資源簡介

第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè) 測試卷
一、單選題
1．周某在甲公司負責對客戶進行授信資信調查，以保障公司交易安全。周某在與乙公司洽談業(yè)務期間，未對乙公司提交的資信調查材料進行核查，這些材料事后經查系虛假材料。以周某所作資信調查材料為參考，甲公司給予乙公司授信額度1500萬元，此后甲公司有1200余萬元貨款未能收回。甲公司遂與周某解除勞動合同。對此，下列說法正確的是（ ）
①周某如果不服從甲公司的處罰決定，可以直接向人民法院提起訴訟
②周某在履職中沒有盡到忠實勤勉義務，與甲公司的經濟損失具有一定關聯(lián)
③勞動合同對雙方當事人都有約束力，用人單位不可以單方面解除勞動合同
④勞動者因重大過失給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權解除勞動合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．A公司實行每周5天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。而A公司發(fā)現，2022年11月1日至30日，員工小王中午提前下班就餐的次數高達12次。A公司認為，小王的行為違反公司《員工管理規(guī)定》中關于考勤打卡的規(guī)定，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。下列對本案認識正確的是（ ）
①A公司侵犯了小王休息休假的權利
②小王可通過仲裁解決與A公司的糾紛
③法院應判決A公司向小王道歉并賠償
④小王沒有按照《員工管理規(guī)定》完成工作
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．劉某于2022年8月入職某技術咨詢公司，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。隨后，劉某被派駐至與公司合作的項目方現場提供軟件測試工作。2023年6月底項目提前結束，公司隨即通知雙方需要商議變更勞動合同，同時表達了與劉某就勞動合同解除的補償金額進行協(xié)商等意愿。受限于客觀情況，雙方未能達成變更合同的合意。2023年7月3日，公司向劉某發(fā)送了電子郵件解除雙方勞動關系。7月底，公司依據法律規(guī)定，向劉某支付了經濟賠償金。同年8月12日，劉某向仲裁委員會申請恢復勞動關系，繼續(xù)履行勞動合同。據此，下列說法正確的是（ ）
①該公司解除勞動合同的行為違法，應向劉某支付經濟賠償金
②該公司解除勞動合同的行為正當，因為客觀情況發(fā)生變化
③劉某可以在經濟賠償金與繼續(xù)履行勞動合同中擇其一
④劉某應直接向法院提起訴訟，維護勞動者的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
4．勞動者不僅是社會發(fā)展的推動力，也是實現第二個百年奮斗目標的重要力量。我國吹響“勞動號角”，給足工人“面子”和“里子”。目前部分城市設立“工匠日”，給予工匠各種禮遇——憑“匠心卡”可免費乘坐公交、地鐵，表彰各領域涌現出的“能工巧匠”，加強技能培訓、開辟“技能賽道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于（ ）
①引導勞動者樹立匠心，弘揚工匠精神
②維護勞動者合法權益，培養(yǎng)工匠人才
③保證勞動者體面勞動，確立勞動關系
④營造尊重工匠的風尚，完善分配制度
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．賈某應聘到一家建筑企業(yè)。雙方簽訂勞動合同后，在公司要求下，賈某在一份內容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費”的協(xié)議上簽字，該協(xié)議被公司作為合同附件。半年后，賈某提出解除勞動合同并要求支付加班費。該企業(yè)認可賈某的加班事實，但以其已自愿簽訂協(xié)議放棄加班費為由拒絕支付。賈某遂申請仲裁，請求裁決企業(yè)根據實際加班時長支付加班費。以下說法正確的是（ ）
①該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利
②賈某要求支付加班費違背協(xié)議內容，公司可拒絕支付加班費
③該案一經裁決即終局裁決，裁決書自作出之日生效
