資源簡介

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7.1 立足職場有法寶
國際勞動(dòng)節(jié)又稱"五一國際勞動(dòng)節(jié)""國際示威游行日"(International Workers' Day或者M(jìn)ay Day)，是世界上80多個(gè)國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。
十八世紀(jì)末，美國和歐洲等許多國家，逐步由資本主義發(fā)展到帝國主義階段，為了刺激經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，榨取更多的剩余價(jià)值，以維護(hù)這個(gè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的資本主義機(jī)器，資本家不斷采取增加勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度的辦法來殘酷地剝削工人。在美國，工人們每天要?jiǎng)趧?dòng)14至16個(gè)小時(shí)，有的甚至長達(dá)18個(gè)小時(shí)，但工資卻很低。1877年，美國歷史上第一次全國罷工開始了。工人階級(jí)走向街頭游行示威，向政府提出改善勞動(dòng)與生活條件，要求縮短工時(shí)，實(shí)行八小時(shí)工作制。無果。
"五一"的由來
1884年10月，美國和加拿大的八個(gè)國際性和全國性工人團(tuán)體，在美國芝加哥舉行一個(gè)集會(huì)，決定于1886年5月1日舉行總罷工，迫使資本家實(shí)施八小時(shí)工作制。這一天終于來到了。5月1日，美國2萬多個(gè)企業(yè)的35萬工人停工上街，舉行了聲勢浩大的示威游行，各種膚色，各個(gè)工種的工人一齊進(jìn)行總罷工。僅芝加哥一個(gè)城市，就有4．5萬名工人涌上街頭。為紀(jì)念這次偉大的工人運(yùn)動(dòng)，1889年7月，在恩格斯組織召開的第二國際成立大會(huì)上宣布將每年的五月一日定為國際勞動(dòng)節(jié)，簡稱“五一”。我國中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。
啟示我們珍惜勞動(dòng)者的身份，用勞動(dòng)創(chuàng)造精神財(cái)富和物質(zhì)財(cái)富，創(chuàng)造幸福的生活。
01
法律守護(hù)勞動(dòng)者
（1）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。
（2）為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。為公民的合法權(quán)益提供了有力的法律保障。
法律：
《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
行政法規(guī)：《職工帶薪年休假條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。
1、法律對勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的保障
（1）含義：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。
（2）勞動(dòng)法的基本原則：
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益（首要原則）
勞動(dòng)者平等競爭的原則
特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
2、勞動(dòng)法
案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。
　　
上述案例中，上述公司侵犯了勞動(dòng)法的什么原則？
小結(jié)：勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益）
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:
①地位：勞動(dòng)法的首要原則；
②意義：保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；
③內(nèi)涵：勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
2（2）、勞動(dòng)法的基本原則
　　案例2 :應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
　　
上述案例中，上述公司侵犯了勞動(dòng)法的什么原則？
小結(jié)：法院支持邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。（勞動(dòng)者平等競爭的原則）
勞動(dòng)者平等競爭的原則
①內(nèi)涵：
a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
2（2）、勞動(dòng)法的基本原則
　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。
上述案例中，上述公司侵犯了勞動(dòng)法的什么原則？
小結(jié)：相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。（特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則）
特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則
①體現(xiàn)：對勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)。
勞動(dòng)法還注重對未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
②意義：顯示了國家對勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。
2（2）勞動(dòng)法的基本原則
【相關(guān)鏈接】
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………
02
勞動(dòng)也要簽合同
（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
1、勞動(dòng)合同的含義及意義
（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款
主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款
包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。
2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）
3、勞動(dòng)合同的簽訂
【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則
4、訂立勞動(dòng)合同的原則
合法 指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
公平 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
平等 自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。
協(xié)商 一致 勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。
誠實(shí) 信用 用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。
勞動(dòng)合同書
甲方:某某公司
乙方:
甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款:
一、乙方被甲方錄用后,需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作,遵紀(jì)守法,維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,保守商業(yè)機(jī)密。
二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。
三、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約,則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。
四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　乙方(蓋章)
簽訂日期:　年　月　日
(1)說說勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的重要性。
(2)假如你是一名大學(xué)生,面對這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎 為什么
提示(1)勞動(dòng)者與用工單位簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù),可以更好保護(hù)自己的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
(2)不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同。
勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。具有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。
5、勞動(dòng)合同的效力
【相關(guān)鏈接】
勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
(1)勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力:
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
6、勞動(dòng)合同的履行（約束力）
案例： 李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同。合同約定李某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若李某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)負(fù)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。
小組討論：
(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容是違法的？
(2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款？
(3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力？
小結(jié)：
(1)違法表現(xiàn)：①李某不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格，李某當(dāng)時(shí)年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長不得超過6個(gè)月。③工作內(nèi)容違反法律規(guī)定。④繳納入廠押金屬于非法收費(fèi)。
(2)根據(jù)法律規(guī)定，缺少的必備條款有： ①勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。②社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)報(bào)酬。③用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(3)根據(jù)對第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。
課堂回顧
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