資源簡介

中小學教育資源及組卷應用平臺
2025人教版高中政治選擇性必修2
第二框　心中有數(shù)上職場
基礎過關(guān)練
題組一　勞動者的主要權(quán)利和義務
1.(2024福建廈門期中)靈活就業(yè)是一種新就業(yè)形態(tài),其勞動用工模式在管理方式、工作時間、報酬支付等方面呈現(xiàn)靈活性、多元化等新特點,這給法律實踐中勞動關(guān)系的認定帶來了新挑戰(zhàn),比如靈活就業(yè)人員無法繳納工傷、失業(yè)和生育保險,且出現(xiàn)工傷或者其他問題,可能會面臨極大的經(jīng)濟困難,陷入各種維權(quán)糾紛。黨的二十大報告指出,要加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障。這是基于(　　)
①勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利
②用人單位必須保障勞動者的合法權(quán)益
③靈活就業(yè)勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位
④勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.(2024遼寧大連期末)某公司拖欠68名員工共計20萬元的加班費。員工因此向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報,并在后者的干預下,從公司領到了被拖欠的加班費。由此可見,勞動者享有(　　)
①取得勞動報酬的權(quán)利
②休息休假的權(quán)利
③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
④提請勞動爭議處理的權(quán)利
A.①②　　　　B.③④　　　　C.②③　　　　D.①④
3.(2023湖北五校聯(lián)考)“996”,即早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天。媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn),加班人員中有一部分人拿不到加班工資,他們因擔心“不加班或者要加班工資可能丟飯碗”而選擇忍氣吞聲。解決這一問題需要(　　)
①禁止企業(yè)加班,保護勞動者休息權(quán)利
②規(guī)范勞動制度,加強勞動法執(zhí)法力度
③簽訂勞動合同,改善勞動者勞動條件
④勞動者增強權(quán)利意識,積極合法維權(quán)
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
4.(2024河南焦作期中)陸某于2019年與某汽車配件公司訂立勞動合同,約定《就業(yè)規(guī)則》《員工守則》作為合同附件。合同附件規(guī)定,員工不得委托他人或代替他人上下班打卡,并將此類行為作為解雇事由之一。2023年10月至11月期間,陸某和同事叢某互相多次代打卡,公司為此解除與陸某的勞動合同。關(guān)于本案,下列說法正確的是(　　)
①陸某未履行遵守勞動紀律的義務,單位解除合同合理
②用人單位未與陸某協(xié)商,單方面解除勞動合同違約
③陸某未履行完成勞動任務、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務
④勞動者享有自身勞動權(quán)益的同時,應承擔相應的義務
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
題組二　勞動者的維權(quán)途徑
5.(2023江蘇徐州期中,改編)小徐在某飯店當服務員,每月工資1 800元。當他得知當?shù)刈畹凸べY標準是2 000元后,就向老板提出了增加工資的要求,但被老板拒絕了,小徐只好辭職離開了飯店。假如你遇到這種情況,你可以(　　)
①和老板協(xié)商解決工資待遇問題
②直接向人民法院起訴飯店老板
③向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
④依法直接將爭議申請勞動仲裁
A.①④　　　　B.②③　　　　C.①②　　　　D.③④
6.(2024廣東茂名模擬)網(wǎng)絡餐飲外賣是數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟融合發(fā)展的典型產(chǎn)業(yè),與人民群眾生活和社會就業(yè)密切相關(guān)。但外賣配送員在與平臺經(jīng)營者、餐飲提供者、送餐經(jīng)營者的關(guān)系中往往處于弱勢。外賣配送員小趙在某送餐經(jīng)營公司工作期間,雙方因福利待遇問題發(fā)生勞動爭議。小趙如果要向法院提起訴訟,必須先(　　)
A.與該公司協(xié)商　　　　 B.經(jīng)過勞動調(diào)解
C.向有關(guān)部門投訴　　　　D.經(jīng)過勞動仲裁
7.(2024山東淄博階段考)李某大學畢業(yè)后進入一家公司從事銷售工作6個月,李某多次提出與公司簽訂書面勞動合同的要求,公司始終不愿意且不為李某繳納社會保險,還千方百計找李某工作的不足,意圖迫使李某主動辭職以便重新招工。在這種情況下李某可以(　　)
