資源簡介

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2025人教版高中政治選擇性必修2
第三單元　就業與創業
一、選擇題(本大題共15小題,每小題3分,共45分。在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的)
1.為健全勞動關系協調機制,構建和諧勞動關系,我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律、法規。下列關于勞動者合法權益保護的表述正確的有(　　)
①建立勞動關系,口頭約定即可
②保護勞動者合法權益是確立勞動法律、法規的重要原則
③禁止用人單位對勞動崗位進行性別限定
④職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.①③　　　　B.②④　　　　C.②③　　　　D.①④
2.武漢市民張某有一家服裝廠,2023年暑假期間,張某親戚家的兩個孩子(一個14周歲,一個15周歲)經口頭約定到他的廠里上班,并談妥了報酬。對此,武漢市勞動和社會保障監察支隊對服裝廠處以2.5萬元的罰款并責令其改正。據此可以判斷(　　)
A.國家注重對童工等特殊勞動者的勞動保護
B.服裝廠與兩個孩子訂立書面勞動合同才能建立勞動關系
C.該服裝廠不能招用未滿十六周歲的未成年人
D.兩個孩子有自主決定是否去上班的擇業權利
3.王女士與A公司簽訂的勞動合同載明入職起15天內離職的,自愿放棄工資。王女士在A公司實際工作6天后,不適應工作,辭職并要求結算6天工資,A公司不同意支付工資。對此認識正確的是(　　)
①約定工資的條款是勞動合同的可備條款
②此條款有違公平,免除公司義務、排除勞動者權利
③此條款違反法律強制性規定,王女士的主張應得到支持
④王女士因自身過錯只可獲得部分工資
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
4.王某在劉某開的超市打工多年,但從未簽訂勞動合同。一日,王某駕駛超市提供的貨車送貨,因貨車年久失修,剎車失靈,在一陡坡處側翻,王某受傷住院,花費醫療費3萬余元。王某康復后就醫療費、誤工費等問題與劉某產生了糾紛。此事在網上曝光后,網友們展開了熱議。下列網友對此事的態度正確的是　(　　)
①雙方雖未簽訂勞動合同,但已形成事實上的勞動關系
②超市侵犯了王某獲得勞動安全衛生保護的權利
③若二人協商不成,王某可直接向人民法院起訴
④劉某必須主動在用工之日起15日內與王某訂立書面勞動合同
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
5.張某參加了某公司的面試被錄用。張某報到時,公司負責人拿出一份預先寫好的勞動合同,讓張某照著抄。張某見其中有“若公司任務繁忙,員工需無條件服從加班安排”的條款而面露難色,公司負責人表示不簽公司就不能錄用。如果張某簽訂這份合同,那么這一合同(　　)
①違背了平等自愿、協商一致的原則
②有失公平,免除了公司的法定責任
③排除了勞動者法定權利,無條件加班條款無效
④一經簽訂即全部生效,對雙方形成約束力
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.王某所在的公司接了一個大訂單,由于時間緊、任務重,公司要求員工每天加班4小時,否則扣發當天工資。有一天王某因身體不適只加班2小時便請假回家了,他在月底領工資時發現,自己竟然因此被扣了一天工資。下列說法正確的是(　　)
①該公司侵犯了勞動者休息休假的權利
②王某沒有很好地履行勞動者的義務
③該公司侵犯了勞動者取得勞動報酬的權利
④用人單位不能延長勞動者的工作時間
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
7.在大數據時代,儲存在電腦里的數據資料、工作記錄等數據信息對公司的管理價值和商業價值越來越重要,成為公司的重要財產。李女士在離職交接時,因將電腦中的工作資料刪除引發與公司的糾紛,調解無果后,公司將其告上法院,法院判決李女士承擔公司恢復硬盤數據所產生的維修費用。對本案分析正確的是(　　)
