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2025人教版高中政治選擇性必修2
專題強化練六　勞動合同及勞動爭議解決
1.(2024湖南長沙一中月考)趙某于2023年4月2日到某公司應聘工作,雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天,趙某在工作中受傷,要求公司支付醫療費并享受工傷待遇,公司以未與趙某簽訂勞動合同,不存在勞動關系為由予以拒絕。下列認識正確的是(　　)
①趙某與公司未簽訂勞動合同,勞動關系無從確認
②趙某與公司的勞動關系自趙某開始工作之日起建立
③趙某有權要求公司支付醫療費并享受工傷待遇
④趙某可以直接將公司告上法庭,通過法律途徑維權
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
2.(2024河北滄州十校聯考)某公司入職格式條款中明確表示不錄用剛結婚的女性,蘇女士基于此便在入職登記表中填寫了“未婚”。后蘇女士與公司簽訂的勞動合同中有一項協議條款:聘用員工如被發現提供婚況虛假信息,公司即行解除勞動關系,無須支付補償金。半年后,公司發現蘇女士已婚,要求蘇女士離職。對此,下列分析正確的是(　　)
①蘇女士簽訂合同時未遵守誠信原則
②登記婚姻狀況違反了勞動法的首要原則
③該公司違反了勞動者平等競爭的原則
④基于契約精神,蘇女士應接受離職
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
3.(2024山東滕州期末)甲(17周歲)與乙公司簽訂勞動合同,約定從事倉儲管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保,后果自負。甲在工作時間經常打游戲,導致所管理物資多次丟失,給公司造成重大損失。下列說法正確的是(　　)
①甲是未成年人,乙公司與其簽訂的勞動合同不能生效
②甲的承諾不能對抗法律規定,自愿放棄繳納社保的承諾無效
③若勞動合同履行發生爭議,甲可以直接向人民法院提起訴訟
④甲失職給公司造成重大損害,乙公司可單方面解除勞動合同
A.①②　　　　B.②④　　　　C.①③　　　　D.③④
4.重慶市人社部門及區縣總工會在采訪中透露,00后勞動者的勞動爭議糾紛數量呈現上升趨勢。這一群體遇到勞動爭議后,首先想到的解決途徑就是申請勞動仲裁。相關工作人員提醒,通過合理合法的途徑解決爭議值得鼓勵和支持,但一些人“碰瓷式”維權,維權路子已跑偏。以下主張合理合法的是(　　)
①勞動者有休息休假的權利,用人單位違背法律要求的合同條款應修改
②若雙方未簽訂勞動合同,勞動者權利就得不到維護
③訂立勞動合同應當遵循合法、平等自愿、協商一致等原則
④勞動者可就勞動爭議與用人單位進行協商,若協商不成可直接起訴
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
5.(2024湖南衡陽期末)肖某于2006年入職某公交公司,雙方簽訂無固定期限勞動合同。公交公司的《勞動合同管理規定》規定,“連續曠工3天,系員工嚴重違反請假、考勤制度,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除勞動合同”。2023年7月,肖某向公司提交《某醫院休假證明書》,并按證明書休假一周。后公司發現肖某在該醫院沒有掛號記錄,該證明書是醫生個人違規開具的。同年8月31日,公交公司以肖某嚴重違反公司規章制度為由與肖某解除了勞動合同。在該案中(　　)
①肖某可以依據民法典的相關規定維護自己的合法權益
②肖某可以直接訴至法院,要求該公司繼續履行勞動合同
③肖某在履行合同時沒有遵循誠信原則,應當承擔責任
④肖某沒有遵守勞動紀律,公司解除勞動合同并無不當
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.某公司欲解除與職工李某(男)之間的勞動合同,其所提出的如下解約理由或做法中,沒有法律依據的是(　　)
①李某不能勝任工作,經過調整工作崗位和培訓后仍不能勝任現工作
②李某不滿25周歲結婚,違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定
③公司嚴重虧損,經與工會協商后決定裁員,因此解除與李某的勞動合同
④李某工作時間用手機網購被主管發現,公司與其解除勞動合同
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②④　　　　D.②③
7.小林大學畢業后入職了一家外企,雙方訂立了一份期限為3年的書面勞動合同。兩年后,該公司供應鏈中斷,便決定對勞動合同崗位、工資標準等進行協商變更,但未能與小林達成一致。2022年11月30日,該公司向小林發出《解除勞動關系通知書》,決定當日與小林解除勞動合同。對此,小林可以(　　)
①向本公司勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解
②直接向當地人民法院提起訴訟,維護自身權益
③申請仲裁,若對仲裁裁決不服,可在30日內提起訴訟
④同意解除勞動關系并要求所在公司給予經濟補償
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
8.(2023浙江湖州模擬,改編)趙某為左手大拇指缺失殘疾,于2019年10月到某物流公司工作,擔任叉車工并能正常工作。他入職時提交了在有效期內的叉車證,入職體檢合格。2023年7月4日,該物流公司以趙某缺乏誠信,隱瞞持有殘疾人證為由單方面解除了勞動合同。趙某直接向人民法院提起訴訟,要求該物流公司對違法解除勞動合同作出賠償。
結合材料,運用《法律與生活》的相關知識,回答下列問題:
(1)人民法院是否會受理趙某的起訴 請你說明理由。
(2)根據法律規定,趙某可以選擇哪些機構作出具有法律效力的處罰或裁決 請你同時說明相關機構是否會支持趙某的請求及其理由。
