資源簡介

(共29張PPT)
法律
與
生活
民法
第一單元
民事權利與義務
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業與創業
第四單元
社會爭議解決
第一課 在生活中學民法用民法
第二課 依法有效保護財產權
第三課 訂約履約誠信為本
第四課 侵權責任與權利界限
第五課 在和睦家庭中成長
第六課 珍惜婚姻關系
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創業與 誠信經營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實現公平正義
勞動法
訴訟法
知識框架
第七課 做個明白的勞動者
7.1 立足職場有法寶
P60
學習導航
國家是如何保障公民勞動的權利和義務的？
什么是勞動者，勞動法的作用？
勞動法的基本原則有哪些？
什么是勞動合同？簽訂勞動合同的意義是什么？
勞動合同的內容包括哪些？簽訂勞動合同需要遵循的基本原則有哪些？
勞動合同的有效及無效情形？
一、法律守護勞動者
1、法律對勞動者權利與義務的保障 P60最后兩段
憲法規定，公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
一
法律守護勞動者
見P61相關鏈接1
2、勞動法 P61一段
（1）調整對象：P61二段
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
（2）意義：P61一段
為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
一
法律守護勞動者
（1）含義：
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）要求：
應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3、勞動者的含義與要求 P61二段
一
法律守護勞動者
不低于16周歲
4、勞動法的基本原則 P61最后三段
一
法律守護勞動者
（1）保護勞動者的合法權益（首要原則）；
（2）勞動者平等競爭的原則；
（3）特殊勞動保護的原則。
意義：
保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。
內涵：
勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
一
法律守護勞動者
（1）保護勞動者合法權益原則（首要原則）P61三段
4、勞動法的基本原則
內涵：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：
堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
一
法律守護勞動者
（2）勞動者平等競爭的原則 P61四段
參考P60案例
4、勞動法的基本原則
體現：
對勞動者的權利進行傾斜保護。勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
意義：
顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
一
法律守護勞動者
（3）特殊勞動保護的原則 P61末段
4、勞動法的基本原則
P61【相關鏈接3】
法律對特殊勞動者的保護
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
　　案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
　　案例2: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
　　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護勞動者合法權益原則）
（勞動者平等競爭的原則）
（特殊勞動保護的原則）
判斷：下列案例的判決體現了勞動法的哪些原則？
二、勞動也要簽合同
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。
觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上保險，簽與不簽無所謂。
觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴請對上述觀點進行評析。
⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？
綜
合
探
究
P62
（1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。
1、勞動合同的含義與意義 P62一段
思考：勞動合同只維護勞動者的合法權益，對嗎？
二
勞動也要簽合同
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關鏈接
P62
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
2、勞動合同的內容（條款） P62末段
二
勞動也要簽合同
（P63相關鏈接）
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。
乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。
福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）
三年之內不準結婚。
本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任，給予甲方賠償。
本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：x年x月x日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
勞動合同書
3、訂立勞動合同的原則 P63一段
二
勞動也要簽合同
指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
勞動合同的內容應當公平、合理。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
合法：
平等自愿：
公平：
協商一致：
誠實信用：
勞動合同的原則
勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
責任自負
你認為這些情況存在什么問題？合同有效嗎？
違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則
違背了誠實信用原則
P63探究與分享
違背了合法、公平原則
二
勞動也要簽合同
4、勞動合同無效的情況 P64一段
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
違反法律、行政法規強制性規定的。
注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
思考：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動怎么辦？
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
P64相關鏈接
5、勞動合同的法律約束力 P64二段
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
二
勞動也要簽合同
課堂檢測
下面進入：
1、小強家境困難，剛年滿16周歲的他到一家私營煤窯打工，為賺更多的錢，他爭取到了到井下作業的崗位。這主要反映了該私營煤窯（ ）
A、違背了勞動法的勞動者平等競爭原則
B、違背了保護勞動者合法權益的原則
C、違背了特殊勞動保護的原則
D、堅持了勞動力資源合理配置的原則
C
2、王某到一家玩具廠工作，工資按完成的玩具數量計算。企業要求與王某簽訂勞動合同，王某以計件工作時間無法確定為由拒絕簽訂勞動合同。對此認識正確的（ ）
勞動者要增強法律意識，自覺簽訂勞動合同，依法維護合法權益
依法簽訂勞動合同是勞動者獲得勞動權利前提
依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
王某拒絕勞動合同，會喪失獲得勞動報酬的權利
A.①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
B
3、春節過后，遠在山西的李剛來到上海打工。在與廠方簽訂勞動合同時，李剛發現在“休息、休假”權利方面規定“每周有一個休息日”不妥，與廠方協商改為“每兩周休息一天，其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時，李剛與廠方主要堅持了（ ）
A. 合法原則 B. 協商一致原則
C. 平等自愿原則 D. 誠實信用原則
B

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