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7.2 心中有數上職場 同步練習
一、單選題
1．李某應聘到W公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資9000元，試用期支付工資的70%；W公司要求李某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。李某試用期結束后，W公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠李某的最后一個月的工資，并通知李某另謀出路。對于本案，以下分析正確的是（ ）
①W公司未與李某簽訂勞動合同，不屬違法行為
②W公司侵犯了李某的勞動報酬權和休息休假權
③W公司與李某之間的勞動關系自口頭約定時確立
④李某既可選擇勞動仲裁又可向勞動行政部門投訴進行維權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，W公司未與李某簽訂勞動合同，屬于違法行為，①說法錯誤。
②：李某試用期結束后，W公司拒絕支付尚欠李某的最后一個月的工資，侵犯了李某的勞動報酬權；W公司要求李某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天，侵犯了李某休息休假權，②符合題意。
③：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒有訂立勞動合同的，根據《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。”因此W公司與李某之間的勞動關系自用工之日起建立，③說法錯誤。
④：李某與公司之間的糾紛屬于勞動糾紛，李某可以選擇勞動仲裁，且因克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等情況可以向勞動行政部門進行投訴來維護自身合法權益，因此李某也可以向勞動行政部門投訴進行維權，④符合題意。
故本題選C。
2．株洲某物流有限公司系某快遞公司基層加盟商，承包并負責株洲市石峰區轄區內的快遞包裹收寄業務。2019年7月，黃某入職株洲某物流有限公司，從事收寄投遞快件工作。黃某入職株洲某物流有限公司后，雙方沒有簽訂勞動合同，株洲某物流有限公司也未為黃某繳納社會保險，僅口頭約定工資以底薪加計件形式按月計算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黃某工資1萬余元，引發訴訟。對此案例理解正確的是（ ）
①公司與黃某存在事實上的勞動關系，應支付報酬
②口頭合同因不具有法律效力而對雙方沒有約束力
③雙方未簽訂書面勞動合同，公司無需支付經濟補償
④企業應該主動維護好新業態領域勞動者的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【詳解】①：即使雙方沒有簽訂書面勞動合同，但黃某已經實際提供了勞動，公司也接受了這種勞動，因此存在事實上的勞動關系。勞動者有獲得勞動報酬的權利，根據勞動法，公司應當支付黃某相應的工資報酬，①正確。
②：口頭合同在法律上是有約束力的，②排除。
③：即使沒有簽訂書面勞動合同，如果存在事實上的勞動關系，公司仍然需要依法支付經濟補償，③排除。
④： 企業應當遵守法律法規，保障勞動者的合法權益，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等，④正確。
故本題選B。
3．為切實保障快遞員等新業態從業者群體工傷保險權益，某市人力資源和社會保障局、郵政管理局聯合印發《關于做好本市基層快遞網點優先參加工傷保險工作的通知》，全面推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作。這是基于（ ）
①國家注重對特殊勞動者的勞動保護
②我國勞動者有享受社會保險的權利
③新業態勞動者在勞動關系中處于弱勢地位
④勞動者的權利和義務是相統一的
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】B
【詳解】②③：材料中指出某市通過頒布文件，明確表示保障快遞員工群體工傷保險權益，全面推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作，這是基于新業態勞動者在勞動關系中處于弱勢地位，我國勞動者有享受社會保險的權利，②③正確。
①：特殊勞動保護是指針對特定群體的勞動者，如女職工和未成年工，所實行的有別于一般勞動保護的額外保障措施，而材料強調的是保護所有快遞員工群體，①排除。
④：“做好本市基層快遞網點優先參加工傷保險工作”表明勞動者有享受社會保險和福利的權利，未體現勞動者權利和義務相統一，④排除。
故本題選B。
4．李某與某物流公司簽訂勞動合同，約定工作時間及報酬。因另外一名物流員賈某離職，該公司在未與李某協商的情況下，安排其加班承擔賈某的工作任務。李某拒絕，公司遂以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的權利，做法合理
②李某應以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起訴訟
③公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應當承擔法律責任
④勞動合同的變更需雙方協商一致，故李某拒絕公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①④：公司與李某簽訂勞動合同，約定李某的工作時間及報酬。后來，該公司在未與李某協商的情況下，安排其加班承擔賈某的工作任務，違反了已簽訂的勞動合同，也侵犯了李某休息休假的權利，故李某拒絕公司的安排是合理的，④正確，①不選。
②：根據法律規定，一般情況下，勞動糾紛未經仲裁程序，不得直接提起訴訟，②不選。
③：公司以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關系，但李某履行了自己的合同義務，公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應當承擔法律責任，③正確。
故本題選D。
5．高某是一家運輸公司的員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。工作中，高某向公司提交了一份診斷結論為“憂郁癥，建議休息三個月”的診斷書，申請休假三個月。公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。后經查詢，公司確認高某提供的診斷書是偽造的，于是以違反公司規章制度為由解除了與高某的勞動合同。對此，以下說法正確的是（ ）