①直接向人民法院提起勞動爭議訴訟
②向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解
③直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴
④經(jīng)公司同意向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
8.小劉是廈門某餐廳收銀員,春節(jié)假期想回家與家人過節(jié),便向老板王某提出休假。王某表示,假期屬于餐飲業(yè)旺季,法定節(jié)假日加班可以獲得三倍工資,請假也必須扣三倍工資。小劉只好春節(jié)不休,一直加班。事后老板卻以資金周轉(zhuǎn)不靈為由,只支付了和平時一樣的工資。下列說法正確的是(　　)
①在餐飲業(yè)旺季,王某的做法雖不合法但情有可原
②王某侵犯了小劉的休息休假和取得勞動報酬的權(quán)利
③小劉應增強權(quán)利和法律意識,依法維護自身合法權(quán)益
④小劉若申請仲裁又不服裁決可隨時向法院起訴王某
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①④　　　　D.②③
能力提升練
1.(2024浙江寧波期中)某快遞員在與公司簽訂勞動合同時,發(fā)現(xiàn)快遞公司提供的合同條款寫明不為員工繳納工傷保險,員工工作期間意外受傷費用自理。該快遞員急于找工作,在合同上簽了字。后來,該快遞員在送貨途中不幸摔傷,花了數(shù)萬元醫(yī)療費。醫(yī)療費應該由(　　)
A.該快遞員承擔,因為其在合同上簽字后即形成約束力
B.快遞公司承擔,因為合同中的條款侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利
C.該快遞員承擔,因為合同簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則
D.快遞公司承擔,因為該合同侵犯了勞動者享受社會保險的權(quán)利
2.(2024遼寧本溪一中質(zhì)量檢測)小方?？飘厴I(yè)后經(jīng)小金介紹到某燒餅連鎖店打工,但沒有與其簽訂勞動合同。兩個月后,小方想從該連鎖店離職。店長告知:由于未簽訂勞動合同,工資按最低工資標準執(zhí)行,且小方手藝不佳導致客源減少,其要賠償損失。小方想一紙訴狀將其告上法庭以維護自身的合法權(quán)益。對此,下列說法正確的是(　　)
①因小方單方面解除勞動關(guān)系,故法庭不會受理
②小方未履行提高勞動技能的義務,應賠償相關(guān)損失
③連鎖店應按相同職位員工的工資標準給付小方工資
④因未經(jīng)勞動仲裁程序,法庭不會受理小方的起訴
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①④　　　　D.②③
3.(2024廣東汕頭一模)王某是某物流公司的駕駛員,因為在一次駕駛?；奋囕v運輸過程中吸煙,托運方對物流公司罰款5 000元。事后,物流公司決定辭退王某,王某對此表示不服。對此勞動糾紛,認識正確的是(　　)
①王某并未造成公司重大損失,公司不應辭退王某
②王某嚴重違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,公司可解除勞動合同
③王某違反勞動紀律,屢教不改后公司方可解除勞動合同
④如果王某對仲裁裁決不服,可以在規(guī)定時間內(nèi)向法院提起訴訟
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②④　　　　D.②③
4.(2023河南鄭州十校聯(lián)考)2023年初,某公司員工離職時結(jié)算當月工資,因3次遲到(公司規(guī)定每次遲到罰款1 000元)被扣除3 000元,只拿到了2 017元。該員工不服處罰,與公司產(chǎn)生了糾紛。此事在網(wǎng)上曝光后,網(wǎng)友們展開了熱議。下列網(wǎng)友對此事的態(tài)度正確的是(　　)
①甲:該公司按規(guī)定對員工影響公司正常運行的行為進行處罰無可厚非
②乙:該公司對員工實施管理的規(guī)章制度不得與有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸
③丙:該員工應當接受該處罰以對自己的違規(guī)違約行為承擔相應的責任
④丁:該員工可通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理與公司的糾紛
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
5.(2024河北衡水期末)2023年3月9日,周某正式入職某公司,月薪4 050元。因工作時間長、強度大,孩子又需要她照顧,同年5月3日,周某向公司提出希望能批準她在6月底辭職。公司答復,需要再做滿3個月才能辭職,否則要扣500元+30%的月薪。同年7月4日,周某再次向公司提出辭職,公司同意但表示未結(jié)清的工資以實物抵頂,同時還要扣罰1 715元。周某按照公司要求,被迫在一份自愿扣款的辭職書上簽名按手印。據(jù)材料,下列說法正確的是(　　)
