資源簡介

(共46張PPT)
第三單元　就業與創業
第七課 做個明白的勞動者
第一框 立足職場有法寶
思維導圖 核心關注
一部法律：《中華人民共和國勞動法》
兩個含義：勞動者的含義、勞動合同的含義
三個原則：保護勞動者的合法權益、勞動者平等競爭、特殊勞動保護
三點要求：訂立勞動合同的要求
三年內不能結婚生子，要求合理嗎？
思考：這么做可以嗎
學歷造假，合同生效嗎？
傷亡自理可以寫進合同里？
少數民族能成為不被聘用的理由？
“996”工作制日漸常態化，“打工人”是否有底氣說NO？
①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。
②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
①為保障公民的合法勞動權益提供有力的法律保障
②健全勞動關系協調機制
③構建和諧勞動關系
④促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
（3）法律保護勞動者的意義？
（1）法律保障：
1、法律和國家對勞動者權利與義務的保障
②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
①憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
（2）國家保障：
一
法律守護勞動者
2、勞動法
(1)作用：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
(2)勞動者：
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②要求:勞動法規定：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位經相關部門審批招用未滿十六周歲的未成年人。
涉及主體
調整對象
【知識拓展】
① 勞動關系的特點：a.人身性與財產性的兼容：形式上的財產性，實質上的人身屬性。 b.從屬性與平等性的兼容：形式上的平等性，實質上的從屬性。
② 勞動關系包含了三個層次的關系：債權債務關系，物權關系，人身權關系。
一
法律守護勞動者
區別民法
◎首要原則——保護勞動者的合法權益。
◎勞動者平等競爭的原則。
◎特殊勞動保護的原則
3.全面理解勞動法的基本原則
(1)保護勞動者合法權益
①地位： 勞動法的首要原則。
②內容：●規定了勞動者應享有的權利
●規定了用人單位應履行的義務
③意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
4.全面理解勞動法的基本原則。
勞動法就是勞動者權益保護法。
【注意】勞動法對勞動關系雙方的保護存在偏重保護和優先保護。
4.全面理解勞動法的基本原則。
⑵勞動者平等競爭的原則
①內涵：
a.勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
b.勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
②要求：
堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
4.全面理解勞動法的基本原則。
(3)特殊勞動保護的原則
①體現：對勞動者的權利進行傾斜保護。
勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。
②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
【注意】勞動法對勞動者的權利既有傾斜保護，又有特殊保護。勞動法只有對勞動者權利給予適當的傾斜保護，才能實現勞動權利的實質平等。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
相關鏈接
⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
⑵不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
⑷用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等…………
●結合材料，談談你是怎樣看待平等就業的
應屆女大學畢業生邱某在應聘某烹飪學校文案職位時，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對邱某是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了邱某的平等就業權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據害撫慰2000元。
綜
合
探
究
提示：憲法規定，公民有勞動的權利和義務。為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了一系列 勞動法律、法規，為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
勞動法明確規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利，勞動者就業不因民族、種族、性別、年齡、文化、宗教信仰等而受到歧視。
案例中烹飪學校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，烹飪學校以“僅招男性”的招聘條件拒絕邱某面試是對女性的歧視，是違法的。
易錯易混 辨一辨
(1)按勞分配是勞動法的首要原則。(　　)
(2)勞動法一定意義上就是勞動者權益保護法。(　　)
(3)勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。(　　)
(4)勞動法對勞動者的權利進行傾斜保護。(　　)
×
提示 勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
√
√
√
【易錯易混觀點辨析】
1、勞動既是公民的權利，也是公民的義務。（ ）
