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(共40張PPT)
BY YUSHEN
選擇性必修2 《法律與生活》
第五課　在和睦家庭中成長
第二單元　家庭與婚姻
（1）撫養義務：父母不得虐待、遺棄未成年子女，不得歧視女性未成年人或有殘疾的未成年人，更不得有溺嬰、棄嬰和其他殘害嬰兒的行為。(“三不得”)
（2）教育義務：父母應當讓適齡兒童按時入學，接受并完成義務教育，不得阻礙其入學或迫使其中途退學、輟學。
（3）監護職責：①保護未成年子女的人身安全和健康。
②在履行監護職責時，父母應當保護未成年子女的財產利益。
③未成年子女造成他人損害的，父母應當依法承擔民事責任。
教育和保護未成年子女既是父母的義務，也是父母的權利。父母有權對子女的行為進行必要的約束和引導，并對子女進行批評教育和合理懲戒。
考點1：家和萬事興
1、父母對未成年子女的義務：
P43
①子女經濟上供養父母、生活上照料父母、精神上慰藉父母，照顧父母的特殊需要。
②子女尊重、體貼父母，不干涉父母的婚姻自由，使父母幸福安度晚年。
考點1：家和萬事興
2、成年子女對父母有贍養的義務（即父母的權利）
3、成年意定監護制度
①含義: 具有完全民事行為能力的成年人，可以與其近親屬、其他愿意擔任監護人的個人或者組織事先協商，以書面形式確定自己的監護人。
②要求：監護人在該成年人喪失或者部分喪失民事行為能力時，履行監護職責。
③意義：可以更好保障老年人合法權益。
④缺點：容易限制老年人的自主決定權。
⑤建議：建議選擇與老年人的財產沒有利害關系的人擔任監護人。
未來我國老齡化嚴重，意味著子女肩上的責任更艱巨。為此，我國制定了什么制度？
4、法律保護家庭成員的合法權利P45：①表現：家庭暴力、虐待和遺棄等。
②追責：依據法律，實施家庭暴力、虐待或者遺棄老年人的，應當承擔相應的法律責任。相關行為構成犯罪的，依法追究刑事責任。
P44
1、繼承與繼承制度：
（1）繼承：是指將自然人死亡后遺留的個人合法財產依法轉移給他人所有。
（2）意義：在一定程度上保證了代與代之間愛的延續和傳遞，是代際傳承的重要保障。
（3）繼承關系：
考點2：薪火相傳有繼承
一、法定繼承有順序
P46
（4）遺產認定：（先析產 后繼承）
先將個人合法財產從家庭共有財產或者夫妻共同財產中析出，析產以后確定的被繼承人的個人合法財產才是遺產。
2、繼承遺產與債務清償責任（P46-3）
本應由被繼承人償還的債務，應由繼承人在繼承的遺產范圍內承擔清償責任，超過部分不負清償責任，但繼承人自愿償還的除外。
繼承人不僅會獲得被繼承人的遺產，還需要承擔被繼承人未償還的債務。
考點2：薪火相傳有繼承
一、法定繼承有順序
3.繼承權的取得：（P46-4）
基于法律的直接規定，即基于婚姻關系、血緣關系、扶養關系獲得繼承權。
（被繼承人未立遺囑或者所立遺囑無效時）
法定繼承:
基于合法有效遺囑的指定。遺囑繼承只能在法定繼承人范圍內指定繼承人(否則不生效力)。
遺囑繼承:
【特別提醒】 遺囑繼承法律效力優先于法定繼承。繼承開始后，應先適用遺囑繼承，只有在不適用遺囑繼承時才適用法定繼承。
P46
包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。（喪偶兒媳對公婆、喪偶女婿對岳父母，盡主要贍養義務的，作為第一順序繼承人。）
包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母
包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹
繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；
沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。
考點2：薪火相傳有繼承
一、法定繼承有順序
4、法定繼承的范圍和順序：在被繼承人未立遺囑或者所立遺囑無效時，法律根據繼承人與被繼承人之間親屬關系的親疏確定法定繼承順序。
P47
繼承權男女平等、婚生子女與非婚生子女平等。在行使繼承權時，如有歧視婦女、非婚生子女的行為，當事人有權提出異議，必要時可以訴諸法律。
P47相關鏈接：遺產分配規則
一般情況：
對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。
對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。