①高某的行為有悖誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同
②公司與高某簽訂了無固定期限勞動合同，可隨時解除合同
③高某的行為有違勞動者的職業道德，公司無須支付賠償金
④公司的行為構成違法解除勞動合同，需依法承擔違約責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【詳解】①：高某偽造診斷書的行為違反了誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同，①正確。
②：勞動合同一旦生效，不得隨意變更，用人單位不能隨意解除勞動合同，公司與高某簽訂了無固定期限勞動合同，但不能隨時解除合同，②錯誤。
③：高某偽造診斷書的行為違反了誠實信用原則，有違勞動者的職業道德，公司無須支付賠償金，③正確。
④：高某的行為有悖誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同，無需承擔違約責任，④錯誤。
故本題選B。
6．2022年6月以來，A企業人事部提出“進過方艙的不要，確診過陽性的不要”的要求，在招聘員工時要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，如有新冠肺炎陽性確診經歷則不予招錄。該企業此舉（ ）
①損害了勞動者公平就業的權利
②違反了勞動合同的約定
③侵犯了勞動者的人身權利
④違背了勞動者平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【詳解】①④：A企業的該項規定，屬于歧視政策，損害了勞動者公平就業的權利，違背了勞動者平等競爭的原則，①④入選。
②③：“進過方艙的不要，確診過陽性的不要”，說明用人單位與這些勞動者還未簽訂勞動合同。沒有侵犯勞動者的人身權利，②③不選。
故本題選B。
7．某電器生產企業為了保障銷售旺季產品供應充足，要求企業職工加班。下列關于加班的說法正確的是（ ）
①用人單位要保障勞動者休息休假的權利，不得要求加班
②休息權是勞動者的基本權利，要求員工加班是違法行為
③確因生產經營需要，用人單位可以與勞動者協商加班事宜
④加班犧牲了勞動者的休息時間，用人單位必須支付加班工資
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①②：保障勞動者休息休假的權利，并不意味著不能加班，加班也不一定是違法行為，①②說法錯誤。
③④：根據我國法律規定，確因生產經營需要，用人單位可以與勞動者協商加班事宜，但是加班犧牲了勞動者的休息時間，用人單位必須支付加班工資，③④入選。
故本題選D。
8．清潔工老王在公司擦樓梯時不慎滾落，花去醫藥費8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務關系已經解除了。老王找到人力資源部的負責人理論，但人力資源部負責人對老王說：“你是非全日制用工，與公司是勞務關系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法？”下列說法正確的是（ ）
A．老王有錯在先，應自行承擔醫藥費 B．老王與用人單位之間不是勞動關系
C．用人單位違法解除與老王的勞動關系 D．公司沒有必要對老王的傷進行賠償
【答案】C
【詳解】ABCD：清潔工老王在公司擦樓梯時不慎滾落，花去醫藥費8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務關系已經解除了。老王與用人單位之間存在事實上的勞動關系，其受傷屬于工傷，用人單位解除與老王的勞動關系是違法的，公司有必要對老王的傷進行賠償，C正確，ABD三項均錯誤。
故本題選C。
9．2019年4月，王某入職K公司，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，王某月工資標準為8000元。2020年8月31日，王某經檢查確認懷孕。K公司因王某處于妊娠期安排其自2020年10月1日起待崗，待崗期間生活費為每月1000元，待崗期限視王某身體狀況及公司業務需要另行通知。在此事件中（ ）
①王某可以直接起訴K公司侵犯勞動者取得勞動報酬的權利
②K公司對女職工在懷孕期間的勞動權利進行了特別保護和照顧
③王某可以申請勞動仲裁，要求K公司支付其待崗期間工資差額
④K公司不能單方面變更合同，否則須承擔違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：一般情況下，勞動糾紛不經過仲裁程序，不能直接提起訴訟，①錯誤。
②：K公司因王某處于妊娠期安排其待崗，待崗期間僅給生活費，違反了勞動合同約定，②錯誤。
③④：王某待崗期間生活費為每月1000元，待崗期限視王某身體狀況及公司業務需要另行通知，違反了勞動合同必備條款，王某可以申請勞動仲裁，要求K公司支付其待崗期間工資差額，且K公司單方面變更合同，須承擔違約責任，③④正確。
故本題選D。
10．李某于2023年7月入職B公司并簽訂了書面勞動合同。2023年8月，公司向相關院校查詢時發現李某學歷造假，隨后以學歷欺詐為由將其解雇并拒絕支付工資。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則
②李某學歷造假違背了保密協議和基本的職業道德
③李某隱瞞真實學歷，B公司拒絕支付其工資合情合理
④B公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【詳解】①：李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則，①符合題意。
②：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，李某隱瞞真實學歷違背了誠實信用原則，與保密協議無關，②不選。
③：依據勞動合同法，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或李某相近崗位勞動者的勞動報酬確定，李某學歷造假，其與B公司訂立的勞動合同無效，但由于已經付出勞動，理應獲得相應的勞動報酬，③不選。
④：雖然李某學歷造假，但李某已經付出勞動，所以B公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬，④符合題意。
故本題選B。
