資源簡介

7.2 心中有數上職場 練習
一、單選題
1．某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、福利待遇等屬于合同的必備條款
②當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日以內提起訴訟
③張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同的時候即建立，公司應承擔賠償責任
④追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．某女為盡快獲得工作，同意用人單位不簽訂勞動合同的要求，并與用人單位約定了加班不要加班工資等口頭條款。后來，她在用人單位工作兩年后，因要求漲工資被用人單位辭退。在勞動仲裁過程中，該女拿不出對她有利的證據，以致仲裁陷入僵局。下列對材料信息解讀正確的是（ ）
①口頭約定是雙方平等協商的意思表示
②書面勞動合同是勞動者維權的依據
③辭退員工是用人單位的基本權利
④該用人單位侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．年代劇《小巷人家》熱播，劇情中的不少法律問題，引發大家深思。改革開放初期，國營壓縮機廠的高級工程師林武峰答應多鎮企業安廠長的口頭邀約，周末到鄉鎮企業兼職，不料遭人舉報，被壓縮機廠停職調查。對照現行的勞動合同法，下列分析合理的是（ ）
相關鏈接：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
①林武峰的行為有悖誠實信用原則，國營廠可依法解除勞動關系
②林武峰的行為若涉及利用商業秘密，則有可能要承擔法律責任
③林武峰或采用仲裁方式或采用訴訟的方式解決與國營廠的糾紛
④林武峰和安廠長的口頭合同具有法律效力，對雙方具有法律約束力
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．應屆女大學生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。阿秀所在的公司經常要求員工加班。一天，公司接了一個大項目，要求員工每天加班4小時，否則扣發當日工資。堅持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時就回家了，月底發工資時發現竟然被扣了一天工資。關于這兩起事件，下列說法正確的是（ ）
①邱某和阿秀都可直接向法院起訴用人單位
②邱某和阿秀都必須先經過勞動仲裁的程序
③邱某可直接向法院提起訴訟，阿秀則不能
④阿秀須先申請勞動爭議仲裁，邱某則無須
A．①③ B．①④ C．②④ D．③④
5．2024年11月12日，國務院發布《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，自2025年1月1日起施行。新修切的《全國年節及紀念日放假辦法》及2025年放假安排明確，全體公民放假的假日總量增加2天，即農歷除夕、5月2日，增加后，勞動節法定假日2天（5月1日、2日）。據此，有同學得出以下結論，其中合理的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，2025年5月2日用人單位不得給勞動者安排工作
②因休息休假發生沖突，當事人可以直接起訴公司以維護自己的合法權益
③因休息休假發生沖突，適用于“一裁終局”的情形，裁決書自作出之日起發生法律效力
④因休息休假發生沖突，適用“未裁不訴”原則，當事人必須先仲裁后訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
6．某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款
②當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日以內提起訴訟
③追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
④張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同的時候即建立，公司應承擔賠償責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2024年11月12日，國務院發布《國務院關于修改（全國年節及紀念日放假辦法）的決定》，自2025年1月1日起施行。新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》及2025年放假安排明確，全體公民放假的假日總量增加2天，即農歷除夕、5月2日，增加后，勞動節法定假日2天（5月1日、2日）。據此，有同學得出以下結論，其中合理的是（ ）
①勞動者有休息休假的權利，2025年5月2日用人單位不得給勞動者安排工作
②因休息休假發生沖突，當事人可以直接起訴公司以維護自己的合法權益
③因休息休假發生沖突，適用于“一裁終局”的情形，裁決書自作出之日起發生法律效力
④因休息休假發生沖突，適用“未裁不訴”原則，當事人必須先仲裁后訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
8．寒假期間，某高校大一學生小張應聘至某餐廳勤工儉學，雙方并未簽訂書面勞動合同。半個月后，小張工作期間因未注意到餐廳地板濕滑而意外摔倒，送醫后診斷為：髕骨隱匿性骨折并半脫位，需住院休養并支付高額治療費用。據此，下列推斷正確的是（ ）
