上是不正當競爭，①②符合題意。該日用化學品廠是通過對比手法進行廣告宣傳：一方面詆毀競爭對手的產品功效，另一方面不切實際地抬高自己產品的功效，以期達到欺騙、誤導消費者購買自家產品的目的，這與“搭便車”混淆行為以及侵犯其他廠家的商業秘密無關，③④不合題意。］
12.B［作為一名公司員工也必須承擔相應的義務，必須嚴格保守本公司的商業秘密和在勞動關系存續期間，不得與其他用人單位建立勞動關系，①④正確。發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發生爭議，不可直接向法院起訴，②不選。勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定，排除了勞動者的合法權益，不符合法律規定，③不選。］
13.B［材料反映了國家重視退伍軍人等特殊勞動者的就業問題，說明了國家注重對特殊勞動者的勞動保護，故B正確。平等不等于同等，平等是指對于符合要求、符合特殊職位條件的人，應給予他們平等的機會，而不是不論條件如何都同等對待。材料不涉及平等就業權，排除A。
材料強調我國注重對退役軍人的勞動保護，且不是所有用人單位都有接收退役軍人的法定義務，C不選。D正確，但不合題意。］
14.A［貴州茅臺享有“貴州茅臺”注冊商標專用權。A咖啡店未經許可在類似商品“茅臺咖啡”上使用了“貴州茅臺”注冊商標，侵犯了貴州茅臺的注冊商標專用權。其使用印有貴州茅臺商標的咖啡杯并以此為賣點進行推廣宣傳，足以引人誤認為與貴州茅臺存在特定聯系，是一種混淆行為，構成不正當競爭，①②符合題意。材料不涉及侵害消費者的自主選擇權和知情權，③排除。A咖啡店應該停止侵害、賠償損失，不涉及采取補救措施，補救措施屬于違約責任，④排除。］
15.B［勞動者依法維權成本較高、搜集證據難度較大，部分勞動者心存畏難情緒要求勞動者增強權利意識和法律意識，依法簽訂勞動合同，依照法律程序收集證據，為依法維權提供，①④符合題意。完善工會組織協調機制，構建和諧的勞動關系不能解決材料中勞動者維權難的問題，②不符合題意。勞動爭議仲裁委員會是由專業人員組成，勞動者不能加入，③錯誤。］
16.B［個體工商戶的組織結構簡單，組織結構方面，成成選擇的是個體工商戶的形式，成成比曉峰的簡單，①正確。個體工商戶出資人對市場主體的債務承擔無限責任，成成對市場主體的債務承擔無限責任，曉峰對市場主體的債務承擔有限責任，②錯誤。曉峰想開辦一人有限責任公司，組織結構嚴格，要明確股東的權利義務關系，③錯誤。個體工商戶出資人對市場主體的債務承擔無限責任，成成想當個體工商戶，成成對市場主體的債務承擔無限責任，④正確。］
17.D［保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據勞動法律、法規規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，①錯誤。用人單位變相強迫職工加班，侵犯了勞動者的休息休假權，明確加班報酬的內容，涉嫌侵犯勞動者獲取報酬的權利，②④正確。勞動是勞動者必須履行的義務，但加班不是義務，勞動者不是應當遵守加班規定，③錯誤。］
18.B［某飯店使用低價劣質油制作菜品危害消費者健康，侵犯了消費者安全消費的權利，①正確。某超市使用防盜貨柜擺放待售商品是正當行為，沒有侵犯消費者的自主選擇權，②排除。某商家組織虛假交易并作虛假的商業宣傳，侵犯了消費者的知情權，而不是財產權，③排除。經營者向消費者提供有關商品或服務的質量、性能、用途、有效期限等信息應當真實全面。某廠隨包裝提供真實、全面的產品說明書維護了消費者的知情權，④正確。］
19.C［16周歲的高中生小明，屬于限制民事行為能力人，A錯誤。小明在上菜過程中不慎將順序弄錯，被顧客投訴，并沒有嚴重違反酒店的規章制度，B不合題意。酒店單方面解除勞動合同，小明可以要求其支付賠償金，C符合題意。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案若小明不服酒店處理，應先申請勞動仲裁，不是直接向法院提起訴訟，D錯誤。］
20.A［負面內容壓制從目的上違反了誠實信用原則，違背公序良俗，因此該服務合同約定無效，①符合題意。從結果上人為干預搜索結果排名，侵害消費者知情權，破壞了市場競爭秩序，具有違法性，②符合題意。既然合約無效，那就不存在被告“違反全面履行原則”與“承擔違約責任”，③④排除。］
21.法律行為分析：①當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，李某可以申請勞動仲裁。（3分）
②勞動合同法規定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。李某與M公司雖未簽勞動合同，但存在勞動關系，不能免除M公司因未簽訂勞動合同而應承擔的法律責任。M公司必須支付拖欠李某的工資（3分）
③勞動爭議仲裁法規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議的仲裁屬于終局裁決，因而M公司不服勞動仲裁結果，不可向法院起訴。（3分）
啟示：勞動者應及時與用人單位續簽書面勞動合同，以維護自身合法權益。當合法權益受到侵害，尋求正規途徑維權。（2分）
22.①民事主體依法享有知識產權。威某公司有組織、有計劃地以不正當手段大規模挖取技術人才及技術資源，涉案員工違反勞動紀律和職業道德，侵犯了吉某方的商業秘密。（3分) ②威某公司的相關行為屬于不正當競爭，既損害吉某方的商業信譽和利益，也損害了社會公共利益。破壞了公平競爭秩序，不利于科技創新和新質生產力的發展。(3分） ③威某公司和涉案員工因過錯侵害他人民事權益造成損害，應當承擔侵權責任，停止侵害，并賠償損失。（3分）
23.判決：貿易公司支付吳某剩余工資，無需支付違法解除勞動合同賠償金。（2分）
依據：①勞動者有權取得勞動報酬，小吳已付出勞動，公司應支付相應報酬。（2分）
②依據法律規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可解除勞動合同，吳某沒有遵守《員工手冊》，嚴重違反公司的規章制度。（3分）
③民事主體從事民事活動必須遵循誠信、守法原則，吳某不勞動紀律和職業道德，違反《員工手冊》的規定，私自違法套現。（3分）
24.①王某與小劉訂立的《線上推廣服務協議》中關于網絡暗刷服務的部分違反了法律的強制性規定，該部分內容無效。（2分）②根據《中華人民共和國反不正當競爭法》第八條規定，經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。網絡暗刷服務通過虛假流量誤導消費者，損害了其他經營者的合法權益，擾亂了市場秩序，屬于不正當競爭。綜上，法院駁回小劉的訴訟請求并收繳其非法所得。（5分）③法院的判決保護了消費者合法權益（消費者的知情權和選擇權等），有助于維護公平競爭的市場環境，對其他經營者起到了警示作用（或有助于引導經營者遵守法律法規，誠實守信經營）。（3分）
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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