資源簡介

第三單元 就業與創業 檢測練習
一、單選題
1．楊某從事無人機農業作業，通過操作無人機為他人的承包地打藥施肥，楊某聘用了李某負責為無人機添加水和肥。2024年某日，楊某在操作無人機升空時，因操作不當，無人機意外與樹木碰撞墜落，墜落過程中撞到李某身上，導致李某腿部受傷。事故發生后，李某被送往醫院住院治療7天。據此，以下分析正確的是（ ）
①盡管楊某主觀上不存在過錯，但仍須承擔無過錯責任
②若楊某和李某均有過錯，則雙方根據各自的過錯承擔相應的責任
③若楊某和李某就賠償產生糾紛，李某不得直接向人民法院提起訴訟
④若僅由楊某操作不當導致事故發生，則由楊某承擔全部民事賠償責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．甲公司的注冊商標具有較高知名度，乙公司未經甲公司許可，在其生產銷售的產品、外包裝及相關宣傳活動中使用了該注冊商標。甲公司以乙公司的行為侵害了其注冊商標專用權并構成不正當競爭為由提起訴訟。對此，下列說法正確的是（ ）
①乙公司有悖于經營者應當遵循誠信的經營原則
②乙公司構成商業詆毀行為，侵害了消費者的知情權
③甲公司所注冊的相關商標受法律保護的期限為10年，且不得續展
④乙公司做法屬于“搭便車”行為，構成商標侵權及不正當競爭
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內容如下：
以上要求符合法律規定的是（ ）
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2024年2月1日，張某與某網絡主播經紀公司訂立了：《網絡主播銷售服務合同》，合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。張某承諾為該網絡主播經紀公司提供銷售服務，雙方就張某的工作內容、工資待遇及發放、競業限制等做了約定。2024年5月，張某在工作途中發生交通事故不幸遇難。圍繞“張某與該經紀公司是否存在勞動關系”，經濟公司與張某父母產生分歧。根據材料，以下說法正確的是（ ）
①服務合同就是勞動合同 ②雙方存在事實上的勞動合同關系
③張某父母可向勞動仲裁委員會申請仲裁 ④張某父母可直接向法院起訴該公司
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2020年5月8日，張某與L公司簽訂了《合作設立A項目的協議》。雙方約定，L公司提供場地，購原材料，聘任張某為A項目經理，張某自己組建團隊并負責A項目的管理與經營。若A項目年銷售額達1000萬元，張某所帶的團隊自動成為L公司的一個部門。張某按月領取薪酬。2020年10月，L公司通知張某停止合作。張某以L公司不與其簽訂勞動合同為由，向L公司索賠。本案中（ ）
①張某與L公司是平等主體的合作關系，故張某無權索賠
②雙方可以繞過協商直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③為節約時間成本，張某可以直接向法院起訴L公司
④張某與L公司存在實質勞動關系，L公司應當賠償張某
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2023年7月，李某入職甲公司并簽訂書面勞動合同。2023年8月，甲公司在學信網查詢時發現李某學歷造假，隨后以學歷欺詐為由將李某解雇并拒絕支付工資。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則
②李某學歷造假違背了保密協議和基本的職業道德
③李某隱瞞真實學歷，甲公司拒絕支付其工資合情合理
④甲公司應參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬向李某支付勞動報酬
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．大學生趙某畢業后與甲公司簽訂了勞動合同，在簽訂勞動合同時，甲公司要求趙某簽訂一份合同附件，在合同附件中承諾自愿放棄加班費。入職3個月后，趙某因醉駕被依法追究刑事責任。本案中（ ）
①約定自愿放棄加班費的合同附件無效
②甲公司侵害了趙某獲得勞動報酬的權利
③若趙某與甲公司發生勞動爭議可以直接向人民法院提起訴訟
④甲公司無權解除與趙某的勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．講述流落海外的中國文物故事的原創短劇《逃出大英博物館》廣受好評，火爆出圈。近期，某公司在南京舉辦與《逃出大英博物館》同名的“文物”展覽，在購買頁面中介紹了“展品均為復刻品”，但其未經原創短劇團隊授權便使用原創短劇的劇名和臺詞內容，涉嫌侵權。對此，下列說法正確的是（ ）
①如未標注展覽為復制品，該公司涉嫌侵犯訪客知情權
②因原劇名未被注冊，該公司未侵犯原創團隊知識產權