④當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時間內提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．小何入職甲公司，從事外賣配送工作，沒有簽訂書面勞動合同，公司未與其繳納社會保險。他在取餐途中摔倒受傷。小何向仲裁委員會申請確認勞動關系，仲裁委駁回了小何請求。后向法院起訴，法院確認了雙方的勞動關系。小何依此判決書向當地人社局申請工傷認定，人社局作出了工傷認定決定書。公司對當地人社局的決定不服。下列說法正確的是（ ）
A．勞動仲裁是小何解決勞動爭議的必經程序
B．甲公司對工傷認定不服可以申請仲裁、訴訟
C．公司存在違法行為，國家可以對其進行行政處罰
D．雙方未簽訂勞動合同，公司無需承擔賠償責任
7．2023年3月，正在求職的胡女士收到了某公司工作人員發(fā)送的電子郵件，通知胡女士已通過公司面試，錄用其擔任銷售經理，月薪13000元。胡女士根據郵件要求進行了回復，表示同意公司條件，并保證于指定時間入職，卻在一周后接到公司電話告知其不符合崗位需求，決定不予錄用。對此，下列說法正確的是（ ）
①胡女士回復郵件屬于承諾，到達對方后勞動關系建立
②雙方通過電子郵件約定的內容屬于書面合同的一部分
③郵件中的職位和月薪等內容屬于勞動合同的必備條款
④胡女士可申請勞動仲裁維護其作為勞動者的合法權益
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．高某是一家運輸公司的員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。工作中，高某向公司提交了一份診斷結論為“憂郁癥，建議休息三個月”的診斷書，申請休假三個月。公司同意了高某的病假申請，并向其支付了病假期間的工資。后經查詢，公司確認高某提供的診斷書是偽造的，于是以違反公司規(guī)章制度為由解除了與高某的勞動合同。對此，以下說法正確的是（ ）
①高某的行為有悖誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同
②公司與高某簽訂了無固定期限勞動合同，可隨時解除合同
③高某的行為有違勞動者的職業(yè)道德，公司無須支付賠償金
④公司的行為構成違法解除勞動合同，需依法承擔違約責任
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．小李通過市場招聘，被某公司聘用為項目經理，與公司簽訂了《合作經營協(xié)議書》。該公司每月向小李發(fā)放工資，小李也遵守公司制度。每天上下班按時打卡，服從公司工作安排。工作5個月后，小李在去公司項目工地時，因交通事故受傷，遂要求公司給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（ ）
①小李可以找勞動爭議仲裁委員會對此事進行裁決
②公司拒絕小李合法要求，小李應向法院提起訴訟
③小李與公司簽訂的協(xié)議無效，他與公司形成了勞動關系
④公司與小李簽訂的是合作經營合同，無需承擔工傷責任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．小吳是某大學2020級學生，學制為四年。2024年8月，小吳通過招聘網站進入某股份公司，雙方簽訂應聘登記表、大學生實習協(xié)議書、員工保密協(xié)議。2024年10月，小吳上班途中被機動車撞傷。下列說法正確的是（ ）
①小吳與該公司不存在勞動關系 ②小吳與該公司存在勞動關系
③勞動仲裁是小吳維權的必經程序 ④小吳可向行政部門投訴維權
A．①④ B．③④ C．②③ D．②④
11．王某于2022年8月1日入職新疆某營銷管理公司，擔任司機一職，工作期間，公司經常安排王某在周末加班送貨。2023年12月22日，該公司無故辭退王某，且拒不支付經濟賠償金、加班費等。2024年3月8日，王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。在這一案例中（ ）
①爭議的焦點是王某與公司是否存在勞動關系
②公司無故辭退王某應該承擔相應的侵權責任
③公司的行為侵犯了王某獲得勞動報酬的權利
④王某若不服仲裁結果可以到當地人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．自2024年7月1日起施行的《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》第十五條規(guī)定：“經營者不得通過虛假或者引人誤解的宣傳，虛構或者夸大商品或者服務的治療、保健、養(yǎng)生等功效，誘導老年人等消費者購買明顯不符合其實際需求的商品或者服務。”這是基于經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳（ ）
①違反了民法典平等原則的要求，侵犯消費者的合法權益
②侵犯了消費者的知情權和自主選擇權
③是經營者不正當競爭、破壞市場秩序的表現
④是市場經濟的滯后性發(fā)生作用的結果
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2024年7月1日，《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》正式施行。《條例》規(guī)定：經營者在提供商品或者服務時，不得過度收集消費者個人信息，不得采用一次概括授權、默認授權等方式，強制或者變相強制消費者同意收集、使用與經營活動無直接關系的個人信息。由此可見（ ）
①個人信息與隱私權密切相關，受法律保護 ②經營者應當保證消費者安全消費的權利
③經營者應當依法保護消費者的個人信息 ④經營者不得收集、使用消費者的個人信息
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
14．最近，多名頭部主播接連帶貨“翻車”，引發(fā)社會廣泛關注。如：瘋狂小楊哥直播間銷售的童鞋被檢測出鄰苯二甲酸酯超標，相關產品與宣傳不符；東北雨姐團隊售賣的紅薯粉條里面加入木薯淀粉，涉嫌產品標簽虛假標注；以記錄云南農村貧苦生活走紅的“小英一家”被曝名下關聯(lián)4家企業(yè)引發(fā)輿論嘩然等。對此，下列說法正確的是（ ）
①需要政府相關部門綜合施策，加強整治
②東北雨姐產品標簽造假，使消費者發(fā)生誤認，是“搭便車”行為
③消費者應先仲裁后訴訟，維護合法權益
④這些“翻車”主播利用“信息不對稱”優(yōu)勢，容易欺騙誤導消費者
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
15．抵御陷阱，理性消費。漫畫《“賣慘”帶貨》（作者：朱慧卿）意在提示消費者（ ）
①堅持實踐第一的觀點，加強對網絡平臺的監(jiān)管
②具體問題具體分析，根據自身實際理性消費
③樹立正確的價值取向，依法合規(guī)誠信經營
④透過現象抓住本質，善于識別網絡消費陷阱
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
16．伴隨著互聯(lián)網直播技術的發(fā)展以及短視頻平臺移動端用戶的廣泛普及，當今只要一部手機就可以開啟“全民直播”模式，但各種法律問題也隨之而來。下列對由直播帶貨引發(fā)的案例分析正確的是（ ）
①主播在直播帶貨中演唱他人歌曲的表演獲得打賞，就可能構成侵權
②主播以惡意差評向生產商勒索錢財，直播營銷平臺應承擔違約責任
③主播介紹商品時濫用“無糖”“0添加”標簽，侵犯消費者選擇權
④主播運用換臉軟件使用知名演員肖像進行直播帶貨，侵犯了肖像權
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．近年來，我國陸續(xù)完成了營業(yè)稅改征增值稅的改革，并逐步提高增值稅的起征點。增值稅起征點提高（ ）
A．會增加企業(yè)的負擔，不利于企業(yè)發(fā)展
B．必然減少國家稅收收入，降低國家宏觀調控的能力
C．有利于減輕企業(yè)的稅負，降低企業(yè)的生產經營成本
D．調節(jié)了個人收入分配，促進了社會公平正義
18．小張在某網絡平臺購買了一部手機，收到后發(fā)現手機存在質量問題，與商家協(xié)商退貨退款遭拒。小張將此事反映給平臺客服，平臺客服表示會介入調查處理。在這一案例中（ ）
①小張與商家之間的買賣合同關系成立，商家應承擔違約責任
②平臺客服的介入表明平臺負有對商家經營活動的監(jiān)管責任
③小張只能通過平臺客服解決糾紛，不能采取其他途徑維權
④若平臺無法解決糾紛，小張可向有關行政部門投訴或向法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
19．“買的時候沒說安裝要收費，結果上門后2000元的熱水器安裝費花了754元。”吳女士提起網購熱水器的經歷時深感不悅，“收得太多了，還不知道去哪兒投訴。”后來問客服，才被提醒頁面下方有小字：收費標準根據當地及安裝環(huán)境情況進行協(xié)商收費。這一案例（）
①反映出商家存在不誠信，損害消費者的合法權益
②反映出商家故意引人誤認，進行不公平競爭
③啟示消費者要學法用法，依法保護自身合法權益
④警示經營者要維護和保障消費者的自主選擇權
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
20．某廣告策劃公司通過在網上招募組織大眾點評網高等級會員，到該公司合作的餐飲店進行“探店”，并按當事人指定要求發(fā)布帶有部分虛假內容的探店筆記，然后進行消費金額返還，從而為合作餐飲店作正面宣傳。該公司（ ）
