資源簡介

中小學教育資源及組卷應用平臺
2025人教版高中政治選擇性必修2
綜合拔高練
五年高考練
考點1　勞動合同及勞動爭議的解決
1.(2024黑吉遼,13)小趙與某公司自愿簽訂《合作經營合同》。公司聘任小趙為項目經理,每月向其發放工資。小趙遵守公司制度,每天按時打卡。幾個月后,小趙在上班途中因交通事故致殘,要求給予工傷待遇,遭到公司拒絕。下列說法正確的是(　　)
①小趙與公司未簽訂勞動合同,故不應享受工傷待遇
②若合同沒有約定仲裁條款,小趙不能申請勞動仲裁
③小趙與公司自愿訂立合同并不當然意味著合同有效
④小趙與公司簽訂合作經營合同,但形成了勞動關系
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.(2023山東,14)甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金,由彭某向公司全額支付補償,否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少,遂又在乙公司兼職銷售直播,每晚直播3小時,時段和考勤事宜由乙公司統一安排。據此,下列說法正確的是(　　)
①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效
②甲公司只要發現彭某為乙公司直播,就有權直接解聘彭某
③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同,雙方勞動關系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暫停向彭某發放工資,則勞動行政部門有權責令其支付
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
3.(2024浙江1月選考,22)某生物公司與劉某訂立勞動合同。在合同中,該公司聘請劉某擔任公司銷售處總經理,并強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利。1年后,該公司解除與劉某的勞動合同,雙方發生爭議。下列說法中正確的是(　　)
①該公司可以不經劉某同意,強制實施其發明專利
②該公司與劉某之間相關合同約定,違反了勞動合同訂立原則
③在解除合同過程中發生爭議,劉某應先向勞動保障監察部門投訴
④劉某若不愿意履行雙方達成的調解協議,可以申請勞動仲裁
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
考點2　誠信經營
4.(2024新課標,22)
　　張某經常去某飯店就餐,該飯店的墻上張貼有“每桌最低消費158元”的告示。某日,張某和朋友在該飯店聚餐,朋友提議品嘗自帶的紅酒,張某找服務員幫忙,服務員表示飯店禁止自帶酒水,雙方為此發生爭執,引起不少客人圍觀,張某遂撥打消費者投訴熱線,要求飯店改正并向自己賠禮道歉。
對上述案例,下列說法正確的是(　　)
①飯店要求最低消費侵害了張某的知情權
②飯店禁止自帶酒水侵害了張某的名譽權
③“每桌最低消費158元”屬于格式條款
④飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.(2024山東,15)甲公司發布的新款榨汁機廣告稱:任何在公司網站下單者若證明其他商家的同類產品更便宜,均“全額退差價”。白某下單后發現乙公司同類榨汁機的售價要便宜50元,甲公司僅贈白某50元優惠券。白某在社交賬號發帖“@”甲公司,稱“受騙了”并配榨汁機照片。白某的數十萬粉絲以為該產品有質量問題,到處轉發,導致甲公司口碑大跌。下列說法正確的是(　　)
①甲公司實施了虛假或引人誤解的商業宣傳,違反了反不正當競爭法的規定
②無論甲公司在白某的訂單中是否承諾過全額退差價,其行為都不構成違約
③即使白某發帖意在表達對“全額退差價”廣告的真實感受,仍可能構成侵權
④白某粉絲未盡合理核實義務即詆毀甲公司產品,侵犯了甲公司的榮譽權
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
6.(2023江蘇,5)“溫馨齋”私點作為老字號有較好的品牌聲譽,當地消費者提起它就想起特殊的風味。后來當地某糕點鋪使用“溫馨居”字號,并在店鋪招牌標注“童年的味道”。案例中該店鋪(　　)
A.行為構成不正當競爭
