資源簡介

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7.2心中有數上職場練習
一．選擇題（共16小題）
1．甲某2023年9月入職A公司，但未簽訂勞動合同。一個月后甲某發現自己懷孕。在告知公司該消息當日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒絕進入工作場所。對此，下列分析正確的是（　　）
①由于未簽訂勞動合同，雙方勞動關系不成立
②A公司的行為侵犯了甲某平等就業的權利
③甲某可以直接向當地人民法院提起訴訟
④A公司應向甲某道歉，并進行一定的經濟賠償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2．甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是（　　）
①如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟
②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行，甲可向人民法院直接起訴
③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償申請勞動爭議仲裁
④乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式“休而不息”，休息權、隱私權得不到保障。捍衛勞動者者的離線休息權，需要（　　）
①在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本
②執法部門加大監管和懲罰力度，杜絕一切加班行為
③健全維權機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道
④勞動者樹立權利意識和義務意識，切實履行好勞動義務
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
4．華某為某公司中層干部。公司通知次日召開全體員工大會，華某以計劃當日返鄉過年為由向公司申請調休。公司了解到華某并無特殊情況，要求其按時參會，改期返鄉。華某當天發朋友圈，對公司進行辱罵。公司遂以華某不符合崗位要求為由將其撤職調崗。對此分析正確的是（　　）
①公司拒絕華某調休申請，侵犯了華某的休息權
②華某發朋友圈辱罵公司，侵犯了公司的名譽權
③公司將華某撤職調崗，屬單方面撤銷勞動合同
④華某若要對公司發起訴訟，必須先經勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．剛滿16周歲的小王進入當地一家制鞋廠從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經醫生診斷，小王因從事的工作導致正乙烷中毒，醫生給出了停止接觸乙烷等化學物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（　　）
①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動
②用人單位應就小王工作場所等方面給予特殊勞動保護
③用人單位的首要原則是保護未成年勞動者的合法權益
④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強度勞動
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
6．小李大學畢業后，入職某證券公司的金融業務部門。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資為1萬元。小李在職期間，證券公司未向其發放工資。小李一直通過微信等方式，要求辦理入職手續，但始終沒有得到正面答復。9個月后，證券公司口頭要求小李離開，并稱實習期間不發放工資，對此，小李向有關部門尋求幫助。在這一糾紛中（　　）
①小李要提供相關材料證明與該公司存在勞動關系
②小李可以直接向法院提起訴訟維護自身的權益
③該證券公司未支付勞動報酬，應承擔侵權責任
④小李與公司的微信聊天記錄屬于電子數據證據
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．陸某與某汽配公司訂立無固定期限勞動合同，約定《員工守則》作為合同附件，其中規定員工不得委托他人或代替他人刷卡，并將此類行為作為解雇事由。2023年10月，陸某和同事互相多次代刷卡，該汽配公司以陸某的行為構成嚴重違反公司規章制度為由，解除與陸某的勞動合同。下列說法正確的是（　　）
①該公司單方面與陸某解除勞動合同的行為有效
②陸某可就該勞動爭議直接向人民法院提起訴訟
③若申請仲裁，該勞動爭議實行“一裁終局”的制度
④遵守勞動紀律和職業道德是公司員工應履行的義務
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．勞動者小王在與甲公司訂立勞動合同時，為被公司錄用以解決家庭急難，主動放棄養老、工傷等社會保險費和加班費。后來，小王因工傷要求甲公司支付工傷費、加班費。甲公司以小王自愿主動放棄繳納社會保險費、加班費為由拒絕支付。本案中（　　）
①甲公司侵犯了小王獲得加班報酬、享受社會保險等權利
②勞動合同由雙方當事人簽字蓋章后，就產生了法律效力
③在仲裁與訴訟之間，當事人雙方只能選擇其一加以適用
④小王可以通過向勞動行政部門投訴來維護自身合法權益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
9．張某于2023年6月入職某公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間按該公司規章制度相關規定執行。該公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對此案認識正確的是（　　）
①該公司嚴重違反延長工作時間上限的規定，合同違反法律的約定部分無效
②張某拒絕超時加班安排，維護自己的合法權益，公司不能據此解除合同
③該公司雖違反法律規定，但不需因違法解除勞動合同支付張某賠償金
④該公司應當依法建立和完善規章制度，確保勞動者勞動權利的實現
