資源簡介

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第七課 做個明白的勞動者 同步練習
一、選擇題
1．下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的是（ ）
①劉某旅游，因新冠肺炎疫情無法返回公司上班
②銷售員丁某私下截留并挪用巨額公司回款
③張某違反操作規程，給公司造成重大損失
④林某未按公司要求統一著裝，影響公司形象
A．①③ B．①④ C．②③ D．③④
2．李某（17周歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，嚴重影響公司的聲譽。下列對此理解正確的是（ ）
①因李某在試用期內，甲公司可隨時解除該勞動合同
②李某應提高職業道德素養和思想品德素養
③甲公司可以即時解除與李某的勞動合同
④甲公司應提前30天通知李某方能解除勞動合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．兩年內在多個用人單位工作都不足十天的周某均因不服從管理，還未簽訂勞動合同就被辭退。每次周某都要求這些管理不規范的單位支付相當于兩個月工資的經濟補償金，與對方多次發生勞動爭議，數次提起訴訟。據此，下列說法正確的是（ ）
①辭退在試用期內不符合錄用條件的勞動者，單位無需支付經濟補償金
②因尚未簽訂勞動合同，周某與用人單位之間沒有建立勞動關系
③與單位發生勞動爭議，勞動者可以直接訴訟至法院請求維權
④處于弱勢地位的勞動者受法律保護，但應遵守用人單位規章制度
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．甲與乙在簽訂的勞務合作協議中約定，“本合同在履行中發生爭議，應協商解決；協商不成，提請仲裁機構仲裁”。乙未按照協議約定向甲支付相關勞務費用。對此，下列說法正確的有（ ）
①依據協議，甲可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請
②雙方選擇仲裁方式解決爭議是基于這種仲裁不收取費用
③如果仲裁機構約定不明，又無補充協議約定，仲裁協議無效
④如果仲裁機構作出相關仲裁裁決，就對雙方產生法律效力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
5．2019年4月23日，黃某入職某公司擔任會計，雙方簽訂了2019年4月23日起至2020年4月22日止的勞動合同。黃某在職期間，該公司未為其繳納社會保險。2020年4月12日，黃某生育一子，因社保基金無法支付黃某的產檢費用、生育津貼及分娩住院期間的醫療費用，黃某以要求該公司支付上述費用為由申請勞動仲裁。該案件中（ ）
①享受社會保險和福利的權利是勞動法的首要原則
②用人單位有為女職工繳納生育保險的法定義務
③由仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力
④對勞動爭議仲裁裁決不服可以向法院提起訴訟
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．A公司要求工作人員上班時間著工裝，即便正值炎夏，該公司為節省電費也不給員工開空調。職員丁某為避免因工裝過厚中暑，便穿短褲上班。公司經理以其不服從管理為由對丁某處以50元罰款之后，丁某仍穿短褲上班。A公司以丁某違反公司規章制度（未明確規定不穿工服則解除勞動合同），處罰之后仍不改正為由將其辭退，丁某不服。下列關于本案說法正確的是（ ）
①丁某與A公司之間的糾紛適用于《中華人民共和國勞動法》
②丁某與A公司之間的糾紛適用于《中華人民共和國就業促進法》
③A公司違反了勞動者平等競爭的原則
④A公司違反了保護勞動者合法權益的原則
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
7．小劉是C公司的員工。一年前，他在搬運貨物時摔倒受傷，住院治療2個多月后被認定為工傷。在當地調解組織的調解下，和公司達成協議：公司一次性賠付9萬元給小劉，雙方解除勞動關系；小劉不得再以工傷賠付事由申請勞動仲裁或者提起訴訟。調解協議簽訂后，雙方申請當地仲裁委員會對調解協議進行確認，仲裁委員會審查后出具了仲裁調解書。一年后，小劉后悔解除了勞動關系，并認為工傷賠付金額過低，想追加賠償。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①小劉應當自收到仲裁調解書15日內向人民法院提起訴訟
②小劉可以繼續到當地仲裁委員會提出自己的訴求
③小劉可以向C公司提出追加賠償事宜來維護自己的合法權益
④C公司已履行了賠付9萬元的義務，小劉的合法權益得到維護
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
8．2023年3月，廖某在上班途中發生交通事故，住院25天，傷殘情況經鑒定為九級。2023年5月，用工單位某超市開始停止給廖某發工資，6月開始停繳廖某的各項保險。廖某認為超市應當支付其停工留薪期間的工資、傷殘補助金，并足額繳納各項保險費用。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①廖某可與該超市協商解決工資等事宜