B.侵害了老字號的商標權
C.沒有違背公序良俗和公共利益
D.使用“溫馨居”字號應先注冊商標
三年模擬練
應用實踐
1.(2024河南創新發展聯盟聯考)2016年4月6日,汪某入職W公司,基本工資為每月1.1萬元。2022年6月30日勞動合同期滿后,雙方未續簽,但是汪某繼續在該公司工作。直到2022年11月,W公司向汪某發送解除勞動合同通知書,但汪某不同意解除勞動關系。對此,下列觀點正確的是(　　)
①W公司應依法與汪某續簽書面勞動合同
②W公司可以與汪某協商解除勞動關系
③汪某向勞動行政部門投訴后方可向法院起訴
④合同期限屆滿,不續簽則不構成勞動關系
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.(2024浙江嘉興模擬)張某入職W公司,月工資10 000元。W公司在與張某訂立勞動合同時要求張某簽署一份協議作為合同附件,協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”。半年后,張某由于個人原因提出解除勞動合同,并要求支付加班費。W公司認可張某加班事實,但以其自愿簽署放棄加班費協議為由拒絕支付加班費。下列認識正確的是(　　)
①用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利導致條款無效
②附件內容違反合法和公平原則,侵害了張某獲得勞動報酬的權益
③附件約定反映公司統籌企業發展與勞動者權益,有一定合理性
④附件內容屬于合同的可備條款,當事人須在自愿的基礎上簽訂
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
3.(2024福建部分地市質檢)某生物科技有限公司自主研發了工業自動化制備天然香料的生產工藝,制定了相關保密措施,并與員工簽訂了合法的保密協議。該公司技術骨干廖某離職后將大量技術資料賣給某資產管理有限公司。經評估鑒定,該香料生產工藝技術信息屬于“不為公眾所知悉的技術信息”。下列說法正確的是(　　)
①廖某應當承擔違約責任并賠償損失
②廖某雖已離職但仍應該承擔保密義務
③該生物科技有限公司的專利權應得到合法保護
④本案經勞動仲裁后方可向人民法院提起訴訟
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
4.(2024河北邯鄲模擬)小成和小峰閱讀有關書籍后,發現在數字技術和互聯網領域名列前茅的大公司,有好幾家是由其創始人在自家車庫里“鼓搗”起來的。他們也想開始“車庫創業”。你給他們的創業建議可能是(　　)
①可以采取合伙企業或有限責任公司形式創業
②辦理企業登記應委托中介機構
③不能招用未滿十八周歲的未成年員工
④了解相關的法律規定,學會風險管理
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.(2024江蘇淮安模擬)某市人民商場在經營場所使用“啄木鳥男裝”文字、圖形、字母及其組合商標,碰瓷馳名服裝商標“啄木鳥”,被舉報后遭該市市場監管局處罰。當事人被處罰是因為其行為(　　)
①侵犯了消費者的安全權、知情權與自主選擇權
②違背了公平競爭和依法誠信經營的市場規則
③違反了反不正當競爭法中不得實施混淆行為的規定
④是破壞其他經營者合法提供的服務正常運行的行為
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
6.(2024湖北襄陽模擬)2023年8月28日,提請審議的增值稅法草案強調增值稅為價外稅,增值稅稅額應當按照規定在交易憑證上單獨列明。未來,商品價格標簽會發生變化,如某品牌衣服原標簽“價格468元”會變成“價格400元,增值稅68元”。這一變化(　　)
A.推動消費者由增值稅納稅人轉變為增值稅負稅人
B.堅持稅收法定,意在方便納稅人監督稅收的使用
C.有利于消費者了解商品所含稅費,增強納稅意識
D.能夠避免重復征稅,促進社會分工和生產專業化
遷移創新
7.(2023江蘇徐州質量檢測)觀察以下《勞動合同書》,回答問題。
勞動合同書
甲方:……　　　　乙方:……
雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定,經協商一致達成本合同。
一、勞動合同期限:2022年12月1日至2025年11月30日,共計3年。
