資源簡介

(共23張PPT)
知識建構(gòu)
法律
與
生活
民法
第一單元
民事權(quán)利與義務(wù)
第二單元
家庭與婚姻
第三單元
就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
第四單元
社會爭議解決
第一課 在生活中學(xué)民法用民法
第二課 依法有效保護財產(chǎn)權(quán)
第三課 訂約履約誠信為本
第四課 侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限
第五課 在和睦家庭中成長
第六課 珍惜婚姻關(guān)系
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創(chuàng)業(yè)與 誠信經(jīng)營
第九課 糾紛的多元解決方式
第十課 訴訟實現(xiàn)公平正義
勞動法
訴訟法
第七課 做個明白的勞動者
第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)
7.1 立足職場有法寶
1
勞動也要簽合同
2
法律守護勞動者
01
02
03
目標(biāo)
GOAL
明確公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)，了解我國勞動法律體系，闡明勞動法律體系在勞動權(quán)益保護、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面的作用。
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課標(biāo)要求：了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容
通過案例分析，明確勞動法的基本原則，結(jié)合勞動合同文本,闡明勞動合同的主要內(nèi)容及訂立原則，認識到簽訂勞動合同的重要性。
通過案例辨析,列舉勞動合同無效或者部分無效的情形,知道勞動合同對簽訂雙方都具有法律約束力,初步養(yǎng)成法治意識。
一、法律守護勞動者
（1）含義：
指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）要求：
應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
1.勞動者的含義與要求
有勞動能力≠勞動者（勞動(能力)+收入）
文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。
P4 完全民事行為能力人：成年人(18周歲以上的自然人)；16周歲以上且以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人。
一、法律守護勞動者
2.法律和國家對勞動者權(quán)利與義務(wù)的保障
（2）國家保障
①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。
（1）法律保障
憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。
我國的勞動法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業(yè)保險條例》等。
核心
基礎(chǔ)
輔助
勞動法律體系
相關(guān)鏈接：我國的勞動法律、法規(guī)
一、法律守護勞動者
3.勞動法
（1）調(diào)整對象：
勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。
（2）意義：
為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障。
有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
（3）勞動法的基本原則：
①首要原則——保護勞動者的合法權(quán)益
②勞動者平等競爭的原則
③特殊勞動保護的原則
涉及主體（適格主體）
①首要原則---保護勞動者合法權(quán)益原則
內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。
意義：以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者的權(quán)益保護法。
②勞動者平等競爭的原則
內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。
要求：應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。
③特殊勞動保護的原則
體現(xiàn)：對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護。
意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進步的標(biāo)志。(P61相關(guān)鏈接2)
【注意】依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強度，用人單位可以對勞動者性別進行限定。
全面理解勞動法的基本原則
【相關(guān)鏈接】：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強度勞動；
⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
傾斜保護
保護勞動者
合法權(quán)益
某公司在國慶節(jié)假日期間，強令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費。
勞動者平等
競爭的原則
應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
特殊勞動保護的原則
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。
分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？
國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利。
法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
思考：勞動合同只維護勞動者的合法權(quán)益，對嗎？
【補充】：（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。
（2）勞動者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動者獲得權(quán)利和維護合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
二、勞動也要簽合同
1.勞動合同
（1）法律規(guī)定：勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。
（2）含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
（3）意義：有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動合同，才確立勞動關(guān)系。《勞動合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系。”
【易錯提醒】
勞動合同簽訂之日起，雙方建立了勞動關(guān)系。
二、勞動也要簽合同
2.勞動合同的條款
（1）必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。
主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。
（2）可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款。
包括試用期（不得超過6個月）、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)該仔細閱讀合同的各項條款。
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在 工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負責(zé)。
二、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時，月休6天。
三、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。
四、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
以案釋法
如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
這份合同存在什么問題？你會怎么修改？