②廖某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
③廖某可以直接向當地人民法院提起訴訟
④廖某不經協商不能向勞動保障部門投訴
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
9．李某于2023年7月入職B公司并簽訂了書面勞動合同。2023年8月，公司向相關院校查詢時發現李某學歷造假，隨后以學歷欺詐為由將其解雇并拒絕支付工資。關于本案，以下說法正確的是（ ）
①李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則
②李某學歷造假違背了保密協議和基本的職業道德
③李某隱瞞真實學歷，B公司拒絕支付其工資合情合理
④B公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
10．2023年5月2日，在校大學生小王（24歲）在畢業前，入職一家汽車銷售公司，簽訂了書面勞動合同，5月20日在工作中受傷，此后他因傷未再出勤。6月28日，小王取得了畢業證書。雙方發生糾紛后，汽車銷售公司認為，小王入職時尚未畢業，系公司實習生，雙方勞動關系自他畢業后才能建立。針對小王和汽車銷售公司的糾紛，以下說法正確的是（ ）
①小王未畢業，與公司簽訂的書面勞動合同效力待定
②小王入職時是在校大學生，因此不具備勞動者資格
③小王是在工作中受的傷，依法可以獲得工傷賠償
④自2023年5月2日起，小王與該公司建立了勞動關系
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
11．2023年5月11日，公司以生產經營狀況不佳為由將小麗辭退。但不久后，小麗發現自己被辭退前就已經懷孕。5月23日，小麗將孕檢報告發送給公司工作人員，以證明其在公司發出辭退通知前已懷孕，稱公司如堅持將其辭退則要賠償其損失。公司收到該消息后，并沒有撤銷辭退小麗的通知。下列關于本案的說法正確的是（ ）
①公司有權根據自身經濟狀況將員工辭退，小麗無理由要求公司賠償
②小麗在公司發出辭退通知前已懷孕，公司應撤銷辭退小麗的通知
③公司知道小麗懷孕后未撤銷辭退通知，屬于違法解除勞動合同
④小麗在公司發出辭退通知時不知自己已經懷孕，公司行為是合法的
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．崔某前往某公司進行面試，2天后，公司通過電子郵件向崔某發送錄用通知書，通知書中載明了崔某的工作崗位為運營助理，月工資為5500元，并要求提供前工作單位離職證明一份。崔某從原單位辦理了離職手續，并按規定的時間到公司報到，公司未予接待，最終也未錄用崔某。下列對本案認識正確的是（ ）
①該公司的行為違背了誠實信用原則，侵害了崔某的信賴利益
②不予錄用不影響崔某尋求新的工作機會，因此該公司無需賠償
③崔某可以向勞動部門進行舉報，也可以直接到法院起訴該公司
④該公司的行為使崔某的利益受到損害，應當承擔損害賠償責任
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．2021年8月，劉某入職某軟件公司，該公司規定：“19：00之后算加班時間，加班不足10分鐘不計算，超過10分鐘不足1小時計算10分鐘的整數倍，可累計湊小時?！眲⒛秤?021年10月至2023年7月，通過工作系統累計申請加班200小時，但是該軟件公司拒絕支付加班費。本案中（ ）
①某軟件公司的加班計時制度，合情合理具有可操作性
②仲裁或提起訴訟的方式是解決雙方勞動爭議的最佳選擇
③劉某在維權時必須就加班費與某網絡公司進行協商
④劉某可向仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付加班費
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．我國勞動法規定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。某超市收銀員小王因春節期間加班工作三天但勞動報酬與平日一樣與超市發生矛盾。為維護小王的合法權益，下列建議正確的是（ ）
A．超市侵犯了小王休息休假的權利，小王應該要求本單位勞動爭議調解委員會主持調解
B．超市侵犯了小王獲得合法勞動報酬的權利，小王應該向超市協商索要加班費
C．超市侵犯了小王休息休假的權利，小王應該向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
D．超市侵犯了小王取得勞動報酬的權利，小王應該直接向人民法院起訴
15．劉某和妻子李某于1993年結婚，婚后育有一子小劉。2023年初，劉某以口頭方式把他婚前的個人所有財產均約定為夫妻共同財產。年末，劉某與公司約定自愿延長加班一小時，期間突發疾病死亡，經勞動部門認定此事故為工亡。劉某去世后，公司發放一次性死亡撫恤金20萬元。李某與兒子小劉因遺產繼承發生糾紛。本案中（ ）
①劉某的一次性死亡撫恤金不是其個人遺產
②公司并沒有侵犯劉某休息休假的勞動權利
③李某與兒子小劉的糾紛還可通過仲裁解決
④劉某對財產的約定將使李某獲得更多繼承
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．小張是一名網絡主播，與某直播平臺簽訂了為期兩年的勞動合同。工作半年后，小張發現公司經常要求他加班，但未給予相應的加班費。此外，公司還擅自修改了其直播時間，導致小張的個人作息受到嚴重影響。小張多次與公司協商，但公司均未予以解決。關于此勞動爭議下列說法正確的是（ ）