2、勞動法就是勞動者和用人單位權益的保護法。（ ）
3、勞動法的首要原則是平等就業原則。（ ）
4、勞動者有休息休假的權利，企業讓勞動者加班加點是違法行為（ ）
5、勞動法對未成年人、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，違背了平等就業原則。(　　)
6、勞動法對勞動者和用人單位都給予保護的同時，偏重于保護處于弱勢地位的勞動者。（ ）
7、對勞動者和用人單位來說，勞動法優先保護用人單位的權益。（ ）
√
х
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х
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√
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P65
保護勞動者合法權益
某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。
>
勞動者平等競爭的原則
應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。
>
特殊勞動保護的原則
因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。
>
分析以下三則案例，這些公司侵犯了勞動法的哪些原則？
例題1：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程，實現一人長期就業，全家穩定脫貧。職業培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為(　　)
A．勞動者就業是社會存在和發展的基礎
B．貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷
C．勞動法首要原則是保護勞動者合法權益
D．貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
【解析】A項表述錯誤，物質資料的生產是社會存在和發展的基礎；B項不符合題意，職業培訓工程是要實現一人長期就業，全家穩定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現共同富裕；D項表述錯誤，職業培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發展思想，而不是以就業為中心；職業培訓有助于幫助勞動者就業，享有勞動者應有的權利，C項入選。
C
習
題
演
練
例題2：2019年7月3日，24歲的女生小嚴在一家求職網站上看到,浙江喜來登度假村有限公司在招聘，所以投遞了簡歷，應聘該公司的法務和董事長助理兩個職位。7月4日，小嚴收到了該公司回復，不適合原因一欄，只寫了“×省人”三個字，該單位的做法（ ）
A.違背了勞動法特殊勞動保護原則
B.違背了勞動法平等競爭的原則
C.侵犯了勞動者獲得社會保險和社會福利的權利
D.因特定性別歧視而侵害女性的合法權益
習
題
演
練
B
議題一　法律守護勞動者
趙某是某汽車出租公司司機，在與公司簽訂的勞動合同中，有這樣的規定：趙某每年向公司上交承包利潤后，本人的病、傷、殘、亡等公司均不負責。在一次交通事故中，趙某負傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險待遇問題。公司認為合同中已經明確規定，企業不應負責。
探究1：趙某和汽車出租公司之間是何種法律關系？這種關系是否應受勞動法的調整？

探究2：上述勞動合同違背了勞動法的哪項原則？除此之外，勞動法的基本原則還有哪些？

提示：勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。趙某和汽車出租公司之間是勞動合同關系，這種關系應受勞動法的調整。
提示：①保護勞動者合法權益的原則。②勞動法還體現了勞動者平等競爭的原則與特殊勞動保護的原則。
例題 為健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，我國制定了一系列保障勞動者合法權益的法律。下列規定中，對勞動者合法權益的保護表述正確的有（?。?br/>①禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人②勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入　③禁止用人單位對勞動崗位進行性別限定?、苋鐣攬詻Q防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境
A.①③　　　　B.②④　　　　C.②③　　　　D.①④
【解析】①錯誤，國家對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護；依據國家規定，用人單位可以對勞動者性別進行特殊的設定，③錯誤；②④表述正確，符合題意。【答案】B
1．為了實現憲法規定的公民的勞動權利，我國制訂了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。其意義是(　　)
①確立了我國勞動力市場的基本法律原則?、跒榫S護公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障　③保證了公民不會失業　④有助于健全勞動關系協調機制
A．①②③ B．①②④
C．①③④ D．②③④
答案：B
解析：以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規為維護公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，確立了我國勞動力市場的基本法律原則，有助于健全勞動關系協調機制，①②④正確。③中的“保障公民不會失業”的說法不正確。故選B。
2．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業教育培訓列入精準扶貧工程，實現一人長期就業，全家穩定脫貧。職業培訓至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進行培訓。這是因為(　　)