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．張某入職某科技公司，公司在與張某訂立勞動合同時，要求其簽訂一份內容包含“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”的協議作為合同附件。后來，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。下列說法中正確的是（　　）
①合同附件因用人單位免除自己的法定責任而部分無效
②附件內容侵犯了張某休息休假、取得勞動報酬的權利
③張某可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費用
④張某與公司若不服一審判決均可在規定期限內提出上訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．林某于2020年5月入職某百貨店，雙方未簽訂書面勞動合同。林某在職期間經常加班并未收到加班費，多次與公司交涉未果。2022年5月，百貨店以業務不景氣為由要求林某離職。2024年初，林某通過勞動仲裁維權，要求百貨店支付相應賠償金及2年來在職期間的加班費。據此，以下說法正確的是（　　）
①申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議
②勞動爭議仲裁委員會應支持林某的全部主張
③林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系
④選擇勞動仲裁還是直接訴訟由林某自主決定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
12．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。以下對案件分析正確的是（　　）
①王某的聲明不具有法律效力
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任
④公司的行為是違法行為，應承擔過錯推定責任
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
13．2023年3月甲與工作單位發生勞動爭議，雖經協商、調解，但是沒有達成一致意見。于是甲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并于4月10日收到了勞動爭議仲裁委員會的裁決書。甲對裁決結果不服，欲向人民法院提起訴訟。下列不能對本案做出正確解釋的是（　　）
①甲直接將其工作單位訴至法院，利于提高維權效率
②甲應當在2023年4月25日前向人民法院提起訴訟
③即使甲的相關權益確實受到侵害，最終也可能敗訴
④甲解決勞動糾紛的過程正確，人民法院會判其勝訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．張某因拒絕公司一周無休息加班，公司扣除了張某當月一半的工資，月底又單方面解雇了張某。張某表示不服。關于本案，以下說法正確的是（　　）
①該公司侵犯了張某獲得勞動報酬的權利
②如果張某選擇仲裁，對裁決不服十五日內可以上訴
③若張某經濟困難，法院可直接為張某提供法律援助
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．外賣騎手，服務城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，他提供了工作證明、誤工停發工資證明。該中心以雙方未簽訂勞動合同為由，拒絕賠償，雙方產生了糾紛。此事在網上曝光后，網友們展開了熱議。下列網友對此事的態度正確的是（　　）
①甲：依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證
②乙：工作證明、誤工停發工資證明可以作為維權證據
③丙：向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的最佳途徑
④丁：劉某可以委托辯護人，請求配送中心認定其工傷法律事實
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．王某進入一家汽車銷售公司實習，從事配件三包的工作。后王某因公致殘，要求公司給予相關待遇，公司以王某未簽訂勞動合同并主動寫下“自愿不繳納社會保險”為由拒絕給予賠償。王某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。本案中（　　）
A．王某與該公司之間未建立起勞動關系
B．公司應為沒有給王某繳納社保承擔責任
C．王某不能單方面向勞動仲裁委員會申請仲裁
D．公司若不服仲裁裁決可依法向法院提起訴訟
二．材料題（共2小題）
17．閱讀材料，分析問題。
李某于2023年1月10日入職卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她突然收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：未按單位培訓要求履行工作崗位職責。據李某描述，當天來了幾位客戶，整個會議期間，都由李某負責茶水。中途在給一個客戶倒茶水時，倒得稍微多了一點，水面離茶杯口有1﹣2厘米。總經理看見后進行了提醒，之后李某倒的茶都很合適，只有那一杯倒的稍微多了點。李某還表示曾與公司因未按時支付加班費和未為其辦理社會保險等問題發生過糾紛，公司也從未進行過崗前培訓。對于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了訴訟。
（1）該公司侵犯了李某的哪些合法權益。
（2）請結合材料，運用《法律與生活》的知識評析該公司的解除合同的做法。
（3）李某對該公司解除合同表示不服，她有哪些途徑維護自身合法利益。
18．閱讀材料，完成下列要求。
張某受聘于某公司，簽訂了勞動合同，崗位為財務主管。2023年2月18日，張某父親患癌癥，已到晚期，張某通過微信向直屬領導李副經理請事假，又通過郵件向公司人事部門請假，請假時間為2023年2月20日至2月28日。之后張某回家照顧重病父親。期間，公司要求張某提供有效請假材料，張某亦通過微信提交了父親病歷照片。2月28日，張某父親病重去世。當日，公司卻以張某請假材料不全，請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。張某不服公司解除決定，申請勞動仲裁。