A.應當遵循合法、正當、必要原則,依法保護個人信息權益
B.勞動者刪除歸屬公司的數據資料,侵犯了公司的知識產權
C.嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同
D.勞動者應遵守勞動紀律和職業道德,堅持權利與義務相統一
8.某公司女職工李某請產假128天,公司同意。之后,李某又依據當地政府有關延長產假的最新規定向公司申請延長產假30天,公司未同意。128天后,李某未返崗,公司以李某連續曠工為由向其發出解除勞動合同通知書。關于本案,以下說法正確的是(　　)
①該公司侵犯了李某休息休假和享受社會保險的權利
②若李某直接向法院提起訴訟,法院有權依法駁回
③李某如果選擇仲裁,對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內起訴
④該公司單方面解除勞動合同不合法,須承擔相應違約責任
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
9.2023年12月5日,教育部、人力資源和社會保障部聯合召開2024屆全國普通高校畢業生就業創業工作視頻會議。會議特別指出,各地各高校要深化促就業政策宣傳落實,支持自主就業創業。為此,某高校舉辦了大學生就業創業知識競賽,比賽中有判斷正誤環節。如果你是參賽者,你認為下列表述正確的是(　　)
①創辦企業應當在相關主管部門辦理企業登記,領取營業執照
②企業登記的相關信息具有一定保密性,可不予公示
③如果開辦合伙企業,需要依法及時繳納企業所得稅
④創業者有必要在創業前了解相關法律規定,學會風險管理
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
10.根據我國的相關法律和法規,我國市場主體主要有個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司、股份有限公司等。下列說法正確的是(　　)
①有的市場主體不是法人,其所有的信息都要公示
②不同形式的企業在成立條件上有所不同
③有的企業易于創業成功,有的企業不易于創業成功
④投資人在企業財產不足以清償債務時的法律責任不同
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①③　　　　D.②④
11.“蛙某俠”是已經核準注冊并正常使用中的商標,該商標品牌主要從事牛蛙類菜品銷售。某餐飲店使用“××蛙某俠”招牌,招牌設計明顯突出“蛙某俠”三個字,從事的也是牛蛙類菜品銷售,被市監局罰款20 000元。這是因為(　　)
①注冊者享有商標專用權,注冊商標永久獲得法律保護
②任何人不得以盜用的方式侵害他人姓名權
③仿冒他人已注冊的商標對消費者構成欺詐
④在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標是不正當競爭
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
12.小張大學畢業后,創辦了一家服裝公司,在線上線下同時進行服裝銷售,但激烈的市場競爭讓小張手足無措。小張要想在市場競爭中獲勝,不可以采用的方法有(　　)
①請明星代言,加大廣告的宣傳力度
②雇人進行網絡刷單,增加銷售量和好評量
③私下給某品牌服裝設計人員好處,獲得最新款式
④向養老院捐贈衣物并宣傳,提高市場知名度
A.①③　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.②④
13.甲在某超市購買了一臺由某醫療科技公司生產的腰頸肩按摩儀。一個月后,甲在使用該儀器按摩頸部時受傷。后經相關部門出具的認定書認定,甲所購買的按摩儀屬于不合格產品。據此可知　(　　)
①該醫療科技公司侵犯了甲的安全消費權利
②甲既可向超市也可向醫療科技公司行使求償權利