A．勞動者就業是社會存在和發展的基礎
B．貧困家庭的學歷較低，可以提高學歷
C．勞動法首要原則是保護勞動者合法權益
D．貫徹落實國家以就業為中心的指導思想
答案：C
解析：A項表述錯誤，物質資料的生產是社會存在和發展的基礎；B項不符合題意，職業培訓工程是要實現一人長期就業，全家穩定脫貧，因此，國家實施該措施的目的不是為了提高學歷水平，而是為了實現共同富裕；D項表述錯誤，職業培訓工程有利于貫徹落實國家以人民為中心的發展思想，而不是以就業為中心；職業培訓有助于幫助勞動者就業，享有勞動者應有的權利，C項入選。
3．我國勞動法規定，在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。這說明勞動法體現的原則是(　　)
①保護勞動者的合法權益?、诎磩诜峙渑c公平救助相結合?、燮降雀偁幒吞厥鈩趧颖Ｗo原則?、軇趧诱邫嗬c義務相統一
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
答案：B
解析：勞動法的規定說明勞動者有平等就業和選擇職業的權利，這一規定是為了維護勞動者的合法權益，同時國家又規定了有些工種或崗位不適合女性，又體現了特殊勞動保護的原則，①③符合題意。權利與義務相統一在材料中沒有體現，②排除。④不是勞動法的原則。
（1）含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）作用：勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（3）法律依據：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
1、勞動合同的含義、作用、法律依據：
【補充】（1）依法簽訂勞動合同是勞動者維護合法權益的重要依據和重要保證。
（2）勞動者享有權利和履行義務是互為前提的。其中，履行義務是勞動者獲得權利和維護合法權益的前提和基礎。
二
勞動也要簽合同
履行合同的核心是履行合同的義務
暢想未來：當你成為一名“打工人”后你期待簽訂的勞動合同上有什么內容？
勞動合同期限，
工作內容和工作地點，
工作時間和休息休假，
勞動報酬，
社會保險，
勞動保護、
勞動條件和職業危害防護······
除必備條款外勞動合同中可以規定的條款,
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇······
必備條款
可備條款
任何勞動合同必須具備的條款
2、勞動合同的內容（條款）
合法
公平
平等自愿
協商一致
誠實信用
合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
內容應當公平、合理。
雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應當誠實，恪守信用。
3.簽訂勞動合同應該遵循的原則：
【知識拓展】勞動合同違反合法原則的具體情況包括：
①主體資格不合法:如勞動者提供假學歷、學位證書；勞動者一方達不到法定就業年齡，不具有勞動權利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等
②內容不合法:凡是與國家法律、行政法規相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。
③形式不合法:法律規定的有效形式主要是書面形式。
4.勞動合同的效力
(1)勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
勞動合同有效要件：
①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
能
追問：
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
(2)具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
二
勞動也要簽合同
（1）勞動合同生效：
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
（2）勞動合同履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（3）勞動合同的生效和履行（法律約束力）
二
勞動也要簽合同
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方依法簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。
二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）
五、三年之內不準結婚。
六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。
七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
思考：如果你是求職者，你會簽訂這份勞動合同嗎？
（1）“工傷概不負責”“三年內不許結婚”能寫入勞動合同嗎？
（2）勞動合同中的某些條款不認同，可以跟用人單位商量嗎？
（3）找工作時使用了偽造的學歷證明會怎么樣？
【探究與思考：P63頁】
不能。用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反了合法、公平的原則。
可以商量。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，是無效合同，且違反了平等自愿、協商一致的原則。
違反了誠實信用原則，用人單位可以解除勞動合同。
辨識判斷
1.勞動法是保護勞動者權益的唯一法律。(　　)
2．勞動者應達到18周歲的法定勞動年齡。(　　)
提示：×　我國的勞動法律、法規除《中華人民共和國勞動法》外，還包括《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》《中華人民共和國工傷保險條例》《中華人民共和國失業保險條例》等。
