資源簡介

(共24張PPT)
2023年6月24日，應屆畢業生郭晶在趕集網上看到杭州市西湖區東方烹飪職業技能培訓學校在招聘文案人員，她認為自己的學歷以及實習經驗符合學校的要求，便在網上提交了簡歷。等待多天后沒有得到任何回復，郭晶又瀏覽了相關的頁面，才發現招聘頁面上寫著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向對方咨詢，并到學校當面了解，對方堅持只要男性，表示這個崗位不適合女生。
“企業拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”郭晶在7月向法院提起了訴訟。
“浙江就業性別歧視第一案”： 女大學生勝訴
“浙江就業性別歧視第一案”有了結果。杭州西湖區人民法院判定，被告東方烹飪學校侵犯了女生郭晶的平等就業權，賠償其2000元精神損害撫慰金。
7.1 立足職場有法寶
第七課 做個明白的勞動者
第三單元 就業與創業
第一目
法律守護勞動者
(1)憲法規定，公民有勞動的權利和義務。
(2)法律保障：
一、法律守護勞動者
1、法律對勞動者權益的保障
國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。
為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。
這些勞動法律、法規為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。
（3）法律保護勞動者的意義
《中華人民共和國勞動法》
《中華人民共和國勞動合同法》
《中華人民共和國就業促進法》
《中華人民共和國社會保險法》
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
《職工帶薪年休假條例》
《工傷保險條例》
《失業保險條例》等。
相
關
鏈
接：
2、勞動法
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。
（1）調整對象
①含義：是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
②勞動法規定：勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
“文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。
（2）勞動者：
①意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。
②表現：●規定了勞動者應享有的權利
●規定了用人單位應履行的義務
可以說，勞動法就是勞動者權益保護法。
①保護勞動者合法權益原則（首要原則）
一
（3）基本原則：
②勞動者平等競爭的原則
表現：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
要求：
堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。
③特殊勞動保護的原則
體現：①未成年工的特殊勞動保護
②殘疾勞動者的特殊勞動保護
③對女職工的特殊勞動保護
意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。
禁止安排女職工從事礦山井下等高強度勞動；
不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的高強度勞動；
不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的高強度勞動；
用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查，等等。
國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實行特殊勞動保護：
相關鏈接：
　　案例1：某公司在國慶節假日期間，強令員工小張繼續工作，而且還不額外給小張加班費。勞動仲裁部門判定該公司侵犯了勞動者休息和休假的權利，也侵犯了勞動者獲得勞動報酬的權利。
　　案例2: 應屆女大學生邱某在應聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業權，責令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。
　　案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關部門發通告，告知煤礦負責人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。
（保護勞動者合法權益原則）
（勞動者平等競爭的原則）
（特殊勞動保護的原則）
下列案例的判決體現了勞動法的哪些原則？
練一練：
勞動法施行后，我國普遍實行勞動合同制度，但是一些企業仍然存在不簽勞動合同的現象。當被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業的員工主要有以下幾種觀點。
觀點1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。
觀點2：現在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！
觀點3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。
觀點4：簽了合同，想走也走不了啦。
探究與分享
思考：請對上述觀點進行評析。說一說不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？
第二目
勞動也要簽合同
二、勞動也要簽合同
(1)含義：勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
(2)形式：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
(3)作用：有了勞動合同，勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
1、勞動合同 P23
《中華人民共和國勞動法》
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
①已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
②已簽訂書面勞動合同， 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
相關鏈接：
特別提醒
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2、勞動合同的內容
即合同的各項條款，全面了解自己的權利和義務。P29