③展覽有蹭短劇熱度之嫌，該公司行為構成不正當競爭
④展覽使用原短劇臺詞，該公司侵犯著作權人的發表權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．某有限責任公司與張某勞動合同糾紛案中，張某與該有限責任公司簽訂承包合同，在工作過程中受傷后，因是否存在勞動關系與公司發生爭議，遂向某勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款
②當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日以內提起訴訟
③追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力
④張某與公司的勞動關系自簽訂勞動合同的時候即建立，公司應承擔賠償責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
10．2021年3月15日周某入職某印刷公司工作，公司未與其訂立書面勞動合同。2022年5月28日周某辭職，但與公司就是否支付其未休帶薪年休假工資問題產生爭議。2023年6月28日，周某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列說法中正確的是（ ）
①周某與印刷公司的勞動關系因未訂立勞動合同而不成立
②印刷公司應支付周某依法折算后的未休帶薪年休假工資
③仲裁委員會可以超過仲裁時效為由駁回周某的仲裁請求
④周某不得就未休帶薪年休假工資問題再向人民法院提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．周某于2023年3月15日入職某印刷公司工作，2023年10月28日辭職，周某工作期間公司未與其訂立書面勞動合同。2023年11月28日，周某因與某印刷公司之間是否存在勞動關系產生糾紛。關于本案，下列說法正確的是（ ）
①雙方之間的糾紛需要經過調解，然后才能進行仲裁
②周某與印刷公司之間的勞動關系已因周某辭職而結束
③若對仲裁裁決不服，周某可在收到仲裁裁決書之日起十五日內起訴
④周某在2026年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．甲公司為激發員工積極性，制定了“員工未位淘汰制方案”，規定考評排在末位者公司可單方面解除勞動合同。半年后，甲公司公布考評結果，公司員工林某排在末位，甲公司以此為由決定解除其勞動合同。對此認識正確的是（ ）
A．林某考評排在末位，甲公司的行為正當合法
B．甲公司侵犯了林某接受職業技能培訓的權利
C．林某若對解除合同不服，可以直接向法院起訴
D．甲公司的行為違反勞動法，應承擔相應的法律責任
13．（2023·廣東深圳·二模）2021年6月至9月，M公司以訂單減少半停工為由安排部門經理蘇某長期放假，其間僅支付蘇某約原工資標準三分之一的薪水。當蘇某發現普通員工沒有停工后，多次與公司交涉返工未果。故蘇某向公司發出《被迫解除勞動關系通知書》，要求其支付解除勞動合同的經濟補償金、未休年休假工資以及2021年前9個月的年終獎，遭M公司以勞動合同中未明確相關標準為由拒絕。蘇某遂申請仲裁，仲裁庭綜合相關法律法規作出了裁決。下列說法成立的是（ ）
①如對勞動仲裁裁決不服，當事方可向法院提起訴訟來解決爭議
②M公司讓蘇某長期放假的天數可以折抵蘇某相應的未休年休假
③蘇某平等就業和選擇職業、提請勞動爭議處理的權利受到侵害
④勞動合同應當包含工作時間和休息休假、勞動報酬等必備條款
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．李某與某公司訂立無固定期限勞動合同，約定李某的崗位為媒體公關總監，月薪3萬元。3年后，因精簡組織架構，公司決定撤銷李某所處的媒體公關總監崗位，并為李某設立公司高級顧問崗位，月薪降為2萬元，希望能與李某變更勞動合同，李某不同意這一要求，與公司產生爭議。下列對此爭議認識正確的是（ ）
①李某若想通過訴訟解決爭議，必須先經過勞動仲裁程序
②李某可通過勞動爭議調解委員會簽訂具有法律強制力的調解協議書
③李某只有在調解不成后，才可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
④若公司有證據證明仲裁程序違法，可向有關法院申請撤銷裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
15．小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（ ）
A．小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應享受工傷待遇