①網上招募會員屬于要約，會員到餐飲店進行“探店”是承諾
②對探店人員進行消費金額返還，說明雙方的合同真實且有效
③組織策劃并發(fā)布的探店筆記，屬虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳
④以探店形式制造顧客真實體驗的假象，影響消費者自主選擇
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
二、非選擇題
21．閱讀材料，回答下列問題。
為吸引消費者，某貿易公司舉辦讓利促銷活動，消費金額達到一定數額后消費者可領取相應的電子優(yōu)惠券，結算時抵扣消費金額。小吳在該貿易公司從事門店前臺收銀工作，在操作了幾次后，發(fā)現有“羊毛”可“薅”。于是他讓顧客將貨款匯入自己的個人銀行卡，當多位顧客的消費金額滿足優(yōu)惠門檻后，小吳再用自己的會員賬戶下單領取優(yōu)惠券，以優(yōu)惠抵扣的形式進行結算，從而套現獲利。小吳前后用這樣的方式套現了7次，獲利700余元。在員工入職時，公司為其發(fā)放《員工手冊》，其中明確規(guī)定：“嚴禁倒賣從公司購買的任何產品、券或卡，倒賣公司發(fā)放的員工福利性產品。”某貿易公司發(fā)現小吳存在套現行為，以小吳嚴重違反公司規(guī)章制度造成公司損失為由，與其解除勞動合同，扣除本月工資。小吳申請勞動仲裁后訴至法院，要求公司支付剩余工資及違法解除勞動合同賠償金共計5.1萬元。假如你是法官，應如何判決上述勞動糾紛？運用法律與生活的知識，說明作出上述判決的依據。
22．閱讀材料,完成下列要求。
未滿十六周歲的雷某具有較高的臺球運動水平，由其父親代其與某體育公司簽訂《合約書》。約定：雷某成為該公司的臺球合約選手，由公司承擔雷某在培訓基地的教育培訓、比賽交通費用等，并保證雷某接受義務教育的權利；雷某參加所有賽事及活動必須由該公司統(tǒng)一安排，所獲獎金雙方各占50%，如違約則退還所有費用。
后由于該公司與案外人解除了培訓基地的投資合作協(xié)議，雷某未再參加任何培訓及公司安排的比賽活動。雷某以無法享受培訓、該體育公司無法繼續(xù)履行合同義務為由，起訴請求判令解除合同、某體育公司支付違約金。該體育公司則以雷某未經同意擅自離開、違約在先為由，反訴請求判令雷某返還學費、住宿費等費用。
《中華人民共和國勞動法》第15條：文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。
《禁止使用童工規(guī)定》第13條：文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。
結合材料，運用法律與生活知識，分析該案例中雙方簽訂的勞動合同是否有效，請說明理由，并列舉解決上述糾紛的正確途徑。
23．閱讀材料，完成下列要求。
新某三技術有限公司（以下簡稱新某三公司）系“H3C”注冊商標的專用權人。“H3C”注冊商標被認定為“浙江省著名商標”。周某曾因假冒“H3C”注冊商標的光模塊被法院判處刑罰并處罰金。錢某明知這一情況，依舊與周某合伙經營假冒注冊商標的光模塊。擅自在其購買的電子數據光模塊上使用“H3C”商標并進行銷售，新某三公司以錢某、周某侵犯其注冊商標專用權為由，訴至江西省上饒市中級人民法院，請求法院適用懲罰性賠償，判令錢某、周某賠償其經濟損失2150萬元。
法院經審理認為，本案構成商標侵權，依法應當承擔賠償損失的民事責任。錢某、周某具有侵害涉案商標權的主觀惡意，且假冒產品銷售金額高達3499169.5元，侵權行為情節(jié)嚴重，綜合考慮各方面因素，確定適用3倍懲罰性賠償，賠償金額為10958748元，另依據本案證據認定維權合理開支9萬元。上饒市中級人民法院作出一審判決：錢某、周某賠償新某三公司經濟損失及合理支出11048748元，各方當事人均未提出上訴。
這一案例是對數字經濟領域內的知名品牌侵權適用懲罰性賠償的典型案件，入選了2023年江西法院十大知識產權保護典型案例。本案涉案商標在光模塊行業(yè)具有一定的影響力，在光模塊商品上使用被訴侵權標識，不僅侵犯權利人的商標權益和品牌形象，也容易讓相關公眾產生混淆，擾亂數字經濟營商環(huán)境。
(1)結合材料，運用法律與生活的知識，闡述法院判決的依據。
(2)結合材料，運用《自主創(chuàng)業(yè)誠信經營》的知識，從侵權方和被侵權方的角度，簡要分析這一案例對經營者的借鑒意義。
24．閱讀材料，完成下列要求。
某餐飲有限公司推出手機掃碼點餐服務，消費者必須使用微信掃描二維碼并關注公眾號進行線上點餐，若不同意授權獲取個人信息，則無法使用該服務。孔某在門店用餐時選擇了手機掃碼點餐，并注冊為會員。后來孔某取消關注公眾號，卻發(fā)現其個人信息無法從公眾號中自行刪除。孔某因此訴諸法院。