二、工作地點:蘇州吳江區。
三、工作內容:乙方同意在甲方××部門擔任××職務,乙方工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
四、工作時間和休息休假:……
五、勞動報酬:……
六、社會保險、勞動保護和其他:甲方按國家規定為乙方繳納社會保險費;甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件;期間出現意外傷害,責任由乙方承擔。
七、雙方約定的其他事項:為保證營銷業務的持續發展,乙方須保證三年內不得結婚。
……
(1)請指出以上勞動合同中的不合理之處,并說明理由。
(2)上述材料對簽訂勞動合同有何啟示
答案與分層梯度式解析
綜合拔高練
五年高考練
1.D 2.B 3.C 4.D 5.A 6.A
1.D　根據法律規定,建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。小趙與某公司構成事實勞動關系(公司聘任小趙為項目經理,每月向其發放工資;小趙遵守公司制度,每天按時打卡),本應當訂立勞動合同,但實際簽訂的是合作經營合同,該合同的訂立違反了法律的強制性規定,故無效,③④正確。小趙雖然沒有與公司簽訂勞動合同,但構成事實勞動關系,故應當享受工傷待遇,①錯誤。本案屬于勞動爭議糾紛,無論合同中是否約定仲裁條款,當事人一方都可以申請勞動仲裁,②錯誤。
2.B　我國勞動法規定,勞動者有享受社會保險和福利的權利。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲公司與彭某在勞動合同中關于社保和公積金的約定條款違反了法律的強制性規定,彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”“否則暫停發放下月工資”的條款無效;如果甲公司暫停向彭某發放工資,則勞動行政部門有權責令其支付,①④符合題意。我國勞動合同法規定,勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。本案并沒有出現上述情形,故甲公司不能直接解聘彭某,②錯誤。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,③錯誤。
3.C　“在合同中……強制要求優先使用劉某享有的一項發明專利”,這違反了訂立勞動合同的公平、平等自愿、協商一致的原則,②正確。發生勞動爭議,當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,④符合題意。未經專利權人同意,不得實施專利權人享有專利的發明創造,①錯誤。在解除合同過程中發生爭議,劉某可以而不是應先向勞動保障監察部門投訴,③錯誤。
4.D　
理論依據 題支分析
名譽是對民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會評價 飯店禁止自帶酒水,并未對張某的名譽帶來負面的社會影響,因此并未侵犯其名譽權,②不選
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定,并在訂立合同時未與對方協商的條款 本案中“每桌最低消費158元”是飯店事先擬定好并未與消費者協商的條款,屬于格式條款,③正確
消費者的知情權,是指消費者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務的真實情況的權利 飯店要求最低消費的格式條款,是在墻上張貼的告示,并未侵犯消費者的知情權,①不選
消費者的自主選擇權,是指消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者,自主選擇商品品種或者服務方式 消費者到飯店消費,有權選擇自帶酒水還是使用飯店提供的酒水,因此飯店禁止自帶酒水侵害了張某的自主選擇權,④正確
5.A　甲公司在廣告中承諾任何在公司網站下單者若證明其他商家的同類產品更便宜,均“全額退差價”,但實際上僅贈50元優惠券,實施了虛假或引人誤解的商業宣傳,違反了反不正當競爭法的規定,①符合題意。侵權責任的一般規定是行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。本題中白某發帖稱“受騙了”并配榨汁機照片,白某的數十萬粉絲以為該產品有質量問題,到處轉發,導致甲公司口碑大跌,顯然甲公司口碑大跌是白某發帖沒有將“受騙了”到底是怎么回事講明白導致的,白某對此有重大過失,即使發帖意在表達真實感受,仍可能構成侵權,③符合題意。甲公司在白某的訂單中承諾過全額退差價,如不實際履行,則其行為構成違約,②錯誤。白某粉絲未盡合理核實義務就詆毀甲公司產品,侵犯了甲公司的名譽權,④錯誤。