B．若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁
C．小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
D．小趙與公司簽訂合作經營合同，但形成了勞務關系
16．下列觀點正確的是（ ）
①夫妻雙方感情確已破裂，當事人可以離婚。當事人既可以協議離婚，也可以通過人民法院裁判離婚
②有要約不一定有承諾，有承諾一定有要約
③未經勞動仲裁程序，當事人可以直接向人民法院提起訴訟
④個人獨資企業與合伙企業不繳企業所得稅，也就是說，個人獨資企業與合伙企業不適用《中華人民共和國企業所得稅法》
A．①②③ B．①③④ C．②③④ D．①②④
17．江西省委十五屆四次全會指出，爬坡過坎，是江西經濟社會發展的階段性特征之一，江西發展正面臨各種可以預料和難以預料的風險挑戰，有很多躲不過、繞不開的坡坡坎坎。進一步鞏固提升經濟回穩向好態勢，就是2023年必須要爬過的坡、要過好的坎。這體現了（ ）
①要整體性地認識事物、思考問題 ②必須用動態性的辯證思維看問題
③分析以綜合為基礎，又以綜合的結果為指導 ④分析與綜合的對立統一是事物發展的內在動力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．小馬在某實體店看中了一件特價衣服，商家聲明：“特價打折促銷，一經售出不退不換?！毙●R花300元買下，回到家查衣服上的防偽碼卻發現是假冒商品。第二天，小馬找到商家要求退貨，商家以“特價商品，不退不換”為由拒絕了小馬的退貨申請。對此，下列說法正確的是（ ）
①商家以特價打折促銷為幌子，推銷假冒衣服，是一種不正當競爭
②作為消費者，小馬應該拒絕購買特價商品，避免出現類似的問題
③衣服是降價售出的，商家不需要負責任，可拒絕小馬的退貨申請
④商家的“特價商品，不退不換”行為違反了誠實信用的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．甲公司發行的《新華字典》已50多年，銷售數億冊，而乙公司出版的《實用新華字典》在名稱和外觀上與《新華字典》都很相似。對此，下列認識正確的是（ ）
①乙公司的行為是不當得利的做法，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權
②乙公司的行為破壞了市場公平競爭的原則，應立即停止侵權并承擔法律后果
③甲公司發行的《新華字典》已經建立良好的商業信譽，是法律保護的商標
④乙公司是典型的“搭便車”的行為，對消費者構成欺詐，損害社會公共利益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．鄉村天地廣闊，青年大有可為。大學生小王畢業后決定回鄉創業，成立一家公司助力家鄉茶產業發展。邁出創業第一步，下列建議可行的是（ ）
①公司可以用貨幣或債券等多種形式支付勞動者報酬
②公司相關的所有信息應當依法及時向社會公開公示
③應當在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照
④創業前需要了解學習相關法律規定，學會風險管理
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、主觀題
21．閱讀材料， 完成下列要求。
旅游業是云南省發展經濟的重要產業之一。
來自陜西的趙某國慶期間帶著家人到云南自駕游，途徑A 市到B餐館吃飯。趙某消費了429元，買單后發現，被收了430元，于是順口問了一句：“為啥還多收我一塊錢呢 ”收銀員看趙某口音是外地人，斜眼說：“你又不差這一塊錢?！壁w某深感被冒犯，與對方爭吵了起來，要求返還一元錢并賠禮道歉 這時，老板來了，拒絕返還，理由是過去對于其他顧客算賬時，他都主動抹了零頭，這次也就是多一塊錢而已。
結合材料二，運用《法律與生活》的知識，回答：B餐館老板能否多收這一元錢、并說明理由； 若雙方無法達成和解、趙某堅持維權，請你給他一些建議。
22．2024年，是文創冰箱貼爆火之年。中國國家博物館推出的一款以明孝端皇后鳳冠為靈感設計的原創鳳冠冰箱貼，自上架以來三個月賣出近8萬個。北京古代建筑博物館的天宮藻井冰箱貼，設計獨特、工藝復雜，掀起了購買熱潮，該博物館單日客流量也屢創新高。然而，在正宗產品爆火的同時，山寨版“鳳冠”、“藻井”也在淘寶、拼多多等各大電商平臺“上線”了。
據調查，山寨商品“蹭名牌”現象屢見不鮮，“康帥傅”紅燒牛肉面、“太白兔”奶糖，“藍月殼”洗衣液、“adidos”運動裝等商品，曾在部分集市和網絡上出售。疏堵結合、標本兼治，是治理山寨產品“蹭名牌”亂象的必由之路，只有政府、企業、消費者共同努力，才能共同筑牢商品品牌保護的“防火墻”。
結合材料，運用法律與生活知識，談談對山寨商品“蹭名牌”行為的認識。
23．閱讀材料，完成下列要求。