提示：×　勞動者的法定最低勞動年齡為16周歲。
3．勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。(　　)
4．簽訂勞動合同，對用人單位有利，對勞動者則沒有用處。(　　)
提示：×　勞動法平等保護勞動者的合法權利，對特殊勞動者實行特殊勞動保護。
提示：×　依法簽訂勞動合同，對用人單位和勞動者都是有利的。
5．勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即人與人之間的關系。(　　)
6．勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現了特殊勞動保護的原則。(　　)
提示：×　勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
提示：×　勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視，體現了勞動者平等競爭的原則。
7．許多勞動合同都是用人單位出具的，合同條款中有許多偏重于用人單位的權利，這樣的合同違背了誠實信用原則。(　　)
8．無效勞動合同從勞動事故發生起沒有法律約束力。(　　)
提示：×　這樣的合同違背了公平原則，不是違背了誠實信用原則。
提示：×　無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
9．簽訂勞動合同可以是口頭的。(　　)
10．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔任何責任。(　　)
提示：×　勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
提示：×　無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續執行，全部無效的勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
易錯易混 辨一辨
(1)訂立勞動合同,只要雙方你情我愿即可。(　　)
(2)勞動合同是勞動者成功就業的保障。(　　)
(3)無效勞動合同不受國家法律保護。(　　)
(4)勞動者已付出勞動,勞動合同如被確認無效,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。(　　)
×
提示 勞動合同必須具備必備條款,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
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2021年7月，某公司通過某職業介紹中心，聘持有某名牌大學文憑的李某為該公司銷售經理，雙方于2021年7月訂立聘用合同，合同約定銷售經理的月薪為12 000元，合同期限至2022年7月止。2021年9月，該公司查實李某所持的大學文憑是假的，遂通知李某從2021年10月1日起解除雙方所簽訂的合同。該公司對李某2021年9月份工資支付一半。李某同意解除勞動合同，但堅持認為雙方所訂勞動合同已實際履行，是有效的，公司應全額支付2021年9月份工資，并要求該公司給付經濟補償金24 000元。
探究1：訂立勞動合同應遵循的原則有哪些？

探究2：該公司與李某所簽訂的勞動合同是否有效？


提示：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
提示：李某以假文憑同某公司簽訂勞動合同，違背了訂立勞動合同的基本原則——誠實信用原則，屬欺詐行為，因此雙方所訂立的勞動合同無效。
探究3：公司是否應全額支付李某2021年9月份工資？


探究4：李某要求的經濟補償金該公司應不應該支付？
提示：本案中勞動合同無效并不意味著用人單位無需支付勞動者已付勞動的報酬。勞動合同法第二十八條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當支付勞動報酬。故公司應向李某全額支付最后一個月工資。
提示：因勞動合同無效，李某關于提前解除勞動合同的經濟補償金便沒有任何法律依據了，故對李某經濟補償的請求依法不應支持。
【易錯易混觀點辨析】
1、勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（ ）
2、勞動條件和職業危害防護是勞動合同中可備條款的內容。（ ）
3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法簽訂勞動合同是勞動者獲得勞動權利、維護合法權益的基礎（ ）
5、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據和重要保證（ ）
6、簽訂勞動合同是為了維護勞動者的合法權益。（ ）
7、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（ ）
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1．“勞動合同沒什么用，簽了合同也不等于上了保險，簽不簽無所謂?！睂Υ苏J識正確的是(　　)
A．勞動合同就是保險，有了它，勞動者的權利就有了保障
B．簽了勞動合同就不自由了，不能離開用人單位
C．簽訂勞動合同有利于明確雙方的權利和義務，為將來解決糾紛提供法律依據
D．私企的勞動者不必簽訂勞動合同
C
C【詳解】C：勞動合同規定了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，C正確。A：作為勞動者，應該很好地履行義務，才能更好地享有權利，本項具有片面性，A排除。B：自由要受法律約束，B錯誤。D：勞動者必須簽訂勞動合同，D錯誤。本題選C項。
2. 小章2022年6月將從某重點大學畢業，3月份，小張與某電子科技公司達成了簽訂勞動合同的意向。據此關于勞動合同的簽訂，下列說法正確的是（ ）
A.雙方所簽訂的勞動合同應當采取書面形式
B.雙方的勞動關系自勞動合同訂立之日起建立