①公司對周某未結(jié)清的工資以實物進行抵頂,周某應當無條件接受
②若周某就追索勞動報酬申請勞動爭議仲裁,仲裁裁決即為終局裁決
③對于公司故意扣罰周某的行為,周某可以直接向人民法院提起訴訟
④公司與周某簽訂的自愿扣款辭職書,違反相關(guān)法律法規(guī),是無效的
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.(2024山東煙臺月考)李某與M公司簽訂了一份勞動合同,合同中約定“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負責”。三個月后,李某在工作中意外受傷,被鑒定為重傷二級。M公司以勞動合同中的約定條款為由,拒絕賠償李某重傷引起的一切費用。李某家屬與M公司進行協(xié)商,協(xié)商過程中M公司仍堅持己見且態(tài)度強硬,李某家屬怒摔M公司機器數(shù)臺,造成損失數(shù)萬元,M公司要求李某家屬賠償公司財產(chǎn)損失。李某以勞動糾紛直接向人民法院提起訴訟,要求M公司賠償自己重傷引起的一切費用,人民法院不予受理。
結(jié)合材料,運用法律與生活知識,對案例中存在的爭議及處理方式予以評判并說明理由。
易混易錯練
易錯點1　不能正確認識勞動關(guān)系的建立
1.老張自2021年7月1日起在南昌一家企業(yè)當門衛(wèi),但沒有和企業(yè)簽訂勞動合同。2024年6月20日,老張突然被辭退,且企業(yè)沒有給他結(jié)算工資,老張多次找老板理論未果。下列說法正確的是(　　)
①老張與該企業(yè)自2021年7月1日起建立了勞動關(guān)系
②未簽訂勞動合同無法確認勞動關(guān)系,老張討不到工資
③該企業(yè)最遲應于2021年7月31日與老張簽訂書面勞動合同
④老張可征得該企業(yè)同意,向基層人民調(diào)解組織申請調(diào)解
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①③　　　　D.②④
易錯點2　不能區(qū)分勞動合同訂立的原則和勞動合同的效力
2.(2024吉林長春外國語學校模擬)甲公司與王某簽訂勞動合同,約定期限為2年,每周休息1天,若遇公司業(yè)務繁忙,須無條件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全,否則在工作過程中發(fā)生傷害,公司概不負責。對此,下列說法正確的是(　　)
①該勞動合同訂立違反了合法、公平的原則
②該勞動合同訂立違反了平等自愿、協(xié)商一致的原則
③公司與王某關(guān)于休息時間的約定因違法而無效
④《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法有效
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
易錯點3　不能正確理解勞動者的權(quán)利與義務
3.陳某與a咨詢公司簽訂了一份一年期的勞動合同,合同中特別約定,陳某必須保守公司的商業(yè)秘密,否則將承擔違約及損害賠償責任。而在此之前,陳某已與b咨詢公司簽訂了一份兼職協(xié)議書,明確約定,陳某按所簽咨詢合約咨詢費的20%提成。在a公司工作期間,陳某多次把a公司的商業(yè)秘密泄露給b公司;有一次,c公司向a公司咨詢,陳某私下與c公司接洽,讓c公司向b公司咨詢,并從中提成了20%的咨詢費。下列說法中錯誤的是(　　)
A.陳某的行為違反保密協(xié)議和基本職業(yè)道德
B.勞動者在職期間對單位忠誠是勞動者的義務
C.遵守保密協(xié)議是講誠信的基本要求
D.“第二職業(yè)”在當今職場已屬平常,陳某的行為無可厚非
易錯點4　不能正確理解勞動者的維權(quán)途徑
4.(2024河北部分重點高中期末聯(lián)考)夏某為某裝修公司員工,在一次戶外裝修時失足從腳手架上摔了下來,導致左腿粉碎性骨折。這次意外事故不但讓夏某丟了工作,而且還花費4萬多元的醫(yī)療費。夏某數(shù)次找公司理論,公司都置之不理。在此情況下,夏某(　　)
①應當按申請調(diào)解、申請仲裁和提起訴訟的順序維權(quán)
②若與公司達成調(diào)解協(xié)議而公司不執(zhí)行,可申請法院強制執(zhí)行
③可直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴和申請勞動仲裁
④可先申請勞動仲裁,若對仲裁裁決不服再向法院提起訴訟
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
答案與分層梯度式解析
第二框　心中有數(shù)上職場
基礎過關(guān)練
1.B 2.D 3.C 4.B 5.D 6.D 7.C 8.D
1.B　因勞動關(guān)系認定困難,靈活就業(yè)人員無法繳納工傷、失業(yè)和生育保險,一旦出現(xiàn)工傷或者其他問題,可能會面臨極大的經(jīng)濟困難,這說明靈活就業(yè)勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,同時勞動者有享受社會保險和福利的權(quán)利,要加強靈活就業(yè)勞動者權(quán)益保障,①③正確。用人單位必須保障勞動者的合法權(quán)益是措施,不是原因,②不合題意。材料未涉及勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,④不合題意。