近年來，隨著數字經濟的快速發展，直播帶貨成為一種熱門的銷售模式。然而，在直播帶貨過程中也出現了諸多問題。例如，某知名網紅主播在直播銷售某品牌化妝品時，宣稱該產品具有神奇的功效，能在短時間內讓肌膚變得緊致光滑，還拿出所謂的“科學檢測報告”來證明其所言不虛。消費者小李購買并使用該產品后，不但沒有達到宣傳效果，反而出現了皮膚過敏癥狀，經醫院診斷為使用不合格化妝品導致。事后查明，該主播所展示的“檢測報告”系偽造，且該化妝品存在嚴重質量問題，其實際成分與宣傳嚴重不符。此外，還有部分直播帶貨商家存在偷稅漏稅現象，如某網紅主播所在公司通過隱匿個人收入、虛構業務轉換收入性質等方式偷逃稅款，金額巨大。
結合材料，運用《法律與生活》的相關知識，分析上述直播帶貨行為中存在的法律問題以及消費者應如何維護自身合法權益。
24．假如你是法官，請運用法律與生活的知識補充完整以下判決書的“法律依據與事實分析”相關內容。
×××人民法院民事判決書原告：吳某 被告：某貿易公司 基本案情 為吸引消費者，某貿易公司舉辦讓利促銷活動，消費金額達到一定數額后消貲者可領取相應的電子優惠券，結算時抵扣消費金額。吳某在該貿易公司從事門店前臺收銀工作，他讓顧客將貨款匯入自己個人銀行卡，當多位顧客的消費金額滿足優惠門檻后，再用自己的會員賬戶下單領取優惠券，以優惠抵扣的形式進行結算，從而套現獲利。小吳前后用這樣的方式套現了7次，獲利700余元。在員工入職時，公司為其發放《員工手冊》，其中明確規定：“嚴禁倒賣從公司購買的任何產品、券或卡，倒賣公司發放的員工福利性產品?！蹦迟Q易公司發現吳某存在套現行為，以吳某嚴重違反公司規章制度造成公司損失為由，與其解除勞動合同，扣除本月工資。為此，吳某申請勞動仲裁后訴至法院，要求公司支付剩余工資6000元及違法解除勞動合同賠償金45000元共計5.1萬元。 經審理查明，上述事實屬實，有相關證據證實。 判決如下： 法律依據與事實分析__________________________ 判決結果某貿易公司支付吳某剩余工資6000元，無需支付違法解除勞動合同賠償金。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于××中級人民法院。 審判員××× ××人民法院 ×年×月×日 書記員×××
參考答案
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C B B C C B A B B C
題號 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 C D B B C D A B C D
1．C
【詳解】②④：根據民法典相關規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任，所以若楊某和李某均有過錯，則雙方根據各自的過錯承擔相應的責任，若僅由楊某操作不當導致事故發生，則由楊某承擔全部民事賠償責任，②④正確。
①：本案中，楊某操作不當，主觀上存在過錯（故意或者過失），本案不適用無過錯責任原則，①錯誤。
③：本案中的糾紛不屬于勞動爭議糾紛，是一般的民事賠償糾紛，李某可以直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
故本題選C。
2．B
【詳解】①：商標注冊人享有注冊商標專用權。未經權利人許可，他人在同一種商品上使用與注冊商標相同的商標的，構成侵權；在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標，或者在類似商品上使用與注冊商標相同或者近似的商標，容易導致混淆的，也構成侵權。乙公司未經甲公司許可，在其生產銷售的產品、外包裝及相關宣傳活動中使用了該注冊商標。乙公司有悖于經營者應當遵循誠信的經營原則，①正確。
②：材料中乙公司的行為屬于典型的“搭便車”，未涉及商業詆毀，②排除。
③：注冊商標的有效期為10年，注冊人可以申請續展。③錯誤。
④：經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認，這種混淆行為就是典型的“搭便車”，屬于不正當競爭，④正確。
故本題選B。
3．B
【詳解】①④：根據勞動法規定的勞動者的權利、義務、勞動爭議解決方式等相關規定，①④正確。
②：發生勞動爭議，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，該條不符合法律規定，②不選。
③：勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益，因此如發生勞動爭議，可以向勞動保障監察部門投訴，該條規定侵犯了勞動者的合法權益，不符合法律規定，③不選。
故本題選B。
4．C
【詳解】①：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但服務協議的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而服務協議中的自然人，一般只獲得勞動報酬，①錯誤。
