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(共45張PPT)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
7.2 心中有數(shù)上職場(chǎng)
必備知識(shí)：
勞動(dòng)者的權(quán)利與義系、勞動(dòng)者維權(quán)的途徑
關(guān)鍵能力：
1.認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者享有的權(quán)利和應(yīng)該履行的義務(wù)
2.明確解決用人單位和勞動(dòng)者之間糾紛的具體做法，能為勞動(dòng)者如何維護(hù)合法權(quán)益提供合理化建議
學(xué) 習(xí) 目 標(biāo)
核心素養(yǎng)
政治認(rèn)同：
認(rèn)同我國(guó)尊重勞動(dòng)，重視依法維護(hù)勞動(dòng)者的 合法權(quán)利。
科學(xué)精神：
勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
法治意識(shí)：
增強(qiáng)依法維權(quán)意識(shí)。
公共參與：
把握勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的主要義務(wù)。
目 錄
CONTENTS
01
明明白白工作
02
清清楚楚維權(quán)
新課導(dǎo)入
阿秀所在的公司經(jīng)常要求員工加班。天，公司接了一個(gè)大項(xiàng)目，由于時(shí)間緊、任務(wù)重，公司要求員工每天加班4小時(shí)，否則扣發(fā)當(dāng)日工資。堅(jiān)持幾天后，阿秀覺得身體不適，有一天只加班2小時(shí)就回家了，月底發(fā)工資時(shí)發(fā)現(xiàn).....
●上面的漫畫反映了用人單位侵犯了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？
同工不同酬
●請(qǐng)?jiān)u析材料中公司的做法。
01
明明白白工作
1.勞動(dòng)者的權(quán)利
⑴勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。
①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
相關(guān)鏈接
（1）工資一般包括計(jì)時(shí)工資、 計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動(dòng)法規(guī)定：
①工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;
②用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);
③不得克扣和或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
1：勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，但當(dāng)用人單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難時(shí)，可以以實(shí)物折抵的辦法來發(fā)放工資。
勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利，是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照合同的約定支付報(bào)酬。以實(shí)物充抵的辦法違背了法律的規(guī)定。
2：說明獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者最關(guān)鍵的權(quán)利。
獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的主要權(quán)利之一,但不能說是最關(guān)鍵的權(quán)利。
判一判
我國(guó)實(shí)行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資，但被公司拒絕。
思考：公司侵犯了張欣哪些權(quán)利？張欣的要求是否合法？
公司侵犯了張欣休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。張欣的要求是合法的。
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
注意：保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。
提示錯(cuò)誤。工作時(shí)間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意增加。
判一判：在勞動(dòng)者自愿的情況下,用人單位可以隨意增加工作時(shí)間。
辨析：勞動(dòng)者依法享有休息休假的權(quán)利，意味著任何企業(yè)在任何情況下一律不能加班。
這一觀點(diǎn)是對(duì)勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的片面理解。
保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。
相關(guān)鏈接
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)平時(shí)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
知識(shí)拓展
《勞動(dòng)法》第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
休息日、法定休假日:
內(nèi)涵 加班補(bǔ)償
休 息 日 一般情況下,星期六和星期日為周休息日,休息日不計(jì)薪 在休息日安排勞動(dòng)者加班的,首先應(yīng)安排補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬
法 定 休 假 日 　我國(guó)現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天。 全體公民放假的節(jié)日：新年，放假一天；春節(jié)，放假三天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假一天；端午節(jié)，放假一天；中秋節(jié)，放假一天；國(guó)慶節(jié)，放假三天。 在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的,不能以補(bǔ)休代替加班工資,應(yīng)以不低于工資百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資
(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利
②我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度。
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作1-10年，年休假5天；10-20年，年休假10天；已滿20年，年休假15天。
湖南省衡陽市耒陽市導(dǎo)子煤業(yè)有限公司源江山煤礦不執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法和勞動(dòng)法，違反安全生產(chǎn)規(guī)定讓工人在極其危險(xiǎn)的境地生產(chǎn)， 致使2020年11月29日發(fā)生重大透水事故。
煤礦嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？
勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，用人單位必須建立健全安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。該煤礦讓工人在極其危險(xiǎn)的境地生產(chǎn)，侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利
用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
例如：安全生產(chǎn)責(zé)任制，職業(yè)健康責(zé)任制等。
(1)建筑公司侵犯了王某的什么權(quán)利？
(2)建筑公司和王某分別應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任？
王某在建筑公司打工，公司也沒有和他簽訂合同，沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)和綜合保險(xiǎn)，由于缺乏必要的防護(hù)措施，晚上加班時(shí)一根鋼筋不小心掉在腳背上，把腳背上的主骨砸裂了。王某被送進(jìn)醫(yī)院后，建筑公司
強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任在于王某，公司方不承擔(dān)任何責(zé)任。
(1)建筑公司侵犯了王某獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)和享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
