資源簡(jiǎn)介

中小學(xué)教育資源及組卷應(yīng)用平臺(tái)
2025人教版高中政治選擇性必修2
第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框　立足職場(chǎng)有法寶
基礎(chǔ)過(guò)關(guān)練
題組一　法律守護(hù)勞動(dòng)者
1.近年來(lái),平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展,創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì),各種新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí),在勞動(dòng)用工中,一些侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。為健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)制定了一系列保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益的法律、法規(guī)。下列表述正確的有(　　)
①勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
②禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
③禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)崗位進(jìn)行任何性別限定
④勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí),依法維護(hù)自身權(quán)益
A.①②　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.③④
2.(2024湖北部分高中聯(lián)考協(xié)作體期中)當(dāng)前,用人單位基于求職者的性別、學(xué)歷、年齡等原因而區(qū)別對(duì)待的現(xiàn)象十分普遍。上述現(xiàn)象(　　)
①違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
②侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利
③違反了勞動(dòng)法中的特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
④違反了訂立勞動(dòng)合同的公平原則
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
題組二　勞動(dòng)也要簽合同
3.(2024河北邯鄲月考)程某在與某用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí),發(fā)現(xiàn)其中一條款有問(wèn)題,便找到對(duì)方主管,希望對(duì)此條款加以修改。而該主管卻說(shuō),“你愛(ài)簽不簽,不簽走人”。該用人單位　(　　)
①免除自己的法定責(zé)任,致使該勞動(dòng)合同全部無(wú)效
②違背了訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則
③在和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),違背了誠(chéng)實(shí)信用的原則
④存在以脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受某種條件的情況
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
4.(2024安徽合肥月考)大齡女青年李某是甲公司招用的職工,雙方于2023年1月訂立的書(shū)面勞動(dòng)合同約定“因工作崗位特殊,工作前兩年不得結(jié)婚生子”。2023年10月,李某在父母再三催促下與王某結(jié)婚,婚后不久李某懷孕了,公司相關(guān)負(fù)責(zé)人以違反勞動(dòng)合同約定為由辭退了李某。下列說(shuō)法正確的是(　　)
A.該約定條款排除了勞動(dòng)者權(quán)利并違反法律,無(wú)法律效力
B.該勞動(dòng)合同訂立存在脅迫行為,違背勞動(dòng)者真實(shí)意思,因而無(wú)效
C.李某沒(méi)有履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),單位此舉并無(wú)不妥
D.用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不得變更或解除勞動(dòng)合同
5.(2024遼寧名校聯(lián)盟模擬)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,表現(xiàn)為(　　)
①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行合同,不得變更
②用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)
③勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù)
④雙方當(dāng)事人中的任何一方不履行合同必定要擔(dān)責(zé)
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
能力提升練
1.(2023湖北宜昌協(xié)作體期中,改編)四川省住建廳、人社廳發(fā)出通知,要求各地糾正“一刀切”清退超齡農(nóng)民工(男60周歲以上、女50周歲以上)的做法。已發(fā)布“清退令”的地方,要盡快調(diào)整政策執(zhí)行方式,指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)超齡農(nóng)民工身體狀況合理安排作業(yè)崗位。這一做法(　　)
①積極維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
②遵循了特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
③有助于降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系
④旨在促進(jìn)超齡農(nóng)民工體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
2.(2024山東滕州月考)胡某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入朋友公司工作,礙于情面他一直沒(méi)有要求訂立勞動(dòng)合同。工作半年后,胡某在操作機(jī)器時(shí)不幸軋傷手臂,公司墊付10 000元醫(yī)療費(fèi)后便不聞不問(wèn)。一個(gè)月后勞動(dòng)保障部門(mén)受理并認(rèn)定胡某系工傷。胡某與公司協(xié)商工傷保險(xiǎn)待遇,但公司以未與其簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕賠償。自此,胡某踏上了維權(quán)之路……對(duì)此,下列認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
