資源簡介

(共68張PPT)
2025新高考(部編教材)一輪復習
　 第七課 做個明白的勞動者
選擇性必修二《法律與生活》
目錄
1
考綱考情分析
2
思維體系構建
3
核心考點突破
4
易混易錯辨析
5
真題好題演練
核心內容
返回
考綱考情分析
透徹分析考情考綱心中有數考試不慌！
01
核心考點 考題
人身權 2022 ●山東卷T18；北京卷T13;遼寧卷T14;海南卷T18;
2023●山東卷T16；湖南卷T13、14；遼寧卷T18；湖北卷T0；浙江1月卷T26；新課標卷T22；
財產權 2022●浙江卷T35；2022●海南卷T17、19；2023●遼寧卷T13；湖南卷T4、19；北京卷T17；浙江1月卷T33；浙江6月卷T31；
簽約與履約 2022●北京卷T14、20; 山東卷T15；遼寧卷T15、19；浙江卷T41；海南卷T16；2023●山東卷T14、15；浙江6月卷T31；新課標卷T41
2023●全國乙卷T8
婚姻與家庭 2022●山東T14；浙江T36；2023●新課標T41；2023●浙江6月T26；
就業與創業 2022●浙江6月T37；2023●廣東T15；山東卷T14；浙江1月T27；
糾紛解決方式 2023●廣東T17（2）；北京T11；山東T15；新課標T4
訴訟與舉證 2023●遼寧卷T14；北京卷T10；浙江6月T34
考情考向
新課標要求
新課程標準要求
做個明白的勞動者，立足職場有法
寶，心中有數上職場。
02
政治認同
01
科學精神
認同憲法及法律對勞動者權利義務的規定。
認同我國尊重勞動，重視依法維護勞動者的合法權利。
科學理解勞動合同的主要內容，認識勞動合同的意義；科學理解勞動者權利與義務的關系。
04
法治意識
培養自我保護意識，樹立規則意識和法律觀念，按勞動法辦事。增強依法維權意識
04
公共參與
掌握簽訂勞動合同的基本要素。把握勞動者依法享有的權利和應承擔的主要義務。
返回
思維體系構建
先把整本書裝在腦中！
02
勞動者的義務
勞動者的權利
明明白白工作
心中有數上職場
清清楚楚維權
第七課知識體系
勞動也要簽合同
立足職場有法寶
法律保障的公民權利和義務
勞動法的主要內容及原則
法律守護勞動者
做個明白的勞動者
勞動合同
訂立勞動合同的原則和要求
勞動爭議的含義
處理勞動爭議的方式
03
返回
核心考點突破
考點精析，
難點突破！
考點
做個明白的勞動者
考點
立足職場有法寶
01
02
心中有數上職場
議題
議題一：富豪姚振華因欠薪被當街圍堵，立足職場有法寶
總議題：如何做一個明白的勞動者
議題二：”樂捐“是侵犯勞動者權益的馬甲，心中有數上職場
考點一知識體系
法律守護勞動者
勞動合同
憲法
勞動法
意義
保護勞動者的合法權益
勞動者平等競爭原則
特殊勞動保護原則
內容
原則
效力
基本
原則
議學情境一
富豪姚振華因欠薪被當街圍堵
議學情境一
近日，姚振華被當街圍堵的視頻在社交平臺熱傳視頻中，姚振華被一群人圍追堵截，眼鏡都被“打掉”了，他大喊“你們這是犯法! ”隨后就被懟:欠薪兩年不犯法 ”據媒體報道，圍堵姚振華的這些人都是被欠薪的員工。在視頻中，有多輛汽車車窗還貼著“還我工資”。有消息稱，姚振華被打后進入會議室開會，下達裁員指標。姚振華稱，“要說貢獻，沒有，你憑什么拿這么高工資，通通得隆治智匯A你不創造生產，除了會要錢還會干什公？
議學問題
結合議學情境說明公司員工回懟姚振華“欠薪兩年不犯法”的法律依據。立足職場我們有何法寶
議學提示
為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。法律守護勞動者，勞動法保護勞動者合法權益，勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時,偏重于保護處于弱者地位的勞動者,適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益同時，用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務并且不得隨意解除勞動合同。寶能集團欠薪違法勞動法規定，必須依法解決欠薪問題保障勞動者權益
一、法律守護勞動者
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
1、法律對勞動者權利與義務的保障
2、勞動者與勞動法
（1）憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
（2）國家對就業前的公民進行必要的就業勞動訓練。
（3）為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
（1）勞動者：
①含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
（2）勞動法：
①作用：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
②意義：為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
一、法律守護勞動者
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
3、勞動法的基本原則
（1）保護勞動者合法權益:
①地位：勞動法的首要原則；
②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法；
③內涵：勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
⑵勞動者平等競爭的原則
①內涵：
a.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
一、法律守護勞動者
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
3、勞動法的基本原則
4、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護 (3)特殊勞動保護的原則