相關資料:《中華人民共和國消費者權益保護法》第二十九條經營者收集、使用消費者個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則，明示收集、使用信息的目的、方式和范圍，并經消費者同意。經營者收集、使用消費者個人信息，應當公開其收集、使用規(guī)則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定收集、使用信息。
運用《法律與生活》的知識，分析本案中餐飲公司的違法行為，并談談此案對經濟活動參與者的啟示。
25．閱讀材料，完成下列要求。
小章在網上購買了幾盒日本進口餅干，收貨后發(fā)現買到的餅干沒有中文標簽，經查驗顯示該產品產自日本崎玉縣。國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局曾發(fā)布公告，禁止從日本福島縣、崎玉縣、東京都等都縣進口食品、食用農產品及飼料，且進口食品都應有中文標簽以及進口檢驗檢疫證明。小章懷疑產品存在食品安全問題，多次通過網購平臺找商家協(xié)商，但商家均不予理會，小章遂將其訴至共青城市人民法院。
最終，共青城市人民法院依照食品安全法、民法典以及相關司法解釋，判處被告退還貨款并支付十倍賠償金。
結合材料，運用法律與生活的知識，分析共青城市人民法院對此案作出上述判決的理由。
參考答案：
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 D D A A A C C B A D
題號 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 D C B B D B C B A D
1．D
【詳解】①：根據勞動法律法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。此案是勞動爭議，周某若要維權不可直接向人民法院提起訴訟，應該先申請勞動仲裁，①錯誤。
②：周某在與乙公司洽談業(yè)務期間，未對乙公司提交的資信調查材料進行核查，這些材料事后經查系虛假材料，給公司造成重大損失，說明周某在履職中沒有盡到忠實勤勉義務，與甲公司的經濟損失具有一定關聯(lián)，②正確。
③：勞動合同一旦簽訂對雙方都有約束力，當事人應當依法履行，不能隨意變更，但當勞動者因重大過失給用人單位造成重大經濟損失的，用人單位有權解除勞動合同，③錯誤。
④：勞動法規(guī)定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，④正確。
故本題選D。
2．D
【詳解】①：A公司的工作時間安排合理，并未侵犯小王休息休假的權利，①說法錯誤。
②：A公司認為，小王的行為違反公司《員工管理規(guī)定》中關于考勤打卡的規(guī)定，于是在2022年12月向小王出具了《解除勞動合同通知書》。小王可通過仲裁解決與A公司的糾紛，②符合題意。
③：該公司因為員工嚴重違反公司規(guī)章制度而解除勞動合同，無需承擔賠償責任，③說法錯誤。
④：A公司實行每周5天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。而A公司發(fā)現，2022年11月1日至30日，員工小王中午提前下班就餐的次數高達12次，說明小王沒有按照《員工管理規(guī)定》完成工作，④符合題意。
故本題選D。
3．A
【詳解】①：公司在“雙方未能達成變更合同的合意”的情況下，向劉某發(fā)送了電子郵件解除雙方勞動關系，該公司的行為違法，①正確。
②：不論劉某之前參與的項目是否結束，均不是公司解除勞動合同的合理理由，②排除。
③：2023年7月底，劉某已經事實接收了經濟賠償金，代表其對雙方之間已經解除勞動合同予以默示認可，公司已實際履行義務，③正確。
④：除特定情形外，勞動爭議未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，④排除。
故本題選A。
4．A
【詳解】①：部分城市設立“工匠日”，充分尊重勞動者，有利于引導勞動者樹立匠心，弘揚工匠精神，①符合題意。
②：免費乘坐公交、地鐵，表彰各領域涌現出的“能工巧匠”，加強技能培訓、開辟“技能賽道”，維護了勞動者的合法權益，培養(yǎng)工匠人才，②符合題意。
③：勞動合同和事實勞動才能確立勞動者與用人單位的勞動關系，③錯誤。
④：設立“工匠日”與分配制度無關，④不符合題意。
故本題選A。
5．A