①雙方?jīng)]有訂立勞動(dòng)合同,胡某無(wú)法主張勞動(dòng)者權(quán)益
②雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立,胡某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇
③公司因未在胡某上班一個(gè)月內(nèi)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而違法
④雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同可備條款中約定工傷保險(xiǎn)待遇
A.①②　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.③④
3.(2024河南創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)盟聯(lián)考)小周與某酒店簽訂了一份勞動(dòng)合同。合同約定,小周每月工資為9 800元,工種為會(huì)計(jì),辦公地點(diǎn)為酒店頂樓財(cái)務(wù)室,期限3年。入職以來(lái),小周工作干得非常出色,賬目清晰,從來(lái)沒(méi)有出過(guò)錯(cuò)誤,但其年終獎(jiǎng)等福利減半發(fā)放,獲得的企業(yè)年金也比其他工作1年以上的老員工少。對(duì)此,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)
A.合同期限、工種及辦公地點(diǎn)屬于必備條款內(nèi)容
B.工資、福利及企業(yè)年金屬于可備條款內(nèi)容
C.小周與酒店秉持平等自愿等原則簽訂勞動(dòng)合同
D.公司單方面變更勞動(dòng)合同違反了誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致等原則
4.(2024山西太原期中)16周歲的小劉與某保安公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,其中約定:“法定節(jié)假日一律不得休假。”今年“五一”來(lái)臨之前,小劉已經(jīng)連續(xù)工作了一個(gè)月有余,計(jì)劃“五一”期間回家探親,向單位相關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假卻未被批準(zhǔn)。下列說(shuō)法正確的是(　　)
①該休假條款排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利且違法,因此無(wú)效
②該休假條款和公司做法違反了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則
③該休假條款和公司做法是基于勞動(dòng)力資源的合理配置
④小劉不應(yīng)享受勞動(dòng)法對(duì)未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
5.(2023安徽合肥六校聯(lián)盟期末)浙江男子李某受聘于廣東某城市清潔公司,從事高樓外墻清潔工作。李某因周末長(zhǎng)時(shí)間加班體力透支從高空墜下身亡。李某家屬多次找該公司交涉,要求享受工亡待遇,但公司聲稱(chēng)雙方所簽勞動(dòng)合同約定:受聘方出現(xiàn)工傷或工亡,公司概不負(fù)責(zé)。本案中(　　)
①李某的身體權(quán)和健康權(quán)受到了侵害
②該勞動(dòng)合同條款違背了合法、公平的原則
③該合同條款在平等自愿的情況下訂立,公司可免責(zé)
④公司免除自身責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利
A.①②　　　　B.②④　　　　C.①③　　　　D.③④
6.邢某于2022年4月入職某公司,從事公司日常財(cái)務(wù)工作,雙方未簽訂勞動(dòng)合同。次年6月29日,邢某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙,給公司造成268 000元損失,事后公司向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。該公司以財(cái)產(chǎn)遭受損害為由訴至法院,要求邢某賠償公司損失。邢某則認(rèn)為自己未與公司簽訂勞動(dòng)合同,不需要承擔(dān)責(zé)任。對(duì)本案認(rèn)識(shí)正確的是(　　)
①邢某在公司工作,接受公司管理,公司對(duì)邢某構(gòu)成了實(shí)際用工
②該訴訟主要是為了解決邢某是否犯罪的問(wèn)題
③簽訂勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)邢某的合法權(quán)益
④雙方未簽訂勞動(dòng)合同并不影響勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
7.張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作,雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定,張某每天工作6小時(shí),每周工作6天,月工資3 500元。2023年6月,因同區(qū)域另外一名投遞員離職,該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,安排其在第三季度承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù)。張某認(rèn)為,要完成加倍的工作量,其每天工作時(shí)間至少需延長(zhǎng)4小時(shí)以上,故拒絕上述安排。該報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度,以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。雙方就此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛,張某依勞動(dòng)合同維權(quán)。
補(bǔ)充:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定 第三十一條:“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。……” 第三十五條:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。……”
結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》的相關(guān)知識(shí),回答下列問(wèn)題:
