資源簡介

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7.1 立足職場有法寶 同步練習
一、單選題
1．當前，用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待的現象十分普遍，比如普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲以下投遞等。上述現象（ ）
①違反了勞動者平等競爭的原則
②侵犯了勞動者平等就業的權利
③違反了勞動者特殊勞動保護的原則
④違反了訂立勞動合同協商一致的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待，侵犯了勞動者平等就業權利，違反勞動者平等競爭原則，①②符合題意。
③：勞動法特殊勞動保護，除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，材料沒有涉及違反了特殊勞動保護，③不符合題意。
④：協商一致是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同，材料沒有涉及違反協商一致原則，④不符合題意。
故本題選A。
2．張某入職某建筑公司從事人工挖樁工作，雙方依法簽訂勞動合同，約定了工作時間、薪資報酬、福利待遇等內容。在工作期間，張某不慎掉落深樁基井致殘。張某與建筑公司就醫療費、賠償金等事宜產生分歧，遂訴至法院。本案中（ ）
①張某的健康權和生命權受到侵害
②工作時間屬于勞動合同的可備條款
③法院不會直接受理張某的訴求
④張某享有工傷保險的權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：張某不慎掉落深樁基井致殘，張某的健康權受到侵害，但生命權沒受到侵害，①錯誤。
②：工作時間屬于勞動合同的必備條款，②錯誤。
③：根據勞動法律法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。張某沒有申請過勞動仲裁，法院不會直接受理張某的訴求，③正確。
④：勞動者享有社會保險和福利的權利，社會保險包括工傷保險等。張某享有工傷保險的權利，④正確。
故本題選D。
3．剛滿16周歲的小王進入當地一家制鞋廠從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經醫生診斷，小王因從事的工作導致正乙烷中毒，醫生給出了停止接觸乙烷等化學物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（ ）
①該制鞋廠不能招收小王從事勞動
②該制鞋廠不得安排小王從事有毒有害的高強度勞動
③該制鞋廠沒有就小王工作場等方面給予特殊勞動保護
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章就對雙方具有法律約束力，該制鞋廠的做法無可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】①：用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動，小王已滿16周歲，①不符合題意。
②③④：我國對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強度勞動，②③符合題意，④不符合題意。
故本題選C。
4．“合同無小事”，下列對勞動合同理解正確的是（ ）
①訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
②勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
③按照我國勞動合同法的規定，勞動合同口頭形式或書面形式訂立均可
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，就無法變更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則；即使勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位也應當向勞動者支付勞動報酬，①②正確。
③：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，③錯誤。
④：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。但經雙方協商一致，合同可以變更，④錯誤。
故本題選A。
5．近年來，關于入職體檢成就業攔路虎的報道，屢見不鮮。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“轉氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原陽性，還有的不知因哪項檢查不合格被拒……一些企業為了規避責任，甚至只告訴求職者因體檢不合格被拒錄，但卻不告知具體原因。材料體現了（ ）
A．全社會應當堅決防止和糾正就業歧視
B．勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的
C．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
D．國家要加強特殊勞動保護，促進勞動者體面勞動
【答案】A
【詳解】A：近年來，有人因“脂肪肝”“高血糖”、有人因“轉氨酶偏高”、有人因乙肝表面抗原陽性而被拒，影響入職，這說明全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，A正確。
BC：材料反映用人單位存在就業歧視，侵犯勞動者的人格權、平等就業權，未體現勞動者的權利與義務的關系，也不是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，BC不符合題意。
D：材料反映的是用人單位侵犯勞動者的人格權、平等就業權，未體現特殊勞動保護和促進勞動者體面勞動，D不符合題意。
故本題選A。