①雖然小張與餐廳并未簽訂書面勞動合同，但已形成實際勞動關系
②勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，小張可以因此起訴餐廳
③小張在工作中未盡到安全注意的義務，因此也需要承擔一定責任
④若小張以工傷保險的賠付支付了治療費用，則餐廳可以免除責任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．2020年12月，錢某入職某公司，簽訂3年勞動合同，合同約定工資含基本工資、保險補貼、加班工資。工作期間，公司發了保險補貼，卻未給錢某繳社保，還經常少付加班工資。2023年4月，錢某向勞動仲裁機構申請仲裁，要求公司為其補繳社保并支付加班工資等。對此，以下說法正確的是（ ）
①若合同沒有約定仲裁條款，錢某不能申請勞動仲裁
②公司少付加班工資侵犯了錢某獲取勞動報酬的權利
③公司發放保險補貼后可免除其為錢某繳社保的義務
④當事人若對仲裁裁決不服，可依法向法院提起訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．秦女士的工作屬于普通技術崗位，不接觸公司核心利益。但秦女士從原公司離職時被告知，要履行入職時簽署的競業限制協議，這導致她很難找到新的工作。對這一事件，認識正確的有（ ）
①訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則
②勞動者享有平等就業和選擇職業的權利
③勞動者違反競業協議約定的，應當向用人單位支付違約金
④違反法律、行政法規的勞動合同沒有法律約束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．孔某與甲工廠簽訂勞動合同，約定月工資3000元。后孔某未經甲工廠同意，下班后又在乙公司兼職，每晚工作1小時，月工資800元，具體內容由乙公司統一安排。三個月后孔某因不當操作甲工廠機器受傷。據此，下列說法正確的是（ ）
①甲侵害了孔某獲得勞動安全衛生保護的權利
②甲可以以孔某兼職為由解除與孔某的勞動合同
③若甲拒絕賠償，孔某可通過勞動行政部門來維權
④若孔某因乙拖欠工資提起仲裁，仲裁后乙不得再向法院起訴
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．張某與某科技公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期4個月，工資8000元。因項目延期，公司在未與張某協商的情況下將試用期延長至6個月，工資降至6400元(不低于當地最低工資標準)。張某拒絕后，公司以“未通過崗位適配評估”為由解除合同。對此，下列分析正確的是（ ）
①延長后的試用期未超過法定上限且工資不低于最低標準，公司行為合法
②張某需先向勞動仲裁委員會申請仲裁，才能提起訴訟
③若公司無法證明張某不符合錄用條件，解除合同屬違法行為
④工資調整屬企業自主經營權范疇，張某應當服從公司決定
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
13．某公司在經營勞務派遣業務過程中，以購買商業意外保險為由，克扣1.4萬余名勞務派遣員工工資共計165.89萬元，但所扣資金實際并未用于購買保險，而是被該公司截留挪作他用。當地人社部門依法責令該公司限期整改，清償被派遣員工相應工資，并對該公司進行了相關處罰。據此，下列分析正確的是（ ）
①該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利 ②該公司必須為勞務派遣員工購買商業保險
③勞動行政處罰是勞動者維權的最后一道防線 ④人社部門堅持公平原則，依法打擊侵權行為
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．張某在一家鄉鎮企業工作，未與企業簽訂勞動合同，且工作環境既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光，單位以他資歷淺為由拒絕給他辦理社會保險，張某想向法院起訴但又苦于自己沒有什么依據。這警示我們（ ）
A．我國應制定勞動法，以維護勞動者的合法權益
B．勞動者維護自身權益要通過合法途徑
C．勞動者應依法和用人單位簽訂勞動合同
D．政府要給予勞動者充分的安全權
15．沈女士應聘某公司職位，簡歷寫明在2015年至2024年期間僅有2段工作經歷。2025年1月，沈女士與某公司簽訂了勞動合同并進入試用期。后經公司查證，沈女士在2015年畢業后的7年時間曾在17家公司任職，且大多數均在試用期被辭退或離職。該公司以沈女士未如實提供工作經歷為由，在試用期提出解除勞動關系。本案中（ ）
①該公司的行為已經構成違約
②沈女士違背了誠實守信原則
③可以直接啟用訴訟程序維權
④公司解除勞動合同于法有據
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
16．張某系某公司員工，雙方簽有《勞動合同》。去年5月，張某因工作原因與該公司車間主任杜某發生爭執，并動手打了杜某。后杜某報警，雙方達成了調解協議。一周后，公司以嚴重違反勞動紀律、單位管理制度為由，決定解除與張某的勞動合同。下列分析正確的是（ ）
A．既然張某與杜某已達成和解，公司無權再作出處罰
B．解除勞動合同需要雙方協商一致，單方面解除無效
C．張某對此若有異議，可以向有關仲裁機構申請仲裁
D．隨意解除勞動合同違法，張某可直接向法院提起訟
二、非選擇題
17．閱讀材料，完成下列要求。