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
除必備條款外勞動合同中可以規定的條款。 包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
(1)必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
(2)可備條款：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同（ ）
①是勞動者維權的依據
②應在協商一致的基礎上訂立
③在工作延續期簽訂即可
④應包括試用期、保密協議等必備條款
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
①：依法簽訂書面勞動合同是勞動者維權的依據，①正確。
②：簽訂勞動合同應在協商一致的基礎上訂立，②正確。
③：勞動合同應在建立勞動關系時訂立，而不是“在工作延續期簽訂即可”，③錯誤。
④：勞動合同除必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保密協議、補充保險和社會福利等其他事項，④錯誤。故本題選A。
勞動合同書
甲方：某某公司
乙方：李某某
甲乙雙方簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款：
一、乙方被甲方錄用后，需按時保質保量完成工作，遵紀守法，維護甲方的榮譽和利益，保守商業機密。
二、乙方如違反勞動紀律，甲方依章給予紀律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發生一切工傷事故一概由乙方本人負責。
三、工資薪酬：每月2000元，每天工作9小時，月休6天。
四、福利待遇：享受社保、國家法定節假日以及特定節日福利禮品（如春節、端午、中秋、員工生日）
五、三年之內不準結婚。
六、本合同期滿后，雙方可以續訂。如乙方違約，則需承擔違約責任,給予甲方賠償。
七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。
甲方(蓋章)　　　　　　　　　 乙方(蓋章)
簽訂日期：　年　月　日
探究與分享
思考：如果你是小李，你會簽訂這份勞動合同嗎？
3、訂立勞動合同應遵循的原則：
應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。P6
合法 指勞動合同的主體、形式和內容必須符合法律、法規的規定。
舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動合同。
公平 勞動合同的內容應當公平、合理。
舉例：①“工傷概不負責”用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利；
②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當地最低標準。
平等自愿 雙方當事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當事人的意愿，任何一方都不得強制對方接受某種條件。
舉例：①無條件服從崗位調動；②不得扣押勞動者證件、索要擔保金、財物
協商一致 勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎上訂立勞動合同。
誠實信用 用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應誠實，恪守信用。【必備條款】
舉例：隱瞞自己的年齡、學歷、偽造證件
以下情境違背了什么原則？合同有效嗎？
用人單位免除自己的法定責任，違背了合法、公平原則
用人單位違背了平等自愿、協商一致的基本原則
違背了誠實信用原則
排除勞動者權利，違背了合法、公平原則
練一練：
4、勞動合同的效力
(1)勞動合同有效要件： P26
①合同主體適格，
②意思表示真實，
③合同內容合法，
④合同形式合法，
⑤程序合法。
勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。
具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
違反法律、行政法規強制性規定的。
【結論】無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
（2）勞動合同無效或部分無效的情形 P25
學歷造假、產假后被調崗降薪
工傷概不負責
不給新員工繳納社會保險
無效合同包括全部無效合同和部分無效合同,
全部無效合同的全部內容自始不產生法律約束力,
部分無效合同的部分內容不具有法律約束力,合同的其余內容仍具有法律效力（整個合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內不得結婚）
勞動合同無效，勞動者還能拿到自己的勞動報酬嗎？【相關鏈接】
勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。
A.勞動合同的生效：
B.勞動合同的履行：
①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同
②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
（3）勞動合同的生效與履行：
判斷下列合同條款是否有效，并說明依據：
一：無條件服從崗位調動
違背了訂立勞動合同的平等自愿，協商一致原則，違反法律、行政法規強制性規定。 無效
二：合同期內不得結婚
違背了訂立勞動合同的合法，公平原則，違反法律、行政法規強制性規定。 無效
三：發生傷亡概不負責
違背了訂立勞動合同的合法，公平，平等自愿原則，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規強制性規定。 無效
練一練：
課堂小結
立 足 職 場 有 法 寶
一、法律守護勞動者
二、勞動也要簽合同
1、公民有勞動的權利和義務
2、勞動者
3、勞動法的調整對象和基本原則
1、勞動合同的含義及作用
2、勞動合同內容（條款）
3、訂立勞動合同的原則
4、無效或部分無效合同
5、勞動合同的效力
【易錯易混觀點辨析】
1、勞動關系的建立的時間點是從簽訂勞動合同開始的。（ ）
2、勞動條件和職業危害防護是勞動合同中可備條款的內容。（ ）
3、訂立勞動合同，只要你情我愿即可。(　　)
4、依法簽訂勞動合同是勞動者獲得勞動權利、維護合法權益的基礎（ ）
5、依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據和重要保證（ ）
6、簽訂勞動合同是為了維護勞動者的合法權益。（ ）
7、勞動合同一旦訂立就對雙方具有法律約束力。（ ）
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