C.雙方勞動合同中關于進修培訓約定的內容屬于必備條款
D.雙方合同中可以約定以福利補貼的方式替代繳納社會保險
A
例題3：2020年8月，我國多地出現高溫天氣。伴隨天氣一同升溫的還有“高溫津貼”的話題，受職責不清、認識誤區、僥幸心理等因素影響，有些地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，高溫津貼發放打了折扣。對此理解正確的是(　　)
①勞動者通過簽訂勞動合同，維護自己的合法權益　
②勞動者要不斷增強維權意識，消除影響平等就業的制度障礙　
③企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識　
④勞動監察部門要加大檢查力度，不斷增加高溫福利發放額度
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【解析】②中“消除影響平等就業的制度障礙”與勞動者這一主體不符；部分地區和行業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的做法，侵害了勞動者合法權益，不利于勞動者積極性的調動，也說明了企業沒有真正遵守市場道德，需要增強社會責任的擔當意識，①③當選；勞動監察部門不能代替企業發放高溫津貼，④錯誤。
B
李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。
(1)按照勞動法的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？
(2)這份勞動合同缺少哪些必要條款？
(3)如何認定這份勞動合同的效力？
(1)違法表現：①李某不具備簽訂勞動合同的資格，李某當時年僅14周歲。②試用期超過法定期限，試用期最長不得超過6個月。③工作內容違反法律規定。④繳納入廠押金屬于非法收費。
(2)根據法律規定，缺少的必備條款有： ①勞動保護和勞動條件。②社會保險和勞動報酬。③用人單位違反勞動合同的責任。
(3)根據對第(1)問、第(2)問的分析，這份勞動合同是無效勞動合同。
5．下列屬于無效勞動合同的構成要件的是(　　)
①違反法律、行政法規的規定　②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同?、蹌趧诱吲c用人單位協商一致?、茏裱降茸栽傅脑瓌t
A．①③ B．①②
C．③④ D．②③
答案：B
解析：③④是簽訂和變更勞動合同應遵循的原則，而不是無效勞動合同的構成要件，故排除。
例題 現實生活中，一些生產經營行業具有一定的危險性，在用工時時常在協議中加上“傷亡自理”一條。這樣的合同（　）
①從訂立時起就屬于無效合同?、趶陌l生糾紛時起就屬于無效合同?、圻`反了訂立勞動合同的基本原則　④有利于保護企業的利益
A.①③ B.①④ C.③④ D.②③
【解析】訂立、變更勞動合同要遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。材料中的合同條款違反法律、行政法規強制性規定，是無效合同，從訂立時起就沒有法律約束力，①③正確。
【答案】A
1.勞動法律、法規為公民的勞動權益提供了有力的法律保障。
辨析：錯誤。勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。
2.禁止用人單位招用未滿十四周歲的未成年人。
辨析：錯誤。勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
3.勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務?？梢哉f，勞動法就是勞動者和用人單位權益保護法。
辨析：錯誤。勞動法明確規定了勞動者應享有的各項權利，同時規定了用人單位必須履行的義務。可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。
4.按勞分配是勞動法的首要原則。
辨析：錯誤。勞動法的首要原則是保護勞動者的合法權益。
5.勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。可備條款是任何勞動合同必須具備的條款。
辨析：錯誤。勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。
6.勞動合同被確認無效，即使勞動者已付出勞動的，用人單位也可以不向勞動者支付勞動報酬。
辨析：錯誤。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
7.訂立勞動合同，只要雙方你情我愿即可。
析：錯誤。勞動合同是勞動者維權的依據，必須具備必備條款，必須合法有效，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
示例 我國勞動法規定，國家對女職工實行特殊勞動保護。下列做法不符合這一規定的是（?。?br/>A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她做簡單的打掃清潔工作，不再做搬運工
B.某企業為完成全年生產任務，要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女
職工除外
C.某公司通知女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”
的工作時間安排
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
【解析】國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護，例如，禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動，D符合題意。安排懷孕女職工干輕活，不讓懷孕女職工加班，待女職工孩子滿13個月才決定其恢復正常工作時間安排，均體現了對女職工的特殊勞動保護，A、B、C與題意不符，排除。
【答案】D
體系建構

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