資源簡介

(共30張PPT)
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
立足職場
有法寶
法律守護
勞動者
心中有數(shù)
上職場
國家守護勞動者
第七課思維導(dǎo)圖
做個
明白
的勞
動者
勞動合同
約束力
無效或部分無效
勞動者義務(wù)（四項）
勞動者權(quán)利（九項）
相輔相成
調(diào)整對象
基本原則
勞動爭議的解決方式
（維權(quán)途徑）
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用
勞動法
含義、意義、內(nèi)容（條款）
訂立原則
協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
投訴（向勞動行政部門）
保護勞動者合法權(quán)益
平等競爭
特殊勞動保護
維權(quán)依據(jù)
提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序
★考情分析
課標(biāo)要求 考情分析 考情概覽
年份 試題類型 考查知識
1.了解勞動法的基本原則； 2.理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)； 3.解釋勞動合同的主要內(nèi)容； 4.熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式 2023年 河北高考 勞動仲裁與訴訟（主觀題） 2023年 福建高考 勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題） 2023年 重慶高考 勞動合同、勞動仲裁與訴訟（選擇題） 2023年 廣東高考 勞動合同、勞動者權(quán)利與義務(wù)（選擇題） 2023年 浙江高考 勞動仲裁與訴訟（選擇題） 2023年 山東高考 勞動合同（選擇題） 2023年 浙江1月 勞動合同（主觀題） 2022年 遼寧高考 勞動者義務(wù)（主觀題）
1.從考查形式上看，選擇題和非選擇都有考查，案例分析類是考查的重點；
2.結(jié)合現(xiàn)實生活中真實情境，剖析侵犯勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象，辨別幾種維權(quán)方式的特點，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。
一、法律守護勞動者
一
考點一 立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
【自主復(fù)習(xí)一】
1.勞動法律、法規(guī)的意義；勞動者的就業(yè)年齡；勞動法的原則
2.勞動合同：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同；
含義、意義、條款、訂立或變更的原則、無效或部分無效的情形、約束力
3、勞動關(guān)系：確立的要求----相關(guān)鏈接P62
用人單位在合同中規(guī)定，不給勞動者繳納社會保險。可調(diào)用“做個明白
的勞動者”的哪些知識？
必備條款、訂立原則、用人單位免除自己法定義務(wù)、排除勞動者權(quán)利；
違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定
一、立足職場有法寶
知識拓展：1、文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。
2、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
①勞動關(guān)系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權(quán)利。此外勞動關(guān)系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。勞動者除了定期得到勞動報酬以外，還享有勞動法律、法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險等。
②勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付達成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民法的調(diào)整和保護。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。勞動者得到一次性或分期支付的勞動報酬外，沒有社會保險等其他待遇。
二、立足職場有法寶
知識拓展：
3、①依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。
②勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
③勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護雙方的權(quán)益。
4、勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法：如勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡（年滿16周歲），不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等。
②內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。
③形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
重點解讀——解讀訂立勞動合同的原則
合法
公平
平等自愿
協(xié)商一致
誠實信用
指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的內(nèi)容違背公平原則
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①用人單位不得規(guī)定勞動者接受“無條件服從崗位調(diào)動”；②不得扣押勞動者證件，索要擔(dān)保金、財物等。
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷，偽造證件
立足職場有法寶
注意：訂立合同≠有效合同
【特別提示】
訂立書面勞動合同的，勞資雙方之間不一定存在勞動關(guān)系。書面勞動合同一經(jīng)雙方簽字或者蓋章即行成立并生效，但勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動關(guān)系并沒有建立，若雙方因勞動合同履行發(fā)生爭議，不適用勞動法律的規(guī)定。