①體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
勞動者 含義 指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人
要求 應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
勞動法 調整關系 勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
基本原則 ①首要原則：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。②勞動者平等競爭的原則。勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會應當堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境③特殊勞動保護原則。除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
法律保障意義 這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展
考點一：立足職場有法寶
【 知識梳理】：勞動者和勞動法
二、勞動也要簽合同
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
1、勞動合同的含義及意義
2、《中華人民共和國勞動法》相關規定 （1）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）意義：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
二、勞動也要簽合同
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
3、勞動合同的內容（條款）
4、訂立勞動合同的原則
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。
二、勞動也要簽合同
考點一：立足職場有法寶
核心考點 主要內容
5、勞動合同的約束力
(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力:
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
(2)勞動合同無效或者部分無效的情形
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力。
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
考點一：立足職場有法寶
二、勞動也要簽合同
考點一：立足職場有法寶
【 知識梳理】：勞動者合同
含義 勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議 作用 有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系 條款 必備條款 主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等
可備條款 除必備條款外勞動合同中可以規定的條款，包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款
原則 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 無效勞動合同 具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；違反法律、行政法規強制性規定的無效勞動合同自訂立起就沒有法律約束力 法律約束力 ①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同；勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度
考點二知識體系
明明白白工作
取得勞動報酬
休息休假
獲得勞動安全衛生保護
享受社會保險和福利
其他權利
完成勞動任務
提高職業技能
執行勞動安全衛生規程
遵守勞動紀律和職業道德
清清楚楚維權
勞動者
協商與和解
申請調解
勞動仲裁
提起訴訟
權利
義務
議學情境二
有人單位的”樂捐“制度合法嗎？
議學情境二
“樂捐”原意是指:白愿捐款的行為。但在某些企業規章制度中，卻存在偷換概念，職工一日違反某項管理規定，企業就會強制“樂捐”根據相關法律規定，員工遲到或者曠工，用人單位只能扣除對應缺勤時間的工資，員工在因故意重大過失給單位造成損失或違反竟業限制、服務期約定等特定情形下，應承擔相應賠償責任。因此該“樂捐”制度無法律依據。
用人單位規范管理制度是用來維護工作秩序提高工作效率的，但以偷換概念的方式，制定不合理的罰款制度，不僅荒誕更是不合法，換個“名詞”也還是勞動侵權。用人單位要求勞動者遵守規章制度，但前提是要站在職工的角度，維護職工的合法權益。遵守勞動法是用人單位的法定義務，別總高中政治智匯用新名詞試探法律的邊界。
議學問題
議學問題：結合議學情境和教材內容分析回答下列問題
1、勞動者依法享有哪些權利并依法履行哪些義務？
2、勞動者可以通過哪些途徑來維護自己的合法權益？
一、明明白白工作
考點二：心中有數上職場
核心考點 主要內容
1、勞動者依法享有的權利
（1）勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。
（2）勞動者有休息休假的權利
①休息權是憲法規定的勞動者的基本權利。
依據《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作八小時，每周工作四十小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