②③：合同期限自2024年2月1日起至2025年1月31日止。張某承諾為該網絡主播經紀公司提供銷售服務，雙方就張某的工作內容、工資待遇及發放、競業限制等做了約定。2024年5月，張某在工作途中發生交通事故不幸遇難。由此可以看出，雙方存在事實上的勞動合同關系，張某父母可向勞動仲裁委員會申請仲裁，②③符合題意。
④：發生勞動爭議，當事人要向勞動仲裁委員會申請仲裁，而不能直接向法院起訴，④錯誤。
故本題選C。
5．C
【詳解】①：材料中，L公司與張某存在實質勞動關系，張某有權索賠，①錯誤。
②：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。雙方可以繞過協商直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。
③：原則上，勞動合同糾紛必須經過仲裁后才能向法院起訴，③錯誤。
④：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。張某與L公司存在實質勞動關系，L公司應當賠償張某，④正確。
故本題選C。
6．B
【詳解】①：李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則，①符合題意。
②：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，李某隱瞞真實學歷違背了誠實信用原則，與保密協議無關，②不選。
③：依據勞動合同法，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或李某相近崗位勞動者的勞動報酬確定，李某學歷造假，其與甲公司訂立的勞動合同無效，但由于已經付出勞動，理應獲得相應的勞動報酬，③不選。
④：雖然李某學歷造假，但李某已經付出勞動，所以甲公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬，④符合題意。
故本題選B。
7．A
【詳解】①②：甲公司要求趙某簽訂一份合同附件，在合同附件中承諾自愿放棄加班費。根據勞動法規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。本案中約定自愿放棄加班費的合同附件因違反法律而無效，甲公司侵害了趙某獲得勞動報酬的權利，①②符合題意。
③：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此若趙某與甲公司發生一般勞動爭議不可以直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
④：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。趙某因醉駕被依法追究刑事責任，甲公司可以解除與趙某的勞動合同，④排除。
故本題選A。
8．B
【詳解】①：如果未提前告知消費者展覽均為復制品，那么該公司涉嫌侵犯消費者的知情權，①正確。
②：雖然劇名未被注冊為商標，但該公司舉辦同名展覽并未經授權使用該劇劇名和臺詞，涉嫌侵犯了作者的著作權，著作權也屬于知識產權，②錯誤。
③：該展覽使用原創短劇的劇名和臺詞內容，導致消費者誤以為展覽與短劇存在相關性，屬于不正當競爭行為，③正確。
④：該公司舉辦的展覽未經授權便使用短劇元素，涉嫌侵犯著作權中的展覽權、復制權等，但未侵犯著作權人的發表權，發表權指決定作品是否公之于眾的權利，④錯誤。
故本題選B。
9．B
【詳解】①：關于合同期限、勞動條件和職業危害防護、社會保險等屬于合同的必備條款，①說法正確。
②：當事人對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，②說法錯誤。
③：據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定可知：追索工傷醫療費的仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，③說法正確。
④：張某與公司的勞動關系自用工之日起建立，公司應承擔賠償責任，④說法錯誤。
故本題選B。
10．C
【詳解】①：盡管周某與印刷公司之間未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系，因此周某與印刷公司的勞動關系成立，①錯誤。
②：《職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。周某與印刷公司勞動關系存續期間，應享受帶薪年休假，印刷公司應支付周某依法折算后的未休帶薪年休假工資，②正確。
