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(共22張PPT)
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第七課 做個(gè)明白的勞動(dòng)者
第一框 立足職場(chǎng)有法寶
01
法律守護(hù)勞動(dòng)者
結(jié)合教材及材料，談?wù)勀闶窃鯓涌创降染蜆I(yè)的？
案例探究
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
1、法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。
意義：有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展
2、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象:勞動(dòng)關(guān)系
3、勞動(dòng)者：
①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
②要求:應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
注：
甲向乙借款是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系≠民事關(guān)系
完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人) 16周歲以上且以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
4、全面理解勞動(dòng)法的基本原則：
（1）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則（首要原則）
①意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。
②內(nèi)容：
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
4、全面理解勞動(dòng)法的基本原則：
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
表現(xiàn)：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營(yíng)造公平就業(yè)制度環(huán)境。
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
4、全面理解勞動(dòng)法的基本原則：
(3)特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
體現(xiàn)：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
意義：顯示了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
小張工作兩年后，認(rèn)為自己沒有學(xué)到足夠的技能與本領(lǐng)，于是冒用具有高級(jí)技工職稱的小李的姓名，偽造了小李的技工職稱證書，向A公司提交了職位申請(qǐng)書，直到小張工作半年后A公司才發(fā)現(xiàn)事情的真相。對(duì)此認(rèn)識(shí)正確的有(　 　)
①小張以“小李”的名義與A公司簽訂的勞動(dòng)合同無效
②小張侵犯了小李的姓名權(quán)與名譽(yù)權(quán)
③小張的行為違背了勞動(dòng)合同合法、公平的原則
④A公司仍然需要向小張支付勞動(dòng)報(bào)酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
隨堂小練
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
拓展：國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等。
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
某公司在國(guó)慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。
應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。
區(qū)分三原則
二、勞動(dòng)也要簽合同
案例探究
請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？
02
勞動(dòng)也要簽合同
二、勞動(dòng)也要簽合同
1、勞動(dòng)合同
（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）作用：維權(quán)有據(jù)；保護(hù)自己的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
思考：勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)嗎？
（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。
（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提（×）
合同是保障 義務(wù)是前提
一、法律守護(hù)勞動(dòng)者
M省加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，全面實(shí)行用工實(shí)名制，特別提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工企業(yè)必須與農(nóng)民工先簽訂載明工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同后，再進(jìn)場(chǎng)施工，并簡(jiǎn)化農(nóng)民工勞動(dòng)合同的簽訂與解除手續(xù)。上述規(guī)定(　 　)
①利用勞動(dòng)合同為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供保證
②強(qiáng)化了勞動(dòng)者的法律意識(shí)，以合法方式維權(quán)
③能夠提高用人單位的責(zé)任意識(shí)，按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)
④旨在消除勞動(dòng)侵權(quán)現(xiàn)象，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
隨堂小練
二、勞動(dòng)也要簽合同
2、勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！?br/>注：用人單位自用工之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系 。
二、勞動(dòng)也要簽合同
3、勞動(dòng)合同的條款
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款。
（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款
主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等
（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款
主要包括：用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
合法 主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
①年滿16周歲（why？）；②訂立書面勞動(dòng)合同。
公平 公平、合理。
①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
平等自愿 雙方法律地位平等；出于當(dāng)事人的意愿；不得強(qiáng)制
①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物
協(xié)商一致 雙方意思表示達(dá)成一致
誠實(shí)信用 誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】
隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件
二、勞動(dòng)也要簽合同
4、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則
二、勞動(dòng)也要簽合同
違背了什么原則？合同有效嗎？
違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則
違背了合法、公平原則
違背了誠實(shí)信用原則
訂立合同≠有效合同
探究與分享
二、勞動(dòng)也要簽合同
5、勞動(dòng)合同的效力構(gòu)成要件
思考：哪些情形會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者部分無效？
①合同主體適格
②意思表示真實(shí)
③合同內(nèi)容合法
④合同形式合法
⑤程序合法
二、勞動(dòng)也要簽合同
6、勞動(dòng)合同的生效和履行（法律約束力）
勞動(dòng)合同生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
勞動(dòng)合同履行：
用人單位必須：按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者必須：必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、勞動(dòng)也要簽合同
7、勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。
違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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