青年張某與A公司簽訂勞動合同，約定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作職位為客服專員，后張某一直在A公司任客服專員一職。A公司接了一個大項目，由于時間緊、任務重，于是強制要求員工（包括張某）每天加班3小時。
2024年5月30日，A公司將張某的工作崗位由客服部調至營銷部，并要求其6月報到。張某明確表示不同意調崗，并繼續在原崗位正常工作。后A公司以張某不同意調崗為由將其辭退，并扣發了6月份以來的工資，并停止繳納相關社會保險費用。張某準備拿起法律武器進行維權。
結合材料，運用“做個明白的勞動者”的知識，說明勞動者簽訂勞動合同需要注意的問題，并概括A公司侵犯了張某的哪些合法權利。
18．閱讀材料，完成下列要求。
徐某與某科技公司簽訂勞動合同，合同中約定連續曠工超過2天，或在連續12個月內累計曠工3天為曠工，屬于嚴重違反規章制度，公司可以隨時通知解除勞動合同，并不支付經濟補償。徐某工作過程中，曾多次前往外地出差，均按照公司要求填寫差旅費報銷單，經財務負責人、分管領導、公司負責人審核后發放。后該科技公司以徐某出差歸來后在上班時間內未返回公司直接回家，曠工違反公司規章制度為由解除與徐某的勞動合同。徐某申請仲裁、要求該科技公司支付賠償金等，該科技公司提出仲裁反請求，要求徐某返還差旅費、報銷款、出差補貼等。仲裁委裁決該科技公司支付徐某賠償金等，同時駁回該科技公司的反請求。該科技公司不服，提起訴訟。
結合材料，運用法律與生活的知識，請回答：徐某為什么不是直接提起訴訟，而是先申請仲裁？法院是否支持該科技公司的訴訟請求？并說明理由。
19．閱讀材料，完成下列要求。
2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執行公司規章制度相關規定：
工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天；員工必須接受無償加班；工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明；員工需接受公司發展需要的調薪調崗；試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除。
2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
結合材料，運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權利，并分析孫某行為的合理之處。
20．鐘某是一名務工青年，在一家制衣公司工作了三年，但一直沒與用人單位簽訂勞動合同。后來無意之中，鐘某了解到依據勞動合同法的規定，用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同。于是，鐘某就要求單位和他簽訂勞動合同，但單位負責人告訴他：如果不想干，可以走人，想簽訂勞動合同，不可能。
(1)依據我國勞動法的規定，勞動合同的必備條款包括哪些？
(2)鐘某該如何維護自己的合法權益？
參考答案
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C D D D D B D A C B
題號 11 12 13 14 15 16
答案 D B B C C C
1．C
【詳解】①：福利待遇等屬于勞動合同的可備條款，①錯誤。
②：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日以內提起訴訟，②正確。
③：張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，③錯誤。
④：據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定可知：追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，④正確。
故本題選C。
2．D
【詳解】①：某女為盡快獲得工作而委曲求全，可見案例中的口頭約定并不是雙方平等協商的意思表示，①排除。
②：依法簽訂書面勞動合同是勞動者維權的依據，②正確。
③：符合法律規定，按照法定程序，用人單位才可辭退員工，③錯誤。
④：“與用人單位約定了加班不要加班工資”違法，該用人單位侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利，④正確。
故本題選D。
3．D
【詳解】①：題干未表明林武峰的兼職行為對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或經單位提出拒不改正，不能僅因此就說其行為有悖誠實信用原則，國營廠也不能直接依法解除勞動關系，①排除。
②：根據材料，國營廠的高級工程師林武峰到鄉鎮企業兼職，若涉及利用商業秘密，則有可能要承擔法律責任，②正確。
③：根據勞動法律法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此“或采用仲裁方式或采用訴訟的方式”的說法錯誤，③排除。
④：林武峰答應安廠長的口頭邀約，周末到鄉鎮企業兼職，當事人訂立合同可采取口頭形式或書面形式，口頭合同具有法律效力，對雙方具有法律約束力，④正確。
故本題選D。
4．D
【詳解】①：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，阿秀與公司之間的勞動糾紛不能直接向法院起訴用人單位，①錯誤。