②我國還實行帶薪年休假制度。單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
（3）勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
（4）勞動者有享受社會保險和福利的權利:為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
（5）其它權利:①平等就業和選擇職業的權利；②接受職業技能培訓的權利；③依法參加和組織工會的權利；④參與民主管理的權利；⑤提請勞動爭議處理的權利等。
【相關鏈接】：工資
（1）工資一般包括計時工資、 計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
（2）勞動法規定：
①工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬;
②用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準;
③不得克扣和或者無故拖欠勞動者的工資。
考點二：心中有數上職場
一、明明白白工作
【相關鏈接】社會保險
（1）勞動法規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
（2）對少數單位逃避繳納社會保險費的義務、侵害職工合法權益的行為，國家可以依據相關法律、法規，對繳納單位及其責任人進行行政處罰。
考點二：心中有數上職場
一、明明白白工作
一、明明白白工作
考點二：心中有數上職場
核心考點 主要內容
2、勞動者依法履行的義務
（1）權利與義務的關系
權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。
（2）勞動者應依法履行的義務：
①完成勞動任務;
②提高職業技能;
③執行勞動安全衛生規程;
④遵守勞動紀律和職業道德。
【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責任的。
考點二：心中有數上職場
一、明明白白工作
考點一：立足職場有法寶
突破提升：勞動者的權利和義務
勞動者的權利 ①勞動者有取得勞動報酬的權利；②有休息休假的權利；③有獲得勞動安全衛生保護的權利；④有享受社會保險和福利的權利；⑤還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等
勞動者的義務 應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德
二、清清楚楚維權
考點二：心中有數上職場
核心考點 主要內容
1、勞動爭議
2、勞動爭議的解決方式：
用人單位和勞動者因履行勞動合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。
【提示】：勞動爭議是指用人單位和勞動者雙方當事人因勞動合同中的權利義務的實現而發生的糾紛，除此之外的其他關系糾紛不屬于勞動爭議。
（1）協商解決：勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。
（2）申請調解
①當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
②調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
二、清清楚楚維權
考點二：心中有數上職場
核心考點 主要內容
2、勞動爭議的解決方式：
（3）勞動仲裁
①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。
②如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）申請訴訟：
①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。
②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
二、清清楚楚維權
考點二：心中有數上職場
核心考點 主要內容
2、勞動爭議的解決方式：
（5）其他途徑：
勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。
勞動法規定: 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的 ；
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議的解決方式圖示
與用人單位發生爭執
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
請工會或者第三方共同與用人單位協商解決
當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行
向勞動爭議調解組織申請調解
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
當事人不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或當事人對勞動爭議調解仲裁法第十四七條規定以外的其它勞動爭議案件的仲裁裁決不服
向人民法院提起勞動爭議訴訟
考點二：心中有數上職場
二、清清楚楚維權
考點一：立足職場有法寶
突破提升：勞動者的維權方式
協商解決 勞動者與用人單位發生勞動爭議后，不妨先試試“有話好好說”，在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議
申請調解 當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書
勞動仲裁 ①勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可②以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決③根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟
申請訴訟 ①勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟②當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟
其他途徑 勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益
1．田某競聘上了某紅酒公司銷售員的職位，雙方約定按月支付其4000元工資，但公司未與他簽訂勞動合同。入職三個月之后，銷售業績達標的田某卻未得到工資，于是向公司提出辭職，并要求公司支付他自入職至今拖欠的工資。紅酒公司以田某銷售業績不佳為由拒絕支付拖欠的工資款。田某遂向勞動仲裁委員會提起了勞動仲裁。對此仲裁合理的是（ ）
①補簽勞動合同不得解除勞動關系
②同意田某終止勞動關系的訴求
③公司只補發田某三個月的工資
④公司須支付工作期間雙倍的工資
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】C
【詳解】①：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，①不符合題意。
②④：紅酒公司不誠信在先，田某有終止勞動關系的權利，用工單位沒有簽訂勞動合同的，應當自用工之日起滿一個月后開始向勞動者支付雙倍工資，②④符合題意。
③：根據勞動合同法，無故拖欠工資除補發工資外，還需給予勞動者經濟補償，③不符合題意。
故本題選C。
典例
2．小夏大學畢業到A公司應聘，但A公司表示該崗位僅招男性而拒絕錄用；隨后，小夏被B公司錄用，每月3000元工資，但是入職半年，B公司以經營效益不佳為由一直未支付工資。（注：當地最低工資標準為每月2000元）下列相關說法正確的是（ ）
①小夏就A公司以崗位僅招男性而拒絕錄用申請勞動爭議解決
②小夏就A公司侵犯其平等就業權向相關部門投訴并要求其改正
③小夏就B公司拖欠半年工資申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后會作出裁決
④B公司就申請支付半年工資的仲裁裁決不服，可以在規定時間內向人民法院提出訴訟
A．①③ B．②④ C．②③ D．①④
典例
【答案】C
【詳解】①②：勞動者依法享有平等就業和選擇職業的權利，小夏大學畢業到A公司應聘，但A公司表示該崗位僅招男性而拒絕錄用；小夏可就A公司侵犯其平等就業權向相關部門投訴，而不是要求其改正申請勞動爭議解決，①錯誤，②正確。
③：小夏被B公司錄用，每月3000元工資，但是入職半年，B公司以經營效益不佳為由一直未支付工資。作為勞動者，小夏可就B公司拖欠半年工資申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會受理后會作出裁決，③正確。
④：一裁終局，B公司有證據證明仲裁程序違法，可向有關法院申請撤銷裁決，④錯誤。
故本題選C。
典例
3．陳某就職于某電子商務公司，由于電商平臺搞大促活動，公司與陳某約定11月份自愿延長加班時間，公司統一登記并于月底支付加班費。次月，公司卻以規章中明確“22:00之后起算加班時間”為由，拒絕支付500元的加班費。對此，以下說法正確的是( )
①公司侵犯了陳某擁有休息休假的勞動權利
②公司必須向陳某支付額外500元加班工資
③若雙方自愿，可選擇商事仲裁來化解糾紛
④本案勞動仲裁裁決對公司而言是終局裁決
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例
【答案】D
【詳解】①：本案拒絕支付陳某加班費表明了公司侵犯了陳某取得勞動報酬的權利。休息休假權利在案例中沒體現，①不符合題意。
②：法律規定作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資，因此公司必須向陳某支付額外500元加班工資，②符合題意。
③：本案屬于勞動糾紛，需要選擇勞動仲裁不是商事仲裁，③說法錯誤。
④：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。本案中屬于勞動報酬糾紛，屬于終局裁決，④符合題意。
故本題選D。
典例
4．A公司的考勤管理制度規定：員工生病或私事應提前三天請假，在遇有急病或緊急事情時，才可口頭請假事后補辦。員工王某在某個周三早上，通過某社交軟件向部門經理稱身體不適請3天病假，部門經理在該社交軟件中回復了“已知曉”。當天，王某前往醫院進行眼部矯正手術（俗稱“開雙眼皮”）。周一上班時，公司發現王某的情況不屬于緊急病假，以王某嚴重違反公司規章制度為由解除勞動合同。對此下列說法正確的是（ ）
①王某憑借病假單和醫療費證據，直接請求人民法院判公司違法解除勞動合同
②開雙眼皮不屬于急病或緊急事情，公司解除勞動合同不屬于違法解除
③王某如果不服公司決定，可以向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請
④王某如果不服仲裁裁決可自收到仲裁裁決書之日起十日內向人民法院提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】C
【詳解】①：本題中的勞動爭議糾紛必須首先進行勞動仲裁，不能直接到人民法院起訴，①錯誤。
②：開雙眼皮屬于美容性整形，非因患病或負傷所引起，根據公司的規章制度和相關勞動法的規定，公司解除勞動合同不屬于違法解除，②正確。
③：勞動爭議案件經勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經程序，③正確。
④：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟，④錯誤。
故本題選C。
典例
5．某快遞站業務員曹某，讓15周歲的兒子曹飛飛與快遞站簽署了勞動合同并參與配送工作。一天，曹飛飛在配送過程中騎電動車將姜某撞傷。因協商未果，姜某將曹氏父子、快遞站一并告上了法庭。下列說法中正確的是（ ）
①快遞公司聘用曹飛飛的行為合法