有扶養能力和有扶養條件的繼承人，不盡扶養義務的，分配遺產時，應當不分或者少分。
繼承人協商同意的，也可以不均等。
同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。
特殊情況：
繼承權的喪失：（P46 相關鏈接2）
《民法典》第一千一百二十五條【繼承權的喪失和恢復】繼承人有下列行為之一的，喪失繼承權：
（一）故意殺害被繼承人；
（二）為爭奪遺產而殺害其他繼承人；
（三）遺棄被繼承人，或者虐待被繼承人情節嚴重；
（四）偽造、篡改、隱匿或者銷毀遺囑，情節嚴重；
（五）以欺詐、脅迫手段迫使或者妨礙被繼承人設立、變更或者撤回遺囑，情節嚴重。
　　繼承人有前款第三項至第五項行為，確有悔改表現，被繼承人表示寬恕或者事后在遺囑中將其列為繼承人的，該繼承人不喪失繼承權。
　　受遺贈人有本條第一款規定行為的，喪失受遺贈權。
1、遺囑：
通過遺囑處分財產，既是對遺囑人意愿的尊重，又有助于減少繼承人之間的分歧，有利于整個家庭的和睦。
考點2：薪火相傳有繼承
二、遺囑繼承重意愿
（2）含義：
注意：①代書遺囑、打印遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑須有兩個以上無利害關系的見證人在場見證才能生效。
②遺囑人立有內容相抵觸的前后數份遺囑，以最后的遺囑為準。
（1）意義：
是遺囑人生前依法律規定處分其個人合法財產及與此相關的事務，并于其死亡時發生效力的單方意思表示。
（3）形式：
自書遺囑、代書遺囑、打印遺囑、錄音錄像遺囑、口頭遺囑和公證遺囑。
有遺囑一定是遺囑繼承？
有遺囑不一定是遺囑繼承，可能是遺贈。
（要根據取得遺產的人的身份區分）
2、遺贈：
自然人可以立遺囑將個人財產贈與國家、集體或者法定繼承人以外的組織、個人。
考點2：薪火相傳有繼承
二、遺囑繼承重意愿
【特別提醒】
1、遺囑包含了遺囑繼承和遺贈。遺囑不一定是遺囑繼承；遺贈不屬于繼承。
2、無論是遺囑繼承還是遺贈，都應當為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產份額。
BY YUSHEN
選擇性必修2 《法律與生活》
第六課　珍惜婚姻關系
第二單元　家庭與婚姻
考點1：法律保護下的婚姻
一、珍惜婚姻
1、結婚:
2、我國婚姻制度的基本原則：
(1)婚姻自由是婚姻制度的基本原則，包括結婚自由和離婚自由。
(2)還規定了一夫一妻，男女平等，保護婦女、未成年人、老年人、殘疾人的合法權益等。
結婚是夫妻關系的起點，是男女雙方按照法律規定的條件和程序確立婚姻關系的行為。
P51〖名詞點擊〗：一夫一妻，是指一男一女結為夫妻，任何人不得同時有兩個或兩個以上的配偶。法律禁止重婚，也禁止有配偶者與他人同居。
P50
3、結婚的法定條件：
（1）男女雙方完全自愿。
（2）男女雙方達到法定婚齡。男不得早于二十二周歲，女不得早于二十周歲。
（3）符合一夫一妻制。
（4）禁止條件：直系血親或者三代以內的旁系血親禁止結婚。
(1)兩種情況：
①沒有配偶的男女，未辦理結婚登記，但是以夫妻名義同居生活的。
②夫妻雙方離婚后，未履行復婚登記手續，又以夫妻名義同居生活的。
(2)法律后果：當事人不是夫妻關系，不享有相互繼承遺產的權利，同居期間當事人各自繼承的財產，一般按照個人財產處理。
注意：當事人一方或者雙方已存在有效的婚姻關系與他人持續穩定地同居會構成重婚行為，將受到法律懲罰。
刑法第二百五十八條：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而與之結婚的，處二年以下有期徒刑或者拘役。
考點1：法律保護下的婚姻
一、珍惜婚姻
5、同居關系
P52相關鏈接
在長期共同生活中，夫妻之間難免發生矛盾，但雙方都應彼此忠誠，珍惜夫妻感情，對家庭負責，對社會負責。法律規定了離婚自由，但反對輕率離婚。
① 凡判決不準離婚和調解和好的離婚案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，法院不予受理。
② 現役軍人的配偶要求離婚，應當征得軍人同意，但軍人一方有重大過錯的除外。
③女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚。
考點1：法律保護下的婚姻
二、離婚要慎重
1、離婚自由
2、離婚限制
P52
P53相關鏈接1
夫妻雙方感情確已破裂，當事人可以離婚。當事人既可以協議離婚，也可以通過人民法院裁判離婚。
(1)協議離婚：