(1)評(píng)價(jià)張某與該報(bào)刊公司的行為。
(2)有人認(rèn)為,簽訂勞動(dòng)合同是為了規(guī)范用人單位的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?br/>答案與分層梯度式解析
第三單元　就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課　做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框　立足職場(chǎng)有法寶
基礎(chǔ)過(guò)關(guān)練
1.C 2.A 3.D 4.A 5.C
1.C　勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)者要增強(qiáng)法律意識(shí),依法維護(hù)自身權(quán)益,①④正確。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡,除特殊情況外,禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;用人單位招用人員過(guò)程中,除了國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況外,不得限定性別或性別優(yōu)先,②③說(shuō)法絕對(duì)。
易錯(cuò)點(diǎn)撥
注意法律規(guī)定的原則性與特例性
社會(huì)生活是復(fù)雜多樣的,法律存在原則性規(guī)定的同時(shí)也存在特殊性規(guī)定。如禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人是原則性規(guī)定,但是有特殊的情況。我們?cè)诶斫夂蛻?yīng)用的時(shí)候,一定要看清有無(wú)條件,避免絕對(duì)化錯(cuò)誤。
2.A　用人單位基于求職者的性別、學(xué)歷、年齡等原因而區(qū)別對(duì)待,侵犯了勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利,違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則,①②正確。材料不涉及勞動(dòng)法中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則和勞動(dòng)合同的內(nèi)容,③④不合題意。
3.D　該用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)威脅“你愛(ài)簽不簽,不簽走人”,違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則,存在以脅迫手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受某種條件的情況,未涉及企業(yè)免除自己的法定責(zé)任以及誠(chéng)實(shí)信用的原則,②④符合題意,①③排除。
4.A　勞動(dòng)合同約定“工作前兩年不得結(jié)婚生子”的條款排除了勞動(dòng)者權(quán)利,違反了法律,該條款無(wú)效,A正確,C錯(cuò)誤。該勞動(dòng)合同的訂立并不存在脅迫和違背勞動(dòng)者真實(shí)意思的情形,且該勞動(dòng)合同只是部分無(wú)效而不是整體無(wú)效,B不選。用人單位非經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,不得隨意變更或解除勞動(dòng)合同,而不是不得變更或解除勞動(dòng)合同,D錯(cuò)誤。
5.C　勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù),勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù),②③正確。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后,可以變更勞動(dòng)合同,①錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力,無(wú)效合同或合同的無(wú)效條款沒(méi)有法律約束力,④說(shuō)法絕對(duì)。
能力提升練
1.A 2.B 3.B 4.A 5.B 6.B
1.A　通知要求各地糾正“一刀切”清退超齡農(nóng)民工的做法,維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益;已發(fā)布“清退令”的地方,要盡快調(diào)整政策執(zhí)行方式,指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)超齡農(nóng)民工身體狀況合理安排作業(yè)崗位,有助于降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,①③正確。勞動(dòng)法規(guī)定的特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象包括女職工和未成年工,農(nóng)民工不是特殊勞動(dòng)保護(hù)對(duì)象,②不選。這一做法的目的不是促進(jìn)超齡農(nóng)民工體面勞動(dòng)、全面發(fā)展,④不選。
2.B　胡某大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入朋友公司工作,雙方盡管沒(méi)有訂立勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,胡某應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇,②正確。勞動(dòng)合同法規(guī)定,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,否則屬于違法行為,③正確。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可能給維權(quán)帶來(lái)不便,并不等于就無(wú)法主張勞動(dòng)者權(quán)益,①錯(cuò)誤。工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn),是勞動(dòng)合同的必備條款,④錯(cuò)誤。
3.B　
工資屬于勞動(dòng)合同的必備條款 B說(shuō)法錯(cuò)誤 符合題意
合同期限、工種及辦公地點(diǎn)屬于必備條款內(nèi)容 A說(shuō)法正確 不符合 題意
小周與酒店簽訂勞動(dòng)合同時(shí)秉持平等自愿等原則 C說(shuō)法正確
公司在小周出色完成工作的情況下減發(fā)其福利和企業(yè)年金,是對(duì)勞動(dòng)合同的單方面變更,違反了誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致等原則 D說(shuō)法正確