【詳解】①：該公司通過勞動合同約定要求勞動者無條件服從加班安排并放棄加班費，賈某提出解除勞動合同并要求支付加班費。該企業(yè)認可賈某的加班事實，但以其已自愿簽訂協(xié)議放棄加班費為由拒絕支付，該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利，①符合題意。
②：該公司通過勞動合同約定要求勞動者無條件服從加班安排并放棄加班費的條款，免除了企業(yè)法定責任、侵害了勞動者的合法權益，屬于無效條款，②錯誤。
③：該案符合仲裁法第四十七條，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等爭議，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日發(fā)生法律效力，③正確。
④：仲裁實行一裁終局的制度。裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。因此，如果事先選擇了仲裁解決糾紛，仲裁裁決作出之后，就不能再就該商事糾紛向法院起訴，④錯誤。
故本題選A。
6．C
【詳解】A：根據勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院起訴，但并不代表勞動仲裁是解決勞動爭議的必經程序，A錯誤。
B：根據勞動法相關規(guī)定，用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，而不是仲裁，B錯誤。
C：因為小何從事工作，公司未與其簽訂書面勞動合同并且未繳納社會保險，根據《勞動法》等相關法律法規(guī)，國家勞動行政部門可以對其進行行政處罰，C正確。
D：雖然雙方未簽訂勞動合同，但小何與甲公司存在事實上的勞動關系（法院已確認）。根據法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者權益受到損害時，用人單位需要承擔相應的賠償責任，D錯誤。
故本題選C。
7．C
【詳解】①：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，胡女士并未上班，沒有建立勞動關系，①錯誤。
②：以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式，故雙方通過電子郵件約定的內容屬于書面合同的一部分，②正確。
③：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等，所以郵件中的職位和月薪等內容屬于勞動合同的必備條款，③正確。
④：胡女士并未于該公司建立勞動關系，不適用勞動仲裁，④錯誤。
故本題選C。
8．B
【詳解】①：高某偽造診斷書的行為違反了誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同，①正確。
②：勞動合同一旦生效，不得隨意變更，用人單位不能隨意解除勞動合同，公司與高某簽訂了無固定期限勞動合同，但不能隨時解除合同，②錯誤。
③：高某偽造診斷書的行為違反了誠實信用原則，有違勞動者的職業(yè)道德，公司無須支付賠償金，③正確。
④：高某的行為有悖誠實信用原則，公司可依法解除勞動合同，無需承擔違約責任，④錯誤。
故本題選B。
9．A
【詳解】①：小李被某公司聘用為項目經理，公司每月向小李發(fā)放工資，小李也遵守公司制度，每天上下班按時打卡，服從公司工作安排，這說明小李與公司形成了勞動關系，發(fā)生勞動爭議，小李可以找勞動爭議仲裁委員會對此事進行裁決，故①正確。
②：勞動仲裁是解決勞動糾紛的前置程序，一般情況下發(fā)生勞動爭議，勞動者不可以越過勞動仲裁直接向法院起訴，故②錯誤。
③：小李與公司簽訂《合作經營協(xié)議書》，但公司每月向小李發(fā)放工資，小李也遵守公司制度，每天上下班按時打卡，服從公司工作安排，這說明小李與公司形成了勞動關系，故③正確。
④：公司與小李簽訂的是合作經營合同，雖然沒有簽訂勞動合同，但是已經形成事實勞動關系，需要承擔工傷責任，故④錯誤。
故本題選A。
10．D
【詳解】①②：通過材料可知，小吳通過招聘網站進入某股份公司，雙方簽訂應聘登記表、大學生實習協(xié)議書、員工保密協(xié)議，且小吳履行了勞動義務。這說明小吳與該公司存在勞動關系，①錯誤，②正確。
③：勞動爭議發(fā)生后，小吳可以先試試“有話好好說”，通過和解、調解等方式解決糾紛，維護自身權益，而不是必須先進行勞動仲裁，③錯誤。
④：發(fā)生勞動爭議，小吳可向行政部門投訴維權，④正確。
故本題選D。
11．D
【詳解】③：公司經常安排王某在周末加班送貨，拒不支付加班費，公司的行為侵犯了王某獲得勞動報酬的權利，③正確。