11．國家規定，在工作場所溫度達到33℃或在最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫補貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規定體現了（ ）
①履行義務是勞動者享受權利的前提
②國家依法保護勞動者休息休假的權利
③國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權利
④國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【詳解】①：材料強調的是維護勞動者的權利，與勞動者履行義務無關，①不符合題意。
②：材料沒有體現國家依法保護勞動者休息休假的權利，②不符合題意。
③④：勞動法有關高溫條件下對勞動者權益保護的規定，體現了國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利、取得勞動報酬的權利，③④符合題意。
故本題選D。
12．李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用。此時，李某可以采取的維權方式有（ ）
①找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用
②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③向人民法院提起行政訴訟
④請求政府部門進行調解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用，這種維權方式不合法，①排除。
②④：材料中李某在某家具廠工作時不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用，李某可以請求政府部門進行調解，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②④說法正確。
③：“行政訴訟”說法錯誤，應向人民法院提起民事訴訟，③不符合題意。
故本題選C。
13．2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間按公司的相關規章制度執行，即早上9時至晚上9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司遂與孫某解除勞動合同。由材料可知（ ）
①某快遞公司侵犯了孫某休息休假的權利
②孫某可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金
③該勞動合同因部分內容違法而對雙方沒有約束力
④勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：依據《國務院關于職工時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時，快遞公司規章制度規定，工作時間為早上9時至晚上9時，每周工作6天，雙方訂立的勞動合同不符合國家相關法律的要求。某快遞公司侵犯了孫某休息休假的權利，①符合題意。
②：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。公司因孫某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應當支付賠償金給孫某，②符合題意。
③：我國從嚴認定無效合同，該勞動合同部分無效，但其他約定仍然對二者具有法律約束力，③說法錯誤。
④：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。但材料沒有強調勞動法的該原則，④不符合題意。
故本題選A。
14．制定《中華人民共和國勞動合同法》，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。下圖勞動合同法宣傳畫所表達的主旨是（ ）
①根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系可以不訂立書面勞動合同
②勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經程序，應先進行勞動仲裁再進行勞動訴訟
③勞動關系已確立，未簽訂勞動合同的，應自用工之日起一個月內簽訂勞動合同
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，任何一方不得隨意變更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，①排除。
②：勞動爭議處理方式：雙方當事人協商；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。在勞動爭議案件處理過程中，勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序，但它并不是解決勞動糾紛的必經程序，因為，解決勞動糾紛的方式有多種，②排除。
③④：《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動關系已確立，未簽訂勞動合同的，應自用工之日起一個月內簽訂勞動合同，勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，任何一方不得隨意變更，③④正確。
故本題選D。
15．王某和公司因勞動報酬發生糾紛，雙方經調解達不成和解，遂向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機構作出裁決，要求公司全額支付甲的工資和獎金。下列說法正確的是（ ）
①王某若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
②勞動仲裁適用一裁終局，雙方均不得再行訴訟，人民法院不得受理
③公司若對仲裁裁決不服，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決
④仲裁裁決作出后，王某可以在15日內向人民法院提起上訴
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
【答案】C
【詳解】①③：雙方因勞動報酬支付發生爭議，王某若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，公司若對仲裁裁決不服，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決，①③符合題意。