②：邱某遇到的是就業性別歧視問題，屬于平等主體之間的民事權益糾紛，這類糾紛不需要先經過勞動仲裁程序，可以直接向法院提起民事訴訟來維護自己平等就業的權益，②錯誤。
③④：勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序；邱某遇到的是就業性別歧視問題，屬于平等主體之間的民事權益糾紛，這類糾紛不需要先經過勞動仲裁程序，所以阿秀須先申請勞動爭議仲裁，邱某則無須，③④正確。
故本題選D。
5．D
【詳解】①：法定節假日，用人單位與勞動者協商一致，可以給勞動者加班，但需要支付3倍工資，①錯誤。
③：我國《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。可見，因休息休假發生沖突，適用于“一裁終局”的情形，裁決書自作出之日起發生法律效力，③入選。
②④：勞動爭議，除法律規定的特殊情形，未經勞動仲裁程序，不得向法院提起訴訟，④正確，②錯誤。
故本題選D。
6．B
【詳解】①：關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款，①說法正確。
②：當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②說法錯誤。
③：據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定可知：追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，③說法正確。
④：張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，④說法錯誤。
故本題選B。
7．D
【詳解】①：用人單位與勞動者協商一致，可以加班，但需要支付加班費用，①錯誤。
②：勞動爭議必須先仲裁后訴訟，②錯誤。
③：因休息休假發生勞動爭議，適用于《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條，裁決結果為終局裁決，裁決書自作出之日起具有法律效力，③正確。
④：勞動爭議，除法律規定的特殊情形，未經勞動仲裁程序，不得向法院提起訴訟，④正確。
故本題選D。
8．A
【詳解】①：小張在寒假期間到餐廳工作，雖然沒有簽訂勞動合同，但是工作半個月，已經形成實際勞動關系，①正確。
②：餐廳有責任提供安全的工作環境，小張因餐廳地板濕滑而意外摔倒，其有獲得勞動安全衛生保護的權利，但是法律規定，未經勞動仲裁，不得直接向人民法院提起訴訟，②錯誤。
③：小張工作期間因未注意到餐廳地板濕滑而意外摔倒，說明小張在工作中未盡到安全注意的義務，因此也需要承擔一定責任，③正確。
④：工傷保險的賠付并不免除餐廳的責任，餐廳仍需承擔相應的法律責任，④錯誤。
故本題選A。
9．C
【詳解】①：勞動仲裁是解決勞動爭議的法定前置程序，無需勞動合同中特別約定仲裁條款。只要存在勞動爭議，勞動者即可申請仲裁，①錯誤。
②：加班工資屬于勞動報酬的一部分，公司未足額支付侵犯了錢某的獲取勞動報酬的權利，②正確。
③：繳納社保是企業的法定義務，不得通過發放保險補貼免除。即使發放補貼，企業仍需補繳社保，③錯誤。
④：根據《勞動爭議調解仲裁法》，若當事人對仲裁裁決不服，可在收到裁決書后15日內向人民法院提起訴訟，④正確。
故本題選C。
10．B
【詳解】①④：秦女士從原公司離職時被告知，要履行入職時簽署的競業限制協議，這導致她很難找到新的工作，但是秦女士從事普通技術類崗位，不涉及公司的核心利益，不需要簽訂競業限制協議，這表明訂立勞動合同，應當遵循合法、公平的原則，也說明 違反法律、行政法規的勞動合同沒有法律約束力，①④正確。
②：材料體現的是秦女士與公司的糾紛，不涉及勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，②不符合題意。
③：秦女士從事普通類技術崗位，不接觸核心利益，不屬于負有保密義務的勞動者，并不適用于競業限制范圍，此競業限制協議違法違規，為無效協議，③錯誤。
故本題選B。
11．D
【詳解】①：孔某是因自己不當操作甲工廠機器受傷，并非甲工廠未提供勞動安全衛生保護措施導致其受傷。所以不能得出甲侵害了孔某獲得勞動安全衛生保護權利的結論，①排除。
②：題中沒有表明孔某兼職對完成甲工廠的工作任務造成嚴重影響，也沒有提及甲工廠有相關禁止兼職的規定以及違反后的處理辦法，②排除。
③：勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，③正確。
④：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定：追索勞動報酬等不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，用工單位不能再提起訴訟，④正確。
故本題選D。
12．B
【詳解】①：延長試用期和降薪屬于勞動合同變更，需雙方協商一致，單方變更違法，①錯誤。
②：在我國，勞動糾紛未經勞動仲裁程序，當時人不得直接向人民法院提起訴訟，②正確。
③：根據法律規定，勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司無法證明張某不符合錄用條件，僅以 “未通過崗位適配評估” 為由解除合同，屬于違法行為，③正確。
④：工資調整看似屬于企業自主權，但實質屬于合同變更，需協商一致，④錯誤。
故本題選B。
13．B
【詳解】①：該公司以購買商業意外保險為由，克扣勞務派遣員工工資，這侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，①符合題意。
