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(共27張PPT)
學(xué)習(xí)目標(biāo)與核心素養(yǎng)
科學(xué)精神
法治意識(shí)
課標(biāo)要求 1.知道勞動(dòng)法的主要原則，了解勞動(dòng)合同的含義、意義，懂得訂立勞動(dòng)合同的原則。
2.能夠結(jié)合實(shí)際案例分析勞動(dòng)法的主要原則和訂立勞動(dòng)合同的原則。
3.通過(guò)對(duì)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，懂得勞動(dòng)者有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，在法律的保護(hù)下行使勞動(dòng)權(quán)利，并懂得通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。
核心素養(yǎng) 政治認(rèn)同:認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。
科學(xué)精神:科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。
法治意識(shí):培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹(shù)立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。
公共參與:掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。
第一幕
法律守護(hù)
勞動(dòng)者
20240231
所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。
所謂勞動(dòng)者，指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。
議一議：
安源路礦當(dāng)局與工人的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
安源煤礦工人遭遇了哪些不合理的待遇，放在今天會(huì)有嗎？為什么？
議題結(jié)論：
安源路礦工人從給用人單位安源路礦當(dāng)局的勞動(dòng)過(guò)程中獲得勞動(dòng)報(bào)酬并作為主要甚至唯一的生活來(lái)源。所以二者的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系。
但又不只是勞動(dòng)關(guān)系，雙方還存在階級(jí)對(duì)立關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系（有從屬性）≠勞務(wù)關(guān)系（無(wú)從屬性）
勞動(dòng)關(guān)系：屬行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。
勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。
議題結(jié)論：
安源路礦工人遭遇了勞動(dòng)條件惡劣、勞動(dòng)安全得不到保障，勞動(dòng)者合法權(quán)利被隨意剝奪、生活條件極不完善。
工人被強(qiáng)迫勞動(dòng)，工人沒(méi)有自主擇業(yè)的自由、被歧視和壓榨
使用未成年人童工！
放在今天一般不會(huì)有
因?yàn)槲覈?guó)是人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家，法律守護(hù)勞動(dòng)者，國(guó)家尊重和保護(hù)公民勞動(dòng)的權(quán)利。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、勞動(dòng)者平等、特殊勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)法的基本原則。除特殊情況，禁止招收未滿十六周歲的未成年人。
議一議：
安源路礦當(dāng)局與工人的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
安源煤礦工人遭遇了哪些不合理的待遇，放在今天會(huì)有嗎？為什么？
3、憲法規(guī)定公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)：
國(guó)家通過(guò)各種途徑創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。
4、國(guó)家法律保障公民勞動(dòng)權(quán)利
勞動(dòng)法律法規(guī)：《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》……
意義：A.為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障 B.有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制 C.構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系D.促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，禁止使用童工（P61段二末）
“文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意,可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。
（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益(首要原則)：提升勞動(dòng)者三感
規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利
用人單位應(yīng)履行的義務(wù)。故勞動(dòng)法又稱“勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法”
（2）勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
不因民族、性別、宗教信仰不同而受歧視，人人平等
營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境制度
（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)：
體現(xiàn)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。【相關(guān)鏈接】
未成年工（未滿十六周歲）、殘疾勞動(dòng)者、女職工
5.勞動(dòng)法的原則
傾斜保護(hù)：用人單位掌握了勞動(dòng)者的支配權(quán)，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱勢(shì)地位。所以勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利給與適當(dāng)傾斜保護(hù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)平等
以案說(shuō)法——小小法官請(qǐng)判案
新聞1：某公司在國(guó)慶節(jié)等假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，且不支付小張加班費(fèi)。
新聞2：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試。邱某向人民法院提起了訴訟。
新聞3：因父親早逝，16歲的未成年人小汪和殘疾母親相依為命，他們被某民營(yíng)煤礦公司錄用，從事井下勞動(dòng)。
后續(xù)：判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
后續(xù)：法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令賠償精神損害撫慰金2000元。
后續(xù)：相關(guān)部門發(fā)出通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國(guó)家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，責(zé)令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益
勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)
特殊勞動(dòng)保護(hù)
如果你作為小法官，你會(huì)如何裁決？
依據(jù)是什么？他們分別違背了勞動(dòng)法的什么原則？
【相關(guān)鏈接】
國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：
①止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；
②不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
③不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；
④用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………
1.（2023·廣西模擬考）2023年3月7日，“兩高報(bào)告”專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權(quán)益保障。其中最高人民法院報(bào)告提到，“出臺(tái)維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益意見(jiàn)，推動(dòng)破解勞動(dòng)關(guān)系難認(rèn)定、工傷無(wú)賠償、社保零繳納等問(wèn)題”。“讓快遞小哥、外賣騎手等新業(yè)態(tài)從業(yè)者有尊嚴(yán)、有保障”，未來(lái)可期。將“快遞小哥”“外賣騎手”的權(quán)益保障寫進(jìn)“兩高”報(bào)告（ ）
①是我國(guó)維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線
②體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》中的特殊勞動(dòng)保護(hù)原則
③有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定
④有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
【解析】③④：將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告有利于新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益得到司法保障，有利于依法規(guī)范新就業(yè)形態(tài)用工法律關(guān)系認(rèn)定，③④符合題意。①：公正司法是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進(jìn)“兩高”報(bào)告不是維護(hù)社會(huì)公平正義的最后一道防線，①說(shuō)法錯(cuò)誤。②：國(guó)家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)施特殊保護(hù)，②不符合題意。
D
實(shí)戰(zhàn)演練
2.（2023·浙江溫州一模）某快遞站業(yè)務(wù)員曹某，讓15周歲的兒子曹飛飛與快遞站簽署了勞動(dòng)合同并參與配送工作。一天，曹飛飛在配送過(guò)程中騎電動(dòng)車將姜某撞傷。因協(xié)商未果，姜某將曹氏父子、快遞站一并告上了法庭。下列說(shuō)法中正確的是（ ）
①快遞公司聘用曹飛飛的行為合法
②快遞公司應(yīng)向曹飛飛支付勞動(dòng)報(bào)酬
③曹飛飛不具備民事訴訟權(quán)利能力
④曹某對(duì)曹飛飛未適當(dāng)履行監(jiān)護(hù)職責(zé)
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①:曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，快遞公司聘用曹飛飛的行為違法，①錯(cuò)誤。 ②:勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，對(duì)曹飛飛已付出的勞動(dòng)，快遞公司仍需向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，②符合題意。③:在我國(guó)，如果未成年人認(rèn)為自己的民事權(quán)益受到侵犯或與他人發(fā)生了爭(zhēng)議，可以以自己的名義，向人民法院提起民事訴訟，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。曹飛飛具備民事訴訟權(quán)利能力，③說(shuō)法錯(cuò)誤。④:曹飛飛才15周歲，屬于限制民事行為能力人，曹某作為父親，有監(jiān)護(hù)曹飛飛的職責(zé)。④符合題意。
C
實(shí)戰(zhàn)演練
3.（2023·海南省瓊中中學(xué)模擬卷）現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度是基于傳統(tǒng)用工方式設(shè)計(jì)出來(lái)的，很多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者由于沒(méi)有與平臺(tái)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)法被納入制度保障范圍，致使其遭遇職業(yè)傷害時(shí)，會(huì)發(fā)生保障不足或沒(méi)有保障等問(wèn)題。對(duì)此，政府應(yīng)（ ）
①改變傳統(tǒng)就業(yè)方式，建立靈活就業(yè)用工制度
②完善社會(huì)優(yōu)撫制度，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
③規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展
④健全新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①:材料反映的是很多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者無(wú)法獲得工傷保險(xiǎn)，而不是改變傳統(tǒng)就業(yè)方式，①錯(cuò)誤。②:工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，②錯(cuò)誤。③:很多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者沒(méi)有與平臺(tái)企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，因此政府應(yīng)規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)平臺(tái)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，③正確。④:新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者遭遇職業(yè)傷害時(shí)，發(fā)生保障不足或沒(méi)有保障等問(wèn)題，因此應(yīng)健全新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障制度，④正確。
D
實(shí)戰(zhàn)演練
議學(xué)環(huán)節(jié)一
【案例分析】21歲大學(xué)生連續(xù)5天夜班直播不幸猝死，誰(shuí)該負(fù)責(zé)
李昊的父親說(shuō)：“同學(xué)說(shuō)孩子剛?cè)肼毜臅r(shí)候是上的白班，但從11月5日開(kāi)始，公司要求他上夜班，讓他夜里進(jìn)行直播，孩子不愿意，公司主管就進(jìn)行規(guī)勸和誘導(dǎo)，說(shuō)夜里直播打賞的人更多，能掙的錢也更多，同學(xué)說(shuō)孩子一直都不情愿。”