③：《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。周某于2022年5月28日周某辭職，2023年6月28日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，已經超過仲裁時效，③正確。
④：根據相關法律規定，對勞動爭議仲裁委員會不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟，人民法院對此應當受理。因此，超過仲裁時效后，周某可以就未休帶薪年休假工資問題再向人民法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選C。
11．C
【詳解】①：勞動爭議的解決方式，可以直接選擇仲裁的方式，①錯誤。
②：周某與印刷公司之間的勞動關系在用工期間存在。周某辭職，勞動關系結束，②正確。
③：法律規定，對于勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內起訴，③正確。
④：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。周某在2024年11月28日前都可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，④錯誤。
故本題選C。
12．D
【詳解】A：《勞動合同法》規定勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是工作考核末位并不等于不能勝任工作，末位僅是一種用人單位考核排名的狀況，而不能勝任則是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導致工作無法正常完成的情況，A錯誤。
B：材料涉及的是公司通過末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯勞動者接受職業技能培訓的權利，B不符合題意。
C：該案屬于勞動糾紛，林某需要經過仲裁程序才能向法院起訴，C錯誤。
D：甲公司的做法不符合勞動法的相關規定，單方面解除勞動合同需要承擔法律責任，D正確。
故本題選D。
13．B
【詳解】①：對仲裁不服可以向法院提起訴訟來解決爭議，故①正確。④：蘇某要求其支付解除勞動合同的經濟補償金、未休年休假工資以及2021年前9個月的年終獎，遭M公司以勞動合同中未明確相關標準為由拒絕，說明在簽訂勞動合同時應當包含工作時間和休息休假、勞動報酬等必備條款，維護勞動者的合法權益，故④入選。②：M公司讓蘇某長期放假的天數不可以折抵蘇某相應的未休年休假，否則侵犯了勞動者休息休假的權利，故②不選。③：蘇某依法取得勞動報酬、休息休假的權利受到侵害，故③不選。故本題選B。
14．B
【詳解】①：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，①正確。
②：調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，但調解協議書不具有法律強制效力，②錯誤。
③：調解不是申請勞動仲裁的必要條件，李某可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，③錯誤。
④：若公司有證據證明仲裁程序違法，可向有關法院申請撤銷裁決，④正確。
故本題選B。
15．C
【詳解】A：公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，因此可以享受工傷保險待遇，A錯誤。
B：勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協議為前提，B錯誤。
C：訂立一份有效的合同，要求行為人具有相應的民事行為能力，意思表示真實，內容合法，因此小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效，C正確。
D：小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理，每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡，雖然是經營合同，但形成了事實勞動關系，而不是勞務關系，D排除。
故本題選C。
16．D
【詳解】①：依據教材知識，可知夫妻雙方感情確已破裂，當事人可以離婚；當事人既可以協議離婚，也可以通過人民法院裁判離婚，故①正確。
②：要約是希望與他人訂立合同的意思表示。承諾是受要約人同意邀約的意思表示。有要約不一定有承諾，有承諾一定有要約，②符合題意。
③：針對勞動糾紛，根據勞動法律、法規，除特殊情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不可以直接向人民法院提起訴訟，故③表述錯誤。