6．2月21日上午，昆明市在南壩人力資源市場舉辦2024年“春風行動”暨“春暖農民工”服務行動專場招聘會。本次招聘會吸引了來自云南及廣東等地的用工企業180余家，這些用工企業涉及智能制造、現代農業、商貿物流等多個行業領域，企業現場提供各類崗位8000余個。李某與某公司達成簽約意向，雙方需要簽訂勞動合同，下列屬于勞動合同的必備條款的是（ ）
①保守秘密 ②勞動合同期限和工作內容
③勞動條件和職業危害防護 ④職業技能培訓和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【詳解】②③：勞動合同的必備條款主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，②③正確；
①④：保守秘密、試用期、職業技能培訓、補充保險和福利待遇等屬于勞動合同的可備條款，①④不符合題意。
故本題選C。
7．2024年春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方商量改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持的原則是（ ）
A．平等自愿 B．協商一致 C．合法 D．誠實信用
【答案】B
【詳解】B：協商一致是指勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。材料強調的是李剛在簽訂勞動合同時關于休息休假與廠方商量，二者堅持了協商一致的原則，B正確。
A：平等自愿是指雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。材料沒有體現平等自愿原則 ，A不合題意。
C：合法是指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。材料沒有體現合法原則，C不合題意。
D：誠實信用是指用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。材料沒有體現誠實信用原則，D不合題意。
故本題選B。
8．在就業壓力下，各種就業問題不斷滋生，我國制定了以《勞動法》為代表的一系列法律法規，保護勞動者。據此，下列選項中，說法正確的是（ ）
①除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
②甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，符合特殊勞動保護的原則
③保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，因此，勞動法就是限制企業權利的法律
④丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【詳解】①：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，①正確。
②：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的高強度勞動，甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，違背了特殊勞動保護的原則，②錯誤。
③：保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，并不意味著勞動法就是限制企業權利的法律，③錯誤。
④：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則，④正確。
故本題選B。
9．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，其內容包括（ ）
①試用期　
②勞動合同期限　
③工作內容　
④勞動報酬
⑤保守秘密　
⑥違反勞動合同的責任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
【答案】C
【詳解】②③④⑥：勞動合同必須具備的條款：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違法勞動合同的責任，②③④⑥符合題意。
①⑤：試用期和保守秘密是勞動合同的可備條款的內容，①⑤不符合題意。
故本題選C。
10．李某于2022年6月1日到S公司上班，執行試用期工資標準。直至2022年10月18日，該公司與李某訂立書面勞動合同，才執行轉正后的工資標準。2023年6月13日，李某以S公司未及時與其訂立書面勞動合同為由，提起仲裁申請，要求支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資差額。對此分析正確的是（ ）
①仲裁裁決對當事人不具有法律約束力
②李某可申請勞動仲裁，也可直接起訴
③立字為據很有必要，要樹立合同意識
④雙方于2022年6月建立起勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【詳解】①：如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后拒不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁裁決對當事人具有法律約束力，①錯誤。
②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院起訴。勞動爭議實行仲裁前置，②錯誤。
③：李某以S公司未及時與其訂立書面勞動合同為由，提起仲裁申請，要求支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資差額。這說明訂立書面合同很有必要，立字為據很有必要，要樹立合同意識，③正確。
④：自用工之日建立勞動關系，李某于2022年6月1日到S公司上班，雙方于2022年6月建立起勞動關系，④正確。
故本題選D。
11．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位依法與職工簽訂勞動合同（ ）
①能促進經濟社會健康發展
②能促進勞動關系和諧穩定