②：勞動仲裁在追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，適用一裁終局，②說法錯誤。
④：仲裁裁決作出后，勞動者若不服仲裁裁決，可向用人單位提起訴訟，④說法錯誤。
故本題選C。
16．張某入職某建筑公司從事人工挖樁工作，雙方依法簽訂勞動合同，約定了工作時間、薪資報酬、福利待遇等內容。在工作期間，張某不慎掉落深樁基井致殘。張某與建筑公司就醫療費、賠償金等事宜產生分歧，遂訴至法院。本案中（ ）
①張某的健康權和生命權受到侵害
②工作時間屬于勞動合同的可備條款
③法院不會直接受理張某的訴求
④張某享有工傷保險的權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：張某不慎掉落深樁基井致殘，張某的健康權受到侵害，但生命權沒受到侵害，①錯誤。
②：工作時間屬于勞動合同的必備條款，②錯誤。
③：根據勞動法律法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。張某沒有申請過勞動仲裁，法院不會直接受理張某的訴求，③正確。
④：勞動者享有社會保險和福利的權利，社會保險包括工傷保險等。張某享有工傷保險的權利，④正確。
故本題選D。
17．18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中（ ）
①該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利
②小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效
③該公司侵害了小美取得勞動報酬的權利，應賠付
④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
【答案】C
【詳解】①：根據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時、每周工作四十小時。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利，①符合題意。
②：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。小美和公司約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔。內容違法，因此這部分無效。但不是合同全部無效，②說法錯誤。
③：雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。小美屬于工傷，侵犯了小美享受社會保險的權利，③排除。
④：勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險，④說法正確。
故本題選C。
18．某公司員工李某起訴公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班費。李某所主張的加班內容系其下班后，在微信或者釘釘等軟件中與客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。法院審理后認為，李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，應當認定構成加班。對此，下列認識正確的是（ ）
①法院的判決順應數字時代勞動形態的變化，保護了勞動者的合法權益
②該公司拒絕支付加班費，侵犯了李某取得勞動報酬的權利
③當勞動者合法權利受到侵害時，可直接向人民法院提起訴訟
④李某與公司之間存在著“信息不對稱”狀態，需由李某提起民事訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①：針對網絡時代“隱形加班”現象，法院將下班后利用微信付出實質性勞動依法認定為加班，本案的審理體現了法院的判決順應數字時代勞動形態的變化，保護了勞動者的合法權益，①符合題意。
②：李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作，且該工作內容具有周期性和固定性的特點，應當認定構成加班，該公司拒絕支付加班費，侵犯了李某取得勞動報酬的權利，②符合題意。
③：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③不選。
④：材料未體現李某與公司之間存在著“信息不對稱”狀態，④不選。
故本題選A。
19．2023年8月張小姐入職某公司，并簽訂一份為期三年的勞動合同。2024年2月張小姐去醫院檢查發現已懷孕一個月，公司得知后便辭退張小姐。另公司還遲遲未發放張小姐2024年1月份的工資。對此認識正確的是（ ）
①公司未違反勞動法特殊勞動保護和勞動者平等競爭原則
②張小姐若要求繼續履行勞動合同，該公司應當繼續履行
③公司侵犯了張小姐取得勞動報酬和安全衛生保護的權利
④張小姐可請工會或第三方共同與用人單位協商解決糾紛
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【詳解】①：公司辭退懷孕的張小姐，違反了勞動者平等競爭原則，①錯誤。
②④：公司辭退懷孕的張小姐，侵犯了張小姐平等就業和選擇職業的權利，公司還遲遲未發放張小姐2024年1月份的工資侵犯了張小姐取得勞動報酬的權利，張小姐可請工會或第三方共同與用人單位協商解決糾紛若要求繼續履行勞動合同，該公司應當繼續履行，②④正確。
③：公司還遲遲未發放張小姐2024年1月份的工資侵犯了張小姐取得勞動報酬的權利，未涉及安全衛生保護的權利，③錯誤。
故本題選D。
20．李女士于2020年4月1日入職甲公司產品運營崗位，雙方簽訂了期限至2023年3月31日的勞動合同。后雙方因加班費產生爭議，最終訴至法院。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。人民法院依法審結該案，判定甲公司向李女士支付加班費。關于本案，下列分析正確的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利
②勞動法為李女士的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權益得到實現
④該案對李女士權益的保護體現了特殊勞動保護的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：根據勞動法律、法規的規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。本案中李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利，勞動法為李女士的合法勞動權益提供了有力的法律保障，①②符合題意。