還需增加條款：工作內(nèi)容、工作地點、社保、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等。
依法
公司負責(zé)
不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；8小時工作制
廢除此條款
二、勞動也要簽合同
3.訂立勞動合同的原則
合法 指勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
公平 勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。
舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
平等自愿 雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調(diào)動；②不得扣押勞動者證件、索要擔(dān)保金、財物
協(xié)商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。【必備條款】
舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件
①主體資格不合法:如用人單位的職能部門直接與勞動者簽訂勞動合同；勞動者一方達不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。
②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。
③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。
合法
二、勞動也要簽合同
4.勞動合同的效力
(1)勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力；
有效要件：
主體適格、意思表示真實、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法
用人單位如果隨意解除勞動合同，每滿一年多支付一個月工資，（六個月以上按一年來算，六個月以下按照半年來算。
生效：勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
二、勞動也要簽合同
4.勞動合同的效力
(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效
違反法律、行政法規(guī)
強制性規(guī)定的。
以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
(3)無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
【相關(guān)鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據(jù)：
一：無條件服從崗位調(diào)動
違背了訂立勞動合同的平等自愿、協(xié)商一致原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效
二：合同期內(nèi)不得結(jié)婚
違背了訂立勞動合同的合法、公平原則，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效
三：發(fā)生傷亡概不負責(zé)
違背了訂立勞動合同的合法、公平、平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定。 無效
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
可以。勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二、勞動也要簽合同
5.勞動合同的履行
勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
用人單位
必須按照合同履行對勞動者的各項義務(wù)，且不得隨意解除勞動合同。
勞動者
必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度。
【拓展】勞動者解除勞動合同：
《勞動法》第三十一條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動法》第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內(nèi)的；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
【P67相關(guān)鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動也要簽合同
案例分析
張某受聘于某公司，簽訂了勞動合同，崗位為財務(wù)主管。2023年2月18日，張某父親患癌癥，已到晚期，張某通過微信向直屬領(lǐng)導(dǎo)李副經(jīng)理請事假，又通過郵件向公司人事部門請假，請假時間為2023年2月20日至2月28日。之后張某回家照顧重病父親。期間，公司要求張某提供有效請假材料，張某亦通過微信提交了父親病歷照片。2月28日，張某父親病重去世。當(dāng)日，公司卻以張某請假材料不全，請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。張某不服公司解除決定，申請勞動仲裁。
請你以勞動仲裁委員會的身份，根據(jù)以上事實依法對張某的申請作出仲裁并說明理由。
勞動也要簽合同
提示
勞動仲裁委員會支持張某，認定公司解除勞動合同違法，解除無效。(仲裁意見)理由：
①勞動法規(guī)定：勞動者必須按照合同約定完成工作，遵守用人單位的各項規(guī)章制度。張某父親患重病病危，在事發(fā)緊急的情況下，已經(jīng)向公司請假，在照顧患病父親期間也將其父患病的相關(guān)資料傳給了公司。(法律依據(jù))
②成年子女對父母有贍養(yǎng)的義務(wù)，張某因父親病重需要陪護，向公司申請事假，履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)。
③用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并不得隨意解除勞動合同。公司在明知張某父親重病的情況下，仍以請假材料不全，請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除其勞動合同，違背了勞動法有關(guān)規(guī)定，既侵犯了張某的合法權(quán)利，也違背了公序良俗原則。(公司違法)
知識框架
立 足 職 場 有 法 寶
一、法律守護勞動者
二、勞動也要簽合同
1.國家保障勞動者權(quán)利與義務(wù)
2.勞動者
3.勞動法
1.勞動合同的含義及作用
2.勞動合同內(nèi)容（條款）
3.訂立勞動合同的原則★★★
4.無效或部分無效合同★★★
5.勞動合同的效力★★
調(diào)整對象＋基本原則 ★★★
a.首要原則-保護勞動者合法權(quán)益原則
b.勞動者平等競爭c.特殊勞動保護原則
易混易錯
1、勞動關(guān)系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（ ）
2、勞動條件和職業(yè)危害防護是勞動合同中可備條款的內(nèi)容。（ ）
3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證（ ）
5、簽訂勞動合同是只是為了維護勞動者的合法權(quán)益。（ ）
6、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（ ）
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用工之日
必備條款
合同要符合法律規(guī)定,有效合同
運用固學(xué)
易錯易混】
（1）題型特點：
此類試題往往以具體案例入手，評價勞動者與用人單位簽訂勞動合同時存在的問題。
（2）解題方法:
評價某一勞動合同是否有效？主要從以下角度入手看：
一看，合同主體是否適格。
二看，勞動合同的必備條款是否齊全。
三看，訂立勞動合同時是否遵循了合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
四看，訂立時是否存在下列情形：
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（意思表示是否真實）
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（權(quán)利義務(wù)是否統(tǒng)一）
③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 （合同內(nèi)容是否合法）
關(guān)于簽訂勞動合同試題的解題方法

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