答案與分層梯度式解析
專題強化練六　勞動合同及勞動爭議解決
1.C 2.A 3.B 4.B 5.D 6.C 7.B
1.C　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,勞動者有享受社會保險的權利。盡管該公司與趙某并未簽訂書面勞動合同,但是趙某已經在該公司工作,他與該公司之間形成了事實勞動關系,趙某有權要求公司支付醫療費并享受工傷待遇,①錯誤,②③正確。除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,④錯誤。
易錯點撥
　　勞動者與用人單位之間建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。這并不是說口頭勞動合同就一定無效,也不是說沒有書面勞動合同就不存在勞動關系。只是沒有訂立書面勞動合同,雙方的權利與義務關系不容易明確,一旦發生勞動爭議,維權取證比較困難。
2.A　蘇女士簽訂合同時,沒有如實告知個人婚況信息,違背了誠信原則,①符合題意。公司在發現蘇女士已婚后,要求其離職,屬于就業歧視,違反了勞動者平等競爭的原則,③符合題意。公司要求入職者登記婚況信息屬于正常的信息收集,并不違反保護勞動者合法權益的勞動法首要原則,②錯誤。員工的婚姻狀況,不構成用人單位解除勞動合同的法定事由,④錯誤。
3.B　繳納社會保險是法律的強制規定,勞動者和用人單位都有義務繳納,因而甲承諾自愿放棄繳納社保違反法律,免除用人單位的法定義務,該承諾是無效條款,②正確。勞動者要履行勞動義務,甲失職給公司造成重大損害,符合用人單位解除勞動合同的法定情形,乙公司可單方面解除勞動合同,④正確。勞動者的最低勞動年齡是16周歲,乙公司與甲簽訂的勞動合同主體適格,①錯誤。除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,③錯誤。
4.B　勞動者有休息休假的權利,這是勞動法規定的勞動者享有的權利,用人單位違背法律要求的合同條款應修改,①正確。訂立勞動合同應當遵循合法、平等自愿、協商一致等原則,③正確。未簽訂勞動合同,勞動者的權益維護會比較困難,但勞動者可以憑借相關證據證明勞動關系的成立,進行維權,②錯誤。除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,④錯誤。
5.D　肖某提供虛假休假證明,既不誠信,也違反了公司的管理規定,應當承擔責任;公司解除勞動合同是合乎規定的,并無不當,③④表述正確。材料涉及的是勞動合同糾紛,不屬于民法典調整范疇,民法典調整的是平等主體之間的人身關系和財產關系,①錯誤。一般情況下,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。
6.C　本題為逆向選擇題。該公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定,與民法典中規定的婚姻自由和結婚條件相抵觸,是無效的,該公司因此解除勞動合同違法,②符合題意。嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,李某工作時間用手機網購被主管發現,并未達到嚴重程度,公司因此解除勞動合同違法,④符合題意。①③中解除勞動合同的理由均是正常合法的,不合題意。
7.B　小林和公司出現爭議,可以向本公司勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解,①正確。該公司在未與小林達成一致的情況下解除勞動合同,不符合法定的解除勞動合同免責情形,要承擔相應責任,小林可以同意解除勞動關系并要求所在公司給予經濟補償,④正確。除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,③錯誤。
8.答案　(1)人民法院不會受理趙某的起訴。根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
(2)①根據相關法律,趙某可向勞動保障監察部門投訴,由勞動保障監察部門作出行政處罰,責令該公司支付違法解除勞動合同的賠償金,或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由仲裁委員會作出具有法律約束力的裁決。趙某若對仲裁裁決不服,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
②相關機構會支持趙某的請求。趙某入職時提交了在有效期內的叉車證,入職體檢合格,雖然左手大拇指缺失,持有殘疾人證,但并不影響其擔任叉車工和正常工作,故趙某并未違背訂立合同的誠信原則,與該公司之間的合同成立并有效。合法的勞動合同一經訂立,即對雙方當事人形成約束力,除特定情形外,合同的一方當事人不能單方面變更或解除勞動合同。該公司以趙某缺乏誠信,隱瞞持有殘疾人證為由單方面解除勞動合同,不符合法定的解除勞動合同的情形,違背了勞動法保護勞動者的合法權益原則和勞動者平等競爭原則,侵犯了趙某平等就業權利,趙某可以要求該公司對違法解除勞動合同作出賠償。
解析　第(1)問,調動勞動者維權途徑的知識,說明未經勞動仲裁,法院不會受理趙某的起訴。第(2)問的前半問,抓住“具有法律效力的處罰或裁決”,可調動勞動者維權途徑中向勞動保障監察部門投訴和向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等知識回答;后半問,調動勞動法的原則、訂立勞動合同的原則、勞動合同的效力、勞動者權利等知識綜合分析,說明該公司的理由不成立,違法解除勞動合同要擔責,趙某的請求會得到支持。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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