④：除個人獨資企業與合伙企業外，其他企業統一適用《中華人民共和國企業所得稅法》，也即是個人獨資企業與合伙企業不繳企業所得稅，④正確。
故本題選D。
17．A
【詳解】①：江西發展正面臨各種可以預料和難以預料的風險挑戰，有很多躲不過、繞不開的坡坡坎坎，體現了要整體性地認識事物、思考問題，①正確。
②：進一步鞏固提升經濟回穩向好態勢，就是2023年必須要爬過的坡、要過好的坎。這體現了必須用動態性的辯證思維看問題，②正確。
③：分析是綜合的基礎，③說法錯誤。
④：矛盾雙方的對立統一是事物發展的內在動力，④說法錯誤。
故本題選A。
18．B
【詳解】①④：材料中，商家以特價打折促銷為幌子，推銷假冒衣服，是一種不正當競爭，商家的“特價商品，不退不換”行為違反了誠實信用的原則，①④正確。
②：拒絕購買特價商品的觀點過于絕對，②不選。
③：商家的行為屬于不正當競爭，應該接受小馬的退貨申請，③不選。
故本題選B。
19．C
【詳解】②③：甲公司發行的《新華字典》已50多年，銷售數億冊，說明甲公司發行的《新華字典》已經建立良好的商業信譽，是法律保護的商標；而乙公司出版的《實用新華字典》在名稱和外觀上與《新華字典》都很相似。乙公司的行為破壞了市場公平競爭的原則，應立即停止侵權并承擔法律后果，②③正確。
①：乙公司的行為是不當得利的做法，侵犯了消費者的知情權，但沒有侵犯自主選擇權，①不選。
④：乙公司是典型的“搭便車”的行為，但是不一定構成欺詐，④不選。
故本題選C。
20．D
【詳解】①：公司可以用貨幣的形式支付勞動者報酬，而不能用債券等多種形式，①錯誤。
②：公司應當依法及時向社會公開公示企業登記的相關信息，而不是所有信息，②錯誤。
③④：邁出創業第一步，應當在相關主管部門辦理企業登記，領取營業執照；創業前需要了解學習相關法律規定，學會風險管理，③④正確。
故本題選D。
21．
不能。
理由：經營者在交易中應遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經營者不得在標價之外加價出售商品，不得收取任何未予標明的費用。該收銀員在趙某未知情況下，強行“反向抹零”，侵犯了趙某的知情權和公平交易權。
建議：向有關行政部門投訴；向人民法院起訴。
(其他答案，言之有理亦可酌情給分)
【分析】背景素材：餐館“反向抹零”
考點考查：自主創業與誠信經營
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題為材料分析類主觀題，要求運用《法律與生活》知識，從自主創業與誠信經營角度來分析作答。
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：趙某消費了429元，買單后發現，被收了430元→可從消費者的合法權益角度，說明B餐館違背了誠信原則，侵犯了趙某的知情權和公平交易權，故不能多收這一元錢。
有效信息②：若雙方無法達成和解、趙某堅持維權，請你給他一些建議→可從消費者的維權途徑角度，若雙方無法達成和解，趙某可以選擇投訴、起訴等途徑維權。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
22．①商標注冊人享有注冊商標專用權。山寨商品“蹭名牌”行為是未經權利人許可，在相同或類似商品上使用與注冊商標相近似的標識，侵犯了商標權人的專用權，山寨商品的出現，抄襲或模仿原創設計，侵犯了原作者的著作權，包括復制權、發行權等。
②山寨商品通過模仿知名品牌，使消費者發生誤認，并利用其商譽和市場影響力，不通過自身的創新、質量提升等正當手段參與競爭，而是走“捷徑”獲取市場份額和經濟利益，屬于不正當競爭。
③山寨商家利用消費者對文創冰箱貼的認可，將山寨版“鳳冠”、“藻井”在淘寶、拼多多等各大電商平臺“上線”，其售賣的不是正宗產品，誤導消費者，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權。
④國家要制定和完善相關法律法規，被侵權企業應增強知識產權保護意識，及時申請商標、專利等知識產權，維護自身合法權益；山寨商家應樹立依法經營意識，遵守法律法規，誠信經營，尊重他人知識產權；消費者應增強自我保護意識，提高辨別能力，依法維護自身合法權益。
（原卷無答案，此答案僅供參考）
【分析】背景素材：山寨商品“蹭名牌”行為
考點考查：尊重知識產權、市場競爭講公平、誠信經營保護消費者
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：科學精神、法治意識、公共參與
【詳解】第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題為認識類主觀題，明確本題考查的知識范圍是法律與生活，設問指向是運用尊重知識產權、市場競爭講公平和誠信經營保護消費者的知識進行說明。