4.A　“法定節(jié)假日一律不得休假”排除了勞動(dòng)者的法定權(quán)利,違反相應(yīng)的法律規(guī)定,屬于無(wú)效條款;該休假條款和公司做法違反了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則,①②正確,③錯(cuò)誤。小劉16周歲,屬于未成年工,屬于勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)的對(duì)象,④錯(cuò)誤。
5.B　“受聘方出現(xiàn)工傷或工亡,公司概不負(fù)責(zé)”的勞動(dòng)合同條款,違背了訂立勞動(dòng)合同的合法、公平原則,公司免除自身責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利,該條款屬于無(wú)效合同條款,公司要承擔(dān)責(zé)任,②④正確,③錯(cuò)誤。李某因周末長(zhǎng)時(shí)間加班體力透支從高空墜下身亡,公司侵害了李某的生命權(quán),①錯(cuò)誤。
6.B　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系,雖然該公司與邢某并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但邢某在公司工作,接受公司管理,公司對(duì)邢某構(gòu)成了實(shí)際用工,不影響勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,①④入選。材料體現(xiàn)的是勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,不是犯罪問(wèn)題,②不選。材料體現(xiàn)的是邢某的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司利益受損的問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)簽訂勞動(dòng)合同可以更好地維護(hù)公司的合法權(quán)益,③不選。
7.答案　(1)①建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同可以更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。張某入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,為日后維護(hù)自身合法權(quán)益打下了良好基礎(chǔ),體現(xiàn)了其較強(qiáng)的法律意識(shí)。
②訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致等原則。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。該報(bào)刊公司變更勞動(dòng)合同時(shí)未與張某協(xié)商一致,因此,張某有權(quán)依法拒絕上述安排,該報(bào)刊公司以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。
③勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章,即對(duì)雙方形成約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更。該報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù),并以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同,侵犯了張某的合法權(quán)益,既違反了勞動(dòng)合同又違反了法律規(guī)定,引發(fā)了勞動(dòng)糾紛。
④勞動(dòng)者和用人單位依法簽訂并嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,才能維護(hù)當(dāng)事人各方的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。合法的勞動(dòng)合同對(duì)雙方都形成約束力,當(dāng)事人必須依法履行。該報(bào)刊公司未依法履行勞動(dòng)合同,侵犯了張某的合法權(quán)益,張某可依據(jù)雙方訂立的勞動(dòng)合同通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。因此,簽訂勞動(dòng)合同有利于規(guī)范用人單位的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也必須按照勞動(dòng)合同履行義務(wù),否則就會(huì)損害用人單位的合法權(quán)益。因此,簽訂勞動(dòng)合同,是為了規(guī)范合同雙方當(dāng)事人的行為,保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。可見(jiàn),該觀點(diǎn)是片面的。
解析　第(1)問(wèn),要求評(píng)價(jià)張某與該報(bào)刊公司的行為。那么,就要弄清案例中二者的行為,即張某與該報(bào)刊公司訂立勞動(dòng)合同,并拒絕該公司未經(jīng)協(xié)商便增加工作量的要求;該報(bào)刊公司未與張某協(xié)商便增加張某工作量,在張某拒絕后以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同。之后,調(diào)動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的意義和法律意識(shí)的知識(shí),評(píng)價(jià)張某簽訂勞動(dòng)合同的行為;調(diào)動(dòng)訂立勞動(dòng)合同的原則和勞動(dòng)合同的法律約束力的知識(shí),評(píng)價(jià)該公司的行為和張某拒絕的行為,說(shuō)明公司違反勞動(dòng)合同,侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益并引發(fā)了勞動(dòng)糾紛,張某拒絕公司要求是合理合法的。在此基礎(chǔ)上,總結(jié)雙方當(dāng)事人遵守勞動(dòng)合同對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義。
第(2)問(wèn),既要肯定簽訂勞動(dòng)合同能規(guī)范用人單位的行為,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也要補(bǔ)充說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同也規(guī)范勞動(dòng)者的行為,保護(hù)用人單位的合法權(quán)益,從而得出結(jié)論:勞動(dòng)合同規(guī)范雙方的行為,保護(hù)雙方的合法權(quán)益,設(shè)問(wèn)中觀點(diǎn)具有片面性。
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