①直播平臺侵害小張獲取勞動報酬和休息休假的權利
②直播平臺違背了協商一致變更勞動合同的法律規定
③申請勞動爭議仲裁，這是小張解決糾紛的必經環節
④小張應先向勞動行政部門投訴，再申請勞動爭議仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
17．某餐廳開業前公開招聘，蔡某與其簽訂了3年勞動合同。由于餐廳竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3個月后，蔡某得知餐廳因拖欠工程款暫時無法開業，且在家等候期間不發工資。又過了1個月，餐廳仍未開業，蔡某提出要解除勞動合同，并提交解除勞動合同的書面申請，但遭到了餐廳拒絕。為了維權，蔡某可以（ ）
①直接起訴，要求解除勞動合同
②申請仲裁，無需考慮仲裁時效
③友好協商，與餐廳達成和解協議
④申請調解，與餐廳達成調解協議
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
18．2009年小謝入職某房產公司，后因被公司無故調崗等原因于2022年被迫離職。小謝認為，入職十幾年來她沒有享受年休假，公司應支付未休年假的補償。2023年小謝申請勞動仲裁，要求房產公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工資。本案中（ ）
①勞動合同對雙方具有約束力，不得隨意變更
②公司侵犯了小謝享受社會保險和福利的權利
③仲裁機構會支持小謝的訴訟請求
④若小謝對此終局裁決不服的，可以選擇起訴
A．①④ B．①② C．②③ D．③④
19．李某與某勞務公司簽訂勞動合同，合同約定期限為兩年，到期后視情形決定是否續簽。合同簽訂后，李某被派遣至M公司工作。勞動合同到期后，某勞務公司向李某提出終止勞動合同，并向李某支付經濟補償金。李某認為其與某勞務公司的勞動合同應續簽，勞務公司終止勞動合同違法，故提起勞動仲裁，要求某勞務公司向其支付違法解除勞動合同的賠償金差額。下列對材料解讀正確的是（ ）
①勞動合同到期后無續簽視為勞動合同終止 ②若勞動仲裁被駁回，李某可向法院提起訴訟
③勞動仲裁為一審終裁，李某不可到法院起訴 ④某勞務公司支付經濟補償金是因為其違約
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
20．針對判斷外賣小哥等與平臺企業是否存在勞動關系的問題，2024年最高人民法院工作報告指出，要根據實際用工，破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”，明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準。這一建議（ ）
①意在引導勞動者珍惜法律賦予的權利，自覺履行相應義務
②有利于維護勞動者取得勞動報酬的權利和休息休假的權利
③利于引導企業依法依規經營，主動構建和諧穩定勞動關系
④能促進企業在競爭中遵守法律，以維護勞動者權益為目標
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、簡答題
21．閱讀材料，完成下列要求。
【案情簡介】
韋某等6人是某公司職工，為解除與公司的勞動關系、討要社會養老保險以及經濟補償金等問題到某勞動人事糾紛人民調解委員會（以下簡稱調委會）申請調解。調委會派出調解員向某公司了解情況，公司認為：企業近年來經營虧損嚴重，無法為韋某等6人辦理社會養老保險，對韋某等6人提出解除勞動關系無意見，但認為本公司在經營管理中沒有給辭職的勞動者支付經濟補償金的慣例，不同意支付經濟補償金，但表示同意調解。
【調解過程】
（一）調解員在調解前開展了廣泛深入的前期調查，掌握了以下信息：
韋某等人之所以提出辭職申請，是因為該公司沒有為其購買社會養老保險，接到辭職申請后，該公司既沒有為韋某等人補繳社會養老保險費，也沒有為韋某等人辦理辭職手續。該公司一邊聲稱企業因連年虧損無法為職工繳納社會養老保險，另一邊又添置客運車近百輛。
（二）展開調解
調解員首先與公司的法定代表人溝通，提出了幾點法律方面的意見，指出公司這樣做的法律后果和對公司發展的影響。調解員認為，要求公司給予一定的經濟補償金是勞動者的權利，權利可以主張亦可以放棄。同時，調解員從情理角度出發，闡明企業和員工的關系從法律上看是勞動關系，但其本質是魚和水的關系，希望雙方識大體顧大局，相互理解，在和諧互利的前提下解決問題。
【調解結果】
雙方當事人達成人民調解協議：1．公司為韋某等6人辦理辭職手續，購買社會養老保險；2．韋某等6人同意放棄經濟補償金。
(1)結合材料，運用法律與生活的知識，點評該公司的行為。
(2)結合材料，運用法律與生活的知識，談談如何成為一名優秀的調解員。
22．閱讀材料，完成下列要求。
陳某在某機械公司機修車間從事設備維修工作，與公司簽訂了3年期勞動合同，但公司一直未為陳某繳納社會保險費。合同期內，陳某在工作時發生意外傷害事故，經社會保險行政部門認定為工傷，但因陳某沒有繳納社會保險費，無法享受工傷保險待遇。陳某找公司勞動部門交涉，要求公司支付其一次性傷殘補助金，公司認為陳某在工作期間受傷是個人違規操作造成的，陳某負有主要責任，不同意支付傷殘補助金。