③：有力勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益。但與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權益得到實現，“確保”說法過于絕對，③說法錯誤。
④：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，比如禁止女職工從事礦山井下等高強度勞動，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動，材料沒有體現對李女士的特殊勞動保護，④不符合題意。
故本題選A。
二、簡答題
21．閱讀材料，回答問題。
日前，上海市松江區人民法院審理了一起涉及“碎片式加班”的案例。經歷了長期“碎片式加班”的勞動者小姚在討要加班費時獲得了法院的支持，法院認為“開會、培訓都是用人單位發起、組織和安排的，確實占用了勞動者的休息時間”，所以應當計入加班工資；如果員工有證據能夠證明加班事實的存在，即使沒有審批，也有權主張加班費。法院最終判決，開會、培訓屬于加班，公司應支付小姚加班費1.2萬余元。
結合材料，運用《法律與生活》知識，從勞動者的角度，就如何做個明白的勞動者提出兩點建議。
【答案】①要了解與職場有關的法律，學會用法律武器來維護自己的合法權益，做個明白的勞動者。
②要簽合同，有了勞動合同。勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益。
③勞動者明明白白工作，清清楚楚維權。在維護自身權益的同時，承擔相應義務。發生勞動爭議后，要用正當、合法、有效的途徑解決。可以通過協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。(原卷無答案，此答案僅供參考)
【分析】背景材料：一起涉及“碎片式加班”的案例
考點考查：勞動者明明白白工作，清清楚楚維權的有關知識
能力考查：描述和闡釋事物
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。本題屬于、建議、措施類主觀題，可從“如何做”角度作答，知識限定是《法律與生活》的知識，從勞動者的角度，結合材料分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：法院認為“開會、培訓都是用人單位發起、組織和安排的，確實占用了勞動者的休息時間”，所以應當計入加班工資；→可聯系勞動者學會用法律武器來維護自己的合法權益。
關鍵詞②：如果員工有證據能夠證明加班事實的存在，即使沒有審批，也有權主張加班費。→可聯系勞動者要簽合同，有了勞動合同。勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益
關鍵詞③：經歷了長期“碎片式加班”的勞動者小姚在討要加班費時獲得了法院的支持，→可聯系勞動者發生勞動爭議后，要用正當、合法、有效的途徑解決。可通過協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
第三步：整合信息，組織答案。組織答案時要注意教材觀點與材料信息的有機結合。
22．閱讀材料，完成下列要求。
大學生阿琪于2023年畢業后應聘到W企業就業，上班后阿琪發現該企業勞動條件非常差，不僅有刺耳的噪音，而且有刺眼的電焊強光；工人們向廠長要求發放勞動安全衛生防護品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給部分資格老的職工辦理社會保險；星期天加班，不讓休息也不給加班費。
結合材料，運用心中有數上職場的知識，W企業的做法侵害了勞動者哪些合法權利？
【答案】W企業勞動條件非常差，不僅有刺耳的噪音，而且有刺眼的電焊強光，缺乏必要勞動安全衛生防護品，侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。W企業單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利。W企業星期天加班，不讓休息也不給加班費，侵犯了勞動者獲得休息、休假的權利、同時侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。
【分析】背景素材：勞動爭議案件
考點考查：心中有數上職場
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題屬于說明類主觀題，考查的范圍為心中有數上職場的知識，要求說明W企業的做法侵害了勞動者哪些合法權利，考生要堅持理論與材料相結合。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：該企業勞動條件非常差，不僅有刺耳的噪音，而且有刺眼的電焊強光；工人們向廠長要求發放勞動安全衛生防護品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕→可聯系教材知識侵犯了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利。
關鍵詞②：只給部分資格老的職工辦理社會保險→可聯系教材知識侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權利。
關鍵詞③：星期天加班，不讓休息也不給加班費→可聯系教材知識侵犯了勞動者獲得休息、休假的權利、獲取勞動報酬的權利。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
23．閱讀材料，完成下列要求。
張某某訴祁陽縣某清潔有限公司勞動爭議糾紛案
【基本案情】原告張某某于2006年4月份應聘至被告單位祁陽縣某清潔有限公司，在合同期間被安排在祁陽縣政府機關事務局從事保潔工作，但被告未為其繳納社會保險費。2018年9月28日，祁陽縣勞動社會保障中心通知被告祁陽縣某清潔有限公司，須補繳2006年4月至2012年12月包括原告在內的十余名保潔員的職工基本養老保險斷檔補繳及滯納金。被告在員工微信群里發消息稱，員工個人可以買或等政府批了再買。于是原告從被告處拿《職工基本養老保險斷檔補繳（含滯納金）通知單》到祁陽縣勞動社會保險中心繳納了應補繳的社會保險費。之后，原告要求被告返還其補繳的社會保險費，雙方協商未果。原告申請仲裁，不被受理。原告與其他十余名保潔員遂向湖南省祁陽縣人民法院提起訴訟。
