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結合視頻談談，你是如何看待就業(yè)歧視的？
情境一：教材P60探究
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶
議題一：法律守護勞動者
1、國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？
2、什么是勞動者，勞動法的作用？
3、★★★勞動法的基本原則有哪些？
1、法律和國家對勞動者權利與義務的保障
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練。
（1）法律保障：
②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)。
①憲法規(guī)定，公民有勞動的權利和義務。
（2）國家保障：
P61相關鏈接1《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。
勞動權主要有：
就業(yè)權、報酬權、休息權、職業(yè)安全權、職業(yè)培訓權
2、勞動法
（1）調整對象：
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關系，即勞動關系。
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。應當達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。。
（2）意義：
為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關系協(xié)調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
區(qū)別民法中的勞務關系
（完全民事行為能力人的兩種類型）
【知識拓展】 勞動關系VS勞務關系
勞動關系用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。此外勞動關系具有從屬性，即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點。
勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付達成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民事法律規(guī)范的調整和保護。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
探究：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請問這違背了法律規(guī)定的什么原則？
法律守護勞動者
①首要原則：保護勞動者合法權益
意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；
內涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應享有的各項權利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務。
（3）勞動法的基本原則
2、勞動法
②勞動者平等競爭
（3）勞動法的基本原則
內涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
（補充）就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權的核心內容。
③特殊勞動保護的原則
（3）勞動法的基本原則
①體現(xiàn)：對勞動者的權利進行傾斜保護。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
相關鏈接
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；
⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
　　案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
　　案例2: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
　　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發(fā)通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護勞動者合法權益原則）
（勞動者平等競爭的原則）
（特殊勞動保護的原則）
判斷：下列案例的判決體現(xiàn)了勞動法的哪些原則？
情境二：
外賣小哥的權益如何維護？
議題二：勞動也要簽合同
1、勞動合同含義和作用是什么？
2、★★勞動合同的條款包括哪些？
3、★★簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？
4、★★★勞動合同的有效及無效情形？
1、勞動合同
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
（2）作用：有了勞動合同，勞動者維權有據（應當訂立書面勞動合同）可以更好地保護自己的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。
【補充】
（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
履行合同的核心是履行合同的義務
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
①已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關鏈接
勞動合同的法律依據
勞動合同是確立勞動關系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”
2、勞動合同的條款：
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款
包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
必備條款+可備條款
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業(yè)機密。
二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）
五、三年之內不準結婚。
六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。
七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
3、訂立勞動合同應遵循的原則
合法
公平
平等自愿
協(xié)商一致
誠實信用
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當?shù)刈畹蜆藴省?br/>雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
違背了什么原則
？
合同有效嗎？
違背了合法、公平原則
違背了平等自愿、
協(xié)商一致的基本原則
違背了誠實信用原則
教材P63探究與分享
違背了合法、公平原則
訂立合同≠有效合同
4、勞動合同的效力
勞動合同有效要件：①合同主體資格合法，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法（書面形式）⑤程序合法。
勞動合同無效或者部分無效情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
5、勞動合同的生效和履行（法律約束力）
（1）勞動合同生效：
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）勞動合同履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
課堂小結
立 足 職 場 有 法 寶
一、法律守護勞動者
二、勞動也要簽合同
1、公民有勞動的權利和義務
2、勞動法
1、勞動合同的含義及作用
2、勞動合同內容（條款）
3、訂立勞動合同的原則
4、無效或部分無效合同
5、勞動合同的效力
調整對象:
基本原則：
a.首要原則:保護勞動者合法權益原則
b.勞動者平等競爭
c.特殊勞動保護原則
張某于2022年9月入職某報刊公司從事投遞員工作，2024年6月，因一名投遞員離職，該公司在未與張某協(xié)商的情況下，安排其承擔該投遞員的工作任務。張某認為，要完成加倍的工作量，其每天工作時間至少需延長4小時以上，故拒絕上述安排。某報刊公司依據員工獎懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某報刊公司支付違法解除勞動合同賠償金14000元。下列對材料信息解讀正確的是（ ）
①張某有權要求該公司支付賠償金14000元
②該公司違反了關于“協(xié)商一致”變更勞動合同的法律規(guī)定
③用人單位無需支付賠償金
④該用人單位可以跟張某解除勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
孫某與某建筑公司簽訂了一份勞動合同，其中有“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的條款。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在施工中不慎從高處滑落墜地，經搶救無效死亡。建筑公司以勞動合同條款為由，拒絕死者家屬提出的一切賠償請求。對此，下列理解正確的是（ ）
①該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同是雙方自愿達成的協(xié)議，受法律保護
②“發(fā)生傷亡事故，本公司概不負責”的這一條款屬于免除用人單位的法定責任，因而不具有法律效力
③該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同屬于無效合同，從訂立起就沒有法律約束力
④孫某家屬可在一年內直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
D

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