請你以勞動仲裁委員會的身份，根據以上事實依法對張某的申請作出仲裁并說明理由。
7.2心中有數上職場練習
參考答案與試題解析
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
答案 C B B C C B B B A B B
題號 12 13 14 15 16
答案 C B B A B
一．選擇題（共16小題）
1．甲某2023年9月入職A公司，但未簽訂勞動合同。一個月后甲某發現自己懷孕。在告知公司該消息當日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒絕進入工作場所。對此，下列分析正確的是（　　）
①由于未簽訂勞動合同，雙方勞動關系不成立
②A公司的行為侵犯了甲某平等就業的權利
③甲某可以直接向當地人民法院提起訴訟
④A公司應向甲某道歉，并進行一定的經濟賠償
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①錯誤，雖未簽訂勞動合同，但是具備下列情形的，勞動關系仍成立：當事人雙方的主體資格符合法律法規的規定，用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；
②④符合題意，甲某2023年9月入職A公司，一個月后甲某發現自己懷孕。在告知公司該消息當日，被公司通知不要再回到公司上班。次日，被拒絕進入工作場.所。A公司的行為侵犯了甲某平等就業的權利，應向甲某道歉，并進行一定的經濟賠償；
③錯誤，根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
故選：C。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用對基礎知識的準確把握去除觀點本身錯誤的選項。
2．甲受聘于一家從事機械制造的合伙企業乙，該企業由自然人丙和有限責任公司丁共同出資設立。甲入職后，乙因工作疏忽未為其辦理社會保險。不久甲因操作不當導致自己受傷，相關行政部門依法認定甲的受傷為工傷。下列說法正確的是（　　）
①如乙對工傷認定決定不服，可在行政復議后再提起行政訴訟
②如甲與乙達成工傷賠償和解協議但乙不履行，甲可向人民法院直接起訴
③甲可在工傷認定后三年內就工傷賠償申請勞動爭議仲裁
④乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；公民的訴訟權利
1、勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
2、公民的訴訟權利
（1）委托訴訟代理人或辯護人的權利。
（2）申請回避的權利。
（3）上訴的權利。
【解答】①④正確，公司對工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。復議機關逾期不作決定的，申請人可以在復議期滿之日起十五日內向人民法院提起訴訟。乙、丙、丁應對甲因工傷所受損害承擔連帶賠償責任；
②錯誤，特殊情況外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟；
③錯誤，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
故選：B。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。
3．離線休息權指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數字工具進行工作聯絡或處理工作事宜的權利。一些用人單位要求勞動者進工作群，下班時間依然可以通過微信等方式“休而不息”，休息權、隱私權得不到保障。捍衛勞動者者的離線休息權，需要（　　）
①在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本
②執法部門加大監管和懲罰力度，杜絕一切加班行為
③健全維權機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道
④勞動者樹立權利意識和義務意識，切實履行好勞動義務
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①符合題意，材料中指出為了保護勞動者的休息休假權，需要在勞動法立法層面引入離線休息權，提高企業隱形加班違法成本，致使企業不敢侵犯勞動者合法權益；
②錯誤，執法部門加大監管和懲罰力度，有利于震懾企業，但不能杜絕一切加班行為，并且不一定所有加班都是違法行為；
③符合題意，捍衛勞動者的離線休息權，需要健全維權機制，暢通勞動者維護自身合法權益的渠道；
④不合題意，材料強調的是要維護勞動者的合法權益，不涉及勞動者履行好義務。
故選：B。
【點評】本題題目難度適中。解答好此類試題關鍵有兩點：一是對材料信息的解讀要準確，二是要用知識解釋，做到以上兩點，就不難選出正確答案。
4．華某為某公司中層干部。公司通知次日召開全體員工大會，華某以計劃當日返鄉過年為由向公司申請調休。公司了解到華某并無特殊情況，要求其按時參會，改期返鄉。華某當天發朋友圈，對公司進行辱罵。公司遂以華某不符合崗位要求為由將其撤職調崗。對此分析正確的是（　　）
①公司拒絕華某調休申請，侵犯了華某的休息權
②華某發朋友圈辱罵公司，侵犯了公司的名譽權
③公司將華某撤職調崗，屬單方面撤銷勞動合同
④華某若要對公司發起訴訟，必須先經勞動仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①錯誤，公司只是拒絕了華某在公司會議期間的調休申請，并不是不讓華某返鄉過年，不能認定為侵犯華某休息休假的權利；
②正確，依據題意，華某作為公司中層干部，在朋友圈公開辱罵公司。客觀上對公司的社會評價造成貶損的負面影響，是侵犯公司的名譽權的行為；
③錯誤，勞動者應遵守公司規章制度；華某的言行違反了公司規章制度。給公司帶來不利影響，公司有權對其在合理合法范圍內進行處罰和崗位調整，公司對華某只是調崗，并沒有解聘，故不屬于單方面撤銷勞動合同；