協議離婚要求當事人雙方親自到婚姻登記機關申請離婚登記，并就子女撫養和財產分割的問題達成協議。申請離婚登記后30日屆滿，當事人雙方應當親自到婚姻登記機關申請發給離婚證。當事人從取得離婚證之時起，解除夫妻關系。
考點1：法律保護下的婚姻
二、離婚要慎重
3、離婚的方式:
(2)裁判離婚：
人民法院審理離婚案件應當進行調解。夫妻雙方感情確已破裂且調解無效的，人民法院應當判決離婚。一審判決離婚的，人民法院在宣告判決時，必須告知當事人在判決發生法律效力前不得另行結婚，當事人違反告知另行登記結婚的，構成重婚。
P53
注意：協議離婚與裁判離婚的生效時間不同
取得離婚證之時起，解除夫妻關系
離婚判決生效時，才解除夫妻關系
知識拓展：無效婚姻與可撤銷婚姻
無效婚姻 可撤銷婚姻
不同點 ①無效婚姻是違反禁止結婚條件的，當事人或是已有配偶，或是有不能結婚的親屬關系，或是不到法定年齡。 ②對于無效婚姻，當事人、利害關系人和相關組織都可以申請無效，人民法院可依法宣告無效。 ③無效婚姻的宣告沒有時間限制，人民法院根據實際情況而裁判是否宣告無效。 ①可撤銷婚姻是因為脅迫，本人不自愿，或者因為隱瞞重大疾病產生的認識錯誤，如果知道就不會結婚。
②受脅迫和隱瞞重大疾病的兩類可撤銷婚姻，只有當事人可申請撤銷，人民法院必須依當事人的申請撤銷。
③可撤銷婚姻當事人必須在規定的時間內（一年）提出，超出規定的時間則不能再提出申請，如需解除婚姻只能走離婚程序。
相同點 ①二者自始都沒有法律約束力。 ②子女和財產的處理規則相同，都是按同居關系處理。 （1）內容： 夫妻關系包括夫妻人身關系和財產關系。
（2）核心：“夫妻在婚姻家庭中地位平等”
表現在生活中平等行使權利、平等履行義務、共同承擔家庭和社會的責任。
夫妻平等的實質：
平等不是均等，夫妻在家庭中地位平等，并非指夫妻在家庭關系中的權利義務一一對等。夫妻平等需要考慮男女在生理上的差異，合理分工，共同承擔家庭和社會的責任。
考點2：夫妻地位平等
一、平等的人身關系
1、夫妻關系
P54
（1）強調夫妻雙方的人格獨立。
體現在夫妻雙方都有各自使用自己姓名的權利，不因婚姻生活的具體環境，雙方的職業、收入和彼此的扶養關系而發生變化。雙方所生子女可以隨父姓，可以隨母姓。(姓名權)
（2）重要標志：
夫妻雙方均有參加生產、工作、學習和社會活動的自由。(人身自由權)
【注】：父母作為未成年子女的監護人，在子女姓名的問題上享有平等的權利；任何一方變更子女的姓名時，都要征得對方同意。
考點2：夫妻地位平等
一、平等的人身關系
2、平等的人身關系：
P54
如何確定共同財產和個人財產
【思考】婚姻存續期間的夫妻財產就是夫妻共同財產？
考點2：夫妻地位平等
二、平等的財產關系
夫妻財產主要涉及夫妻共同財產和夫妻一方的個人財產。
1、夫妻共同財產（婚姻關系存續期間所得）
（1）內容：
（2）原則：
①工資、獎金、勞務報酬；
②生產、經營、投資的收益；
③知識產權的收益；
④繼承或者受贈的財產，但是遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產除外；
⑤其他應當歸共同所有的財產。
夫或妻在處理夫妻共同財產上的權利是平等的。（即：平等的處理權）
夫妻雙方可以約定共同財產和個人財產的范圍，沒有約定的，按照法律法規處理。
P55
考點2：夫妻地位平等
二、平等的財產關系
2、夫妻一方的個人財產
（1）內容：
（2）原則：
①一方的婚前財產；
②一方因受到人身損害獲得的賠償或者補償，
③遺囑或者贈與合同中確定只歸一方的財產；
④一方專用的生活用品；
⑤其他應當歸一方的財產。
個人財產，處理權歸一方所有
P55相關鏈接2
3、約定財產制
（1）含義：夫妻可以在平等自愿的基礎上，約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。
（2）形式：約定應當采用書面形式，對雙方具有約束力。
P56
考點2：夫妻地位平等
二、平等的財產關系
《民法典》第一千零六十四條 【夫妻共同債務】
夫妻雙方共同簽名或者夫妻一方事后追認等共同意思表示所負的債務，以及夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義為家庭日常生活需要所負的債務，屬于夫妻共同債務。
夫妻一方在婚姻關系存續期間以個人名義超出家庭日常生活需要所負的債務，不屬于夫妻共同債務；但是，債權人能夠證明該債務用于夫妻共同生活、共同生產經營或者基于夫妻雙方共同意思表示的除外。
4、夫妻債務：
夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產約定歸各自所有，夫或者妻一方對外所負的債務，相對人知道該約定的，以夫或者妻一方的個人財產清償。
知識產權的收益
夫妻在婚姻關系存續期間所得的知識產權的收益為夫妻的共同財產，歸夫妻共同所有。
“知識產權的收益"，是指婚姻關系存續期間，實際取得或者已經明確可以取得的財產性收益。
共同財產
婚內創作，婚內發表，離婚后拿到稿費
個人財產
婚前創作的作品，婚前發表獲得的稿酬
共同財產
婚前創作，婚后發表獲得的稿酬
個人財產
婚內創作，離婚后發表獲得的稿酬
第七課 做個明白的勞動者
第八課 自主創業與誠信經營
第三單元 就業與創業
勞動法調整對象：
勞動者：
勞動法保護原則：
注意：勞動關系≠勞務關系
勞動法主要調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系
（1）勞動者是指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。
（2）勞動者應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
保護勞動者合法權益原則（首要）
勞動者平等競爭原則
特殊勞動保護的原則 P61
一、立足職場有法寶
（1）含義: 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
（2）作用: 勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
（3）內容:
勞動合同：
【相關鏈接】：《中華人民共和國勞動法》
第十條
① 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
②已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
③用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。
①必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款
主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。
②可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款
包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。
P62
一、立足職場有法寶
P64
（5）無效或部分無效勞動合同的情況:
①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）
②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
③違反法律、行政法規強制性規定的。
注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。
思考：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動怎么辦？
勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
一、立足職場有法寶
勞動合同：
P63
（4）訂立勞動合同的原則：
合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用
P64
（6）勞動合同的法律約束力
①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。
②用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。
③勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。
一、立足職場有法寶
勞動合同：
（1）權利
（2）義務
1、勞動者的權利與義務
二、心中有數上職場
①勞動者有取得勞動報酬的權利；
②勞動者有休息休假的權利；
③勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利；
④勞動者有享受社會保險和福利的權利；
⑤勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權力、提請勞動爭議處理的權利等。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