2.D　加班費屬于勞動報酬,公司拖欠員工加班費侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利;員工向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報,行使了提請勞動爭議處理的權(quán)利,①④正確。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,公司加班不等于侵犯勞動者休息休假的權(quán)利,②不合題意。材料不涉及獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,③不合題意。
3.C　對材料中這種違法侵權(quán)行為,要規(guī)范勞動制度,加強勞動法執(zhí)法力度,勞動者要增強權(quán)利意識,積極合法維權(quán),②④正確。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,①錯誤。簽訂勞動合同,改善勞動者勞動條件,并不能解決加班且不付加班工資的行為,③不合題意。
4.B　陸某和同事叢某互相多次代打卡,違反了合同規(guī)定,也未履行勞動者要遵守勞動紀律的義務,單位以此解除合同合理,并不需要與陸某協(xié)商,并不構(gòu)成違約;權(quán)利與義務相統(tǒng)一,勞動者享有自身勞動權(quán)益的同時,應承擔相應義務,①④正確,②錯誤。材料未反映陸某未履行完成勞動任務、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務,③不合題意。
5.D　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,勞動者可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,③④正確。材料已經(jīng)表明小徐與老板協(xié)商解決工資問題被老板拒絕,①不合題意。除法律規(guī)定的特定情形外,申請勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,②錯誤。
知識拓展
勞動爭議直接向法院起訴的特殊情形
一般說來,勞動爭議未經(jīng)仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。但根據(jù)勞動法律、法規(guī),特定情形除外。例如,勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟,訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院按照普通民事糾紛受理。
6.D　除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。小趙在該送餐經(jīng)營公司工作期間,因福利待遇問題與公司發(fā)生勞動爭議,如果要向法院提起訴訟,需要先經(jīng)過勞動仲裁。A、B、C均不是提起勞動爭議訴訟的前置程序,D符合題意。
7.C　勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴,②③正確。除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,①錯誤。勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁,④錯誤。
8.D　老板王某以春節(jié)法定假期請假要扣三倍工資逼迫小劉加班但又不依法支付三倍工資,侵犯了小劉的休息休假和取得勞動報酬的權(quán)利,②正確,①錯誤。從材料看,小劉權(quán)利和法律意識不足,應當增強權(quán)利意識和法律意識,依法維護自身合法權(quán)益,③正確。小劉對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,而不是隨時,④錯誤。
能力提升練
1.D 2.B 3.C 4.D 5.C
1.D　勞動者有享受社會保險的權(quán)利,工傷保險作為社會保險制度的組成部分,是國家通過立法強制實施的。合同中的相關(guān)條款排除了勞動者的權(quán)利、免除了用人單位的法定義務,違反法律、法規(guī)的規(guī)定,屬于無效合同條款,沒有法律效力。故快遞公司應當承擔醫(yī)療費,D符合題意,A、C錯誤。合同中的相關(guān)條款不涉及侵犯勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,B不合題意。