③醫療科技公司依據過錯推定,承擔侵權責任
④超市進行虛假宣傳,違背公平競爭、依法經營規則
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
14.很多商業APP在用戶下載安裝時,通常以默認、捆綁、停止安裝使用等手段,變相強迫用戶授權同意其格式化服務協議和相關隱私政策,進而擅自抓取用戶日常使用數據,推送精準化定制服務。對商業APP此類行為認識正確的是(　　)
①擅自收集個人信息數據,侵犯了消費者名譽權和隱私權
②屬于典型的“搭便車”行為,可能對消費者構成欺詐
③變相強制用戶授權,侵犯了消費者的知情權和自主選擇權
④以拒絕提供服務等手段形成對用戶的強制,違背自愿、公平的原則
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
15.個人所得稅是我國稅收改革的重點,我國將工資薪金所得、勞務報酬所得等統一納入綜合征稅范圍,此外,養老、子女教育、房貸利息等家庭負擔也納入抵扣范圍。這一改革　(　　)
①會降低納稅人家庭負擔,有利于促進社會公平
②有利于減少重復征稅和偷漏稅行為
③必然減少財政總收入,影響國家職能實現
④可增加家庭可支配收入,提高消費水平
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
二、非選擇題(共55分)
16.在風起云涌的商業世界里,情懷與賺錢的博弈屢見不鮮。情懷朝向顧客,嚴苛面向員工。隨著釘釘群的截圖流出,某知名奶茶品牌公司又“翻車”:員工吐槽公司發的工資少,公司高管卻和員工吵架,并讓員工離職。事件發生后,該公司的“狼性文化”也被公之于眾。該公司規定,22時30分下班后,打掃衛生的時間不管有多長,都被算作0.5個工時,折合成工資不到10塊錢。該公司企圖用“狼性文化”把員工馴化為沒有時間思考的機器,驅動著自己的品牌在擴張的道路上一路狂奔。
運用法律與生活的有關知識,對該奶茶品牌公司的做法進行評價。(12分)
17.邢某于2023年7月17日入職某農業公司,從事公司日常記賬工作,雙方未簽訂勞動合同。公司財務總監因工作需要將公司賬戶的賬號、密碼告訴了邢某,且事后并未修改密碼,公司也正常為邢某發放七八月份工資。2023年9月29日,邢某因業務技能方面的疏忽,未按單位財務流程操作,遭受網絡詐騙致使公司損失268 000元,事后公司向公安機關報警。2023年10月14日,該公司開除邢某并以財產損害賠償糾紛案由向人民法院起訴,要求邢某賠償公司財產損失。邢某認為自己與該公司未簽訂勞動合同,不需要承擔責任。
結合材料,運用《法律與生活》知識,回答下列問題:
(1)該公司是否有權開除邢某并要求邢某賠償公司財產損失 請說明理由。(8分)
(2)法院是否會受理該公司的起訴 請說明理由。(7分)
18.××省人小王高中畢業后外出打工,找了好幾家公司,這些公司要么一聽他是××省人就拒絕,要么提出不為小王繳納社會保險,要么在試用幾天后找個不符合錄用條件的理由辭退他,有的連試用期工資都不給。無奈之下,小王想自己創業。經過考察,他發現有一類店內產品統一定價為“×元”的小店鋪在街頭巷尾隨處可見。其中以銷售日用品為主的“×元店”最為活躍,它們的存在既給市民生活帶來了方便,也給假冒偽劣產品提供了藏身之地。但是,對于這種明顯的假冒偽劣產品,很多消費者都表現得很“寬容”,沒有人刻意追究這些產品的生產廠家、生產日期等。面對這種情況,小王一時心中拿不定主意。
結合材料,運用“就業與創業”的知識,回答下列問題:
(1)請你分析材料中小王的哪些勞動權益受到了侵害。(6分)
(2)請你從創業和經營的角度,為小王提一些建議。(8分)
19.三、二、一,上鏈接!近幾年,直播帶貨如旋風般興起。但在直播帶貨中,消費者對產品的了解基本來自主播的單方面描述,難辨真假。