結合材料，運用做個明白的勞動者的知識，對公司的說法進行評析。
23．閱讀材料，完成下列要求。
周某于2020年7月入職某汽車服務公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為4000元（含加班費）。2021年2月，周某因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照當地最低工資標準認定其法定標準工作時間工資，某汽車服務公司亦未足額支付加班費，要求支付差額。某汽車服務公司認可周某的加班事實，但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付。周某向勞動人事爭議仲裁委員會（簡稱仲裁委員會）申請仲裁。仲裁委員會裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額17000元（裁決為終局裁決）。
有人認為，勞動者只需完成合同規定的工作量即可，不應進行加班，否則就侵犯了勞動者休息休假的權利。運用法律與生活的知識，談談你的理解。
24．邢某于2022年7月17日入職某農業公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動合同。公司財務總監因工作需要將公司賬戶的賬號、密碼告訴了邢某，且事后并未修改密碼，公司也正常為邢某發放七八月份工資。2022年9月29日，邢某因業務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受網絡詐騙致使公司損失268000元，事后公司向公安機關報警。2022年10月14日，該公司開除邢某并以財產損害賠償糾紛案由向人民法院起訴，要求邢某賠償公司財產損失。邢某認為自己與該公司未簽訂勞動合同，不需要承擔責任。
結合材料，運用《法律與生活》知識，回答下列問題：
(1)該公司是否有權開除邢某并要求邢某賠償公司財產損失 請說明理由。
(2)法院是否受理該公司的起訴 請說明理由。
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參考答案：
題號 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
答案 C C B D C B B A B D
題號 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
答案 C B B B A A D A A C
1．C
【詳解】①：劉某旅游，因新冠肺炎疫情無法返回公司上班，劉某遭遇不可抗力，可以免責，用人單位不能解除勞動合同，①不選。
②③：銷售員丁某私下截留并挪用巨額公司回款，張某違反操作規程，給公司造成重大損失，這些情境均屬于用人單位可以單方面解除勞動合同的情形，②③入選。
④：未按公司要求統一著裝并不符合用人單位依法解除勞動合同的情形，④不選。
故本題選C。
2．C
【詳解】①：本案中，李某已年滿16周歲，具備勞動者主體資格，勞動合同依法訂立并生效，甲公司不能因李某處于試用期而隨時解除勞動合同，①不選。
②：李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物，嚴重影響公司的聲譽。這說明李某應提高職業道德素養和思想品德素養，②正確。
③④：根據勞動合同法規定及李某所為，甲公司可以即時解除與李某之間的勞動合同，不需要提前30天通知李某，③正確，④不選。
故本題選C。
3．B
【詳解】①④：周某兩年內在多個用人單位工作都不足十天且不服從管理，周某未按勞動合同約定完成工作并未遵守用人單位的各項規章制度，因此被辭退。在試用期內辭退不符合錄用條件的勞動者，單位無需支付經濟補償金。周某雖處于弱勢地位受法律保護，但也應遵守用人單位規章制度，①④正確。
②：從用工之日起，勞動者與用人單位就建立了勞動關系，②錯誤。
③：解決勞動爭議實行勞動仲裁前置程序，不服勞動仲裁裁決再訴至法院，③錯誤。
故本題選B。
4．D
【詳解】①：甲與乙簽訂的勞務合作協議不屬于勞動仲裁的范圍，不能向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，①說法錯誤。
②：根據材料可知，這種仲裁屬于商事仲裁，是收取費用的，②說法錯誤。
③：我國法律規定，仲裁協議對仲裁事項或者仲裁委員會沒有約定或者約定不明確的，當事人可以補充協議；達不成補充協議的，仲裁協議無效，③符合題意。
④：如果仲裁機構作出相關仲裁裁決，就對雙方產生法律效力，如果一方當事人不自覺履行仲裁裁決，另一方當事人可以向法院申請強制執行，④符合題意。
故本題選D。
5．C
【詳解】①：保護勞動者的合法權益是勞動法的首要原則，①錯誤。
②③：為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該公司未為其繳納社會保險的行為違法，黃某申請勞動仲裁，由仲裁委員會依法作出的裁決具有法律約束力，②③正確。
④：有關社會保險方面發生的爭議仲裁裁決為終局裁決，④錯誤。
故本題選C。
6．B
【詳解】①：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系，本案適用《中華人民共和國勞動法》，①正確。