②：該公司必須為勞務派遣員工購買社會保險，而非商業保險，商業保險是自愿購買的，②說法錯誤。
③：勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的重要環節，訴訟才是勞動者維權的最后一道防線，③說法錯誤。
④：人社部門依法責令該公司限期整改，清償被派遣員工相應工資，并對該公司進行了相關處罰，堅持了公平原則（強調合理確定各方的權利和義務），依法打擊了侵權行為，④符合題意。
故本題選B。
14．C
【詳解】A：我國已經制定了勞動法，不是應制定勞動法，A說法錯誤。
B：張某想向法院起訴但又苦于自己沒有什么依據，而不是強調需要通過合法途徑維護自身權益，B不符合題意。
C：張某未與企業簽訂勞動合同，工作環境既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光，單位以他資歷淺為由拒絕給他辦理社會保險，張某想向法院起訴但又苦于自己沒有什么依據。材料表明張某多項權利受到侵犯，正是因為沒有簽訂勞動合同，說明勞動合同是勞動者維護自身權益的依據，警示我們勞動者應依法與用人單位簽訂勞動合同，C符合題意。
D：勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，不是政府給與勞動者充分的安全權，D說法錯誤。
故本題選C。
15．C
【詳解】①②④：勞動者在以往工作單位的工作起止時間以及工作經歷是工作履歷的一項重要內容，對于用人單位有非常重要的參考價值，勞動者應當向用人單位如實說明。沈女士隱瞞履歷，未遵循誠實信用原則，違反了勞動者最基本的職業道德，公司可依據法律規定或單位相應規章制度，與沈女士解除勞動關系，不構成違約，②④符合題意，①不選；
③：按勞動法律、法規，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③不選。
故本題選C。
16．C
【詳解】A：若張某違反簽訂的勞動合同，則公司按照勞動合同可以作出處罰，A說法錯誤。
B：勞動合同雙方中，若一方違約，解除勞動合同無需雙方協商一致，單方面即可解除，B說法錯誤。
C：對于勞動爭議，張某可以向有關仲裁機構申請仲裁，C說法正確。
D：關于勞動爭議，仲裁是起訟的必經程序，因此張某不可直接向法院提起訟，D說法錯誤。
故本題選C。
17．①應當訂立書面合同，明確雙方的權利和義務；應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立合同；應依法簽訂和依法履行合同，不得隨意變更或解除勞動合同。②侵犯了張某取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險的權利。
【分析】背景素材：青年張某與A公司勞動糾紛案例
考點考查：“做個明白的勞動者”的知識
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求是說明勞動者簽訂勞動合同需要注意的問題，并概括A公司侵犯了張某的哪些合法權利，屬于說明類主觀題，需要調用“做個明白的勞動者”的有關知識，結合材料案例信息進行具體分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：青年張某與A公司簽訂勞動合同，約定職位及期限，但在合同到期之前，強行將張某的工作崗位由客服部調至營銷部并將其辭退→可聯系簽訂勞動合同的重要性及應該遵循的原則，說明勞動者簽訂勞動合同需要訂立書面合同、遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，不得隨意變更或解除勞動合同。
關鍵詞②：該公司強制要求員工（包括張某）每天加班3小時并且以張某不同意調崗為由對其予以辭退，并扣發了6月份以來的工資，并停止繳納相關社會保險費用→可聯系勞動者的權利，說明該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、享受社會保險的權利。
第三步：整合信息，組織答案。
18．（1）仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，與訴訟相比仲裁具有更加經濟、便捷的特點。徐某與公司的糾紛屬于勞動爭議，對于勞動爭議，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（2）不支持。該科技公司的規章制度并未明確規定員工因公出差返回當日是否應返回公司。員工在外出差多日，返回當日直接回家不回公司符合人性化管理。特別是該科技公司在徐某多次出差并被審批通過情形下，事后再認定為曠工，存在不妥。該科技公司違法解除與徐某間勞動合同，應支付賠償金。
【分析】背景素材：徐某與科技公司的糾紛
考點考查：勞動爭議的處理
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用法律與生活的有關知識，分析徐某為什么不是直接提起訴訟，而是先申請仲裁，考察勞動爭議的處理，法院是否支持該科技公司的訴訟請求，需要從勞動合同的角度具體分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：徐某申請仲裁、要求該科技公司支付賠償金等→可聯系勞動爭議的處理角度，說明總裁是訴訟的前置程序；
關鍵詞②：后該科技公司以徐某出差歸來后在上班時間內未返回公司直接回家，曠工違反公司規章制度為由解除與徐某的勞動合同→可聯系法院不支持公司的訴訟請求角度，說明徐某出差多日，直接返回家中合情合理，且徐某是在科技公司出差審批通過的情況下視為的曠工，該科技公司違法解除與徐某間勞動合同，應支付賠償金。