父親還發(fā)現(xiàn)簽署的合作協(xié)議要求李昊每月至少直播240小時(shí)才能獲得底薪（平均每天直播8小時(shí)），有人打賞才能獲得提成，而這對(duì)于李昊這個(gè)只有200多人的主播來(lái)說(shuō)幾乎是不可能完成提成任務(wù)。律師認(rèn)為，李昊雖然與琴意公司簽訂的是《合作協(xié)議》，但實(shí)際上游戲公司對(duì)其工作時(shí)間、工作內(nèi)容都有諸多規(guī)定，李昊實(shí)際與公司存在不平等的合同關(guān)系，更多的是接受公司的管理，家屬可以主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞務(wù)過(guò)程中受到的傷害，作為雇主的游戲公司也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇主責(zé)任，該責(zé)任需考慮主體雙方的過(guò)錯(cuò)程度、損害后果以及過(guò)錯(cuò)行為和損害后果之間的因果關(guān)系。
議一議：你如何看待“公司出于人道主義，只能給家屬5000元的撫慰金” 的行為，這對(duì)我們有什么啟示。
20240231
議學(xué)提示：
李昊雖然與琴意公司簽訂的是《合作協(xié)議》，但實(shí)際上游戲公司對(duì)其工作時(shí)間、工作內(nèi)容都有諸多規(guī)定，李昊實(shí)際與公司存在不平等的合同關(guān)系。這個(gè)合作協(xié)議很大程度上減輕雇主責(zé)任。雖然李昊死亡結(jié)果發(fā)生地不是在公司，但死亡誘因與連續(xù)通宵工作有關(guān)，游戲公司也應(yīng)該對(duì)死亡結(jié)果承擔(dān)一定責(zé)任。
要簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益。學(xué)法用法，當(dāng)自身的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，及時(shí)用法律武器保障合法權(quán)益。
議一議：你如何看待“公司出于人道主義，只能給家屬5000元的撫慰金” 的行為，這對(duì)我們有什么啟示。
第二幕
勞動(dòng)也要簽合同
20240231
那么，什么是勞動(dòng)合同，如何簽勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同
含義：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
20240231
20240231
二、勞動(dòng)也要簽合同
【補(bǔ)充】
（1）依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。
（2）勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。
注：履行合同的核心是履行合同的義務(wù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
②已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同的法律依據(jù)
勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”
P62相關(guān)鏈接
注意：勞動(dòng)合同訂立之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系×
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（1）必備條款
條款1
合同限期
條款2
勞動(dòng)紀(jì)律
條款3
工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
條款4
勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
條款5
工作時(shí)間和休息休假
條款6
勞動(dòng)報(bào)酬
條款7
社會(huì)保險(xiǎn)
現(xiàn)實(shí)中，要簽之前要仔細(xì)閱讀合同各項(xiàng)條款，包括必備條款和可備條款。全面了解自己的權(quán)利與義務(wù)
那么，勞務(wù)合同又該如何訂立呢？
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（2）可備條款【相關(guān)鏈接】P63
除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，
包括試用期（不得超過(guò)6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。
2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容
二、勞動(dòng)也要簽合同
勞動(dòng)合同書
甲方：某公司
乙方：徐某
甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。
二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。
三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時(shí)，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、國(guó)家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）
五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。
六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。
七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？如果要你修改這份合同，應(yīng)該如何修改？
甲方負(fù)責(zé)
每天工作8小時(shí)
②公平
合同的內(nèi)容應(yīng)該
公平合理
③平等自愿
地位平等
完全出于自愿
無(wú)附加條件
①合法
合同的主體
形式、內(nèi)容合法
④誠(chéng)實(shí)信用
誠(chéng)實(shí)守信恪守信用
⑤協(xié)商一致
雙方意思表示達(dá)成一致
擬定尤其是簽訂合同必須尊重一定的原則
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只要符合原則，簽字或蓋章，即形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。P64段二
3.訂立勞動(dòng)合同的原則
二、勞動(dòng)也要簽合同
舉例：①年滿16周歲；
②訂立書面勞動(dòng)合同。
舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。
舉例：①無(wú)條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物
舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件
思考：合同訂立就一定代表著勞務(wù)合同生效嗎
某公司新品研發(fā)崗位招聘員工，要求工業(yè)設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)研究生學(xué)歷。任某應(yīng)聘時(shí)提供了含相關(guān)畢業(yè)文憑復(fù)印件的應(yīng)聘材料。公司人事部門面試后與任某簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定每月工資15000元。結(jié)果一個(gè)月快過(guò)去了，公司發(fā)現(xiàn)其的實(shí)際工作能力與他的文憑很不相符，就開(kāi)始懷疑他的學(xué)歷。經(jīng)過(guò)核實(shí)，證明了任某的畢業(yè)文憑是偽造的。于是，公司決定與他解除勞動(dòng)合同，并且拒絕向他支付已經(jīng)工作了一個(gè)月的工資。任某不同意，與公司交涉未果，遂申請(qǐng)仲裁，認(rèn)為合同是自愿簽訂的、合法的，故請(qǐng)求支付相應(yīng)工資，并請(qǐng)求繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
爭(zhēng)議焦點(diǎn)：自愿簽訂的合同是否有效？公司要不要支付15000元月工資？
20240231
經(jīng)典案例
偽造文憑以騙取簽訂合同是否有效？
20240231
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)1】
某公司和任某自愿簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
（1）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