P65-67
（1）協商 在自愿、平等的基礎上，勞動者與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
（2）調解 當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。
2、勞動者的維權
二、心中有數上職場
注意：①和解協議不具有必須履行的法律效力；
②和解不是處理勞動爭議的必經程序。
注意：①調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行，但不具有強制執行力。
②調解不是處理勞動爭議的必經程序。
P68
（3）仲裁 ①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以第三方的身份居中進行的裁決活動。
②條件：如果當事人不愿意協商和調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。
③時間：從知道其權利被侵害之日起一年內。
④要求：仲裁是解決勞動爭議的必經程序。根據勞動法律、法規，除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。
（4）訴訟
二、心中有數上職場
2、勞動者的維權
勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
P69
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
請工會或者第三方共同與用人單位協商
向勞動爭議調解組織（P68）申請調解
當事人不愿協商，協商不成或者達成和解協議后不履行
向人民法院提起勞動爭議訴訟
當事人不愿調解，調解不成或者達成調解協議后不履行
一年內提出書面仲裁申請
勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定，或者當事人對勞動爭議調節仲裁法第47條規定以外的其他勞動爭議案件仲裁裁決不服的，收到裁決書后15日內
向勞動保障監察部門投訴
與用人單位協商解決
如果不想協商不想調解也可以直接申請勞動仲裁
除法定、特定情形外，未經勞動仲裁程序，不得直接提起訴訟
有話好好說，在自愿、平等基礎上友好協調一致達成和解協議
自愿、合法原則達成調解協議，簽訂調整協議書
勞動者維權
與用人單位發生爭執
在沒有經過勞動仲裁程序之前，
是不能直接向法院提起訴訟的。
勞動者權之路：協商、調解、仲裁、訴訟
【易混易錯】：解決勞動爭議時需要注意的問題
1、勞動者與用人單位之間發生的買賣、租賃和借貸等關系，不屬于勞動爭議；
2、協商解決和調解都不是處理勞動爭議的必經程序，勞動者可以直接提起勞動爭議仲裁；
3、除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（先裁后審）
4、解決勞動爭議的途徑是為了維護當事人雙方的合法權益。也就是說，這些途徑并不僅僅是勞動者維權途徑，也是用人單位維權途徑。
1、選擇經營主體
形式： 個體工商戶、個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司等。
組織結構簡單
出資人對經營主體的債務承擔無限責任
組織結構嚴格
股東以認繳出資額或認購股份承擔有限責任
個體工商戶
個人獨資企業
合伙
企業
有限責任公司
股份有限公司
一、自主創業 公平競爭
經營主體形態
邁出創業第一步 P70
第八課自主創業與誠信經營
2、符合法律規定的條件，準備相應的文件（公司章程、合伙協議）
3、辦理企業登記 領取營業執照
一、自主創業 公平競爭
4、依法及時公示企業登記的相關信息
國家實行企業信息公示制度：
A、企業從事生產經營活動過程中形成的信息；
B、政府部門在履行職責過程中產生的能夠反映企業狀況的信息,應當通過企業信用信息公示系統向社會公開。
涉及商業秘密的信息企業是不需要向社會公開。
5.創業中的法律意識（了解相關法律規定，學會風險管理。）
邁出創業第一步 P70
1、法律規定：我國法律確立了有關市場公平競爭和依法經營的規則
2、不正當競爭的表現（經營者）：
(1)反對經營者利用他人已經建立的商業信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發生誤認的不正當競爭行為。“搭便車”