④：除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。王某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，若不服仲裁結果可以到當地人民法院起訴，④正確。
①：本案中王某與公司的勞動關系事實清楚，不是爭議的焦點，排除①。
②：公司無故辭退王某屬于違約，要承擔違約責任，而不是侵權責任，②錯誤。
故本題選D。
12．C
【詳解】①：經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，違反了民法典誠信原則的要求，未涉及平等原則，①不選。
②：經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，既侵犯了消費者的知情權，也侵犯了消費者的自主選擇權，②入選。
③：經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，會破壞其他經營者合法的正常經營，違反了反不正當競爭法的規(guī)定，③入選。
④：經營者對其商品作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳是市場經濟的自發(fā)性發(fā)生作用的結果，④不選。
故本題選C。
13．B
【詳解】①③：材料中《中華人民共和國消費者權益保護法實施條例》明確規(guī)定經營者不得過度收集消費者個人信息，由此可見個人信息與隱私權密切相關，受法律保護，經營者應當依法保護消費者的個人信息，①③正確。
②：消費者安全消費的權利是指消費者在購買、使用商品和接受服務時，享有要求經營者保障其人身、財產安全不受損害的權利。而材料強調的是規(guī)范經營者收集消費者信息的行為，②不選。
④：任何組織或者個人需要獲取他人個人信息的，應當依法取得并確保信息安全，經營者不得過度收集、非法使用消費者的個人信息，④錯誤。
故本題選B。
14．B
【詳解】①：面對一些主播帶貨中出現的相關產品與宣傳不符，產品標簽虛假標注等問題，需要政府相關部門綜合施策，加強整治，①說法正確。
②：經營者利用他人已經建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認，這種混淆行為是典型的“搭便車”。東北雨姐售賣的紅薯粉條里面加入木薯淀粉，涉嫌產品標簽虛假標注，違背誠信原則，侵害消費者的知情權，不是“搭便車”行為，②不符合題意。
③：消費者維護合法權益的方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等多種方式，訴訟不以仲裁為前提，③說法錯誤。
④：由于科學技術的快速發(fā)展和市場上商品種類的不斷增多，消費者僅憑一己之力很難分辨商品的實際品質。經營者與消費者之間呈現出一種“信息不對稱”狀態(tài)，消費者處于弱勢地位，其利益容易受到損害。材料中這些“翻車”主播利用“信息不對稱”優(yōu)勢，容易欺騙誤導消費者，④說法正確。
故本題選B。
15．D
【詳解】②④：漫畫《“賣慘”帶貨》，意思是有些經營者通過“賣慘”直播帶貨，欺騙消費者。啟示消費者要善于透過現象抓住本質，善于識別“賣慘”陷阱，同時要學會具體問題具體分析，根據不同的客觀實際選擇理性消費，②④符合題意。
①：加強對網絡平臺的監(jiān)管的主體是政府，不是消費者，①不符合題意。
③：依法合規(guī)誠信經營的主體是經營者，③不符合題意。
故本題選D。
16．B
【詳解】①：主播在直播帶貨中演唱他人歌曲的表演獲得打賞。如果沒有獲得歌曲著作權人的許可，這種行為可能構成侵權。因為著作權包括表演權等多項權利，未經許可的表演并用于商業(yè)獲利可能侵犯他人的著作權，①正確。
②：主播以惡意差評向生產商勒索錢財，直播營銷平臺應承擔侵權責任，②排除。
③：主播介紹商品時濫用“無糖”“0添加”標簽，侵犯消費者知情權，③排除。
④：自然人有權依法制作、使用、公開或者許可他人使用自己的肖像。主播運用換臉軟件使用知名演員肖像進行直播帶貨，未經演員本人同意，以營利為目的使用他人肖像，侵犯了肖像權，④正確。
故本題選B。
17．C
【詳解】AC：增值稅起征點提高，企業(yè)要繳的稅相對減少，生產經營的成本降低，C符合題意，A說法錯誤。
B：國家征稅的稅種很多，增值稅起征點提高，稅收未必就會減少，而且減稅有利于企業(yè)發(fā)展，從長遠看有利于國家稅收增長，B說法錯誤。
D：該觀點是個人所得稅的功能，D不符合題意。
故本題選C。
18．B
【詳解】①：材料中指出小張在某網絡平臺購買了一部存在質量問題的手機，但商家拒絕退貨退款，在這一案例中小張與商家之間的買賣合同關系成立，商家應承擔違約責任，①正確。
②：“負有對商家經營活動監(jiān)管責任”的主體是國家機關，而不是平臺客服，②不選。