②：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系，本案適用《中華人民共和國勞動法》，不適用于《中華人民共和國就業促進法》，②不選。
③：勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益，本案中由于天氣炎熱，A公司未考慮到員工實際需求并單方面決定開除員工，違反了保護勞動者合法權益的原則，與勞動者平等競爭無關，③不選。
④：本案中由于天氣炎熱，丁某穿短褲上班雖違反公司規章制度，但該公司規章制度并未明確規定不穿工服則解除勞動合同，可見，A公司未考慮到員工實際需求并單方面決定開除員工，違反了保護勞動者合法權益的原則，④正確。
故本題選B。
7．B
【詳解】①：當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。小劉應當自收到仲裁調解書15日內向人民法院提起訴訟，①正確。
②：仲裁委員會已經出具了仲裁調解書并已經生效，小劉不能再向仲裁委員會提出自己的訴求，②錯誤。
③：雙方簽訂的仲裁調解書已生效且公司已經履行了自己的義務，小劉不能再提出追加賠償事宜，③錯誤。
④：在當地調解組織的調解下，和公司達成協議：公司一次性賠付9萬元給小劉，雙方解除勞動關系；小劉不得再以工傷賠付事由申請勞動仲裁或者提起訴訟。C公司已履行了賠付9萬元的義務，小劉的合法權益得到維護，④正確。
故本題選B。
8．A
【詳解】①：用人單位和勞動者因履行合同發生糾紛，就會出現勞動爭議。勞動爭議調解仲裁法規定，發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。廖某可與該超市協商解決工資等事宜，①正確。
②：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行裁決的活動。如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。廖某可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，②正確。
③：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
④：廖某向勞動保障部門投訴不需要經過協商程序，④錯誤。
故本題選A。
9．B
【詳解】①：李某學歷造假違背了勞動合同訂立的誠實信用原則，①符合題意。
②：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，李某隱瞞真實學歷違背了誠實信用原則，與保密協議無關，②不選。
③：依據勞動合同法，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照本單位相同或李某相近崗位勞動者的勞動報酬確定，李某學歷造假，其與B公司訂立的勞動合同無效，但由于已經付出勞動，理應獲得相應的勞動報酬，③不選。
④：雖然李某學歷造假，但李某已經付出勞動，所以B公司應參照本單位相同或相近崗位支付李某勞動報酬，④符合題意。
故本題選B。
10．D
【詳解】①：在校大學生小王（24歲）在畢業前，入職一家汽車銷售公司，簽訂了書面勞動合同，主體適格，系雙方真實意思表示，無欺詐、脅迫等導致勞動合同無效的情形，所以案件中的書面勞動合同合法有效，①錯誤。
②：小王在入職時已經24歲，符合法定勞動力年齡，具備勞動者資格，②錯誤。
③：小王是在工作中受的傷，依法可以獲得工傷賠償，③正確。
④：勞動關系自用工之日起建立，因此自2023年5月2日起，小王與該公司就建立了勞動關系，④正確。
故本題選D。
11．C
【詳解】①：《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由解除與處于孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，因此公司不能辭退小麗，①說法錯誤。
②③：《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以非過錯性理由或經濟性裁員為由解除與處于孕期、產期、哺乳期的女職工的勞動合同，因此公司應撤銷辭退小麗的通知，若未撤銷辭退通知，則屬于違法解除勞動合同，②③說法正確。
④：小麗將其在公司發出解除通知前已懷孕的事實告知公司后，公司并未撤銷其辭退小麗的通知，該辭退行為屬于違法解除勞動合同，④說法錯誤。
故本題選C。
12．B
【詳解】①④：該公司向崔某發送錄用通知書，載明了崔某的工作崗位和工資，并要求提供前工作單位離職證明一份，但崔某從原單位辦理了離職手續，并按規定的時間到公司報到，公司未予接待，最終也未錄用崔某。該公司的行為違背了誠實信用原則，侵害了崔某的信賴利益，該公司的行為使崔某的利益受到損害，應當承擔損害賠償責任，①④正確。
②：該公司的行為違背了誠實信用原則，侵害了崔某的信賴利益，對其造成的損失應當給予賠償，②不選；
③：未經勞動仲裁程序，勞動爭議案當事人不得直接向人民法院提起訴訟，③錯誤。
故本題選B。
13．B
【詳解】①：該軟件公司有公司規定，劉某通過工作系統累計申請加班200小時，該軟件公司應該支付加班費，合情合理具有可操作性，①符合題意。
②：雙方當事人應根據具體情況，合理選擇恰當方式，以便妥善解決勞動爭議糾紛，因此，“直接通過仲裁或提起訴訟的方式是解決雙方勞動爭議的最佳選擇”的說法錯誤，②不選。