④正確，華某與公司的糾紛屬于一般的勞動爭議糾紛，根據勞動法的規定，勞動爭議未經仲裁，不得直接提起訴訟。
故選：C。
【點評】考查學生提取信息、調動所學知識的能力，難度一般，解答時要仔細審讀材料，運用已有的知識，對題干提供的材料、信息進行分析、甄別、遴選。
5．剛滿16周歲的小王進入當地一家制鞋廠從事打膠工作，雙方簽訂了一年期的勞動合同。小王入職后不久，便感覺身體不適，經醫生診斷，小王因從事的工作導致正乙烷中毒，醫生給出了停止接觸乙烷等化學物品的建議。為此，小王向制鞋廠提出調換崗位請求。工廠以合同約定為由，拒絕了小王的要求。下列對此分析正確的是（　　）
①用人單位不得招收未滿18周歲的未成年人從事勞動
②用人單位應就小王工作場所等方面給予特殊勞動保護
③用人單位的首要原則是保護未成年勞動者的合法權益
④用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強度勞動
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①錯誤，依據勞動法的規定，用人單位可以招收滿16周歲的未成年人從事勞動；
②④符合題意，我國對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，用人單位不得安排未成年人從事有毒有害的高強度勞動；
③錯誤，用人單位的首要原則是保護勞動者的合法權益。
故選：C。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用對基礎知識的準確把握去除觀點本身錯誤的選項。
6．小李大學畢業后，入職某證券公司的金融業務部門。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資為1萬元。小李在職期間，證券公司未向其發放工資。小李一直通過微信等方式，要求辦理入職手續，但始終沒有得到正面答復。9個月后，證券公司口頭要求小李離開，并稱實習期間不發放工資，對此，小李向有關部門尋求幫助。在這一糾紛中（　　）
①小李要提供相關材料證明與該公司存在勞動關系
②小李可以直接向法院提起訴訟維護自身的權益
③該證券公司未支付勞動報酬，應承擔侵權責任
④小李與公司的微信聊天記錄屬于電子數據證據
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；證據及其種類
1、勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
2、證據及其種類
（1）證據是指能夠證明案件真實情況的客觀事實材料。
（2）證據的種類
①書證。②物證。③視聽資料。④證人證言。⑤當事人陳述。⑥鑒定結論。⑦勘驗筆錄。⑧電子數據。
【解答】①符合題意，在這一糾紛中，小李要提供在該證券公司工作過的相關材料，證明與該公司存在事實上的勞動關系；
②錯誤，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟；
③錯誤，該證券公司未支付勞動報酬，應承擔違約責任；
④符合題意，依據課本基礎知識可知，微信聊天記錄屬于電子數據證據。
故選：B。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用對基礎知識的準確把握去除觀點本身錯誤的選項。
7．陸某與某汽配公司訂立無固定期限勞動合同，約定《員工守則》作為合同附件，其中規定員工不得委托他人或代替他人刷卡，并將此類行為作為解雇事由。2023年10月，陸某和同事互相多次代刷卡，該汽配公司以陸某的行為構成嚴重違反公司規章制度為由，解除與陸某的勞動合同。下列說法正確的是（　　）
①該公司單方面與陸某解除勞動合同的行為有效
②陸某可就該勞動爭議直接向人民法院提起訴訟
③若申請仲裁，該勞動爭議實行“一裁終局”的制度
④遵守勞動紀律和職業道德是公司員工應履行的義務
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①④符合題意，訂立勞動合同應遵循合法、平等自愿、協商一致等原則，勞動者在維護權益的同時，也要履行遵守勞動紀律和職業道德的義務。用人單位與勞動者已在勞動合同附件中約定了員工代替他人刷卡將作為解雇事由，應當視為用人單位已經履行了“公示告知”義務，勞動者代替他人刷卡的行為構成嚴重違反用人單位的規章制度的情形，用人單位行使單方解除權符合法律規定，該公司單方面與陸某解除勞動合同的行為有效；
②錯誤，勞動仲裁前置程序是勞動爭議案件訴訟的法定程序。除特定情形外，勞動爭議案件必須經過勞動爭議仲裁委員會仲裁，對仲裁不服才可以向法院提起訴訟。陸某不可以就該勞動爭議直接向人民法院提起訴訟；
③不合題意，適用“一裁終局”的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件；二是標準明確的仲裁案件，該勞動爭議不適合“一裁終局”。
故選：B。
【點評】獲取和解讀信息的能力是高考考核目標與要求之一，我們應學會從材料中提取有效信息和核心信息，對其進行分析整合，得到正確的答案。
8．勞動者小王在與甲公司訂立勞動合同時，為被公司錄用以解決家庭急難，主動放棄養老、工傷等社會保險費和加班費。后來，小王因工傷要求甲公司支付工傷費、加班費。甲公司以小王自愿主動放棄繳納社會保險費、加班費為由拒絕支付。本案中（　　）
①甲公司侵犯了小王獲得加班報酬、享受社會保險等權利
②勞動合同由雙方當事人簽字蓋章后，就產生了法律效力
③在仲裁與訴訟之間，當事人雙方只能選擇其一加以適用
④小王可以通過向勞動行政部門投訴來維護自身合法權益
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①④符合題意，依據題意，甲公司以小王自愿主動放棄繳納社會保險費、加班費為由拒絕支付，由此可見，本案中甲公司侵犯了小王獲得加班報酬、享受社會保險等權利；小王可以通過向勞動行政部門投訴來維護自身合法權益；
②不合題意，在本案中“主動放棄養老、工傷等社會保險費和加班費”的合同條款違背國家法律，屬于無效條款，不具有法律效力；
③錯誤，勞動仲裁是訴訟的必經程序，當事人雙方必須先經過勞動仲裁，如果對仲裁結果不服，在規定的時間內提起訴訟。
故選：B。
【點評】考查學生提取信息、調動所學知識的能力，難度一般，解答時要仔細審讀材料，運用已有的知識，對題干提供的材料、信息進行分析、甄別、遴選。