③：小張購買的手機存在質量問題，由此產生的民事糾紛，還可通過訴訟、調解等途徑維權，③錯誤。
④：消費者合法權益受損時，若平臺無法解決糾紛，小張可向有關行政部門投訴或向法院起訴，④正確。
故本題選B。
19．A
【詳解】①：商家在不醒目的地方進行告知，反映出商家存在不誠信，損害消費者的權益，①正確。
②：材料反映商家在頁面下方小字標注，故意讓消費者不知情，而不是引人誤認，②不選。
③：商家侵犯消費者的知情權是違法行為，消費者應學法用法，依法保護自身合法權益，③正確。
④：材料中侵犯了消費者的知情權，不體現侵犯消費者的自主選擇權，④不符合題意。
故本題選A。
20．D
【詳解】①：要約是一方當事人以締結合同為目的向對方當事人所作的意思表示，而網上招募會員只是一種要約邀請，并不是要約；會員到餐飲店進行“探店”是履行合同，而不是承諾，①錯誤。
②：對探店員進行消費返還，讓探店員為合作餐飲店作正面宣傳，該公司的行為包含虛假內容，不符合法律規(guī)定和公序良俗，所以雙方的合同并非真實且有效，②錯誤。
③：該公司組織策劃并發(fā)布帶有部分虛假內容的探店筆記，屬于虛假或引人誤解的商業(yè)宣傳，③正確。
④：以探店形式制造顧客真實體驗的假象，會干擾消費者獲取真實信息，從而影響消費者自主選擇，④正確。
故本題選D。
21．判決：貿易公司支付吳某剩余工資，無需支付違法解除勞動合同賠償金。
依據：①勞動者有權取得勞動報酬，小吳已付出勞動，公司應支付相應報酬。
②依據法律規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動合同，吳某沒有遵守《員工手冊》，違反公司的規(guī)章制度。
③民事主體從事民事活動必須遵循誠信、守法原則，吳某違反《員工手冊》的規(guī)定，私自違法套現。
22．①雷某雖然是未滿十六周歲的未成年人，但由于其臺球運動水平較高，且經監(jiān)護人同意，具備接受體育單位招用的資格。合同條款是雙方真實意思表示，符合相關法律規(guī)定，所以雙方勞動合同有效。
②雷某可以與該體育公司協(xié)商，達成和解協(xié)議，或依法申請調解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，若勞動爭議仲裁委員會不受理或當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
23．(1)①商標注冊人享有商標專用權，經營者未經商標專用權利人許可，不得在同一種商品或類似商品上使用與注冊商標相同或容易導致混淆的近似商標，否則構成侵權。錢某與周某的行為未經許可，合伙經營假冒注冊商標的光模塊，構成侵權。②錢某、周某實施混淆行為（“搭便車”），利用他人已經建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段使消費者發(fā)生誤認。這種行為既損害他人的商業(yè)信譽，又可能對消費者構成欺詐，損害社會公共利益，屬于不正當競爭。
(2)①經營者應當遵守職業(yè)道德行業(yè)規(guī)范和法律法規(guī)，遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，公平競爭依法經營，反對不正當競爭；（侵權方角度）②要增強法治意識和法治觀念，當自身合法權益受到侵害時，收集并保存好相關證據，選擇合適的糾紛解決方式，依法維護自身合法權益。（被侵權方角度）
24．(1)①經營者應當尊重消費者的自主選擇權。消費者有權自主選擇商品品種或者服務方式。餐飲公司的手機掃碼點餐服務要求消費者必須同意授權個人信息，否則無法使用，侵害了消費者的自主選擇權。②經營者應當履行保護消費者個人信息的義務。經營者收集、使用消費者個人信息，應當遵循合法、正當、必要的原則。孔某取消關注公眾鳥后，其個人信息無法自行刪除，餐飲公司侵害了消費者的個人信息權益。(答到“保護消費者個人信息”，若答“自然人的個人信息受法律保護或消費者的個人信息受法律保護”答“消費者的隱私權”)
(2)①經營者要依法誠信經營，保護消費者合法權益。②消費者要有維權意識和法律意識，合法權益受到侵犯時要拿起法律武器維權。
25．①依法成立的合同受法律保護。合同當事人應當遵循誠信原則，全面履行自己的義 務。原告在被告開設的網店購買涉訴食品，雙方形成了買賣合同關系，被告負有保證食品安全的義務，否則守約方可以要求違約方承擔違約責任。
②經營者應當保證消費者安全消費的權利，經營者應當保障消費者的知情權。被告未提供涉訴產品檢驗檢疫合格的證明，侵犯了消費者安全消費的權利，且涉訴產品沒有中文標簽，侵犯了消費者的知情權。因此，法院判決被告承擔侵權責任，退還貨款并支付賠償金。

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