③是維護勞動者合法權益的重要保證
④能增強職工的權利意識和消除勞資糾紛
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
【答案】A
【詳解】①②③：用人單位依法與職工簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證， 能促進勞動關系和諧穩定，能促進經濟社會健康發展，①②③正確。
④“消除勞資糾紛”說法錯誤，④錯誤。
故本題選A。
12．2020年5月，教育部印發《普通高中課程方案和語文等學科課程標準（2017年版2020年修訂）》，方案顯示，今后，普通高中應在原來科目基礎上開設勞動課程，共6個學分，為必修學分。我國重視勞動教育是因為（ ）
①勞動是財富的源泉
②憲法規定，公民有勞動的權利和義務
③我國出臺一系列法律法規切實保障勞動者合法權益
④勞動法體現了勞動者平等競爭的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：我國重視勞動教育，是因為勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉；憲法規定，公民有勞動的權利和義務，①②正確。
③④：我國重視保障勞動者權利和勞動者平等競爭的原則，都不是重視勞動教育的原因，③④不符合題意。
故本題選A。
13．下列說法中沒有體現我國勞動法維護勞動者平等競爭原則的是（ ）
A．勞動者享有平等就業和擇業的權利
B．勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視
C．勞動法保護未成年工的合法權益
D．堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
【答案】C
【詳解】本題為逆向選擇題。
ABD：勞動法體現了勞動者平等競爭的原則。勞動法明確規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境，ABD不符合題意。
C：勞動法也體現了特殊勞動保護的原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益，C符合題意。
故本題選C。
14．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是（ ）
A．保護勞動者的合法權益 B．勞動者平等競爭
C．構建和諧勞動關系 D．特殊勞動保護
【答案】A
【詳解】A：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，保護勞動者的合法權益可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感，A符合題意。
B：“勞動者平等競爭”是法律規定的勞動者享有的權利，而不是首要原則，B不符合題意。
C：“構建和諧勞動關系”是勞動法的目的之一，而不是首要原則，C不符合題意。
D：對女職工和未成年工應該實行特殊勞動保護，但該選項不是勞動法的首要原則，D不符合題意。
故本題選A。
15．勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。下列條款屬于必備條款的有（ ）
①勞動報酬
②工作內容
③保守秘密
④補充保險
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【詳解】①②：勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類，必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等，由此可知勞動報酬、工作內容屬于必備條款，①②正確。
③④：可備條款是除必備條款外，勞動合同中可以規定的條款，包括試用期培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款，③④不符合題意。
故本題選A。
16．經面試，程某被錄用為某烘烤屋服務員。雙方簽訂了勞動合同，約定工資為每月4000元，同時約定“發生傷亡事故，概不負責”。面試時說好包吃包住、上班時間是從下午6點到凌晨2點，但這些都沒有寫進合同，而且也沒有約定社會保險。合同只有一份，放在老板那里。下列說法正確的是（ ）
①該合同因為缺乏必備條款而無效或者部分無效
②勞動合同只有一份，放在老板那里是合理安全的
③沒有約定社會保險就意味著公司可以不必買社保
④“發生傷亡事故，概不負責”加重了勞動者的負擔，違背公平原則
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
【答案】A
【詳解】①：上班時間等內容是勞動合同的必備條款，必備條款的缺失會導致合同全部或者部分無效，①說法正確。
②：勞動合同一般情況下應該一式兩份，勞動者和用人單位各一份，②說法錯誤。
③：勞動者享有購買社會保險的權利，用人單位應為勞動者購買社會保險，履行義務，③說法錯誤。
④：“發生傷亡事故，概不負責”違背了公平原則，屬于無效條款，④說法正確。
故本題選A。
17．下面屬于憲法中對勞動的相關規定的是（ ）
①公民有勞動的權利和義務　
②正確地求職應聘　
③國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件　
④樹立自主就業觀
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
【答案】C
【詳解】①③：我國憲法規定,公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇,①③正確。
②④：是從勞動者自身角度來講,要樹立正確的就業觀和正確的求職途徑,不屬于憲法規定的內容。②④錯誤。
故本題選C。
18．下列屬于無效勞動合同的構成要件的是（ ）
①違反法律、行政法規的規定　
②采取欺詐、脅迫等手段訂立　
③勞動者與用人單位協商一致　
④遵循平等自愿的原則
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
【答案】D