第二步：審材料，通過標點符號、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：材料中“康帥傅”模仿“康師傅”、“adidos”模仿“adidas”和以明孝端皇后鳳冠為靈感設計的原創鳳冠冰箱貼以及天宮藻井冰箱貼等文創產品等山寨商品“蹭名牌”行為→可聯系著作權和商標權的知識，本案中，山寨商品“蹭名牌”行為侵犯了原品牌和作者的商標權和著作權。
有效信息②：山寨商品“蹭名牌”現象屢見不鮮，“太白兔”模仿“大白兔”，“藍月殼”模仿“藍月亮”→可聯系市場競爭講公平的知識，本案中，山寨商品“蹭名牌”行為屬于不正當競爭，違背了市場公平競爭原則。
有效信息③：消費者基于對文創冰箱貼的信任和認可選擇該商品，然而，在正宗產品爆火的同時，山寨版“鳳冠”、“藻井”也在淘寶、拼多多等各大電商平臺“上線”，其售賣的不是正宗產品→可運用誠信經營保護消費者的知識，本案中，山寨商品蹭名牌”誤導消費者，使消費者誤以為購買的是知名品牌的優質商品，使得消費者在不知情的情況下購買到非自己本意的商品，侵犯了消費者的知情權和自主選擇權。
有效信息④：疏堵結合、標本兼治，是治理山寨產品“蹭名牌”亂象的必由之路，只有政府、企業、消費者共同努力，才能共同筑牢商品品牌保護的“防火墻”→可聯系如何維護自身合法權益，從國家、企業和消費者等角度作答。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
23．
法律問題：
①主播虛假宣傳、銷售假冒偽劣產品，侵犯了消費者的知情權、安全權等合法權益，違反了《消費者權益保護法》等相關法律法規。
②部分直播帶貨商家偷稅漏稅，違反了稅收法律法規，損害了國家利益。
消費者維護權益的途徑：
①與經營者協商和解；
②請求消費者協會或者依法成立的其他調解組織調解；
③向有關行政部門投訴；
④根據與經營者達成的仲裁協議提請仲裁機構仲裁；
⑤向人民法院提起訴訟。
【分析】背景素材：直播帶貨
考點考查：自主創業與誠信經營的有關知識
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題的設問要求分析上述直播帶貨行為中存在的法律問題，以及消費者應如何維護自身合法權益，需要調用自主創業與誠信經營的有關知識分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：“檢測報告”系偽造，且該化妝品存在嚴重質量問題→可聯系侵犯了消費者的知情權、安全消費的權利。
關鍵詞②：部分直播帶貨商家存在偷稅漏稅現象→可聯系違反稅收法律法規，損害國家利益。
關鍵詞③：消費者購買并使用該產品后，反而出現了皮膚過敏癥狀→可聯系消費者維護自身合法權益的多種途徑。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料等相結合。
24．①權利和義務是相輔相成不可分割的。勞動者有取得勞動報酬的權利，公司應支付吳某相應的工資。但勞動者也要遵守勞動紀律和職業道德，吳某未履行相應義務所以要承擔相應的責任。②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。勞動者必須按照勞動合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。吳某沒有守《員工手冊》，違反公司的規章制度，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金。
【分析】背景素材：關于違反勞動合同的案例
考點考查：勞動合同、勞動者權利
能力考查：描述闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題圍繞吳某與某公司的勞動合同糾紛案例，要求以法官身份，運用法律與生活的知識補充完整以下判決書的“法律依據與事實分析”相關內容。需要從法院判決的相關信息出發進行分析。
第二步：審材料，指出考查的法律問題，并根據具體法條或法理，結合案例進行分析。
關鍵詞①：判決結果某貿易公司支付吳某剩余工資6000元→可聯系勞動者有取得勞動報酬的權利。
關鍵詞②：某貿易公司發現吳某存在套現行為，以吳某嚴重違反公司規章制度造成公司損失為由，與其解除勞動合同→可聯系勞動者也要遵守勞動紀律和職業道德，吳某未履行相應義務所以要承擔相應的責任。
關鍵詞③：判決無需支付違法解除勞動合同賠償金→可聯系：勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。勞動者必須按照勞動合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
第三步：整合信息，組織答案，注意教材信息與材料信息相結合。

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