A公司在對其銷售的酒水進行直播時,為了增加銷售量,故意遮擋生產廠家名稱,且展示“大廠,大品牌”“該酒極具收藏價值,全球限量發行19 999套”“該商品所剩不多”等不實信息。不少消費者以為生產廠家是“××酒廠”,爭相搶購。等到網購商品送到手中時,消費者卻發現生產廠家并不是“××酒廠”,所購的酒水其實是不知名的牌子。B公司則在直播平臺售賣某品牌梅菜扣肉,該產品實為用劣質“槽頭肉”制作。A、B兩公司均被認定為不正當競爭,被市場監管部門給予行政處罰。
直播電商行業的各種亂象,影響了整個直播電商行業的健康發展,應該引起相關部門及消費者足夠的重視。
(1)A、B兩公司因何被市場監管部門以不正當競爭給予行政處罰 (8分)
(2)如果你網購時遭遇了上述情況,你會如何維權 (6分)
答案全解全析
第三單元　就業與創業
1.B 2.C 3.C 4.A 5.B 6.A 7.D 8.C
9.B 10.D 11.D 12.B 13.A 14.D 15.B
1.B　建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同,①錯誤。為了實現憲法賦予公民的勞動權利,我國制定了一系列勞動法律、法規,這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障,勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,②④正確。國家對女職工堅持特殊勞動保護原則,③錯誤。
2.C　勞動者應當達到法定就業年齡,該服裝廠不能招用未滿十六周歲的未成年人,C正確。本案涉及非法招用童工,國家注重對未成年工等特殊勞動者的勞動保護,未成年工≠童工,A錯誤。因招用童工,本案雙方不存在合法勞動關系,不涉及自主擇業的權利,B、D排除。
3.C　“王女士與A公司簽訂的勞動合同載明入職起15天內離職的,自愿放棄工資”,違反了勞動法關于勞動者有取得勞動報酬的權利的規定,免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利,有失公平,是無效條款,王女士的主張應該得到支持,②③符合題意。約定工資的條款是勞動合同的必備條款,①錯誤。材料中的合同條款無效,王女士因不適應工作提出解除勞動合同是她的權利,用人單位有義務支付勞動者實際付出勞動的報酬,④錯誤。
4.A　王某雖然沒有與劉某簽訂勞動合同,但是在超市打工多年,雙方已經形成了事實上的勞動關系,王某駕駛的車輛是超市提供的,年久失修,超市侵犯了王某獲得勞動安全衛生保護的權利,①②正確。若二人協商不成,王某需先申請勞動仲裁,不能直接向人民法院起訴,③錯誤。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,④錯誤。
5.B　公司負責人拿出一份預先寫好的勞動合同讓張某照抄,在張某面露難色時,公司負責人又威脅張某不簽就不能錄用,可見這一合同存在脅迫簽訂的情形,違背了訂立合同的平等自愿、協商一致的原則;合同中有“若公司任務繁忙,員工需無條件服從加班安排”的條款,排除了勞動者法定權利,該條款無效,①③正確。材料未體現免除公司的法定責任,②不合題意。該合同條款屬于無效合同條款,自訂立起就沒有法律約束力,④錯誤。
6.A　用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,但作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報,用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資;王某所在公司在王某身體不適加班2小時的情況下,不僅未給予其勞動報酬還扣除一天的工資,侵犯了王某休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。①③符合題意,④錯誤。用人單位強制加班違法,王某履行了勞動者的義務,②錯誤。
7.D　李女士因在離職交接時刪除電腦中的工作資料被公司告上法院,法院判決李女士承擔公司恢復硬盤數據所產生的維修費用,這啟示我們勞動者應遵守勞動紀律和職業道德,堅持權利與義務相統一,D符合題意。材料不涉及依法保護個人信息權益,李女士的行為也未侵犯公司的知識產權,A、B排除。本案涉及的是李女士離職時刪除工作資料引發的糾紛,并未反映李女士因嚴重違反用人單位規章制度而被用人單位解除勞動合同,C不合題意。