9．張某于2023年6月入職某公司，雙方訂立的勞動合同約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，工作時間按該公司規章制度相關規定執行。該公司規章制度規定，工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天。2個月后，張某以工作時間嚴重超過法律規定上限為由拒絕超時加班安排，公司即以張某在試用期間被證明不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對此案認識正確的是（　　）
①該公司嚴重違反延長工作時間上限的規定，合同違反法律的約定部分無效
②張某拒絕超時加班安排，維護自己的合法權益，公司不能據此解除合同
③該公司雖違反法律規定，但不需因違法解除勞動合同支付張某賠償金
④該公司應當依法建立和完善規章制度，確保勞動者勞動權利的實現
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利。
②取得勞動報酬的權利。
③休息休假的權利。
④獲得勞動安全衛生保護的權利。
⑤接受職業技能培訓的權利。
⑥享受社會保險和福利的權利。
⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①②正確，張某有權拒絕超時加班安排，維護自己的合法權益，公司不能據此解除合同；本案中該公司嚴重違反勞動法中“勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時”的規定，該勞動合同中的約定部分無效；
③錯誤，該公司因違法解除勞動合同需支付張某賠償金；
④錯誤，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務，但不能說確保勞動者權利的實現。
故選：A。
【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。
10．張某入職某科技公司，公司在與張某訂立勞動合同時，要求其簽訂一份內容包含“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”的協議作為合同附件。后來，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。該公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。下列說法中正確的是（　　）
①合同附件因用人單位免除自己的法定責任而部分無效
②附件內容侵犯了張某休息休假、取得勞動報酬的權利
③張某可以依法直接向人民法院提起訴訟追討加班費用
④張某與公司若不服一審判決均可在規定期限內提出上訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；勞動者的權利和義務
1.勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利。
②取得勞動報酬的權利。
③休息休假的權利。
④獲得勞動安全衛生保護的權利。
⑤接受職業技能培訓的權利。
⑥享受社會保險和福利的權利。
⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
2.勞動者的權利和義務
勞動者的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發揮勞動者積極性、創造性的保證。勞動者要增強權利意識和法律意識，以合法手段、法定程序維護權益。實現和維護勞動者的權利是社會主義制度的本質要求。
（1）勞動者的權利：
①平等就業和選擇職業的權利。
②取得勞動報酬的權利。
③休息和休假的權利。
④獲得勞動安全衛生保護的權利。
⑤接受職業技能培訓的權利。
⑥享受社會保險和福利的權利。
⑦提請勞動爭議處理的權利。
（2）勞動者的義務：
①勞動者應完成的勞動任務。
②提高職業技能。
③執行勞動安全衛生規程。
④遵守勞動紀律和職業道德。
（3）勞動者的權利和義務是統一的，勞動者享受權利與履行勞動義務互為前提，勞動者自覺履行勞動者的義務有利于維護勞動者的權利。勞動者權利的行使可以使其更好的履行義務。勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據，勞動者依法簽訂勞動合同。
【解答】①正確，材料中指出該公司要求勞動者簽訂的“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費”的協議，該部分合同致使勞動者與公司權利義務不對等，免除了勞動者應有的權利，免除了自己的法定責任，所以該部分合同無效；
②錯誤，本案拒絕支付張某加班費表明了公司侵犯了張某取得勞動報酬的權利，而不涉及休息休假的權利；
③錯誤，涉及勞動糾紛案件，必須經過勞動仲裁之后，方可提起訴訟；
④正確，當事人有依法提起上訴的權利，張某與公司若不服一審判決均可在規定期限內提出上訴。
故選：B。
【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。
11．林某于2020年5月入職某百貨店，雙方未簽訂書面勞動合同。林某在職期間經常加班并未收到加班費，多次與公司交涉未果。2022年5月，百貨店以業務不景氣為由要求林某離職。2024年初，林某通過勞動仲裁維權，要求百貨店支付相應賠償金及2年來在職期間的加班費。據此，以下說法正確的是（　　）
①申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議
②勞動爭議仲裁委員會應支持林某的全部主張
③林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系
④選擇勞動仲裁還是直接訴訟由林某自主決定
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式；證據及其種類
1、勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
2、證據及其種類
（1）證據是指能夠證明案件真實情況的客觀事實材料。
（2）證據的種類
①書證。②物證。③視聽資料。④證人證言。⑤當事人陳述。⑥鑒定結論。⑦勘驗筆錄。⑧電子數據。