建立勞動關(guān)系的，勞資雙方也不一定已訂立書面勞動合同。勞動合同法第十條第二款規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。或者用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，但形成事實勞動關(guān)系。
【突破拓展】
一看，勞動合同的必備條款是否齊全。
二看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
三看，訂立時是否存在下列情形（無效或部分無效的情形）
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
方法技巧：“三看法”評價勞動合同的簽訂
【突破拓展】
重點解讀——勞動合同的約束力
勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
用人單位：必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。
勞動者：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，也可以解除勞動合同）
1、（2023·山東高考真題，14）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發(fā)放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統(tǒng)一安排。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①彭某有權(quán)主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發(fā)現(xiàn)彭某為乙公司直播，就有權(quán)直接解聘彭某
③彭某應(yīng)與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關(guān)系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發(fā)放工資，則勞動行政部門有權(quán)責(zé)令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
B
②如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權(quán)直接解聘彭某
③雙方勞動關(guān)系自用工之日起建立
課堂演練
2、（2022·北京·高考真題）我國憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，國家獎勵勞動模范和先進工作者。回顧歷史，勞模表彰隨著黨和國家事業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經(jīng)幾十年探索與發(fā)展，在中國特色社會主義新時代得到發(fā)揚光大。開展勞模表彰（ ）
①旨在保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動生產(chǎn)效率
②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排
③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐
④可以從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題，實現(xiàn)共同富裕
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環(huán)境，這與保障勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利沒有直接必然關(guān)系，①排除。
“從根本上解決發(fā)展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。
C
3．(2023·河南濮陽高二期中)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。由此可見，訂立勞動合同　　
①可以使勞動者與用人單位的合法權(quán)利都得以維護和保障
②有利于杜絕用人單位的違法、違規(guī)行為，保護勞動者權(quán)益
③有利于協(xié)調(diào)勞動者與用人單位的關(guān)系，構(gòu)建和諧社會
④有利于保障勞動者的權(quán)益，提高用人單位的效率和效益
A．①③ B．②④ C．①② D．③④
A
4．剛滿16周歲的小王進入當(dāng)?shù)匾患抑菩瑥S從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經(jīng)醫(yī)生診斷，小王因從事的工作導(dǎo)致正乙烷中毒，醫(yī)生給出了停止接觸乙烷等化學(xué)物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調(diào)換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（ ）
①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動
②用人單位應(yīng)就小王工作場所等方面給予特殊勞動保護
③用人單位的首要原則是保護未成年勞動者的合法權(quán)益
④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強度勞動
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
5、小張經(jīng)人介紹至A手機工廠去工作，2023年8月1號，A工廠的招聘人員讓小張到工廠面試，小張去了。2023年8月10號，A工廠給小張發(fā)來錄用通知，讓小張當(dāng)日去工廠報到并參加為期10天的崗位培訓(xùn)。小張按通知要求如期報道，并參加培訓(xùn)。培訓(xùn)完成后，8月20號小張正式進車間工作。小張已經(jīng)工作了一周，但A工廠仍未與小張訂立書面勞動合同。對此，下列說法正確的
①小張的勞動關(guān)系自2023年8月10號起建立
②小張的勞動關(guān)系自2023年8月20號起建立
③勞動合同沒什么用，簽不簽無所謂
④A工廠應(yīng)當(dāng)在2023年9月10號前與小張訂立書面勞動合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
B
一、明明白白工作
二
考點二 心中有數(shù)上職場
二、清清楚楚維權(quán)
自主復(fù)習(xí)二：
1.勞動者：權(quán)利、義務(wù)、二者的關(guān)系；維權(quán)途徑；