【裁判結果】湖南省祁陽縣人民法院判決被告祁陽縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會養老保險斷檔補繳及滯納金共計5萬余元。
用“就業與創業”的知識，說明人民法院作出如上判決的理由。
【答案】理由：勞動者有享受社會保險的權利。勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告逃避繳納社會保險費的法定責任，侵害勞動者享受社會保險的權利，法院依法判決維護勞動者合法權益。
【分析】背景素材：某勞動爭議糾紛案
考點考查：勞動者的權利
能力考查：描述和闡述事物的能力
核心素養：法治意識、公共參與
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題需要調用就業與創業的有關知識，從勞動者的權利角度分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞：被告未為其繳納社會保險費；原告與其他十余名保潔員遂向湖南省祁陽縣人民法院提起訴訟→可聯系教材知識勞動者有享受社會保險的權利，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
24．閱讀材料，完成下列要求。
近期，“00后整頓職場”事件登上熱搜，引發熱議。“00后”正在通過自己的方式和傳統職場共同去創造一個更好的機制，來獲得期待的美好生活。
初入職場的“00后”愈發坦誠直率，展現出不隱忍、敢斗爭、會維權等特點。“00后”小胡面對公司拒絕發放工資的行為時，先是仲裁，后又訴至法院，同時收集大量證據證明自身與公司存在勞動關系，最終勝訴。“00后”小孫因拒絕節假日加班，被公司辭退，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，最終公司支付小孫3萬元賠償金。但同時也存在一些“00后”初入職場就漠視勞動合同規定、違反競業協議、長期隨意請假……
結合材料并運用就業與創業知識，圍繞“‘00后’整頓職場”這一主題，撰寫一篇發言稿。要求：自擬題目，觀點明確，邏輯清晰，字數在150字左右。
【答案】勞動法的首要原則是保護勞動者合法權益。勞動者有取得勞動報酬的權利，勞動者有休息休假的權利。“00后”拒絕節假日加班，面對公司拒絕發放工資的行為時，敢于拿起法律的武器維護自己的合法權益。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。當勞動者與用人單位發生勞動爭議時，“00后”懂得向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。勞動合同法規定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【分析】背景素材：“00后整頓職場”
考點考查：就業與創業等有關知識
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】本題為開放性試題，要求學生運用就業與創業知識，圍繞“‘00后’整頓職場”這一主題，撰寫一篇發言稿。學生可從勞動者的權利、勞動爭議的解決方式、勞動合同等方面的知識，進行分析與綜合、推理與論證。
試卷第1頁，共3頁
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7.2 心中有數上職場 同步練習
一、單選題
1．李某應聘到W公司工作，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資9000元，試用期支付工資的70%；W公司要求李某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。李某試用期結束后，W公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠李某的最后一個月的工資，并通知李某另謀出路。對于本案，以下分析正確的是（ ）
①W公司未與李某簽訂勞動合同，不屬違法行為
②W公司侵犯了李某的勞動報酬權和休息休假權
③W公司與李某之間的勞動關系自口頭約定時確立
④李某既可選擇勞動仲裁又可向勞動行政部門投訴進行維權
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．株洲某物流有限公司系某快遞公司基層加盟商，承包并負責株洲市石峰區轄區內的快遞包裹收寄業務。2019年7月，黃某入職株洲某物流有限公司，從事收寄投遞快件工作。黃某入職株洲某物流有限公司后，雙方沒有簽訂勞動合同，株洲某物流有限公司也未為黃某繳納社會保險，僅口頭約定工資以底薪加計件形式按月計算。截至2021年9月，株洲某物流有限公司拖欠黃某工資1萬余元，引發訴訟。對此案例理解正確的是（ ）
①公司與黃某存在事實上的勞動關系，應支付報酬
②口頭合同因不具有法律效力而對雙方沒有約束力
③雙方未簽訂書面勞動合同，公司無需支付經濟補償
④企業應該主動維護好新業態領域勞動者的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．為切實保障快遞員等新業態從業者群體工傷保險權益，某市人力資源和社會保障局、郵政管理局聯合印發《關于做好本市基層快遞網點優先參加工傷保險工作的通知》，全面推進基層快遞網點優先參加工傷保險工作。這是基于（ ）
①國家注重對特殊勞動者的勞動保護
②我國勞動者有享受社會保險的權利
③新業態勞動者在勞動關系中處于弱勢地位
④勞動者的權利和義務是相統一的
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
4．李某與某物流公司簽訂勞動合同，約定工作時間及報酬。因另外一名物流員賈某離職，該公司在未與李某協商的情況下，安排其加班承擔賈某的工作任務。李某拒絕，公司遂以李某不服從工作安排為由與其解除勞動合同關系。下列分析合理的有（ ）
①公司未侵犯李某休息休假的權利，做法合理
②李某應以公司變相強迫其加班為由直接向人民法院提起訴訟
③公司單方面解除勞動合同違反了勞動合同法，應當承擔法律責任
④勞動合同的變更需雙方協商一致，故李某拒絕公司的安排是合理的
A．①② B．①③ C．②③ D．③④
5．高某是一家運輸公司的員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。工作中，高某向公司提交了一份診斷結論為“憂郁癥，建議休息三個月”的診斷書，申請休假三個月。公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。后經查詢，公司確認高某提供的診斷書是偽造的，于是以違反公司規章制度為由解除了與高某的勞動合同。對此，以下說法正確的是（ ）