(2)①新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，建筑公司未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，建筑企業(yè)沒有買社會(huì)保險(xiǎn)或者綜合保險(xiǎn)，應(yīng)該補(bǔ)繳或者補(bǔ)償。王某屬于工傷，建筑公司應(yīng)該承擔(dān)醫(yī)療、誤工、交通、殘疾、補(bǔ)助方面的費(fèi)用。
②王某沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，因工地缺乏必要的防護(hù)措施，造成傷害，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
(4)勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利
為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助，這就是社會(huì)保險(xiǎn)。
社會(huì)保險(xiǎn)制度：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。
社會(huì)福利：是政府為社會(huì)全體成員舉辦的各種公共服務(wù)及為殘疾人、生活無保障人員等提供生活保障的事業(yè)。
社會(huì)福利分為公共福利、特殊群體福利和職業(yè)福利。
相關(guān)鏈接
（1）勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。
（2）對(duì)少數(shù)單位逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)、侵害職工合法權(quán)益的行為，國(guó)家可以依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)，對(duì)繳納單位及其責(zé)任人進(jìn)行行政處罰。
某公司聘用王某后，多次要為王某繳納社保，都被王某拒絕，并書面聲明：“本人自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由此產(chǎn)生的后果由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)”
幾個(gè)月后，王某在上班途中因交通事故致殘，要求公司給與因工殘疾的待遇，公司以王某的聲明為由拒絕。
你認(rèn)為王某的聲明有效嗎？公司能否以此為由拒絕承擔(dān)責(zé)任？
不能
無效。因?yàn)檫`反勞動(dòng)法
左面漫畫共同反映出用人單位侵害了勞動(dòng)者的什么權(quán)利？
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
(5)其他權(quán)利：
勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。
2.勞動(dòng)者的義務(wù)
完成勞動(dòng)任務(wù)
01
提高職業(yè)技能
02
勞動(dòng)者義務(wù)
03
執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程
遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德
04
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
3.勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。
勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。
某公司員工易某上班時(shí)在辦公室玩電腦游戲，被部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。此后，易某又兩次在上班期間擅自離崗，公司人事部門對(duì)易某作出記過失3次的決定。兩個(gè)月后，公司以易某12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失為由，解除與易某的勞動(dòng)合同。易某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同違法，要求公司支付賠償金。公司提出《員工日常管理獎(jiǎng)懲條例》中明確規(guī)定，若員工12個(gè)月內(nèi)累計(jì)3次過失，則公司可以解除勞動(dòng)合同，易某已閱讀該案例并簽字承諾自愿遵守，故公司拒絕支付賠償金。
你支持易某的主張還是公司的主張？為什么？
點(diǎn)評(píng)：支持公司的主張。
權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德是勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)，易某上班時(shí)間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動(dòng)紀(jì)律，沒有履行勞動(dòng)者的義務(wù)。
五險(xiǎn)是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。
勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。
上述鏡頭體現(xiàn)了勞動(dòng)者依法享有的哪些權(quán)利？談?wù)勀銓?duì)這些權(quán)利的理解。除此之外，勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？
　2020年國(guó)慶節(jié)加班怎么算工資？10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。
　機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》和國(guó)家頒發(fā)的勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)規(guī)定，為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品。
勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。
勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利
依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利
參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等
02
清清楚楚維權(quán)
某餐廳開業(yè)前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動(dòng)合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個(gè)月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時(shí)無法開業(yè)，且在家等候期間不發(fā)工資。蔡某找到餐廳經(jīng)理，表示1個(gè)月后如果餐廳還不開業(yè)就解除勞動(dòng)合同。1個(gè)月后，餐廳仍未開業(yè)，蔡某提交解除勞動(dòng)合同的書面
蔡某與餐廳發(fā)生了什么矛盾？
人民法院為什么不支持蔡某直接起訴維權(quán)？
（1）蔡某與勞動(dòng)者發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議
（2）根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
1．勞動(dòng)爭(zhēng)議
用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
判斷：勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴
與用人單位協(xié)商解決
請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商解決
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序
3．勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式
(1)達(dá)成和解
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達(dá)成和解協(xié)議。
注意：和解不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
(2)申請(qǐng)調(diào)解
①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。
②調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
判斷：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，一方不履行協(xié)議，另一方有權(quán)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
