資源簡介

(共18張PPT)
職場面試潛規則
目 錄
CONTENTS
一、簡歷制作規范
二、面試前準備事項
三、面試中注意事項
四、總結
第一部分
簡歷制作規范
在HR眼中，優秀的簡歷，一定是和應聘崗位高度匹配的，與內容多少無關。
在HR眼中，優秀的簡歷，一定是讀起來很流暢的，不會造成閱讀不適感。
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簡歷制作規范
寫出和應聘崗位匹配的簡歷
篇幅一頁紙
排版整潔
細心對待
讓HR有閱讀舒適感
簡歷制作規范
讓HR有閱讀舒適感
第二部分
面試前準備事項
凡事預則立，不預則廢。面試成功的關鍵因素在于準備
單擊此處添加標題文本內容
Step 01
Step 02
Step 03
Step 04
了解面試禮儀；提前準備面經
和身邊的同學、朋友進行排練
做足目標公司和目標職位的功課
準備適宜的職業裝
提前到達面試場地.
面試前準備事項
第三部分
面試中注意事項
自我介紹
經歷細節闡述
如何回答專業問題
沒有標準答案的問題
如何自我評價？
職業規劃是什么？
其他面經問題
如何給公司提問題
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面試中注意事項-自我介紹
自我介紹模板
A
經歷都突出能力
【我畢業于 xxxx 的 xxx 專業，上學期間獲得了 xxx 獎、擔任過 xxx 職務。
在校期間我的成績一直名列前茅，基礎知識很扎實。有三段實習分別是 xxxx。
在這些不同的實習中，我都選擇了和數據分析相關的崗位，對數據分析工作有了全面的認識、學習了入門級別的能力。】
B
經歷都圍繞興趣
【我畢業于 xxxx 的 xxx 專業，上學期間獲得了 xxx 獎、擔任過 xxx 職務。
我一直對金融很感興趣，除了必修課程，主要選修的都是金融相關課程，加入的也是金融類社團。
有三段實習分別是 xxxx。
這三段實習屬于金融領域的不同細分行業，通過對他們的了解我也逐漸確定下來自己希望進入股權/債權/地產投資。】
C
3）經歷都反映性格
【我畢業于 xxxx 的 xxx 專業，上學期間獲得了 xxx 獎、擔任過 xxx 職務。
我本科開始就非常喜歡挑戰自我。幾段實習都是較高強度的崗位，我喜歡這種高強度高回報的工作節奏。 】
自我介紹的模板——短時間串聯自己的經歷，講 1 個完整的求職故事。
把每一段簡歷介紹用一句話進行概括：
在校期間我一直 xxxx；
幾份實習我一直 xxxx；
過去幾份工作我一直 xxxx；
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面試中注意事項-自我介紹后總結
總結和求職意向說明
為什么面前這個人適合這個崗位？
1、申請崗位的理由，用自己的話復述一下崗位要求；
我應聘咱們的分析師崗位，因為——我看好行業崗位前景/我的個人興趣/非常適合發揮我的能力。（這三個理由是最常用的）
我的理解這個崗位需要 __________（專業知識和技能）能力，需要 __________（性格特點價值觀）的人。
2、結合自己的介紹，闡述為什么自己適合這個崗位，總結匹配性；
我過去的經歷，已經儲備了 __________ 能力（重復一下具體能力名稱），我自己也是一個 _________ 的人（重復一下具體的性格特點價值觀）。
我覺得 xxx 的經歷對我申請這個崗位有很大幫助，（引導面試官后續詢問你的亮點經歷）。除了工作之外，我平時還喜歡 _____________，也對我申請這個崗位有幫助。（一些愛好、興趣，能夠補充說明你的性格特點價值觀，切記要匹配崗位要求）。
Task（任務）
Action（行動）
Result（結果）
Situation（情景）
任務獨特性
受到重用-重要性
重點發力的部門/創新業務線/業務核心支撐部門
你工作的亮點
結果有多么超預期？
獨立完成型/橫向對比型/體現能力型
和自己比 /和別人比/ 額外價值
高舉高打型/努力拼搏型/獨立思考型/善用資源型/克服困難型
原則
STAR