8.C　根據勞動法律、法規,除特定情形外,未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②正確。李某根據當地政府的最新規定申請延長產假,公司不同意并單方面解除勞動合同不合法,須承擔相應違約責任,④正確。該公司侵犯了李某的休息休假權,但沒有侵犯其享受社會保險的權利,①不合題意。李某如果選擇仲裁,對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內起訴,③錯誤。
9.B　創辦企業應當在相關主管部門辦理企業登記,領取營業執照,有必要在創業前了解相關法律規定,學會風險管理,①④正確。企業登記的相關信息應當依法及時公示,②錯誤。合伙企業不需要繳納企業所得稅,合伙企業投資者應就其生產經營所得繳納個人所得稅,③錯誤。
10.D　根據法律的規定,不同形式的企業在成立條件上有所不同,投資人在企業財產不足以清償債務時的法律責任不同,②④符合題意。創業時選擇的市場主體可以是法人,也可以不是法人,但并非所有信息都需要公示,①不選。無論哪種形式的企業都存在創業失敗的風險,不能說某種企業易于或不易于創業成功,③錯誤。
11.D　某餐飲店經營者利用“蛙某俠”已經建立的商業信譽,通過仿冒手段,在同一種商品上使用與注冊商標近似的商標,屬于不正當競爭行為,對消費者構成欺詐,故被市監局罰款20 000元,③④正確。注冊商標的有效期為10年,注冊人依法續展,注冊商標才可以長久獲得法律保護,①錯誤。材料不涉及侵害他人姓名權,②不合題意。
12.B　本題為逆向選擇題,需要找出錯誤的做法。
請明星代言,加大廣告的宣傳力度 正當競爭 ①不合題意
刷單屬于虛假宣傳,欺騙、誤導消費者 不正當競爭 ②符合題意
私下給某品牌服裝設計人員好處,獲得最新款式屬于商業賄賂 不正當競爭 ③符合題意
通過公益手段提高企業知名度 正當競爭 ④不合題意
13.A　該醫療科技公司生產的腰頸肩按摩儀是不合格產品,甲在使用該儀器按摩頸部時受傷,該醫療科技公司侵犯了消費者的安全消費權利,①正確。生產者生產的產品造成消費者人身、財產損失的,消費者可以向銷售者要求賠償,也可以向生產者要求賠償,②正確。生產者產品責任適用無過錯侵權責任,③錯誤。材料并不能反映超市進行了虛假宣傳,④不合題意。
14.D　很多商業APP在用戶下載安裝時,通常以默認、捆綁、停止安裝使用等手段,變相強迫用戶授權同意其格式化服務協議和相關隱私政策,進而擅自抓取用戶日常使用數據,推送精準化定制服務。這是變相強制用戶授權,侵犯了消費者的知情權和自主選擇權,違背自愿、公平的原則,③④符合題意。商業APP此類行為擅自收集個人信息數據,侵犯了消費者隱私權,但沒有涉及名譽權,①不選。材料不涉及“搭便車”行為,②不合題意。
15.B　我國個人所得稅實行綜合征收,擴大抵扣范圍,屬于減稅,能夠降低納稅人家庭負擔,有利于促進社會公平,可增加家庭可支配收入,提高消費水平,①④符合題意。②是增值稅的作用,個稅改革與減少重復征稅無必然聯系,②不合題意。我國的稅種多、稅源廣,個稅只是其中的一種,個稅改革并不必然減少財政收入、影響國家職能實現,③錯誤。
16.答案?、僭撃滩杵放乒镜淖龇ㄟ`反勞動法,侵犯了勞動者合法權益。②勞動者具有人格尊嚴,有取得勞動報酬、休息休假和平等就業的權利,該奶茶品牌公司的做法違法侵權,不利于構建和諧的勞動關系。③企業要有凝聚力并取得良性發展,必須依法開展生產經營活動,尊重員工人格尊嚴,尊重和保護勞動者合法權益,創造條件使勞動者體面勞動、全面發展。④勞動者在合法權益受到侵害時,應該拿起法律武器維護自己的合法權益。(每點3分)
解析　本題為評價類試題,要求學生對該奶茶品牌公司的做法進行評價。學生解題時,要抓住該公司的“狼性文化”規定及其影響,調動勞動者合法權益及維權等的知識進行評價。