【詳解】 ②：違反法律、行政法規的規定，一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同, 損害國家利益和采取欺詐、脅迫等手段訂立屬于無效合同的構成要件，故①②入選。
③④：勞動者與用人單位協商一致和遵循平等自愿的原則是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則，而不是無效勞動合同的構成要件，故③④不選。
故本題選D。
19．某公司招聘了一名外地員工，該員工一方面覺得自己是外地人交保險麻煩，而且如果交保險還要扣除個人繳費部分，不如工資談高點更實在；另一方面自己本來也沒打算在該企業長期就職，于是選擇與企業協商不買社保，并寫了自己同意不買保險的申請。這樣的勞動合同（ ）
①一旦簽訂雙方都不得隨意解除
②違反了訂立勞動合同的基本原則
③從訂立時起就沒有法律約束力
④有利于構建和諧穩定的勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【詳解】②③：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。該員工選擇與企業協商不買社保，并寫了自己同意不買保險的申請。這樣的勞動合同違反了訂立勞動合同的基本原則，從訂立時起就沒有法律約束力，②③正確。
①④：該勞動合同違反法律、行政法規強制性規定，從訂立時起就屬于無效合同，也不有利于構建和諧穩定的勞動關系，①④排除。
故本題選C。
20．林女士大學畢業后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。該公司違背了訂立勞動合同時應遵循的哪些原則？（ ）
①按勞分配 ②公平救助 ③平等自愿 ④協商一致
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
【答案】D
【詳解】③④：合同中的規定帶有強迫性質，是霸王條款，違背了平等自愿、協商一致的原則，③④正確。
①②：從合同內容看，不涉及按勞分配、公平救助原則，①②不符合題意。
故本題選D。
二、簡答題
21．閱讀材料，完成下列要求。
小張到某大城市一家飯店打工，與飯店口頭約定月工資3000元，每周休息一天。工作至第三個月，小張非但沒有休息一天，飯店還每月只給她發500元的生活費，剩余工資均未發放。小張多次向飯店老板討要，老板卻找借口說每個月工資3000元，并不是按月發放，而是要到年底才能結清。小張非常苦惱，后悔當初沒有與飯店簽訂書面合同。
(1)如果小張與飯店簽訂書面合同，哪些條款是必不可少的？
(2)勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同有何意義？
【答案】(1)勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
(2)①通過訂立勞動合同，明確了雙方權利、義務及責任。
②依法訂立的勞動合同對雙方當事人產生法律約束力，保障各自合法權益。
③依法訂立的勞動合同是處理勞動合同爭議的依據。
【詳解】（1）本題為簡答題，根據教材知識直接回答即可，詳解略。
（2）本題為簡答題，根據教材知識直接回答即可，詳解略。
22．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。該科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某訂立一份協議作為合同附件，協議內容標明“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求公司支付加班費。該科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。
(1)運用立足職場有法寶的相關知識，分析勞動合同中關于員工放棄加班費的約定是否有效并說明理由。
(2)請從用人單位的角度，對該科技公司“奮斗者計劃”放棄加班費的做法作出評價，并說明理由。
【答案】(1)無效。本案中，該科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某勞動報酬權益。
(2)崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規避法定責任的擋箭牌。謀求企業發展、塑造企業文化都必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。應在堅持多勞多得的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性，在維護勞動者權益的同時，實現統籌促進企業發展的雙贏。（如有其他答案言之成理亦可）
【分析】背景素材：勞動糾紛案例
考點考查：就業與創業
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：法治意識、公共參與
【詳解】（1）第一步：審設問。明確題型、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是依據類主觀題。明確本題考查的知識范圍是法律與生活，設問指向是勞動合同中關于員工放棄加班費的約定是否有效并說明理由。運用立足職場有法寶的知識進行分析說明。
第二步， 審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞：該科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某訂立一份協議作為合同附件，協議內容標明“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”→可調用的法理依據是《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。本案中，該科技公司利用在訂立勞動合同時的主導地位，要求張某在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費，既違反法律規定，也違背公平原則，侵害了張某勞動報酬權益。
第三步，整合信息、組織答案。