③：勞動者在維權時可以通過協商、仲裁、訴訟等多種途徑，并非必須進行協商，③錯誤。
④：該軟件公司應該支付加班費，如果沒有支付，根據勞動糾紛，劉某可向仲裁委員會申請仲裁，④符合題意。
故本題答案為B。
14．B
【詳解】A：材料中超市侵犯的是小王取得勞動報酬的權利，而不是休息休假的權利，且材料并未指出該超市有無設立勞動爭議調解委員會，A不符合題意。
B：勞動者合法權益受到侵害，勞動者可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決，材料中超市侵犯了小王取得勞動報酬的權利，小王應該向超市協商索要加班費，B符合題意。
C：材料中超市侵犯的是小王取得勞動報酬的權利，而不是休息休假的權利，C不符合題意。
D：超市侵犯了小王取得勞動報酬的權利，小王應先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服時向人民法院起訴，D說法錯誤。
故本題選B。
15．A
【詳解】①：劉某加班期間突發疾病死亡，經勞動部門認定此事故為工亡。劉某去世后，公司發放一次性死亡撫恤金20萬元。根據《民法典》規定，遺產是自然人死亡時遺留的個人合法財產，劉某的一次性死亡撫恤金不是其個人遺產，①正確。
②：劉某與公司約定自愿延長加班一小時，這說明公司并沒有侵犯劉某休息休假的勞動權利，②正確。
③：根據仲裁法，繼承糾紛不能通過仲裁解決，③排除。
④：因口頭約定無效，關于財產的約定需要書面約定的形式，所以劉某對財產的約定不會使李某獲得更多繼承，④排除。
故本題選A。
16．A
【詳解】①：法律規定，勞動者有休息休假的權利和取得勞動報酬的權利。直播平臺經常要求小張加班，但未給予相應的加班費并且還擅自修改其直播時間，導致小張的個人作息受到嚴重影響，侵害了小張獲取勞動報酬和休息休假的權利，①符合題意。
②：在這半年中，公司經常要求小張加班但又不支付加班費，且未與小張協商擅自修改其直播時間，故直播平臺違背了協商一致變更勞動合同的法律規定，②符合題意。
③：申請勞動爭議仲裁是選擇訴訟方式解決勞動爭議的前置程序，但不是解決勞動糾紛的必經環節，③表述錯誤。
④：向勞動行政部門投訴不是申請勞動爭議仲裁的前置程序，④表述錯誤。
故本題選A。
17．D
【詳解】①②：根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。蔡某應該在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。所以蔡某如果直接向人民法院提起訴訟，法院可以不予受理，①②說法錯誤。
③④：為了維權，蔡某可以友好協商，與餐廳達成和解協議，申請調解，與餐廳達成調解協議，③④說法正確。
故本題選D。
18．A
【詳解】①：2009年小謝入職某房產公司，后因被公司無故調崗等原因于2022年被迫離職，這說明本案中勞動合同對雙方具有約束力，不得隨意變更，①正確。
④：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十七條規定，下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力，“(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議; (二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議”?？梢?，2023年小謝申請勞動仲裁，要求房產公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工資，這適用于終局裁決，若當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，④符合題意。
②：本案中公司侵犯了小謝享受休息休假的權利，而不是享受社會保險和福利的權利，②錯誤。
③：一是仲裁機構不是訴訟機關，該選項中“訴訟請求”說法錯誤，二是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。2023年小謝申請勞動仲裁，要求房產公司支付其2009年至2022年共13年未休年假的工資，這其中一大部分時間已經超過了勞動爭議申請仲裁的時效，因此，本案中仲裁機構不會支持小謝的全部仲裁請求，③錯誤。
故本題選A。
19．A
【詳解】①：合同約定期限為兩年，到期后視情形決定是否續簽，若勞動合同到期后無續簽視為勞動合同終止，①正確。
②：勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟，故若勞動仲裁被駁回，李某可向法院提起訴訟，②正確。
③：依據我國勞動爭議仲裁法的規定，勞動仲裁實行的是一裁終裁制度，對勞動仲裁的裁定結果不服的，不能申請再仲裁，但可向法院提起勞動訴訟，③不選。
④：李某與某勞務公司的勞動合同到期，故勞務公司沒有違約，④不選。
故本題選A。
20．C
【詳解】①：最高法的建議意在引導勞動者珍惜法律賦予的合法權利，但不強調履行義務，①錯誤。
②：2024年最高人民法院工作報告明確把“付出實質性勞動”和“明顯占用時間”作為線上“隱形加班”的認定標準。這一建議有利于維護勞動者取得勞動報酬的權利和休息休假的權利，②正確。