混淆行為主要包括：擅自使用他人的商品名稱、企業名稱、姓名和網站名稱等（P73）。
(2)經營者不得對其商品的性能、功能、質量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業宣傳，欺騙、誤導消費者。
(3)經營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳。
(4)禁止實施商業詆毀行為、不當有獎銷售行為、商業賄賂行為、妨礙或者破壞其他經營者合法提供的網絡產品或服務正常運行的行為等。
一、自主創業 公平競爭
市場競爭講公平
1.消費者合法權益
二、誠信經營 依法納稅
消費者安全消費的權利 消費者的知情權 消費者的自主選擇權
具體要求 ①對可能危及人身、財產安全的商品和服務，經營者應當向消費者作出真實說明和明確的警示，并說明和標明正確使用商品或者接受服務的方法以及防止危害發生的方法。 ②經營者發現其提供的商品或者服務存在缺陷，有危及人身、財產安全危險的，應當立即向有關行政部門報告和告知消費者，并采取停止銷售、警示、召回、無害化處理、銷毀、停止生產或者服務等措施。 ①經營者向消費者提供有關商品或者服務的質量、性能、用途、有效期限等信息,應當真實、全面，不得作虛假或者引人誤解的宣傳。 ②對消費者就商品或者服務的質量和使用方法等提出的詢問，經營者應當作出真實、明確的答復。 ③經營者提供商品或者服務應當明碼標價，還應當標明其真實名稱和標記。 ①消費者有權自主選擇提供商品或者服務的經營者，自主選擇商品品種或者服務方式。
②消費者在自主選擇商品或者服務時，有權進行比較、鑒別和挑選。
二、誠信經營 依法納稅
①消費者可以與經營者協商和解；
②可以請求消費者協會或者依法成立的調解組織進行調解；
③可以向有關行政部門投訴；
④通過仲裁或者訴訟的方式解決相關爭議
2.消費者如何維權
3.常見的幾種稅種
征稅對象 具體作用
增值稅 商品流轉過程中產生的增值額 減少重復征稅，有利于減輕企業稅負
企業所得稅 我國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得 調解企業的生產和經營行為
（除個人獨資企業與合伙企業外）
個人所得稅 居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入 調節收入分配，維護社會公平
個人所得稅
含義 針對居民個人在境內外取得的收入或者非居民個人從境內取得的收入而依法征收的一種稅。
特征 由注重效率轉變為更加關注公平；
提高了基本減除費用標準；
增加專項附加扣除；
綜合征收。
作用 調節收入分配，維護社會公平；
有利于增強公民的納稅意識和法治觀念
注意：
根據個人所得稅法，在我國境內有住所，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計滿183天的個人，為居民個人；
在我國境內無住所又不居住，或者無住所而一個納稅年度內在我國境內居住累計不滿183天的個人，為非居民個人。
新的個人所得稅法不僅提高了基本減除費用標準，增加了與民眾生活密切相關的專項附加扣除，而且采用綜合征收的方式。
專項附加扣除包括：子女的教育費用；父母的贍養費用；繼續教育支出、大病醫療支出、住房貸款利息和住房租金等；
綜合征收：工資薪金、勞務報酬、稿酬和特許權使用費等四項勞動性所得首次實行綜合征稅。
個人所得稅的稅率：（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附后）；（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
高頻考點：
1.勞動精神、勞動的意義、勞動者的地位。
2.勞動合同、勞動爭議（高頻常考）、勞動者的權利與義務。
3.我國稅收的性質、稅收的作用（稅收是宏觀調控的政策工具，高頻常考）、依法納稅（幾種稅：增值稅、個人所得稅、企業所得稅）
4.企業經營的相關知識，正確的就業創業觀。
5.創業（不同經營主體：個人獨資企業、合伙企業、有限責任公司、股份有限公司的異同）。
6.消費者的權益。
7.不正當競爭。
難點：
1.勞動者維權的程序，一般先協商、調解，然后仲裁，如果都不成，最后才是去法院訴訟（不能直接一來就訴訟）。（萬金油陷阱）。
2.正當競爭與不正當競爭有什么區別？（容易搞錯）
3.稅收的作用，稅收與宏觀調控的關系。

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