資源簡介

(共36張PPT)
第七課 做個明白的勞動者
第一目 明明白白工作
第二目 清清楚楚維權
第二框 心中有數上職場
1.勞動者享有的權利有哪些？
2.勞動者的義務？權利與義務的關系？
3.什么是勞動爭議？
4.勞動爭議的處理方式？
自主學習
員工猝死
導入新課
近年來，隨著工作節奏日益加快，在高強度的工作壓力下，不少知名互聯網大廠發生過員工猝死的情況，包括拼多多、字節跳動、餓了么、每日優鮮、如涵文化、國美電器…生命不能透支，企業發展不應該以犧牲員工健康為代價。有數據統計，中國已經成為全球工作時間最長的國家，隨著加班熬夜的普及，過勞死的風險也愈加嚴重。
思考：勞動者能否拒絕企業的加班文化？
一、勞動者的權利
1.勞動者有取得勞動報酬的權利：
勞動報酬是以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬，對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
一、勞動者的權利
1.勞動者有取得勞動報酬的權利：
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
一、勞動者的權利
2.勞動者有休息休假的權利：
（1）休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
（2）我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
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保證勞動者的休息休假是否意味著一律不能加班加點？
用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。但須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，如下：
1.平時安排不得超過3小時/天，支≥150%的工資報酬;
2.休息周六日，支付≥200%的工資報酬;
3.法定休假日安排，支付≥300%的工資報酬。
996違法
一、勞動者的權利
3.勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利：
用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
例如：接觸粉塵、放射性物質和其它有毒、有害因素而引起的疾病；礦難；職業病等。
一、勞動者的權利
4.勞動者有享受社會保險和福利的權利：
為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳費單位及其責任人員進行行政處罰。
一、勞動者的權利
5.其他權利：
平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利。
一、勞動者的權利
故意拖欠工人工資10多萬；提出用公司生產的貨物代替工資
每天要求加班4小時；實行996工作制
拒絕為經常從事高空作業的員工發放安全防護用品
以員工處于試用期為由拒絕繳納社會保險
侵害了勞動者取得勞動報酬的權利
侵害了勞動者勞動者休息休假的權利
侵害了勞動者獲得勞動安全衛生保護的權利
侵害了勞動者享受社會保險和福利的權利
強化練習
小王是某快遞公司員工,因公司業務量大,每個節假日都要加班,公司提供的小貨車是報廢后回收的車輛,小王形容自己屬于“高危人群”。由此可見,公司侵犯了小王 ( )
①休息休假的權利
②享受社會保險和福利的權利
③平等就業的權利
④獲得勞動安全衛生保護的權利
A.①② B.②③ C.①④D.③④
C
案例分析
某公司員工張某上班時在辦公室玩電腦游戲,被部門領導通報批評。此后，張某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對張某作出記過失3次的決定。兩個月后，公司以張某12個月內累計3次過失為由，解除與張某的勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出，《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計3次過失，則公司可以解除勞動合同，張某已閱讀該條例并簽字承諾自愿遵守，故公司不能支付賠償金。
思考：你支持張某的主張還是公司的主張？為什么？
【答案】支持公司的主張。張某屢次違反公司《員工日常管理獎懲條例》，勞動法規定勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者在維護自己勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
二、勞動者的義務
1.權利與義務的關系：權利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
2.勞動者的義務：完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全衛生規程；遵守勞動紀律和職業道德。
強化練習
2021年春節期間，為配合國家疫情防控，某公司倡導在當地就業的外地人員就地過年并發放每人千元禮包。對于假日需加班的問題，經與員工協商，公司發放口罩等防疫用品并支付平日三倍工資。員工小楊執意回鄉過年，返回后上班拒絕戴口罩，并與多次批評勸阻的主管發生沖突，造成很壞的影響，被公司解除勞動合同。這說明( )
①該公司保障了員工取得勞動報酬、社會福利和勞動安全衛生保護的權利
②該公司安排員工節假日加班，一定程度上侵犯了勞動者休息休假的權利
③小楊不執行勞動安全衛生規程，嚴重違反公司制度，公司有權辭退
④勞動者權利與義務相統一，勞動者先履行勞動義務才能享有勞動權利
A．①② B．①③ C．③④ D．②④
B
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的勞動任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因勞動法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位可以解除勞動合同的情形：
三、勞動爭議
1.含義：用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【注意】
勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系不屬于勞動爭議。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（1）協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商，（自己與用人單位協商解決、請工會或者第三方共同與用人單位協商解決）協商一致可以達成和解協議。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（2）申請調解：當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（2）申請調解：