結構化闡述自己的經歷，展示自己的具體能力、工作方法和態度特長。
面試中注意事項-具體介紹經歷細節的模板
有的面試官會讓面試者更完整地介紹過去的某一段經歷，比如：
詳細介紹一下你在 xxx 的工作經歷嗎？
能具體介紹一下 xxxx 項目的過程嗎？
同樣最怕流水賬。
有標準答案的問題
開放性問答
第一招：一般來說 10 秒鐘想不出來的問題，先墊話；
第二招：告訴面試官，這個問題答案不知道，但是你知道應該在哪些教材/資料里尋找答案；
第三招：告訴面試官，這個問題答案不知道，但是你可以回答類似問題，并且給出答案。
第一個要點：還是墊話；
第二個要點：用詞一定要專業；
第三個要點：提前準備面經。
亮點與不足
面試中注意事項-如何回答專業問題？
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面試中注意事項-如何自我評價？
三段論的結構：
「我是一個 xxxxx 的人/xxxx 比較強/xxxx 是我的一個優點」——先給個結論；
「比如我之前 xxxxx，我平時 xxxx」——事實支撐，讓你的評價更可信；
「在這個崗位上，我能發揮/適應/解決 xxxxx」——強化你的優點與目標崗位需求的關系。
要不要提缺點？
原則是這樣的：如果沒有明確讓你說自己的缺點，就不要說缺點，集中在優點和特點。
怎么闡述缺點？
第一種，主要工作的次要技能，說自己有待提高
第二種，用詳細的描述讓缺點變成特點
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面試中注意事項-職業規劃是什么？
中長期職業規劃描述中，只要不與目前面試的崗位有直接沖突，就算是過關。
多數人找一找行業內：35 歲以上的中層，問一問。基本都能了解到一個類型的崗位中長期發展。中長期希望成為一個管理者。
務必要向面試官展示未來 3 年左右的穩定性。穩定性體現為你的短期目標明確，有比較清晰的實現路徑。
實現的目標，短期掌握那些能力、能夠解決什么問題、成為哪一種更高職位的人才。
提高或者實現的路徑，介紹工作中學習哪些技能、如何提升經驗、業余時間如何提高，向面試官展示你對未來這 3~5 年有明確的成長思路。特別是如果你很清楚自己的短板，就要把如何提高短板描述得具體些。
短期規劃介紹得目標明確、路徑清晰，可以讓面試官認為你會在公司擁有相對高的穩定性與成長性。
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面試中注意事項-其他面經問題
自己的觀點和領導不一致怎么辦？」
「客戶說不 xxx 就 xxx 你怎么辦？」
「你發現業績不如你的同事率先升職怎么辦？」
「你的本科成績不怎么好，你怎么看」；
「你的后端開發經歷少，是不是一個明顯的劣勢」
「今天面試的還有幾個學校實習經歷更好的候選人，你覺得自己如何勝出？」
這類問題是一些很經典的「面經」問題，主要考察的是你的邏輯、表達、價值觀、性格等等。
有 1 個要點請大家一定記住：
回答問題體現出的個人性格、價值觀不要和自我介紹或之前的問答打架。
不要自相矛盾。
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面試中注意事項-如何給公司提問題
問公開渠道能搜索到的問題
問機密問題
和非 HR 問待遇
表現對公司的關注與興趣
示例：
「我們部門未來幾年在公司的定位是什么呢？」
「公司未來的戰略級產品主要是什么類型的？」
「我們團隊的具體分工是什嗎？」
「咱們部門的發展規劃是什么呢？」
然而，這還不夠。
所以希望繼續加分：要有反饋或追問。
表現對個人提升的關心
示例：
「入職以后培訓體系如何？有沒有同事固定指導？」
「如果我入職，還需要考哪些證書？」
「職業發展路徑是什嗎？」
「我這個職級如果想要晉升，公司會如何考核我？」
「公司希望我在未來 1 年實現怎樣的成果？」
第四部分
總結
面試介紹后加HR微信
如果需要發送補充材料
感謝您的聆聽

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