【解答】①③正確，林某與公司的爭議是勞動爭議，林某申請勞動仲裁不需要雙方自愿簽訂仲裁協議。但是由于雙方未簽訂書面勞動合同，林某需要提供證據以證明雙方存在勞動關系；
②錯誤，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2022年5月，百貨店以業務不景氣為由要求林某離職。2024年初，林某通過勞動仲裁維權，可見林某申請勞動仲裁維權已超過仲裁時效，對無正當理由超過仲裁時效的勞動爭議，當事人就喪失了勝訴的權利；
④錯誤，據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得直接向人民法院提起訴訟。林某不能直接訴訟。
故選：B。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。解題時需注意：一方面要把握材料要闡明的主旨，并和所學知識對應起來，另一方面運用對基礎知識的準確把握去除觀點本身錯誤的選項。
12．某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社會保險費，都被王某拒絕。王某還主動寫下了“本人自愿不繳納社會保險費，由此產生的所有后果由本人承擔，與公司無關”的聲明，于是公司沒有為王某繳納社會保險費。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給予其因工殘疾的相關待遇。公司以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。雙方為此發生爭議。以下對案件分析正確的是（　　）
①王某的聲明不具有法律效力
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任
④公司的行為是違法行為，應承擔過錯推定責任
A．①② B．②④ C．①③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①③正確，材料中指出王某和公司未參加社會保險的繳納，這是違反勞動法的行為，公司不能以王某的聲明為由拒絕承擔責任，且王某的聲明也不具備法律效力；
②錯誤，該糾紛屬于勞動爭議糾紛，如果想提起訴訟，勞動仲裁是必經渠道；
④錯誤，公司沒有為員工繳納社會保險，這是違法行為，在此種情況下勞動者受傷，用人單位應承擔無過錯責任。
故選：C。
【點評】本題考查學生提取信息、調動所學知識理解和解決問題的能力。答題要把握材料主旨，找出與主旨一致的表述，在選擇過程一定要注意選項與題干主旨的相關性。
13．2023年3月甲與工作單位發生勞動爭議，雖經協商、調解，但是沒有達成一致意見。于是甲向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并于4月10日收到了勞動爭議仲裁委員會的裁決書。甲對裁決結果不服，欲向人民法院提起訴訟。下列不能對本案做出正確解釋的是（　　）
①甲直接將其工作單位訴至法院，利于提高維權效率
②甲應當在2023年4月25日前向人民法院提起訴訟
③即使甲的相關權益確實受到侵害，最終也可能敗訴
④甲解決勞動糾紛的過程正確，人民法院會判其勝訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】本題屬于逆向選擇題，要求選出不能對本案做出正確解釋的。
①符合題意，勞動糾紛未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故甲不能直接將單位訴至法院；
②不合題意，對勞動爭議仲裁不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
③不合題意，案件事實只是法律事實，未必是生活事實。如果生活事實不能變成法律事實，即沒有證據，不能舉證，也會敗訴；
④符合題意，法院判決勝訴還是敗訴，看證據。
故選：B。
【點評】本題屬于逆向選擇題，考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，注意選擇不能對本案做出正確解釋的。
14．張某因拒絕公司一周無休息加班，公司扣除了張某當月一半的工資，月底又單方面解雇了張某。張某表示不服。關于本案，以下說法正確的是（　　）
①該公司侵犯了張某獲得勞動報酬的權利
②如果張某選擇仲裁，對裁決不服十五日內可以上訴
③若張某經濟困難，法院可直接為張某提供法律援助
④該公司單方面解除勞動合同，須承擔相應違約責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利。
②取得勞動報酬的權利。
③休息休假的權利。
④獲得勞動安全衛生保護的權利。
⑤接受職業技能培訓的權利。
⑥享受社會保險和福利的權利。
⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①正確，公司扣除了張某當月一半工資侵犯了張某獲得勞動報酬的權利；
②錯誤，張某如果選擇仲裁，對仲裁戡決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，而不是“上訴”；
③錯誤，張某如果經濟困難，可以向法律援助機構申請法律援助，而不是法院可直接為張某提供法律援助；
④正確，勞動合同一經簽訂即對雙方形成約束力，用人單位不得隨意解除勞動合同，該公司違法解除勞動合同，須承擔相應違約責任。
故選：B。
【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。
15．外賣騎手，服務城市的生力軍。劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同。劉某在派送途中因交通事故受傷，他提供了工作證明、誤工停發工資證明。該中心以雙方未簽訂勞動合同為由，拒絕賠償，雙方產生了糾紛。此事在網上曝光后，網友們展開了熱議。下列網友對此事的態度正確的是（　　）
①甲：依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證
②乙：工作證明、誤工停發工資證明可以作為維權證據
③丙：向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的最佳途徑