③：2024年最高人民法院工作報告指出，要根據實際用工，破除以勞務連環外包、誘導注冊個體戶等方式規避用工責任的“障眼法”，這一建議旨在引導企業依法依規經營，主動構建和諧穩定的勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展，③正確。
④：材料強調的是企業不應逃避用工法律責任，要維護勞動者的合法權益，但作為企業其目標是獲得利潤，④不符合題意。
故本題選C。
21．(1)①勞動者有享受社會保險的權利，為勞動者購買社會保險是用人單位應盡的法律義務。該公司沒有依法為韋某等6人繳納社會養老保險的行為是錯誤的，要承擔相應的法律責任。②企業為職工購買社會養老保險是企業恪守誠信、合法原則的需要。該公司以經營虧損嚴重為借口不為6名職工購買社會保險會嚴重損害公司的聲譽和形象，難以獲得長遠發展。③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者要求解除勞動合同，用人單位應該為勞動者辦理辭職手續，并支付經濟補償金。該公司以沒有給辭職的勞動者支付經濟補償金的慣例為由，不同意支付經濟補償金，此行為不符合法律規定。
(2)①要懷有為民情懷，公道正派、善于聯系群眾、熱心調解工作，深入調查，全面把握相關事實，獲取準確的信息，有針對性地制定調解方案。②要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，遵循當事人雙方自愿原則，講情講理講法，以案釋法，達到既案結事了，又宣傳法律法規教育群眾的社會效果。
【分析】背景素材：勞動爭議案件
考點考查：民事權利與義務、就業與創業
能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題 核心素養：政治認同、法治意識
【詳解】（1）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題設問的知識范圍限定是《法律與生活》的知識，問題指向“點評該公司的行為”，屬于評析類試題，解答時運用教材理論，結合材料分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：該公司沒有依法為韋某等6人繳納社會養老保險→可聯系勞動者有享受社會保險的權利；
關鍵詞②：公司認為：企業近年來經營虧損嚴重，無法為韋某等6人辦理社會養老保險→可聯系企業為職工購買社會養老保險是企業恪守誠信、合法原則的需要；
關鍵詞③：該公司以沒有給辭職的勞動者支付經濟補償金的慣例為由，不同意支付經濟補償金→可聯系用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者要求解除勞動合同，用人單位應該為勞動者辦理辭職手續，并支付經濟補償金。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料等相結合。
（2）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題設問的知識范圍限定是《法律與生活》的知識，問題指向“如何成為一名優秀的調解員”，屬于措施類試題，解答時運用教材理論，結合材料分析。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：調解員在調解前開展了廣泛深入的前期調查→可聯系調解員要熱心調解工作，全面把握相關事實，有針對性地制定調解方案；
關鍵詞②：調解員首先與公司的法定代表人溝通，提出了幾點法律方面的意見，指出公司這樣做的法律后果和對公司發展的影響→可聯系調解員要具有一定的法律知識、政策水平和文化水平，遵循當事人雙方自愿原則。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料等相結合。
22．公司的說法是錯誤的。勞動者享有參加社會保險的權利，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。陳某在公司工作期間負傷，被社會保險行政部門認定為工傷，但因公司未按規定為其繳納工傷保險，無法享受工傷保險待遇。公司的行為侵害了陳某的合法權益，應該承擔相應的賠償責任，支付傷殘補助金。
【分析】背景素材：勞動糾紛案件
考點考查：就業與創業相關知識
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物
核心素養：政治認同、法治意識、公共參與
【詳解】第一步：審設問。明確主體、作答范圍、問題限定和作答角度。
本題屬于評析說明類，要求運用《法律與生活》知識，對公司的說法進行評析。需要調用做個明白的勞動者等有關知識，回答此類問題的基本思路先判斷正誤，然后論據證明。
第二步：根據所學知識和材料信息，收集論據。
正誤判斷：公司的說法是錯誤的。
論據①：與公司簽訂了3年期勞動合同，但公司一直未為陳某繳納社會保險費→可聯系勞動者享有參加社會保險的權利，用人單位應依法為職工繳納社會保險費。以此證明公司的說法不合理。
論據②：陳某在工作時發生意外傷害事故→可聯系公司的行為侵害了陳某的合法權益，應該承擔相應的賠償責任，支付傷殘補助金。以此證明公司的說法不合理。
第三步：整合論點與論據，組織答案。