發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：
（一）企業勞動爭議調解委員會
（二）依法設立的基層人民調解組織
（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生。企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（3）勞動仲裁：
①含義：是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②條件：當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（3）勞動仲裁：
③效力：除特定情形外,未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向法院提起訴訟。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（3）勞動仲裁：
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力。
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償賠償金不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議。
（二）因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
【總結】數額小；問題簡單明了。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（4）提起訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的,申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
三、勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
（5）其他途徑：通過勞動行政部門維權。
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
三、勞動爭議
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理；或當事人仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
向人民法院提起勞動爭議訴訟
強化練習
王某（女）于2021年4月人職某養老院從事護理工作，同年5月21日，在工作崗位上突發疾病被送醫救治。后王某因醫療費與養老院產生糾紛，遂向勞動人事仲裁委員會申請勞動仲裁。下列說法正確的是（ ）
①王某在申請勞動仲裁前，可與用人單位達成和解協議
②王某可以不經勞動仲裁程序，直接向人民法院提起訴訟
③若王某對仲裁委員會仲裁決議不服，可以申請再次調解
④勞動仲裁委員會仲裁裁決一經作出，就具有法律約束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
B
課堂小結
心中有數上職場
1.勞動者的權利
2.勞動者的義務
3.勞動者的權利與義務的關系
1.勞動爭議
2.解決方式：協商、調解、仲裁、訴訟
明明白白工作
清清楚楚維權
取得勞動報酬的權利
休息休假的權利
獲得勞動安全衛生保護的權利
享受社會保險和福利的權利
其他權利
完成勞動任務。
提高職業技能
執行勞動安全衛生規程
遵守勞動紀律和職業道德
課堂檢測
1.王云在一家棉紡織企業上班，2020年7月，因工傷與廠方達成和解協議，廠方一次性補償給她6萬元。下列說法正確的是（）
A．不管王云對該和解協議滿意與否，她都必須遵守
B．如果王云對該和解協議感到不滿意，她可以通過調解、仲裁、訴訟解決問題
C．王云感覺不滿意可以直接向人民法院起訴
D．和解協議是勞動者與用人單位在自愿、平等基礎上達成的，具有法律效力
B
課堂檢測
2.某公司拖欠68名員工共計55萬元的勞動報酬。員工因此向當地人力資源和社會保障局舉報，并在后者的干預下，從公司領到了被拖欠的全部勞動報酬。由此可見，勞動者享有（ ）
①取得勞動報酬的權利
②休息休假的權利
③獲得勞動安全衛生保護的權利
④提請勞動爭議處理的權利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
D
課堂檢測
3.邢某于2022年4月入職某公司，從事公司日常財務工作，雙方未簽訂勞動合同。同年6月29日，邢某因重大過錯遭受網絡詐騙，造成公司損失268000元，事后向公安機關報警。該公司以財產遭受損害為由訴至法院，要求邢某賠償公司財產損失。對本案認識正確的是（ ）
①人民法院應依法裁定駁回原告某公司的起訴
②該訴訟主要是為了解決邢某是否犯罪的問題
③如簽訂勞動合同可以更好的保護邢某的合法權益
④ 雙方未簽訂勞動合同并不影響勞動關系的認定
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
B
課堂檢測
4.員工李某與公司就獎金發放及社保繳納產生爭議，通過粵省勞動爭議在線調解平臺申請調解。平臺收到李某調解申請后，指派公司所在地的基層調解組織就近處理。經調解，雙方達成一致意見，簽訂《調解協議》，并辦理了仲裁審查確認手續，由當地仲裁機構向雙方出具仲裁調解書。據此可知（ ）
①仲裁實行一裁終局，凡是經勞動仲裁的糾紛，不得向人民法院提起訴訟
②勞動法律法規保護勞動者取得勞動報酬和享受社會保險以及福利的權利
③在仲裁審查確認前，李某與公司簽訂的《調解協議》不具有法律約束力
④仲裁是解決糾紛的一種有效途徑，能夠切實維護雙方當事人的合法權益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
C
課堂檢測
5.W公司通過某招聘平臺向社會發布了一批公司人員招聘信息。閆某某投遞了求職簡歷,其投遞的求職簡歷中，戶籍所在地填寫為“XX省XX市”。W公司查閱其投遞的簡歷后，認為閆某某不適合其所應聘的崗位，原因為閆某某系XX省人。閆某某認為，W公司的行為侵犯了自己的人格權，要求該公司承擔侵權責任。下列對材料的解讀正確的是( )
①W公司侵犯了閆某某人格權中的隱私權
②應依法防止和糾正就業歧視
③W公司侵犯了閆某某平等就業的權利
④W公司有自由聘用員工的權利
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C
課堂檢測
6.王某長期在A公司務工，近期，他打算抓住鄉村振興戰略機遇，回農村老家和妻子李某一起承包村集體的山頭種植橙樹、經營果園。離職時，他要求A公司補發新冠肺炎疫情爆發以來企業停工期間拖欠自己的工資，A公司予以拒絕。對此，下列說法正確的有（ ）
①可因不可抗力免除A公司欠薪責任
②王某可直接向人民法院起訴A公司
③王某可對村集體土地享有用益物權
④夫妻對經營果園所得形成共同共有
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D

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