仲裁結(jié)果：
任某提供偽造的畢業(yè)文憑，系以欺詐的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的，雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
20240231
4.合同的效力
補(bǔ)充 有效合同要件：
1、主體合格（具有相應(yīng)的民事行為能力）
2、意思表示真實(shí)
3、合同（內(nèi)容、形式、程序）合法
二、勞動(dòng)也要簽合同
注意：無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立起就沒(méi)有法律約束力。
20240231
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十七條的規(guī)定：勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。【相關(guān)鏈接】
仲裁結(jié)果：
用人單位按照一般崗位而非研發(fā)崗位的15000元的工資標(biāo)準(zhǔn)向任某支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。對(duì)任某的其他請(qǐng)求不予以支持。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)2】
某公司要不要支付15000元月工資？
（2）有效勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。
①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。
②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。
4.勞動(dòng)合同的效力
二、勞動(dòng)也要簽合同
4.（2023·重慶卷）甲（17周歲）與乙公司簽訂的勞動(dòng)合同，約定從事倉(cāng)儲(chǔ)管理工作。合同中甲承諾自愿放棄繳納社保后果自負(fù)。甲因在工作時(shí)間經(jīng)常打游戲?qū)е滤芾砦镔Y多次丟失給公司造成重大損失。下列說(shuō)法正確的是( )
A.甲是未成年人與其簽訂的勞動(dòng)合同不能生效
B.甲作出自愿放棄繳納社保且后果自負(fù)的承諾有效
C.若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛甲可以直接向人民法院提出訴訟
D.甲因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同
【解析】A:材料中甲雖然17歲，但以自己勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源，為完全民事行為能力人，其與乙公司簽訂勞動(dòng)合同有效，A錯(cuò)誤。B:社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，故該題案例中甲做出的承諾無(wú)效，B錯(cuò)誤。C:若甲和乙公司履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，甲應(yīng)該先仲裁，C錯(cuò)誤。D:甲與乙簽到勞動(dòng)合同，但因嚴(yán)重失職給公司造成重大損害，未履行相應(yīng)義務(wù)，故乙公司可據(jù)此解除與甲的勞動(dòng)合同，D正確。
D
實(shí)戰(zhàn)演練
5.（2023·湖北省重點(diǎn)中學(xué)聯(lián)考）即將大學(xué)畢業(yè)的李某(22歲)，進(jìn)入一家公司從事銷售工作。該公司依據(jù)其業(yè)績(jī)每月發(fā)放報(bào)酬，但是未與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。因社保等問(wèn)題李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法院。該公司認(rèn)為，李某尚未畢業(yè)到公司實(shí)習(xí)，公司付清了勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間未形成勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)于本案說(shuō)法正確的是( )
①李某尚未畢業(yè)，不具備與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力
②李某接受公司的管理并為其工作，與公司之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
③由于雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，故法院對(duì)李某的訴求不予支持
④該公司侵犯了李某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，應(yīng)予以補(bǔ)償
A.①③ B.①④ C.②④ D.③④
【解析】①:李某已經(jīng)成年，具有完全民事行為能力，具備與用工單位簽訂勞動(dòng)合同的行為能力，①錯(cuò)誤。②:李某已經(jīng)在公司中工作，雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，②正確。③:李某與公司已經(jīng)形成了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)與李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并辦理保險(xiǎn)，法院會(huì)支持李某的訴求，③錯(cuò)誤。④:該公司沒(méi)有為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，侵犯了李某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，是不符合法律規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)給予李某補(bǔ)償，④正確。
C
實(shí)戰(zhàn)演練
6.（2023·廣東卷）甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產(chǎn)規(guī)程》要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)。王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司遂解除其勞動(dòng)合同。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是（ ）
①公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同
②公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法
③《安全生產(chǎn)規(guī)程》有關(guān)工傷的規(guī)定合法
④勞動(dòng)合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
【解析】①②:王某入職3個(gè)月后因犯罪被依法追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；甲公司與王某簽訂勞動(dòng)合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業(yè)務(wù)繁忙，須無(wú)條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關(guān)于休息時(shí)間的約定違法，侵犯了勞動(dòng)者的休息休假權(quán)，①②符合題意。③:勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過(guò)程中發(fā)生傷害，公司概不負(fù)責(zé)”，這一規(guī)定不合法，③排除。④:勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，④說(shuō)法錯(cuò)誤
A
實(shí)戰(zhàn)演練
課堂小結(jié)

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