2.勞動爭議終局裁決的情形
3.勞動糾紛為什么不能直接訴訟
4.如何維護勞動者的合法權(quán)益（國家、用人單位、 勞動者）
5、申請勞動仲裁的時效，不服仲裁提起訴訟的時效

一、明明白白工作
知識拓展：
1、權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。（權(quán)利與義務(wù)是互為前提的）。
2、勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人因勞動合同中的權(quán)利義務(wù)的實現(xiàn)而發(fā)生的糾紛，除此之外的其他關(guān)系糾紛，如勞動者與用人單位之間的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動爭議。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議。
（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
【注意】兩個特點：金額小；法律關(guān)系簡單。
【法律鏈接】：勞動爭議仲裁“終局裁決”
第四十八條　勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
注意：并不是說勞動爭議“終局裁決”就不能再起訴（勞動者可以起訴，用人單位只可以申請撤銷），而是指“終局裁決”作出即生效。
勞動者的維權(quán)路
與用人單位發(fā)生爭執(zhí)
向勞動保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當(dāng)事人對勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四七條規(guī)定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
除特殊情況不得直接起訴。
對仲裁不服提起訴訟的時效限制：15天
一年內(nèi)
當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解
一年內(nèi)
1、（2023 廣東）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動合同 ②公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
A
【解析】解析：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動合同，①符合題意；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權(quán)，②符合題意；勞動保護是勞動合同的必備條款，"公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)"，這一規(guī)定不合法，③排除；勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，④說法錯誤。
2.原告在被告公司擔(dān)任操作工時不慎被機器擠傷左手。原告住院治療一段時間，后經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為工傷五級。經(jīng)雙方協(xié)商，原告與被告解除了勞動關(guān)系。后原告多次向被告主張相關(guān)費用，但被告未給付。原告提出勞動仲裁申請不予受理后，訴至法院要求被告給付一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費等。經(jīng)承辦法官幾輪調(diào)解，最終原告、被告達成調(diào)解協(xié)議。下列對該案解讀正確的是（ ）
①未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人一般不得直接向人民法院提起訴訟
②勞動者依法維權(quán)必須遵循協(xié)商—仲裁—調(diào)解—訴訟的規(guī)定程序
③原告與被告達成的調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方均應(yīng)當(dāng)履行
④勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商達成和解協(xié)議
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
B
3．（2023·福建）鄭某入職某游戲公司，沒有簽訂書面勞動合同，但與公司口頭約定：鄭某從事游戲測試工作；公司每月支付工資2萬元，一半以現(xiàn)金支付，一半以公司游戲幣支付；鄭某自愿不繳納社會保險費。入職后，鄭某因醉駕被追究刑事貴任。本案中（ ）
①公司與鄭某之間不存在勞動關(guān)系
②公司支付鄭某工資的方式是合法的
③鄭某自愿不繳納社會保險費的約定是無效的
④鄭某被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)開除鄭某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
4.（2024·浙江）某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中，該公司聘請劉某擔(dān)任公司銷售處總經(jīng)理，并強制要求優(yōu)先使用劉某享有的一項發(fā)明專利。1年后，該公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。下列說法中正確的是（ ）
①該公司可以不經(jīng)劉某同意，強制實施其發(fā)明專利
②該公司與劉某之間相關(guān)合同約定，違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調(diào)解協(xié)議，可以申請勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
5、2008年11月6日，崔某入職某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2023年6月，崔某懷孕自行回家后一直未履行請假手續(xù)，亦未到崗出勤。2023年8月31日，公司向崔某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，解除理由為崔某自2023年6月26日起，連續(xù)曠工兩個月，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
A．公司應(yīng)遵守國家對孕婦休假的規(guī)定，在崔某懷孕期間不可與其解除勞動合同
B．公司在崔某孕期單方面解除勞動合同系違法解除，應(yīng)該支付違法解除賠償金