（2）第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題是評析類主觀題，要求評析該科技公司“奮斗者計劃”放棄加班費的做法，具體從心中有數上職場的角度進行評析。需要先解釋正確部分，再解釋錯誤部分。
第二步：根據所學知識和材料信息，收集論據。
正誤判斷：該科技公司做法不科學。
論據①：公司奮斗者計劃→可聯系崇尚奮斗有利于企業的發展。以此證明觀點中有合理的部分。
論據②：放棄加班費→可聯系勞動者的合法權益。以此證明觀點中有不合理的部分。
第三步：整合論點與論據，組織答案。
23．閱讀材料，完成下列要求。
近年來，全國就業形勢異常嚴峻。2024年普通高校畢業生規模達到1179萬人，還疊加著許多企業裁員、優化清退等，“公務員縮編”也沖上熱搜。萍鄉市一名21歲市場營銷專業的應屆本科女大學生汪某辛苦備戰公務員考試兩年，卻在空前的競爭壓力下落榜。她不甘前期的辛苦白費，決定明年再戰。考慮到家庭經濟負擔，她計劃一邊上班一邊備考。在瀏覽招聘網站信息時，她留意到某大型超市在招聘營業員，工作時間采取輪班制，方便她每日集中安排時間復習備考，于是便投遞了簡歷。在等待數日沒有收到面試通知后，汪某主動致電詢問緣由，該超市以學歷為由拒絕了她的應聘，稱該崗位只需要本科以下的學歷，且該崗位需要搬運貨物，她身材瘦小，不適合該崗位。汪某認為該超市的行為侵犯了她作為勞動者的合法權益，遂打算與之進行交涉。結合材料，運用“法律守護勞動者”的相關知識，談談你對該超市做法的認識。
【答案】
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。該超市在招聘信息中并未提出學歷的相關要求，而后以此為理由拒絕汪某的應聘要求，不符合法律規定。
②勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務，該超市不應該拒絕汪某的應聘請求。
（其他答案，符合題意，可酌情給分）
【分析】背景素材：就業糾紛
考點考查：“法律守護勞動者”的有關知識
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題
核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題屬于認識類主觀題，設問要求談談對該超市做法的認識，需要調用“法律守護勞動者”的有關知識，知識限定具體明確，可以知識為線索，檢索材料有效信息分析作答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：該超市的招聘信息中沒有學歷要求，卻以此為由拒絕汪某的應聘要求→可聯系憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
關鍵詞②：該崗位需要搬運貨物，她身材瘦小，不適合該崗位→可聯系勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料等相結合。
24．閱讀材料，完成下列要求。
2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執行公司規章制度相關規定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
結合材料，運用法律與生活知識，分析孫某行為的合理之處。
【答案】①訂立勞動合同，應當遵循合法的原則。勞動者有休息休假的權利。公司與孫某訂立的勞動合同，關于勞動時間的規定違法，侵犯了孫某休息休假的權利，孫某有權拒絕違法超時加班。
②勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。公司因孫某拒絕違法超時加班，與孫某解除勞動合同，是違法的，應當支付賠償金給孫某。
③勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。孫某的訴求，維護自己作為勞動者的合法權益，符合勞動法的首要原則。
【分析】背景素材：勞動爭議糾紛案例
考點考查：做個明白的勞動者等有關知識
能力考查：描述和闡述事物
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。本題屬于分析說明類主觀題，可把握知識指向通過材料中的關鍵詞進行定位。注意知識限定不要用錯，結合材料進行分析。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：工作時間執行公司規章制度相關規定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排→可聯系教材知識訂立勞動合同，應當遵循合法的原則。勞動者有休息休假的權利；
關鍵詞②：公司即與孫某解除勞動合同→可聯系教材知識勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更；
關鍵詞③：孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金→可聯系教材知識勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益；
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料、時政信息等相結合。
試卷第1頁，共3頁
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7.1 立足職場有法寶 同步練習
一、單選題
1．當前，用人單位由于求職者的性別、學歷、年齡等原因而區別對待的現象十分普遍，比如普通崗位限制男性、只要雙一流和35歲以下投遞等。上述現象（ ）
①違反了勞動者平等競爭的原則
②侵犯了勞動者平等就業的權利
③違反了勞動者特殊勞動保護的原則
④違反了訂立勞動合同協商一致的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．張某入職某建筑公司從事人工挖樁工作，雙方依法簽訂勞動合同，約定了工作時間、薪資報酬、福利待遇等內容。在工作期間，張某不慎掉落深樁基井致殘。張某與建筑公司就醫療費、賠償金等事宜產生分歧，遂訴至法院。本案中（ ）