②快遞公司應向曹飛飛支付勞動報酬
③曹飛飛不具備民事訴訟權利能力
④曹某對曹飛飛未適當履行監護職責
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】C
【詳解】①：曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，快遞公司聘用曹飛飛的行為違法，①錯誤。
②：根據法律規定，勞動者有取得勞動報酬的權利，對曹飛飛已付出的勞動，快遞公司仍需向其支付勞動報酬，②符合題意。
③：在我國，如果未成年人認為自己的民事權益受到侵犯或與他人發生了爭議，可以以自己的名義，向人民法院提起民事訴訟，以保護自己的合法權益。提起訴訟，是未成年人一項重要的民事訴訟權利。曹飛飛具備民事訴訟權利能力，③說法錯誤。
④：曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，曹某作為父親，有監護曹飛飛的職責。曹飛飛在配送過程中騎電動車將姜某撞傷，這說明曹某對曹飛飛未適當履行監護職責，④符合題意。
故本題答案選C。
典例
6．即將大學畢業的王某22歲，進入到一家公司從事銷售工作，多次被評為優秀員工，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬。但是與王某沒有簽訂書面的勞動合同，亦未為其辦理社會保險。因社保等問題王某申請勞動仲裁，后訴至法院。該公司認為，王某尚未畢業到公司實習，公司付清了勞動報酬，雙方之間未形成勞動關系。關于本案說法正確的是（ ）
①王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系
②王某還未畢業，不具備與用工單位簽訂合同的行為能力
③該公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償
④由于雙方沒有簽訂勞動合同，法院對王某的訴求不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】B
【詳解】①③：材料尚未畢業的王某到公司實習，該公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，但未簽訂書面勞動合同且并未為其繳納社會保險，在本糾紛中，王某接受公司管理并為其工作，與公司之間構成勞動關系，公司侵犯了王某享受社會保險和福利的權利應予以補償，①③正確。
②：王某即將大學畢業，多次被評為優秀員工，這些表明王某屬于完全民事行為能力人，具備簽訂書面勞動合同的能力，②錯誤。
④：王某接受公司管理并為公司帶來經濟效益，且公司依據其工作業績每月發放數額不等的報酬，這些足以證明王某與公司之間構成勞動關系，該公司侵犯了王某的合法權益，法院對王某的訴求應予支持，④錯誤。
故本題選B。
典例
7．宋某應聘M公司家政保潔員，與M公司訂立了2年期的《家政服務協議》。合同期間，宋某嚴格遵守公司統一的員工行為規范，每周工作6天，每天工作7小時。一年后，宋某在工作中受傷，要求M公司按照工傷保險待遇標準賠償各類治療費用，M公司以雙方之間不存在勞動關系為由拒絕支付。本案中（ ）
①宋某應向勞動爭議調解委員會申請調解
②M公司嚴重侵犯了宋某的休息休假的權利
③如M公司不服確認勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟
④宋某可就自己的訴求直接提起勞動仲裁以解決糾紛
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】D
【詳解】①：勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，“應向勞動爭議調解委員會申請調解”說法錯誤，①排除。
②：材料中，M公司并未侵犯宋某的休息休假的權利，②排除。
③：勞動爭議，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，本案中，如M公司不服勞動關系仲裁裁決，可提起訴訟，③正確。
④：發生勞動爭議，當事人可以通過協商與和解、申請調解、勞動仲裁，提起訴訟解決。協商與調解都是當事人根據自愿而采取的解決勞動爭議的方法,而非申請仲裁的前置程序。當事人不愿協商、或者不愿調解的,可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，④正確。故本題選D。
典例
8．大學畢業生張某與某公司簽訂勞動合同，該公司要求張某三年內不能結婚，并寫入合同，入職一年后張某結婚了，該公司以張某違反合同為由提出解約，遭到張某的拒絕，于是雙方產生勞動糾紛。對此，下列認識正確的是（ ）
①張某自愿簽訂合同，違背合同內容應被解約
②合同內容違法，公司不能以此為理由提出解約
③張某可直接到法院進行起訴，維護自身的合法權益
④此類勞動糾紛需先進行勞動仲裁，不可直接起訴至法院
A．①② B．②④ C．②③ D．③④
典例
【答案】B
【詳解】①：雖然張某自愿簽訂合同，但合同內容違背公序良俗，該合同的法律效力可能會受到限制，公司不能以此為理由提出解約，①說法錯誤。
②：該公司要求張某三年內不能結婚，這說明合同內容違背公序良俗，公司不能以此為理由提出解約，②說法正確。
③：該爭議屬于勞動合同糾紛，張某可以先與單位進行協商或申請調解，協商調解不成再申請勞動仲裁，不經勞動仲裁程序不能直接起訴至法院，③說法錯誤。
④：勞動糾紛需先進行勞動仲裁，不可直接起訴至法院，④說法正確。
故本題選B。
典例
9．某單位一名員工稱，自己在單位上班一個月，到發工資時被單位通知不僅沒有工資，反而倒欠公司0.5元。該單位出具的工資條顯示，該員工因遲到及其他原因被罰款，總計數額超過了應得的工資數額。下列對此理解正確的是（ ）
①員工履行義務是其享有權利的前提
②用人單位侵犯了該員工獲得勞動報酬的權利
③該員工可直接向法院起訴所在單位
④如果單位的處罰措施有合同依據，則不違法
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】A