C．崔某若對公司解除勞動合同行為不認(rèn)可，需在十五日之內(nèi)向人民法院提起訴訟
D．崔某連續(xù)曠工的行為嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，解除勞動合同符合法律規(guī)定
D
對女職工的特殊保護是勞動法律體系的一種基本制度，但并不意味著“三期”（即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工可以無視用人單位的規(guī)章制度。本案中崔某從2023年6月自行回家后一直未履行請假手續(xù)，亦未到崗出勤。崔某連續(xù)礦工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動合同，符合法律規(guī)定，無需支付崔某違法解除勞動合同賠償金
6．2023年2月，在廣西某職業(yè)大學(xué)保衛(wèi)處工作了七年的梁某因病書面申請離職，獲得同意。2023年4月，梁某以廣西某職業(yè)大學(xué)未幫其繳納社會保險費為由，向扶綏縣勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。該仲裁委審理后認(rèn)為，梁某的請求缺乏事實和法律依據(jù)，駁回了梁某的經(jīng)濟補償金請求。對該勞動仲裁案理解正確的是（ ）
①梁某可以直接向法院提起訴訟，要求支付經(jīng)濟補償金
②如果梁某不服仲裁，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
③扶綏縣勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁是最終仲裁
④梁某因個人原因主動解除勞動合同，不能獲得經(jīng)濟補償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
7.高某為某超市員工，與超市口頭訂立了一份為期兩年的勞務(wù)合同。合同期間，高某在一次外出為超市客戶配送貨物的途中因發(fā)生交通事故而受傷，后經(jīng)醫(yī)院鑒定為十級傷殘。高某要求超市按照工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償各項治療費用，超市以雙方不存在勞動關(guān)系為由拒絕支付。據(jù)此，下列說法正確的是（ ）
①該超市侵犯了高某獲得勞動安全保護的權(quán)利
②該超市侵犯了高某享受社會保險和福利的權(quán)利
③因超市否認(rèn)，高某與超市間的口頭合同自始無效
④高某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
D
8、閱讀材料，完成下列要求。
2018年9月，王某入職某器具制造公司，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理。雙方最后一份勞動合同簽訂至2022年9月2日。勞動合同中約定，在簽訂本合同時，公司已將員工守則內(nèi)容告知王某，王某亦已知悉員工守則內(nèi)容并承諾予以遵守。員工守則中明確規(guī)定，員工故意給公司造成經(jīng)濟損失，或使公司名譽、信譽蒙受損失的，公司可立即解除合同。
2022年8月30日，勞動合同即將到期，王某得知公司將不再續(xù)簽合同，一氣之下刪除了其電腦和系統(tǒng)內(nèi)公司用于生產(chǎn)發(fā)貨的重要數(shù)據(jù)。公司得知后，以王某故意刪除重要數(shù)據(jù)給公司造成重大損失為由，解除了雙方的勞動合同。事后，公司請第三方公司恢復(fù)數(shù)據(jù)，花費5653元。
2022年9月2日，王某向金山區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金4.9萬余元。仲裁委員會未予支持。王某不服，遂向金山區(qū)人民法院提起訴訟。
結(jié)合材料，運用《法律與生活》相關(guān)知識，分析金山區(qū)人民法院會如何判決，并簡要說明理由。
判決結(jié)果認(rèn)定公司不構(gòu)成違法解除勞動合同，駁回王某的全部訴訟請求。
理由：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者和用人單位要認(rèn)真履行勞動合同所規(guī)定的各項義務(wù)。王某與公司簽訂的勞動合同合法且已生效。王某故意刪除數(shù)據(jù)給公司造成損失，沒有履行勞動合同中的相關(guān)義務(wù)，公司有權(quán)與其解除勞動合同。因此，不支持王某要求公司支付違法解除賠償金的訴訟請求。
9、黨的二十大報告指出，“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧領(lǐng) 2023年1月新修訂的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》正式實施。
案例情境：陳某(女)入職某公司，擔(dān)任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同。陳某在應(yīng)聘入職時沒有如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中的婚育情況。公司后以陳某提供虛假材料構(gòu)成欺詐為由解除勞動合同，陳某申請勞動仲裁被駁回，遂將該公司告上法院。
結(jié)合材料，運用法律與生活知識，對該公司的行為進行評析。(7分)
相關(guān)資料:《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(2022修訂)第四十三條，用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施下列行為:……
(二)除個人基本信息外，進-步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況————
個人信息與隱私權(quán)密切相關(guān)，受到法律保護，該公司要求陳女士填寫婚育情況屬于法律禁止行為，違背了個人信息處理應(yīng)遵循的合法、正當(dāng)、必要原則。(3分)勞動者以欺詐的手段訂立勞動合同，用人單位可以解除。婚育狀況與勞動合同的履行沒有必然聯(lián)系，陳某未如實填報有違誠信，但不能據(jù)此認(rèn)定構(gòu)成欺詐，公司不應(yīng)單方解除勞動關(guān)系。(3分)法律保護勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。公司應(yīng)恪守法律規(guī)定，保護女性平等就業(yè)與發(fā)展權(quán)利，承擔(dān)社會責(zé)任。(2分)

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