23．①勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，遵守勞動紀律和職業道德。周某按照公司要求完成工作任務，依法履行了勞動合同義務。②勞動者有休息休假的權利，休息權是法律規定的勞動者的基本權利。保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，可以延長工作時間。③作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。周某加班是事實，公司應足額支付周某加班費，仲裁委員會的裁決合法合理。（考生如有其他答案，言之成理可酌情給分）
【分析】背景素材：某汽車服務公司與周某的勞動糾紛
考點考查：心中有數上職場的相關知識
能力考查：獲取和解讀信息、調動和運用知識、描述和闡釋事物、論證和探究問題的能力
核心素養：政治認同、科學精神、法治意識
【詳解】第一步：審設問，明確主體、作答范圍及作答角度。本題的設問可以轉化為對該觀點進行辨析，需要運用心中有數上職場的有關知識，從辨析類習題的角度進行作答。
第二步：審材料，提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：某汽車服務公司認可周某的加班事實→可聯系勞動者的義務；
關鍵詞②：但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付→可聯系勞動者有休息休假的權利；
關鍵詞③：仲裁委員會裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額17000元→可聯系用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。
第三步：整合信息，組織答案。
24．(1)①勞動者的權利與義務是相輔相成、不可割的，勞動者有提高職業技能、執行勞動安全衛生規程等義務。
②勞動者嚴重違反用人單位規章制度，或嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同。
③該公司為邢某發放工資，邢某應遵守勞動義務，但邢某因業務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受網絡詐騙致使公司損失嚴重，該公司有權依法開除 邢某并要求邢某賠償公司財產損失。
(2)不會。
①根據勞動法律、法規，除特定情形外，勞動爭議糾紛未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
②邢某與該公司的糾紛屬于勞動爭議糾紛，應當經過勞動仲裁程序后，才能向人民法院提起訴訟。法院應駁回該公司起訴，讓該公司先申請勞動仲裁。
【分析】背景素材：職工與用人單位間的矛盾
考點考查：做個明白的勞動者的有關知識
能力考查：描述和闡述事物、論證和探究問題
核心素養：科學精神、法治意識
【詳解】（1）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求說明該公司是否有權開除刑某并要求賠償公司財產損失，需要調用法律與生活中做個明白的勞動者相關知識回答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：邢某某于2022年7月17日入職某農業公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系→可聯系勞動者的權利與義務是相輔相成、不可分割的，勞動者有提高職業技能、執行勞動安全衛生規程等義務。
關鍵詞②：邢某因業務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受網絡詐騙致使公司損失268000元，邢某違反合同義務給該公司造成重大損失可聯系→勞動者嚴重違反用人單位規章制度，或嚴重失職給用人單位造成重大損害，用人單位就可以解除勞動合同。
關鍵詞③：邪某某遭受網絡詐騙致使公司受損，事后向公安機關報警→可聯系該公司為邢某發放工資，邢某應遵守勞動義務，但邢某因業務技能方面的疏忽，未按單位財務流程操作遭受 網絡詐騙致使公司損失嚴重，該公司有權依法開除邢某并要求邢某賠償公司財產損失。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
（2）第一步：審設問。明確主體、知識范圍、問題限定和作答角度。
本題的設問要求說明法院應如何處理該案，注意作答法律與生活相關知識，根據材料可知可以調用做個明白的勞動者相關知識回答。
第二步：審材料。提取關鍵詞，鏈接教材知識。
關鍵詞①：邢某某于2022年7月17日入職某農業公司，從事公司日常記賬工作，雙方未簽訂勞動合同→可聯系用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此法院應判定邢某某與公司存在勞動關系。
關鍵詞②：邪某某遭受網絡詐騙致使公司受損，事后向公安機關報警，公司以財產損害賠償糾紛案由向人民法院起訴→可聯系此為勞動糾紛，勞動爭議糾紛未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此法院應讓公司先申請勞動仲裁。
第三步：整合信息，組織答案。注意設問限定以及教材知識與材料相結合。
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