①高某的行為有悖誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同
②公司與高某簽訂了無固定期限勞動合同，可隨時解除合同
③高某的行為有違勞動者的職業道德，公司無須支付賠償金
④公司的行為構成違法解除勞動合同，需依法承擔違約責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．2022年6月以來，A企業人事部提出“進過方艙的不要，確診過陽性的不要”的要求，在招聘員工時要求查驗近兩個月的核酸檢測記錄，如有新冠肺炎陽性確診經歷則不予招錄。該企業此舉（ ）
①損害了勞動者公平就業的權利
②違反了勞動合同的約定
③侵犯了勞動者的人身權利
④違背了勞動者平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．某電器生產企業為了保障銷售旺季產品供應充足，要求企業職工加班。下列關于加班的說法正確的是（ ）
①用人單位要保障勞動者休息休假的權利，不得要求加班
②休息權是勞動者的基本權利，要求員工加班是違法行為
③確因生產經營需要，用人單位可以與勞動者協商加班事宜
④加班犧牲了勞動者的休息時間，用人單位必須支付加班工資
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．清潔工老王在公司擦樓梯時不慎滾落，花去醫藥費8000多元。傷愈后，老王回到公司上班，卻被告知他與公司的勞務關系已經解除了。老王找到人力資源部的負責人理論，但人力資源部負責人對老王說：“你是非全日制用工，與公司是勞務關系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法？”下列說法正確的是（ ）
A．老王有錯在先，應自行承擔醫藥費 B．老王與用人單位之間不是勞動關系
C．用人單位違法解除與老王的勞動關系 D．公司沒有必要對老王的傷進行賠償
9．2019年4月，王某入職K公司，雙方簽訂三年期固定期限勞動合同，王某月工資標準為8000元。2020年8月31日，王某經檢查確認懷孕。K公司因王某處于妊娠期安排其自2020年10月1日起待崗，待崗期間生活費為每月1000元，待崗期限視王某身體狀況及公司業務需要另行通知。在此事件中（ ）
①王某可以直接起訴K公司侵犯勞動者取得勞動報酬的權利
②K公司對女職工在懷孕期間的勞動權利進行了特別保護和照顧
③王某可以申請勞動仲裁，要求K公司支付其待崗期間工資差額
④K公司不能單方面變更合同，否則須承擔違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．李某于2023年7月入職B公司并簽訂了書面勞動合同。2023年8月，公司向相關院校查詢時發現李某學歷造假，隨后以學歷欺詐為由將其解雇并拒絕支付工資。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則
②李某學歷造假違背了保密協議和基本的職業道德
③李某隱瞞真實學歷，B公司拒絕支付其工資合情合理
④B公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．國家規定，在工作場所溫度達到33℃或在最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫補貼。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位應當為高溫作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑降溫飲料和必需的藥品。這一規定體現了（ ）
①履行義務是勞動者享受權利的前提
②國家依法保護勞動者休息休假的權利
③國家依法保護勞動者取得勞動報酬的權利
④國家依法保護勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．李某在某家具廠工作時，不慎從腳手架上跌落下來，住院治療一共花費了2萬多元，但該家具廠一直拒絕支付醫療費用。此時，李某可以采取的維權方式有（ ）
①找人把家具廠的家具搬走以抵醫療費用
②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③向人民法院提起行政訴訟
④請求政府部門進行調解
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13．2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間按公司的相關規章制度執行，即早上9時至晚上9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司遂與孫某解除勞動合同。由材料可知（ ）
①某快遞公司侵犯了孫某休息休假的權利
②孫某可要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金
③該勞動合同因部分內容違法而對雙方沒有約束力
④勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．制定《中華人民共和國勞動合同法》，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。下圖勞動合同法宣傳畫所表達的主旨是（ ）
①根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，建立勞動關系可以不訂立書面勞動合同
②勞動仲裁是解決勞動糾紛的必經程序，應先進行勞動仲裁再進行勞動訴訟
③勞動關系已確立，未簽訂勞動合同的，應自用工之日起一個月內簽訂勞動合同
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，任何一方不得隨意變更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．王某和公司因勞動報酬發生糾紛，雙方經調解達不成和解，遂向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。仲裁機構作出裁決，要求公司全額支付甲的工資和獎金。下列說法正確的是（ ）
①王某若對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟
②勞動仲裁適用一裁終局，雙方均不得再行訴訟，人民法院不得受理
③公司若對仲裁裁決不服，可以向人民法院申請撤銷仲裁裁決
④仲裁裁決作出后，王某可以在15日內向人民法院提起上訴
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