6.A　經營者利用他人已經建立的商業信譽,通過某種假冒或者仿冒手段,使消費者發生誤認的混淆行為屬于不正當競爭。某糕點鋪的行為既損害他人的商業信譽,違背公序良俗,又損害社會公共利益,屬于不正當競爭,A符合題意,C錯誤。要取得商標權,經營者需依法向商標局申請并經商標局核準注冊。根據材料,“溫馨齋”私點作為老字號是否到商標局申請注冊,并不明晰,所以無法判斷該糕點鋪是否侵害了老字號的商標權,B不選?！皽剀熬印迸c老字號“溫馨齋”很近似,易混淆,其他店鋪不應使用“溫馨居”字號注冊商標。另外,一個店鋪使用字號不一定要注冊商標,是否注冊是店主的自由。D錯誤。
三年模擬練
1.A 2.A 3.A 4.B 5.C 6.C
1.A　勞動合同期滿后,雙方未續簽,但是汪某繼續在該公司工作,雙方已經構成事實上的新的勞動關系。公司發送解除勞動合同通知書但汪某不同意解除勞動關系,公司解除勞動關系是不合法的,應當依法與汪某續簽書面勞動合同,或與汪某協商解除勞動關系,①②正確,④錯誤。本案中申請勞動仲裁是起訴的必經程序,向勞動行政部門投訴不是起訴的必經程序,③錯誤。
2.A　“我自愿申請加入公司奮斗者計劃,放棄加班費”的內容違反了訂立勞動合同的合法、公平原則,排除了勞動者獲得勞動報酬的權利,免除了用人單位的法定義務,屬于無效合同條款,①②正確,③錯誤。工作時間、勞動報酬等都是勞動合同的必備條款,④錯誤。
3.A　該生物科技有限公司自主研發了生產工藝,制定了相關保密措施,并與員工簽訂了合法的保密協議。廖某雖已離職但仍應該承擔保密義務,因此廖某售賣技術資料違反了保密協議,應當承擔違約責任并賠償損失,①②符合題意。該生物科技有限公司的工藝技術信息屬于商業秘密,未涉及專利權,③不合題意。勞動仲裁旨在解決勞動糾紛,本案可以不經勞動仲裁,該生物科技有限公司可以直接起訴,④排除。
4.B　兩人共同創業,可供選擇的創業形式包括合伙企業和有限責任公司等,創業前要了解相關的法律規定,學會風險管理,①④正確。辦理企業登記也可以不委托中介機構,②錯誤。企業可以招聘年滿16周歲未滿18周歲的未成年員工,但需要實行特殊保護,③錯誤。
5.C　該市人民商場在經營場所使用“啄木鳥男裝”文字、圖形、字母及其組合商標,碰瓷馳名服裝商標“啄木鳥”,違背了公平競爭和依法誠信經營的市場規則,侵犯了“啄木鳥”服裝的商標權,實施混淆行為構成不正當競爭,②③正確。材料不涉及侵犯消費者的安全權、自主選擇權,①不選。材料不涉及破壞其他經營者合法提供的服務正常運行的行為,④不合題意。
6.C　增值稅稅額按照規定在交易憑證上單獨列明,有利于消費者了解商品所含稅費,增強納稅意識,C正確。消費者本來就不是增值稅納稅人,而是增值稅負稅人,A錯誤。這一變化意在方便納稅人監督稅收的征繳,而不是使用,B錯誤。增值稅原本就能夠避免重復征稅,促進社會分工和生產專業化,這不是這一變化的影響,D不合題意。
7.答案　(1)不合理之處①:期間出現意外傷害,責任由乙方承擔。理由:用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,勞動合同無效或者部分無效。
不合理之處②:乙方須保證三年內不得結婚。理由:違反法律、行政法規強制性規定的,勞動合同無效或者部分無效。
(2)①訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致(意思表示達成一致)、誠實信用的原則。②建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,從而維權有據,保護自己的合法權益,構建、發展和諧穩定的勞動關系。③履行合同的關鍵是明確合同內容,勞動者簽訂勞動合同時必須明確勞動合同的內容(條款)。
21世紀教育網 www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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