④丁：劉某可以委托辯護人，請求配送中心認定其工傷法律事實
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【分析】本題考查：勞動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利。
②取得勞動報酬的權利。
③休息休假的權利。
④獲得勞動安全衛生保護的權利。
⑤接受職業技能培訓的權利。
⑥享受社會保險和福利的權利。
⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】①符合題意，依據勞動合同法，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證；
②符合題意，劉某受聘到某配送中心擔任E平臺外賣送餐騎手，但雙方未訂立勞動合同，劉某在派送途中因交通事故受傷，他提供了工作證明、誤工停發工資證明，工作證明、誤工停發工資證明可以作為維權證據；
③說法錯誤，向勞動仲裁委員會申請仲裁是解決勞動糾紛的其中一個途徑，但不是最佳途徑；
④說法錯誤，題干涉及的勞動糾紛不是刑事案件，劉某不能委托辯護。
故選：A。
【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。
16．王某進入一家汽車銷售公司實習，從事配件三包的工作。后王某因公致殘，要求公司給予相關待遇，公司以王某未簽訂勞動合同并主動寫下“自愿不繳納社會保險”為由拒絕給予賠償。王某遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。本案中（　　）
A．王某與該公司之間未建立起勞動關系
B．公司應為沒有給王某繳納社保承擔責任
C．王某不能單方面向勞動仲裁委員會申請仲裁
D．公司若不服仲裁裁決可依法向法院提起訴訟
【分析】本題考查：動者的維權途徑和方式
（1）勞動者享有的權利（是什么）
①平等就業和選擇職業的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息休假的權利；④獲得勞動安全衛生保護的權利；⑤接受職業技能培訓的權利；⑥享受社會保險和福利的權利；⑦提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
（2）維護勞動者權益的原因（為什么）
①實現和維護勞動者權益，是社會主義制度的本質要求。
②勞動者享有的各項權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是實現平等就業、充分調動和發揮勞動者積極性和創造性的保證。
（3）勞動者如何維權（怎樣做）
①自覺履行勞動義務有利于維護勞動者權益。
②依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要保證。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵害時，可以通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
【解答】A錯誤，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。王某與該公司之間已建立起勞動關系；
B正確，法律規定企業必須為職工繳納社會保險，據此，勞動者法定的社會保險權利不因個人聲明而喪失，個人聲明不能對抗公司應該對勞動者承擔的法定義務，公司應為沒有給王某繳納社保承擔責任；
C錯誤，如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成，當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。本案中王某能單方面向勞動仲裁委員會申請仲裁；
D錯誤，對于追索勞動報酬的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，而對用人單位而言，仲裁裁決為終局裁決，不可以再向人民法院提起訴訟。這體現了法律的傾斜保護。公司若不服仲裁裁決不可向法院提起訴訟。
故選：B。
【點評】考查學生對教材知識點的掌握和對材料的分析理解能力，對于此類型題目，學生需要首先明確題干的中心思想，將題干主旨與教材的知識點相結合，圍繞題干主旨進行選擇即可。
二．材料題（共2小題）
17．閱讀材料，分析問題。
李某于2023年1月10日入職卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她突然收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：未按單位培訓要求履行工作崗位職責。據李某描述，當天來了幾位客戶，整個會議期間，都由李某負責茶水。中途在給一個客戶倒茶水時，倒得稍微多了一點，水面離茶杯口有1﹣2厘米。總經理看見后進行了提醒，之后李某倒的茶都很合適，只有那一杯倒的稍微多了點。李某還表示曾與公司因未按時支付加班費和未為其辦理社會保險等問題發生過糾紛，公司也從未進行過崗前培訓。對于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了訴訟。
（1）該公司侵犯了李某的哪些合法權益。
（2）請結合材料，運用《法律與生活》的知識評析該公司的解除合同的做法。
（3）李某對該公司解除合同表示不服，她有哪些途徑維護自身合法利益。
【分析】（1）本題屬于分析說明類主觀試題，要求回答該公司侵犯了李某的哪些合法權益。材料“李某還表示曾與公司因未按時支付加班費和未為其辦理社會保險等問題發生過糾紛，公司也從未進行過崗前培訓。對于公司的做法，李某很不理解，于是直接向法院提起了訴訟”，說明該公司侵犯了李某取得勞動報酬的權利，享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利。
（2）本題屬于評析類主觀試題，要求結合材料，運用《法律與生活》的知識評析該公司的解除合同的做法。關鍵詞“該公司解除合同”，可聯系教材知識當事人協商一致，可以變更合同，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位應提供有效的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