第三步：整合信息，組織答案。
19．該公司侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利、平等就業和選擇職業的權利。
合理之處：①訂立勞動合同，應當遵循合法的原則。勞動者有休息休假的權利。公司與孫某訂立的勞動合同，關于勞動時間的規定違法，侵犯了孫某休息休假的權利，孫某有權拒絕違法超時加班。②勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。公司因孫某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應當支付賠償金給孫某。③勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。孫某的訴求，維護自己作為勞動者的合法權益，符合勞動法的首要原則。
【分析】背景素材：勞動爭議糾紛案例
考點考查：勞動者的權利、訂立合同的原則等
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】 第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于分析說明類主觀題，本題設問包括兩小問，要求運用法律與生活知識，說說該公司侵犯了勞動者的哪些權利，并分析孫某行為的合理之處，可從勞動者的權利、訂立合同的原則等知識角度作答。解答時，獲取材料信息，多角度結合知識要點作答。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
第一小問：
關鍵詞①：員工必須接受無償加班→可得出侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
關鍵詞②：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天→可得出侵犯了勞動者休息休假的權利。
關鍵詞③：工傷概不負責，自備頭盔護膝和體檢健康證明→可得出侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。
關鍵詞④：試用期期滿后，員工自愿購買五險一金，公司支付部分從工資中扣除→可得出侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利。
關鍵詞⑤：員工需接受公司發展需要的調薪調崗→可得出侵犯了勞動者平等就業和選擇職業的權利。
第二小問：
關鍵詞①：工作時間執行公司規章制度相關規定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排→可從訂立勞動合同，應當遵循合法的原則；動者有休息休假的權利的角度分析，說明孫某有權拒絕違法超時加班。
關鍵詞③：公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更的角度分析， 說明公司因孫某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應當支付賠償金給孫某。
關鍵詞④：孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可從勞動法的首要原則的角度分析，說明孫某的訴求，維護自己作為勞動者的合法權益，符合勞動法的首要原則。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
20．(1)勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
(2)鐘某可以先和用人單位在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議；也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解，在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。如果鐘某不愿意協商或調解、協商或調解不成、達成和解或調解協議后不履行，鐘某應向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。如果勞動爭議仲裁委員會對其仲裁申請不予受理，鐘某可以向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材：勞動糾紛
考點考查：立足職場有法寶、心中有數上職場
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】（1）本題屬于簡答題，依據教材立足職場有法寶的知識回答即可，詳解略。
（2）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于措施類主觀題，需調用心中有數上職場的相關知識結合材料有效信息分析作答。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：鐘某就要求單位和他簽訂勞動合同，但單位負責人告訴他：如果不想干，可以走人，想簽訂勞動合同，不可能→從協商、調解、仲裁、訴訟的角度分析：可調用的法理依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。

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