①張某的健康權和生命權受到侵害
②工作時間屬于勞動合同的可備條款
③法院不會直接受理張某的訴求
④張某享有工傷保險的權利
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．剛滿16周歲的小王進入當地一家制鞋廠從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經醫生診斷，小王因從事的工作導致正乙烷中毒，醫生給出了停止接觸乙烷等化學物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（ ）
①該制鞋廠不能招收小王從事勞動
②該制鞋廠不得安排小王從事有毒有害的高強度勞動
③該制鞋廠沒有就小王工作場等方面給予特殊勞動保護
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章就對雙方具有法律約束力，該制鞋廠的做法無可厚非
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．“合同無小事”，下列對勞動合同理解正確的是（ ）
①訂立勞動合同，應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
②勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
③按照我國勞動合同法的規定，勞動合同口頭形式或書面形式訂立均可
④勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，就無法變更
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．近年來，關于入職體檢成就業攔路虎的報道，屢見不鮮。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“轉氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原陽性，還有的不知因哪項檢查不合格被拒……一些企業為了規避責任，甚至只告訴求職者因體檢不合格被拒錄，但卻不告知具體原因。材料體現了（ ）
A．全社會應當堅決防止和糾正就業歧視
B．勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的
C．用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利
D．國家要加強特殊勞動保護，促進勞動者體面勞動
6．2月21日上午，昆明市在南壩人力資源市場舉辦2024年“春風行動”暨“春暖農民工”服務行動專場招聘會。本次招聘會吸引了來自云南及廣東等地的用工企業180余家，這些用工企業涉及智能制造、現代農業、商貿物流等多個行業領域，企業現場提供各類崗位8000余個。李某與某公司達成簽約意向，雙方需要簽訂勞動合同，下列屬于勞動合同的必備條款的是（ ）
①保守秘密 ②勞動合同期限和工作內容
③勞動條件和職業危害防護 ④職業技能培訓和福利待遇
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．2024年春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方商量改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持的原則是（ ）
A．平等自愿 B．協商一致 C．合法 D．誠實信用
8．在就業壓力下，各種就業問題不斷滋生，我國制定了以《勞動法》為代表的一系列法律法規，保護勞動者。據此，下列選項中，說法正確的是（ ）
①除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
②甲公司安排16周歲的員工從事井下作業，符合特殊勞動保護的原則
③保護勞動者合法權益是勞動法的首要原則，因此，勞動法就是限制企業權利的法律
④丁公司招聘標注著“限女性”“男性優先”等條件，違背了勞動法平等競爭的原則
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，其內容包括（ ）
①試用期　
②勞動合同期限　
③工作內容　
④勞動報酬
⑤保守秘密　
⑥違反勞動合同的責任
A．①②③④ B．②③④⑤ C．②③④⑥ D．③④⑤⑥
10．李某于2022年6月1日到S公司上班，執行試用期工資標準。直至2022年10月18日，該公司與李某訂立書面勞動合同，才執行轉正后的工資標準。2023年6月13日，李某以S公司未及時與其訂立書面勞動合同為由，提起仲裁申請，要求支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資差額。對此分析正確的是（ ）
①仲裁裁決對當事人不具有法律約束力
②李某可申請勞動仲裁，也可直接起訴
③立字為據很有必要，要樹立合同意識
④雙方于2022年6月建立起勞動關系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位依法與職工簽訂勞動合同（ ）
①能促進經濟社會健康發展
②能促進勞動關系和諧穩定
③是維護勞動者合法權益的重要保證
④能增強職工的權利意識和消除勞資糾紛
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
12．2020年5月，教育部印發《普通高中課程方案和語文等學科課程標準（2017年版2020年修訂）》，方案顯示，今后，普通高中應在原來科目基礎上開設勞動課程，共6個學分，為必修學分。我國重視勞動教育是因為（ ）
①勞動是財富的源泉
②憲法規定，公民有勞動的權利和義務
③我國出臺一系列法律法規切實保障勞動者合法權益
④勞動法體現了勞動者平等競爭的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．下列說法中沒有體現我國勞動法維護勞動者平等競爭原則的是（ ）
A．勞動者享有平等就業和擇業的權利
B．勞動者不應因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視