（3）本題屬于分析說明類主觀試題，要求回答李某對該公司解除合同表示不服，她有哪些途徑維護自身合法利益。材料“李某對該公司解除合同表示不服”，可以通過協商、調解、仲裁、起訴等途徑解決。
【解答】（1）
取得勞動報酬的權利，享受社會保險和福利的權利、接受職業技能培訓的權利。
（2）
①合同訂立后，隨著外部條件的變化，當事人可能會有變更或解除合同的想法。當事人協商一致，可以變更合同，除法律另有規定或當事人另有約定外，合同的一方當事人，不能單方面變更或解除合同。
②用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應當向勞動者說明理由。用人單位應提供有效的證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位違法解除勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。
（3）
①與用人單位協商解決或請工會或者第三方共同與用人單位協商。
②在交涉協商未果的情況下，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，根據自愿、合法原則達成調解協議。
③如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成或者達成和解或調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
④勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的或對仲裁裁決不服，可以在有效時間內向人民法院提起訴訟。
【點評】（1）（3）回答分析說明類問題，主要按以下思路進行：
第一步，精析材料，把握主題。這是解題的基礎，可有效避免“文不對題”、“答非所問”的現象。
第二步，圍繞主題，回歸教材。以試題反映出的問題為中心與教材聯系，找出材料與教材的“結合點”。
第三步，緊扣題意，合理作答。通常，我們只要將教材中的基本原理與材料一一對應，用理論分析材料即可。
（2）解答評析類題目一般分以下幾步：
第一步，審清題意。這是解題的基礎。不僅要審文字，而且要審材料中的所有信息。
第二步，明確“評”的標準。常見的評價標準通常有：是否符合社會主義道德標準，是否符合我國的法律要求。這樣，依據標準，指出言行的正確與錯誤即可。
第三步：理性分析。回歸教材，落實相關原理和知識點，這是解題的關鍵。我們解題不能脫離教材知識，這就要把第一步中審材料和問題所獲得的有效信息準確地回歸教材，考慮知識要全面，注意各知識點的銜接。
第四步：理清思路，組織答案。
18．閱讀材料，完成下列要求。
張某受聘于某公司，簽訂了勞動合同，崗位為財務主管。2023年2月18日，張某父親患癌癥，已到晚期，張某通過微信向直屬領導李副經理請事假，又通過郵件向公司人事部門請假，請假時間為2023年2月20日至2月28日。之后張某回家照顧重病父親。期間，公司要求張某提供有效請假材料，張某亦通過微信提交了父親病歷照片。2月28日，張某父親病重去世。當日，公司卻以張某請假材料不全，請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同。張某不服公司解除決定，申請勞動仲裁。
請你以勞動仲裁委員會的身份，根據以上事實依法對張某的申請作出仲裁并說明理由。
【分析】本題要求根據以上事實依法對張某的申請作出仲裁并說明理由。“張某父親患癌癥晚期，張某通過微信向直屬領導李副經理請事假，又通過郵件向公司人事部門請假，期間公司要求張某提供有效請假材料，張某亦通過微信提交了父親病歷照”，可聯系勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規章制度。張某已經遵守。“張某回家照顧重病父親”，可聯系成年子女對父母有贍養的義務。“當日，公司卻以張某請假未批不到崗，構成曠工為由解除了勞動合同”，可聯系用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并不得隨意解除勞動合同。公司的做法既侵犯了張某的合法權利，也違背了公序良俗原則。
【解答】勞動仲裁委員會支持張某，認定公司解除勞動合同違法，解除無效。
理由：
①勞動法規定：勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規章制度。張某父親患重病病危，在事發緊急的情況下，已經向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關資料傳給了公司。
②成年子女對父母有贍養的義務，張某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，履行贍養父母的義務。
③用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并不得隨意解除勞動合同。公司在明知張某父親重病的情況下，仍以請假材料不全，請假未批不到崗，構成曠工為由解除其勞動合同，違背了勞動法有關規定，既侵犯了張某的合法權利，也違背了公序良俗原則。
【點評】第一小問為分析說明類問題，主要按以下思路進行：第一步，精析材料，把握主題。這是解題的基礎，可有效避免“文不對題”、“答非所問”的現象。
第二步，圍繞主題，回歸教材。以試題反映出的問題為中心與教材聯系，找出材料與教材的“結合點”。
第三步，緊扣題意，合理作答。通常，我們只要將教材中的基本原理與材料一一對應，用理論分析材料即可。
第二小問為原因類試題，解答原因類試題一般做到“兩審讀，一發散，一結合”。所謂“兩審讀”，第一是審讀主干材料，依據主干材料抽取主體信息和主旨信息；第二是審讀設問，通過設問明確指示的指向范圍，或者主體指向。“一發散”就是依據設問或者主干信息，明確問題核心，以問題核心為中心，發散相關有效知識點。“一結合”，結合發散指向與設問核心，正確作答。
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21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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