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(共15張PPT)
第七課 做個明白的勞動者
2024屆高考政治一輪復習：《法律與生活》
2024/12/27
巍峨高山，攜手共攀
第七課教材分析
備考建議
勞動合同、勞動者權利和義務是重點。
教學過程可設置以勞動者就業過程為背景，掌握勞動者合法權益的重要依據，勞動者的權利和勞動者維權。
課程要求
了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式。
第七課框架
一、立足職場有法寶
一、勞動者和勞動法
1.對象:主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系,即勞動關系。
2. 要求：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3.原則
內容 意義或要求
首要原則:保護勞動者的合法權益　　 勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利,同時規定了用人單位必須履行的義務 保護勞動者合法權益,可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感
勞動者平等競爭 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利;勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視 全社會應當堅決防止和糾正就業歧視,營造公平就業制度環境
特殊勞動保護　　 注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護 切實保障勞動者的合法權益
二、勞動也要簽合同
1.勞動合同的含義和意義
⑴ 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
◇已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
◇用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑵ 含義：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
⑶ 作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
2.條款（內容）
勞動合同的條款分為必備條款和可備條款
⑴ 必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
⑵ 可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
欠缺法定必備條款并不導致合同的無效或部分無效。
原則 內涵
合同 本身 合法 勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定
公平 勞動合同的內容應當公平、合理
雙方 平等 自愿 雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件
協商 一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同
誠實 信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實,恪守信用
3.訂立勞動合同的原則
4.勞動合同的法律效力
⑴ 勞動合同符合法律規定的條件（有效勞動合同）才產生法律效力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
【拓展】勞動合同有效要件包括：合同主體適格；意思表示真實；合同內容合法；合同形式合法；程序合法。
⑵ 無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力
①具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
C.違反法律、行政法規強制性規定的。
②勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
即時演練
（2023，廣東）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是( )
①公司有權解除勞動合同
②公司與王某關于休息時間的約定違法
③《安全生產規程》有關工傷的規定合法
④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
用人單位有權單方解除勞動合同的情況：
二、心中有數上職場
勞動者的權利 勞動者的義務
區別 ①主要權利:取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險和福利的權利。 ②其他權利:平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等 ①完成勞動任務。
②提高職業技能。
③執行勞動安全衛生規程。④遵守勞動紀律和職業道德
聯系 權利與義務相輔相成、不可分割。勞動者在維護自己勞動權益的同時,也要承擔相應的義務 貨幣形式
1.勞動者的權利和義務
勞動者與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
特殊情況
直接起訴
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
2.清清楚楚維權
從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內提出書面仲裁申請，裁決具有法律約束力
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日之內向人民法院提起訴訟。
1.協商和解和調解都不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；
2. 其他維權途徑：勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
3.如用人單位拖欠工資、有欠條的，不需要先仲裁，可以直接向法院起訴。
4.下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保驗等方面發生的爭議。
即時演練
（2023，山東）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是( )
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
（2023·河北）閱讀材料，完成下列要求。某公司因無故開除員工于某，被勞動爭議仲裁委員會裁決承擔賠償金1萬元。因不滿仲裁結果，該公司在支付賠償金時，將1萬元紙幣兌換成100多斤重的硬幣，令于某氣憤不已。運用法律與生活知識回答：于某若不服裁決，如何進一步維權；公司履行裁決的行為侵犯了于某什么權益，說明理由。
【答案】于某若對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。公司履行裁決的行為侵犯了于某的人格尊嚴。侵權責任的一般規定是行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。公司的行為屬于故意為之，存在主觀過錯，而且其行為損害了于某合法權益，故應當承擔侵權責任。
【真題演練】

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