2.B　小方和該連鎖店并沒有簽訂勞動合同,但是存在事實勞動關(guān)系;勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利,連鎖店應按相同職位員工的工資標準給付小方工資,③正確。此類勞動糾紛需要先經(jīng)過勞動仲裁程序,否則法院不會直接受理,而不是因為小方單方面解除勞動關(guān)系不予受理,④正確,①不選。材料不能反映小方未履行提高勞動技能的義務,②不選。
3.C　勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德;勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同,①錯誤,②正確。只要嚴重違反勞動紀律,公司就可以解除勞動合同,③錯誤。如果王某對仲裁裁決不服,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,④正確。
4.D　該公司的每次遲到罰款1 000元的規(guī)定違反了相關(guān)法律法規(guī),該公司對員工實施管理的規(guī)章制度不得與有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸,②正確,①錯誤。該員工可通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式處理與公司的糾紛,④正確。該公司的處罰并不是合理合法的,排除③。
5.C　追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起生效,②符合題意。簽訂“自愿扣款辭職書”并非周某自愿,排除了勞動者權(quán)利,違反相關(guān)法律法規(guī),是無效的,④符合題意。工資應當以貨幣形式支付給勞動者本人,周某有權(quán)拒收實物并且要求公司以貨幣的形式支付其應得的工資,①錯誤。一般情況下,勞動爭議的當事人在提起勞動爭議訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁裁決不服的,才能提起勞動爭議訴訟,③錯誤。
6.答案?、儆喠趧雍贤?應當遵循合法、公平、誠實信用等原則。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的,勞動合同無效或者部分無效。李某與M公司簽訂的勞動合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負責”的條款違反了法律、法規(guī),免除了用人單位的法定義務,侵害了勞動者的合法權(quán)益,無法律效力。勞動者有享受社會保險的權(quán)利,李某依法有權(quán)獲得工傷待遇,公司應支付李某重傷引起的一切費用。
②發(fā)生勞動爭議,勞動者與用人單位可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。本案中李某家屬與M公司進行協(xié)商符合法律規(guī)定,M公司應就此承擔法律責任。勞動者應通過合法途徑維權(quán),本案中,李某家屬摔壞M公司數(shù)臺機器的行為違法,M公司可追究李某家屬的侵權(quán)責任。除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟。本案中,李某直接向人民法院提起訴訟,人民法院不予受理,符合法律規(guī)定。
解析　
案例 鏈接知識
從存在 的爭議看 公司能否以合同中“發(fā)生傷亡事故,本公司概不負責”的約定,拒付李某重傷引起的一切費用 合同訂立的合法、公平等原則,合同效力中無效合同情形,以及勞動者權(quán)利
從處理的 方式看 李某家屬與M公司進行協(xié)商 維權(quán)途徑
協(xié)商不成,李某家屬摔壞M公司機器 合法維權(quán)
李某直接向人民法院提起訴訟 應先申請勞動仲裁,而不能直接向法院起訴
易混易錯練
1.C 2.B 3.D 4.D
1.C　勞動關(guān)系自用工之日起建立,老張雖然未與企業(yè)簽訂書面勞動合同,但存在事實上的用工關(guān)系,老張與該企業(yè)自2021年7月1日起建立了勞動關(guān)系,①正確,②錯誤。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,該企業(yè)最遲應于2021年7月31日與老張簽訂書面勞動合同,③正確。發(fā)生勞動爭議,申請調(diào)解不需要征得用人單位的同意,④錯誤。
易錯點撥
勞動關(guān)系的認定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
2.B　訂立勞動合同,應當遵循合法、公平等原則。公司與王某關(guān)于休息時間的約定違法,違背了訂立勞動合同的合法原則。《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定,違反了法律、法規(guī)的規(guī)定,免除了用人單位的法定義務,排除了勞動者的權(quán)利,因違法而無效,違背了訂立勞動合同的合法、公平原則。因而,①③正確,④錯誤。材料不涉及訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致的原則,②不合題意。
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區(qū)分勞動合同訂立的原則和效力