16．張某入職某建筑公司從事人工挖樁工作，雙方依法簽訂勞動合同，約定了工作時間、薪資報酬、福利待遇等內容。在工作期間，張某不慎掉落深樁基井致殘。張某與建筑公司就醫療費、賠償金等事宜產生分歧，遂訴至法院。本案中（ ）
①張某的健康權和生命權受到侵害
②工作時間屬于勞動合同的可備條款
③法院不會直接受理張某的訴求
④張某享有工傷保險的權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．18周歲的小美（女）與某物流公司簽訂書面勞動合同，其中約定自愿放棄參加公司統一組織的社會保險，并承諾因本人原因不參加社會保險而導致公司有關法律責任及經濟損失的，將全部由本人承擔。雙十一期間，小美一周內累計工作了72小時，因疲憊送貨路上與一輛小車相撞，導致右腿骨折傷殘。小美向公司申請工傷認定并賠償未被批準。本案中（ ）
①該公司侵害了小美依法享有的休息休假的權利
②小美自愿與物流公司簽訂的勞動合同全部無效
③該公司侵害了小美取得勞動報酬的權利，應賠付
④物流公司和小美本人都必須依法參加社會保險
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
18．某公司員工李某起訴公司向其支付2019年12月21 日至2020年12月11 日的加班費。李某所主張的加班內容系其下班后，在微信或者釘釘等軟件中與客戶或者同事進行溝通交流付出的勞動。法院審理后認為，李某在部分工作日下班時間及休息日利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的范疇，該工作內容具有周期性和固定性的特點，應當認定構成加班。對此，下列認識正確的是（ ）
①法院的判決順應數字時代勞動形態的變化，保護了勞動者的合法權益
②該公司拒絕支付加班費，侵犯了李某取得勞動報酬的權利
③當勞動者合法權利受到侵害時，可直接向人民法院提起訴訟
④李某與公司之間存在著“信息不對稱”狀態，需由李某提起民事訴訟
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
19．2023年8月張小姐入職某公司，并簽訂一份為期三年的勞動合同。2024年2月張小姐去醫院檢查發現已懷孕一個月，公司得知后便辭退張小姐。另公司還遲遲未發放張小姐2024年1月份的工資。對此認識正確的是（ ）
①公司未違反勞動法特殊勞動保護和勞動者平等競爭原則
②張小姐若要求繼續履行勞動合同，該公司應當繼續履行
③公司侵犯了張小姐取得勞動報酬和安全衛生保護的權利
④張小姐可請工會或第三方共同與用人單位協商解決糾紛
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．李女士于2020年4月1日入職甲公司產品運營崗位，雙方簽訂了期限至2023年3月31日的勞動合同。后雙方因加班費產生爭議，最終訴至法院。李女士主張其下班后存在延時加班共計140.6小時，未調休的休息日加班397.9小時，法定節假日加班57.3小時，公司未向其支付加班費。人民法院依法審結該案，判定甲公司向李女士支付加班費。關于本案，下列分析正確的是（ ）
①甲公司侵犯了李女士獲得勞動報酬的權利
②勞動法為李女士的合法勞動權益提供了有力的法律保障
③與用人單位簽訂勞動合同就能確保勞動者權益得到實現
④該案對李女士權益的保護體現了特殊勞動保護的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
二、簡答題
21．閱讀材料，回答問題。
日前，上海市松江區人民法院審理了一起涉及“碎片式加班”的案例。經歷了長期“碎片式加班”的勞動者小姚在討要加班費時獲得了法院的支持，法院認為“開會、培訓都是用人單位發起、組織和安排的，確實占用了勞動者的休息時間”，所以應當計入加班工資；如果員工有證據能夠證明加班事實的存在，即使沒有審批，也有權主張加班費。法院最終判決，開會、培訓屬于加班，公司應支付小姚加班費1.2萬余元。
結合材料，運用《法律與生活》知識，從勞動者的角度，就如何做個明白的勞動者提出兩點建議。
22．閱讀材料，完成下列要求。
大學生阿琪于2023年畢業后應聘到W企業就業，上班后阿琪發現該企業勞動條件非常差，不僅有刺耳的噪音，而且有刺眼的電焊強光；工人們向廠長要求發放勞動安全衛生防護品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕；單位只給部分資格老的職工辦理社會保險；星期天加班，不讓休息也不給加班費。
結合材料，運用心中有數上職場的知識，W企業的做法侵害了勞動者哪些合法權利？
23．閱讀材料，完成下列要求。
張某某訴祁陽縣某清潔有限公司勞動爭議糾紛案
【基本案情】原告張某某于2006年4月份應聘至被告單位祁陽縣某清潔有限公司，在合同期間被安排在祁陽縣政府機關事務局從事保潔工作，但被告未為其繳納社會保險費。2018年9月28日，祁陽縣勞動社會保障中心通知被告祁陽縣某清潔有限公司，須補繳2006年4月至2012年12月包括原告在內的十余名保潔員的職工基本養老保險斷檔補繳及滯納金。被告在員工微信群里發消息稱，員工個人可以買或等政府批了再買。于是原告從被告處拿《職工基本養老保險斷檔補繳（含滯納金）通知單》到祁陽縣勞動社會保險中心繳納了應補繳的社會保險費。之后，原告要求被告返還其補繳的社會保險費，雙方協商未果。原告申請仲裁，不被受理。原告與其他十余名保潔員遂向湖南省祁陽縣人民法院提起訴訟。
【裁判結果】湖南省祁陽縣人民法院判決被告祁陽縣某清潔有限公司返還原告張某某墊付的社會養老保險斷檔補繳及滯納金共計5萬余元。
用“就業與創業”的知識，說明人民法院作出如上判決的理由。
24．閱讀材料，完成下列要求。
近期，“00后整頓職場”事件登上熱搜，引發熱議。“00后”正在通過自己的方式和傳統職場共同去創造一個更好的機制，來獲得期待的美好生活。
初入職場的“00后”愈發坦誠直率，展現出不隱忍、敢斗爭、會維權等特點。“00后”小胡面對公司拒絕發放工資的行為時，先是仲裁，后又訴至法院，同時收集大量證據證明自身與公司存在勞動關系，最終勝訴。“00后”小孫因拒絕節假日加班，被公司辭退，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金，最終公司支付小孫3萬元賠償金。但同時也存在一些“00后”初入職場就漠視勞動合同規定、違反競業協議、長期隨意請假……
結合材料并運用就業與創業知識，圍繞“‘00后’整頓職場”這一主題，撰寫一篇發言稿。要求：自擬題目，觀點明確，邏輯清晰，字數在150字左右。
試卷第1頁，共3頁
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