17.答案　(1)勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的,(2分)勞動者有提高職業技能、執行勞動安全衛生規程等義務;(2分)勞動者嚴重違反用人單位規章制度,或嚴重失職給用人單位造成重大損害,用人單位就可以解除勞動合同或勞動關系。(2分)用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,雖然本案雙方未簽訂勞動合同,但已經形成了事實上的勞動關系。該公司為邢某發放工資,邢某應遵守勞動義務,但邢某因業務技能方面的疏忽,未按單位財務流程操作,遭受網絡詐騙致使公司損失嚴重,該公司有權依法開除邢某并要求邢某賠償公司財產損失。(2分)
(2)不會。(1分)根據勞動法律、法規,除特定情形外,勞動爭議糾紛未經勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。(3分)邢某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛,應當經過勞動仲裁程序后,才能向人民法院提起訴訟。法院應駁回該公司起訴,讓該公司先申請勞動仲裁。(3分)
解析　第(1)問,緊扣該公司是否有權開除邢某并要求邢某賠償公司財產損失,明確雙方形成了事實上的勞動關系,弄清案情中該公司和勞動者履行義務的具體情況,即該公司履行了義務,保證了邢某取得勞動報酬等權利,但邢某違反勞動義務給該公司造成重大損失,調動勞動者權利與義務相統一的知識以及用人單位可以合法解除勞動關系的情形的知識,說明邢某違反了哪些勞動義務,該公司根據怎樣的法律規定開除邢某并要求賠償。第(2)問,緊扣法院是否會受理該公司的起訴,明確本案屬于勞動爭議糾紛案件,調動勞動爭議解決途徑的知識中勞動仲裁與訴訟的關系的知識,說明法院不予受理。
18.答案　(1)有的公司一聽小王是××省人就拒絕,侵犯了小王的平等就業和選擇職業的權利;(2分)有的公司提出不為小王繳納社會保險,侵犯了小王享受社會保險和福利的權利;(2分)有的公司連試用期工資都不給,侵犯了小王取得勞動報酬的權利。(2分)
(2)①創業者除了要滿懷激情地投身企業創辦與經營,還需要具備法律常識和風險意識。(1分)②創業需要考慮創辦什么樣的市場主體;創辦企業應當符合法律規定,并準備相應的文件;創辦企業應當按照規定在相關主管部門辦理企業登記,領取營業執照;企業登記的相關信息應當依法及時公示。(2分)③經營時要尊重市場規則,也要遵守法律法規,開展公平競爭,避免不正當競爭;要誠信經營,保護消費者權益;要依法誠信納稅。(3分)若需要雇傭幫手,應當與員工簽訂勞動合同,保障員工權益,構建和諧勞動關系。(2分)
19.答案　(1)經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳,欺騙、誤導消費者。(4分)A公司在直播帶貨時故意遮擋生產廠家名稱,展示“大廠,大品牌”“所剩不多”等不實信息,售賣不知名牌子酒水,欺騙、誤導消費者購買;B公司售賣的某品牌梅菜扣肉實為劣質“槽頭肉”制作。兩公司均構成虛假商業宣傳,屬于不正當競爭行為,所以被市場監管部門以不正當競爭給予行政處罰。(4分)
(2)①消費者受到虛假宣傳影響而購買的意思表示不真實,可主張合同無效,要求退貨退款。(2分)②如果賣家交付的商品質量不符合直播時的描述,商家構成違約,消費者可要求其承擔違約責任;若產品質量問題導致消費者人身、財產權益受損,還可要求商家承擔侵權責任。(2分)③發生糾紛時,消費者可與商家協商,通過和解達成合意,也可以通過調解、仲裁或者訴訟的方式進行維權。(2分)
解析　第(1)問,弄清案情中A、B兩公司的具體行為,抓住它們的行為共性——虛假宣傳,可調動不正當競爭中有關虛假商業宣傳的知識分析。第(2)問,結合材料中A、B兩公司虛假宣傳、產品質量存在問題等信息,明確網購遭遇上述情況可能涉及合同效力、合同違約、產品質量侵權等,涉及消費者權益保護,調動上述知識就可能的情況逐一分析。
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