C．勞動法保護未成年工的合法權益
D．堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
14．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。勞動法的首要原則是（ ）
A．保護勞動者的合法權益 B．勞動者平等競爭
C．構建和諧勞動關系 D．特殊勞動保護
15．勞動者在簽訂勞動合同之前應當仔細閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。下列條款屬于必備條款的有（ ）
①勞動報酬
②工作內容
③保守秘密
④補充保險
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．經面試，程某被錄用為某烘烤屋服務員。雙方簽訂了勞動合同，約定工資為每月4000元，同時約定“發生傷亡事故，概不負責”。面試時說好包吃包住、上班時間是從下午6點到凌晨2點，但這些都沒有寫進合同，而且也沒有約定社會保險。合同只有一份，放在老板那里。下列說法正確的是（ ）
①該合同因為缺乏必備條款而無效或者部分無效
②勞動合同只有一份，放在老板那里是合理安全的
③沒有約定社會保險就意味著公司可以不必買社保
④“發生傷亡事故，概不負責”加重了勞動者的負擔，違背公平原則
A．①④ B．②③ C．②④ D．①③
17．下面屬于憲法中對勞動的相關規定的是（ ）
①公民有勞動的權利和義務　
②正確地求職應聘　
③國家通過各種途徑,創造勞動就業條件,加強勞動保護,改善勞動條件　
④樹立自主就業觀
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
18．下列屬于無效勞動合同的構成要件的是（ ）
①違反法律、行政法規的規定　
②采取欺詐、脅迫等手段訂立　
③勞動者與用人單位協商一致　
④遵循平等自愿的原則
A．①③ B．③④ C．①④ D．①②
19．某公司招聘了一名外地員工，該員工一方面覺得自己是外地人交保險麻煩，而且如果交保險還要扣除個人繳費部分，不如工資談高點更實在；另一方面自己本來也沒打算在該企業長期就職，于是選擇與企業協商不買社保，并寫了自己同意不買保險的申請。這樣的勞動合同（ ）
①一旦簽訂雙方都不得隨意解除
②違反了訂立勞動合同的基本原則
③從訂立時起就沒有法律約束力
④有利于構建和諧穩定的勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．林女士大學畢業后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期5年的勞動合同，其中有一條約定，她在合同期內不得生育，否則公司有權解除勞動合同。該公司違背了訂立勞動合同時應遵循的哪些原則？（ ）
①按勞分配 ②公平救助 ③平等自愿 ④協商一致
A．①② B．②③ C．①③ D．③④
二、簡答題
21．閱讀材料，完成下列要求。
小張到某大城市一家飯店打工，與飯店口頭約定月工資3000元，每周休息一天。工作至第三個月，小張非但沒有休息一天，飯店還每月只給她發500元的生活費，剩余工資均未發放。小張多次向飯店老板討要，老板卻找借口說每個月工資3000元，并不是按月發放，而是要到年底才能結清。小張非常苦惱，后悔當初沒有與飯店簽訂書面合同。
(1)如果小張與飯店簽訂書面合同，哪些條款是必不可少的？
(2)勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同有何意義？
22．閱讀材料，完成下列要求。
張某于2022年6月入職某科技公司，月工資20000元。該科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某訂立一份協議作為合同附件，協議內容標明“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”。半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求公司支付加班費。該科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。
(1)運用立足職場有法寶的相關知識，分析勞動合同中關于員工放棄加班費的約定是否有效并說明理由。
(2)請從用人單位的角度，對該科技公司“奮斗者計劃”放棄加班費的做法作出評價，并說明理由。
23．閱讀材料，完成下列要求。
近年來，全國就業形勢異常嚴峻。2024年普通高校畢業生規模達到1179萬人，還疊加著許多企業裁員、優化清退等，“公務員縮編”也沖上熱搜。萍鄉市一名21歲市場營銷專業的應屆本科女大學生汪某辛苦備戰公務員考試兩年，卻在空前的競爭壓力下落榜。她不甘前期的辛苦白費，決定明年再戰。考慮到家庭經濟負擔，她計劃一邊上班一邊備考。在瀏覽招聘網站信息時，她留意到某大型超市在招聘營業員，工作時間采取輪班制，方便她每日集中安排時間復習備考，于是便投遞了簡歷。在等待數日沒有收到面試通知后，汪某主動致電詢問緣由，該超市以學歷為由拒絕了她的應聘，稱該崗位只需要本科以下的學歷，且該崗位需要搬運貨物，她身材瘦小，不適合該崗位。汪某認為該超市的行為侵犯了她作為勞動者的合法權益，遂打算與之進行交涉。
結合材料，運用“法律守護勞動者”的相關知識，談談你對該超市做法的認識。
24．閱讀材料，完成下列要求。
2024年1月，孫某入職某快遞公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，工作時間執行公司規章制度相關規定，即：工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，孫某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即與孫某解除勞動合同。為此，孫某要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
結合材料，運用法律與生活知識，分析孫某行為的合理之處。
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