【詳解】①：員工履行義務是其享有權利的前提，員工要獲得工資應先自覺履行合同的義務，①符合題意。
②：這名員工在單位上班一個月，有獲得勞動報酬的權利，②符合題意。
③：勞動者與用人單位的糾紛必須經過仲裁后才能向法院起訴，③說法錯誤。
④：如果合同內容違法，則依據合同作出的處罰也可能違法，④說法錯誤。
故本題答案選A。
典例
10．中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，國內靈活就業人員已經達到2億多人。這些新就業形態具有工作地點、工作時間、用工關系彈性化等特征，導致很多靈活就業人員的合法權益時常被侵犯。保障靈活就業人員合法權益需要（ ）
①國家采取各種措施，保障勞動者履行勞動義務
②勞動者依法行使權利，不斷完善和暢通訴求表達機制
③企業積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題
④政府依法打擊侵犯新業態勞動者合法權益的現象
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
典例
【答案】D
【詳解】①：設問要求保障靈活就業人員合法權益，不涉及保障勞動者履行勞動義務，①排除。
②：說法有誤，國家要不斷完善和暢通訴求表達機制，②排除。
③④：要保障靈活就業人員合法權益，需要各方共同努力，政府要依法打擊侵犯新業態勞動者合法權益的現象，企業要積極承擔社會責任，主動解決勞動爭議問題，③④符合題意。
故本題選D。
典例
11．某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明。幾個月后，王某在上班途中因交通事故致殘，而公司則以王某的聲明為由拒絕按照工傷保險待遇給予賠償。以下對案件分析正確的是( )
①雙方訂立的合同違背協商一致原則
②王某可直接向法院提起民事訴訟
③王某的聲明不產生法律效力
④王某如果對仲裁不服，可以繼續向人民法院起訴
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
典例
【答案】D
【詳解】①：某公司聘用王某訂立勞動合同時，王某主動寫下“本人自愿放棄繳納社會保險費，由此產生的所有后果與公司無關”的聲明，表明這是王某自愿行為，是其本人真實意思的表示，非公司強加的，沒有違背協商一致原則，故①不選。
②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，故②不選。
③：根據法律規定，勞動者享受社會保險和福利的權利。王某的聲明違法，因而不產生法律效力，故③入選。
④：當事人對勞動仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。故④入選。
故本題選D。
典例
12．劉先生所在的公司，在尚未結清2023年前兩個月工資的情況下，發布了可能會遣散公司員工的消息。劉先生遂向公司討要薪資，但被拒絕。在此種情況下，劉先生可以采取的維權方式是（ ）
①向勞動爭議仲裁機構提請仲裁
②直接向當地人民法院提起訴訟
③可以向當地調解組織申請調解
④組織親朋好友對公司進行圍堵
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
典例
【答案】A
【詳解】①：工資糾紛屬于勞動糾紛，可以直接向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，①符合題意。
②：材料中所述勞動糾紛必須經過勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的可以提起訴訟，不能直接向當地人民法院提起訴訟，②說法錯誤。
③：對于勞動糾紛，可以向當地勞動爭議調解組織申請調解，③符合題意。
④：組織親朋好友圍堵公司的方式屬于違法行為，是不可取的，④排除。
故本題選A。
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提高眼力，
明辨是非！
1、勞動法只規定了勞動者的權利和義務。
2、勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。
3、保守商業秘密屬于勞動合同必備條款
4、勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得變更。
[點撥]勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。
[點撥]勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括:勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動
保護、勞動條件和職業危害防護，等等。保守商業秘密屬于勞動合同可備條款。
[點撥]勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人
易混易錯辨析
[點撥]勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
5、為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會福利。
6、根據我國法律規定， 發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經過調解。
7、勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
[點撥]為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。
[點撥]和解協議對雙方當事人不具有約束力，只能靠雙方自覺履行。
[點撥]根據我國法律規定，發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟之前，必須經過仲裁。
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