資源簡介

(共30張PPT)
第七課 做個明白的勞動者
第一目 法律守護勞動者
第二目 勞動也要簽合同
第一框 立足職場有法寶
自愿簽定放棄加班費協議
導入新課
張某于2020年6月入職某科技公司，月工資20000元。某科技公司在與張某訂立勞動合同時，要求其訂立一份協議作為合同附件，協議內容包括“我自愿申請加入公司奮斗者計劃，放棄加班費。”
半年后，張某因個人原因提出解除勞動合同，并要求支付加班費。某科技公司認可張某加班事實，但以其自愿訂立放棄加班費協議為由拒絕支付。
思考：張某還能否主張加班費呢？
約定放棄加班費的協議免除了用人單位的法定責任、排除了勞動者權利，顯失公平，應認定無效。仲裁委員會裁決公司支付張某加班費24000元。
一、法律守護勞動者
1.法律對勞動者權利與義務的保障：
（1）憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
一、法律守護勞動者
1.法律對勞動者權利與義務的保障：
（2）為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
一、法律守護勞動者
2.勞動法主要調整對象：勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
勞動關系特點：勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，具有從屬性。
民事法律關系調整的是平等主體的人身關系和財產關系。勞動關系不屬于民事關系。
勞務關系：平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付所達成的協議，屬于民事法律關系。
一、法律守護勞動者
3.勞動者：
（1）含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
一、法律守護勞動者
3.勞動者：
（2）要求：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，經國家有關部門批準，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。
一、法律守護勞動者
4.勞動法的原則：
（1）保護勞動者合法權益
①地位：勞動法的首要原則。
②表現：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。→勞動法就是勞動者權益保護法。
③意義：可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
【傾斜保護----偏重保護、優先保護】用人單位掌握了勞動力的支配權，勞動者處于相對弱勢的地位。所以勞動法對對勞動者權利給與適當傾斜保護，才能實現實質平等。
一、法律守護勞動者
4.勞動法的原則：
（2）平等競爭原則
①表現：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求： 堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
性別歧視
地域歧視
姓氏歧視
一、法律守護勞動者
4.勞動法的原則：
（3）特殊勞動保護原則
①表現：勞動法注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
相關鏈接
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等……
一、法律守護勞動者
4.勞動法的原則：
某公司在春節假日期間，強令員工小王上班工作，而且還不額外支付小王加班費。
女大學生小李在應聘某公司職員，該公司以“僅招男性”為由拒絕她的面試申請。
年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小明被某民營煤礦主安排從事高強度的井下勞動。
保護勞動者合法權益
勞動者平等競爭的原則
特殊勞動保護的原則
強化練習
傾斜保護原則是指勞動法傾斜保護勞動者的合法利益。下列選項未能在勞動立法上體現勞動者傾斜保護理論的是（ ）
A．偏重于規定勞動者的權利和用人單位的義務
B．規定用人單位解除合同的限制條件
C．規定勞動標準制度
D．規定用人單位的用工自主權
D
二、勞動合同
1.含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
2.形式：勞動合同法規定，建立勞動關系，應訂立書面勞動合同。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
二、勞動合同
3.意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
【補充】
（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
（2）履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
二、勞動合同
4.條款：必備條款和可備條款
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款。包括試用期（不能超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
二、勞動合同
5.訂立原則：合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
合法
公平
平等自愿
協商一致
誠實信用
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。例：年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
勞動合同的內容應當公平、合理。例：“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利，有失公平；試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低工資標準。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。例：扣押勞動者證件、索要擔保金、財物；要求勞動者無條件服從崗位調動；
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
二、勞動合同
違背了合法、平等自愿原則
違背了合法、平等自愿原則
違背了合法、平等自愿公平原則
違背了合法、誠實信用、協商一致、平等自愿原則
二、勞動合同
6.效力：
（1）勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
（2）無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
學歷造假、產假結束后被調崗降薪
工傷概不負責
新員工不交社會保險
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
強化練習
古某系某公司總部駕駛員。2021年10月某日，古某在該公司員工微信群中針對某部門負責人蔣某發表的“口號性”言論予以諷刺，并表達了對公司加班、獎懲制度的不滿，次日，該部門負責人蔣某找其談話。下面是談話涉及的內容，其中合法的是（ ）
①爭得古某同意的前提下，將其調離總部
②指出古某言論不當，批評教育并責令改正
③要求古某辭職或到某地分部做保潔員
④終止與古某的勞動合同并要求其消除影響
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
A
二、勞動合同
7.法律約束力：
（1）生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）履行：用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
被裁員能拿到賠償嗎
課堂小結
立足職場有法寶
1.法律對勞動者權利與義務的保障
2.勞動法的主要調整對象
3.勞動者
4.勞動法的原則
1.含義、形式、意義
2.必備條款、可備條款
3.訂立原則
4.效力：有效與無效
5.法律約束力：生效和履行
法律守護勞動者
勞動合同
保護勞動者合法權益
平等競爭
特殊勞動保護
案例分析
張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位。張某不同意企業的決定，并以不上班來抵制。后來，企業以張某連續曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。
運用勞動合同的知識分析企業的行為。
①是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業未與張某協商，單方決定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
課堂檢測
1.新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創造精彩人生。畢業季即將到來，小明想找一份穩定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負責人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認識正確的是（ ）
①小明應自覺與用人單位簽訂書面勞動合同
②小明應增強權利意識，可以要求將福利條件等列入合同
③小明與用人單位可以簽訂口頭合同
④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
課堂檢測
2.近年來，平臺經濟迅速發展，創造了大量就業機會。網約配送員、網約車駕駛員、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量大幅增加。與此同時，維護勞動者權益也面臨新情況、新問題。要解決勞動保障權益的新情況、新問題需要（ ）
①勞動者要先承擔相應的義務，才能維護自身的勞動權益
②國家完善勞動者訴求表達機制，暢通勞動者的維權渠道
③平臺企業明確勞動關系，積極主動地解決勞動爭議問題
④平臺企業依法經營，開展正當競爭，反對不正當的競爭
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
B
課堂檢測
3.姜某系某建筑公司臨時性用工，2021年4月雙方訂立了2年期限的勞動合同，其中第八條約定姜某“工傷責任自負”。這一約定（ ）
①違背了勞動合同合法公平的原則
②建筑公司免除了自己的法定責任
③尊重了當事人工傷待遇的自主選擇
④屬于勞動合同的補充條款
A．①② B．①③ C．②③ D．②④
A
課堂檢測
4.小王高考后找了份送餐工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒合同中明確載明不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理，小王考慮再三還是在合同上簽了字。數月后，小王在送餐途中不幸摔傷，花費數萬元醫療費。你認為，小王的醫療費（ ）
①因小王在合同上簽字后即形成約束力，故應由小王承擔
②因合同的簽訂遵循了平等自愿、協商一致原則，應遵循合同約定
③因合同中公司未承擔相應法定責任，故該部分條款無效，應由公司負擔
④因合同侵犯了勞動者享受社會保險的權利而部分無效，應由公司負擔
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
D
課堂檢測
5.簽訂勞動合同時，應當符合法律規定的條件才產生法律效力，否則勞動合同就會被認定為無效或者部分無效，下列不屬于勞動合同無效或部分無效的是( )
A.小李與某公司簽訂勞動合同時，約定試用期三個月,期間按時給上社會保險
B.某公司招聘員工，在簽訂勞動合同時，強行向員工收取培訓費、保證金、抵押金
C.北京某飯店招聘廚師，劉某應聘成功，但在簽訂合同時約定出現工傷概不負責賠償
D.采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同
A

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