調(diào)解協(xié)議一旦簽訂，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力，但沒有強(qiáng)制力，因此，一方不履行協(xié)議，另一方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出有法律效力的裁決。
第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
(3)勞動(dòng)仲裁
①勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。
②如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。
注意：仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。
【時(shí)政術(shù)語】第三方機(jī)構(gòu)
　　第三方機(jī)構(gòu),是指獨(dú)立的非政府的第三方的服務(wù)機(jī)構(gòu)。說它是獨(dú)立,主要強(qiáng)調(diào)獨(dú)立責(zé)任,責(zé)任分離。也就是說它自己獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。它更合理地代表社會(huì)各方面的利益,穿針引線,協(xié)調(diào)并避免沖突,以解決問題為目標(biāo),以協(xié)調(diào)妥協(xié)為手段,以規(guī)則和程序?yàn)榉椒?以協(xié)議和文件約定為準(zhǔn)則,合理地解決復(fù)雜的社會(huì)治理問題。
知識(shí)拓展
第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
(4)提起訴訟
①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。
②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
⑸其他途徑：勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)自身合法權(quán)益。
勞動(dòng)法規(guī)定: 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 ；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后、未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>1、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸等關(guān)系，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
2、和解協(xié)議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺；
調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；
3、協(xié)商解決和調(diào)解都不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，勞動(dòng)者可以直接提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；
4、在絕大部分情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序，所以勞動(dòng)者不能隨意越過仲裁這一關(guān)直接向人民法院起訴，否則法院不予受理；
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是具有法律約束力，當(dāng)事人沒有異議就必須履行；如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，讓法院作出公正判決；
6、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑是為了維護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動(dòng)者維權(quán)途徑，也是用人單位維權(quán)途徑。
易混易錯(cuò)
課堂小結(jié)
課后練習(xí)作業(yè)
1.（2024·浙江寧波·一模）小吳是某大學(xué)2020級(jí)學(xué)生，學(xué)制為四年。2024年8月，小吳通過招聘網(wǎng)站進(jìn)入某股份公司，雙方簽訂應(yīng)聘登記表、大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書、員工保密協(xié)議。2024年10月，小吳上班途中被機(jī)動(dòng)車撞傷。下列說法正確的是（ ）
①小吳與該公司不存在勞動(dòng)關(guān)系 ②小吳與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系
③勞動(dòng)仲裁是小吳維權(quán)的必經(jīng)程序 ④小吳可向行政部門投訴維權(quán)
A．①④ B．③④ C．②③ D．②④
D
2.（2024·廣東·二模）賈某應(yīng)聘到一家建筑企業(yè)。雙方簽訂勞動(dòng)合同后，在公司要求下，賈某在一份內(nèi)容為“員工須無條件服從加班安排，且放棄加班費(fèi)”的協(xié)議上簽字，該協(xié)議被公司作為合同附件。半年后，賈某提出解除勞動(dòng)合同并要求支付加班費(fèi)。該企業(yè)認(rèn)可賈某的加班事實(shí)，但以其已自愿簽訂協(xié)議放棄加班費(fèi)為由拒絕支付。賈某遂申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決企業(yè)根據(jù)實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)支付加班費(fèi)。以下說法正確的是（ ）
①該公司侵犯了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
②賈某要求支付加班費(fèi)違背協(xié)議內(nèi)容，公司可拒絕支付加班費(fèi)
③該案一經(jīng)裁決即終局裁決，裁決書自作出之日生效
④當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提起訴訟
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
A
3.（24-25高三上·廣東惠州·期中）李某入職某公司，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定李某擔(dān)任會(huì)計(jì)一職，工作地點(diǎn)為H市。半年后，公司通知李某工作地點(diǎn)調(diào)整為S市，李某表示因家庭原因不接受新的區(qū)域安排。公司以李某不服從工作安排為由將其辭退。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的是（ ）
①勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)屬于必備條款不可變更
②勞動(dòng)合同是李某維護(hù)其合法權(quán)益的重要依據(jù)
③李某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
④該公司違背了勞動(dòng)法中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
4.（2024·浙江湖州·一模）羅某于2022年3月與T公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，后因公司業(yè)務(wù)需要，羅某被調(diào)整到后勤崗位。羅某對(duì)此不滿，經(jīng)常遲到。2024年9月底，T公司以羅某不服從安排為由，解除與羅某的勞動(dòng)合同，并扣發(fā)當(dāng)月工資。雙方就此發(fā)生爭(zhēng)議。下列說法正確的是（ ）
①T公司不得在合同期內(nèi)調(diào)整羅某的崗位
②T公司侵犯了羅某獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利
③羅某可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
④羅某有合理的理由不遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
C
5.（2024·廣西南寧·模擬預(yù)測(cè)）周某于2023年3月15日入職某印刷公司工作，2023年10月28日辭職，周某工作期間公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同。2023年11月28日，周某因與某印刷公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛。關(guān)于本案，下列說法正確的是（ ）
①雙方之間的糾紛需要經(jīng)過調(diào)解，然后才能進(jìn)行仲裁
②周某與印刷公司之間的勞動(dòng)關(guān)系已因周某辭職而結(jié)束
③若對(duì)仲裁裁決不服，周某可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)起訴
④周某在2026年11月28日前都可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
C
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