資源簡介

(共19張PPT)
立足職場有法寶
立足職場有法寶
01
一 法律守護勞動者
02
二 勞動也要簽合同
探究與分享
Q1 教材中的邱某和現實生活中的阿芬共同遭遇了什么？
一 法律守護勞動者
應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。
探究與分享
Q2 面對就業歧視，我們的黨和國家是怎么做的呢？
3
1
2
法律、法規等
要消除影響平等就業的不合理限制和就業歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。
——黨的二十大報告
《人力資源社會保障部 最高人民法院 關于加強行政司法聯動保障新冠肺炎康復者等勞動者平等就業權利的通知》
憲法
勞動爭議調解仲裁法
勞動合同法
就業促進法
勞動法
社會
保險法
職工帶薪
年休假條例
工傷
保險條例
失業
保險條例
1、勞動權與勞動法律體系
2、勞動關系與勞動者的內涵
（1）勞動者，是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）勞動法調整的是勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
（1）保護勞動者合法權益的原則（首要原則）。
為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
——《中華人民共和國勞動法》
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
——《中華人民共和國勞動合同法》
3、勞動法的基本原則
（2）勞動者平等競爭的原則。
3、勞動法的基本原則
第三條 勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
——《中華人民共和國就業促進法》
（3）特殊勞動保護原則。
3、勞動法的基本原則
女職工
年滿16周歲未滿18周歲的未成年工
1、勞動合同的含義、形式和作用
第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
——《中華人民共和國勞動合同法》
二 勞動也要簽合同
（2）
書面合同和口頭勞動合同。
形式
（1）
含義
勞動者與用人單位確立勞動關系、
明確雙方權利和義務的協議。
探究與分享
請同學們結合課前準備，開展小組討論，就其中任一種觀點進行評析。
（3）作用：
明確勞動者與用人單位雙方的權利、義務和責任。
對雙方當事人產生法律約束力，保障各自的權益。
一旦發生爭議，勞動合同就是處理爭議的依據。
1、勞動合同的含義、形式和作用
必備條款：
勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動福利、勞動條件和職業危害防護……
2、勞動合同的條款
可備條款：
試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇……
探究與分享——勞動合同的常見“陷阱”
3、訂立勞動合同的基本原則
2
公平
3
平等自愿
1
合法
5
誠實信用
4
協商一致
4、勞動合同的生效條件
勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
1
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
2
違反法律、行政法規強制性規定的。
3
5、勞動合同的約束力
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
切實實現好、維護好、發展好勞動者合法權益……要堅持以人民為中心的發展思想，維護好工人階級和廣大勞動群眾合法權益……不斷提升工人階級和廣大勞動群眾的獲得感、幸福感、安全感。
——習近平
立足職場有法寶
法律守護勞動者
勞動也要簽合同
勞動權與勞動法律體系
勞動關系與勞動者的內涵
勞動法的基本原則
勞動合同的含義、形式和作用
勞動合同的條款
訂立勞動合同的基本原則
勞動合同的生效條件
勞動合同的約束力
本課小結

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