勞動合同訂立原則的內(nèi)涵和側(cè)重點不同。合法強調(diào)的是勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定;公平強調(diào)的是勞動合同的內(nèi)容應當公平、合理;平等自愿強調(diào)的是雙方當事人的法律地位平等,勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿,任何一方都不得強制對方接受某種條件;協(xié)商一致強調(diào)的是勞動者和用人單位在意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同;誠實信用強調(diào)的是用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實,恪守信用。
分析勞動合同的效力,從原則上說,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立的合同才有效。從內(nèi)容上看,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,勞動合同無效或者部分無效。從程序上看,勞動合同由雙方當事人簽字或者蓋章,即對雙方形成約束力,當事人不得隨意變更或者解除勞動合同。
3.D　本題為逆向選擇題。勞動者應當遵循誠實信用的原則,遵守勞動紀律與職業(yè)道德。在a公司工作期間,陳某多次把a公司的商業(yè)秘密泄露給b公司;有一次,c公司向a公司咨詢,陳某私下與c公司接洽,讓c公司向b公司咨詢,并從中提成了20%的咨詢費。這違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德,沒有履行對a公司忠誠的義務,A、B、C說法正確,不選。勞動合同法雖然沒有限制第二職業(yè),但是對此有限制性規(guī)定,如勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的,用人單位可以解除勞動合同。本案中陳某的行為未盡到勞動者的義務,損害了用人單位的正當利益,是法律不允許的,D說法錯誤,D符合題意。
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正確把握勞動者權(quán)利與義務的關(guān)系
權(quán)利與義務是相輔相成的。勞動者既是權(quán)利的享受者也是義務的履行者,權(quán)利與義務的統(tǒng)一只能是同一主體的統(tǒng)一。在勞動者的權(quán)利方面,要注意工資的基本形式、休息休假的時間、帶薪休假制度、社會保險與福利的強制效力差異等;在勞動者的義務方面,要注意勞動者應遵守勞動紀律與職業(yè)道德;在二者的統(tǒng)一性方面,要注意提高職業(yè)技能既是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務。
4.D　申請調(diào)解不是申請仲裁的前置程序,勞動者可以直接就勞動爭議申請仲裁,①錯誤。調(diào)解協(xié)議沒有強制執(zhí)行的效力,夏某若與公司達成調(diào)解協(xié)議而公司不履行協(xié)議,夏某可申請勞動仲裁,②錯誤。出現(xiàn)勞動爭議,勞動者可直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴和申請勞動仲裁,③正確。勞動者可就勞動爭議直接申請勞動仲裁,但一般不能直接向法院起訴;當事人對勞動仲裁裁決不服,可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴,④正確。
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勞動爭議解決的途徑不是遞進關(guān)系
勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決勞動爭議。這些解決爭議的途徑是可選擇的,不是遞進關(guān)系。選擇不同的解決爭議的途徑,要注意它們的適用條件。要注意四個“直接”和一個“不得直接”。四個“直接”,即勞動者可以直接向勞動保障監(jiān)察部門投訴,可以直接與用人單位協(xié)商,可以直接向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解,也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;一個“不得直接”,即根據(jù)勞動法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動仲裁程序,當事人不得直接向人民法院提起訴訟,也就是說一般情況下,勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。
21世紀教育網(wǎng) www.21cnjy.com 精品試卷·第 2 頁 （共 2 頁）
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